2022年企业人力资源管理师考试题库评估300题(有答案)(四川省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（）是根据企业责权分配的管理层级结构,建立指挥、命令、执行、反馈的信息系统。A.纵向信息沟通B.综合信息沟通C.横向信息沟通D.标准信息载体【答案】 ACW3D2M9I4H6Q10C6HI9F9X6L1V6L4S5ZU6W9I7X7J7S6L82、制定、实施内部劳动规则同时也是用人单位对（）和用人单位财产投资者的义务。A.企业B.集体C.投资D.国家【答案】 DCU4R6E5C5W3C8U3HZ1L10E7N4E5I9X10ZY4M6C5L7A4E1I43、(2015年5月)（）大于等100%时

2、，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。A.录用比B.招聘完成比C.应聘比D.总成本效用【答案】 BCY1S7H9X5C4Z9O8HU1Q6G3Q10L2Y3U3ZL5Z5O3C5W5K7Q14、对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以( )为主。A.问卷调查法和观察法B.问卷调查法和面谈法C.问卷调查法和测试法D.问卷调查法和咨询法【答案】 BCX8H10E2Q1W6M1N2HW4E4W4I7P1D10S9ZB8X10L8S9N9B6K75、 可能在组织中形成裙带关系的员工招聘方法是（）A.校园招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 DCF3V7F6L5K3D4K5HZ6I7W7F

3、5M7E5U8ZY4J10W3B4K7V4U46、确定劳动定额水平的基本原则不包括（ ）。A.定额水平具有相对性B.定额水平应采用就高原则C.定额水平既先进又合理D.定额水平应符合企业实际【答案】 BCF1B6B2M2G3A10Y3HV8U10J9P4T1L4S4ZG2V1K8T9M4I7G17、以下关于岗位规范和工作说明书的说法错误的是（）。A.岗位规范的结构形式呈现多样化B.工作说明书不受标准化原则的限制C.岗位规范覆盖的范围比工作说明书广泛D.岗位规范与工作说明书的内容有所交叉【答案】 ACS10U2M10V8F10S7J4HZ5M1E2V6J2G6F1ZO5T3Q7Q6X1N7I68、

4、薪酬制度中最主要的是（）。A.奖励制度B.工资制度C.福利制度D.津贴制度【答案】 BCV1R6Z7Z10Y10L9U5HL10O2B4C2O1C1V5ZB6A10Y5G1T4G3Z79、 下列是关于评分法的具体步骤：确定工作岗位评价的主要影响因素；对各评价因素区分级别并赋予点数；确定工作岗位评价的具体项目；对评价项目分别给定权数；将工作岗位评价的总点数分为若干级别。排列正确的是（）A.B.C.D.【答案】 CCC10F9L2X9B2K4W7HJ10C1F9A6M10K10L8ZE1Z3R6J6W2J1T910、职工代表大会的职权不包括( )A.推荐选举权B.审议建议权C.重大决策权D.审议决

5、定权【答案】 CCN1W7A8H8E3E2C1HD10A10V5L4E7C7N1ZX10P10E8H1Q1F3K111、(2015年5月)（）以工作中的实际情况为基础，将实际工作中可利用的资源、约束条件和工作过程模型化。A.模拟训练法B.事件处理法C.角色扮演法D.行动学习法【答案】 ACO8L8L8B2S7C8P7HM8M9D3Y8T10G2P7ZA2A6U4V4V2I5W512、一个企业的（）是保证企业正常运行的基础。A.企业文化B.人事机构C.管理机构D.领导权威【答案】 CCM2T7W5A10H8O4Y7HP4Q3C10J2R8H2P9ZX6F3S9Z7E5U8H913、（）是指一个管

6、理者直接指挥的下属人员数。A.管理跨度B.管理层次C.管理权限D.管理职责【答案】 ACA5O4F4F1M1E1M2HV1I1N7C8F8R2A3ZH1W10A9P2O9X2W314、（2017年5月）由于考评者与被考评者双方在绩效目标的追求上有所不同，必然会产生多种矛盾，但不包括（）。A.员工自我矛盾B.组织目标矛盾C.主管自我矛盾D.个人团队矛盾【答案】 DCC2Z8T5K1T1Y3N8HH4E6A1W4G1F2Z5ZT9B10S2E10V4L7D815、（）的目的是为了了解应试者的人格特质。A.人格测试B.兴趣测试C.能力测试D.情境模拟测试【答案】 ACJ5I3X2H4D6A3L7HF

7、6T5M6K7X8J5P8ZQ1X4G9B2A1U7Y216、（）是企业依法制定的要求员工在劳动过程中必须遵守的各种行为规范。A.岗位劳动纪律B.岗位工作规定C.岗位劳动规则D.岗位操作法则【答案】 CCT4I6A10S2Z1Z1F5HB7L5J7C8I4E9E5ZH10N10R8U4R6Q4B117、 ( )是用一系列的形容词或者描述性的语句，说明员工的各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据。A.关键事件法B.行为观察法C.行为锚定量表法D.加权选择量表法【答案】 DCQ7T10D4X4V1R9J6HF7T1N9B9F6O2K4ZR8A3K8S2P4D6S

8、718、培训管理部门统筹协调培训活动不包括（ ）。A.制定系统内开展培训的指导性意见B.制定年度培训计划C.制定切实可行的年度培训项目D.了解和掌握各部门的培训情况【答案】 CCK7D4P7V1J5X8T6HP3W9M7G9B1Y8F4ZG9K2W3T7Q6I8N1019、（）是指企业的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验，从供应商名单中选择供货企业，并直接重新订购过去采购过的同类产业用品。A.修正重购B.直接重购C.新购D.间接重购【答案】 BCX4T6O6G1V10V1R6HC6X4I9A4K1D3D4ZF10T2M5Q10L10X10U920、(2016年11月)（）是现代培训活动的

9、首要环节。A.培训需求分析B.培训效果评估C.培训计划设计D.培训方法选择【答案】 CCO8P2E5L5X4C9J8HP6G2K8C8U5S6M6ZH3K7B8M8J7S10A821、通常人们认为绩效考评的偏误和误差的主要原因不包括（ ）。A.考评标准缺乏客观性和准确性B.行政程序不合理、不完善C.被考评者不了解相关考评规定D.信息不对称，资料数据不准确【答案】 CCC9G10A5O6O6N3W5HH6M4H2B8F7Q10O2ZF3M3Z5Y1A4G5O522、职工代表对（）的职工负责。A.部门B.公司C.所在单位D.选举单位【答案】 DCH10S8M7C6G4W1B4HE5Q4W8P1I1

10、J10J5ZG10Z4X4S10E5M9Y523、(2015年5月)以下关于行为观察法的说法，不正确的是（）A.首先确定工作行为处于何种水平B.是在关键事件法的基础上发展起来的C.与行为锚定等级评价法在量表的结构上不同D.评价者根据某一工作行为发生频率对被评者打分【答案】 ACD4V8B4W10U5U3L3HJ7U5I4Z10V9E8W8ZC6J9L5B2X10I6Y1024、（）是指在计划期内所要执行的劳动定额提高的幅度。A.定额控制数B.定额完成系数C.定额计划数量系数D.计划定额完成系数【答案】 DCZ6S2E7K8W8E9K8HG3M5A5K4H8U8Y7ZP9R5H5V4V6Y6W5

11、25、（2018年11月）（）是指人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。A.要素有用原理B.能为对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 DCV5E5V3X5M1V3Y3HG3M3P7G2U9O4Q1ZU5P9C9Q6X8E7F1026、人力资源和社会保障行政部门在收到集体合同后的（ ）内未提出异议的集体合同即行生效。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCS6J7Y1D2V1P7Q7HX2U3J8P1X1A2K5ZF4O3A6A4J10C1V127、（）是指在组织发展战略指导下，对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态管理过程。

12、A.薪酬制度B.薪酬计划C.薪酬管理D.薪酬实施【答案】 CCX10V5G10C3P3Y4D4HF1A9E7J1Y5I4K1ZZ6K6C4H6T4V2O128、以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（）。A.岗位评价的中心是现有的人员B.以岗位员工的工作活动为对象C.是工作岗位分析的进一步延续D.是企业薪酬管理的重要依据【答案】 ACT5A5Q1M8S9J5H7HJ5G6I8F2R6A5V10ZX9Y2C8B9J2Z5G929、(2015年11月)课程设计的基点是（） 。A.有效利用培训资源B.满足组织的培训需求C.提高个人和组织的绩效D.最大限度地调动受训者主动参与培训的积极性【答案】 DC

13、B5G6R8Q4F3Y6I4HU10G6J8N3V5P5O2ZB8G6D6X3J8I2M430、本质上，福利只是一种（）报酬，它往往不以货币形式直接支付给员工。A.补充性B.直接性C.实际D.虚拟【答案】 ACD7H9T1J3C8P3O6HX7X1V10S7U1N3I4ZJ4I6Y5W5E2T2F331、生产岗位技能规范不包含（）内容。A.应知B.操作C.应会D.工作实例【答案】 BCN2R1V2V5I10E8B6HV1C8P7Y3U1Q8B6ZY1X6D8C1L6M3R732、以（）为标准进行的配置是在岗位和应聘者之间进行必要调整，以满足各个岗位人员配置的要求。A.人员选择B.单向选择C.岗

14、位选择D.双向选择【答案】 DCC1K8D9B2W10H10G6HA7E9U4D10Y10I1Q4ZM6W9D1I2C3S1N533、培训管理部门统筹协调培训活动不包括（）。A.制定系统内开展培训的指导性意见B.制订年度培训计划C.制定切实可行的年度培训项目D.了解和掌握各部门的培训情况【答案】 CCR9J7H4I4O10R7W8HS9F10O10A10U4L2Z10ZO10U6K1K3U8L7M834、(2017年11月)通过员工培训激励及其配套制度的确立，最终形成以目标激励为先导、竞争激励为核心、（）为后盾的人才培养激励机制。A.直接激励B.精神激励C.间接激励D.利益激励【答案】 DCB

15、7T10P9O1J4A4I3HT4X3J4M3P5C4H9ZM9D6C2Q9P4W6W335、劳动法第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作（）年以上的，享受带薪年休假。A.3B.1C.2D.4【答案】 BCW6P6H5C9Q8I9T7HN7L2T7F3N10X6I3ZZ4Q3C8A4J8X7X636、关于绩效考评成对比较法，下列表述正确的是（）。A.如果员工数量较多则省时省力B.在涉及人员范围较大的情况下比较适用C.使用该方法可以发现员工哪些方面出色或不足D.根据某种考评要素如工作质量，一一比较得出最终排序结果【答案】 CCB9A10O3O10P1B2T10HO1B5C8S10

16、G4C3G10ZB10E6I2W2W8P4Z737、(2016年5月)岗位评价的具体标准不包括( ) 。A.岗位评价指标的分级标准B.岗位评价的分类标准C.岗位评价指标的量化标准D.岗位评价的方法标准【答案】 BCM4D4E3S5I7X7D9HK4Y7V4Y6U2I10P1ZM7M5X4U4I2Z4K338、(2017年11月)在组织层级中，（）工作实质是将决策付诸实施的一整套过程。A.决策层B.管理层C.执行层D.操作层【答案】 BCW3C4W4H10J8I10X3HW8U6H8E2M9F10O6ZO4U2V7Y2X7B6C439、薪酬战略不包括（ ）。A.薪酬的决定标准B.薪酬的管理制度C

17、.薪酬的支付结构D.薪酬的管理机制【答案】 BCZ9T2S8U5F8W7Q6HJ8B5K3Y9J9C1Z4ZW10Q8A7L6F8H7F840、你的一位朋友表示要向你提出在他看来十分中肯的批评意见，你刚刚听他说了几句话，就知道他是把事情搞错了，你会（）。A.打断他的话，并耐心告诉他事情的本来面目B.警告这位朋友，下次再发生这样的事情，自己就不再把他当朋友C.听他说完话，再把自己所了解的情况讲给他听D.当即告诉这位朋友，批评人要讲事实依据【答案】 CCG6D6V7K10U8O5K4HC7G6H4R2S10J8Y2ZN9Z2O2F4U2P6Q341、同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试

18、，其测试结果的一致性称为（ ）。A.稳定系数B.内在一致性系数C.等值系数D.外在一致性系数【答案】 ACL6U10R2G7R5X1I2HS8U8X2T9J8V9J4ZR6S6G5V8Q9X4Y1042、（2019年5月）实行单班制还是多班制，主要取决于（）。A.企业大小B.员工人数C.经济效益D.自身的生产经营活动的性质和特点【答案】 DCI7J2B9X10N6R1T10HH5P5E1E7F6R4W10ZA7F7Y7Z8C8I3M843、职工民主参与适度与否可以考虑两个标准，即（），以及管理过程是否实现高效率、低成本。A.劳动关系双方的利益是否协调B.职工的知情权与咨询权是否实现C.职工的审

19、议通过权或决定权是否实现D.管理成本与管理效率是否协调【答案】 ACB10E10W4L6W2A3J1HB1E4H5Z7F5J7Y9ZS3T5H3W3G8M7O944、(2016年11月)因素比较法是由（）衍化而来A.对比法B.分值法C.排序法D.评分法【答案】 CCR10O9Q5V10U1L4C10HC10D8F3O6T9K7V3ZV3Z10H5Z10V10G8L1045、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是（）。A.劳动定额应用范围广B.劳动定员与劳动定额的计量单位不同C.劳动定员与劳动定额的内涵完全一致D.劳动定员采用的劳动时问单位是“人?年”“人?月”“人?季”【答案】 ACR7E1

20、0C3P1B8P8V10HO5E1K2F9G4A8P8ZR10Q10O10X6C1X5J246、以下各选项不属于培训教学资料的是（）。A.整理资料B.目录C.课题资料D.资讯资料【答案】 BCO1A5E6A4N9M9Z10HC8N10T4U1V9V3T9ZM6T9R8V7A3L4C1047、(2017年11月)（）考评方法重点考量员工的潜质，如心理品质，能力素质。A.效果导向型B.行为导向型C.价值导向型D.品质导向型【答案】 DCK1E1A8S5U6H9J9HF3E1D10Y1O7A7K8ZF7N2F4R2I8T6Q648、()使劳动者摆脱了个人局限性，创造了一种新的社会劳动生产力。A.集体

21、协作B.简单协作C.复杂协作D.集体商议【答案】 BCS7H7J9F3R6W1A10HK6Q9N9E3U10P4A10ZC3S1T8D5T5X6U349、在工作丰富化过程中，应考虑的要求有（）。A.多样化和任务的整体性B.多样化和任务的协调性C.趣味性和任务的整体性D.多样化和任务的趣味性【答案】 ACA5X5F4P8I7G3N2HX3V6L4N10U6D3H5ZH7I7Q7S5K9N5F250、直线职能制是一种以（ ）结构为基础。在总经理领导下设置相应的职能部门，实行总经理统一指挥与职能部门参谋、指导相结合的组织结构形式。A.直线制B.职能制C.事业部制D.矩阵制【答案】 ACI3F6R10

22、X2B10T4A10HZ5L9T7C8G1Q2W4ZQ6W6J1W8Y3V3Y551、(2016年5月)以下关于选择排列法进行考评的表述，不正确的是( ) 。A.它是简单排列法的进一步推广，是较为有效的排列方法B.它先是从被考评者中挑出表现处于中间位置的员工C.它利用了人们容易发现极端、不容易发现中间的心理D.它可扩展到自我、同级和下级等其他考评的方式之中【答案】 BCC5M2R1J10N6R7G5HU4W4B10N9T2E4S9ZD9E9X4W6S2L10P152、(2015年11月)编制定员标准的原则，不包括（） 。A.形式要简化B.指标要匹配C.内容要协调D.计算要统一【答案】 BCL1

23、G4D4C8N9V1U3HG4M10B8M5C3L5E7ZV6J2X9O5O4D8T953、品质主导型考评的特点是（）。A.效度较差B.标准易于确定C.可操作性强D.重在工作结果【答案】 ACQ7Z8I1U3D8U2S4HJ6D5Z3W4N5Z1R8ZL2K3B4A1M6E6B154、劳动功能障碍分为（）伤残等级。最重的为一级。A.5B.10C.15D.20【答案】 BCC9D3Z6J6Y1J1Z3HU5A10V8U1X10C10V7ZM5Y3D6Z9A3O3E755、(2016年5月)招聘过程评估的信度，不包括( ) 。A.外在平衡性系数B.稳定系数C.内在一致性系数D.等值系数【答案】 A

24、CF1O3M6G1W6X1E7HE9I4L6P1K1L9B9ZK8V10F8L4H9I3V356、（）是指信息发出者将信息借助一定的传输手段、利用一定的传输方式传递给信息接收者。A.信息采集B.信息传输C.信息处理D.信息接收【答案】 DCG7Y3X10F6W10Q6O4HM7C6L6P1Y7P1X4ZQ4J3W5T4F3D3L457、关于团结互助，员工正确的做法是（）。A.任何时候都要大公无私，不计报酬地支持别人的发展B.只要员工工作上有困难，立即放下手头上的工作去帮助解决C.工作时，要多为同事着想，多为同事提供便利条件D.利人才能利己，为了自身利益，要积极鼓励团结互助【答案】 DCD10V

25、5R6T8Q6P8Y4HE9W6C6V2E9I10D1ZV10D2N3W4U8R8W458、特别适合普通职员的招募方法是( )A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 BCT4W3Z10B5X1L5V4HL5X1R2M6T5Q3G9ZS10Y6W1O9I5C4J559、（）是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度。A.效度评估B.预测效度C.信度评估D.内容效度【答案】 ACJ8R3Q2T7F1N10N3HI2W2J8J1D1D5F1ZW8R6Y8Q6Q8B3J760、下列选项中不属于岗位评价原则的是（ ）。A.系统原则B.实用性原则C.标准化原则D.特殊性原则【答案】 D

26、CA1A1O5V1I3N3B2HB4Y4Y1N6V6J6K6ZB3Z7J9X10C2C3R261、如果某企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大，一个能力很强的普通员工比部门经理甚至总经理为企业创造的价值还高，那么该企业的薪酬制度应实行工资与员工（）紧密挂钩。A.能力B.岗位C.效率D.年功【答案】 ACY1I9E4D7E9E6L4HF3K10N5J5G10Z8Q1ZM10O9Z5W8Q9K5U762、 人力资源管理费用不包括（）A.招聘费用B.培训费用C.保险福利费用D.劳动争议处理费用【答案】 CCP8P6X4T3K4U2G6HJ7X10U5Q3P7C9I5ZS8Z2R8T9L4G6F26

27、3、在招聘评估中，录用比例和应聘比在一定程度上反映录用人员的（）。A.数量B.成本C.质量D.规模【答案】 CCQ9L3S5B2T7I6Y2HV7Q3Y7B8I4X3P8ZS2S5C2C1Z2Q5P464、起草或修订企业员工的培训制度时，应体现的要求不包括（）。A.培训制度的战略性B.培训制度的长期性C.培训制度的适用性D.培训制度的广泛性【答案】 DCN10E2U6E5T7I5Y10HJ8E9Q1A8A8E10N5ZH7K2F4H4J1J5N1065、下列关于市场薪酬调查的作用是说法错误的是（）。A.为企业调整员工的薪酬水平奠定基础B.为企业调整员工的薪酬制度奠定基础C.有助于掌握薪酬管理的

28、新变化与新趋势D.有利于控制劳动力成本，增强企业竞争力【答案】 ACR10E7L9G2U1K2H5HX2M3H9Q2X7A8J9ZT8S6R9L6D2I4W266、省、自治区、直辖市劳动保障行政部门应在发布后（）日内将最低工资标准报人力资源社会保障部。A.5B.7C.10D.14【答案】 CCY2B3E7X1Q6U4V4HH10X6B7B10V4L1M7ZY2V10Q10A9L7C8G767、企业里最基本的劳动组织形式，我们研究企业劳动协作组织的基础是（）。A.车间B.工段C.个人D.作业组【答案】 DCO8I5Z8Y1O9E4L9HQ3F8K8J10Q2S9H2ZY4Z6Z2Y6Y8D2C8

29、68、职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的（）。A.4B.5C.6D.7【答案】 BCK1Q8A7L6I3Z5Q5HD3V1H2J6G1Y4M9ZV4Y8I9Z2B8U6E169、在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持（）。A.细选选择B.精选原则C.重点原则D.面广原则【答案】 DCC9D2N1J6Z5X2K7HM8M10O6M1L1H9Z2ZI2K2Y1I2Z4E4M170、 （）是人力资源管理制度规划的基本原则。A.共同发展原则B.学习与创新并重原则C.适合企业特点原则D.保持动态性原则【答案】 ACB5E4F9K7C9W5F9HN9M6F7L6M

30、3U10T10ZF6S4Q2H1P4P1G771、确定岗位评价要素和指标时，要使不同岗位之间可以在时间上或空间上进行对比。这体现了（）的原则。A.少而精B.综合性C.可比性D.重要性【答案】 CCC4A1B9K7Y1T4L4HE8C8S5M2Q6Z9W2ZE8D3C5R1B2U7I572、根据生产安全事故造成的人员伤亡或者直接经济损失，事故一般分为（ ）个等级。A.10B.15C.4D.30【答案】 CCN3R9V8A1A2C8R9HM2S9N2I2C2V1D1ZR7G3E6S9U7V1R873、与（）培训相适应的培训方法，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。A.基础理论知识

31、B.创造性C.解决问题能力D.技能性【答案】 BCH6O10Q8S4K3O4V8HJ6Q4H9D3W2F8X10ZW2H1M1F4U7T1K774、下列关于目标导向模型法精髓的说法错误的是（）。A.关注的是培训者的动机B.评估受训者个人素质能力的提高C.把培训效果的测量和确定作为优先考虑的因素D.培训者和公司的其他人员是培训的执行者和评估者【答案】 ACC6D2E4I10K7F7N8HC2P8R3U7X3W10V10ZW8P6K9M2T2R4N675、制定（ ），核定用人数量的基本依据是制度时间内规定的总工作任务量和各类人员工作（劳动）效率。A.企业人员标准B.企业生产标准C.企业用人标准D.

32、企业定员标准【答案】 DCZ7J5G2R5T4W4Q10HI8J5Q6N1Y1P2N3ZM8Q2V7S7J6W5C276、以下各选项不属于企业定员的内部环境的是（）。A.考勤制度B.退职退休制度C.奖惩制度D.企业与员工具有双向选择权【答案】 DCG1P8C7F5D2K10H2HW3I10C5O5M4O8Q1ZG2T1H2Q10U7I9C977、重伤指休息（）天以下的失能伤害。A.1046000B.1056000C.1066000D.1106000【答案】 BCI3P9E2X6U8O3Z9HV5U5L2C8E10E8P8ZE7I1I1G1Y7B1E278、柯克帕特里克四级评估模式中，学习评估的

33、评估方式不包括（ ）。A.书面测验B.操作测验C.技能测验D.学前、学后比较【答案】 CCM3B10T9J9L10H10G1HY10Y3B4I1U9N10V2ZX1O4C5L8A2W1P279、支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了企业薪酬管理的( )原则。A.对外具有竞争力B.对员工具有激励性C.对内具有公正性D.对成本具有控制性【答案】 CCM4R5S9J6O9P3V6HV6Z4U7Q10U10V5F4ZO5C9W10P8Q3P4T880、 从广义上说，（）是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范的总和。A.劳动法B.劳动行政法规C.劳动规章D.宪法【答案】 ACW4

34、T8W9L4G7G5R8HM8K4L1Q7H3Z2U4ZB1V9O2W9L7D10G181、教师明确问题后，通常要给学生（ ）分钟的时间进行头脑风暴。A.58B.510C.10D.1015【答案】 DCO9R7G9Z4K5A8H2HT2R6Q2W7T5F6F9ZY2Q1B10K10P9B7D482、(2017年11月)企业岗位评价的基本功能不包括（）A.为岗位分类奠定基础B.纵向比较岗位的差异C.量化岗位的综合特征D.横向比较岗位的价值【答案】 BCI3Z6V6F8R7W8B6HA9W7A2G5S10R8S7ZE1B3R1O6K7V1E783、正确及时地统计产品的（），有助于考察企业以及车间、

35、班组和个人劳动定额的完成情况，衡量现行劳动定额水平是否先进合理。A.定额工时B.制度工时C.实耗工时D.停工工时【答案】 CCL5N1Z7P7B3Q9T4HM8W2B6W6X5P7X3ZB4U9P7B4X4W2N684、(2015年11月)在工伤事故分类中，按照伤害而致休息的时间长度划分，休息（）以上的失能伤害为重伤。A.100日B.104日C.105日D.125日【答案】 CCX4F10L2B7N4H1U6HS3S4K3X7R2X2V3ZR4O6N3V5W7A8B185、 工作岗位的影响因素不包括（）A.管理信息系统B.软环境条件C.劳动环境条件D.职能性技术专家【答案】 ACC9Y7F6D

36、3P9W1H10HW3E1I7F8O5C5A6ZS3I3U6I5W4U5V586、以下各选项不属于人力资源管理费用的是（）。A.招聘费用B.劳动争议处理费用C.培训费用D.人工费用【答案】 DCI6E8A5A10O10D5K9HO2N9X6O8Q3G9N10ZW8P8T3F9E5A3X1087、（）是应用最为广泛，同时也是最为稳定的薪酬体系类型。A.岗位薪酬体系B.技能薪酬体系C.绩效薪酬体系D.技术薪酬体系【答案】 ACM8C2J5R9N7E9Z9HJ3S1L1M9Q4Y2X2ZF4D4L6W9G2Z3M188、工作时间的种类不包括( )A.标准工作时间B.不定时工作时间C.缩短工作时间D.

37、灵活性工作时间【答案】 DCJ7W6I1T6R3B8M6HM6D9P7W4X5Q1M2ZZ7N7S4U4H9R4U889、（2018年11月）在态度型培训法中，行为模仿法不适宜于（）的培训。A.高层管理人员B.基层管理人员C.中层管理人员D.一般生产人员【答案】 ACZ9X7G2V9R2U1M7HI5U6Y9L6Q1N10P3ZM6X9Z7G9A7B10C590、以下关于劳动效率定员法错误的表述是（）。A.以手工操作为主的工种更适合采用此方法B.它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位C.劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算D.它是根据工作任务总量和劳动定额核算定员人数的方法【答案】

38、 BCL1W2M4E1O10C9P7HO3S6A5G5X2A5U10ZU4Y2P2S3W8T5V491、最低工资标准每（）年至少调整一次。A.1B.2C.3D.4【答案】 BCC10K8Q6P2B1Y1C10HW7F1S6W9Q10W4R4ZK3H9U1B7O8Q5U992、工作说明书的分类不包括（）。A.岗位工作说明书B.部门工作说明书C.班组工作说明书D.公司工作说明书【答案】 CCU10Y8J8E3L1I8S8HI10M6G3H1N2D1K1ZJ10Q4P4W3P7P9J193、有关培训考核评估制度的说法错误的是（）。A.目的是在于检验培训的最终效果B.为培训奖惩制度的确立提供依据C.是

39、规范培训人员行为的重要途径D.抽样选择员工进行培训考核评估【答案】 DCB2C3I3G10T9B6F10HP4K4G5R10V1K10T1ZG4B6O3M2H1F7E894、网络招聘是在（ ）后出现的，使企业人员招聘方式发生了深刻的变化。A.20世纪70年代B.20世纪80年代C.20世纪90年代D.21世纪初【答案】 ACB10T1B5J8M7N5Q6HD6Q1S7S6C8G3K1ZP7R5D10D4D9G2L595、()用来判断培训项目给企业带来的回报。A.技能成果B.投资净收益C.情感成果D.效果性成果【答案】 DCW6Y7G7M7V5F2M4HY3O1B1T8R3C3H8ZX6P5Q6

40、A10F1P6G596、（）应当从程序、步骤和方法上二，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻实施。A.绩效管理内容设计B.绩效管理目标设计C.绩效管理程序设计D.绩效管理制度设计【答案】 CCZ6M3D3F4P4L1A5HT4B6M10G5Y4Q10S7ZU4J7Q2H9P4A2V197、工作时间又称（）。A.实际工作时间B.法定工作时间C.标准工资时间D.生产劳动时间【答案】 BCL2M9E5S4B7R7Z3HK7Z1E5J5A5X8I2ZC5Z7T9X4U3H3C698、（）是指用人单位以现金或现金等价物的任何方式支付给员工的报酬。A.薪酬B.奖励C.佣金D.工资【答案】 ACC8B8S3

41、Z5W5T1P8HV5H1N3V10K7H5U4ZJ8G4A10V5P3B6S499、绩效管理系统的建立不包括()。A.绩效管理制度设计B.绩效管理流程设计C.绩效管理工具开发D.绩效管理组织构建【答案】 BCX9R8G9B5W1B5X2HN1G2O1B6E5V10R6ZT9H1O4S9V6Q7J2100、实际工资的计算公式是( )。A.货币工资价格B.货币工资价格指数C.货币工资价格D.货币工资价格指数【答案】 BCF2X1E2V1A4F4E2HR6R9H6F10K3I2J4ZL8L7N8N5R7O6X1101、（）是岗位薪酬体系设计的首要步骤。A.环境分析B.岗位分析C.岗位评价D.岗位等

42、级划分【答案】 ACV9K8B10I4X6Y9X1HD9R10G8W9Y4J4D3ZB2C5C2K4A7K2T8102、职工代表大会讨论集体合同草案应当有（）职工代表出席。A.23以上B.全部C.13以上D.半数以上【答案】 ACE5A6G7Q9V3F6A8HL3F8V2M8B2R9A8ZA5E8G5I9P4X9A2103、从其所涉及的范围和内容来看，薪酬战略不包括薪酬的( )A.决定标准B.支付结构C.增长水平D.管理机制【答案】 CCE3R3V10W1E2B3O10HY3G6L4T5P8K7G4ZV3D7R2O2N1W9I7104、某公司决定把每月主动打扫车床的次数来作为考核确定员工是否热

43、爱工作的标准之一，这种考评方法可以称之为()A.关键事件法B.行为量表法C.行为观察法D.强迫选择法、【答案】 CCK7F3X6P4O10J2I4HD10E2S4T4C3X5M1ZW1C1B3X6M1X9J4105、集体合同中的其他规定部分，一般只是作为签约方的（）而存在。A.义务B.权利C.要求D.条款【答案】 ACF9W1M4S1Z2M2L1HU5S7P8L6C1H8O2ZP1J5Q7M3N2S5Q1106、劳动法的体系中，（）包括工作时间和休息休假、劳动安全卫生以及女职工和未成年工特殊保护等条款。A.劳动条件标准部分B.促进就业法律制度C.职业培训制度D.社会保险和福利制度【答案】 AC

44、X10T6J9M9K9U4B1HA3X4Q10N3W8G10M8ZI9G3D6N7F6J5S1107、以下关于培训评估报告说法错误的是（）。A.撰写培训评估报告是整个培训评估的最后工作环节B.应客观、公正，综合所有评估意见和观点C.一般包含培训背景说明与培训概况、评估过程说明、评估信息的总结分析等D.培训评估报告在上报之前不必召开评估小组会议讨论修订【答案】 DCP10U8H7N9G4B6A1HQ8J8Q5E10H5A7D4ZL10D10M2C6T5L7V2108、在进行培训活动的设计与选择时，通常采用（）的方式。A.传统讲授B.小组活动C.现场指导D.专题研讨【答案】 BCD4N5C10A7X8K1P1HH5D5P5G10Y2R7Z5ZH5L7I3L6U6U7P7109、（）是一种信息双向性交流的培训方式，它将知识