2022年企业人力资源管理师考试题库评估300题有答案(辽宁省专用).docx

《2022年企业人力资源管理师考试题库评估300题有答案(辽宁省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库评估300题有答案(辽宁省专用).docx（83页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2018年5月) （ ）是由一组相近、相似的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。A.工作B.职业C.职位D.岗位【答案】 ACM9T2C9P8L3Q6W4HE8U6H5X8E6W2K5ZR2Z7F4U10A10L6V102、(2018年11月)（ ）培训是员工暂时脱离工作岗位，在企业外部参加的培训。A.自助B.外部C.脱岗D.离岗【答案】 BCZ3J6D10N4S6W7X5HJ2B4X3B3V6R7Y6ZA1N8O7U8Z9L7O83、以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()A

2、.工作说明书的内容可繁可简B.岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少C.岗位规范写工作说明书的一些内容有交叉D.工作说明书以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 BCY9J3Z4W6Q1J1W8HJ9K6F4P8T3V8O7ZH4W10Z6D8F3L8X44、下列（）不属于人工成本中的工资项目。A.计时工资B.计件工资C.职务工资D.员工住房基金【答案】 DCH8C10Q5B1X9A10S10HH5R1I2Q6Q2T1M10ZH8T4W9A5G7C8J45、关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（）。A.绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统B.绩效考评是绩效管理的重要支撑点C.绩效管理为

3、绩效考评的运行与实施提供了依据D.相比而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合?【答案】 BCR1U1P4Q6Y5S3P6HF5Y3P9X4K4O7X5ZM10S9M4T4M9R9C56、下列不属于劳动法律关系特征的是()A.它是一种双务关系B.具有国家强制性C.内容是权利和义务D.平等性和隶属性【答案】 DCX5H4P7F8N9T10T6HX10F5F2R3V4S5G2ZR2L10I3V7P4V1A57、(2018年11月)（ ）是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能，这些功能将在日常管理工作中不断产生于积累新数据，如薪资数据、绩效考核数据、考勤休假数据等。A.基础数据层B.业

4、务处理层C.决策支持层D.绩效考核层【答案】 BCW3T6E6W10X2J10O2HW3N10Q3Z8C8A8O8ZF1C8N9J4V6E10J58、张某在B公司工作18个月(包括5个月试用期)，后张某与B公司就变更劳动合同不能达成一致意见，B公司解除了与张某的劳动合同，解除劳动合同的前一年该公司的月平均工资为600元，张某的月平均工资为500元，B公司应向张某支付的经济补偿金为( )元。A.1000B.1200C.500D.1800【答案】 ACY9N3Z10M2Y1N3I7HA7F6W8Q3A9E5T3ZG9F6Q7T4P6H1O89、态度型培训法适合于()方面的培训。A.知识B.行为调整

5、和心理训练C.技能D.调动员工积极性【答案】 BCL2Y3L7B9Y9C3V4HJ10X1V2A7H1K8H5ZA7X6I10K5O6Q7G510、（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。A.司法机关B.法人机关C.监督机关D.监察机关【答案】 BCG5C1P8G10G6R3J1HW6X1O8P5Z7X7R1ZL2C3K1V9T2M5W111、（ ）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。A.薪酬管理的基本策略B.薪酬管理的基本制度C.薪酬管理的根本目标D.薪酬管理的基本原则【答案】 DCA5W2K9K2P9I4Z6HI5E7B10E3L3I8B5ZY5D4

6、V10K4Q3N6D612、 在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，不适宜选择的策略是( )A.比较策略B.择优策略C.淘汰策略D.轮廓匹配策略【答案】 ACB5H4K1J8B5R9M1HM8J9R1G2G9G10E3ZT1A5N9R4D4T1C613、（ ）能够给员工提供发展的机会，强化工作动机，增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗B.外部招募C.公开选拔D.内部招募【答案】 DCB1Q10V5S8N3M3J3HC4I3B3D8Z8G6P6ZQ3D5J3P4N5F6J1014、在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：记录；选择；改进；实施；分析。其正确顺序是()A.B.C.D.【答案】 DCB

7、5D10J7T4F5E3H1HV1H1W4B5L7T2I5ZK2P9G5K7X2E4E115、下列关于人力资源的叙述不正确的是（ ） 。A.通过人力投资， 可使劳动力供给质量得到提高B.用人单位如果进行人力投资， 就会获得较高的回报C.投资的直接成本可以从以后的工作中收回， 而机会成本则不能收回D.从个人角度看， 若自身投资的成本与收益比例相当时， 就不会进行人力投资【答案】 BCF8J10F3H2D10H4J6HV5D5Q9J2H8W10Z8ZC4Z6E3L5U5D6I216、(2017年5月) 劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（ ）关系。A.隶属B.平等C.合作D.协商【答案

8、】 ACI3K1A1H1O7P6J1HU8A7Q5E8E7W8P6ZX4V6K2T4W4F3W617、员工信息管理的作用不包括（）。A.是人力资源管理活动中必不可少的工具B.为单位处理员工的有关问题提供依据和凭证C.为企业制定人力资源管理等政策提供原始资料D.对试用员工进行考核和鉴定【答案】 DCW2P4Y5E9A8S1W8HV4G4W5B8X6X10F10ZU9E4U6X5K9B5Z918、下列关于绩效管理的叙述错误的是( )。A.绩效管理的外延比较宽泛B.绩效管理是一个复杂的管理活动过程C.绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高D.绩效管理包括绩效计划、实施、考评、总结等阶段【答案】 CCI

9、6T10Y5Q9G3W5O9HW5X4R2X5M8J7T8ZS2H4W1E6G8Z3M619、工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，坚持（）的原则。A.“两高于”B.“一高一低”C.“一低一高”D.“两低于”【答案】 DCO7J2H6A5E2V5U1HF10Q9Y6H2B2I5I7ZG4Z10X10Y4W6R10S320、(2018年11月)各种项目的预算要客观合理，防止人为加大加宽，以至于出现有预算没使用的情况。属于人力资源费用预算的（ ）。A.合法合理原则B.客观准确原则C.整体素质原则D.认真对待原则【答案】 BCR7X6N4F1I1K2Y2HW9G7B6L2B6

10、M2A7ZK8B9C6E1D4A6Z221、()是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。A.讲授法B.专题讲座法C.研讨法D.案例研讨法【答案】 ACC7M5S9Y4Q3L10R6HD2U7O6M7B6F7S6ZP2V1W3A5O6Y6I1022、在管理人员教程中，二级的对象是（）。A.具有管理潜能的员工B.具有较高潜力的初级管理能力C.负责核心流程或多项职能的管理人员D.管理业务或项目并对其业绩全权负责者【答案】 CCD1S7B7Q10T2R10I8HC1H8J6A5Q2J2H1ZW4C2X4U10S4F7T223、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性

11、，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度( )的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCY1H10K10C6T7P4O2HX8M2S8O6L10A10Q5ZU10N6Y9N8N4S7T424、以北京市为例，用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。A.2B.5C.8D.9【答案】 DCJ8J2H6Z10F9A1R5HN7J6G6W1J1T4A4ZG8Q1D1B4N8V2J325、(2019年5月) 通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额方法的是（ ）。A.

12、经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法【答案】 DCC4D9H7G8V10H6R2HL6Q7T10G4S3N7A9ZD4L6H5T8F4N9Z426、(2019年5月)劳动者患病，（ ）不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。A.病愈后B.休假3个月后C.休假6个月后D.医疗期满【答案】 DCO2Z1P1G3M10F7A3HL1Q5Z4O4W2E3D7ZH1A9Y6R3W5D4O727、 由用人单位提出、协议解除劳动合同的经济补偿金的发放，应按照( )确定。A.公平原则B.就高不就低原则C.具体情况D.就低不就高原则【答案】 BCL2L3C1A1

13、L1R7W7HE9E9X7U5V5R5V9ZM1T6I7G2I6B4J528、执行国家特殊岗位资格证书制度，其主要形式包括（）。A.技师合格证书制度和特殊岗位资格证书制度B.职业资格证书制度和特殊岗位资格证书制度C.技术等级证书制度和特殊岗位资格证书制度D.岗位合格证书制度和特殊岗位资格证书制度【答案】 BCX9X3Z1N10N5X2A6HE7Q2T7A6U7K10F8ZJ7Q4H8P7L6G7E129、对企业人员总量、 构成、 流动的整体规划统称为（ ） 。A.人力资源规划B.组织规划C.人员规划D.战略规划【答案】 CCR5S8L6T2E3A1T8HQ8V2K9R10C7C8O3ZT1Y8

14、D2R10O7A1Y630、企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（）。A.信息发布迅速B.能让所有的适合岗位的人员看到C.成本比较低D.可利用广告渠道发布遮蔽广告?【答案】 BCQ10V2Q1D2P1C8L7HA6E8V9G3W3V6Q8ZJ2K9Z9D10V9X7W531、以下关于工资计算的说法，不正确的是（ ）。A.根据考勤记录，扣除缺勤工资B.根据相关规定，扣除全部社会保险费用C.根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额D.根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准【答案】 BCD10H9G4R4A4T1Z1HK2K10H5E4L7S7H6ZZ10K6Y4B1U

15、8K6J132、(2019年5月)（ ）是指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。A.工作指导法B.特别任务法C.工作轮换法D.现场培训法【答案】 CCP10B6A10R3D7B3A8HG6O3F3U5I8X2X10ZO8P10T8R5Z10N1Z233、以下关于行为规范的说法，错误的是()A.企业组织中层次最低B.最具基础性C.以经验为基础D.约束范围最广【答案】 CCW2I2T5A8N5G9Q7HK8I7Q7G7R8E5W1ZN10Z10E5V4A3X9Y734、企业从外部聘请高等学校教师主要进行（ ）。A.专业培训B.技能培训C.理论培训D.业务培训【答

16、案】 CCV2D7G6Y10Z5D1E2HB6M8Z8J1W6U4S2ZW4Z4D9O9P7L3Y135、间接形式的薪酬不包括()A.利润分成B.额外补贴C.社会保险D.员工福利【答案】 ACZ3I5T5U5H10B2I9HM6V4O10N2A2W4D10ZT5B9M10X6H2U9K236、最低工资标准是根据物价指数调整的， 如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度， 则应在确认（ ） 的增长幅度以后， 以此增长幅度作为调整工资的标准。A.物价指数B.最低工资标准C.最低工资指导线D.当地人工成本平均水平【答案】 BCZ1E10A7G5G10K3M5HF4A6K1D5U3K3S7ZK6L9K1

17、Y9Z8H5Z537、激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（ ）。A.价值观B.需要层次C.个性与感知D.学习过程【答案】 BCM2M4Y3H2F4C2W2HP7I7P9B5N4J4F5ZA2W3Y7R2V6R2X238、 一个企业的绩效考评方案，应适合不同绩效管理的目的和要求，这体现了绩效管理的( )A.具体性B.完整性C.实用性D.可行性【答案】 CCU2N7D3N10U4E10N10HD3T2J10V10T9T2S5ZA2Q2L3P6L4Z4S539、劳动法规定的劳动标准为（ ） 劳动标准， 具有单方面的（ ） 。A.最高； 非强制性B.最低；

18、非强制性C.最高； 强制性D.最低； 强制性【答案】 DCB1R10O6R8R5Q8J10HX10Y7E8S1B9L6K10ZH10U5D6P9N7O5T240、人力资源管理专家认为，“（）是企业对付经济与技术变化的第一道防线”。A.员工培训B.员工考核C.员工招聘D.员工激励?【答案】 ACH1J5Z5U4C9G4L4HE7D1V3C6R10T3U1ZG6O7W1X7T3X7H341、在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（ ） 。A.岗位津贴B.补贴C.金融性福利D.过节福利【答案】 BCW5U4J2L5F10P2H4HJ4F3N8V6Y10N5G4ZK10J8Y10M9R7B9M642

19、、生活中，你能够认可的观点是（）。A.三人成虎B.话多有失C.身正不怕影子斜D.众口铄金?【答案】 CCZ10H1T9C8K2B2F1HH1W9V7C9G8O9I7ZT2B8C8O9V7I6W343、在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和人员的评估不包括()A.教师的教学经验B.管理人员工作积极性C.教师的领导能力D.管理人员的合作精神【答案】 CCU1T5E3B10N2B5Z8HF2L3K2Y5Y6X4M7ZK8N8U6M8V3B6I644、当领导交办一件你认为枯燥的工作时，你（）。A.能耐心地做下去，虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣B.能耐着性子做下去C.先努力做，实在不行再想办法

20、D.说明理由，委婉拒绝?【答案】 ACE5U8W2G7J1Z7T6HV3X6J4G7Z8O3F3ZU7O8G6N4Y2C6H845、调查企业从业员工现状的目的是为了确定（ ）。A.培训项目费用预算B.哪些员工需要培训C.培训工作如何开展D.培训的项目和内容【答案】 BCO2A6S5L6Q5F5J8HI9N6E7R6N1T1A4ZM3M1X10Z5V10Z10W346、 招聘申请表的特点不包括( )A.节省时间B.能够准确了解应聘者C.提供后续选择的参考D.申请表的内容和形式固定不变【答案】 DCF6O2L2Z6G3H2M5HW6R1C7I4W5T9M3ZS7E10R3T6F4Y9I1047、关

21、于心理测试， 下列表述不正确的是（ ） 。A.人格测试通常采用自陈量表和投射法B.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力C.心理测试是可信的， 但不能全信， 要靠实践经验D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能【答案】 BCJ2N6I4V9T9N7Z8HL7M7Q3P5U1A7V2ZB2J6Y1L1X7M2G948、关于外部招募，以下说法正确的是( )。A.激励性强B.适应快C.费用较低D.带来新思想、新方法【答案】 DCJ4Y7I4V3P10O6D8HQ6Z9O4V6F1K3S8ZT9K5A5Y9I3R7U149、下列对绩效考评的认识正确的是（ ）A.绩效

22、考评是孤立的事件B.绩效考评是一个简单的行为C.绩效考评具有层次性D.绩效考评没有时限性【答案】 CCZ4F6X5C10P7D7E5HN8H7A10Y6L7S8G7ZP5U8D3T5Y7P8U550、(2018年11月)（ ）应严格执行政府颁布的工资指导线。A.私营企业B.国有控股企业C.集体企业D.外商投资企业【答案】 BCD6Y6V5O6F4F8P6HN6A6O8L8U1K5C5ZP8U7F1S9C1Y5R151、关于心理测试，下列表述不正确的是（）。A.人格测试通常采用自陈量表和投射法B.心理测试是可信的， 但不能全信， 要靠实践经验C.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力D.

23、对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能【答案】 CCW2N8W5B8K1H9U9HQ5B3F2K9B5N10S6ZB9X7X8M9V5G8U152、节约作为职业道德规范，其时代表征性的意思是（）。A.省吃俭用是节约终始不变的本质内涵B.是否需要节约因人而异、因事而异，不可作一致性要求C.时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求D.科技发展与物质丰裕，消解了节约的道德意义?【答案】 CCK4K1I5A4G8L3N7HK9G8F2Z7L5V5Y9ZV7U5H2I7T9I6C1053、有效应用培训需求分析技术不包括（）。A.明确培训需求调查的参与者B.设计合理的调查流程C.准

24、确查找绩效差距并分析原因D.确立系统化的培训需求分析机制【答案】 DCN6D5H4D8I6M5X3HC7X6P10H7K7C7K3ZY8B4N10A9S9E7Y454、(2017年11月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是（ ）A.执行行业标准B.执行企业制定标准C.执行国家标准D.执行地方政府规定【答案】 CCI5T3R10S9D10F8W3HM7I9N7P4X3J2Z7ZD10H8B3W3U7K8J455、（）适合于初步筛选应聘者。A.笔试筛选法B.面试筛选法C.小组筛选法D.材料筛选法【答案】 DCJ1L3G3W9O5W2E3HW5B4S3O8P9K1C1ZS6E2X7B6D10D3

25、F956、()是指评估者依据自己的主观判断，并不是用事实和数字加以证明。A.正式评估B.非正式评估C.建设性评估D.总结性评估【答案】 BCJ7M9H5O5A8U5O1HB9S1X5Y7D4V10N3ZA1I5M9S7P9G8Q357、从理论上讲，（ ）是人员录用效果最佳的方法。A.因事择人B.因人择事C.双向选择D.领导指派【答案】 ACX3P1O8N8U9K3Q10HH7Q2C2L5Z6M4S1ZP10S6H2V7A3A10G358、对于绩效信息失真的处理，包括（）方面。A.提高绩效信息收集者的职业道德B.不断完善绩效信息处理方式C.科学构建绩效考评指标体系D.提高绩效信息收集者的责任意识

26、【答案】 CCQ3D9B2K1K3I1R5HF2D5A2V4W1L6F3ZC6Q8J2D10H7W2J759、将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是（）的设计原理。A.招聘申请表B.岗位分析调查问卷C.加权招聘申请表D.自传式调查表?【答案】 DCY8G5J9L6R3D8W2HI4Z8Q7J5G8H9N8ZI6G1R3H3X6O8I960、劳动定额的对象是劳动者的（）。A.劳动生产率B.劳动量C.实际工作量D.计划工作量【答案】 BCH6J6V7G4I3M9J3HN9Q6F6D7B9D5K1ZE10Z9P1Z1

27、0F1M3O961、对于绩效的含义，概括起来主要有三种典型的观点，下列（）不属于这三种观点。A.知觉观B.结果观C.行为观D.综合观【答案】 ACF5Y6Z7N6L6C4C1HP10H2G9P10C1Y2S8ZD3C4L2C8V9I7F662、()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。A.培训教师B.生产管理或计划部门C.受训人员D.管理部门和主管领导【答案】 BCB3P1J10D4V3T5G7HT5A1C2Z1M5X4O5ZE6G2H1B8Y1L4I1063、一项具体的人力资源管理制度的组成部分不包括()A.总则B.主文C.附则D.概述【答案】 DCW9S2K8K10D1

28、0Y5C6HE8R4A1I7C4M8J3ZV9L10C10X9Q4F5S364、(2016年11月)一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（ ）。A.曾经就职过的公司B.档案管理部门C.学校学籍管理部门D.人才交流中心【答案】 DCQ8M3J2G4L6S5N2HU4L4Y10H1L7V10W8ZG7M8V2V3U6W9W1065、( )不是工资指导线水平确定的主要依据。A.居民薪酬满意度B.本地区年度经济增长率C.社会劳动生产率D.城镇居民消费价格指数【答案】 ACU3K7Y6C10J2E7Z2HK2H9K4P4D1V4T3ZD6N4A9E1J7L6W566、(2017年11月) 脱产培训的

29、目的不包括（ ）A.为企业培养高层次技术人才B.培养企业紧缺人员C.为企业培养高层次管理人才D.改善企业基层人员【答案】 DCM6A7P4R4W2T6N3HR5S7O10N2I4W4I9ZB4P5O4D4H6A5O567、(2015年11月)应聘申请表的设计应从（ ）的角度出发，使用通俗的语句。A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 DCJ9O1O9O7M4W5E3HS3S2P8F7Z9U2V7ZO2P9O8P9G6U6N668、 顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括( )。A.顾客消费承受能力B.顾客消费偏好C.顾客购买动机分析D.企业产品消费群体分析【答案】

30、BCS4R1T4F6G10J7R2HJ4L1Y1M9C8G4C6ZK9C2S7D4N5V4F869、外部专业培训机构和场地的缺点是（ ）。A.利用特定设施B.培训形式单一C.组织较为困难，且费用较大D.受外部影响大【答案】 CCQ6F5H2W1G5N2I4HR10X6M8O7W1N10J9ZU5A1N8K7E2X7X1070、各级主管在分配工作划分职责范围时，必须避免重复、遗漏、含糊不清等情况的出现，这体现了组织工作实施的（）原则。A.管理系统一元化B.分配职责C.明确责任和权限D.优先组建管理机构和配备人员【答案】 BCD5C7R7H3H4T4Y7HV2D10L4F10Y6F8S5ZB5W4

31、K7R10X5Q4I371、(2018年5月)以下关于工作要项的说法不正确的是（ ）A.它可能是大量的非重复性活动B.一个岗位的工作要项约48个C.它可能是对组织结果有重大影响的活动D.抓住了工作要项就等于抓住了关键环节【答案】 ACU8D7R1A7D9N10D1HD6N2A2S9A2V6T5ZY10M3I3Q2D1B7I672、(2018年5月)企业在（ ）阶段的工作要帮助新员工积极适应新环境，形成符合实际的期望和积极的态度。A.转岗培训B.晋升培训C.在岗培训D.岗前培训【答案】 DCB4D8Q8X8B7O3Y8HK8K6N8B4T6G1F3ZC1R3Q1Z4K10V6O673、衡量收入差

32、距最常用的指标是()A.国民收入B.基尼系数C.人均GDPD.需求弹性【答案】 BCN3Z5T2X2M3W10O3HJ10F8H6D10P9V10Z9ZW3C1J5Y6E9U1L1074、激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（ ）。A.价值观B.需要层次C.个性与感知D.学习过程【答案】 BCM2E1N5X8R4R4E9HR3O4T6S8A1X1Q5ZV5M3P8L2H3U2U875、在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（）。A.岗位津贴B.补贴C.金融性福利D.过节福利?【答案】 BCY3U6V1R8Q6C8M4HB6C6C2T1Q9Z3R2ZY

33、10B4T9S5S9L9Y276、对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（ ）。A.12个月B.18个月C.24个月D.30个月【答案】 CCY5R8A8N3N10X9E7HG9Q2M10A6F2C9J3ZY2S6X2T9N3R6D777、要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的()A.稳定性和连贯性B.稳定性和现实性C.周期性和变化性D.创新性和变革性【答案】 ACJ3X10H8A7M9F8V6HR2K6W10T8X8Y4B7ZR

34、6A8A9A1G7Z6A778、(2017年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（ ）A.年工资制B.月工资制C.日工资制D.小时工资制【答案】 ACC1D6L9B3Q6V4F8HS10O3D1V4T10K10J2ZG6I7P9F1E4U9J579、运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()A.影响员工的工作B.对培训者的面谈技巧要求高C.会占用培训者大量时间D.不能激发受训者的学习热情【答案】 DCM2Q3O7F8G1F3U5HG8C7T7U1A5P9Z9ZN6J2U10Y1E1J5U380、(2019年5月)职务与职位的主要区别不包括（ ）。A.职务主要强调的是规定员工应该承担工作的内

35、容和要求B.职位主要强调的是工作任务的地点和时空条件C.职位是对其所承担的任务内容和特点的高度概括和总结D.职务反映了员工所承担的工作性质【答案】 CCY5J3R2P4O8U3Q9HG7M6V10X1W10L3J2ZM10V9U3B8B10Y5C281、 根据( )的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。A.考评对象B.考评内容C.考评时间D.考评主体【答案】 ACA3O4W10D2N9E9W1HM4H3T3Y7J2R1N6ZD8X7U6R6Z8A3J182、（）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。A.职务B.职责C.

36、职位D.岗位【答案】 ACE2I3H9S7C2K2C7HM3C5X4U2T7H8X3ZD1U4L8C3Z5Y1C583、关于遵纪守法， 你认为正确的说法是（ ） 。A.只要品德端正， 学不学法无所谓B.金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力C.法律是由人执行的， 执行时不能不考虑人情和权力等因素D.遵纪守法与职业道德要求有一致性【答案】 DCZ1K2E1J7O9Z6G2HJ3I4F10O1S5C7D4ZQ3Z8E1D2S2K4L584、以下关于劳动法律事实的说法错误的是()A.法律事实可以分为两类B.任何事实都可以成为劳动法律事实C.产生劳动法律关系的事实双方意思表示必须一致D.变更、消灭劳动

37、法律关系的事实也需双方意思表示一致【答案】 BCU5I1Y8L6G7B8T1HP7J6G9E8O4D5D8ZY2Y7U9R9C3N1D385、头脑风暴法的优点不包括()A.帮助企业解决实际问题B.有利于解决学员工作中的困难C.挑选讨论主题的难度小D.有利于加深学员对问题的理解【答案】 CCS6D7F7B1C10Y1U9HI6R9C8S10R6C10N9ZH3Y5K9Q10C5B1K886、关于动机与需要的关系的描述不正确的有（ ） 。A.人的动机产生于人的需要B.动机是由需要引发的内在动力C.需要来源于动机D.动机是对需要的满足程度【答案】 CCW10T8C4G10O2Q7S10HA6R1G7

38、X4Z4C6V7ZB10H10O6S6D2K3V687、（）可以用于证明应聘者在应聘申请表中所提供信息的真实性。A.自传式调查表B.应聘人员履历表C.应聘者推荐表D.加权应聘申请表【答案】 CCW5N2Y5K5Y5V4P2HY9S7T6D6E6S2T4ZQ7J1R10W8Y6C6M388、人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是()A.360度考评法B.成绩记录法C.直接指标法D.绩效标准法【答案】 CCJ3H5B1D3L5Q2K7HA3C2W7C10W3L7P10ZM7E3T8H3J2P6A889、(2018年5月)工作岗位研究应遵循的原则不包括（ ）A.系统原则B.客观性原则C.能级原则D.

39、最优化原则【答案】 BCP1J6T5J2Y3O3C6HP8T5D1O6S2C8P1ZC8M4J8P8I4F4G190、根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为（）。A.分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本B.企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本C.学历培训成本和更新技能培训成本D.短期脱产培训成本和长期脱产培训成本?【答案】 BCY1W5R4K2Z7T10I4HF3D6K4W10W3V10T2ZN10W4G3M8T9R5P991、(2018年5月)以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（ ）A.技能工资建立在岗位评价的基础上B.由岗位工资和技能工资组成C.技能工资有利于提高员工的业务水平

40、D.岗位工资和技能工资的比例很容易确定【答案】 DCP10N9H2O5P2S1Y9HT2W4Q7M3X3Q3S6ZE10E3R3A2V4M1I192、()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。A.劳动协作关系B.劳动契约关系C.劳动法律关系D.劳动合作关系【答案】 CCW9P9U2S1K7S3X2HL1V10K10B8Y5B10R7ZK9Y3D1M5M8I2I193、(2015年5月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是( )。A.教师法规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平B.宪法确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基

41、本条件C.公司法规定公司可提取利润的515列入公司法定公益金D.目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次【答案】 CCW2C8Q1X10D1U4L8HD4T3W6M6X7I5O10ZW7O3O7K9F6Z7K794、()是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报。A.内部回报B.外部回报C.直接回报D.间接回报【答案】 ACV1U10U6W9H9W4A1HP9D5R2P2C4J10T6ZL6M4N2A5T1D8D395、用人单位依法安排劳动者在制度工作日工作时间（8小时）以外延长工作时间的按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付

42、劳动者工资。A.300B.200C.150D.100【答案】 CCF5B6H8L5M2U8G9HZ10O10V7I5J6A2G9ZJ2A3F2S5B2J4K496、为保证竞聘上岗的( )，必须成立竞聘上岗领导小组，小组内应至少有一人是企业外部专家，负责指导竞聘选拔工作。A.民主、科学、公正B.科学性和民主性C.合理性和可行性D.公正、公开、公平【答案】 DCR5G9Q3T5F5N4V7HB5O1U1Z5S1Y10F10ZE9I7F2W3F2G10R1097、对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月

43、给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（ ）。A.12个月B.18个月C.24个月D.30个月【答案】 CCJ1Z10P2K9H4W10V6HW7F4X5P4G1U1P8ZC10U7T10W9I2F6T798、以下不属于外部招募主要方法的是（ ） 。A.广告法B.中介法C.熟人推荐法D.布告法【答案】 DCN7I5E1R6S8K9X8HW7C1N6Z7G4T9A7ZH10I3O9X7G10Y4F599、(2018年5月)以改善绩效为目的的培训的特点不包括（ ）A.以一对一为主要指导方法B.培训时间长C.以客观、公正的绩效考核为依据D.是任职前培训的延续【答案】 BCA5U9E2H4A1L

44、3K3HQ3K5T6S1M6V5E1ZZ2R6Q8E6S10P1I8100、（）是指在完成生产作业和零件加工过程中，由于工作现场组织管理和工艺装备的技术需要所发生的间接工时消耗。A.作业宽放时间B.个人需要与休息宽放时间C.基本时间D.准备与结束时间【答案】 ACY1G7N7Q4J2V7M3HS4T10F2T2U8W8U5ZO6J10A1A1V7Q2Y2101、在管理形式上，现代人力资源管理是（）。A.静态管理B.权变管理C.动态管理D.权威管理?【答案】 CCB2S4C6P6T5D4Q2HH2Y9X3H9A6L3W3ZY5N7O1V7P3S2O5102、(2016年5月)（ ）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗B.外部招聘C.公开选拔D.内部招聘【答案】 DCM4E6J5K9B9H7S1HM7X4D3N1F8U3S9ZR4L4F7U5F5V10Z5103、劳动者或用人单位向对方提出订立劳动合同的建议称为（）。A.要约B.承诺C.求职D.招聘【答案】 ACO1B6U8V9T1D2X4HK3B2M5J4G2W1T5ZR2H10M1E7E7S9R2104、应聘申请表的设