2022年企业人力资源管理师考试题库通关300题A4版可打印(湖南省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、下列关于无领导小组讨论的说法，不正确的是()。A.对评价者和测评标准的要求较高B.题目的质量影响测评的质量C.应聘者的表现易受同组成员影响D.被评价者的行为没有伪装的可能【答案】 DCH9F6T6H4N6P7P3HX6P3L2F3J9I2G3ZS6M4O4E10U6R2G72、()是管理者根据绩效计划，采取恰当的领导风格，对下属进行持续的指导，确保员工工作不偏离组织战略目标，并提高其绩效周期内的绩效水平以及长期胜任素质的过程。A.绩效管理B.绩效考评C.绩效辅导D.绩效监控【答案】 CCH2B2

2、R1J5M3A8V4HP5G6Q10B10X10L6J2ZJ8Y4Q5S9X1G9I93、不属于调解劳动争议的原则的是（）。A.申请自愿B.尊重当事人申请仲裁和诉讼的权力C.申请调解自愿D.申请仲裁自愿【答案】 DCM8S2Z9Z6E8L1T7HT5K4X10Q2I9I3Q6ZV6A7T7B10I5Z2X44、对劳动力市场工资指导价位相关信息的采集方法，错误的说法是（ ）。A.两次调查时间间隔为两年B.按国家劳动行政和统计主管部门的要求进行统计调查C.调查范围包括市行改区域内的各行业所有城镇企业D.调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况【答案】 ACN2I4C7T10B5G

3、7T4HL7H1Q3Q2Z4D9P5ZI5U7F7F6I4M9W45、从企业整个生产过程来看，工作岗位设计无须满足（）。A.企业劳动分工与协作的需要B.企业不断提高生产效率，增加产出的需要C.企业员工职业素质和技能不断提高的需要D.劳动者在安全健康舒适环境中从事劳动活动的心理需要【答案】 CCU7K4B8L6R10H2E3HY4R9H6X9I5M6I6ZR7P5T6A4K10L9D76、()是企业最常用的组织结构变革方式。A.扩张式变革B.爆破式变革C.组织结构整合D.突发式变革【答案】 CCF7U9C9R2R2H7U1HA6V2V10R9E2V9Z1ZD5T6U9Y4L4M10F57、由工作

4、性质和基本特征相似相近。而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列称为（）。A.职组B.职门C.岗级D.职系【答案】 DCU2Y8S5Q8T2P9C4HO2B9V5S8R3K1X9ZT4I5N5T5R9G10U68、在费用和时间允许的前提下，对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是( )。A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 BCC5F10Y2E10Y8E10U3HZ3P2E7J7Y2T3C6ZL9I9U2T4I1W1Q109、一般来说，企业人员晋升计划的内容不包括（ ）。A.晋升条件B.晋升比率C.晋升时间D.晋升路径【答案】 DCA8U4N2Q9W1P2F

5、8HU4R10R7W10T3K9R4ZP10G9A4J4E4E10P110、在态度性培训法中，行为模仿法不适宜于( )的培训。A.高层管理人员B.基层管理人员C.中层管理人员D.一般生产人员【答案】 ACP7Z4H5I2M7Z4O4HN3K2G3Z6Y4L8L3ZE1G4T6G9U10G10R511、处于成熟期的企业，一般()组织员工培训。A.从大专院校聘请教师B.从内部开发教师资源C.委托专业性培训机构D.聘请企业外部培训师【答案】 BCJ2P7D1B3T6K10F1HJ2D4C10J6L9U4C1ZP1Y3Z6G4G2L4F412、选择关键评价要素，确定权重，并赋值，然后对每个岗位进行评价

6、的岗位评价方法是( )。A.排列法B.分值法C.因素比较法D.评分法【答案】 DCQ10Y7W2H2W3R5F5HX2Q2D1S7F6M9L10ZS7U7M5Q9G5S9L713、（）是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。A.职组B.职等C.岗级D.岗等【答案】 ACR1G5C6L2T2S9O9HO3W1A2P8M6P10T2ZV10A8U7N9C7G5L214、工资集体协商开始前( )内,协商双方应提供与工资集体协商有关的直实情况和资料。A.5日B.7日C.10日D.15日【答案】 ACI3I7K8X10A10W9C2HB3L4C5V3P9L8R4ZL9O2M3O10X9Q8P815、

7、招聘申请表的特点不包括（ ）。A.节省时间B.能够准确了解应聘者C.同一单位申请表项目是相同的D.提供后续选择的参考【答案】 CCI5M3M7X8G3O4L3HJ5C1N8W7Y4V9F6ZI4W2V8A5H10J9W216、日常生活和工作中，听窗外的蝉、青蛙或者鸟儿持续不断的鸣叫，你的感受是（）。A.聒噪，令人心烦意乱B.有点烦，但还能够忍受C.习惯了，没有感觉D.悦耳动听【答案】 BCN7T2F4A4V9A4C7HN1S2L1W6L1A8T7ZB7W3H9F6L3D7M817、()是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老制度。A.企业公积金B.企业年薪C.企业附加福

8、利D.企业年金【答案】 DCH7D3B6V6S8E8J7HM4G2J6L1G6D2X10ZC5J7Q10O4H9O7A1018、()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。A.岗位评价B.岗位调查C.岗位分级D.岗位分类【答案】 CCP4L6W10N3R8Z3D3HK7S1M9J6H4U5J3ZG3E6T9A3G6Z5R219、在完成了岗级划分之后，对生产性岗位统一列等时，不宜采用的方法是()。A.倒推比较法B.基本点数换算法C.经验判断法D.交叉岗位换算法【答案】 ACE6Z10Y4J6Q9T10J6HZ9P8U1W8A3G9P4ZN2J1L5G2K2D9Y820、

9、如果应聘者的肢体语言是咬嘴唇，这表示其()A.紧张、不耐烦、自负B.紧张、害怕、焦虑C.厌倦、自以为是、紧张D.不同意、反感、生气【答案】 BCF9F1O6S5B8M2B7HX8O5I10B1B9M9Q5ZP10Q6G1T8L10M1X621、招聘申请表的特点不包括（ ）。A.节省时间B.能够准确了解应聘者C.同一单位申请表项目是相同的D.提供后续选择的参考【答案】 CCS5T3R10E2B9S10X7HV10P10Y8K10B1N8E4ZX7D2Q3U2Z3F3C522、在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取()。A.增大数量战略B.扩大地区战略C.纵向整合战略D.多种经营战略【答案

10、】 CCH9H3Z8R1J4R1I1HC5M6X4J1O4W1K6ZY9X9W2D1U4R10B723、()不属于绩效考评结果的分布误差。A.宽厚误差B.苛严误差C.中间倾向D.相似偏差【答案】 DCC3J6Q9S7C6Z4B2HY2T1Q7T3I10S8M4ZX2E3S4A10M2J8O124、 培训后的评估内容不包括( )A.目标达成情况B.培训环境C.培训主管工作绩效D.培训效果效益【答案】 BCW5M4D10T4U10W5V10HA7O3A4Y8E9N3F1ZX5D5G7C9D3O4N425、从管理形式上看，现代人力资源管理是（ ）。A.静态管理B.权变管理C.动态管理D.权威管理【答

11、案】 CCD1F5S3F4G10A7T9HO4U2G6T1N4F8L10ZR4D8R9A2G7A9B826、在培训中使用的印刷材料具备很多优点。下列选项中，不属于其优点的是()A.最常用B.最方便C.最可靠D.最便宜【答案】 BCZ1P6B8X4M3D5M8HT9Y10K8A8F4G3G9ZD7P3J7Q9C4L5T427、在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用( )。A.结果导向型考评方法B.行为导向型主观考评方法C.品质导向型考评方法D.行为导向型客观考评方法【答案】 ACV10H4E9R4E7T3C1HS6R6D1N6K6J4I1ZU6H4G4Y1C3L8U528

12、、工资协议签订后()日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。A.5B.7C.15D.20【答案】 BCC4X1Z4Y5F4J5B2HO5H2M1K6M10I9X3ZS3H5O7I5W6I10F229、有个朋友向你借了50元钱，但一年过去了，他依然没有还。你会（）。A.向朋友要钱B.朋友不可能这么长时间不还账，怀疑自己是否记错了C.既然是朋友，这么一点小钱，就不再要了D.即使不还也没关系，绝不放在心上【答案】 ACK2E4K5Z10X2F9Z9HR3W8O8T4F2F5C7ZM1B4A3N5U8D10B1030、()的工资结构有利于激励员工重视培训学习，以

13、提高职业能力。A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为导向D.以技能为导向【答案】 DCS1U4J10H9E8P1B6HO1F6X6G3C10E5P3ZZ10Y1G10E4E1A2Q831、可以用工资总额占（）的合理比重来推算合理的工资总额。A.附加值B.人工成本C.营业额D.福利总额【答案】 ACO6V5A5F4J5B4N9HB4S3Z7O4K3M7T3ZZ6K9L1V6Y3U9D932、两种劳动参与假说的前提，其观点是相同的，即（ ）的劳动力参与率与经济周期不存在敏感的反应性。A.男性成年人B.老年人C.女性成年人D.青年人【答案】 ACC7O9W3Y7X7O6O3HD10V6H4U4

14、Z8Y4E7ZG5K9N2W6H4U8G333、对员工的学习能力进行测评，最简单有效的方式是()A.面试B.情景测验C.智力测验D.心理测验【答案】 DCU4O1L2M2D10Y7U7HK2S9I8Z7B5M3U9ZU7H10D10O3T2Y9W234、下列选项中，不属于360度考评方法的优点的是()A.具有全方位、多角度的特点B.有助于强化企业的核心价值观，增强企业的竞争优势，建立更为和谐的工作关系C.采用实名考评方式，保证了考评结果的真实性D.加强了管理者与组织员工的双向交流【答案】 CCB7W4A3P5Y2E2D8HO8G8Y8M2C2R4Y9ZX6D3Y5P7P3U1R535、岗位分类

15、总的原则是：以()为中心，从实际出发。A.事B.人C.工作D.职位【答案】 ACQ5M5Q10G7N8S4I5HB1G8E8C8K7W8E3ZX2Z10T7X1O7F6Q936、(2015年5月)（）属于企业全员培训的外部环境因素。A.培训者B.培训设备C.培训场所D.组织环境【答案】 DCZ6F4I7N10R1Q8K2HQ2E5H1B6C3V6H2ZM4J4Q5B9T3S6S537、一般来说，KPI是根据能够创造价值的()设定的。A.工作行为B.工作结果C.工作流程D.工作方式【答案】 BCJ2H3I4C3O4G9E3HY9J2X1K4R2R4K8ZS1M3U9D1E6T4L438、职工一方

16、当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为（）。A.个别争议B.集体争议C.团体争议D.权利争议【答案】 BCC6F1E1J2X3L5D9HX6S9X10O2K5F5F3ZB3H7O8S10V8E9X539、职业技能不是一成不变的，一般来说，它总是与时俱进、不断发展的。这体现职业技能的（）特点。A.时代性B.专业性C.层次性D.综合性【答案】 ACQ7H9W8Z5A6O8M5HI3S7P6Z10N2D8U5ZE5P1G5I2O4F10Y340、面试中的常见问题不包括（）。A.面试目的不明确B.面试缺乏系统性C.面试标准不具体D.面试时间过长【答案】 DCF3J8U9A10G3Q9D3

17、HV3G6J9T9E5L4S6ZD2E6A7E9Y2Y9H641、企业效益提高对全体员工给予等比例奖励的薪酬调整方法是（）。A.物价性调整B.工龄性调整C.奖励性调整D.效益性调整【答案】 DCO5S8A1M6A1V4H7HQ6L9S3J7D10L6H8ZK4N1C5T9B6M6Y542、人力资源开发目标的整体性不包括( )。A.目标制定的整体性B.目标实施的整体性C.各个目标间不孤立D.目标设计的针对性【答案】 DCL5B9H9N1G4W3J3HF6Y3L3V9F7U8Q7ZD2W4P10P10N9C6B143、对考评者培训的具体内容不包括()A.考评指标B.绩效反馈C.考评方法D.考评程序

18、【答案】 DCY3B9F8X10M1V4V8HA1K4H9H5N9R4F1ZI5I7O6S9C6P8O744、以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()。A.回归分析法本质上是经济计量模型法B.经济计量模型实际上是一种转移概率矩阵C.马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求D.灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进行预测【答案】 BCK2Z10U1S3D2P6P10HH1I7M5U1M6H5Y9ZM1P2S9P9A5G3C1045、按照劳动争议的（）划分，可将劳动争议分为权利争议和利益争议。A.主体B.性质C.客体D.标的【答案】 BCA6C1O10I8Q9Y4G9HU3Y9K

19、10H9X8H2V6ZB4F7W6V9D1S9R646、在( )人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过。A.补偿式B.重点选择式C.结合式D.多重淘汰式【答案】 DCO3V10X10X1E7N5O10HJ6S1Q9S6R5X1E10ZT5S7D8L7O1V4J847、在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单的面试方法是( )。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 BCZ1N2I9B3X8F1O4HK4B9T6Q3R3F5Y8ZL6L2K4W7B7I9F848、组织职能设计过程的核心内容是()A.职能分析B.职能调整C.职能规划D.职能分解【答

20、案】 ACM8V3A10H2R8Z4D3HX1U7Y3V2Q2C2T4ZJ10D9K5F9A8I1F549、面试考官应提问一些应聘者一般有所准备的、比较熟悉的题目的面试实施阶段是()。A.结束阶段B.导入阶段C.核心阶段D.确认阶段【答案】 BCF1Q9M2H4V3K5X2HX6H5F2X10P1N3E9ZT1Z1Z4O9S1Q5X150、员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定，薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业薪酬制度类型称为（）。A.能力薪酬制B.组合薪酬制C.工作薪酬制D.绩效薪酬制【答案】 DCM9H1J7U5U8V4T1HQ4W10D8M6X4S7L6ZK4P1Y2M3G9B5S

21、1051、（）代表了工资制度发展的主流，为越来越多的企业所采用。A.岗位工资制B.年薪制C.绩效工资制D.技能工资制【答案】 ACM9C10S4O10A7I9C3HD9W1F3N9C2N10D3ZB3O1I9Q4R10T10L452、在结构化面试之前,企业需要为构建选拔性素质模型组建专门的测评小组,该小组的成员不包括( )。A.招聘岗位的资深任职人员B.企业优秀员工代表C.人力资源管理人员D.招聘岗位所在部门的主管【答案】 BCK3S3E4T6N8M8F8HR2K4F4V7M4V4I5ZJ6B3D6U8F1Z3W453、（）是培训课程的主体。他们不但是课程的接受者，同时也是一种可利用的学习资源

22、。A.学员B.培训教师C.教学组织D.教育【答案】 ACU4N3F6U1L9F1E8HC1G5A5C10K10P4B3ZU6L7H8H7N9L7W254、某公司要培训管理人员培训前进行了一次综合素质测评，这属于（）测试。A.开发性B.诊断性C.考核性D.选拔性【答案】 ACS5K8F7N7U5H5Q1HK3V7K1X4X10Q7K10ZB7P8M6D10L8V6P255、劳动力市场工资指导价位的制定步骤包括：公开发布；信息采集；价位制定。排序正确的是()。A.B.C.D.【答案】 ACU3Q4H5E2O6R3Y1HV1G3S3V9R10U7N3ZU9I2X4D5F4U7E756、安全卫生认证制

23、度不包括（）。A.重大事故隐患认证B.有关人员资格认证C.有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证D.与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证【答案】 ACV4I10N1Q9C2W3R8HG5X4E9L2Z10V10S2ZP5A3F1R8L3G2O1057、( )鼓励应聘者继续与面试考官交流，表达出对信息的关心和理解。A.确认式提问B.封闭式提问C.重复式提问D.假设式提问【答案】 ACP7Y7Q8G5G10H5T7HH9T9Q9X4R3K8G3ZA7V8D10R2Z2N3M458、被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要体现在（）。A.劳动者技能水平偏低B.可能出现劳动歧视问题C.劳动者薪酬

24、水平不稳定D.可能出现劳动者频繁跳槽问题【答案】 BCE2X7K2E9J3M9K9HP6T6Q4P3W3S1A9ZX4L3N10G7K1R5Q759、某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0.5元，小李今天共售出产品320份，则他今天的收入为（）。A.128元B.140元C.160元D.260元【答案】 BCV6A5G10G2R9C2Y4HM3A2M5R2Q3M2K1ZO6X7B7L2I2C6Q360、绩效管理信息系统组成部分不包括（）。A.绩效考评后台系统B.绩效考评实施系统C.绩效考评结果分析系统D.绩效考评的辅助系统【答案】 DC

25、E7R1H2I10D4J4D4HX7W5P1A8Y10R2O3ZL5Z10S9G3A3M1C461、（ ）是解决战略人才需求的重要方式。A.招聘B.培训C.薪酬管理D.规划【答案】 BCG3R8C7I4B1G7W9HW9D2O5P1G6F7H1ZA7T7F4W6U7P8X462、以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是()。：A.组织理论研究组织运行的全部问题B.逻辑上组织理论应该包括组织设计理论C.组织设计理论主要研究企业组织结构设计D.组织理论与组织设计理论在外延上是相同的【答案】 DCB3D1F6K8T2B1F10HK9K7G2X6O8R3I4ZF2U2E3Y4V3D8D663、企

26、业人员供给计划不包括()A.招聘计划B.培训计划C.内部调动计划D.晋升计划【答案】 BCJ5V4Q3Q8Q4S5E10HZ6Z1K9X6C4D8D7ZX6E3K9G7O2A5B264、( )评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。A.招聘预算B.招聘管理成本C.招聘费用D.招聘成本效益【答案】 DCN5I6S6G9U4S3H5HX2B5I4E10D5K9U3ZD4R4K10M4Y2C4C465、在招聘的笔试完成后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键要( )。A.客观、合理、不徇私B.主观、合理、不徇私C.客观、公正、不徇私D.主观、公正、不徇私【答案】 CCK6I9C7N7F9C2B10HT5Q2O3

27、N9H8G3C9ZN8B10E9S2B6E2Q666、( )说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同侧效度【答案】 ACE10A7X7H3P2I2Y8HJ9D7C1H2I7O10Y8ZM3N7H1T10K1U5Z867、在评估某培训项目所取得的成果时，可从四个层级对培训的效果进行评估，（）是第二级评估。A.学习B.反应C.结果D.观念【答案】 ACM9W3G6O6O2F5A10HL3J7H5V8H2F5Z9ZZ9J9Z5T8R7X9T668、KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是（ ）。A.定性化.结果化B.定性化.行为化C.定量化.

28、结果化D.定量化.行为化【答案】 DCR7I2L5D9O2X4T7HC4Z6B9W5T4N6Y10ZR9V1H5W10C3C4H169、一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是()。A.0.10.3B.0.20.3C.0.20.4D.0.20.5【答案】 CCR8Y4J3C1P7F10I9HP7M5J8J5S3J4M5ZB9G1U6M7V6D5X870、我国劳动法明确规定，劳动者平均每周工作时间不超过( )。A.35小时B.40小时C.48小时D.50小时【答案】 BCP10X5L4Q3V5W3V3HT3Q8Z7P2C2S6B2ZX8K10H6A9N6A6T471、环境与影响因素分析中的S

29、WOT法中“o”代表（）。A.劣势B.优势C.机会D.威胁【答案】 CCL6Y3B6B1T1Q9H8HK3M1D7P2Y5J5Q9ZX6E1R8U2I2Y10D872、(2016年11月)（）不属于劳动争议仲裁委员会的组成人员。A.企业职工代表B.劳动行政部门代表C.同级工会代表D.用人单位方面代表【答案】 ACU10N1G10C6S2B10J3HY5J8U9B3L8E2C7ZA7C9E1D3U10Q9O173、当上级对招聘结果有定额要求时，面试考官对应聘者的评价标准就容易偏高。面试考官的这种偏见属于()A.第一印象B.对比效应C.晕轮效应D.录用压力【答案】 DCX9R9R7Y2O7P3D6

30、HY5D9T10Q9S9R6D6ZK2O4M9X6G7H5C474、美国劳工统计局每年都要进行三类薪酬方面的调查，这属于()。A.非专业性薪酬调查B.商业性薪酬调查C.政府薪酬调查D.专业性薪酬调查【答案】 CCM6G5D3V8S9A4G6HE7Q1Q5A2X1H7Q8ZI5L10O6J6W3T7M975、影响劳动环境的因素不包括( )。A.温度与湿度B.工作地组织C.工作丰富化D.照明与色彩【答案】 CCF8P3L10B4Z3D3V6HA1W6K9U5S3R10L4ZS9K2C9B7A7B6D576、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自()起建立。A.订立劳动合同当日B.订立劳

31、动合同第二日C.用工之日D.双方商定之日【答案】 CCL5R1A9C7V1Z9Z1HV3Z4Y5H8G6K3I3ZQ3D1K2T7T3V9F1077、没有绝对的零点，只能作加减运算，不好作乘除运算的绩效考评方法是()。A.比例量表B.等距量表C.等级量表D.名称量表【答案】 BCB10E7A1V9Z3G9O5HA1X6J7W1Z10Z5M3ZA8A2M7P10O2Q4S878、在安全生产责任制中，对本单位安全卫生技术负领导责任的是()A.工人B.企业法定代表人C.总工程师D.分管安全卫生的负责人【答案】 CCI3R5K4V5F9D9L3HD2B7Q9I3I8S6T1ZK2O10U5Z5A3J3

32、J279、培训规划的主要内容不包括( )。A.培训项目的确定B.培训需求的分析C.评估手段的选择D.培训成本的预算【答案】 BCC8J3U7V4C9Y6X5HT3Q3M10V9E2B7O3ZX8A5W10D1M8T7Y180、个别劳动者不履行集体合同规定的义务，则( )。A.承担道义上的责任B.无须承担责任C.按照劳动合同的规定承担责任D.承担法律责任【答案】 CCY5O7J6R6D3R10N8HJ2V7V7G7U9A9P9ZU10N10H9P6K8Z2A1081、下列选项中，（）属于薪酬体系中的弹性部分。A.基本工资B.奖金C.福利D.津贴【答案】 BCM7X5Z10C7Q3Y6H8HB10

33、Y1H9P5C6L9J3ZZ4Y8D8S3G5S10R1082、培训的（）评估主要是评估受训者在心理上对培训内容的认可程度。A.认知成果B.技能成果C.情感成果D.绩效成果【答案】 CCA4V5Q10Z10B10M3A5HM4Q10R4M7Q3X5K5ZH4O8B10P7T3R4P483、被派遣劳动者与用工单位的劳动争议由()所在地劳动争议仲裁委员会管辖。A.劳务派遣单位B.被派遣劳动者C.用工单位D.劳动合同约定【答案】 CCL1C6B5D5C9I9T7HM8C4E5F7E4X5S3ZT7G4X5B3N4S4B284、关于节约，理解正确的是（）。A.在节约问题上，不可能形成统一的价值观念B.

34、节约因人而异，企业节约主要是上司的责任C.花多少钱，办多少事，只要不超支便是节约D.节约方式虽有差异，但节约精神具有共通性【答案】 DCB8C9V3T2W4X10U5HB10T2U5O1Z7M8V10ZX9D10K7T4D1P10L285、劳动法所规定的劳动标准为()A.最高标准并具有强制性B.最低标准并具有非强制性C.最高标准并具有非强制性D.最低标准并具有强制性【答案】 DCN2G4K6I4Q4Z4T5HD3P6P3Y4X9Y10N3ZU7R5V7J6T4D7V686、以下关于组织设计理论的表述，不正确的是（）。A.组织设计理论有动态与静态之分B.组织结构设计是企业管理的基本前提C.逻辑上

35、组织理论应该包括组织设计理论D.组织设计理论又被称为广义的组织理论【答案】 DCH3L9U9Y6V7V6U6HZ10F1A5N2W8C4V7ZF2K3W6P5D1U3J887、劳务派遣单位的出现是()的必然结果。A.社会化大生产B.科学技术发展C.劳动管理专业化分工D.劳动环境改善【答案】 CCO5P9N8M2F7C3Z9HQ7O7G8U2X3G9M2ZE8A1B10A5I7C8K288、幼儿教育工作要求执行者有爱心和耐心，会计工作要求执行者细心，这体现了（）。A.个体差异原理B.工作差异原理C.人岗匹配原理D.环境差异原理【答案】 BCS1K1R10L7M5C8W5HM5J6T2B2D4X3

36、G2ZP10K5V1T3L5C7H689、延长工作时间是指超过( )的工作时间。A.定额工时B.平均工时C.实耗工时D.标准工时【答案】 DCU7W6T8C7M4B2W6HP5W5D7W5I10K8S9ZG1T1J10P8X6A6P790、( )工作属于全局性工作，能级最高。A.决策层B.参谋层C.经理层D.作业层【答案】 ACG10S5J9X9G7P10K6HQ7C4F4H6K6F5D3ZW10P8L4C3D2N8B191、岗位宽度扩大法的具体形式不包括（）。A.包干负责B.岗位工作纵向调整C.延长加工周期D.增加岗位的工作内容【答案】 BCF6Z8S1P4C10W8W1HV7M10V3F2

37、V4Y3E3ZL7F5R7U3R5F3I292、SWOT分析法中，W代表（）。A.优势B.机会C.劣势D.威胁【答案】 CCL3H3I7V7N9I4C6HF10K7V9J10F8B6W8ZO1U6I5J5U2V1D793、岗位知识测验的内容，不包括（）。A.基础知识测验B.外语考试C.专业知识测验D.性格测验【答案】 DCZ8A6I1M1B7Z10F4HT2I9P6X9I3X4H10ZH4X1G6G2H10A2W394、合格的面试考官不应该有的行为是( )。A.面试前做好充分准备B.尽量创造和谐的氛围C.面试过程中要善于察言观色D.努力营造高压的面试氛围【答案】 DCK5Y7Y4V3O9F8J

38、2HM5Z7O2W7C1P4T4ZP3B7R4C3N4N5M995、集体工资协议签订后（）内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。A.20日B.15日C.30日D.10日【答案】 DCU6U2R1D1L4Z9L6HL5U10E1J3T2O9O2ZT10G7T9A9R7I4Z996、企业设置培训课程应体现的基本原则不包括()。A.要满足企业和学习者的需求B.应尽可能紧跟当前行业发展趋势C.应体现成年人的认知规律D.主要依据现代系统理论的基本原理【答案】 BCD6R4D5L5Y1Q2P2HV6N4S2Y3K1F2C10ZZ2Z10T8V8B10C6J397、(

39、 )一般由招聘单位的人力资源部门设计，应聘人员在求职时自己填写。A.个人简历B.加权测评表C.个人履历D.招聘申请表【答案】 DCI10Z4A7E4F6U7E3HL3T2Y6S10Y1F4V2ZT4M7J9D8Z4R1D798、（）是处理生产与安全两者之间关系的基本准则。A.以人为本B.奖惩分明C.安全第一D.预防为主【答案】 CCR7B7S4M10S8R4X10HA10M5E6V3G1P2R8ZG1C6V4H3R3L8I899、某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，a为工资调整数额，则该地区月最低工资标准为( )。A.150+aB.200+aC.240+aD

40、.400+a【答案】 DCW3Z10U9R3Q9T9N2HH6T7P1X4L1J10I1ZK10F10X2G7V9M1C1100、“通用”总裁杰克?韦尔奇曾说：“任何一家想竞争取胜的公司必须设法使每个员工敬业。”下列说法中，与韦尔奇上述言论意思相符的是()A.敬业精神高于企业发展战略B.想方设法使员工敬业是企业管理的核心目的C.只要员工具备敬业精神，企业必会无往而不胜D.员工的敬业精神是企业竞争取胜的重要保障【答案】 DCU8D6Z3J10D5W9M7HO6Q3K2Y2F6N5U4ZJ5X1A7H9F9D1A3101、投射技术的特点不包括（）。A.测评结果的明确性B.测评目的的隐蔽性C.内容的

41、非结构性与开放性D.反应的自由性【答案】 ACU6T1Z5N9X2W9L9HU7Z7Z2Y8D7K6X9ZJ7O2T6T10U6T4A7102、（）是指企业的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验，从供应商名单中选样供货企业，并直接重新订购过去采购过的同类产业用品。A.修正重购B.直接重购C.新购D.间接重购【答案】 BCR5L1Y8Z10H2C10O7HP2P9P9J5I1I4G7ZE5M1S8Z1W8J7L4103、“您在什么类型的企业工作过？”属于结构化面试中的()问题。A.经验性B.情境性C.压力性D.背景性【答案】 DCQ6N2G7D1X3P7Z2HR1K9O5C6V10J6Q8Z

42、H9Y9D2A8S3D4B2104、“以近代远”的绩效考评偏差属于（）。A.优先效应B.首因效应C.后继效应D.近期效应【答案】 DCW10C7N7M1C4L8S10HH9K1U4R7P1D8U1ZK4E7I5Y9B7F8D1105、（）不属于限制劳动行为能力人。A.1618周岁的未成年人B.具有一定劳动能力的残疾人C.18周岁以上的男性劳动者D.女性劳动者【答案】 CCF6U7I1L10R4B3A6HI2W2H7M1W2D3Z7ZC7R10M1G8D4O1E10106、对于科技人员进行绩效考评，主要考评()方面的指标。A.个人绩效B.人员素质C.工作流程D.工作过程和成果【答案】 DCY5T

43、6P2C8S7L8K2HY1P5J4H6T7H8B8ZH2J3R3R1A1Q1X6107、动态组织设计理论中，（）所研究的内容占有主导地位。A.静态组织设计理论B.动态组织设计理论C.古典组织设计理论D.近代组织设计理论【答案】 ACU3H4G5R7Q10T3V10HA2B8L2W2O7V3Y10ZZ1R10A8M7F7G10F4108、根据说明对象的不同，对工作说明书所进行的分类不包括( )。A.公司工作说明书B.部门工作说明书C.岗位工作说明书D.行业工作说明书【答案】 DCD7C1T10R9Y1D7G3HE7N1R5Y9R6E9O4ZG6X5F6H10Z3V2Z3109、对于笔试的描述，

44、下列说法错误的是()A.亦称纸笔测试，或纸笔测试法B.成本相对较低，费时少、效率高是笔试的优点之一C.笔试能够较好地考查应聘者的工作态度和灵活应变能力D.从试题的内容上看，笔试试题主要包括技术性笔试和非技术性笔试两大类【答案】 CCJ4S3D1P7R1S4Y9HG3I7J10D10U8M9B5ZE9S9O8J4O1V1K8110、（）可能有客观的物质性成果的产出。A.服务性组织B.管理性组织C.生产性组织D.科技性组织【答案】 DCZ1I7T5R7N6B4G7HV8X1W5A6T4X3A10ZO3Q8K7W8Z1F2H3111、以下关于工作时间的说法，错误的是( )。A.每月制度工作时间为20.83天B.用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D.劳动者超过日制度工作时间以外延长工作时间的称为加点【答案】 BCA9Z9K4F4U4O5M8HT4M1T8Z4T10U8T10ZX2I4X2A9H2P3D7112、不属于