2022年企业人力资源管理师考试题库通关300题及解析答案(陕西省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、当经营安全率低于（）时，企业就要做出提高经营安全率的决策。A.50B.40C.30D.20【答案】 DCK4J5Q10X2D5H8C10HH9J1M2U3J7T1Y7ZG3Y1Q8M8M9L5B92、如果朋友聚会，要求喝酒而你开车了，你会（）。A.友情为重，放开喝B.少喝一点，以便开车回去C.视情况而定D.谨记喝酒不开车，并向朋友说明【答案】 ACG9T6R8R2Q9S3U4HE8M9T7N8Y6J7Q10ZK7S6R4Y9Q5I10R93、短期企业唯一可变的生产要素是()。A.生产资料B.劳动

2、资料C.资本投入D.劳动投入【答案】 DCM9E5Y5N2C4D8L5HS3L7F6J9S4V4N2ZM2P10M4X4L2J2D44、( )不是面试前应该做的准备工作。A.科学合理地设计面试问题B.确定面试的时间和地点C.详细了解应聘者的资料D.消除应聘者的紧张情绪【答案】 DCH1Y5M3Z1J6Q2S2HL8T2C6U7S6P1W6ZH5M3W6X4L5K5V105、网络型组织与一般流程型组织相比，不具有的特点是（）。A.流程的动态化特征更为明显B.组织结构的多元化、复杂化C.具有独特的核心竞争力D.具有更大的灵活性【答案】 BCV4P8K6N8F8V9M1HP8N3Q5Y1D7V8S3

3、ZZ4A1T1F5I8I2G26、员工素质测评体系的横向结构不包括()。A.结构性要素B.行为环境要素C.测评指标要素D.工作绩效要素【答案】 CCF5V5A2H8O2U3N5HG3L4Z1E10M6W9F3ZY8W5O5L9U9S7A97、 建设性评估是在培训过程中以( )为目的的评估。A.保留培训项目B.改进培训方式C.改进培训项目D.激励培训对象【答案】 CCO10H4M2F3L8O3P10HQ8N8H9S7P1C4I9ZJ7K9K5C7E4T3Q88、( )旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。A.绩效差距分析模型B.循环评估模型C.全面任务分析模型D.阶段评估模型【答案】 BCO1B

4、8Q1R2S4G8M10HA3P5D6V2W1M4N3ZU4X3H2O4J5A8J79、就业量所生产产品的总供给价格称为( )A.最低收益B.最低预期收益C.最低成本D.最低预期成本【答案】 BCA10U6H7D8W4U2W1HR3D3Q1I7X6V10N8ZR3V6N10C7L5L4Q410、网络型组织与一般流程型组织相比，不具有的特点是（）。A.流程的动态化特征更为明显B.组织结构的多元化、复杂化C.具有独特的核心竞争力D.具有更大的灵活性【答案】 BCF9N6X2X9V3V4I4HN4M7M10F10M2F2T8ZD3U10N10D1I4Z6A211、()有义务向被派遣劳动者支付工资、缴

5、纳社会保险、提供福利待遇。A.形式上的雇主B.接受单位C.劳动行政部门D.劳务派遣机构【答案】 DCD4F2M2P4P1F4B8HA3X3X1X3K1A10G2ZU9Z9V10J9M9O4S512、当下，企业经营者的工资制度通常是()。A.绩效工资制B.年薪制C.技能工资制D.岗位工资制【答案】 BCV2W8I3B8Z2Q10U8HH10R9R5H9B8D10P10ZC7H2R8D6D1G5Z913、企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。A.德尔菲预测法B.趋势外推法C.马尔科夫分析法D.转换比率法【答案】 ACT4Q7H2T8Q4P5G7HE3O8E5T4L4E9Q6ZN5C8X1

6、I2W10A4Z614、下列选项中，（）属于薪酬体系中的弹性部分。A.基本工资B.奖金C.福利D.津贴【答案】 BCQ7I4M10O8O2H10I6HZ8G2L8K7L8D8Y5ZX7E7W10E8F10H3E1015、绩效考评方法按照效标的不同，可分为多种不同类型，但不包括（）考评方法。A.行为导向型B.结果导向型C.品质导向型D.知识导向型【答案】 DCP2P10B5D3G10F10F10HA2Z1H6A5V2K2X8ZI1S4J1J9P7W1O416、管理技能开发的模式中，替补训练的优点不包括（）。A.训练周密B.管理人员能全力以赴进行学习C.极大增强开发者的积极性D.极大增强开发者的主

7、动性【答案】 BCR3A9K8L1E4Z2V4HO7Z7P9R6K5Z8D10ZF9R8G9U4W7Z3D317、工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（）等一系列文件。A.培训制度B.工作说明书C.工资制度D.任务计划表【答案】 BCU6U7P8T5N8X7D2HG7O4I1V10N1S2V3ZB2D5D9I3T9V1O918、某公司的销售主管王女士在对销售人员做培训之前。先做了一个综合素质测评，这属于（）测评的类型。A.考核性B.诊断性C.开发性D.选拔性【答案】 CCZ6Q9F9Q9W1A7K5HO8U7J8K8B6I5L8ZT7N10I6T4T5R10H319、()依据事物发展变化的因

8、果关系来预测事物未来的发展趋势，这种方法也可以进行人力资源需求预测。A.趋势外推法B.人员比率法C.回归分析法D.转换比率法【答案】 CCA6G3G8L9Q8N1V1HJ4O6F5A1R9V6B7ZY9Q8M9I7I10C7P120、集体合同由( )代表职工与企业签订。.A.工会组织B.企业人事部门C.企业法人D.职工所在部门负责人【答案】 ACB5F6K5W5H2L1X7HY1I10X1H2B4B3R6ZH8J7I10N5U9B9Q221、关于战略导向KPI的表述，不正确的是（ ）。A.以控制为中心B.有利于企业战略的实施C.战略目标自上而下分解D.将财务与非财务指标结合【答案】 ACV10

9、B7L9N1D1G8F4HQ4Z9Z1U3T3D3E8ZL10V9Z6Y4R1D10M322、工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高（）。A.5%B.15%C.50%D.75%【答案】 BCQ4F8W5A3D8F9M6HM5J9P7L5S5T5O10ZG5M7K8U1L5T8J923、( )可以是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 DCW8M10N8L5Y10N10Z4HK8T4U9H7A3M4N8ZN4V10H6X2N9T7Z524、（）是指企业工会代表和企业代表依法就企业内部工资分配制度。工资分配形式，

10、工资收入水平等事项进行平等协商。在协商一致的基础上签订协议的行为。A.工资集体协商B.工资协商C.工资个体协商D.工资水平协商【答案】 ACV6E3O4W8I10E4V5HH1I1H4Y7D4F6C4ZP5Y4K10K7O8E10Q225、 组织结构变革常招致各方面的抵制和反对，下列选项不属于该表现的是( )A.生产经营情况恶化B.工作效率降低C.要求离职的人员增多D.市场占有率缩小【答案】 DCK3B9F6Q2I3D4T6HC6H6H7F3Y2I2I2ZV10O5K9S3Y5R10H226、在选择确定一些特殊岗位人员绩效考评指标的过程中，可以应用（）。A.头脑风暴法B.个案研究法C.问卷调查

11、法D.经验总结法【答案】 ACP10A6C10U9O2T1K4HK6G4K9W9J1T9H10ZF1W2P1Z1N3M1K1027、工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的（）。A.12B.13C.14D.15【答案】 BCZ7T2E1G2O1S9S2HY9E2W6H2X2M5P1ZA6B8R6J3S1K3V228、没有绝对的零点，只能做加减运算的绩效考评标准量表是（ ）。A.比率量表B.等距量表C.等级量表D.名称量表【答案】 BCO1R1P9D2W6U10G8HI6T5X5H7G4I3V4ZC2N2U2U5P7O7Y429、培训效果的问卷调查

12、评估法不适用于（ ）。A.了解学员偏爱的学习方法B.让学员清楚了解自己的差距和不足C.检查培训目标与工作任务的匹配度D.评价学员在工作中培训内容的应用情况【答案】 BCF4Q8U10Z7V8H4L2HB3F10R6Z8H10D2V5ZZ4L3A10F8M3P7M230、设定KPI和指标值时，一般不会选取（）作为参考标杆。A.本地区中等水平的企业B.国内领先地位的最优企业C.本行业领先的最佳企业D.世界领先地位的顶尖企业【答案】 ACJ10N9L3D4S2Q10O1HK5O7S2T10V1D6F7ZU10X3G3F5J9S8D1031、关于组织理论与组织设计理论的说法，不正确的是（）。A.在逻辑

13、上，组织理论包括组织设计理论B.组织理论与组织设计理论在外延上是相同的C.动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论D.组织理论的研究对象包括组织运行的全部问题【答案】 BCC4H7M1V9G3I5Y3HJ7L6D1T2A4R6N5ZE3J6C3F9F3F10Z932、在管理形式上，现代人力资源管理是( )。A.静态管理B.权变管理C.动态管理D.权威管理【答案】 CCM2R1Q6P4A7D1Q3HO2Y10L5G4I10L6J1ZR6X1I6G7O10S9L933、对于笔试的描述，下列说法错误的是()A.亦称纸笔测试，或纸笔测试法B.成本相对较低，费时少、效率高是笔试的优点之一C.笔试能够较好

14、地考查应聘者的工作态度和灵活应变能力D.从试题的内容上看，笔试试题主要包括技术性笔试和非技术性笔试两大类【答案】 CCF2I3S5D3P5G8Y9HS2O6Q5J6C3I9K10ZH1Z9W3A8K5C2C334、员工培训认知成果一般可以采用()的方法来评判。A.仅有笔试B.仅有口试C.笔试或口试D.面谈法【答案】 CCN4R9W1C9Z6L4X4HY10B9S7G8B10T5Q4ZJ8O6E3Y9J10Q8T935、培训的印刷材料中，工作任务表的作用不包括（ ）。A.强调课程重点B.提高学习效果C.关注信息反馈D.节约培训时间【答案】 DCO7P6V6R9J5H4T6HW7Q9D6W10M5

15、W5V8ZB1Y5W3E3X8C3Y236、编制绩效考评标准时，无需遵循()。A.目标导向原则B.突出特点原则C.定量准确原则D.先进合理原则【答案】 ACA4C9C4G5B2S10U2HK9Y4E1X7G10E6L6ZP1J4S5F4S1Z1L837、 ( )属于行为导向型主观考评方法。A.关键事件法B.行为定位法C.结构式叙述法D.强迫选择法【答案】 CCT10M4M4W2I5U3K8HJ2N1X8S10Y3G2G7ZQ7I2Q9O3P5I4O938、在招聘的笔试完成后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键要( )。A.客观、合理、不徇私B.主观、合理、不徇私C.客观、公正、不徇私D.主观、公正

16、、不徇私【答案】 CCW1J7D4H8T7M5W2HY8Q8P2U1X6P4Y10ZL9A3X1G1U4Q7B939、在企业组织结构变革时需分析组织关系，其中不需要分析的内容是()。A.某个单位应同哪些单位和个人发生联系B.某个单位要求别人给予何种配合和服务C.某个单位的工作效率和员工的士气如何D.某个单位应该为别的单位提供哪些服务【答案】 CCE1Y9T5M8V1E6X8HQ1E9N3O1H2J2K1ZU7J10C4I5M3V3L640、正式的绩效沟通中，最常见的形式是()A.正式的书面报告B.有管理者参加的员工团队会谈C.管理者与员工一对一的会面D.在网上留言与管理者探讨问题【答案】 CC

17、G6C5C8P9E4F4Q8HS2I2Y2F6W10L5J6ZR8O3K7Y9Q9O6X541、以下是人力资源费用支出控制的三个阶段，具体程序是( )。制定控制标准差异的处理人力资源费用支出控制的实施A.B.C.D.【答案】 DCZ4U3N7U9P10M8O8HD3Z9K3L1C9J8Z5ZV3K10J4F10U5V5B542、经营劳务派遣业务的劳务派遣单位注册资本不得少于（）。A.10万元B.50万元C.100万元D.200万元【答案】 DCI6Y9H3X10C6C4S7HG10Z2E8F10T2J9H9ZD8M10A1R5P5N6P243、( )亦称出勤时间利用率，它反映了员工在出勤时间内

18、实际工作工时及其被利用情况。A.作业率B.制作工时利用率C.工作日利用率D.生产工时利用率【答案】 ACB9N6S1Y3I1W7S4HG9N6E1I9B3F8D4ZZ4Q6I3L8A8M2X544、关于绩效监控的描述下列选项中，错误的是( )A.应视为管理者始终关注下属的各项活动，以保证它们按计划进行，并纠正各种重要偏差的过程B.绩效监控始终关注部门和组织的绩效，旨在提高员工工作绩效C.管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环节中确定的考评要素、考评指标和绩效目标D.在绩效管理实践中，不同管理者针对具体工作和下属员工实施绩效监控的过程中也有一些共通之处，这些就是绩效监控的关键点【答案】 BCP

19、7I7G6R3R6O6E3HZ6U5J8R3U2W10B2ZY8O1L8O3Y3O3V945、绩效管理对员工个人的贡献不包括（ ）。A.抑制功能B.激励功能C.发展功能D.规范功能【答案】 ACL1G2G6L2Z1L8T2HO6I3S2C6E4W5K2ZW6D1O2O3J3Y8Z846、在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取()。A.增大数量战略B.扩大地区战略C.纵向整合战略D.多种经营战略【答案】 CCW7W4P3M9R6E4I2HS2U10N10Q8Q10Z1H4ZA3F2K10T9C7D4W447、提取KPI的程序包括：分析工作产出。审核指标和标准。修改和完善。设定考评标准。提

20、取和设定绩效考评指标。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 DCV2T6H3L10F8Q3Q3HW2K6M9G1X7I1K7ZT5U9H4L10Z7H7I548、“通用”总裁杰克?韦尔奇曾说：“任何一家想竞争取胜的公司必须设法使每个员工敬业。”下列说法中，与韦尔奇上述言论意思相符的是()A.敬业精神高于企业发展战略B.想方设法使员工敬业是企业管理的核心目的C.只要员工具备敬业精神，企业必会无往而不胜D.员工的敬业精神是企业竞争取胜的重要保障【答案】 DCG6Z5R2X4I3V4L8HD3A3K5B6A10P8B2ZY4D7H10P2Q6M9C749、人力资源内部供给预测的方法不包括()。

21、A.人力资源信息库B.马尔科夫模型C.管理人员接替模型D.回归分析法【答案】 DCF6Y3M3E10J10Q9I1HU10P1B2W3J7K9Q6ZM7E4E1Z6I6K8N250、按照环境的不确定性可以把环境分为四种类型，其中（）具有较低的经营风险。A.（稳态，简单）B.（动态，简单）C.（稳态，复杂）D.（动态，复杂）【答案】 CCB6J10N5N4D3Y3P7HI10D8P5U4J7Q5D9ZG2B1H8T3G8Y10W151、下列关于绩效工资制的说法，不正确的是()A.以工作业绩为基础支付工资B.注重团体绩效差异的确定C.计件工资制是一种典型形式D.提成制是一种典型形式【答案】 BCH

22、4Y1H6B7H10K1J2HI9W1P8L5G6Z10U2ZG5I9X8F6T4P7T252、()是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。A.心理测量B.素质测验C.生理测量D.人事测评【答案】 ACC4T7D9H10Z5E7I10HH10P7J10Z7S4Q7S2ZE3Y4M3A4E9X6I353、组织结构诊断的基本内容与程序(1)组织结构分析;(2)组织结构调查;(3)组织关系分析;(4)组织决策分析。下面正确的排序是( )A.(1)(2)(3)(4)B.(2)(4)(3)(1)C.(2)(1)(3)(4)D.(2)(1)(4)(3)

23、【答案】 DCC4T2L9U3T2E5Q10HU6W3V5F3F9X1S9ZN7B5P9X2X10I10Z1054、依据是否以当事人的意志为转移，劳动法律事实可分为劳动法律行为和()。A.劳动法律结果B.劳动法律后果C.劳动法律体系D.劳动法律事件【答案】 DCU10Q5H6C2T8I4K9HK7T10Q1H1T4F5N10ZM2O7K7T5V9P1B255、职业活动内在的道德准则不包括( )A.忠诚B.敬业C.审慎D.勤勉【答案】 BCL5K8F7J6H8G3V4HP5F1G4K9Z4M6S10ZJ9C8S5X8S8Z1V1056、（）是在培训结束时，对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性

24、进行评估。A.正式评估B.建设性评估C.非正式评估D.总结性评估【答案】 DCR4L4C5A6W9B2S4HP8P7C10M2J8E10H4ZI4Y6E4Q1D5R1O857、“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”体现了我国传统职业道德的( )A.公忠为国的社会责任感B.恪尽职守的敬业精神C.以礼待人的和谐精神D.见利思义、以义取利的价值取向【答案】 ACE9E5F8L8Z10F1T7HU2G5J8W7Y4H3S9ZK7K5F4P7Z7S8G858、劳务派遣协议规定了( )的权利义务,从而使双方建立起民事法律关系。A.劳务中介机构与用工单位B.劳务用工单位与劳动者C.劳务派遣单位与劳动者D.劳务派

25、遣单位与用工单位【答案】 DCQ3C6T2H10Z8V8O8HE7N2P1D6C7I2M2ZN9I9G6K5K9K10N459、对于科技人员进行绩效考评，主要考评()方面的指标。A.个人绩效B.人员素质C.工作流程D.工作过程和成果【答案】 DCN8M1H6Q6X6A4N10HB6U9F10L8F10X7P1ZJ4B3J6I6L9T5V760、（）是指人力资源计划人员可以通过对本企业组织在未来某一时期的有关因素的变化进行描述或假设。A.描述法B.德尔菲法C.经验预测法D.人员比率法【答案】 ACB1Z3V6J4E8A4E6HT6C2Y5Q9M9V8A1ZU7K7I6U9G9V1Z461、美国教

26、育学家布卢姆将教育认知目标由低到高分为六个层次，最高层是（）。A.理解B.应用C.评价D.分析【答案】 CCK7S2W1B4Z1E2I1HU10J2K5G4H5W3Q9ZH7C4U5Z2W6M5M362、有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是( )。A.校园招聘B.网络招聘C.内部招聘D.外部招聘【答案】 DCP3N10M9I5Y8X5Y7HX4C1B6V4A9Y1Z8ZB7A6B6B6G1G10H763、人员培训开发计划的具体内容不包括()。A.培训的目标B.培训费用的预算C.培训的内容D.培训人员的资格【答案】 DCU1G4C1O9Z2D5C6HQ10N10C2Z5G4O4S2ZK3B3

27、P7A5H6H1A364、经营劳务派遣业务的劳务派遣单位，注册资本不得少于（）元。A.50万B.100万C.200万D.500万【答案】 CCE2H1G6B4U10H2Z10HJ10O4K5K7G7E5O3ZA6I7R10X4Q6R9Z1065、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，每月扣除经济损失的赔偿部分不得超过劳动者当月工资的（）。A.10%B.20%C.30%D.40%【答案】 BCD5P8N1M9A8O6C8HV9Z4G2T10T1D7K6ZC6Q4Z10T6V9E8X566、在管理人员所应具有的技能中，()是指从整体上把握组织目标，洞察组织与环境相互关系的能力。A.专业技能B.

28、人文技能C.理论技能D.协调技能【答案】 CCB4F10M7I4Y2I5V9HT10S7U6H6K1U7I3ZQ10T2X4K5H1U9F167、( )是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度A.信度B.效度C.准度D.精度【答案】 BCA5V5P8W4O2T10S10HE9A4T4H10Y9F4O3ZG1K9K1T5V10Y5C668、 建设性评估是在培训过程中以( )为目的的评估。A.保留培训项目B.改进培训方式C.改进培训项目D.激励培训对象【答案】 CCT1Q6B10J6N9Z1R10HF4S9Z10G1S2F10D3ZV1P2Z4Q5H10Y1B

29、969、劳动争议仲裁的原则不包括()A.合议原则B.强制原则C.回避原则D.证据原则【答案】 DCG5B5X1H2L9E5A4HR9X9B6G10D1I4U9ZA2B1C9S4B9O6S770、面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松、友好氛围的面试实施阶段是()。A.关系建立阶段B.导入阶段C.核心阶段D.确认阶段【答案】 ACC2C8S10F8X6C4C8HG3K4C6Q1H8Q8K4ZB9Y2Q5L5Y2B3I471、在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（ ）。A.均值B.中位数C.方差D.标准差【答案】 DCI9E3E3F4C1P5N8HP5O10G8R7R2B6G1ZB6J7Z4R

30、9R7B6C772、根据国家节约能源管理暂行条例，下列说法中正确的是（）。A.企业把能源消耗定额分解落实到车间、班组和每一个员工B.国家鼓励大力使用柴油发电机组发电，并优先保证其用油供应充足C.引进国外工艺和设备时，节能效果好的优先引进，能耗高的减少引进D.企业节能机构的管理人员和有关操作工人，应有计划地接受节能培训【答案】 DCT9I4P5T9T2B1Z8HX2G1C2F3X6O10S8ZE6W2S3C8P6G9H1073、关于双向倾听式绩效面谈的表述，不正确的是（）。A.听取下属的意见，给予下属充分发表意见的机会B.在综合归纳各方面考评意见基础上，作出总体评估C.上级主管根据下属自评报告，

31、认真听取其总结汇报D.它首先要求上级主管对下属过去的工作进行回顾【答案】 DCU8D8A6I10F6B7I6HG6U3Y5B2D5Y4K9ZA3H4M1Q10Z4E8E974、绩效考评是绩效管理活动的（）。A.首要环节B.关键环节C.中心环节D.结束环节【答案】 CCK9R9K3X3P10F6U1HT8V6J6Y2F3L1L6ZJ7E10P2Q5D2M1J1075、劳动力市场的客体是（ ）。A.社会劳动力资源B.劳动者的劳动力C.劳动力的所有者D.使用劳动者的企业【答案】 BCX4K10B7D5V3X10I3HV9Y9A4L3A5Y5P3ZA5C2B6A5P9G1V376、网络型组织与一般流程

32、型组织相比，不具有的特点是（）。A.流程的动态化特征更为明显B.组织结构的多元化、复杂化C.具有独特的核心竞争力D.具有更大的灵活性【答案】 BCI2S3T6L5T10U3T4HW10D2B2X1X6R7S8ZN9O10B8U5W10R7L477、绩效考评标准的类型不包括（）。A.等级式B.定义式C.量词式D.质量式【答案】 DCK3K8S8J7N3V5Q7HG9E5D2V8X6I2J1ZC5Y2N2Q5U8F2D978、以下参数中不影响企业专业技能人员需求总量的是（）。A.企业战略B.组织结构C.管理幅度D.人工成本【答案】 CCA2Y9W8S3I5D1V4HV7U4H3H5P10Z7Q10

33、ZY7P9S7X4H2I6A679、参加座谈会的人员一般应该控制在（）人左右。A.2B.7C.15D.20【答案】 BCJ1O7G3J10L5J9J2HL8D8Z9F1V7Q3I9ZY3S8D3I3F3N4E380、对被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要在于避免（）。A.劳动者技能水平偏低B.可能出现的劳动歧视问题C.劳动者薪酬水平不稳定D.可能出现劳动者频繁跳槽问题【答案】 BCT7H4R10V1P9Z5V7HL5Y5Z4G9Z2D3X7ZF9A10B7D8S9D6B881、( )是通过对员工现实工作行为和表现的剖析，说明其行为的正确与否，根据工作说明书来说服下属，使其提升绩效水平。A.单向劝

34、导式绩效面谈B.综合式绩效面谈C.双向倾听式绩效面谈D.解决问题式面谈【答案】 ACH4C10P9J3N4H3Y10HY1Z3S6B8U7S6V7ZZ1W5F1V6O9W8K682、企业资源优势具有()，企业要不断投入以保持其资源优势。A.绝对性和时间性B.相对性和时间性C.绝对性和暂时性D.相对性和暂时性【答案】 BCA9O3N3L10D8H1Y2HH10Q1S2H1J8T3L10ZC1C1N10W5Y3D8Z183、下列关于劳务派遣的说法，不正确的是()A.雇员是被派遣的劳动者B.是一种组合劳动关系C.本质是劳动力的雇用和使用相统一D.雇主是劳务派遣单位【答案】 CCW6T10R1D10B

35、2S8T1HQ1Z4R9B2R3G1O4ZL7K9X6U10K9F1C284、（ ）工资不属于技能薪酬制的范畴A.技术B.基础能力C.薪点D.策略能力【答案】 CCD7B3U10N1J7M2W5HN2R7W1Z6V9S6I3ZN10T10Y3B6L6S4V385、绩效考评的内容不包括（ ）。A.能力考评B.态度考评C.业绩考评D.背景考评【答案】 DCU2U9Z7H10B9X10Q2HL6A10F4S10A10U5G1ZY6T10H9F10N4G8K786、( )是指以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间。A.标准工作时间B.不定时工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间【答案】 CCV

36、8S8Y5B3W10U9K5HK2B4E10I7N1J6B4ZQ7V3M6Q2T7Y8K487、劳动关系转变为劳动法律关系的条件之一是（ ）。A.存在现实的经济关系B.存在现实的劳动关系C.存在劳动法律关系D.存在劳动过程中的权利义务关系【答案】 BCI1M10P2D2V1Q6B10HD6S2Y10F4E10E6B7ZO7M2O10S2W2F2Y388、（）是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准，应根据环境的需求来确定。A.课程目标B.课程内容C.课程评价D.课程空间【答案】 ACM3B9Y8X4O6O7Z7HO5G5X5B8Q9Z1E5ZH7K4G6J5M5O6Z1089、下列选项中

37、，不属于业务规范的内容的是()A.技术标准B.安全规范C.服务规范D.操作规范【答案】 ACC9F6Y7M2X7T8I5HA6B10K10G4C9E9C2ZQ2Z2T3H1G5G1E490、以下关于劳动定员与定额的说法，错误的是( )。A.劳动定员与劳动定额的内涵不同B.企业定员是对劳动力使用的限额C.劳动定员是劳动定额的一种特殊形式D.劳动定额采用的劳动时间单位是工时、工日等【答案】 ACK7U1M10Z7E4T1B6HR5I6R3H1R6N3T3ZH8Y4R6U10D6M1V291、劳动行政部门在收到集体合同后的( )天内未提出异议的，集体合同即行生效。A.7天B.10天C.15天D.30

38、天【答案】 CCB10C7Z3H10J8A3B1HK1M9F7R9D2N8Z6ZZ6C1K9M4A10H4U792、不属于常见的绩效辅导的方式的是()A.指导型辅导B.指示型辅导C.鼓励型辅导D.方向型辅导【答案】 ACY3U1U4S4Z9Z6K3HY4Z9X5Q7S6F3C8ZL6E3H2L1Q8I8J893、（）不属于影响企业人力资源活动的法律因素。A.质量管理制度B.最低工资标准C.户籍制度D.社会保障制度【答案】 ACJ7G8M2P2W10K3H9HU8Q1U3E1Z8O3P2ZB10S2P10M7W10X1A194、延长工作时间是指超过( )的工作时间。A.定额工时B.平均工时C.实

39、耗工时D.标准工时【答案】 DCV6I3N8U1N10U2D2HM9M9S1R7W1A7P9ZA2D3G3P5I9K4B695、( )是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。A.归因B.内因C.外因D.知觉【答案】 BCL2Q7O10C8O9N8F7HF3O3R9R10R7L7I9ZC8Z7P3E4E9I10N1096、设计无领导小组讨论评分表时，评价指标应该控制在（）个以内。A.5B.10C.30D.40【答案】 BCV1P1U10K2H5I1T2HK2L8S9I9Y4F9Q10ZX2R1B3L10Z5D5H797、实行工资指导线制度的主要目的不包括()。A.实现社会公平B.逐步提高工

40、资水平C.调整、规范工资分配关系D.使雇员工资收入随企业效益增长而增长【答案】 DCL3O6U9F8E8R3K6HV10T3L2D8Z5B2K2ZI5F7L8W2E8K3F798、实物支付可以降低企业按基本工资支付的法定保险金，从而（）。A.降低人工成本B.增加就业C.稳定生产经营D.增强职工凝聚力【答案】 ACG4A9N10L3U2D9G4HC2I9C9Z10D10Z8Q5ZH9L10B8N2P9D7T699、工作岗位横向分类的程序包括：职组的划分；职门的划分；职系的划分。排序正确的是()。A.B.C.D.【答案】 CCH10R7J9E4S1Z7V10HQ9F1J2U3H2U8R6ZR8T1

41、0U3B4O5O8Y4100、高层培训、管理培训、员工文化素质培训宜采用()的培训方式。A.分散B.边实践边学习C.集中D.完全脱产学习【答案】 CCR1I8Z5U8Y1C10Z9HA3B4K1Q9E7Z5U6ZO2B8J2L2F9N10H1101、非正式沟通最大的优点是（）。A.及时性B.关键性C.有效性D.节约性【答案】 ACF5H1A1F6B6N3D8HC8O5F10C4O3I10K5ZB9M5P7F3J6D8J6102、关于调解委员会的描述，下列说法不正确的是（）。A.大中型企业应当依法设立调解委员会，并配备专职或者兼职的工作人员B.小微型企业可以设立调解委员会，也可以由劳动者和企业共

42、同推举人C.调解委员会由劳动者代表和企业代表组成，人数由双方协商确定，人数可以不对等D.调解委员会应当建立健全调解登记、调解记录等制度【答案】 CCV9C8R1W4J2M10Q6HJ9D9H8X5O7O1V4ZI4B9N8S10K7D4T6103、培训的印刷材料中，岗位指南的作用不包括()。A.节约培训成本B.提高学习效果C.明确培训目标D.掌握操作规程【答案】 BCE10U8E3Y5R10H4U4HX6M9V2W5X1D1I9ZW2A8K8L9U4V2F6104、劳动争议仲裁委员会的构成不包括（）。A.员工代表B.同级工会代表C.用人单位方面的代表D.劳动行政部门代表【答案】 ACW7O7K

43、9L3J10L6E4HT2A8O2X2O5C1C10ZO7V9G8S3A1K3Q1105、劳动争议仲裁的原则不包括()A.合议原则B.强制原则C.回避原则D.证据原则【答案】 DCX5A8U9T3E9D6F7HV5O3H4V9F10S6B10ZZ5Q7X3C6B1Y5P5106、()是管理者根据绩效计划，采取恰当的领导风格，对下属进行持续的指导，确保员工工作不偏离组织战略目标，并提高其绩效周期内的绩效水平以及长期胜任素质的过程。A.绩效管理B.绩效考评C.绩效辅导D.绩效监控【答案】 CCC6U5A3C4P8G10W2HU4Z10V10Z3D7Y9R6ZO5Q5H8J1O2N3R3107、在考

44、评者培训的主要内容中，进行（）是实现绩效管理中程序公平的前提。A.绩效反馈培训B.考评方法培训C.绩效考评指标培训D.绩效标准培训【答案】 DCM8B3F10M7X7F3O4HJ6Z5A3L2E7C5A1ZH8M4L5W3P7U9H6108、在()的情况下，调解委员会制作调解协议书。A.调解达成协议B.调解达不成协议C.调解期限届满不能结案D.调解协议送达后当事人反悔【答案】 ACZ1U3M8J4X8R6T2HB10U1A3J8D4A3S5ZJ5Z6E6R3D7M5V4109、（）是在量表中测量水平最高的量表，被科学家认为是较为理想的量表。A.等级量表B.等距量表C.名称量表D.比率量表【答案】 DCV5C4M2B5L9I1E4HK5Y1N9O9A3Z4S5ZF6R4W10O3O1S2B2110、面对同样的工作任务，小王一天完成，小李则需要三天时间，这体现了员工素质测评的（）。A.个体差异原理B.工作差异原理C.环境差异原理