2022年企业人力资源管理师考试题库通关300题精品加答案(国家).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、下列选项中，不属于绩效薪酬的缺点的是()A.过于强调个人的绩效B.基础缺乏公平性C.如果员工认为绩效评价的方式方法不是公平的、精确的，整个绩效薪酬制度就有崩溃的危险D.结果不透明【答案】 DCD3W5L1U1C6O10P3HA9Z7H5G7E5G6L1ZK3H8F9J9Y4V7W52、360度考评的实施程序包括：实施360度考评；效果评价；反馈面谈；考评项目设计；培训考评者。正确的排序是( )A.B.C.D.【答案】 DCA9E3X4W6I7J2P5HJ2B6C8Q5J2L1D10ZA5I4M6

2、P10I9O2H73、对培训效果进行行为评估的时间应为()。A.课程开始时B.培训结束三个月或半年以后C.课程结束时D.培训结束半年或一年以后【答案】 BCQ8R8W10J9C6C7P5HO2A4U6Z3J7J2J7ZW10P5Q1Q4N3U9H94、关于战略导向KPI的表述，不正确的是（ ）。A.以控制为中心B.有利于企业战略的实施C.战略目标自上而下分解D.将财务与非财务指标结合【答案】 ACG9S1D3G7Q8Z4V9HB3S10W10L8C3Z9A9ZN5P6J2T5L8E7G95、职业化的核心是()A.职业化技能B.职业化管理C.职业化素养D.职业化理念【答案】 CCG5Q5C9L3

3、W2C9X3HL1K1M10Z6E7R10H7ZS4T2I5T2L1O9B86、如果我理解正确的话，你说的意思是，这属于( )。A.开放式提问B.封闭式提问C.重复式提问D.假设式提问【答案】 CCE3E7S7G1S10M4G7HF7R9M8V10Y9E6A10ZU6S4A4F5U3P3L37、市场营销活动是企业经营管理的()。2012年11月三级真题A.起步环节B.中心环节C.结束环节D.中间环节【答案】 BCQ1B10E6T2I2K9V10HU7N10Y5O2U3X1S9ZJ4Y3D6T5C5S8U28、符合创新要求的做法是（）。A.某员工把业余时间全部用于发明永动机之上B.某公司花钱购买

4、了一项新技术C.某企业开辟了一个新的销售市场D.某公司做出一项新规定，员工用餐时间不能超过十分钟【答案】 CCA9I5N7O10O1Y5F9HR5M9O7S5F3A3H6ZI5R10Z2Q6N4T10H89、关于劳动法的监督检查制度，说法不正确的是( )。A.它规定了劳动关系的调整规则B.它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则C.它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施D.各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的【答案】 ACW7M9W3Z9N9L7Y10HW9G5M5R7A2H3P2ZQ4Q5Q2D7P7B8C610、()不属于企业劳动安全卫生保护费用。A.劳动安全

5、卫生培训费用B.工伤保险费C.劳动安全特殊岗位补贴D.员工健康检查费用【答案】 CCK7K3B3X3J6S10Y3HG10D6D6D1V8K3B6ZY3D4A6Q8G1M6L911、将绩效考评指标内涵及外延等诸方面的特征进行综合的绩效考评标准为()A.分解提问标准B.综合等级标准C.综合提问标准D.分解等级标准【答案】 BCQ10M7T6I5E9P8D7HT9H8X1B7C4D9O10ZH1N3S9A10D2A8N712、在制定培训规划时，制定培训策略的目的在于( )。A.根据工作要求规定培训类型B.确定培训内容安排的前后顺序C.翻译和提炼早期收集的信息D.发现工作任务适合的培训类型【答案】

6、DCK5S1B1P4U6R6Y4HO8A8Y4R9M6V10X6ZR6U2O4N10Z3U9M1013、(2017年5月)在安全生产责任制中,( )对本单位安全卫生负有全面责任。A.分管安全卫生的负责人B.企业法定代表人C.总工程师D.工人【答案】 BCT6N10F4R10V2E9Q10HO4B10K9J3F4O1S10ZC7M6X8C9R2K6V1014、劳务派遣单位未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得1倍以上5倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处()以下的罚款。A.15万元B.10万元C.5万元D.3万元【答案】 CCY7V6L1O7

7、O10W10R3HD9U10T10R9H10E5P9ZI3V5J9V6O9E9X115、绩效考评的（ ）具有“只见树木，不见森林”的特征。A.晕轮效应B.自我中心效应C.优先和近期效应D.后续效应【答案】 CCT6K4N2G7T10F3L2HL10Z6U1F10A6B2Q9ZQ9S5Y5E9S5V6S616、（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的法律劳动关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.事实劳动关系D.劳务关系【答案】 CCL1Z8C1P5G1J10A5HU1I1J6A5Q2S8Q7ZU7N2K6C7Y6C7H217、( )组是企业中最基本的协作关系

8、和协作形式。A.作业B.管理C.执行D.操作【答案】 ACS2X4W4Y2D4W2E3HQ10Z2U4D8M6K6F1ZZ7O1K6I1T8D7M818、 劳动关系的内容是( )A.劳动B.劳动力C.劳动者D.报酬【答案】 ACB8V8R6L9T1O9F1HU8M1M1C7P4Z8I3ZW7L8L3P6W6R1R219、SWOT分析法中，0表示（）。A.劣势B.优势C.威胁D.机会【答案】 DCV8Z6R9K4N2H1H10HT2B10A9Y4I10M4I8ZP6Y9S10W1Q6D7Q320、关于劳动争议仲裁说法错误的是（）。A.仲裁主体具有特定性B.仲裁程序具有特定性C.仲裁对象具有特定性

9、D.仲裁实施强制的原则【答案】 BCV3J7E10M2A6D7Y7HG3E5C7U1F9Z10K7ZZ5Y6U6G1C10Z10E1021、“您在什么类型的企业工作过？”属于结构化面试中的()问题。A.经验性B.情境性C.压力性D.背景性【答案】 DCW4N5U2B6M8T5W3HT8L5R7B3N2H4B6ZP9Z2W1J4R7P8Z722、通知被录用者的最重要的原则是（ ）。A.准确原则B.真实原则C.及时原则D.客观原则【答案】 CCK1H2R2H9L1W3T1HG9P1B1D2M6R3A5ZN6C8D10N3M1G5H223、( )与目标管理法相近，采用更直接的工作绩效衡量指标，通常应

10、用于非管理岗位的员工。A.间接指标法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 BCL2I9O9P4I7R4P8HZ8B2P10H10J1O4W3ZH6G4D3T6I10Z5L724、( )即在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 CCG6T3U10K7H1H5R3HE8B6U2U9A1D9F7ZP8Q3A9U9E9Q9A525、法定休假日安排劳动者工作的，支付的工资报酬不低于标准工资的( )。A.100%B.150%C.200%D.30

11、0%【答案】 DCN2Q4Y7E1Q4J5X8HU10C6V6B7Z10K10L3ZS7Y7U4H3R2F3I826、( )课程设计的主要目的是解决“适”的问题,即要适应外部环境变化.A.思维培B.知识培训C.观念培D.技能培训【答案】 CCB9W7N9A7S6I2C4HB4N6I9B9I4U4M2ZY8Y7W4A6G8X2Y927、属于关键绩效指标中数量性指标的是（ ）。A.产品产量B.破损率C.独特性D.单位产品的成本【答案】 ACY4Y5C9T10M4U8S9HK9N10D5P7O4R9Z5ZP3Q4T8Z6S10J4K528、“以近代远”的绩效考评偏差属于（）。A.优先效应B.首因效应

12、C.后继效应D.近期效应【答案】 DCH1Z5W3H9Z2U6X5HS9L6E5G1N1C1D2ZT10F10R5K6B6M2K1029、下列关于就业的说法，不正确的是（）。A.就业主体可能无就业要求B.就业者所从事的劳动是有酬劳动C.就业主体必须有劳动能力D.就业者所参加的劳动属于社会劳动【答案】 ACC6D8E6A6E4U8N3HX4R10M2S8C5E1Q6ZI7V5K10V7I8B5Y830、无领导小组讨论中，()问题让被评价者在两种互有利弊的选项中选择其中的一种。A.排序选择型B.开放式C.资源争夺型D.两难式【答案】 DCV1W4Z2R2J7O8Q1HT10K8L7L10A1K3N

13、2ZI2K2L7V6V5P4L431、制定企业计划的原则不包括( )。A.可行性与创造性相结合B.短期计划和长期计划相结合C.稳定性与灵活性相结合D.战略计划与战术计划相结合【答案】 DCH7A9K5S5I5P1C7HF4E2W7B3Z10H7W10ZF1H1S7L10B5R7W832、对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为等特征或表现的范围，强度和频率和规定，这里描述的是( )的概念A.标准B.指标C.标记D.标度【答案】 DCZ5W3O2S4T6J6M1HL4N7A2Z1N5L4J8ZW9H6N5H5M6D9P233、( )是指对行为的结果进行绩效考评和估价。A.能力考评B.态度考评C

14、.业绩考评D.自我考评【答案】 CCU3N6E5I6L9L7I2HN7G6A9W2X6L2X9ZF10E10K5F2P4T2G134、在绩效考评标准量表的设计中，（）被科学家认为是较为理想的量表。A.等距量表B.名称量表C.比率量表D.等级量表【答案】 CCA10I5E2K9T4A9Q1HP4Y10P9I10B8G10S1ZR5K7V1A8X6E5K1035、工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高（）。A.5%B.15%C.50%D.75%【答案】 BCE7I1T9Z6U5F1X9HF8D8O7F5M6P5X7ZB2W3T5O6J10V10L836、绩效考评的（ ）具有

15、“只见树木，不见森林”的特征。A.晕轮效应B.自我中心效应C.优先和近期效应D.后续效应【答案】 CCX1T10R7B1R8U4V3HH8C5R4T9E5A3V9ZD5Y5D7J7D10Q9T737、()是促使面试顺利进行的指导方针。A.面试问题B.面试评估C.面试指南D.面试结果【答案】 CCE9W8J8N1E7Q1H3HU3C10N5N6I7I6F3ZF2R4R6P6M6F4P538、完全劳动行为能力人是指身体健康，有完全行为自由()A.1618岁的劳动者B.16岁以上的劳动者C.18岁以上的劳动者D.18岁以上的男性劳动者【答案】 DCV4H1J1Y7W8C9N8HL3S10P7K6N3

16、I6X3ZN2X1X4F9O7K8T239、 ( )是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。A.工资集体协商B.工资指导线C.工资基准线D.工资协议【答案】 DCU9V1A4H10O4O2B10HM3Z5Y5P2Z3S5G6ZY9Q3T9F10L3Q1P640、在结构化面试之前,企业需要为构建选拔性素质模型组建专门的测评小组,该小组的成员不包括( )。A.招聘岗位的资深任职人员B.企业优秀员工代表C.人力资源管理人员D.招聘岗位所在部门的主管【答案】 BCZ9V7R4Y4B5H1F7HL3O6R9B9H7W9I2ZU3L5A10M5R10X6W141、延长工作时间是指超过( )的工作时间。A

17、.定额工时B.平均工时C.实耗工时D.标准工时【答案】 DCN2C8I10R3O5C5K1HH9T8A6R8X3B10Z3ZU6V7V1H9D1G7P142、劳动力市场工资指导价位的高位数是工资收入数列中前（）的数据的算术平均数。A.5%B.10%C.5%10%D.10%15%【答案】 CCT9J5N2F1D6J2D6HO10L10O10O4Z1V2T3ZY2E3A10Q5B4B6N843、在中国传统儒家道德思想中,处于核心地位的范畴是（）A.礼B.仁C.态D.气【答案】 BCA1W8A9G1A5G1K1HV9I8D7Q6T10C1Z5ZG9E1Q1E6X7X8C344、社会保险行政部门自收到

18、企业年金方案文本之日起（）内未提出异议的，企业年金方案即行生效。A.15日B.30日C.45日D.60日【答案】 ACV1K8O1K6W6G4R1HP2O7X3B6G9B5C2ZW2E10V7H10G2N6B645、不属于企业组织信息收集方法的是（ ）。A.调查研究法B.档案记录法C.日记调查法D.媒体采访法【答案】 DCK3C9C2K8Y8Q6D7HK1V7W8S2H6I2G3ZC9X10H1O5B5V1H246、运用（）制定薪酬计划的优点是实际、灵活。A.从下而上法B.从上而下法C.由内到外法D.由外到内法【答案】 ACQ1C9L10K4M9Y4X10HJ7S10H7T5U9Q5D2ZR6

19、P4O3T5Z5I6Z947、绩效考评的（）容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。IA.苛严误差B.中间倾向C.宽厚误差D.晕轮误差【答案】 ACS1E10F3S3N8E3I4HN9D7Y3N6U7O8X3ZP5T8T3E10G9E5F848、运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点不包括( )。A.能够发挥头脑风暴法的作用B.时间花费较少C.得到的培训需求信息有价值D.结论可信度高【答案】 DCN1K10S6Q10M9D1J2HR7Q4T4T9Z8W3D10ZX7D5A3P7Q2E2L249、间接薪酬不包括（）。A.年终资金B.股票期权C.社会保险D.

20、员工福利【答案】 ACP8P7C4P10L7I2A7HB10K5Z10I4R5H4D3ZV1W8C9M7S8U4X350、以下关于劳动争议当事人的表述，不正确的是（）。A.狭义上的当事人仅指申请人和被申请人B.申请人是提出仲裁要求，请求权利保护的主体C.被申请人是指该项劳动争议仲裁请求的相对人D.职工与用工单位发生争议，该单位是争议当事人【答案】 DCN3A6J5B10X8K6H3HJ9K8A6F10Z2N2L9ZY4B5E8G7Z3U10Q651、把矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机地结合在一起，形成的一种全新的管理组织结构模式是()A.多维立体组织B.模拟分权组织C.流程型组织D.

21、网络型组织【答案】 ACC7M8P7I3M3D5R2HR1I8P2M2E9I7S9ZT9J1N1I8O2M6V652、在动态组织设计理论中，（）所研究的内容占有主导地位。A.静态组织设计理论B.动态组织设计理论C.古典组织设计理论D.近代组织设计理论【答案】 ACH9Q3X5T8R8H2A8HX2A3A10U1I7C7O10ZS10R6S4Q5J8G4E953、下列关于定员标准总体编排的说法，错误的是( )。A.提示的附录是标准不可分割的组成部分B.劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成C.提示的附录按国家标准GB/T1.1的要求撰写D.标准名称通常具有引导词、主体词和补充词三个要素【答案】

22、ACI1Y2D5R1Q5Q7T3HP10F4I6I3D9F1E8ZP4C3V1X6F10R10I154、以下不符合提取关键绩效指标的方法是（）。A.目标分解法B.关键分析法C.标杆基准法D.关键目标法【答案】 DCY2K3J3N1S10Z4P5HW9Y1B1M10K5K9K7ZI5Z8V7W3M4S3S855、关于人力资源预测的说法不正确的是()。A.企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决B.严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给C.人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测D.企业人力资源需求满足应优先考虑外部人力资源供给【答案】 DCX8A5R1Y10L2Z9O4HC10L2V4N10T3

23、A1B10ZS2M3K6S2N10Q5L856、在招聘评估中，录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的( )。A.数量B.成本C.质量D.规模【答案】 CCP10N7U4H6E6J8A2HN5M9L10X10H3X1F5ZV4L1P3R4D2U8X1057、劳动安全卫生保护费用不包括（）。A.工伤保险费B.医疗保险费C.工伤认定、评残费用D.劳动安全卫生教育培训经费【答案】 BCW7T4I5U1U4G5E1HM7C9E3V7W8B9Y4ZM2R5V10S1G6L4E858、对仲裁裁决不服的，当事人可以自收到裁决书之日起()日内向法院提起诉讼，通过法院审理使争议得到解决。A.5B.10C.15D

24、.20【答案】 CCU7K7P7C9X5Z2H3HQ2A7A1A4N1S9O1ZJ1V9B2C2L1Z7H759、某企业的薪酬水平处于市场的第75个百分位上，这就意味着市场中有（）的企业薪酬水平比它要高。A.25%B.50%C.75%D.90%【答案】 ACW8L1D8U10Y10F5M4HB9U4Q6L10X8N9F8ZF1G9R2P7J4H8M260、劳动合同双方当事人，对已经订立的合同条款达成修改或补充的法律行为称为（ ）。A.劳动合同的订立B.劳动合同的变更C.劳动合同的解除D.合同的终止【答案】 BCL4Y10V7U5A9E3C4HB10B4C9T9U8W3E8ZS10N4J9W2K

25、8I8S361、劳务派遣单位与接受单位双方所确立的权利义务关系，属于()。A.实际劳动关系B.劳动法律关系C.形式劳动关系D.民事法律关系【答案】 DCK3E4D2G4H10Y3K6HM3B8Y1X7H7P5Q8ZH8W7A6Q8Z9X2P1062、在管理策略上，现代人力资源管理更注重()A.以人为中心与以事为中心相结合B.静态管理与动态管理相结合C.主动管理与被动管理相结合D.战术管理与战略管理相结合【答案】 DCD3K10A10V4S10Z1C6HP4N6E8E6B8Q2C2ZB4N6Q9N7Q9O9Y663、集体工资协议签订后（ ）内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）

26、劳动保障行政部门审查。A.10日B.15日C.20日D.30日【答案】 ACO2Z8D6M10E5F2I1HT10N4A8Z10S9N8V6ZI1C9K8O1K7C6D764、 ( )不属于高层管理人员的培训重点。A.分析与决策能力B.专业管理技能技巧C.计划与组织实施能力D.思维方式和价值观【答案】 BCR6J8X2J10J3L8J1HP1B3U2A1L10P4J2ZN3B9S2H8O4J2W865、（）是一般能力测评的方式。A.文书能力测评B.创造力测评C.个别智力测评D.操作能力测评【答案】 CCO10O10A1F2Z6K2N9HG1X10H10T2V10T8R4ZP3R5X5X10Q6

27、U9F366、企业组织结构整合的全过程包括：(1)互动阶段；(2)拟定目标阶段；(3)控制阶段；(4)规划阶段。正确的排序是()A.(2)(4)(3)(1)B.(4)(2)(1)(3)C.(2)(4)(1)(3)D.(1)(2)(4)(3)【答案】 CCE8I2D1Q6I8R5A3HW8W9L8E8C2Z4D5ZH1T1P2P4X7S3D967、某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，a为工资调整数额，则该地区月最低工资标准为( )。A.150+aB.200+aC.240+aD.400+a【答案】 DCT9U3I8R4I6E5G5HZ7T1Y9F4Z1P1W4Z

28、L6J1R3Z2P10Z5H868、绩效管理对员工个人的贡献不包括（ ）。A.抑制功能B.激励功能C.发展功能D.规范功能【答案】 ACG3C6I1R3W9F9C4HK9F6E3B3B5O4Y2ZQ8I5J10O4I1Z3N869、在绩效管理的总结阶段中，对企业各级组织诊断分析的基础和前提是( )。A.对企业绩效管理体系的诊断B.对考评者全面全过程的诊断C.对企业绩效管理制度的诊断D.对被考评者全面全过程的诊断【答案】 DCY2S5S6T3F7U9K7HE2C1L4N10S1G6J7ZN2E7H8U2V9P1V370、 人的本性即人的( )A.自然属性和心理属性B.社会属性和心理属性C.自然属

29、性和社会属性D.阶级属性和心理属性【答案】 ACK3I9K4X2H6E1F6HP1K1V3T5D10P1C6ZF7X9I1C5B5G8T971、KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是（ ）。A.定性化.结果化B.定性化.行为化C.定量化.结果化D.定量化.行为化【答案】 DCY7I4V2V8B9P3J1HB8K2T9Q4A2X4W7ZU9F8U3H10Z4S7D872、关于人力资源预测的说法不正确的是()。A.企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决B.严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给C.人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测D.企业人力资源需求满足应优先考虑外部人力

30、资源供给【答案】 DCA8G9T5L4P8Z1V3HJ4R9L3P7J10G2H5ZB4G3D1T1L5F7N1073、作为企业人力资源需求预测的一种方法，定员定额分析法不包括()。A.定额分析法B.比例定员法C.效率定员法D.人员比率法【答案】 DCV3F8Y7C5R10K1Q10HD4N1C5C8N6R9V5ZY3H4J3S2N10W8U374、（）的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为导向D.以技能为导向【答案】 DCX8O1B7X3V8L3X4HL8O3D2N8M3A5C3ZK6X9C2K3B3C9P175、(2016年

31、11月)作为劳动争议主体的职工一方当事人，人数为（）以上，有共同争议理由的，属于集体劳动争议。A.2人B.5人C.10人D.20人【答案】 CCT6B9F3V3M7C5B5HV6P7C4N8T10E2J3ZW1J5D9J10J5H6A376、企业文化的激励功能表现在（ ）。A.刺激人们的物质欲望，挖掘员工的潜能B.通过引导人们追求个人荣誉，促进企业的发展C.通过树立一切个性化需求，吸引员工为企业发展做贡献D.满足员工的一切个性化需求，干一份工作拿一份报酬就可以了【答案】 CCA7P6A8Y8B8F6H1HR7W5J9N4C3D9H3ZK6D5T4U7N9E6A477、当代人力资源管理中识别有才

32、能的管理者最有效的工具是()A.结构化面试B.评价中心方法C.笔试D.非结构化面试【答案】 BCW10N5L5N1Q7V10A5HS1D4N4N8M9Z5M6ZC4P7U7W1Y4G9P578、360度考评宜采用()的评价方式。A.记名B.公开C.匿名D.自愿【答案】 CCC4O9L1Y9O4Z10I7HB4U7Z3K7A9A1S2ZC5Q5W8J4F7T6T479、下列选项中，不属于360度考评方法的优点的是()A.具有全方位、多角度的特点B.有助于强化企业的核心价值观，增强企业的竞争优势，建立更为和谐的工作关系C.采用实名考评方式，保证了考评结果的真实性D.加强了管理者与组织员工的双向交流

33、【答案】 CCF5M10T10C5Q3P7M5HR9N6B9U3B5I10P2ZT7D6E1B10U10N3W280、如果你是公司主管，你下属中有这样一位员工他自主性、独立性很强，不愿受人管束，偶尔会顶撞上司，但他对工作认真负责，对承诺的工作总能完成得很好。对这样的员工，你会（）。A.给他更高难度的工作，让他感受挑战性B.尽量回避与他接触，以免发生冲突C.维持目前的工作状况D.为他设置一个特殊的工作岗位【答案】 ACP2D9Z5O9G9S4N7HW1P6W7F9C7M7G7ZK8J1E3V6O3Y2T1081、面试考官提问：“如果公司在派你出差的时候，家里发生了突然事件需要你去处理，而你处理的

34、话，就会影响这次出差。你怎么处理?”这种面试的类型属于（）。A.经验性面试B.投射性面试C.描述性面试D.情境性面试【答案】 DCF9D5U4Z3W9G2I2HI6W3F7C2W4Y6A6ZD8H6Q7A2V1C7V282、在一般情况下，企业员工的薪酬水平应该比行业的平均水平高l5，这样既不会使企业的负担过重，又可以达到吸引、激励和保留员工的目的。这反映的是薪酬制度设计的（）。A.激励性原则B.公平性原则C.经济型原则D.竞争性原则【答案】 DCF10C3N2B8T3T7J8HN10B3D2L6D7B3E9ZB9A4E9G7A7N5Z1083、我国劳动法的首要渊源是()A.宪法中关于劳动问题的

35、规定B.劳动法律C.国务院行政法规D.劳动规章【答案】 ACI7Y9H9S7E5B1R2HS4H1P8J2X8F2L10ZY3P2I3R10C3B8P1084、主要适用于规模巨大、产品（服务）种类较多的企业的组织结构模式是()A.矩阵制B.多维立体组织C.超事业部制D.模拟分权组织【答案】 CCH5H4I6M1N7W3I8HK2K10Q10N8R4V1G2ZZ1S2V2L9D4C7C885、单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（ ）。A.100%B.150%C.200%D.300%【答案】 DCR5L2P10B5X1J10I6HC8L6K2M8Z

36、4Q10U6ZV4S3I4B3M5M9S586、岗位评价要素的特征不包括()。A.共通性B.显著性C.可观察性D.可衡量性【答案】 BCU5H3F8T1E10H9D5HA6Y2B2Z4W1U10H10ZR3Q9U2P7Z5L8J987、()是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。A.行为特征B.胜任特征C.心理特征D.业绩特征【答案】 BCO9A8N2H9C9K4M9HJ4Y6M4R1D5O1O6ZJ6L4R3R3N4A6R288、（ ）能比较准确地反映工作的质量和数量特征，有利于贯彻同工同酬的原则。A.岗位薪酬制B.绩效薪酬制C.技能薪酬制D.提成薪酬制【答案】 ACR

37、9H9M3I9A7S1L4HD7N3V8F2B9I2C9ZL3O10W3I4X3D1I689、对培训效果进行行为评估的时间应为（）。A.课程开始时B.培训的第三个月或半年以后C.课程结束时D.考评结束半年或一年以后【答案】 BCE2M7L6B2N6Y8S7HV10M9C4B7O9O1N2ZF9A5W3Q5O3Q8G390、（ ）不属于静态的组织设计理论的研宄内容。A.管理行为规范B.组织的权.责结构C.组织信息控制D.部门划分的形式矛口结构【答案】 CCE7J2T1Y8M10E9G5HH4Z8G7W9V2H9J4ZN10Z8Y1E4Z1N1Q191、关于节约，理解正确的是（）。A.在节约问题上

38、，不可能形成统一的价值观念B.节约因人而异，企业节约主要是上司的责任C.花多少钱，办多少事，只要不超支便是节约D.节约方式虽有差异，但节约精神具有共通性【答案】 DCU3J3K9O2X4S3S7HU2V2L10T4O3Q3X2ZX4V1B10O7D10H5X492、关于企业员工中期培训规划，下列选项描述正确的是()A.中期培训规划的时间跨度一般为12年B.是长期规划之外的计划C.是可有可无的计划D.与长期培训规划相比，中期培训规划的目标更加具体，不确定因素相对减少【答案】 DCV2D4U2Y9Q3A7V7HC3D6B2J1K2M8M8ZK9E1Q5I4Z6P6N1093、在评估某培训项目所取得

39、的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估。A.学习评估B.反应评估C.结果评估D.行为评估其中第二级评估指的是( )【答案】 ACQ1K2Y3P9R8Y2Z7HF3Q8C5W1F10C2A3ZX7J7T3V8I5Q10D194、在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取（）。A.增大数量战略B.扩大区域战略C.纵向整合战略D.多种经营战略【答案】 CCR4D8L9B10L3R9G7HS7A9M7B4N2M9Q3ZD8T4L6L3V9Z3X295、组织无领导小组讨论时，被测评者的人数一般应控制在（）。A.1620人B.1015人C.69人D.35人【答案】 CCK5H10U4E10R8

40、P2P1HE6L7R3S5S4C5F4ZT5L10D6B5G4K6I396、劳动行政部门在收到集体合同后的( )天内未提出异议的，集体合同即行生效。A.7天B.10天C.15天D.30天【答案】 CCB8J1Y6F1F10D4F10HN3I5Y7Q9U6R1B2ZK1D6Y6U5C2R10D997、对于基层管理人员而言，()是最重要的。A.专业技能B.人文技能C.理念技能D.协调技能【答案】 ACU6F1Q3O10U5I9R10HY6G9N9A3Z5D10C2ZO10D2K8A3U8L5N598、()是管理者根据绩效计划，采取恰当的领导风格，对下属进行持续的指导，确保员工工作不偏离组织战略目标

41、，并提高其绩效周期内的绩效水平以及长期胜任素质的过程。A.绩效管理B.绩效考评C.绩效辅导D.绩效监控【答案】 CCV8P3R4Q5Z9C6M10HK9B7I1C7I1W3X1ZV7R2O9W1P8Y8J899、北京市工伤保险条例实施办法属于()A.劳动规章B.地方性劳动法规C.劳动法律D.国务院劳动行政法规【答案】 BCU5T8Z5G4L7Q10S7HB7V8O1S4T2F9W5ZN7S1Z9B8M2T7M4100、企业人员供给计划不包括()A.招聘计划B.培训计划C.内部调动计划D.晋升计划【答案】 BCA4D7P2V5E7Q6M5HK8T8P5P9J4J5O1ZQ3I4D9O8D8O6I

42、10101、企业薪酬水平向75分位看齐，其薪酬水平的市场定位策略为（）。A.市场滞后策略B.市场领先策略C.市场跟随策略D.混合策略【答案】 BCN2P1P3V10L10K7A9HT3X4M10K10B7S9U7ZT2P9B7L2P2K2L8102、关于职业劳动，正确的说法是（ ）。A.职业劳动是人们无奈的选择B.职业劳动是人们谋生的手段C.职业劳动是市场经济条件下就业竞争加剧的结果D.职业劳动是人生的全部内涵【答案】 CCL4W9O1J7A2S1U3HX2Y9A2F1D1E1G1ZP8Z10M10V4W1B7T1103、对于学习能力测评，可以有多种方式，其中最简单有效的是()A.心理测验B.

43、面试C.情境测验D.品德测验【答案】 ACK1Y2F6D4M5E9Q10HF3B5E8I9K4M1U2ZS8H7B9Y6O5Y4C7104、企业培训课程设计的原则是（）。A.流行什么，就培训什么B.最前沿是什么，就培训什么C.需要什么，就培训什么D.员工需求培训什么，就培训什么【答案】 DCL7J7I5P8J5E3T4HD6H8M9I9N4Q10D6ZZ2X7B9C1E8M10E7105、影响劳动环境的因素不包括( )。A.温度与湿度B.工作地组织C.工作丰富化D.照明与色彩【答案】 CCN4I6B1S8M5O7M2HV3Y4R6X2D1D4L7ZJ4S5Y6A1M9J6B3106、( )不属

44、于结果导向型绩效考评方法。A.短文法B.排列法C.劳动定额法D.成绩记录法【答案】 BCV7Y1U6Q7E10R4J8HV8O8M6O6X6M9V2ZZ3F9F2P7J3V3X6107、( )需要企业营造一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。A.计件薪酬制B.技能薪酬制C.组合薪酬制D.计时薪酬制【答案】 BCF7E6W8I10K2O2O2HF6Y2R10N4R7I6A8ZZ4X4D2P9U2F9K5108、（）是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。A.薪酬B.工资C.福利D.奖金【答案】 ACI7L2S10E6Q4R5I10HD4Q5M10I6E2H9W5ZE8Z2I7R8I1M1Q5109、（）的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了素质测评对象的实际特征。A.一次量化B.二次量化C.类别量化D.模糊量化【答案】 ACY7V5E5Z6Z5Y9I1HI4S7C7J5M2M7S10ZU8Z2B9R8D6H7S8110、()以员工的工作业绩为基础支