2022年企业人力资源管理师考试题库高分通关300题带精品答案(山西省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、关于考评数据分析方法，说法不正确的是( )。A.顺序法只将分数排队B.顺序法只能依据总分排序C.对比分析法可以采取要素得分来比较D.常模分析法将考评结果与某个固定岗位模式进行对比【答案】 BCU10F3I4X1B6Q3E8HH2V10I9X3E2T4K10ZC10U2C1H2F9O8C32、发现员工的特点，根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处。将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（）。A.规范功能B.发展功能C.沟通功能D.激励功能【答案】 BCM8Y4I8R1L6R2

2、Q6HH4B5K3M8O8C1J3ZX9X2W8S2D1N8F73、从规划的期限上看，( )年以上属于长期规划。A.2年B.3年C.5年D.7年【答案】 CCK5O10W10D3S5X8F3HO5J9T10X8A7J5W1ZK10X10L1O3F3F8H84、你工作干得很出色，公司给你增加了薪水。同事们都来祝贺你，有的人半真半假地“嘻嘻”道：“你得请客吧。不然我们一起让领导把你的薪水降下来。”你会（）。A.认为工作是自己干出来的，没有必要请大家的客B.认为同事要求请客只是开个玩笑而已，没有必要当真C.感谢大家对自己的帮助，口头上答应请客，但不一定兑现D.顺势借这个机会请客，和大家共同聚一聚【答

3、案】 DCZ6I9N7H1C9G5P10HW10H10L4N4X6F10Y9ZH6L7F8S3U4M1C25、所谓（ ） 是对劳动者权益和权能的保护， 包括人身权益和财产权益、 法定权益和约定权益。A.基本保护B.优先保护C.部分保护D.全面保护【答案】 DCO5V6D4X9Y2K3C5HM5R7S8W7X7L6S5ZV1M4U7N6D3U2X106、（ ）是对绩效管理标准在适用程度上的要求，考评标准应适合相同类型的所有员工，即一视同仁，不能区别对待或经常变动，致使考评结果的横向与纵向可比性降低或丧失，这样绩效管理就失去了必要的可信度。A.全面性与完整B.明确性与具体性C.可操作性与精确性D.

4、原则一致性与可靠性【答案】 DCH10R4Y9J1D7A5H3HC9U9Y2V10L8X7U4ZW3E9S3V8W2A8B57、以下现场培训的对象不包括（ ）。A.从学校毕业的新员工B.企业的后备人才C.不需要改善绩效的员工D.有相关工作经验的新聘用人员【答案】 CCR7U6D2W4I7D10I7HN2R9B10D9H3J6Z5ZO1G4J8N4S1H5F48、下列关于绩效管理的叙述错误的是( )。A.绩效管理的外延比较宽泛B.绩效管理是一个复杂的管理活动过程C.绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高D.绩效管理包括绩效计划、实施、考评、总结等阶段【答案】 CCI8M3P3E10T8R3B3HP

5、10N6X10U1C1O10A7ZE8Z4E10P7M9R3E39、()即在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕着思想认识、工作程序、操作方法、新技术应用、新技能培训等方面的问题所进行的面谈。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 BCH8X4S8H4Q8A2L1HP8G7Z8T4C1P4A6ZO6N6I9V6E6Z9P310、（ ）具有保证劳动法体系全面实施的功能。A.劳动法律法规制度B.企业内部劳动规则C.劳动争议处理制度D.劳动监督检查制度【答案】 DCI3U1Z2H6O2J7X1HM2J3Z7V9P4B5R1ZJ6R7B4Y6Z4

6、W8M611、在案例分析法中，解决问题的过程包括7个环节：找问题；查原因；分主次；提方案；细比较；试运行；做决策。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 BCL4O7E6U9S5B3C2HB4R5Z8P2C1Q9X2ZX8B7G5W8C9X3P612、(2015年11月)某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得05元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（ ）。A.100元B.160元C.180元D.200元【答案】 CCA2N5L3K3P1C10G10HM1P3V2B1S7B9E2ZZ2G9H8C6Q10B7B1013、(20

7、17年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（ ）A.年工资制B.月工资制C.日工资制D.小时工资制【答案】 ACE6Z8Q3R6B10P7K1HW8K5R7A10Z1G9W2ZK6F3U4Q6Q7Z2N114、改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括()A.岗位工作的满负荷B.岗位的工时制度C.岗位任职能力要求D.劳动环境的优化【答案】 CCQ6B4G7R5N5D10O5HZ9T7S4U9K3X9T1ZG1R3W6W4U3D3T315、(2018年5月)（ ）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。A.补充福利B.集体福利C.经济性福利D.个人福利【答案】 DCQ5U2W7

8、Y1H8I4K5HO7B8J6O8Y7V10T9ZI4M10T6B4G9A5V816、设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（）。A.准备阶段B.正式调研阶段C.结果处理阶段D.汇总报告阶段?【答案】 BCP6E8Z3F9J6G1I5HR6F6N6T2X8O8I2ZQ7P6O3K6Y3B3W317、人力资源的一般特点不包括( )。A.时间性B.主观能动性C.消费性D.客观规律性【答案】 DCE6J3O2Q9O8O2C9HX1B3G6Z10E3Y6K4ZS1R2Z5M6S4I2Q318、(2017年11月)关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是（ ）A.促进员工现在和未来工作绩效的提

9、高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点【答案】 DCB1D7Y5Y9S8P3G8HQ3P6Z7U10E6C9X9ZO4K5B1Q3L5D2T119、(2016年11月)外国人在中国就业的管理适用于（ ）。A.联合国驻华代表机构B.外国驻华使、领馆C.在中国境内就业的外国人和聘用外国人的用人单位D.其他国际组织中享有外交特权与豁免的人员【答案】 CCT5B8B3X8O6K7Z5HW9Q5I9W3B7P3O9ZF4H4L5S9I10I5U520、微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（ ）的分析。A.现有竞争对手的数目B

10、.竞争对手的产品差异化C.商品的变动成本D.现有竞争对手的经营战略【答案】 CCY7A6Q2F3E4C1H5HR3R6U4H1O2B7N2ZW4C10Y7S4C8O5T521、(2016年5月)我国现行的社会保障体系不包括（ ）。A.社会保障B.社会优抚C.社会救济D.社会福利【答案】 ACA5I6I3F9F3H1Y4HF9U6A4P10Y8Z8O5ZP4U5A4X5L8Y6W922、岗位工作丰富化的作用不包括()A.有利于提高岗位工作效率B.使工作的范围和责任增加C.使员工有更多机会实现个人价值D.为员工发展提供了更广阔的空间【答案】 BCZ3R3Y1S5H6X10G8HO9G7O10C5V

11、1I3J7ZX10I4O2T6X5Q2E123、()即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 DCR4I8Q8Y5P3U3J4HW1Y7V1N10A2Y7Z9ZN8I2H3Q6Z9C6V724、在知觉他人时， 知觉者以为他人也具备与自己相似的特性， 这是（ ） 的具体表现。A.对比效应B.光环效应C.投射效应D.刻板印象【答案】 CCO5P4N3L5A3H10R4HG1J8M8L2D2N1D1ZS8N4D5U1B9B5L125、人力资源管理专家认为，“（）是

12、企业对付经济与技术变化的第一道防线”。A.员工培训B.员工考核C.员工招聘D.员工激励?【答案】 ACS6V7A4G3Q7B6Y7HU7U6N9D5F5H1W5ZV1Z7O9Z2N2L10E826、企业录用职工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A.30日B.60日C.90日D.120日【答案】 ACG4Z10N9J8M9K1Y3HU9A5S9Z8D5T2C6ZX4A9S2P8P7V5G227、PDCA循环法是将计划、执行、检查、处理，四个阶段循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 ACT3H10G7B9B3G4H7HF4

13、G10F10H5B6Y6E9ZP1S7X1O3D4O1U228、(2016年11月)以下关于雇主的说法中错误的是（ ）A.与雇员相对的一方B.企业财产的人格化代表C.一个孤立的自然人D.生产经营与管理权的载体【答案】 CCV5W10Y4Z2R4G1P7HQ2U6G8B10N2Q6U1ZB2P10A2H6I1H5X929、工资总额的项目不包括（）。A.计件工资B.符合国务院规定的发明创造奖C.津贴补贴D.加班加点工费【答案】 BCA8P3H1T10Y3S3V3HE3N9F9W10J5C7X9ZL3B3F3P9H1H3L130、任何系统都具有的基本特征是（）。A.整体性B.经济性C.动态性D.独立

14、性【答案】 ACS6V1A4U10U9X4K4HB9M4A1I3Q10K4F8ZH10L9B10P7U7V9K931、（ ）不属于劳动关系的基本特征。A.劳动性B.隶属性C.平等性D.合作性【答案】 DCH1W4V5Y6V6D7N2HF10F1B6B5T9X6W1ZL10U7C1M8I8A7P732、职业分类的基本原则是（ ）A.行业性质的一致性B.劳动密集水平程度C.地区经济发展水平D.工作性质的同一性【答案】 DCG10W5T8I8O7K8F9HY3C2R1Y3X2I9P8ZG3P5O9A9Z6Q7K733、按照绩效面谈的具体过程及特点可以将其分为四类，其中()尤其适用于那些参与意识不强的

15、下属。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 ACV10Z1S2H2E4V10T3HS3F10Y9T9F7N5F5ZE6Z3G4D10Y9H3M134、(2015年5月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业( )出发。A.生产规模和管理工作水平B.实际生产状况和计划达到的生产要求C.生产规模和企业现实生产技术组织形式D.现实生产技术组织条件和管理工作的水平【答案】 DCI2C3S6A4V7K3A10HH9Z3J5H5D4E2L4ZC1N4N1C4H6D10U735、现代人力资源管理的三大基石不包括（）A.定编定岗定员定额

16、B.员工的绩效管理C.员工的引进与培训D.员工的技能开发【答案】 CCX6Q4O7W1U9S7S9HK8Z7K4Y3K2K7N8ZY5I8A4H2R5S2G336、关于遵纪守法， 你认为正确的说法是（ ） 。A.只要品德端正， 学不学法无所谓B.金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力C.法律是由人执行的， 执行时不能不考虑人情和权力等因素D.遵纪守法与职业道德要求有一致性【答案】 DCT8B3E8V2V5R9D2HR9S4P4X2F2O2S8ZQ10B7F4W2D9Y7G937、(2016年11月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（ ）。A.劳动合同B.劳动法律、法规C.社会道德D

17、.民主管理制度【答案】 BCO1F2M1R8Z10X7T3HU10F10I6Z7E9V1T7ZQ1J4F9P5Y4H9P538、以下不属于劳动者随时可以解除劳动合同的条件是（）。A.用人单位未按照合同约定支付劳动报酬B.用人单位按照合同约定缴纳社会保险金C.用人单位未按照合同约定提供劳动条件D.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动?【答案】 BCX4V9B2R5S8F4M8HU5F5Y2H1Z8A4M10ZT9Q1L8R3L7R1W739、下列不属于劳动法律关系特点的是()A.它是一种双务关系B.具有国家强制性C.内容是权利和义务D.具有平等性和隶属性【答案】 DCK5A9G

18、10R1R7C10C10HM6L7V3Q9W9Y5F5ZS8J8V3B6J5W8F140、企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括( )A.合理划分部门职责，将子系统的功能落到实处B.后勤保障部门对员工培训的支持C.生动的教学设计D.培训人员及其相关资源的配置【答案】 CCC7T3T4A9R4B4V6HH1D9R6F7E1N8H10ZA9N6B7K4Z8Y1D1041、(2018年11月) 录用歧视指在其他条件相同的情况下，甚至部分劳动力供给者具有更好的劳动力供给条件，但是由于这部分劳动者个人的（ ）而遭到雇主的拒绝，因而承受着与其他社会群体不适当的失业率或失业持

19、续期。A.个人特征B.经济特征C.非经济特征D.典型特征【答案】 CCQ1B5K9Y5J2O8H1HZ1Y9C7R1L7C2S4ZC8A7X8W3N8L1V642、(2017年11月)员工直接薪酬不包括（ ）A.基本工资B.员工福利C.奖金D.津贴【答案】 BCM4B2H5Y5J3H4G9HN7S8J4C5L4W8Y6ZN7J8G9M9W5J10Y443、工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是( )A.最高工资B.最低工资C.平均工资D.去掉最高、 最低工资外的平均工资【答案】 CCW5O4E9K7L8J10J5HM7N2H2S5D10W8N10ZG4M8T5S3N5T2E744、 劳动者

20、单方解除劳动合同，不用赔偿的损失是( )A.用人单位支付的培训费B.劳动合同约定的其他赔偿费用C.用人单位在招聘中所支付的费用D.对工作造成的间接经济损失【答案】 DCC7Y6A9D8O1B3K7HQ10J10V5V7R8U8Q7ZM9R7B9B10D6O1E1045、在选择具体的绩效考评方法时，无需考虑的因素是()A.培训成本B.工作实用性C.管理成本D.工作适用性【答案】 ACO1R9J9A2Y1W5B8HU3K2Y6K4V6N1V8ZM1A5D9I10E3J1X346、招聘申请表的内容， 主要根据（ ） 来确定。A.职务说明书B.职务分类C.招聘目的D.招聘计划【答案】 ACI1N2B6

21、I5S8G1A2HQ3L8Q8M2N8L4I5ZL9K2H5O3Z8G3E747、关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是( )。A.公司和应聘者之间是双向选择的关系B.公司应该着重显示其选择的强势的一面C.公司应该客观全面的介绍公司整体形象D.公司应向应聘者树立良好的企业形象【答案】 BCW3D9P2L6M1N9W6HI6X5T4R4Q10V7P6ZX2B3G10D9K10U7Y1048、劳动法律关系的构成要素不包括劳动法律关系的()A.主体B.内容C.客体D.对象【答案】 DCX7U4S4F9W9U1N10HJ10Q8H9K7D6L5W2ZX2R10Q6W7M1R5P249、下列陈述

22、中，符合绩效考核指标设置要求的是（）。A.让顾客完全满意B.熟悉设备的使用和维护C.尽量节约时间D.每月废品率不超过1%【答案】 DCU5O6C1B1K4Z7M6HN6P4F1G7F10T7W1ZH3S2U2H9N6L9I1050、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的( )A.20B.30C.40D.50【答案】 ACO5A8F1R8J7Z3D3HA1W5X8Z1W6H1I1ZG10M8K8E6Y2F1A951、（）是指以人为核心，以人为根本的管理。A.人本管理B.人力资源管理C.生产组织管理D.人力创新管理【答案】 ACQ9T6W9A

23、3Y1U9G7HK2V3S8F3D4L8M10ZC1I5Q5T6N3O7C752、工作岗位评价的目的是明确每个岗位的( )A.薪酬标准B.相对价值C.定员D.工作任务、 职责【答案】 BCX2Z9G2U1B2S4V7HD10W1Z9Q10O3O8D4ZE5S1I7F1X1J9G153、若某公司需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择( )作为招聘信息发布渠道。A.报纸B.杂志C.广播电视D.因特网【答案】 CCP5J10A7V7N6W6G1HV8K6G3O6W4L9L4ZT5Y5O5T1R1X1J654、(2018年5月)企业在（ ）阶段的工作要帮助新员工积极适应新环境，形成符

24、合实际的期望和积极的态度。A.转岗培训B.晋升培训C.在岗培训D.岗前培训【答案】 DCS9A2L5Y9J1D5V9HX2J9Z5K8U1S8C4ZO3O4C10T9L5N5K855、（ ）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。A.福利待遇B.补充保险C.法定福利D.个人福利【答案】 CCH6V9R5O8W2F8Y7HJ4M6M5R4D7Q8S5ZG2V5X8G5K2K4C556、()是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。A.讲授法B.专题讲座法C.研讨法D.案例研讨法【答案】 ACJ8R4H10G3G4H5G1HF6O3P9B6D4M7G10ZM2I3L1L2X9D6

25、J357、如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付( )个月的工资。A.6B.12C.15D.24【答案】 BCW3H10W6L8X10W6J2HU6G10H4C7C5L3C10ZQ6L9R7J9J5E7A558、任何系统都具有的基本特征是（）。A.整体性B.经济性C.动态性D.独立性【答案】 ACD5F7J10I6J10H1K9HG9F4F1P4X8R9A9ZK3E4Z5E3U5L10E1059、在岗前培训中，检查表是（ ）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。A.培训接受者B.培训评估者C.培训执行者D.培训管理者【答案】 CCG3B2L2T1Z4Z3D3

26、HH10M3B4B6Q4R1O7ZP7L5U1A6G1D1I360、(2019年5月)在劳动关系中，由于劳动力是人体中的一种机能，它只能寓寄在活的人体中，因而劳动关系就其本来意义上说是一种（ ）关系。A.权利义务B.法律C.人身D.财产【答案】 CCC8R9V3K9A10A7I2HE4I4Q4B5H2O1A7ZV5I6J1Z5D8P2P161、( ) 是关键绩效指标得以实现的保障，是对关键绩效指标的补充。A.技能考评B.观念考评C.岗位职责指标D.自我考评【答案】 CCF3C10D9Q3B7F8B10HD2E7M4U1N5E10O1ZM8Z8Z1U4L9X1H362、企业招聘大批的初级技术人员

27、，最适合的招聘渠道是()A.校园招聘B.猎头公司C.熟人推荐D.档案筛选【答案】 ACV5I4Y1S7L10X5K10HV9P10I2V10P9C4O1ZQ6C3R1C4L4H9M363、(2017年5月)以下现场培训的对象不包括（ ）A.从学校毕业的新员工B.企业的后备人才C.不需要改善绩效的员工D.有相关工作经验的新聘用人员【答案】 CCK6G2T5R9D1G4D4HE9H8U4G3Y10E10N6ZV8H7D5U1O1M8B764、在人员录用原则中，（）强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。A.因事择人原则B.用人不疑原则C.任人唯贤原则D.严爱相济原则?【

28、答案】 BCL6V8E8W6S5H6N10HU7R5N4F6C6A8V1ZQ4O2V10O10X1S3M865、关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是( )。A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点【答案】 DCF5S4G7P7Q2V2I7HG10H10U4H6K4U4L4ZA6O3J10R2U2B3M266、限制延长工作时间的措施不包括()A.条件限制B.时间限制C.人员限制D.程序限制【答案】 DCK2B4Z5X9K6L6C2HL8V8Y2C10R2E1M9ZS6C3O2W

29、9R10Y8H767、(2016年11月)晋升培训的任职后训练阶段时间为任职后的（ ）。A.12月B.35月C.12年D.23年【答案】 CCY9X7R5O5C7D9K10HB4O4Z5X8X6B9L5ZR1I2S10Q10J1R1S1068、（ ）是获得组织支持的重要途径之一。A.培训组织实施B.培训需求分析C.培训计划设计D.培训效果评估【答案】 BCB3Q4T9U8H8I1K8HY1I2Z1R7I9E10X3ZS4T1Q9G6G8D9B469、绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的( )A.规范功能B.发展功能C.沟通功能D.激励

30、功能【答案】 BCG8D8O4L7I7R5F8HU1Q7T9G6O6S4L8ZS6X8N7K2C5L10C970、以下（）不属于新产品定价策略。A.撇油定价策略B.渗透定价策略C.心理定价策略D.满意定价策略【答案】 CCE7I5Q7P4G3Q3R10HM5C6V3R7R9Y2W2ZE5V10S3C4S1S1S571、(2016年5月)在技术等级工资制中，（ ）是用来确定各工种起点等级和最高级的等级线。A.工资指导线B.工资浮动幅度C.工种等级线D.技术等级标准【答案】 CCU6K3U2J9I10G4B10HS5E8B2R4H6E5K4ZN7R9Y10N2T9F10F172、工资结构线可表示各

31、岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距（）。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定?【答案】 ACE8P4B7V10T9N2C4HI10H3S1J4C2I3H3ZE3A7M8F4V4Z4F673、(2017年5月)下列对劳动合同的变更表述不正确的是（ ）A.可以变更合同的内容B.可以变更合同的主体C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方D.双方当事人平等协商一致后方能变更合同【答案】 BCQ5Z1I2N9P6A4Y10HS7L9N4D2I9M9I2ZU7N2A3I1Z3R5A474、(2015年5月)( )规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消

32、耗以及产品成本综合考虑。A.间接计件工资制B.综合计件工资制C.累计计件工资制D.超额计件工资制【答案】 BCZ5W4G2U7R1K5M8HD8K8O3W5C10K2W8ZR9M2A8E9A2S3R875、(2017年5月)我国集体合同体制是以（ ）为主导体制。A.基层集体合同B.单位集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACO5M6Y8W8C5D1E5HW1F2B6J4W1B4B6ZL10V8S10F7T7D1R1076、(2015年5月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是( )。A.合格产品数量B.工作量C.计件单价的高低D.提成比例【答案】 DCO9A9D2G4J1M2D1

33、0HY1L3U4S8U6Y10M10ZQ7C8L9M7V1V3F977、企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。A.领导不重视B.招聘人员的错误观念C.招聘人员素质不高D.招聘申请表的发放?【答案】 DCV8B5Q3U7Y10A8C7HA5Y2P1A4M10C8W1ZD10F2X9T1R8J6N778、免费提供法律咨询和员工心理健康咨询等属于( )A.经济性福利B.直接薪酬C.非经济性福利D.津贴和补贴【答案】 CCC3T4S10T2K8T3L10HR5T6R10P10J1N3C2ZI5A5F2S2P8H7X1079、采用（），有助于鉴别出本岗位工作的中心内容和重要项目。A.工作实践

34、法B.工作日志法C.结构调查表D.关键事件法【答案】 DCJ4A10R1P5W4V2Z8HS2G1X5J5T1F6X1ZV8C7W3R10J2R1D380、组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（ ） 。A.招聘成本B.选拔成本C.录用和安置成本D.开发成本【答案】 DCH10K2L6F9Z3L8O9HT2F3T8I10Y1D6R3ZY3L7W4A7T7O1V381、我国计时工资制常用的具体形式不包括（ ）。A.年工资制B.月工资制C.日工资制D.小时工资制【答案】 ACT7M7W9T2W2L6E1HK7B7N2W6W2Y2H4ZH10P8J

35、1A10X8B1G982、雇前背景调查涉及到很多方面，（）不是背景调查的主要调查项目。A.学历调查B.个人资质调查C.目前工资及其他福利调查D.个人资信调查【答案】 CCM6Q8E7G9D1D9C6HQ6F6Y3L10C7Y9X5ZG10F8G4R10R4A8W983、(2019年5月)在劳动关系中，由于劳动力是人体中的一种机能，它只能寓寄在活的人体中，因而劳动关系就其本来意义上说是一种（ ）关系。A.权利义务B.法律C.人身D.财产【答案】 CCN2I4V3I8R4N6K7HF9B3N3E1F3G8S4ZR4K9O4F2C1Z4O784、(2017年5月)我国集体合同体制是以（ ）为主导体制

36、。A.基层集体合同B.单位集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACM2B5B4U3M4W9G9HF4Y6E10W4U3P4N10ZJ4T8D5D8O4T10R285、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()A.二者的应用范围相同B.二者的概念内涵相同C.二者的计量单位不同D.二者都是对人力消耗所规定的限额【答案】 ACU1J2N5S10S5L7Z7HB10X10Y9E3K2M5W5ZT4Q4X7R6J9Y9R486、(2016年5月)我国集体合同体制是以（ ）为主导体制。A.基层集体合同B.单位集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACZ6K7R7H6Y1V9Y6

37、HA3I6R2X6Z4O8G4ZZ7V2Q1I3E1R2T687、劳动合同中，法定条款不包括（）。A.合同期限B.工作内容C.保密事项D.劳动报酬【答案】 CCS5W10C1D8H9G4V5HS3L9F8Q1G6I1N7ZC1X9X2K10M8L9R188、(2017年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（ ）A.年工资制B.月工资制C.日工资制D.小时工资制【答案】 ACT8D5T7Z6U6Z3T3HV9V9F6D7F8K8M10ZA5A4G8N3N1C5T889、对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业

38、限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（ ）。A.12个月B.18个月C.24个月D.30个月【答案】 CCP1M7Z8T4N3U8G4HH10Y4Z6N6M10T7A7ZO3G6P6X1I2H4M190、从理论上讲，（ ）是人员录用效果最佳的方法。A.因事择人B.因人择事C.双向选择D.领导指派【答案】 ACW5X10B10M7Q5G5W8HP8F3I2J2E3E8S2ZR7X1V6A8J2C5E591、职业分类的基本原则是（ ）A.行业性质的一致性B.劳动密集水平程度C.地区经济发展水平D.工作性质的同一性【答案】 DCB3R6D10S8G3A5Z4HI9A6H3R10

39、F2U8L3ZH2J3N10Y8K6S4B292、(2017年11月)管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中，一级培训是（ ）A.基础管理教程B.管理理论教程C.高级管理教程D.总体管理教程【答案】 DCK1M2H8D9I5B6G10HW7P4G10P2I6Q7Y2ZX4N5D3K5O8H2V193、按国家最新规定，国家建立城镇职工基本医疗保险制度，基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳，其中职工缴纳费率一般为本人工资收入的（ ）。A.2B.4C.5D.6【答案】 ACG8P3S7R5L6O1Q9HQ2H10K5A1T2O1S9ZN1N7Z3E6G1B9H294、（）适合于初步筛选应

40、聘者。A.笔试筛选法B.面试筛选法C.小组筛选法D.材料筛选法【答案】 DCS4N2P1Y7R9H3R3HD3E3C6B5V2S2T9ZM6P3M4V6J2Z5E1095、（）的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见，方式方法机动灵活，一般不受时间、地点的限制，所得到的资料也比较可靠。A.当面调查询问法B.电话调查法C.会议调查询问法D.邮寄调查法?【答案】 ACR6J2B3H5J2F3L3HN3F9R5I5D10U9J5ZU9K5M4T4N7E10D896、绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.顺序抽样【答案】 DCF1I4

41、P9M8T5J5Q5HV1V4T10Q8B4S7J4ZX8C1N6C6Y9E7V497、对组织而言，绩效管理的功能不包括()A.组织发展的有力措施B.规范员工的手段C.提高生产效率的途径D.人事决策的基础【答案】 BCH1J7A5O8U7U4H2HC1A6Q2P9M4V10V3ZA2V10E9K9N10C7D798、()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。A.总体加权B.局部加权C.内部加权D.外部加权【答案】 ACX3S4V10W7X2M10D1HW9M3I9K7W3I2G5ZJ6X8I4H4X9T2T299、（）是以某种价值判断为基础，向人们说明经济现象及其运行应该是什么的方法。A.

42、实证研究方法B.比较研究方法C.规范研究方法D.调查研究方法【答案】 CCN5G2A10Q5M2O1L5HH1D10Y8H2V5C9E7ZQ8A10E9Q2E6P2Z3100、合同当事人双方可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（ ）国家标准。A.高于B.等于C.优于D.低于【答案】 DCQ4A7Y7Q3M6W4V1HR3K7Z5O3O1C8C3ZB7C4E8E2K8B6A9101、我国的最低就业年龄为（）周岁。A.15B.16C.17D.18【答案】 BCI3T5A5B10J1N5V4HO10X1D5Q5D4E4O10ZF1B3B2S3I6Y1E1102、对负有保密义务的劳动者，用人单位可以

43、在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（ ）。A.12个月B.18个月C.24个月D.30个月【答案】 CCS3V3M4A7N3P2U4HG4Y6Q2N2B1L2A4ZE6G1H8N2G5W6D5103、(2016年11月)（ ）是为达到一定的工作目标而进行的一项劳动活动。A.职务B.任务C.职责D.责任【答案】 BCJ5C2E10Z1L7P8L1HJ5T2U8Q3P1Z2Q4ZK4C10J8X10E9P9D2104、(2018年5月) 可根据（ ）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、

44、一般员工岗位。A.部门B.权限C.能力D.岗位【答案】 DCZ9U5V2T3C1E10Z9HX7R4Z9B3M2R4D5ZL7M4G10V1O3N5H7105、劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前（）天通知。A.10B.15C.30D.45【答案】 CCX4V9E7T8Q5I1R1HF3C9O7N10K2R5J10ZR2M1L7B10B7S1V5106、(2017年5月)企业缴纳基本养老保险费的比例，一般不得超过企业工资总额的（ ）A.10B.15C.20D.25【答案】 CCQ6F5F6W10K6Y7L3HD2O6T8D9U7Y10H10ZX8D10U4Z6C4M4C5107、企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。A.领导不重视B.招聘人员的错误观念C.招聘人员素质不高D.应聘申请表的发放【答案】 DCG10I6P2K1S6A5S8HM6F1V5Y2B5W8K8ZA1S6T1Y5C10X1L1108、(2018年5月)人事部门对自学的管理不包括（ ）A.制订自学计划B