2022年企业人力资源管理师考试题库高分通关300题精品含答案(陕西省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2017年5月) ( ) 适合用360度考评方法进行考核A.KPIB.PCIC.PPUD.略【答案】 BCZ2O8O10V3W3D4B1HT10Y3R2V3Y9X5Y9ZI1W8B7U7I9U6K92、(2015年11月)EVA的“4M”体系不包括（）。A.考评体系B.管理体系C.行动方案D.理念体系【答案】 CCL10L2L10K1W4V3Q2HG3A7H4X9S2L5C6ZL5U3C5A1S1Y9U13、选拔晋升候选人的方法中，（ ）比较适用于管理人员。A.配对比较法B.主管评定法C.评价

2、中心法D.升等考试法【答案】 CCJ1U5D9T2P2E4J9HF1T3F10V5D1L8V6ZW3P1M7G3T6L5R64、（）的事故属于重大伤亡事故。A.3人以上10人以下死亡B.10人以上30人以下死亡C.3人以上10人以下重伤D.10人以上30人以下重伤【答案】 BCL10F10V3R7D1K9S8HR1Q6D10Z6B6F1D4ZE10O4O8I3J9G4R25、员工持股的（）要求对每个员工把得股份数旱作出限制A.广泛参与原则B.有限原则C.按劳分配原则D.持股自愿原则【答案】 BCX3N3O4Z4I8S5O9HJ3U6J9I5G9C5B1ZL6W2H1F7P1T6J36、一般情况

3、下，从业人员的着装要求是（）A.朴素大方B.注重品牌C.突出个性D.时髦新潮【答案】 ACT5T7B1O7B1Z2K6HC1J4U2N8K9K3Z1ZJ7E8L4D5H2V4C17、下列不是薪酬战略与企业发展阶段的是（ ）。A.合并或迅速发展阶段B.正常发展至成熟阶段C.无发展或衰退阶段D.企业战略目标阶段【答案】 DCS9L8K1D5A2T3D4HH9J8O2Y5O1X2Z2ZW3I10R5D4I1L6F38、(2015年11月)结社自由属于国际劳工分约分类的（）类别。A.基本人权B.劳动关系C.社会保障D.就业与失业【答案】 ACV6I6U9H8H3Q1L1HA8N9W7H8O9A6P8Z

4、N4U6Q8Y8C4H5P49、(2018年5月) ()员工持股的特点是,员工既是劳动资源的提供者,也是企业资本资源的提供者。A.美国模式B.日本模式C.福利分配型金D.合作型企业【答案】 DCW8L9K6T10F2D8W1HJ6N5R9R8G10O4J1ZF4L10W4E2O1I2X910、关于基于胜任特征人才招募与甄选，说法不正确的是（ ）。A.在真正的招募与甄选流程中所要关注的是候选人身上所具备的心理特征和行为模式B.在真正的招募与甄选流程中所要关注的是候选人身上所具备的年龄、性别和教育水平、工作年限等C.在运用过程中需要突出强调的是它所要寻找和选拔的人才应当是那些具备岗位胜任素质的，达

5、成并超过既定岗位所要求的绩效标准的人选D.那些在岗位胜任特征具备程度上比一般员工高出一个标准差的优秀员工所能给组织带来的额外价值可以高达47%120%【答案】 BCA3V3M1W4C7W6J2HH7G8L10G6L6N9G3ZM6P6V1X5N7O5V311、(2015年11月)员工满意度属于平衡计分卡中（）方面的指标。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 DCM10W5W5E2T8V9Y5HM6P1P8P2R7B10J3ZU7L1R1W2O1I4V612、(2017年5月)劳动争议协商属于权利的（）A.自力救济方式B.公力救济方式C.社会救济方式D.公力救济与社会救济相结合的方

6、式【答案】 ACQ8A4C10A1V4B8F2HK1W2V5M4C1E6N9ZO1T2O8C7Z10T6O813、以科技成果入股的，科技成果作价金额一般不超过企业注册资本的（ ）。A.10%B.15%C.20%D.25%【答案】 CCN2M5B3C5O3E9V10HT7Q8L6A2C5F8S4ZT8E4P2P6B4C5N614、(2017年11月) ()是指每个管理者所直接领导的人员数量。A.责任链B.管理层级C.控制幅度D.员工人数【答案】 CCG10E6F10O8P8C3J5HH10V5G9Q8J2T2O6ZP6T1X6W10I9W3Z515、关于职业，正确的说法是（ ）。A.职业是责任、

7、权利、利益的有机统一B.职业是人们生存的唯一手段C.职业是束缚人的自由、权利的锁链D.职业是赚取人们剩余劳动价值的方式【答案】 ACR3P6E8H9Q7G2N6HG6X6D6T2X7W9R7ZQ3F10S6N4W5N4E216、(2016年11月) 由于福利具有（），无形之中减少了企业的开支。A.稳定性B.合法性C.潜在性D.延迟性【答案】 DCR10W5M6Z4U2O2X6HQ2O8T6O5H6E1K7ZJ3A9P5V7Z8I3K917、属于非自愿流出的是（ ）A.停薪留职B.经济性裁员C.伤残D.退休【答案】 BCX6A10Z2A7F8I1I1HD1J1X8Y5A7U6Y1ZE4M3V8T

8、7E2M3V918、当事人对管辖权有异议的，应当在提交答辩状期间提出，即在被告收到起诉状副本之日起（ ）内提出。A.7日B.10日C.15日D.20日【答案】 CCG1K5S9S7G7N3L2HS6D1Z5Q7E3U8U3ZY3W9S6B2I5K4R319、劳动争议诉讼是权利（）方式。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.合力求济【答案】 CCV1M6G1J8E10S5V9HP1D1U2X1X10H1O6ZU4C6Y8C6Q3D2M220、(2017年5月)（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障A.内部一致性B.外部竞争力C.员工贡献率D.薪酬政策和策略【答案】 DC

9、Y2L9Y4M5D4Z5A5HR2D3M3A9A6R9I2ZZ8D5S6W2T2P7J121、（ ）的晋升策略更适用于高新技术企业中以专业技术员工为主的岗位。A.以年功为依据B.以员工实际绩效为依据C.以员工竞争能力为依据D.以员工综合实力为依据【答案】 CCW9Y1H9L9G6M4T4HL3Y6P7F10E6B2E4ZF5Q10G5T7G3I4K622、企业集团经营管理的真正权力中心是（ ）。A.监事会B.董事会C.经理班子D.股东大会【答案】 BCQ10N5J5D9O2C3U9HI6X3C6J4U1A7S1ZD4H8Y3W9E2P7S823、(2015年11月)培养（）是组织学习力培养中最

10、后也是最具实质性的环节。A.预警能力B.认知能力C.传递能力D.调节能力【答案】 DCR4K5A4U5M7L10F7HS7H1L7X5Q3T5N10ZE3B6J7W2T2D7C124、 ()属于胜任特征冰山模型的可见表象部分。A.自我认识B.知识C.自我特质D.社会角色【答案】 BCH3W1R3O10U9K2C7HN4Q8G6U5C10M1E1ZG8J9C1K5B4E9Y825、（）认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。A.资源基础理论B.行为角色理论C.人力资源理论D.交易成本理论【答案】 DCH9F4J7G4U10Y3C5HS2F1K5A6M1C8D7ZP7R10Y3

11、C3A8I3V326、（ ）指企业在原有的福利计划之外，增加部分员工可以自由选择的福利项目。A.套餐式员工福利B.附加型弹性福利C.核心加选择型弹性福利D.积分型弹性福利【答案】 BCZ1T8A10F4J5Z9H10HW8A1O1X6J10M3S8ZW4T10L6O10P1T4T227、（ ）适用于评估计划目标的实现程度。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 ACF4V2Z6L1Q2Q6F2HT2V1M1F2T9M9Q3ZU2S9Z8T6N10S3Y728、（）不属于后现代管理时期的理论。A.控制论B.系统论C.期望理论D.耗散结构论【答案】 CCS

12、1K3Z5V9U4B3M8HK2O9D7R10H6I2U5ZS4Q5Z4J10M4S6I629、(2017年5月)劳动争议协商属于权利的（）A.自力救济方式B.公力救济方式C.社会救济方式D.公力救济与社会救济相结合的方式【答案】 ACH1U9P3L7T7Q9J3HW7Y10C4N3K1C4N4ZS1H10T8D6Y1Z3C330、工作说明书和（ ）关联最为密切。A.KPIB.PRIC.PCID.WAI【答案】 BCS9O3H2F5L1M2K1HP8C1Z10X6J8F3Y10ZV1C9S8X10Q9H8P231、在对平衡记分卡进行综合数据处理时，数据处理的顺序是（ ）。A.先计算最低层次指标

13、值，然后计算较高层次指标值B.先计算最高层次指标值，然后计算较低层次指标值C.先计算中间层次指标值，然后计算最低和最高层次指标值D.先计算最低和最高层次指标值，然后计算中间层次指标值【答案】 ACL5O10E3Y9V9I9S9HS9I6M5F3M7F9M8ZU5X8S6M9O3P10Y1032、企业绩效管理的主体因素是（ ）。A.考评对象B.绩效指标C.考评方法和程序D.考评结果【答案】 ACJ6Z4Z6L1O8T3D6HJ8P5G1D6A5C1J3ZI7L4B1U4M9D9E133、构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）A.随机抽取员工B.抽取绩效优秀员工C.抽取绩效优秀员工和绩

14、效一般员工D.抽取绩效优秀员工和绩效较差员工【答案】 CCF6A7G1B9O3K10M6HZ10F7X9J8L8I9D7ZC6T3K7R8Y3U4H1034、职业活动内在的道德准则是（ ）。A.真诚、谨慎、勤勉B.忠诚、谨慎、勤勉C.真诚、审慎、勤奋D.忠诚、审慎、勤勉【答案】 DCR6C2P3Q8S4Z8V10HI1F10S3B3D6G2N4ZT1Z5Z9U6B8S6U835、(2016年5月)（）属于人力资本支出中的无形支出。A.教育支出B.保健支出C.学习的艰苦D.放弃工作的损失【答案】 DCW8H10U2M6N5I3H5HL9P10F2E8U5M7H9ZK6O9K10K10J4E6X9

15、36、(2015年11月)（）属于WAI。A.利润率B.学习能力C.责任心D.客户满意度【答案】 CCM4H1M3P2Y4K2U3HA7E4Q3W7E1O1Y10ZX4S9T9F7Q7W7P337、 经营者要缴纳基本年薪2倍数额的风险抵押金是（ ）模式。A.GB.NC.YD.WX【答案】 CCD6K2U1B7Q5J2H6HR1Q3A6K9N6R9Z9ZD3S4A1R8M4E3H538、采取“四位一体”类型划分系数方法确定经营者基本年薪的是（ ）模式。A.SB.YC.GD.WX【答案】 BCZ4M7M5R5G9C6C9HJ9S9T3O4E9N10C9ZS9C7X6F9O10I1N839、( )的

16、因素是保健因子。A.成就感B.更多的责任C.满足低级需要D.工作的安全感【答案】 CCA9P3Y7Y8G7T2W10HT7N9O10S3M7X10P4ZF2O2J7N1C6I9I340、效率合约曲线中，效率合约是指（ ）。A.工会的无差异曲线B.雇主的等利润曲线C.工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相交的点D.工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相切的点【答案】 DCP4L9Z10F3I4X3X10HK8I6Y2N2J1U3N6ZP1Q6M1B9D9V8K541、（）模式认为经营者的效益年薪就是其经营的风险收入。A.GB.SC.WHD.WX【答案】 ACI3F8K4Z10D7T10V2HQ8Q1

17、N7C8M9N10A6ZY3Y3Y5W9K9T8D142、集团总部部门的定位方法中，（）采用了岗位评价的思路和方法。A.比较参照法B.标杆法C.要素评价法D.责任权限定位法【答案】 CCK7Z9G6M4E9A1P3HG8D1X7H1H2N4D2ZQ10U10R5U2Z1Q10J943、下列不属于战略导向培训配套体系的是( )。A.战略导向的培训制度体系B.战略导向的培训开发体系C.战略导向的企业文化体系D.战略导向的后勤支撑体系【答案】 BCK3G2W1O5E4G5J2HL10W9H10K5A6B2F2ZY3Y5E4P5U9I5Q644、（ ）主要测查个人在进行职业选择时的价值取向，目前大量应

18、用于职业咨询和职业指导。A.职业人格测试B.职业兴趣测试C.职业能力测试D.投射测试【答案】 BCG3X2I7H2Z9F5T2HJ6I7S9W5K2I2V5ZQ1E9F4E4D1O5H345、投射技术大多数情况下运用于( )。A.高级管理人员的选拔B.高级技术人员的选拔C.社会心理研究D.临床心理诊断【答案】 DCW3P3O8K8R1F1K1HA2P4D5T4J4E1J8ZP1Q5H4P1L9O4F446、采取成本控制型经营战略的企业，薪酬体系会偏重（ ）。A.激励产品创新和技术变革B.研究竞争对手的成本，提高绩效工资的比重C.以顾客满意度为标准的岗位技能评价和激励体系D.关注目前的业务流程对

19、企业未来在市场上的技术领先性和品牌价值的意义【答案】 BCU8G7W9U8X5T2Y5HW6Z6D5L6L4C8A10ZZ4X9F2U9O8J9Z547、(2018年5月)由于福利的( ),员工可能会低估企业的福利成本,并抱怨某些要求得不到满足。?A.稳定性B.公平性C.潜在性D.延迟性【答案】 CCG2O9A10F5Y6L6L9HF3Y9G2Y7B3V3J2ZO8B6Z7Y9J2O7P248、（ ）思维障碍是指死记硬背现成的答案，生搬硬套现有的理论，不善于从多个方面去思考问题。A.直线型B.书本型C.麻木型D.自我中心型【答案】 ACO4Q4J3U5X2B7G6HW9V5C2D5P8D6D4

20、ZB9L3D7O4Y5L7A349、关键绩效考核指标必须具有可行性和挑战性指的是（ ）。A.明确性原则B.可塑性原则C.可达成原则D.相关性原则【答案】 CCE7C4D8Q2T10Y6Y7HV3R2S7H2P9A3I8ZM8R3B1V6U7U10I350、若组织职业生涯管理活动存在主观脱离员工意愿的情况，就会违背（ ）。A.机会均等原则B.协作进行原则C.发展创新原则D.全面评价原则【答案】 BCZ1R2W7K7H7O5V7HS6U1I4B10E3V3T1ZH9I2O6C4N6T5D1051、人才招募的最后一个环节是（）。A.审核并确定人才空缺岗位B.确定合格候选人的各种可能来源C.选择最有效

21、的方式吸引候选人来应聘D.审查并更新人才空缺岗位工作说明书【答案】 CCU5K10E4U10O3G3T3HH9D6M3G7A5S6I6ZT6Z10Y8K1G6X8R252、(2015年5月)企业NNI考评是由（）通过否决考评进行的。A.人力资源部B.部门领导C.绩效管理委员会D.绩效管理日常小组【答案】 CCA10X5K1S8Y5P1O2HW8Y1P7Q2C3O10J5ZA1E5P1U2F9H6U453、(2016年5月)（）绩效反馈面谈的申述机会最少。A.综合式B.单向劝导式C.双向倾听式D.解决问题式【答案】 BCV3G10N4A6S10R8X1HU7H8C5G5Z4F3K2ZZ2L7D1

22、V1K4N2M754、（ ）包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。A.ISO 9000B.ISO 14000C.OHSAS 18000D.SA 8000【答案】 DCV2E4U5S10V2Z3Y8HB2J10G6Q2B6V10Q6ZP3E8D6C3K1A6F155、员工在失业期间所获得的医疗和生活补助等属于（ ）。A.非工作日福利B.员工服务福利C.法定保险福利D.员工补充保险福利【答案】 CCC9J2N6S10I6J1T6HK7G4I8D2Q2J8U5ZC4X1Y3O7R5G10M256、某打工者W终日守候于电影公司门口，后感动导演，于是演了一部电影，从此，W一举成名，名利双收。于是，许多

23、人纷纷效仿，放弃工作，到电影公司门前聚集，期望有朝一日像W一样被发现。对于这种现象，你的看法是（ ）。A.守株待兔B.理解，但空想成分太多C.自己也会像W那样试一试D.凭本事吃饭，成功有很多种方式【答案】 DCN7N7D8J8Y9R8E5HR1L10K1Y2E5K9B5ZR10S7J2V9T4W8G157、因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（ ）。A.有形支出B.资本投人C.无形支出D.心理损失【答案】 CCH4M7T10V7Z8E8Z5HQ6N1A8V8S9D2P10ZM1W4P10N3L2S8U658、EVA的红利库计划（ ）。A.是基于绩效的年度奖金计划B.每年期权授予量由

24、授予对象的名义薪酬决定C.是一种具有延期支付性质的“分享制”薪酬方案D.是基于员工创造的EVA计提名义薪酬，上有封顶，下无保底【答案】 CCS1U5D1Y10Y6A10M6HH7O7S9I2C9K9L10ZZ6E8T4L4Q9G5N459、(2016年11月)相比其他绩效管理工具，绩效棱镜的突出优点是（）。A.从企业战略出发B.绩效指标环环相扣C.考虑到组织的所有利益相关者D.重视绩效管理的实施【答案】 CCU8R1S8W5R10F1O7HW2M3H2H3O2P4M2ZP3D8H6F9F10U6J160、(2017年5月)领导对工作限制太多属于（）方面的压力源。A.工作本身B.职业发展C.组织

25、结构与气候D.组织中人际关系【答案】 CCL3J8T4L10W3H9W5HR3B5F6Q8E4R4T10ZM6L4Q6N3C3H7O561、分上市公司、非上市股份公司和亏损企业三种情况的年薪支付模式是（ ）模式。A.SB.NC.JD.WH【答案】 DCN6V4J3E7C9S8Z3HY4E7N5G5W3F10H8ZP6R7S1M8N3M8N962、头脑风暴法的会议通常限定的时间是（ ）。A.5分钟?10分钟B.10分钟20分钟C.30分钟?60分钟D.60分钟?90分钟【答案】 CCZ4W10O10X8J7Y6J8HH2L8U7L8H9F6X4ZA3S10V7A1P9O10B963、（ ）是组织

26、学习力的行动环节。A.对未来的警觉程度B.对事物的认知程度C.对信息的传递程度D.对变化的调整能力【答案】 DCG3U3Q5P10D10U8F2HV1X4K9D9L10X2C6ZU6C8Q1A3W3B1S264、( )实质上只有一个法人企业。A.卡特尔B.辛迪加C.托拉斯D.康采恩【答案】 DCT5I10Y3F4E3K7V2HU9A1V5J4X10Z7C9ZL10P7G3W3S6A1F765、(2017年11月)每一次“补充”后，劳动者体内的人力资本会比上一阶段有所提高，这体现出人的()A.能动性B.创造性C.积累性D.收益递增性【答案】 CCD1H7R6Z9T2F7T3HZ5I8P3E7O3

27、H3M3ZR8L2Y7L8W2A7G166、关于内部晋升和外部招聘，下列说法正确的是（ ）。A.外部招聘更节约成本B.岗位空缺应优先考虑内部晋升C.内部晋升更有助于创新D.外部招聘更有助于提升员工士气【答案】 BCM8G9A2J3B2P2M7HM7W4D5N4Q2C10C1ZS6J10C9V5V7L4G667、（）适用于以扩大市场占有率为目的或生产比较稳定、技术变化不大的。A.创新竞争策略B.优质竞争策略C.廉价型竞争策略D.独特型竞争策略【答案】 CCD4K9C2Q2H4P9Y9HX5Q1J7Z6J10T3G10ZW8R2X8B1B1I2P568、企业NNI考评是由（）通过否决考评进行的。A

28、.人力资源部B.部门领导C.绩效管理委员会D.绩效管理日常小组【答案】 CCG1M8W3L4C9Y9E2HK10Z5J3J6K9X5E5ZY5I4O7J9S5F7O769、职工在（ ）以上的企业，其工会组织可以设专职工会主席。A.100人B.200人C.300人D.400人【答案】 BCA7A8L10E10N7R5H1HM3F3A1D3R6M10G10ZQ1X7W9I8R9U5S370、(2016年5月)EVA是一项（）绩效考评指标。A.客户类B.财务类C.人力资本类D.内部流程类【答案】 BCN4A8V7I5O8D1C5HW8A1K10M6Z8K9V10ZF7O3E7F7I4W3I1071、

29、( )是绩效指标体系设定的基础。A.工作分析B.员工培训C.岗位调整D.薪酬调整【答案】 ACV8Q7Q5A4D5B10J3HN10C10H10G7Q7S1R1ZR6W6I6B2V3F4D372、在采取投资型人力资源管理策略的企业中，职位晋升阶梯（ ）。A.非常狭窄B.广泛、灵活多样C.较为狭窄D.不易转换【答案】 BCQ2X8M6H8A10T4F9HX2V4S2J2L2C9J3ZR6Q9W8M5Y1D3I173、战略性绩效管理设计的最终目的是（ ）。A.确保组织战略目标能够有效实现B.确保组织EVA能够有效实现C.确保组织的使命能够有效实现D.确保组织的愿景能够有效实现【答案】 ACI7H7

30、Z3H7R9K1H9HD6J2C8K7Q1P5J5ZD5C2J3U1P4U2M174、有个外国人只身来到中国西部沙漠地区，他十年间克服重重困难植树造林数万株，却不要任何报酬。你会（ ）。A.多少觉得这个外国人古怪B.感到敬佩，但自己无法像他那样做C.应该号召全国人民向这个外国人学习D.人各有志，顺其自然【答案】 DCE3A9I8Y7G1O10W2HK1N8O9V10Q5V7Y8ZE9Z3O10Y10J2V5Z575、(2018年5月) ()组织模式中,企业大学是人力资源部门的子部门。A.合作型B.指导型C.独立型D.战略联合型【答案】 BCK7I3K9U4L5M2K10HZ7M8G7G7P8O

31、2D3ZW9I9D3U6S10L8V1076、了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度属于对( )的评估。A.绩效管理制度B.绩效管理体系C.绩效考评指标体系D.考评全面全过程【答案】 DCE6U9E2X7X2W4J8HF8J10E6E10Z3L2W6ZW9J6N10H8Z1L4Y377、领导对工作限制太多属于（）方面的压力源。A.工作本身B.职业发展C.组织结构与气候D.组织中人际关系【答案】 CCT9G7P8W3U6R6Y4HL1Q5X8R8F8Z9W9ZS6U6T5E2V5C7R278、即使走到成功边缘，也因为害怕失败而退缩，这属于（）A.权威型思维障碍B.麻木型思维障碍C.自卑型

32、思维障碍D.自我中心型思维障碍【答案】 CCT9W1Q1X6Z8S7V1HN3W8U9Q8L8F1I9ZI4S2C2E10A5Q3R579、(2017年5月)即使走到成功边缘，也因为害怕失败而退缩，这属于（）A.权威型思维障碍B.麻木型思维障碍C.自卑型思维障碍D.自我中心型思维障碍【答案】 CCR7B10M8D1V7C3J10HY5C2M1Q5U3U10U1ZK10R3F7G7B6C10M1080、西方马克思主义者认为现代资本主义社会出现的一个庞大的中间阶层是（ ）。A.企业家阶层B.管理者阶层C.劳动者阶层D.技术工人阶层【答案】 BCN8M2M6Q7V9H4W4HM1U6F3N2G3T8

33、J4ZC9D2A8B6H3R2Q281、通常情况下，最容易导致离职的惩罚措施是（）A.谈话B.警告C.暂时停职D.降职【答案】 DCG9J6C1E10H6N3X9HT10X2L2M5X7Q9H3ZP7A3U2E10D3C8I982、下列做法中，体现了“奉献”精神的是（ ）。A.赵某为多得报酬而拼命劳动B.钱某帮助他人，给多少钱办多少事C.孙某工作上精益求精，公司奖励一万元D.李某利用午休时间完成未完成的工作定额【答案】 CCD3H4V9B5T5V10M9HN8C2I2M10G3P10N9ZS8W2O2V6L1N2V1083、心理测试的标准化不包括()的标准化。A.题目B.施测过程C.解释D.施

34、测对象【答案】 DCP3H5R7N1C10G7W10HB5M3B8X7A1L7T5ZD9H2U5L6D1C1F184、工作说明书获得有关部门及其岗位相关信息是通过( )。A.工作岗位分类B.工作岗位分级C.工作岗位调查与分析D.工作岗位流程分析【答案】 CCW2E2X6U2I2E4B4HQ6I3I10D3K6U6W9ZZ3B1W4G6C5V1C785、与其他公司协作的能力属于（ ）。A.元胜任特征B.行业通用胜任特征C.组织内部胜任特征D.行业技术胜任特征【答案】 BCD10D10Z1A10W8V3P2HD3T6L4X4F5Q10R7ZK5J1B2P9L5P1Z286、(2017年5月)绩效面

35、谈方式中，（）更有助于促进员工潜能开发和全面发展A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 CCL1P9O3V2Z6Q6H3HU5H5X3H7X5Z7O8ZS2O1H7A10E9L3D987、在构建岗位胜任特征模型的方法中。( )属于定量研究。A.编码字典法B.专家评分法C.频次选择法D.相关分析法【答案】 DCP4U1T7O1W8U10G7HM5I1R7W5B2K3I7ZI3C8X3T8U8B9R988、通常情况下，（ ）与职位特点的关系最小。A.KPIB.PRIC.PCID.WAI【答案】 ACC7K5H8S4W1T5K8HU1U2B5P7C9S3F5

36、ZI9E6D3R9R3R5A489、下列符合“慎独”内涵要求的是（）。A.崇尚自由、独立B.小心驶得万年船C.求于志同，乐于道合D.无人监督，仍行道德之事【答案】 DCE6Y5U4R5C4F6X3HX10D6R2Q5B10V10A6ZI7R3K9H8N9T10E1090、沙盘推演测评法中，被试之间的互动有利于更好地考察（ ）。A.计划能力B.决策能力C.分析能力D.沟通能力【答案】 CCY4R6L6A3E6N4Q9HB6N6Q6U5L4P1U9ZB4X7F8V10Y5P9D191、一根一米长的绳子有多少种用途，这是对（）进行训练的题目。A.逆向思维B.横向思维C.发散思维D.收敛思维【答案】

37、CCB9C5Y1F4H3W3Y6HK4H9P7C4R4Y5O5ZQ4M4Y5D6V8T5G492、(2017年11月)福利的（ ）容易让员工低估企业的人工成本。A.稳定性B.合法性C.潜在性D.延迟性【答案】 CCF1R1Q9D9X4L7W7HI3Z3J1A1N9J9Y2ZF8Q5X1J8Z5B4X993、(2017年5月)（）不属于法定福利A.带薪休假B.工伤保险C.生育保险D.住房公积金【答案】 ACF6F6Z5L9Y4M9P10HG2G7E1T4C8Z4S1ZU6W4A6O9T10B5W694、人力资本的有形支出中最主要的投资形式是（ ）。A.保健支出B.收集劳动力价格等收入的信息支出C

38、.劳动力国内流动（移居）支出D.教育支出【答案】 DCD5W2Y9V5Z4W5L8HM10G5N7B10Y4L7Y9ZY2Z5T2F7K5E6P795、（ ）规定：董事长、经理的持股比例占经营者群体持股总额的10%以上。A.S模式B.Y模式C.B模式D.J模式【答案】 CCM3I9F9J7C2I7I9HG5W4D1F8W5G9Q6ZH10U10I4C2T7U2I296、逻辑思维在创造中不具备的作用是（ ）。A.发现问题B.分析事物内部矛盾C.直接创新D.对多个设想进行筛选【答案】 BCT2A6P8P4S5B1Z7HY2X1F9O7T9Z10J6ZZ8M6W8G6A6G10E397、劳动争议诉讼

39、中的（），当事人之间对某一民事法律关系无争议。A.变更之诉B.调解之诉C.给付之诉D.确认之诉【答案】 ACP6Y3S6P1V4R2P6HS4E2O4N4W1K5J10ZH3J8Z10Z5Z6W10W198、自然流出不包括（）。A.退休B.主动辞职C.意外死亡D.伤残后离职【答案】 BCG10N3E10E2L2F10Q6HX1D3C6K6W3D3R3ZI3Q3V7C7R4Z2T299、（）需要进行强迫联想。A.特征列举法B.缺点列举法C.希望点列举法D.成对列举法【答案】 DCP8C2V1W6L5N6T8HI6V2K7Q8W4J4O2ZW2V4M1U3Q7M9X9100、(2018年5月) (

40、)员工持股的特点是,员工既是劳动资源的提供者,也是企业资本资源的提供者。A.美国模式B.日本模式C.福利分配型金D.合作型企业【答案】 DCS2T7K2H9Q3P6A3HA4R4R8V3X10H9F10ZY7D8C8X1R7V3U8101、受调者的工作内容和环境条件与培训阶段越接近，对（）培训成果的转化越有利。A.第一层面B.第二层面C.第三层面D.第四层面【答案】 ACN2T7D8G5J2U9Y5HH3D5P7U7F6G4M10ZJ4A10M5C3P5P5H1102、（）人力资本战略的实施过程是自下而上的。A.变革型B.增长型C.文化型D.合作型【答案】 BCO8C3O7S1B2O5R8HW

41、7N8T9A8N5K3Q3ZJ10F9W8H9J1D4G8103、(2017年11月)一般适应症候群的压力反应模式包括（ ）三个阶段。A.报警.抵抗和消耗B.抵抗.冲突和发展C.报警.接纳和恢复D.抵抗.激化和接受【答案】 ACD10T6J6V6P7R6Y9HR1Y4W10H8X9I7Y5ZN8G1B9Y3G7I8S5104、（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障。A.内部一致性B.外部竞争力C.员工贡献率D.薪酬政策和策略【答案】 DCF2R8M8Q8W2Z2K4HW5A1Z6H9E8Z8U7ZX3T7B8J10O8Q6A2105、属于保健因子的有（ ）A.成就感B.

42、认同感C.归属感D.挑战性的工作机会【答案】 CCQ3H7W6M7J10H9A8HS3P1M5T9J6N7D8ZN9N9B7E4X9D6J6106、绩效面读方式中，（）更有助于促进员工潜能开发和全面发展A.单向劝导式面读B.双向倾听式面读C.解决问题式面读D.综合式绩效面读【答案】 CCG9N10I9E9P2V7X8HQ5V4K4N8E3Z5D7ZB8Q9R8I1C2S7M7107、关键绩效指标设计的相关性原则是指()A.指标与战略相关B.指标与职责相关C.指标与胜任特征相关D.指标之间具有相关性【答案】 ACJ5D1W2D5B6S9V2HS4Y3W3N3H7L2W3ZP7Y3K1M1L2U3

43、V5108、国际劳工公约的同酬公约规定禁止（ ）歧视的原则。A.年龄B.性别C.种族D.地域【答案】 BCD2D3W5X4U4L3G8HR2F9O10Y10W3R5F2ZQ4J1E8L9X10I4R5109、有同事传话，说公司有位副总有事找你，你问同事副总找自己有什么事，他说“副总没 说”，你心里很清楚，自己平时和副总几乎没有什么联系，此时你的感受是（ ）。A.可能有不好的事情发生B.很紧张C.领导叫去就去呗D.有些茫然【答案】 DCC1P8V10O6X8H8D4HB7J6U8H7B3U9L8ZT6B8O7T8H1U7I1110、（ ）是建立在能创造不确定性资源的人力资源的基础上，并且是建立在

44、动态性质资源，如智力信息、技术、组织等要素的基础上。A.外部导向战略B.经营战略C.职能战略D.内部导向战略【答案】 DCS1R6E8D2P9S5D9HN5E1C10G6G5R1A5ZX7I8A7P8K5X9H8111、弗里德曼提出的行为模式关注的是（）对压力的影响。A.家庭问题B.经济问题C.生活条件D.个性特点【答案】 DCX4E7K3Q3L5K9S9HE5E8F10B10V10Y7E9ZO8F2B7S10T1Q7F2112、(2015年11月)EVA的“4M”体系不包括（）。A.考评体系B.管理体系C.行动方案D.理念体系【答案】 CCO6B1M10C1F6Y8P6HC2F2C3I7A8V2P9ZO10S10Z1W4H7G8M6113、为了完成正常组织之外的任务，从不同部门和岗位抽调人员构成的团队是（ ）。A.平行团队B.流程团队C.工程团队D.项目团队【答案】 ACP1C10M1N4O5T4I7HS3E2G8G1L10S1V3ZG9M10V8T9C4F3U7114、以年度为单位对经营者的基本收入，并视其经营成果分档浮动支付效益年薪的