关于大学生寒假实习报告日记7篇范文(优选).docx

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2、问你们上几年级啊?”小孩子其七嘴八舌：“我三年级”“我四年级”我说：“我们暑假有一个夏令营你们想不想去啊?”“想啊”“我妈不让去”“我要学奥数”然后我接着：“没关系，你们给老师留下你们家长的电 话，我回头给你们家长说，让你们去参与好不好?”接着，孩子就给我留下了他们的联系方式。 我想，这工作也挺简洁的。然后这时有一个老师过来问：“你这是干啥呢?”我赶忙说明：“我是夏令营助教，帮着张老师做宣扬，要记录一下他们的信息。”原来除了我们这个夏令营项目组的张老师知道我们这些人外，其他部门完全不了解我们这群人的存在。最终的结果就是，我在北大街呆的两天感觉很是无聊，除了家长连个说话的人都没有。 然后我想起了

3、一个老师给我们说的一件事情，他的一个学生去一家单位干了没多久就辞职回来了，老师问他为什么不接着做了，他说，大公司没有人情味，大家各忙各的，根本没有人情愿教你这个新人。 所以他受不了辞职了。我在此刻算是感受到他说的那种感觉了。但是话说回来，越是大的公司他的运营越正规，每个岗位的职责也就更明确，肯定是一个萝卜一个坑，除了工作谁也和谁多说不了几句话。这时我又想起了博信，虽然是小公司吧，但是还能管饭，工作哦还轻松敏捷，一个人恨不得当八个人用，个人价值也充分体现，老板员工一起玩，美得很啊!这时，我就郁闷了，究竟我要啥?思索中 思索归思索，工作要接着，拿着传单给等孩子下课的家长们说：“家长你好，我是咱们新

4、东部的主叫老师，请问您的孩子上几年纪啊?”一旦家长是我们的目标，那就干脆锁定，接着说：“那您的孩子现在英语怎么样呢?学习爱好高么?口语好么?平常在家张口说英语么?”当这一连串的问题抛出来后，家长基本就无奈了，然后再说：“我们现在就针对您的孩子的这些问题，推出了这样一个夏令营，”然后就“”说出我们的优势，动心的家长就会留下电 话了。哈哈，工作基本就可以了。 当然，有些家长也干脆不甩你，会说：“你不用说了，我自己看”“我们不参与”。等等。当时自己会觉得小尴尬。由此看来，沟通的技巧还是许多的，这个还是要在实践中加强训练。要想对方接受你就要知道对方的需求是什么，然后给与专业的看法。这个“专业”很重要，

5、特别重要，相当重要。专业表现在几个方面：1，业务上的专业。告知家长孩子英语不好这个问题的缘由有哪些，那么如何解决。2，服务上的专业。这个可能就细小到说话的声音、大小、表情动作等等了。 总之今日的工作还算顺当，20条回执信息顺当搞定，也有一少部分家长很有意向，总之任务完成。但是在等待的过程中着实很无聊。也再次感受到，基层工作也不简单啊。 跟进：提高工作效率，看准目标客户。 个人看法：其实宣扬的工作假如让前台和老师来一起帮助完成，效果会更好，终归助教的执行力还有劝服力和老师是没有方法比的。体验课要足够的精彩，干脆吸引报名的人。 高校生寒假实习报告日记(2) 今日早上来到办公室里，第一件事是接着拨打

6、昨日未通知到的观众的电 话，并将确认过来和确定不来的观众标记。工作依旧简洁又轻松。 下午的时候，我问做后期的杨老师是否可以参观他们做后期的设备和过程，杨老师特别好心的带我进了小机房，我问了一些比较浅薄的问题，老师们也一一解答，并劝慰我说大家都是从做打杂起先的。 通过与老师简洁的沟通，我了解到现在想进入电视台工作是很不简单的事情，须要考核的项目也特别多，所以今后我须要更加努力才对。 下班的时候，黄老师和张老师怕时间太晚而导致正门我出不去，于是他们喊我一起下去，热心的黄老师让我坐了他的车，将我带了一脚，车上两位老师边闲聊边教育我一些做人和做事的道理。我也当心地又打听了一下在电视台工作的事情，黄老师

7、说得很直白，他说要么有很深厚的关系，要么有很硬的实力，否则很难进入。 电视台的门槛很高，即使找关系，除非相识市委的人，或者找吕值友(武汉广播电视总台台长)听完这话，我心想，这下可好，只有我相识他，可是他不相识我不过黄老师表扬我“很贼”，他说，你第一天来的时候就知道并敢于找老师带你出去采访，这是特别聪慧的做法，而且也只有出去才能学到东西。但我明白这都只是小聪慧而已，现在竞争激烈，我真正的实力又在哪里呢?我想我还差很大很大一截。 高校生寒假实习报告日记(3) 今日第一天实习，心里有一些惊慌和担心。第一次走进武汉广电大楼，又感觉特别新颖。刚到办公室，于叔叔领着我给各位老师打招呼，给我介绍各位老师，不

8、过说实话，我并没有记住几位老师的姓氏。大部分老师看法都比较亲善，不过也有个别老师是冷眼旁观的看法，遇到这样的老师，我想还是应当学着自己解围。 第一天的任务很简洁，因为实习单位在武汉少儿频道，于是会有小挚友们拨打的热线电 话，而我就起先了接线员的工作。这几天的电 话基本上分三种类型，一种就是小挚友打进来参与节目的电 话，他们回答对了电视节目中的问题后，我将小挚友们的姓名，学校，年龄及电 话号码记录下来，留作抽奖的信息;其次种是观众打来询问赠送电影票事宜的电 话;还有一种是我给上一期的中奖观众拨打电 话，通知他们来少儿频道领取的礼品。 虽说是没有什么技术含量的任务，不过终归刚来单位，尽职完成是无需

9、置疑的。任务很简洁，因此倒也蛮轻松的，闲暇的时候，我便阅读电脑里的一些稿子和文件，试图找寻一些对我有用的信息。 总而言之，第一天很快就过去了，下班的时候，于叔叔送了我一本武汉广电局2023年的台历，并激励我“今日表现不错。” 高校生寒假实习报告日记(4) 今日是我实习的第一天，一大早我就搭乘班车来到了实习单位：x市x区财政局。美丽热忱的A局长接待了我，并支配业务实力很强的B阿姨带我实习。在做了简洁的自我介绍后，B阿姨向我详尽讲解并描述了单位的基本状况及业务范围：财政局是负责地方财政工作、贯彻执行财务制度，并管好用活地方财政资金、促进工农业生产和各项事业发展的机构。由于X区是刚成立不久的新区，因

10、此区财政局的业务不是很繁杂，主要就是总预算会计、行政会计、企业会计三大块。因为是第一天实习，没有什么工作要做，午饭后B阿姨找了几份凭证给我看。虽然有些乏味，但我还是希望多了解一下单位的财务状况和业务范围，让自己懂得多一些，才能更好地使理论与实践相结合。这一天就这样安静地过去了。 高校生寒假实习报告日记(5) x月x日 今日是我到公司实习的第一天，很兴奋，也很惊慌。 早上，我早早地来到了公司。因为是第一天，所以不能迟到。到了公司，看到很早就劳碌起来的职员，自己也感到干劲十足。等到公司的主要成员都来了，我做了个简要的自我介绍，简洁的介绍了一下自己，然后我被支配到了公司的人力资源部。 人力资源部办公

11、室不大，但是坐了5个人，包括了我，王经理也跟我们一个办公室，大家好像都没有距离。同事对我都很友好。中午跟他们一起吃饭，聊了许多。 由于是第一天上班，并没有做什么工作，但是觉得过的很充溢，接下来要好好努力了! 高校生寒假实习报告日记(6) x月x日 今日是实习的其次天，我早早地起床到了公司，等着领导给支配工作。到了公司，发觉人来的还不多，确定先打扫下卫生。于是把办公室打扫了一遍，把办公室弄的干干净净的。办公室其他人看到后纷纷夸奖我懂事，心里真的很快乐。 过了一会，王经理来了，王经理他给我们简洁的支配了一下工作任务。他让我们把整个公司的员工的资料整理一下，然后把整理的资料和公司电脑上的资料进行核对

12、。虽然这项工作很简洁，但是我们都没有一点点的马虎。我们一份一份仔细的完成，整整做了了一天。感觉挺充溢的。 在做这项工作的时候，我感觉在高校的时候学的理论学问和现在做的工作不大一样。感觉自己还有许多东西要学。 今日的工作虽然很简洁，但是觉得挺充溢的一天。 高校生寒假实习报告日记(7) x月x日 今日是我来到公司工作的第三天，领导也没有支配详细的工作。我们还是和昨天一样整理一些公司的资料。 我还利用空余时间，看了一些公司的发展资料，对公司多多少少有了肯定的了解。我们公司初期的规模，人手又少，人事方面是老板说了算，几乎没设人力这个部门。 老板亲自面试员工、亲自制定薪酬标准、亲自派发奖金红包等等，就犹

13、如现实中的许多中小企业，特殊是中小零售业的管理状况。 公司并没有发展到课本里所讲的战略性人力资源管理，现在还仅停留于普遍存在我们国家各企业单位的事务型人力资源。人员聘请、定编定员、绩效管理、员工培训等全是人力资源部的事：部门、车间缺人找人力，人员不合格埋怨人力，绩效等级评定不公允投诉人力，甚至管道堵了，电插座坏了都找人力人力资源部就像一个救火队，成天忙于事务性的工作。 我认为人力资源真正的志向状态是各业务部门主导成为人力资源管理的责任主体和前沿阵地。因为人力部门不行能比其他部门更了解他们的部属。这就要求公司各部门的主管都要成为优秀的人力资源管理者，比如公司可以特殊组织各部门经理进行培训。 这样，人力部门才有可能腾出手来做更又价值的工作，进而成为各部门的战略伙伴，并且真正成为公司里作出战略规划的决策层。