2022年全国初级经济师(初级经济师人力资源管理)考试题库提升300题精品含答案(湖北省专用).docx

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1、初级经济师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、为障魔疾人的劳动权利残疾人就业条例规定用人单位不得歧视残疾职工下列不属于歧视范围的是()A.晋职晋级B.社会保险C.评定职称D.劳动工种【答案】 DCN6T6N4S10K9G9L10HN1T8M10K7N8D2M2ZY2T10E4U2W8Z6T102、关心工人福利的主张是现代人事管理思想的来源之一，是在（）被提出。A.人事管理萌芽阶段B.科学管理阶段C.人际关系运动阶段D.传统人事管理成熟阶段【答案】 ACN4X2O6G2Z9K9Q3HI5Z5S2G1O7P8E8ZT3U5D7L4B10N1W63、（）

2、适用于较为机械性特点的工种。A.案例研讨法B.操作示范法C.讲授法D.角色扮演法【答案】 BCU9O9F1L8Q3I5U9HF2F4Y1J1H8X8O2ZV7H3O9A7V3R4B84、2011年8月,李某入职甲软牛公司(以下简称里公司)担任锵售总监,双方签订为期2的劳动合同。劳动合同约定:李某在终止劳动合同后3年内不得在同行业公司中从事与原职位相关的活动。2013年初,李某向甲公司提出解除劳动合同,李某的理由是:他履行劳动合同已经超过1年,甲公司没有按劳动合同约定提供劳动条件、而且他也不满足约定竞业限的内容,现在他提前30日以书面形式通知甲公司解除余劳动合同，甲公司不应孩反对，李某未办理解除

3、劳动合同手续就入职乙软件公司(以下筒称乙公司)担任销售总監。甲公司获知后，公司领导与李某和乙公司联系,希望李某回公可工作,但乙公司以己签订劳动合同为由，坚决不放李某。于是，甲公司向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请,要求李某和乙公司承担赔偿责任。A.李某没有从事技术性岗位,甲公司不得与其约定竞业限制B.李某与甲公司签的劳动合同期限不足5年、李某可以不履行竞业限制约定C.无论甲公司是否支付竞业限制经济补偿,李某都应当履行竞业限制约定D.甲公司可以与李某约定竞业限制的范围、地域和期限【答案】 DCW9E4L10R5O10T10X6HY6Y2D8B10K9Q1K8ZC5M8S3T10Q1P9X35、马斯

4、洛将自我实现置于个人需要层次结构的顶点，这种观点属于人格理论中的()。A.精神分析理论B.人本主义理论C.人格特质理论D.“大五”人格理论【答案】 BCD4I3E5B2S5E10S9HX8M6Q9K8L2Q4G1ZS8G1J1Z2I1C3Q36、李某是某汽车零件生产公司的总经理，得益于近十年来中国汽车工业的高速发展和良好的经营管理，公司规模不断扩大，从早期的家族式小作坊，发展到如今拥有数千名员工，具有一定知名度的大型制造企业。公司发展蒸蒸日上，但李某又遇到了新的问题：公司的薪资水平在当地属于中等偏上，福利待遇也很不错，却很难招到新员工，即使招到了，员工干两三个月也就离职了、因为人手不够，即使拿

5、到订单也不能完成生产任务，公司已经连续失去了几个大的订单。李某为此很是苦恼。无奈之下，李某采纳了公司人力资源部门的建议，决定在公司内做一次工作满意度调查，以寻找出现这种现象的原因。在进行满意度调查时，重点调查的内容包括薪酬、主管、同事、工作条件等。一名公司中层管理人员陈某在调查中就明确提出对李某的不满，认为他任人唯亲，没有在公司创造一个公平的环境；提议公司建立规范、透明的晋升机制，以留住优秀员工。但李某认为自己举贤不避亲，陈某不了解公司情况，只是在借机宣泄个人私愤，因此，对陈某进行了警告，并调离现有岗位。从此，再没有员工明确表达对公司的不满。绝大多数员工都在保持沉默，只是有人经常私下抱怨。公司

6、的工作满意度调查随后不了了之。3个月后陈某辞职离开了公司。根据以上资料，回答下列问题：陈某在满意度调查过程中表达了自己的不满，陈某这种表达对工作不满的方式属于()。A.破坏性的和积极的B.建设性的和积极的C.破坏性的和消极的D.建设性的和消极的【答案】 BCT2C3M10W3G5H6N2HT1V1J5Z3N9E5X10ZA7A2X4T7F3C4L77、根据以下材料，回答85-88题A.公司与李某必须在2012年2月28日前订立书面劳动合同B.公司可以随时与李某订立书面劳动合同C.公司与李某应当在2012年3月31日前订立书面劳动合同D.公司与李某应当签订无固定期限劳动合同【答案】 CCX4T1

7、0O5X2O3M2F6HI4F6P3T6P5I10W5ZD4S4V10Z9Z5D3K68、有些时候，面试考官在面试过程中会故意制造一种较为紧张的气氛，然后观察被面试者的情绪变化及反应，这种面试形式称为（）。A.结构化面试B.压力面试C.情境面试D.非结构化面试【答案】 BCJ1Z10O6N7R3D3C4HI4U4A9X7B4B10H2ZO7B8G3I9T10K3N39、张某是某校应届毕业生，在一次大型招聘会上向华佳公司递了一份个人简历。五天后，该公司通知张某参加了由其组织的笔试，张某通过笔试后，又参加了该公司的面试，最终该公司录用了张某。根据以上资料，回答下列问题：()是招聘面试和评价程序中的

8、最主要环节。A.面试过程B.各种书面测试C.资格审查D.体格检查【答案】 ACO10X3F6F7B4S4H2HS1U2S6T6H1S10S3ZB4F9I2H8Q5O5I510、（2020年真题）关于法定用工形式，说法正确的是（ ）。A.劳务派遣用工存在三方关系B.非全日制用工形式中，劳动者可以同时与一个以上用人单位建立劳动关系，但在每个用人单位的工作时间每月都不能超过24小时C.国家目前已有系统地规范借调职工方面的规定D.职工借调期间受到工伤事故伤害的，由借调单位承担工伤保险责任【答案】 ACV10J6V2Y1C1F3U4HO1I2X5I7O6Z7F6ZI4Z5S2J10C3N6L1011、企

9、业资源基础理论认为，企业的异质性资源具备的四大特征分别是稀缺性、难以模仿性、难以替代性和（ ）。A.有价值性B.创新性C.技术性D.量化性【答案】 ACP6I9P6R10D9G9Q6HD3Y1E1K1I4P1J9ZQ6P8R3U5Y1F2N412、下列关于季节性失业的陈述，错误的是（）。A.季节性失业是指由于周期性变化而导致的定期性的劳动者就业岗位的丧失B.容易形成季节性失业的部门或行业有农业、服装业等C.季节性失业是一种正常性失业D.季节性失业不利于劳动力资源的有效利用，造成了一定的人力浪费【答案】 ACQ4Y10M5X6Q3D2I3HY9U4Z9S10L6U1Z3ZE6W3S3J2R8V7

10、A813、T公司近年来的发展十分迅速，为了整合业务，精简机构，公司领导层决定裁减一批员工。决定做出后，人力资源部部长承担了与被裁人员谈话的任务，他需要尽可能的说服被裁人员，使他们不至于与公司对抗。根据背景资料回答下列问题：A.信息的呈现方式很重要，在本例中，人力资源部部长最好和员工面对面的单独交谈B.说服信息所倡导的态度与被说服者原有态度之间的差距越大，那么态度的实际改变就越小C.在一定界限内，说服信息唤起的恐惧感越大，人们改变态度的可能性也就越大D.当信息唤起的恐惧感超过某一个界限后，人们的态度反而不发生改变【答案】 BCK1Q10F5R2R7N8J1HL5H9T9B8Z8U5X5ZI5N6

11、B10I10W8C10O214、 大学毕业生或其他刚踏入社会的青年最容易受到的歧视是（ ）。A.学历、院校歧视B.性别歧视C.年龄歧视D.经验歧视【答案】 DCT9Y7K1S1Q4R7U1HP1A2Q7D9P8S8X6ZR1V8D8P10U9K7U415、基本薪酬的类型中不包括（ ）。A.职位薪酬B.技能薪酬C.能力薪酬D.最低薪酬【答案】 DCR5R9N10L4D1P2E9HY9Q6L10I1X3D6J1ZB6R4H7U4F3D8R116、在五种团体中的正式沟通网络中，（ ）是最不具层次结构性的沟通形式，例如委员会的沟通常常就是这种形式的沟通。A.轮状沟通B.环状沟通C.交错型沟通D.Y型沟

12、通【答案】 CCK1A7D5H9E2R4L10HJ5P5S8L7P2N1I8ZA2L4U4Y9W4V5X117、企业通过雇主品牌建设吸引人才的做法反映了()因素对企业招聘活动的影响。A.国家的法律法规B.竞争对手C.企业自身形象D.外部劳动力市场【答案】 CCZ6T9W6A5R8D3S4HY3D2T8Q5T7E2J1ZW9G10L9V6Q7C10F618、用人单位应当依据与劳动者签订的劳动合同、（ ）制定的规章制度行使用工自主权。A.通过劳动监督部门审批B.通过民主程序C.通过董事会或出资人决议D.通过民主集中制【答案】 BCW4H7A1M9Z6V3N4HL1M4S9W4L8B4F10ZX8E

13、10R7N7J5B9V919、王某是某纺织厂新招工作人员，于2008年5月10日与厂方签订了为期5年的劳动合同，合同中规定试用期为1年。同年12月，王某自感浑身乏力、恶心，经诊断为生产原料过敏症。王某提出转换工作岗位，要求调到厂部办公室工作。但由于厂部.实行严格的定员标准，企业未能满足其要求。在调换工作未能如愿的情况下，王某一直请病假。厂方于2009年2月，以“试用期内，经考察不符合录用条件”为由，解除与王某所签的劳动合同。根据以上资料，回答下列问题：双方当事人提出的调动工作岗位的意愿，遭到对方的拒绝，这在劳动合同的履行过程中()。A.是法律允许的B.王某违反了劳动法C.厂方违反了劳动法D.双

14、方都违反了劳动法【答案】 ACF9B9T5N4M5T5R10HB8G1P10W9H6D7Z4ZL3Q1S6T5A6V7H420、劳动法的核心和灵魂是()。A.劳动法的基本原则B.公平C.公正D.劳动法的基本内容【答案】 ACW5Q8V10J2U5K6X5HC8T7D6Q9Z9G3R7ZS8D4C4P3X6S10D621、X公司为提高事务协调处理效率，促进并完善公司管理，迅速解决需要决策的问题，辅助总裁做出决策，特成立决策小组。A.降低了决策的合法性B.耗费时间C.降低了对最终决策的认同感D.提高了错误发生率【答案】 BCM5M2R1G6K4M6R2HN10O4H6F2M7F3U1ZK9C4H3

15、N5U6I9O722、某软件公司规模不断发展壮大，员工人数已从原来的20多人增加到现在的400多人，但管理层却发现公司的工作效率明显地下降了，相同类型的项目，过去5个人1个月可以完成，而现在10个人1个月都完成不了。由于绩效降低，员工人心涣散。A.社会促进B.社会懈怠C.群体思维D.群体冲突【答案】 BCN3N9N4M4X2E8G6HT7U1K9R8R2W5K4ZK7D3E6U3Y7P7X723、2015年7月1日，李某通过甲职业介绍中心介绍入职乙公司。甲职业介绍中心向李某收取人民币500元的押金，并表示，若李某入职不满1年提出解除劳动关系，则该中心将不返还押金。李某入职后，与乙公司未签订书面

16、劳动合同，仅口头约定月工资为人民币4000元。2015年9月30日，李某因无法胜任经常性的出差而提出辞职，经公司同意，双方办理了工资清算手续，并于同日解除了劳动关系。同年11月，李某以双方未签订书面劳动合同为由，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求乙公司支付应签未签书面劳动合同的2倍工资。A.甲职业介绍中心已向李某收取了押金，因此乙公司可以不与李某签订书面劳动合同B.乙公司应当依法在李某提出辞职之日签订书面劳动合同C.乙公司依法应当最迟于2015年7月31日前与李某签订书面劳动合同D.乙公司与李某已口头约定了月工资，该口头约定视为双方签订了书面劳动合同【答案】 CCT9C2O7J8U3U6M

17、2HM7H5A8R6W4D4J2ZY1P10C7H2A7I2D124、（2018年真题）（ ）是工会通过成立机构，聘用专职人员，直接为员工提供援助，或通过发布信息，通过网络平台间接地为员工提供援助服务。A.职业戒酒计划B.职业健康促进计划C.工会成员援助计划D.员工增强计划【答案】 CCL2Y9R3B2Q2L7G6HU6I10A1X6O10J1Q3ZZ2G8U1V6B6Z8O1025、工作态度与价值观相比，其稳定性（ ）。A.较低B.较高C.相同D.无法比较【答案】 ACF3L6B4N9L4B8C3HF3G4D5H10F3C1F2ZJ4P5O9G5K5C7P926、确定工作满意度的实用的、及时

18、的方法是()。A.考勤记录B.质量记录C.绩效记录D.日常接触【答案】 DCV10P2S9H8Y3M2T1HO8T2H6P4C10S5Y6ZH5G6D3R6N5O5R327、（）是指在团体中就某一个问题或事宜的提议发表意见时，有时会长时间处于集体沉默状态，没有人发表见解，而后人们又会一致通过。A.团体决策B.团体智慧C.团体思维D.团体沟通【答案】 CCO8I6U3X1C1K6V2HI3O7B5S1O8D1L3ZO9N5H9T4N3D8M528、关于工作分析方法中的观察法的说法，正确的是（）。2013年真题A.观察法通常可以比较全面和深入地了解工作要求B.观察法更适用于对脑力劳动要求较高的工作

19、C.观察法可以获得有关任职者资格要求的信息D.观察法不会使被观察的员工产生厌烦心理【答案】 ACO5K10E10E8S3V3M6HX8Y3M2Q2S5U10J8ZS9A6O3Z4K3U4D429、下列选项中，关于作业疲劳的说法，正确的是（ ）。A.心理疲劳是指由于人的生理机制局限性而引起的疲劳B.生理疲劳与心理疲劳之间并无必然联系C.作业疲劳不受个体的情绪和态度的影响D.工作环境因素是引发疲劳最客观、最直接的原因【答案】 DCH10L4Q9X2L7P3D6HG1U2G7O2F4T4B5ZN2V9A3Q7E6N2R330、用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位()总数的1.5%。A.在职职工

20、和退休职工B.内退职工C.在职职工D.退休职工【答案】 CCA1A1F7D7H7V5K3HO5N1O7J10O9A6Y2ZP5U1U8R10V4G2Y331、关于绩效考核指标的类型和设计方法的说法，正确的是（）。A.绩效考核指标中的特质类绩效指标不能用于选拔性评价B.绩效考核指标的权重可以通过问卷调查法确定C.绩效考核指标体系主要由绩效考核指标、绩效考核指标权重、绩效考核指标评价标准构成D.结果类绩效指标更多地关注绩效实现的过程【答案】 CCU9N7O8W4O7I4U4HY4K7E10C10R6F7I5ZD10Z8K10N3V9X3J832、下列选项中，关于工作分析方法的说法，错误的是（ ）。

21、A.在应用访谈法时，可以将结构化访谈和非结构化访谈结合使用B.问卷调查法与访谈法具有极高的互补性，两者可以结合使用C.在使用观察法时，观察者需要有足够的实际操作经验，且不能干扰任职者的正常工作D.工作实践法适用于长期训练的工作【答案】 DCQ9I7V6X10Z1Q3H5HX9T8E9B8T4E6V8ZN3M3J1Q2N1X9T1033、（2016年真题）下列职位的工作联系中，属于纵向联系的是（ ）。A.与企业外部的工作联系B.与部门内其他职位的工作联系C.与该职位下级发生的工作联系D.与企业内其他部门或职位的工作联系【答案】 CCX1N9Y9H7B2B7T2HI3V8F4D5V6I7T8ZO7

22、W4S1X3B10S5D134、实施主体的选择中，人力资源管理部门成立工作分析小组，其他部门配合，属于（）实施主体。A.企业内人力资源管理部门B.企业内各部门C.咨询机构D.企业高层【答案】 ACE4D6B10V5H8V2A7HI9W6H8G8I6V5H9ZZ3W7V2E9F3B7I835、在进行绩效考核时，可先选定评价要素，再将所有的员工按照评价要素两两进行比较，从而确定员工的评价等级，这种方法是（）。A.关键事件法B.行为锚定法C.交替排序法D.配对比较法【答案】 CCS3F7Y7S3G5V3T3HO6R10R7C1C3M8B5ZK1X2Y4C8I8Q1S736、下列选项中，属于全体公民都

23、应放假的节日是（ ）。A.青年节B.植树节C.中秋节D.妇女节【答案】 CCZ8M8Y5O3E4U3I5HZ4W9N10L2M9U7Y5ZX1P3Q7F6M10W2D337、关于用人单位代扣劳动者工资的说法,错误的是()A.因劳动者本人原因给其他单位造成经济损失的,用人单位可以代扣赔偿款B.人民法院判决要求代扣的抚养费,用人单位应当代扣C.劳动者应缴纳的各项社会保险费用由用人单位代扣代缴D.劳动者应缴纳的个人所得税由用人单位代扣代缴【答案】 ACC6C4S1F9U6R4V4HF1H1L10Z9W9H10U9ZI4Y4Y8J8T3S7C838、下列不属于体力劳动强度的分级标准的是（）。A.根据能

24、量消耗划分B.根据劳动时一些生理指标变动情况划分C.根据作业强度划分D.根据劳动强度指数划分【答案】 CCV7T1Q5I3T5Y9F1HI7T5U5Y10Z5I9K6ZO9D3L9M5K5M8N439、N电器公司成立于1992年，在过去的二十多年中，由最初的总资产几百万元发展成为现在的总资产为200多亿元的大型电器公司。但最近N公司遇到了比较麻烦的问题，公司经常出现熟练工人短缺的问题。产生这个问题的原因是公司从国外引进了世界上最先进的生产设备， 而且生产的产品品种也比以前更多了，这些变化要求生产工人掌握更为先进的技术，而从人才市场上招进的员工很难在短期内符合公司的需要。于是公司专门聘请X技术培

25、训公司来做培训。X公司在迅速设计大规模培训计划方面享有盛誉，其培训与开发方式主要有利用书面资料和录像资料组织研修、现场示范、讲座等。A.职前培训与开发B.在职培训与开发C.职外培训与开发D.个体培训与开发【答案】 CCD5B3A3W10M9K3Y10HK1W7T4N6A9H1Z5ZX6D10I1E10G1V9P340、招募范围、招募规模、招募渠道等属于（）的内容。A.招募需求确定B.招募计划制订C.招募活动实施D.招募效果评估【答案】 BCK2Z1J1F2D9C3M8HU4B5P1S1M3G4X1ZZ1Q6F10Q8C10G9Y541、主要为识别角色榜样,采用的绩效考核指标评价标准类型应当是(

26、)A.描述性标准B.量化标准C.基本标准D.卓越标准【答案】 DCR7I9A1H3A7S3S3HZ5W1Q2K8A4Y7T3ZJ6X7Q7O2M3Y10P342、A公司本来是一家效益比较好的制造型企业，但从2010年年末起，由于行业内竞争的加剧，企业市场份额不断受到竞争对手的挤压，同时单件利润也在不断下滑，工厂也频频出现开工不饱和的现象。由于工作不饱和，上班时间可以随处看到工人聚集在一起闲聊，这些工人逐渐形成了自己的小圈子。到2013年9月，形势更加严峻。面对这种情况，管理层决定采取减少年终奖金额等措施降低成本，提高企业的竞争力。可在管理层逐步将这些措施实施的过程中，小道消息已经在厂里迅速传播

27、，少数的基层员工对管理层的措施提出了异议，很快这种异议在工人中获得了广泛的反响和支持。在管理层对这种突然的发难还没有反应过来的时候，大部分工人同时自行停止了工作，并出现在最高管理层的面前，集体提出了谈判要求。A.链状B.簇式C.环状D.交错【答案】 BCM4K8Q3R9R10V4E9HM1D5G7L5B9J5Z9ZK10C7S8O4O7Z10L843、关于团体的形成，心理学家给出的解释不包括（ ）。A.团体活动和团体目标对于人们具有吸引力B.加入团体可以满足人们的人际需要C.团体的规范D.个人对于自己的归类也会影响团体的形成【答案】 CCB5L8E7V7M8Q9W10HH1Y1L6T4E6E1

28、0S10ZD7Q10Q7K9U10K6E744、关于“大五”和“大七”人格理论，下列说法不正确的是（ ）。A.“大五”和“大七”人格理论均是人格特质理论的最新发展B.“大五”人格理论认为人格维度具有跨文化的一致性C.“大七”人格理论认为人们用来描述自己和他人的特质时仅有五个的基本维度D.“大七”人格理论认为人格具有文化特异性【答案】 CCH6J6T1F10T10S10L5HV8P7G7E4G5T3W8ZQ6N2G5J10L9D1C545、影响继续承诺的主要因素不包括（）。A.所掌握技术的应用范围B.在本地居住时间的长短C.所受教育类型D.福利因素【答案】 CCV4D7A1B4L1O10T6HV

29、7T5H10Y4G7Q1Y9ZA7S7N6X5V9A4B346、下列工作分析方法适用观察法的是()。A.工作循环周期较长的工作B.体力工作C.得到有关任职者资格要求信息的工作D.紧急而偶然却不易观察的工作【答案】 BCY10U3J2B4V3E4G8HE6Z9W3N4E4N4A10ZQ2B10I1P10Y9X3F547、下列团体分类中，属于非正式团体的是()。A.任务团体B.朋友团体C.指挥团体D.团队【答案】 BCF4T4B5G7R7G3J5HI6E5K8C10G4Q10Y10ZI6X8A3N8S6Z8D548、近来,某公司的人力资源部对同行业的员工福利状况进行了一次调查。调查显示:就每个月用

30、于员工的人均福利待遇而言,该公司位于同行业的中上等水平。但考虑到现在行业的激烈竞争和高流动率,为了增强公司的凝聚力和吸引力,人力资源部认为,提高员工的福利待遇是一项有力的激励措施。因此,他们提出了一项增加员工福利的计划,也就是将现在的人均福利待遇1000元/月提高到人均1500元/月的较高水平,但并不确定该计划是否可行。另外员工对福利的发放类型存在较大争议,认为形式不够多样。为此,公司决定外聘人力资源专家团队对公司福利现状进行诊断,希望找出解决方案。A.灵活性B.竞争性C.可操作性D.特色性【答案】 BCX7O2C5U6H10A3J9HE1Z10T4Z1F3F10C10ZQ7E3W7Z3F3B

31、8G849、下列社会关系中，不属于劳动法调整对象的是（）。A.民办非企业单位与其职工因培训而发生的关系B.个体工商户与其聘请的帮工因加班费争议而发生的关系C.劳动行政部门与某建筑公司因查处拖欠农民工工资而发生的关系D.参加职业培训的劳动者与培训机构发生的关系【答案】 DCT9O9Q9N6R3P10H1HQ5K2E1P9I2H8P2ZG10H6G2S7Y8C10K850、在此案例中的信息沟通属于（）。A.轮状沟通B.下行沟通C.上行沟通D.横向沟通【答案】 BCX6Z8Y6U7Z3K6F2HO9F1H1U9V7X7F8ZZ6V5C4Y1E3V10A251、下列措施中，能够提高作业能力和降低作业疲

32、劳的是（）。A.合理安排作业负荷B.尽量采用夜班工作制C.采用统一不变的作业速率D.加大作业动作幅度【答案】 ACG3O1D10R1K8U8G4HN8Y10Z2J3Y3M5A3ZR10H9F6T3O10V5S152、小王是一名零售商店店员，他经常换工作地点，这是因为他处于()劳动力市场。A.次等B.有组织的C.优等D.地区性【答案】 ACW3Y2S3W1V5S10S4HD1Q7N6P3C5U7U8ZK2P5N2U3H10I5I553、在人的生命周期中，当进入（）时，才能形成现实的人力资源。A.发育成长期B.成年期C.老年期D.衰老期【答案】 BCT8L10Z10C5G10U1S8HR10B4V

33、9O1W2E6Y7ZY5E4F1J2P7B9M1054、在弗洛伊德的正常人格理论中，认为人格的差异在于人们对待基本驱力的方式的不同，为了揭示这种差异，弗洛伊德描绘了人格的两个不同部分（）和（）之间一场无休止的战争，而这场战争由（）来协调。A.本我超我自我B.自我本我超我C.超我自我本我D.本我自我统我【答案】 ACD6Z7J5W3F8T2V10HD4F10I9O1Q4U1E5ZL5L10U8C2J5P2R1055、影响规范承诺的最关键因素不包括( )。A.组织对规范承诺的要求程度B.员工的个性特点C.员工所受教育类型D.个体对组织的投入状况【答案】 DCF4J6M1Z7G1J10H1HN4H8

34、F6V3L10X6Q4ZF6G6C7E5Y2X10J756、在评估培训与开发的效果时，评估受训人员工作行为是否有所改变，以及把所学的内容运用到工作上的程度，这是()。A.反应评估B.学习评估C.结果评估D.工作行为评估【答案】 DCR9Z10T3S3N9T6P4HP3C7Z5P5O10X2B9ZA9W7J7U6C7C5R457、用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果，以评估员工的实际工作效果，控制员工的亡作过程，并对其进行针对性的奖励和惩罚的制度是（）。A.薪资奖金制度B.绩效考核制度C.人事调整制度D.员工培训制度【答案】 BCB10S6A2B10F1V8W3HY9O2I4O3

35、N2A8D3ZY10D2M9H2G1C6I258、（）是指进行该项工作活动的时间安排。A.工作时间B.工作发生时间C.工作内容D.工作联系【答案】 BCS3G3V6B9F8Q9D4HV2U9C2M8M5W1L4ZL5X5B6F8S8Y10O659、员工援助计划最早起源于（）。A.英国B.法国C.美国D.西班牙【答案】 CCJ8H9H3Y1I8H6W4HM9U9W5V8Q2N1A9ZY4I10A7H3L2Q3V560、高级管理人员是组织管理决策层的重要人物，对其培训的主要内容通常包括（）。A.专业知识的提升B.知识和意识C.如何处理人际关系D.管理知识与管理技能【答案】 BCS8W5F1A1L4

36、I7R7HC5S7C1C1Q10A8E1ZR6V9H1C3E8J6S361、我国现行的标准工时制度规定：每日工作时间不超过8h，每周不超过（），每周至少休（）。A.40h，1日B.36h，2日C.48h，1日D.32h，2日【答案】 ACB6N3H3B3S6M6F8HX8G4X7M5S10Z7F7ZW8D8L1P6B3V4P162、（2017年真题）关于工作时间的说法，错误的是（ ）。A.企业安排职工在周休息日工作的，不得以安排补休代替支付加班费B.企业实行不定时工作制必须经劳动行政部门审批C.劳动者工作时间每日不得超过8小时D.用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日【答案】 ACG6I3H5

37、W8H9R4R9HW4L3M5K1O10Q1W9ZM8B2N9I5M4Z5E663、关于不同工作分析方法适用范围的说法，正确的是（ ）。A.工作实践法适用于所有工作B.观察法仅适用于中高层管理工作C.主题专家会议法仅适用于基层文员工作D.问卷调查法适用于非操作类工作【答案】 DCT2F8Q3P10J6O8P5HX6K3X6Q7F5S8N10ZZ10F1B1A5Z5S10G764、更适用于就业交流机会、公开招聘等特殊场合使用的招聘广告媒介是（）。A.广播电视B.专业杂志C.新闻晚报D.企业宣传材料【答案】 DCX2D8D2D8I6H5G6HK8K1Y2P4Z9L9O8ZH6X3A4W3D2T2E

38、165、下列选项中，关于培训赔偿原则的说法，错误的是（ ）。A.若企业方面没有对职工培训出资，则无权要求职工赔偿培训费B.当企业方面提出与职工解除劳动关系时，可以要求职工赔偿培训费C.劳动者在符合有关规定或约定的情况下解除劳动关系，企业不能要求其赔偿培训费D.具体如何赔偿，可按培训合同执行；未签订培训合同的按劳动合同执行【答案】 BCH6Y4P9F1C6L4T3HV2E9U10M6B1V9H8ZK6X3T9T2S5B4B566、劳动者获得的（）收入不属于工资范围。A.奖金B.加班费C.计划生育补贴D.津贴【答案】 CCI9T6I4F6N10G6A9HX4M8C7J2V9O8I6ZB4E6S6S

39、7Z8X6N767、甲公司为了自身的发展，决定实施一项新的市场拓展计划。为此，公司成立了一个决策委员会。根据以上资料，回答下列问题：与个体决策相比，团体决策的缺点体现在()。A.降低了决策的合法性B.耗费了时间C.降低了对最终决策的认同感D.团体压力易于克服【答案】 BCK5K7H1I7Y10P8G7HG4E9A6N10L1C6R9ZO4S7C8F10J9S5A368、下列选项中，关于工作分析方法的说法，错误的是（ ）。A.在应用访谈法时，可以将结构化访谈和非结构化访谈结合使用B.问卷调查法与访谈法具有极高的互补性，两者可以结合使用C.在使用观察法时，观察者需要有足够的实际操作经验，且不能干扰

40、任职者的正常工作D.工作实践法适用于长期训练的工作【答案】 DCK5J7I2G7G5A1A6HJ4Y1Q9M6P9U4R2ZB4B9D5D5G7Q9O569、以下关于进行工作满意度调查的意义的陈述中，错误的是（）。A.工作满意度调查只能反映出公司中总体的满意度水平B.工作满意度调查可以改善沟通C.工作满意度调查可以为员工提供一个释放情绪的正式渠道D.工作满意度调查的信息可以帮助管理者改进已有的变革方案【答案】 ACY8Q7D7M6W2G10B3HA9V1N2Q10O5V4P2ZL6T10R9X9L9C2S670、关于人力资源的时效性的说法，错误的是()。A.处于成长发育期的个体不是现实的人力资

41、源B.人力资源如果长期不使用，一般不会荒废与退化C.当个体的体力和脑力衰退，不再适合劳动时，该个体将不再是现实的人力资源D.个体的技能如果得不到使用和发挥，会导致个体的积极性消退【答案】 BCJ4V5G3M1U5P2R7HT9X5B8U6J3U7M6ZZ8K10B2A2Q2Z2O371、企业需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员的情形不包括()。A.生产经营发生严重困难的B.企业法人代表受到刑事处罚的C.因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重

42、大变化，致使劳动合同无法履行的D.依照企业破产法规定进行重整的【答案】 BCS7W6U2A4P4B4A1HE1D10Z1I3Z5H9Z7ZD3G3W10L3B8Z5W772、（2016年真题）下列关于绩效管理的说法，错误的是（ ）。A.绩效管理是一个完整的管理过程B.绩效管理与绩效考核是等价的C.绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高D.绩效管理会推动绩效考核的开展【答案】 BCB6F1W4I5G8T3Y7HQ10V4N1Q10F6W7H3ZQ10D5U3M3J6J6G573、李某是某汽车零件生产公司的总经理，得益于近十年来中国汽车工业的高速发展和良好的经营管理，公司规模不断扩大，从早期的家庭式

43、小作坊，发展到如今拥有数千名员工，具有一定知名度的大型制造企业。公司发展蒸蒸日上，但李某又遇到了新的问题：公司的薪资水平在当地属于中等偏上，福利待遇也很不错，却很难招到新员工，即使招到了，员工干两三个月也就离职了。因为人手不够，即使拿到订单也不能完成生产任务，公司已经连续失去了几个大的订单。李某对此很是苦恼。无奈之下，李某采纳了公司人力资源部门的建议，决定在公司内做一次工作满意度调查，以寻找出现这种现象的原因。在进行满意度调查时，重点强调的内容包括薪酬、主管、同事、工作条件等。一名公司中层管理人员陈某在调查中就明确提出对李某的不满，认为他任人唯亲，没有在公司创造一个公平的环境；提议公司建立规范

44、、透明的晋升机制，以留住优秀员工。但李某认为自己举贤不避亲，陈某不了解公司情况，只是在借机宣泄个人私愤，因此，对陈某进行了警告，并调离现有岗位。从此，再没有员工明确表达对公司的不满。绝太多数员工都在保持沉默，只是有人经常私下抱怨。公司的工作满意度调查随后不了了之。3个月后陈某辞职离开了公司。根据以上资料，回答下列问题：该公司绝大多数员工表达不满的方式是()。A.破坏性的和积极的B.建设性的和积极的C.破坏性的和消极的D.建设性的和消极的【答案】 CCC7B3P2C3H9M7M2HP3D9E1K2H10C1Z10ZN5T8P4V1O8O3Z274、奠定人格赖以生成的物质基础的是()。A.情境B.

45、遗传C.环境D.教育【答案】 BCP2Y8U4M5C10H10F4HW7C2M7Z8I2U9G2ZV1S5Z10K5O5S9L875、为了评估培训与开发的效果，可以考察受训人员的行为是否发生改变，以及他们在多大程度上把所学的知识技能运用到工作中，这种方法属于()评估。A.反应B.学习C.工作行为D.结果【答案】 CCK7I3B2R7H8G8B7HZ3Y10O7F8O6S5M1ZL8L5C2L5I7U4G876、人力资源管理共享服务中心的工作特点是（）。2014年真题A.不对企业外部客户提供人力资源管理服务B.将所有与人力资源管理有关的行政事务性工作集中起来处理C.将人力资源职责转交给企业外部的

46、服务供应者去完成D.接受服务的本企业各部门无需支付服务费【答案】 BCT4S2V9Z3C6W1T1HL7M9M5C8E10T8B5ZE7H9Y2M8J4I8E877、下列不属于事故预防措施的是（）。A.创造和睦、严肃的车间安全气氛B.用机器代替工人C.工作场所实行定置管理D.削弱组织领导【答案】 DCE1M4L6R6Q3F6G1HH6I9Y6U2D10H8B7ZO5P7E3L6K9L8W878、某大学招聘应届博士毕业生小张为该校在编教师，双方约定，聘用合同期限为2016年6月27日至2019年6月26日，小张如解除聘用合同，应提前6个月通知单位。A.连续旷工超过5个工作日，或者1年内累积旷工超过15个工作日的B.连续旷工超过10个工作日，或者1年内累积旷工超过30个工作