2022年全国初级经济师(初级经济师人力资源管理)考试题库自测300题附解析答案(吉林省专用).docx

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1、初级经济师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、下列选项中，关于工作满意度决定因素的说法，错误的是（ ）。A.待遇是否公平会影响员工的工作满意度B.工作的挑战性越大，员工的工作满意度就越高C.同事对工作的不满，也会影响到员工的工作满意度D.乐观个性的员工往往具有高工作满意度【答案】 BCK7X9U8X6E6U1V3HL4G1R2C8U7B8H2ZF4V5C9U5X4M4U22、宽带式薪酬的优点是()。A.适用于所有类型的企业B.能够引导员工提升个人能力C.能够更好地支持传统的科层式组织架构D.有利于员工的职位晋升【答案】 BCC5V5H9T8R3K9

2、D10HR10E3F4M4T8V3S8ZP9F5P2S9N4J3P83、张某既是一名教师，又是历史学会会长，两种不同的角色往往会引起()。A.角色期望B.角色冲突C.角色模糊D.角色中断【答案】 BCE7S8L1Q5U8E3P2HL3U8M1H3P1R2C10ZP4X10B9F2R7P6X14、企业之所以需要利用学历、工作经验等标准以及笔试、面试、心理测验等手段对求职者进行筛选，主要原因在于劳动力市场的()。A.多样性B.不确定性C.交易条件复杂性D.交易对象难以衡量性【答案】 DCA7S6Z8H4V5H8H2HV7U7X7O4J10O1W1ZC5R6V8R10Y7O7A35、（）是职前培训与

3、开发中被广泛采用的一种方法，适用于具有机械性特点的工种。A.案例研讨法B.角色扮演法C.管理游戏法D.操作示范法【答案】 DCL10E9A8J8S2F8E7HV8U3V4M5E6W4O6ZJ10M7V1H10Y7N5D36、劳动者职业健康检查科医学观察的费用,由（ ）承担A.劳动者B.用人单位C.基本医疗保险基金D.工伤保险基金【答案】 BCM6S4L6O5T1T1Q1HD4K2G6G6T3K9Q8ZG4Q8E3T3V3V9U107、W公司自2000年创办后一直实行计时工资制，但随着企业规模的扩大，该厂人力资源部门发现员工工作的积极性逐渐下降，向有关专家咨询后，改用计件工资，结果生产率大大提高

4、,但又出现了一些其他问题。根据以上资料，回答下列问题：该企业停止使用计时工资的原因在于()。A.单位产品的人工成本难以确定B.为防止员工偷懒，需多设监督人员，增加开支C.报酬与工作时间直接联系，常使报酬与实际产出不一致，缺乏激励机制D.贡献不同的人报酬基本相同，降低了员工的积极性【答案】 CCO1D6X5N10X1Z5P1HZ2E3F4H10S10A1Z2ZE7W5O4C4F3V9B98、登记失业人员凭()享受公共就业服务和就业扶持政策。A.本人身份证件B.失业登记证C.证明原身份的有关证明D.终止、解除劳动关系或者解聘的证明【答案】 BCM1T5B9S10Y5O3S3HR4J2X3P9Z8U

5、7S8ZQ3O7K5U1Y10B1G99、企业在招聘员工时对具有某种特征或身份的员工发生的歧视称为()。A.个人歧视B.雇主歧视C.员工歧视D.统计性歧视【答案】 BCS4I10N9N9B8E3C9HT2E4R8P8Z2U4K3ZR6O10G10J3Y3D7E110、关于绩效考核指标的说法。正确的是（）。A.制定考核指标时应避免一线员工参与B.对不同性质的工作应设置不同的指标C.应全部用结果而不用行为作为考核指标D.考核指标的权重应由员工自己设定【答案】 BCU6B4L2U10K1W4V4HW2C4L4K7Y2V8G4ZO9Q9X8W10N7N10H511、()表示员工实际获得的基本薪酬与相应

6、薪酬等级的中值或是中值与市场平均薪酬水平之间的关系。A.比较比率B.薪酬区间渗透度C.薪酬变动比率D.薪酬变动范围【答案】 ACM3Q6M6N2P4N3U6HD2E9E2L5T1H1Y2ZO9E6U7W9I1U8G912、关于工作分析方法中的观察法的说法，正确的是（）。2013年真题A.观察法通常可以比较全面和深入地了解工作要求B.观察法更适用于对脑力劳动要求较高的工作C.观察法可以获得有关任职者资格要求的信息D.观察法不会使被观察的员工产生厌烦心理【答案】 ACL8Q4I9D6G8Z9V8HI9Q2J10V4A3S10X10ZK10S1H4T2E7J9D413、适用于工作简单、标准化、重复性

7、的操作类工作或者基层文员的工作方法是（）。A.访谈法B.观察法C.工作实践法D.工作日志法【答案】 BCI8T3A10T1A4P10H9HS3S6W9T6A1D4Q7ZG1S1H4Q4W6I5D914、 对决策管理层的培训与开发不包括（）。A.知识和意识B.专业知识培训C.经营技能D.领导技能【答案】 BCP6R10U1U2P8M8O9HV5P6A7Q7N3R3S10ZY4E8X4R6S8W6U115、一般来讲，参加职业技能鉴定以（）为原则，企业、事业单位的职工以及社会各类人员，可以根据单位实际需要或个人愿望决定是否参加鉴定。A.强制B.自愿C.公平D.公开【答案】 BCB7I5M9V5K6T

8、1F5HZ9W10F8E8B8B1L10ZZ6G10B8L2X3B7O916、下列关于能力的陈述，不正确的是（ ）。A.能力是从事各种活动、适应生存所必需的且影响活动效果的心理特征的总和B.能力一般分为语言能力和躯体能力C.在组织行为学中，能力决定了员工可以达到的绩效水平D.如果员工的能力完全超出了工作的要求，可能会降低其工作绩效【答案】 BCT1G4O9K2S6K4D2HX6N3W8H3A5O9Z1ZA3M2C7E9A7U9R1017、由五个成员组成约新产品研发小组，内部一般应采用的沟通形式是（）A.链状沟通B.Y型沟通C.环状沟通D.交错型沟通【答案】 DCH1E7Y10T2G4T10L1

9、HK4A8B9H8K4M6Y3ZK7Y10J7W9H2F8C318、当人们产生（ ）时，不仅表现为体力上的不足，还伴随多种感受体验，如无力感、注意力的失调、意志衰退等。A.心理疲劳B.生理疲劳C.心理饱和D.心理阻滞【答案】 ACE8Z3I7Z10Q1Q4M3HC5B2P5B9U4N9C10ZM7H1A9Z5V1Z8Y1019、按照职工全年月平均制度工作天数的折算办法，职工季工作日数是()天/季。A.60B.62C.62.5D.65【答案】 CCC10Z2U6N3N8O3G6HM8A9R6X10Y2S2Q8ZS3S3K6C9Y1V10G520、导致大家对劳动这种传统生产要素的关注转向现代意义上

10、的人力资源的重视，贡献最大的、第一次将人力资源对经济增长的贡献明确地提到首要地位的是（）。A.生产要素理论B.X效率理论C.人力资本投资理论D.企业核心竞争力理论【答案】 CCT3L7F6O9I5W8D2HD10J2F3G4S8I7R2ZM8X10X8S2D3O3R721、属于发动合同必备条款的是()A.劳纪建律B.补充保险C.劳动报酬D.违反劳动合同责任【答案】 CCC3Z9W5J9X4W1W3HH1S9W6O5S7J8K1ZF10Q5C8Y9O1K1L1022、某公司是一家民营高科技企业，公司创立之初，内部关系融洽、员工士气高涨。经过上下共同努力，该公司很快发展成为一家集生产、研发于一体的

11、中型高科技企业。在业界具有一定的知名度。在高速发展阶段，企业经济效益连年大幅增长，员工待遇也随之不断改善。然而，自公司进入稳定期以来，随着经济效益增幅的减小，公司员工开始安于现状、不思进取，大家普遍认为干多干少一个样，业绩好也没有什么奖励措施，员工队伍人心涣散，中层管理人员流失严重。随着离职人员的增加，员工中开始流传一种说法：凡是跳槽离开的人在新公司都做得很好，待遇也比在该公司时好很多。A.科学管理原理B.人际关系学说C.职业指导理论D.人力资本投资理论【答案】 BCO8C9W3U8R10A3M10HC8A2E10Q10B6N9O10ZQ4T2H3P10F5N10C123、在人力资源规划和员工

12、甄选之间架起桥梁的是（ ）。A.招募B.面试C.甄选D.招聘【答案】 ACJ4B6W6I2O1M5J3HT8S10M9Q1Z2K9J10ZJ8O10N8U1H3S7Z324、我国第一部劳动领域的法律是（）。A.劳动合同法B.就业促进法C.劳动争议调解仲裁法D.劳动法【答案】 DCA10I10S10Q3M3D10W7HX6E7K8A7W7K5F7ZI4Z7X3B2D10Q1U825、（ ）认为态度的形成是对利益或损失进行衡量的过程。A.学习理论B.认知一致性理论C.诱因理论D.得失理论【答案】 CCD8E4G1O9X10B1K5HP4M5H3D8N3H2K3ZU6Z4V4T4V5D1B826、下

13、列选项中，关于约定劳动合同试用期的说法，正确的是（ ）。A.无固定期限劳动合同不得约定试用期B.期限满3个月的劳动合同不得约定试用期C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期D.10年以上期限劳动合同不得约定试用期【答案】 CCR1D8A2J2F3N5J9HO9R4L9B6H2G6O2ZB5V5U3R3X4H1P827、（2020年真题）现代人力资源管理的核心功能不包括（ ）。A.人力资源的吸收B.人力资源的保留C.人力资源的激励D.人力资源的协作【答案】 DCK4A8T2L8L10V6V3HK6Z8S4K8G10K3G7ZV10P3I1G5X1E6R428、一次同学聚会,几个社会工

14、作专业毕业的年轻人抱怨起了现在的工作。小林说自己的苦恼来自工作理想与现实杯境的巨大落差。毕业时,他作为非正式编制人员被分派到区民政局工作,整天帮助科室做一些端茶倒水、打宇复印的杂事。由于没有正式编制,料室开会时,自己有时还会被请出去。小林觉得自己社会工作者的身份不被认同和尊重,由于是外派人员,科室也不关心自己的感受,每天的工作很没有意义。A.身体疲为B.职场暴力C.职业倦怠D.过度劳动【答案】 CCA2U1S6W1P5X3E8HT7B3O4I6V1Y8J3ZS9J3V4P8D3M8G729、绩效管理的主要目的在于（）。A.人员的招聘B.员工的培训C.建立绩效优化体系D.员工的晋升【答案】 CC

15、Q4I9U7V10X4U1E7HA10S8C8J8W7S7J4ZU8L10Q3Y6S1J8H530、下列不属于短期奖励计划的是（ ）。A.绩效加薪B.月季度奖金C.特殊绩效奖励计划D.现股计划【答案】 DCN5D8K7E7S10S7A1HS1T10W5F9M9F3W3ZN10B4J9C6Q2P8Q631、2012年，某航空公司准备在其商用零售部门安装公司有史以来最大的计算机系统。这个新计算机系统的安装，将对其零部件部门的700名雇员产生直接的影响，这种影响不仅表现在使用这个新计算机系统的技术方面，例如该部门的办公室会成为无纸办公室状态等，而且表现在更多的雇员将会在计算机终端上工作，因而需要对雇

16、员进行广泛的再培训。由于该部门人员的职能多种多样，再培训面临着种种挑战：一半人在仓库工作，负责部件的装配、收货和仓储；另一半人在30公里开外的另一办公室里工作；而且这些人受教育程度参差不齐。在确定培训计划的性质时，该公司面临一些问题：公司已有一个完整的内部培训部，因此决定让内部培训部来实施培训，但是要在很短时间内对700名雇员进行培训是很困难的，因此需要一个培训服务和方式均合适的咨询公司来帮忙。于是，该航空公司考虑请一个总部设在旧金山的X咨询公司来做。X公司在迅速设计大规模培训计划方面享有盛誉，其培训开发方式主要有：利用书面资料和录像资料组织研修、组织参与式练习、讲解范例，以及开设专题讲座。根

17、据以上资料，回答下列问题：从培训对象来看，该公司的培训属于()培训。A.决策管理层B.业技术人员与操作人员层C.监督管理层D.临时服务人员【答案】 BCJ1D2B7A7M9Z10A4HZ5S3E7N9E2Y8M1ZV9L6H6S4B9S6C632、（2016年真题）某公司由于业务方向调整，需要对公司内两个部门重组，裁减10名员工，这一裁员属于（ ）。A.经济性裁员B.结构性裁员C.优化性裁员D.破坏性裁员【答案】 BCX2N1B6W6B7Z2N4HZ10Z5M4V4U6I1L10ZB9J8U4Z5G3K9U233、下列选项中，关于约定劳动合同试用期的说法，正确的是（ ）。A.无固定期限劳动合同

18、不得约定试用期B.期限满3个月的劳动合同不得约定试用期C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期D.10年以上期限劳动合同不得约定试用期【答案】 CCR4L4S3L7O3U7E5HC5Q3P2U6L2N7K10ZD1Y5S7W1A10X2G934、J公司是一家小型公司。创业初期，降低成本、提高销售额成为公司的总目标。由于业务繁忙，公司没有时间制定一套正式的完整的绩效考评制度，只是由公司老总王某兼任人力资源总监，采取了一些补救措施。如：他会不定期地对工作业务好的员工提出表扬，并予以物质奖励；对态度不积极的员工提出批评；一旦员工的销售业绩连续下滑，他会找员工谈心，找缺陷、补不足，鼓励员工

19、积极进取。现在公司已经由最初的十几个人发展到上百人。随着公司的规模不断扩大，管理人员和销售人员的增加，问题也出现了：员工的流失率一直居高不下，员工的士气也不高。王总不得不考虑，是否建立绩效考评的正式制度，以及如何对管理人员考评等问题。 A.信息的沟通和绩效的提高B.绩效的识别、判断和评价C.员工个人能力的发展D.绩效计划的制定【答案】 BCY10M3F7S10Y5I6U2HZ1V1Y1E5G9R1J7ZN1Q1Y6G5P1I1E335、关于作业速率的说法,错误的是（）A.人的生理上有一个最有效或最经济的作业速率B.短暂的间歇是适当速率水平的必要成分C.工作实际速率过低可缓解疲劳D.实行自主调节

20、速率的工作方式,可以提高劳动生产率【答案】 CCW4S2A6B2Z1X10C3HM5Y3R8S4V2O3U1ZI5W1B10Q10B2F8J536、（ ）运用秒表或者电子计时器对操作者的作业执行情况进行直接、连续的观测，把工作时间与工作有关的其他参数，一起记录下来，确认完成某项工作所需的标准时间。A.方法研究B.秒表时间研究C.预定动作时间标准D.工作研究【答案】 BCT1P7I1K8Y4B2Y5HT2W9C6M4E4E6H3ZF5E6W4V8B9D10H937、下列选项中，关于薪酬体系设计的公平性原则的说法，错误的是（）。A.外部公平性要求各种企业中的类似职位在薪酬方面基本相同B.内部公平性

21、要求在同一企业中的不同职位获得的薪酬与各自的贡献成正比C.个人公平性涉及在同一企业中占据相同职位的人获得的薪酬基本相同D.员工对薪酬分配的公平感是设计薪酬制度和进行薪酬管理时的首要考虑因素【答案】 ACV7X9H4G2U7C1V6HP1U2D7F1P5E8D5ZX2S9A3D10P8S10B238、艺术家最可能需要()能力。A.知觉B.空间认知C.推理D.关系类比【答案】 BCA5O5K9G5O8V6D7HV8J4M6W10U9T7U10ZS3I9Q3R5K9A2R739、近来，某公司的人力资源部对同行业的员工福利状况进行了一次调查。调查显示：就每个月用于员工的人均福利待遇而言，该公司位于同行

22、业的中上等水平。但考虑到现在行业的激烈竞争和高流动率，为了增强公司的凝聚力和吸引力，人力资源部认为，提高员工的福利待遇是一项有力的激励措施。因此，他们提出了一项增加员工福利的计划，也就是将现在的人均福利待遇1000元月提高到人均1 500元月的较高水平，但并不确定该计划是否可行。另外，员工对福利的发放类型存在较大争议，认为形式不够多样。为此，公司决定外聘人力资源专家团队对公司福利现状进行诊断，希望找出解决方案。专家通过调研发现，提高人均福利待遇到1 500元月的水平可以较好地激励和保留核心员工，并且公司财力可以承受，也不会影响公司的中长期盈利，因此是可行的。此外，在福利发放形式方面，可以通过提

23、供福利项目的“菜单”由员工自由选择，满足员工不同的需求，最大限度地调动员工的积极性。A.灵活性B.竞争性C.可操作性D.特色性【答案】 BCC6G5U2U8S7Z6E9HZ7B3A1B5F8H10A10ZG7A10H2I10Z9X10P540、（2015年真题）较高的薪酬水平和正确的价值取向体现的是薪酬体系设计原则中的（ ）。A.公平性原则B.激励性原则C.竞争性原则D.经济性原则【答案】 CCU5N6H10G4O9U4H4HX8T1V9T4Q5K6Q8ZE1U4S6J7E2G1B641、关于头脑风暴法，说法正确的是（ ）。A.个人决策常用的技术B.如果说出错误的观点会遭到批评C.人越多越好D

24、.鼓励创造性思维【答案】 DCP1A5V9I8B3T8U7HT9C8C4E1N10Z2Z1ZD2X9N5T7B3G6V642、综合计算工时工作制通常适用于()。A.因工作职责范围和工作条件不受标准工作时间限制的工作B.从事受技术条件和自己条件限制的季节性或特殊性工作的劳动者C.外勤工作人员D.职业作家【答案】 BCF9I9L3M7V9A1Y10HV7P10O8O7P7P7C10ZE9W4M2P5K8A6I543、某公司产品在市场上具有一定的垄断性，效益良好且相对稳定。但是公司稳定的发展并没有带来员工积极性和忠诚度的提高，近几年来，员工的满意度逐年下降，业务骨干流失率逐年上升。为此，公司聘请了人

25、力资源专家进行咨询。专家经调研发现，员工满意度不高和人才流失的最主要原因是该公司的薪酬体系存在问题。公司不同岗位人员的薪酬差别很小，重要业务岗位和辅助岗位的基本薪酬水平相同，核心人员的薪酬外部竞争力低，对生产部门员工的薪酬激励性不够。为此，专家提出相应的解决方案：重新设计该公司的薪酬体系，界定职位的职责和要求，按照一套成熟的职位评价标准对所有岗位进行价值评估，重新确定薪酬等级，进行外部薪酬调查，重新设计各职位的薪酬水平，拉大薪酬水平差距，核心业务骨干人员按90分位的市场薪酬水平支付，并且在生产部门实行收益分享计划。根据以上资料，回答下列问题：A.市场跟随策略B.基于成本的策略C.市场领先策略D

26、.市场滞后策略【答案】 CCN1G3L5S10C5E7P10HK10I10K9F10Q1R1D9ZQ2L8U8Q10A7H10B344、下列选项中，关于组织承诺的说法，错误的是（ ）。A.组织承诺包括情感承诺、规范承诺和继续承诺B.情感承诺高的员工对组织的任何工作都是全身心地投入，工作热情高C.规范承诺高的员工在应尽义务方面表现非常突出D.继续承诺高的员工不会有跳槽的想法【答案】 DCM6D10H7W3H3Y1S1HF9N8C4S4T2G5Q9ZP7B6H9E5D10M6R145、下列各项中，室内装潢师最可能需要（ ）。A.知觉能力B.空间认知能力C.推理能力D.关系类比能力【答案】 BCQ1

27、I8J3T4E2V8H6HM5G6O3X7T8M10N1ZJ10N5D8Q1N5C6E346、关于员工援助计划的说法,正确的是()A.员工援助计划目前在欧美的一些国家已经成为一项可以帮助员工面对任何问题的计划的总称B.外部员工援助计划比内部员工援助计划更节省成本C.员工对内部员工援助计划的信任程度可能高于外部员工援助计划D.内部和外部员工援助计划要分别使用【答案】 ACM3J10I10F9K9W8T5HD7E7V9U4J9B8Z4ZO6N6U4L3P1H3P347、用人单位应当依据与劳动者签订的劳动合同、（ ）制定的规章制度行使用工自主权。A.通过劳动监督部门审批B.通过民主程序C.通过董事会

28、或出资人决议D.通过民主集中制【答案】 BCY4Q7L1L1T3H4N8HE1C5R8Z7C8O10V3ZG3L8T9Y5Q1M6B648、延长工作时间的工资报酬，错误的是（）。A.延长工作时间的，支付不低于工资的150%B.休息日，又不能补休的，支付不低于工资的200%C.法定休假日，又不能补休的，支付不低于工资的300%D.实行综合计算工时工作制的职工，工作日是法定休假日的，要支付不低于工资的300%【答案】 CCM2Z3V10X5S8I3O10HP7E4L3X10T3M6I6ZF8G4G10U7I8C8X249、下列选项中，关于工作满意度决定因素的说法，错误的是（ ）。A.待遇是否公平会

29、影响员工的工作满意度B.工作的挑战性越大，员工的工作满意度就越高C.同事对工作的不满，也会影响到员工的工作满意度D.乐观个性的员工往往具有高工作满意度【答案】 BCL2L3M2E9J3D8E5HH7K2S8E3O3A10Y8ZU10P8Y2V6Y1C9X650、关于绩效考核指标的说法，正确的是()。A.制订考核指标时应避免一线员工的参与B.不同性质的工作应设置不同的指标C.应全部用结果而不用行为作为考核指标D.考核指标的权重应由员工自己设定【答案】 BCX9Q8Z9I9I5M2S1HQ5A6C3I9X10W1H9ZK1M1O9R10T9O3F251、下列各项中，属于采用问卷法进行工作内容调查的

30、项目是（ ）。A.职称B.直接上级C.任职时间D.工作职责【答案】 DCU5V7J4O3T6B2R8HR1M10P7R6B10W1G8ZP6E9Q1V5M5P5L452、关于情绪和情感关系的说法，正确的是( )。A.情绪一般与个体的社会需要能被满足联系在一起B.情感一般与个体的社会需要能否被满足联系在一起C.情绪一般与人对事物的深刻体验和认识联系在一起D.情感和情绪不属于同一性质的心理活动【答案】 BCD2E4T3P9N8L7V7HQ1L9M2Q4H7Y3K5ZD10D4F6Y9W9C1F153、人力资源管理能够对一个组织发挥的最重要的作用是()。A.有效利用组织中全体员工的技能和能力B.就人

31、力资源管理政策与员工和其他利益相关者进行沟通C.为企业战略目标的实现提供专业的人力资源支持D.使员工的工作满意度和自我实现感得到最大限度地提高,工作、生活质量不断改善【答案】 CCD2T10Q3D3L8G6A2HH9H6E3P7I4G9Q1ZJ6I5S6B4B2N6M454、 在卡特尔人格特质分类中，（）指个体好强与固执，高分代表好强，低分代表顺从。A.稳定性B.支配性C.敏感性D.怀疑性【答案】 BCC3Q4G3U8T6U8K2HQ1P2N3S6M1U6H9ZE3Y8W3B2Y3D3I355、外部招募的长处是（）。A.能够降低招募的风险B.有利于抑制组织内可能会形成的“论资排辈”和“熬年头”

32、的思想C.能够为组织节约一些成本D.有利于提升员工士气和员工对组织的忠诚度【答案】 BCO9G3Q4S1T5A8G6HJ10D5R6Q8H7X3A6ZS3L2U7Q10I4T8O656、为了消除偏见带来的负面影响，心理学家提出的克服方法不包括（）。A.对抗刻板印象B.改变态度C.平等接触D.创造消除偏见的环境【答案】 BCU1F4M5B3I3S5E7HB9H8O10T6Q4X7E5ZH5Z6A9K6Z10R2D557、由于每个成员都参与了团体决策，因而所有的成员对决策结果共同承担责任，而不是确定的成员承担责任，体现了团体决策的（ ）缺点。A.耗费时间B.团体压力难以克服C.有时会产生少数人把持

33、的现象D.责任模糊【答案】 DCA8Q3K10C9T7U7Q1HY2Z8B7P9J3G7L7ZL9Y10N6D3G9S4U458、将各考评指标进行比较，然后再将比较结果汇总进行比较，从而得出绩效考核指标权重的设计方法（ ）。A.对偶比较法B.倍数加权法C.重要性排序法D.关键事件法【答案】 ACM7B7C1S9T9W6I10HQ9K10W2J4Q7Q6V1ZO9D3Z4L1K1F7R259、X公司为提高事务协调处理效率，促进并完善公司管理，迅速解决需要决策的问题，辅助总裁做出决策，特成立决策小组。A.团体思维B.团体决策C.团体极化D.团体合作【答案】 CCE7D5B9F3W2X5E9HP6H

34、8E7D8T2Y5A6ZE4V5L9R2V9Z7K460、员工可以通过各种方式来表达他们的不满，其中忠诚属于（）的方式。A.破坏性、积极的B.建设性、积极的C.建设性、消极的D.破坏性、消极的【答案】 CCA6E2G9X8I5B9O10HE7M3E8H4C10H5M10ZY2O6C3D4H8V4N261、关于作推关慨念的说法,正确的是()A.工作也被称为岗位族B.职责述指职的工作权利范围C.任务是企业中相似工作的集合D.职业不局限于一个企业内部【答案】 DCR9O10N10C1Y9X2V3HA2F5C7N8H9K6N7ZT7W8N7X3Q6C2T1062、A公司本来是一家效益比较好的制造型企业

35、，但从2010年年末起，由于行业内竞争的加剧，企业市场份额不断受到竞争对手的挤压，同时单件利润也在不断下滑，工厂也频频出现开工不饱和的现象。由于工作不饱和，上班时间可以随处看到工人聚集在一起闲聊，这些工人逐渐形成了自己的小圈子。到2013年9月，形势更加严峻。面对这种情况，管理层决定采取减少年终奖金额等措施降低成本，提高企业的竞争力。可在管理层逐步将这些措施实施的过程中，小道消息已经在厂里迅速传播，少数的基层员工对管理层的措施提出了异议，很快这种异议在工人中获得了广泛的反响和支持。在管理层对这种突然的发难还没有反应过来的时候，大部分工人同时自行停止了工作，并出现在最高管理层的面前，集体提出了谈

36、判要求。A.链状B.簇式C.环状D.交错【答案】 BCQ3U1L4G2O7T3F6HP8H2V2T2K7Q9M5ZI10A7Y2S7Z3T4I663、（2016年真题）下列关于基本薪酬的说法，错误的是（ ）。A.基本薪酬为员工提供了基本的生活保障和稳定的收入来源B.基本薪酬可以分为知识薪酬、技能薪酬和能力薪酬三种C.技能薪酬能够有效提高员工在企业内部的流动性D.能力薪酬主要适用于白领员工【答案】 BCO10H8X3P4G3P2S10HU10G6E1F7U2C1L7ZC1P7K1Z6P5Y8B764、目标管理法的劣势是()A.有效性B.实施过程复杂C.不公平D.倾向于聚焦短期目标【答案】 DCL

37、3I3Q1O6O4D4Y5HU6I1S9H6J7O10I3ZS3I2M9D5M5B2J365、关于利用猎头公司进行招聘的说法，错误的是()。A.利用猎头公司进行招聘是一种经济、高效的招聘方式B.通过猎头公司，可以迅速招募到组织中紧缺的高级人才C.猎头公司往往拥有优质的人才库D.利用猎头公司进行招聘，耗费的时间通常较长【答案】 DCD1G3C3C3J3R7N1HF10N5Z5W10C9P5I2ZO7M4V4O7R10P3S766、在此案例中的信息沟通属于（）。A.轮状沟通B.下行沟通C.上行沟通D.横向沟通【答案】 BCH2W9Q8I9L2M4C2HF9N10H4C5E4V4Q5ZQ7X3F8B

38、2E1D8O467、职工李某2012年3月1日被招入某公司时，公司忘了与其订立劳动合同。李某知道公司如果不与其订立书面劳动合同，依法需要向其支付双倍工资，因此一直不动声色。直至公司对劳动合同进行普查时，才发现与李某漏签了劳动合同。于是，公司提出要与李某补签书面劳动合同。但李某要求公司先支付其另一倍工资，否则不同意补签书面劳动合同。公司表示，如果李某不同意补签书面劳动合同，公司将随时与李某终止劳动关系。随后，因李某不同意订立书面劳动合同，公司向李某送达了终止劳动关系的书面通知。李某收到书面通知后，要求公司给予其经济补偿、但公司予以拒绝一双方因此发生了争议。根据以上资料，回答下列问题：关于李某要求

39、公司支付两倍工资的说法，正确的是()。A.公司应自2012年3月1日起向李某支付两倍工资B.公司是否与李某订立书而劳动合同，都无须向李某支付两倍工资C.只要李某提出要求，公司就应向李某支付两倍工资D.公司应当自2012年4月1日起向李某支付两倍工资【答案】 DCG8D1K3F5C1G1E4HR9O1I5Q6W9V2Q8ZX4C10H1X7R3Q1V668、（）是对有关工作职责、工作内容、工作权限、工作环境等工作自身特性等方面的书面描述。A.工作描述B.工作规范C.工作说明D.工作成果【答案】 ACX6H6I7S8M6E2Z5HN6A7F10W7Q6M3Z4ZJ2L3I5W6P5P10M769、

40、关于试用期，下列说法错误的是()。A.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期B.试用期包含在劳动合同期限内C.劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限D.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的75%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准【答案】 DCT8O9A5Q4V10T1I1HY4B1M8X6N6C8A6ZN6G2Y7Y8D7J7N970、关于用人单位代扣劳动者工资的说法,错误的是()A.因劳动者本人原因给其他单位造成经济损失的,用人单位可以代扣赔偿款B.人民法院判决要求代扣的抚养费,用人单位应当代扣C.劳动者应缴纳的各项社会保险

41、费用由用人单位代扣代缴D.劳动者应缴纳的个人所得税由用人单位代扣代缴【答案】 ACQ5D7W8Y9K10B5P5HW10V3X8Z8D4K3H3ZA1S6N10I10M4Q7D471、自然失业率大约在()，其存在并不影响充分就业的实现。A.4%8%B.4%6%C.4%5%D.3%7%【答案】 BCW1B8Q4Z5T7A4K8HZ6T3B10L5S5U9A4ZJ9D10T5B1K7D4O672、对个想学好外语的学生来说，最重要的智力维度是（）。A.数学能力B.记忆力C.推理能力D.演绎能力【答案】 BCN10Y9T6W1B10D2Q8HR7M3U9H2C6T1H6ZU5P6Q3U1J3V4Z17

42、3、（ ）要求任职者在一段时间内实时记录自己每天发生的工作，按工作日的时间记录下自己工作的实际内容，形成某一工作职位一段时间以来发生的工作活动的全景描述。A.工作实践法B.工作日志C.观察法D.问卷法【答案】 BCK6O4F9P10Z6C5S10HH3G9O4S4G10E3I3ZV7I9I5S10Y9K9N574、下列选项中，关于编写工作说明书注意事项的说法，错误的是（ ）。A.在编写工作描述时，语言应尽量具体、简明，避免使用模糊性动词B.在编写职位规范时，应根据现有任职者的特征编写C.工作规范的用语应严禁种族、宗教、性别、年龄等方面的歧视D.任职资格应为履行工作职责的最低要求【答案】 BCY

43、3B6V4I4S8G2T5HK1N3I8D5X9Q10M9ZN10I8L4N4Q2J1W1075、组织的人力资源管理乃至整个组织的管理和运营的一个中心环节，指的是（）。A.薪酬管理B.绩效管理C.培训与开发D.员工关系管理【答案】 BCG5K7J8F9L9R6U10HO3L10A9I1Z3F2D4ZN10R2L2R5T2C9V476、如果员工的能力完全超出了工作的要求，那么会（ ）。A.节省组织的人力成本B.增加员工的工作绩效C.使员工丧失动机、兴趣D.使员工体验到无能和自卑【答案】 CCK6M4V10B5I1V5N8HQ4M1I6J3W1E9P10ZP3N1A9I3J1B4H577、关于职业

44、病认定条件的说法,错误的是（）A.疾病应与工作场所的职业性有害因素密切相关B.要确认患病员工在工作之前没有进传性疾病C.所接触的有害因素的剂量,足以导致疾病的发生D.必须区分职业性与非职业性疾病所起的作用,前者可能性必须大于后者【答案】 BCI4C8H8J6G4J6T6HF3E1V8U5Q9L7K3ZU9Q6W10B10I2G10T678、根据以下材料，回答89-92题A.人力资源部长最好是一个值得他人信任的人B.在说服他人时，人力资源部长要尽量正式、公事公办C.人力资源部长要尽量表现出与被裁员工的某些相似性D.人力资源部长如果外表讨人喜欢，那说服效果可能就会更好一些【答案】 BCR6C5I7

45、Y10N7J3Q2HK2T7L3S1A10J3T9ZU5Y8D2M2Z9X8E379、下列各项中，属于工作问卷法工作内容调查项目的是()。A.职称B.直接上级C.任职时间D.工作事项【答案】 DCT2G8J2L3U2I5M5HA7E9L5M3D9Z1E3ZX2I10V7O4X5V6W680、关于管理大师彼得德鲁克的现代人力资源概念的说法,错误的是()。A.人是有办法控制自己究竟要把工作做到多好以及做多少工作的B.人力资源具有其他资源所没有的一种特性,这就是协调、整合、判断以及想象的能力,而在其他方面,机器往往胜过人力C.人的发展是依靠外力来完成的D.人力资源发展代表的是个人的成长【答案】 CCK2W7M7K5O8B5J6HD2B7O6H8O2W10M8ZN5Q2Z8H6M1F3C481、 （）是指福利管理过程中进行的一系列福利成本开支方面的权衡与取舍，确定福利的总成本及占总薪酬成本的比重。A.法定福利B.福利计划C.福利预算D.福利成本【答案】 CCV9M4I9Z2B7R2W6HJ5T4U2U6F4S2C5ZQ6Z10X3U9Z3T9E582、影响薪酬设定的内在因素不包括()。A.企业的业务性质与内容B.地区及行业差异C.企业经营状况及支付能力D.企业文化【答案】 BCA9G5E9H2T5Z2I8HL8A2H1V8V7K4G7ZR8Y3P6Y8Y10U9R983、职工李