2022年全国初级经济师(初级经济师人力资源管理)考试题库自测300题（必刷）(青海省专用).docx

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1、初级经济师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、某企业要招聘一名高级项目经理，比较适合且有效的途径是（ ）。A.猎头公司B.职业介绍所C.大学校园D.劳动力市场【答案】 ACM7C3N3R9D5A1K5HJ8J8A1R5T9X4N9ZY6U4B5M3T5E8L12、下列关于偷窃行为原因的描述，错误的是()。A.可能是对受到没有人情味的待遇的报复B.可能因为感到被剥削C.必然涉及严重不满等深层次的原因D.将偷窃行为作为重建公平的自我知觉的一种手段【答案】 CCB7B7K9O5V4J7P10HZ7R4M9S10W8X7D4ZQ9Z1W4N10Z4B6E1

2、03、可能引发疲劳最客观、最直接的因素是()因素。A.工作环境B.生理C.心理D.精神状态【答案】 ACU5O9J1P10K10G3G5HY2C7J8T4Y4X10F8ZL10C2P3Y10S6N6T64、在确定薪酬等级、对职位的等级做细致划分时采用变动级差法，以下陈述正确的是（?）。A.职位等级越高，相邻的两个职位等级之间的差异比率越大B.绝对级差与下一职位等级最高点之间的比例是恒定的C.职位等级越高，相邻的两个职位等级的最高点之间的差异就越大D.各职位等级中的最高点之间的差相等【答案】 CCC4Q1A8V3O1B7U4HA8U6E4M5G1J6W6ZM8V2S2Z1Y5W7D15、某企业是

3、一家民营企业，创始人张总对企业的所有事情都是一个人说了算，其他人基本上没有发言权。该企业通过股权改革在深圳创业板上市后，很快就出现了意想不到的情况。由于生产规模的扩大，企业的效益不断下降。于是张总责成人力资源部拿出一个解决方案。人力资源部分析了企业的实际情况，提出按照现代企业制度来完善企业的决策机制，改变以往一个人说了算的局面，由董事会对重大问题集体决策。该方案得到张总的支持，并在企业中实施。但方案实施的初期并不顺利，董事会成员还是不愿意表达自己的反对意见。依然是张总一个人的意见左右了大家的意见。为了改变这一局面，人力资源部建议企业董事会采用具名团体技术进行决策。半年过去了，企业的面貌发生了翻

4、天覆地的变化。A.团体思维B.团体极化C.冒险转移D.头脑风暴【答案】 ACU5V1U2T7E10H5Q2HN4U1W7V10K3Q5B9ZZ4Y2T10T3E6P9G106、在年初薪酬调整时，将企业的薪酬水平确定在年初的竞争性水平上，说明该企业在确定薪酬水平时采用的是（ ）。A.市场领先策略B.市场跟随策略C.市场滞后策略D.混合策略【答案】 CCI3K1P1N7W7Q8S7HP4W7Q1L3R7M2A6ZJ1X1C3L5M9A8C37、下列不属于作业疲劳测定方法的有（）。A.生化法B.心理生理测试法C.他觉观察和主诉症状法D.工作抽样法【答案】 DCR1B9Z7B8E10S7P3HE3K5

5、Q4W8P10I9K6ZM9Y2C2J5J7A5X38、2015年7月1日，李某通过甲职业介绍中心介绍入职乙公司。甲职业介绍中心向李某收取人民币500元的押金，并表示，若李某入职不满1年提出解除劳动关系，则该中心将不返还押金。李某入职后，与乙公司未签订书面劳动合同，仅口头约定月工资为人民币4000元。2015年9月30日，李某因无法胜任经常性的出差而提出辞职，经公司同意，双方办理了工资清算手续，并于同日解除了劳动关系。同年11月，李某以双方未签订书面劳动合同为由，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求乙公司支付应签未签书面劳动合同的2倍工资。A.16000B.12000C.8000D.4000

6、【答案】 CCP5D5V8R5E9X4B7HP4A10L1M6V7W3J3ZH5R3M2R1G4W3B89、关于工作时间的说法,正确的是()。A.企业安排职工周休息日工作不得以安排补休代替支付加班费B.企业实行不定时工作制必须经劳动行政部门审批C.用人单位延长工作时问每日不得超过8小时D.用人单位应当保证劳动者每周休息2日【答案】 BCR5N3E8W1F8G10O2HH3Y10N3K4O5O8K1ZF5Y10S7X3B10A3W510、关于人力资源管理与人事管理区别的说法，错误的是（）。2009年真题A.人事管理先于人力资源管理出现B.与人事管理不同，人力资源管理认为人不再是物质资源的附属物C

7、.人力资源管理更多地关注如何降低人力成本D.人力资源管理的视野比人事管理广阔【答案】 CCM6C4P9M10I5E1E2HZ6F6S2S6W8Y6Q10ZX3U8X3G9N3B3I1011、下列不属于保密协议设计时应注意的事项是（ ）。A.规范保密行为和泄密行为B.明确规定违约金的数额C.明确界定商业秘密的范围D.损失赔偿责任约定上应明确赔偿计算方法【答案】 BCI4O1M4J2M8U2U6HN8U8G10S9Z4A3M5ZU8A6C7G4E2G10Y1012、下列加班情况中，属于不支付加班费的是（）。A.安排劳动者延长工作时间的B.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的C.领导者加班工作的D.

8、法定休息日安排劳动者工作的【答案】 CCV5Y4P1B6W2F9A1HL6C1D10V7W8P2N4ZC8Q5B10P7O6T2K713、 下列团体分类中，属于非正式团体的是（）。A.任务团体B.朋友团体C.指挥团体D.团队【答案】 BCR1V6O9R5P3P1N3HG5G1B6Q3K5H1X10ZC2R9I6S4D3K1O214、关于进行工作分析时所使用的观察法的说法，错误的是（ ）。A.观察法成本低、经济实用B.观察法适用于大量的标准化的、周期较短的、主要用体力活动来完成的工作C.观察法不会使员工产生厌烦心理D.观察法不适用于以脑力劳动为主的工作【答案】 CCL6F8D3D7U7F2F7H

9、M10R1B3L1N4W5S2ZV5N3P10F6K10X9M615、小佳进数据统计时遇到了困难,于是向同事小李寻求帮助,问小李是否可以抽出时间教她一些统计方法,小李以手头工作较多为由拒绝了她。小佳转而请小李给她推荐一些统计方面的参考书,小李尽然答应了。小佳使用的增加顺从的技巧属于()A.脚在门槛内技巧B.门前技巧C.折扣技巧D.滚雪球技巧【答案】 BCB1B5E10Q8O5M3L7HQ2W6F8L2H3P8I5ZK3B5O9L8Y3P6K416、X公司为提高事务协调处理效率，促进并完善公司管理，迅速解决需要决策的问题，辅助总裁做出决策，特成立决策小组。A.降低了决策的合法性B.耗费时间C.降

10、低了对最终决策的认同感D.提高了错误发生率【答案】 BCM2F4P5Y5B5Q9X8HI1X3Y10Y10R3Q1K7ZN5G9C6H5U8N10Q817、排序法的缺点在于()。A.成本低B.主观成分大C.规律小D.结构简单【答案】 BCU1P9T7D10R6R4C8HV10N2H3Y9D5W9W4ZP10D6E1O5Z10Z10R918、关于绩效考核指标的类型和指标设计方法的说法,正确的是()A.绩效考核指标屮的特质类缋效指标不能用于选拔性评价B.绩效考核指标的权重可以通过问卷调查法确定C.绩效考核捎标体系主要由绩效考核指标、绩效考核指标权重、绩效考核指标评价标准构成D.员工绩效考核指标主要

11、由态度、行为、能力和业绩等因素构成【答案】 CCH10A1Y7L1S1Y6Z4HU8N4Q10Q4G9A10K8ZB6Z6Z2O3R6P3R1019、工作价值观也称为职业价值观，其中内在工作价值包含的因素是()。A.独立性B.工作环境C.声望D.安全感【答案】 ACB4D3E2E8G5E9L10HF9K6Q2E10W2F8A5ZP4W4P8B4J7A4P920、某公司近年来的发展十分迅速，为了整合业务，精简机构，公司领导决定裁减一定的人员。决定作出后，人力资源部部长承担了与被裁人员谈话的任务，它需要尽可能的说服被裁人员，使他们不至于与公司对抗，但是他清楚这样的说服面临的困难是十分大的。A.学历

12、越高的员工一般越不容易被说服B.自尊心较弱的人容易被说服C.家里有喜事的员工容易被说服D.年龄越大的员工越难被说服【答案】 ACR6S6D1U3O5C9E2HV4Y7U5O7Z9J1H7ZE5Z5Y1B2C4U5S221、下列选项中，关于工作满意度均衡水平模型的观点的说法，错误的是（ ）。A.每个员工都有其典型的工作满意度水平B.工作中的各种事件只是使员工工作满意度在均衡水平上下波动C.管理者如果想通过改变工作情境来提高员工的工作满意度就要考虑工作绩效D.晋升会暂时提高员工工作满意度，但一段时间之后又会回到原来的水平【答案】 CCF2M2C7A8I7Q2U5HP10A9D7H6Z8N10X5Z

13、N8T10S5V3E6H9H322、培训与开发的目标不包括（）A.知识目标B.生态目标C.行为目标D.结果日标【答案】 BCB10I7J9U7S6K2G4HC6C2H7J6G10I1X10ZP10I10J4W8Z10F4B723、在他人的直接命令下，做出某种行为的倾向称为（ ）。A.顺从B.服从C.从众D.冲突【答案】 BCR6W3O8F8V9X9L5HF3Z7J9M4U7C1A6ZM1Z3U10U2X8E6E424、员工小马向人力资源部递交了离职申请书，上面写着“世界那么大，我想去看看”及签名。人力资源部应该（ ）。A.让小马找他的上级领导批准B.马上给小马办理离职手续C.要求小马填写由公司

14、统一制作的规范辞职协议文本D.扣押小马技术等级证书。拒绝小马离职【答案】 CCE2V6L4P1Y3H5V1HB2P7M6O4X3Y8F1ZD1U2Z8L2L10E1K325、关于离职面谈的说法，正确的是（）。2013年真题A.离职面谈通常应由与离职者关系比较密切的同事实施B.离职员工通常不愿意再对所离开的企业发表自己的看法C.离职面谈应该是开放式的面谈，无须事先准备D.离职面谈的内容可以包括员工个人未来的职业生涯规划【答案】 DCR8P7A9E8Q9T3X7HN1U5F3B9B4G4D7ZE3O7Q2M1H2S2E226、下列职位的工作联系中,属于纵向联系的是（）A.与企业外部的联系B.与部门

15、内其他职位的工作联系C.与可该职位下级发生的工作联系D.与企业内其他部门或职位的工作联系【答案】 CCF9X3B3L3K9B3M3HD3D3B9C4G5F5A8ZX4D6L1X7M6G9U227、用人单位违反劳动合同法的规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以()为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。A.劳动者试用期月工资B.劳动者试用期月工资的2倍C.劳动者试用期满月工资D.劳动者试用期满月工资的2倍【答案】 CCJ5L3K2O7A5K7L10HV6X5N4B3N8Z8Z1ZS7Q8M6T10V10W9N628、下列关于

16、失业率与劳动力市场存量一流量模型的描述，错误的是()。A.可以将一个社会的总人口归纳为三部分人：就业者、失业者和非劳动力B.经济学上将失业人口与劳动力总人口之比定义为失业率C.在就业者、失业者以及非劳动力三种存量之间存在彼此流动方向相对的三对流量D.失业率能够比劳动力市场存量一流量模型更为准确地判断失业问题的严重程度【答案】 DCF5W2J7P1V6K7L10HC7Z4M3V10E4H10O7ZG7R4M6G4U3Q6L729、下列关于作业速率的陈述，错误的是（ ）。A.人的生理上有一个最有效或最经济的作业速率B.短暂的间歇是适当速率水平的必要成分C.工作实际速率过低可缓解疲劳D.实行自主调节

17、速率的工作方式，可以提高劳动生产率【答案】 CCG8L8N7S7B5S7E8HN8G3J6C3W4T4N8ZA5R1T2X5L4T9A630、（2017年真题）基本薪酬的支付依据不包括（ ）。A.员工的职位B.员工的技能C.员工的绩效D.员工的能力【答案】 CCB9B2Y4V3M10G2I7HU5I9F2T3C4U2L9ZH6S1M10Q5J8U1D131、关于小道消息的说法，错误的是( )。A.小道消息有助于管理者了解员工的工作状况B.小道消息对团体都是有害的C.管理者可以通过小道消息了解员工关心和忧虑的事情D.小道消息可以用来传播正式沟通渠道不适合传播的消息【答案】 BCP10M3E2B7

18、G7P7P10HC6W6O3Q3R4I3A5ZB10E1W7O4K1C2N532、以员工特征为导向的绩效考核方法的缺点是()。A.反馈的有效性差B.无法屏蔽外界环境对员工绩效的影响C.导致员工只重结果不重过程D.导致部门内部的不良竞争【答案】 ACH9K6O7N3G6Y7T4HE6Y2M9E4M2O6H9ZV3S1G10Q2W2J10D333、下列关于高工资的说法，错误的是()。A.高工资有助于企业吸引到潜在生产率较高的员工B.只要企业提供高工资，就能够取得高生产率C.高工资有助于提升员工的公平感D.高工资有助于降低员工的离职率【答案】 BCB7P9I7J4E10P4T8HM8K1U10M8A

19、10K8P1ZT4D5Z1C1H5J4Y834、机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作()年以上的，享受带薪年休假。A.1B.2C.3D.4【答案】 ACU4I8H4P6G10Z2G10HB7X10R6Z6M6J3K9ZY1V8Y8E5G4K9V535、最近，某公司人力资源部总监老张因为公司的一些事情感到心烦：一是公司各部门之间的工作职责与权限不清，推诿现象不断发生；二是公司各部门提出的招聘标准含糊不清，导致招聘工作不顺。A.人力资源部B.人力资源咨询公司C.外部专家D.业务部门【答案】 ACO5G6E10K10O1I7N5HM6L2U5V5D10E

20、10S6ZD5K7H5R7L6J10C1036、认为每个员工都有其典型的工作满意度水平的工作满意度理论模型是（ ）。A.工作满意度的因素模型B.工作满意度的差异模型C.工作满意度的均衡水平模型D.工作满意度的多角度模型【答案】 CCZ4J8H4X9F4E6K2HP7A6V10Z8G10J1U10ZL2M1W10V5S5W10R737、按照职工全年月平均制度工作天数的折算办法，职工季工作日数是()天/季。A.60B.62C.62.5D.65【答案】 CCI10V10Y5G7E2Z8S4HQ2S2J2B9A7F2L4ZG6W1P8U7Q6E7G738、卡车运输行业中的“普通货物运输业”，由处理普通

21、货物的不需要专门设备的机动车来完成。这个行业分为不同的业务领域，一是批量货运业，二是零担货运业，前者只需把货物从一个地区运到另一个地方，因此批量货运业的市场进入非常容易，竞争激烈，而后者每辆车上有多种货物，牵涉到交货，装货的复杂协调工作。上面这两个领域的产品需求弹性相差很大。各部分代表卡车司机的工会提高工资能力也十分不同。从事零担货运业的企业不易进入，易于部分垄断，1987年国家最大的零担货运业占总收入的37%，而国家最大的批量货运业只占总收入的11%。1991年的调查表明，两个业务领域工资里程率非常不同：批量货运业。工会平均工资里程率，28.4美分/英里，工会工资里程率/非工会工资里程率=1

22、.23；零担货运业。工会平均工资里程率，35.8美分/英里，工会工资里程率/非工会工资里程率=1.34。根据以上资料，回答下列问题：这个资料证明在零担货运业内存在一种工资差别是()工资差别。A.竞争性B.补偿性C.自然垄断D.非自然【答案】 ACX6R7A2R3I1S8Y6HR4U8L2R1N7L4C10ZQ4S8V9O10E8A4G439、在上下级的沟通中，下级员工只向上级报告他们自认为上级想听的内容，这样的沟通障碍因素称为( )。A.选择性知觉B.过滤作用C.语言理解力D.反馈作用【答案】 BCB3M8D9I5N10C7T1HG1N7F4A6V4Y3D6ZV4I9P4J9I8I6Y340、

23、“不公平！”某工程建设公司的项目经理李先生忿忿地说，目前我的基本工资和别的项目经理一样多，可我们这个项目难度这么大、项目周期这么长，业绩风险这么大，奖金收入也很难保障。还不如做个小项目，又容易完成，收入也高。A.职位评价B.工作评价C.薪酬调查D.工作分析【答案】 CCL4X9S5A9Z7P6P9HZ9U5D10J8L8K10L7ZZ8S2N8I7M3A9X341、培训开发和人力资源管理的（）密切相关。A.绩效考核B.人员招聘选拔和录用C.薪酬管理D.以上都是【答案】 DCC9N9A6P4B3V8Y2HG6A3K3T2U3M1O8ZT9J6A9F7Z6O8Q742、职业中介机构向劳动者收取押金

24、的，劳动行政部门以每人（）的标准处以罚款。A.500元以下B.500元以上1000元以下C.500元以上2000元以下D.2000元以上5000元以下【答案】 CCC1T4U3B2F4P1P9HL4Y1J2R2G9H2G2ZB7N10E4P7M7Y7H143、下列关于劳动关系主要特征的说法，正确的是（ ）。A.劳动关系仅仅是劳动者与用人单位基于劳动合同发生的社会关系B.劳动关系在劳动者、用人单位和第三方中介机构之间产生C.劳动关系是具有人身关系、财产关系属性的社会关系D.劳动关系具有法律上的平等性，但不具有实现这种关系的隶属性【答案】 CCL2I4I2M9Y5M10W8HO6H8M8G5C1T

25、10G7ZP3N2N1P2T6O5A1044、在弗洛伊德的正常人格理论中，认为人格的差异在于人们对待基本驱力的方式的不同，为了揭示这种差异，弗洛伊德描绘了人格的两个不同部分()和()之间一场无休止的战争，而这场战争由()来协调。A.本我、超我、自我B.自我、本我、超我C.超我、自我、本我D.本我、自我、统我【答案】 ACM9B7J10J1K1W8J2HJ7R7N7S9T7Z9Y2ZL9U10P10D8Z3S7L745、下列关于薪酬的作用的说法中，正确的是（）。A.薪酬收入无法对员工及其家庭的生活起到保障作用B.薪酬无法体现员工的个人价值C.薪酬有助于强化良好的企业文化D.薪酬可能会阻碍企业的变

26、革【答案】 CCK8L8N3X5N3H3T8HU9C5O6A10U4Z2Z4ZW9Q5X7K6S10V6A946、按照麦克里兰的观点，成为一个优秀领导者应该具备的能力包括（ ）。A.聪明但不能过分聪明、外向有支配欲、良好的调适能力、自信B.成就和行为、服务意识、管理才能、认知能力、个人效能C.变化、寻求支持、驱力水平高D.处世态度淡泊【答案】 BCW4X10O9A5Q3Z7W8HS4G1K2H5O8G6Q1ZG8H9Z5T1M1M10F847、以下员工对工作不满的表达方式中，属于破坏性和积极的反应方式的是（ ）。A.辞职B.提建议C.忠诚D.忽视【答案】 ACM9L4M6Z10Q8R3O8HM

27、5S7W4Q2K2O4P6ZQ9I7J4J5D1F7K348、不纳入企业职工教育培训经费使用范围的是（ ）。A.企业特种作业人员培训B.企业职工转岗培训C.企业职为取得学历而参加的在职教育D.企业专业技术人员参加的继续教育【答案】 CCY5E9Y7I2X4M4W2HU9J6S4T3L10Z7L5ZQ7Q3P10U9C7G2V1049、A公司里一些新来的会计在结算每天的账目时都会遇到一些技术问题，于是公司请某高校财会系的吴教授开发了一门培训课程。该课程设计良好，在讲座的基础上，辅以现实范例探讨、员工与教授参与式商讨。员工向经理反映这次培训很有用，教授讲解也很有趣，后来经理发现这些新会计在账面结算

28、上很少再出现错误。于是他决定：“既然有如此好的培训课程，那就让财务部的所有人员参加，这对他们没有坏处。”但是培训主管却反对这一决定，他说：“即使是简单培训也需要详尽的规划。”在听完培训主管的详细陈述后，经理要求培训主管尽快制定出公司的培训规划。A.反应评估B.学习评估C.投资收益评估D.工作行为评估【答案】 DCS7H2E5P5X1P3Z5HD10R6G10Z2Q3E7Z4ZV8C4V5A9X4D5F650、下列选项中，属于团体的人群是（ ）。A.足球赛中的球迷B.一个班的学生C.电影院的观众D.同一列车车厢的旅客【答案】 BCG10Y4C4Y9E1J10F3HV6J4C5M2B10E6L2Z

29、F10R2N1G1I6R10D651、（2017年真题）下列不属于计时制衍生形式的是（ ）。A.罗恩制B.非标准工时制C.哈尔西奖金制D.标准工时制【答案】 BCQ9H4X10X10D7B10H10HQ3Q1T1I2L6R8K1ZC1E5J8T5Z1R2O452、小佳进数据统计时遇到了困难,于是向同事小李寻求帮助,问小李是否可以抽出时间教她一些统计方法,小李以手头工作较多为由拒绝了她。小佳转而请小李给她推荐一些统计方面的参考书,小李尽然答应了。小佳使用的增加顺从的技巧属于()A.脚在门槛内技巧B.门前技巧C.折扣技巧D.滚雪球技巧【答案】 BCE10L10L9Z1Q4D9K7HK6I9R4K1

30、H9D2F10ZX2C7J1R5K8S5H1053、下列说法错误的是（）。A.与传统的薪酬结构相比，宽带式薪酬结构能够更好地支持扁平化组织结构B.宽带式薪酬不利于企业内部员工的晋升C.宽带式薪酬能够为企业经营管理发挥很大作用，宽带式薪酬适合所有企业D.宽带之间通常有一个分界点，即每个薪酬对员工的技能、能力的要求存在较大差异【答案】 CCD4D1L4A6R10Y7J8HD4Z2C6Y8Z4T4H7ZR2G4H8T5H10O4C454、J公司是一家小型公司。创业初期，降低成本、提高销售额成为公司的总目标。由于业务繁忙，公司没有时间制定一套正式的完整的绩效考评制度，只是由公司老总王某兼任人力资源总监

31、，采取了一些补救措施。如：他会不定期地对工作业务好的员工提出表扬，并予以物质奖励；对态度不积极的员工提出批评；一旦员工的销售业绩连续下滑，他会找员工谈心，找缺陷、补不足，鼓励员工积极进取。现在公司已经由最初的十几个人发展到上百人。随着公司的规模不断扩大，管理人员和销售人员的增加，问题也出现了：员工的流失率一直居高不下，员工的士气也不高。王总不得不考虑，是否建立绩效考评的正式制度，以及如何对管理人员考评等问题。 A.应设定尽量多的考核指标B.应设定有依赖企业外部机构的考核指标C.对不同性质的工作要设定相同的绩效标准D.考核指标的确定过程要加强员工的参与【答案】 DCR8X8F7G10R6H4L3

32、HI8O6W1J1A3O3E7ZY10C10D8L6B7V3G755、为了减少小道消息的负面影响，管理者可能采取的方法不应包括（）。A.明文禁止传播小道消息B.明确公开进行重要决策的时间表，减少人们的焦虑和猜测C.有意地向非正式沟通渠道透露一些正式消息D.公开讨论最坏的情况【答案】 ACD4U2U6L2Z8Y7S1HH2G3J10S3G9E2I2ZW8Q8B2W1F6J6S156、关于劳务派遣活动的说法,错误的是()。A.劳动者与劳务派遣机构之间签订劳动合同,形成雇佣关系B.在劳务派遣活动中,劳动者与实际为之工作的组织之间并不存在劳动合同关系C.在劳务派遣活动中,使用临时性员工的组织与劳动者中

33、间不能变更劳动关系D.劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施【答案】 CCE10F4W1Q1D1U3Y7HB5M8Q1J5V1G3Y6ZN7Z6H6V5Z9D6S457、心理学家用三个经典实验研究了人类的从众和服从行为，阿希研究中的实验任务非常清晰，不再采用谢里夫所采用的迷糊任务，阿希先让被试者听到其他人做出的是三条线段中哪一条与标准线段相等的判断，然后让被试者做出自己的判断。结果发现，当其他人一直地给出一个错误的答案后，有37的被试者会从众。米尔格拉姆通过实验发现，在权威合法、命令距离近、受害者距离远以及没有一个不服从的榜样时，65的成年男性完全服从命令，会对无辜受害者实施伤

34、害性的电击。 A.阿希研究考查了团体规范的形成B.阿希研究说明了情境的力量对个人行为的影响很大C.其他人的一致性对从众有影响D.命令者的距离不影响个体的从众行为【答案】 CCW9C5P1F3W6G10S8HU7M3J8E4B8E5L6ZG7W3V10E5V10V6S258、在员工援助计划的测量方式中，主要通过考查实施EAP的成本和所获得收益的比率来进行评估的是（ ）。A.成本效益分析B.过程评估C.临床评估D.压力测评【答案】 ACS3X4F3B10L8R5T5HW7Y6I2U4I10G3F7ZL1H9O1N2B9K4Y759、小李是某外资企业的一名职员，在该企业已经工作了六年。在六年的一时间

35、里，用工情况有所变化。根据以上资料，回答下列问题：工作五年之后，小李的工资又有了大幅度上升，他觉得经济上宽松了很多，就比以前花更多的时间来旅游，而不是加班，他的这种情况在劳动力供给曲线上呈现出()。A.自左下方向右上方倾斜的形状B.由右下方向左上方倾斜的形状C.向后弯曲D.向前弯曲【答案】 BCL9Y9V3A7A3I8W3HT10P2L7W2H6N6F9ZK2M8R1C5R10O9U660、老王是国内某搜索引擎公司的执行副总，同事和商业伙伴都认为他是一个健谈、精力充沛、处事果断的人。作为公司的高层领导，老王一直采取国际同类公司的发展策略，并不断寻求公司其他领导和股东的支持，甚至深入到一线研发团

36、队，和员工同甘共苦，承受了很多压力。A.自我和谐B.认知失调C.自我否定D.自我认同【答案】 BCH7O9Q9D8Y6P8A7HN2C7X1D9P6K8K8ZF9A4Q1O7N5W2G861、 通常情况下，在面临团体压力时，团体成员表现出的行为不包括（ ）。A.从众B.顺从C.服从D.独立【答案】 DCL3I6I9L1G6N8T10HB6X7T9M5K8L9R1ZC5Y6U10Y7J1G5E1062、一般而言，团体的发展依次经历的阶段是（ ）。A.形成期规范期冲突期产出期结束期B.形成期冲突期规范期产出期结束期C.形成期产出期冲突期规范期结束期D.形成期冲突期产出期规范期结束期【答案】 BCA

37、7D2T6F6V3B9Q4HN2V6B10H10F1Z9S10ZN4J4V5J2P6W4U663、让优秀的人加入到企业中来，描述的是人力资源管理的（）功能。A.维持B.吸纳C.开发D.激励【答案】 BCS6F7B4A5Y8S4F7HY3P5P3C8A5B5V9ZG1H4K5X9T2K4Q564、认为态度是一种心理和神经的准备状态，通过经验组织起来，影响着个人对情境的反应的学者是（ ）。A.阿尔波特B.克里赫C.弗里德曼D.吉尔福特【答案】 ACU10T5S3N9M3R7L9HP6P9J9K4Q8A2T1ZJ9O10L7T4H9E9W165、企业的人力资源管理逻辑体系是按照人力资源管理理念、政策

38、、（ ）、实践的顺序来开展的。A.制度B.文化C.精神D.方法【答案】 ACX2F5L2O8O5W2L5HT8B7E10D3N2T1H2ZT6Y3T9U2C6G9K1066、（2018年真题）下列哪种不属于团体（ ）。A.学校B.家庭C.所工作的单位D.现场看同一场比赛的球迷【答案】 DCM1A8X5G10G6L7D4HV2Q3M5A3J9A3Z2ZK9D4K5N1Q10G8H167、在一个团体中，影响个体的从众行为最重要的因素不包括（ ）。A.团体一致性B.团体凝聚力C.团体结构D.团体规模【答案】 CCZ10X7D3E5P6M4V7HW2J5U4D7M5V7Q3ZT9R5E7Z4M5H7D

39、368、用人单位与劳动者就支付拖欠的劳动报酬达成调解协议，在协议约定期限内，如用人单位不履行，劳动者可以持调解协议书依法向()申请支付令。A.劳动争议仲裁委员会B.人民法院C.用人单位D.劳动行政部门【答案】 BCY1U6V5A5S6G9U3HF8N9M4P7I4O2R9ZF8H8D3G1W7A4X869、开设专题讲座属于培训与开发方法中的()。A.讨论法B.讲授法C.视听法D.案例研讨法【答案】 BCH1N3I9S9V8F9Q9HS5D1F9X6P5D5C6ZN2M9X5W3W10F9W570、特殊绩效奖励计划属于（）。A.个人奖励计划B.团体奖励计划C.短期奖励计划D.长期绩效计划【答案】

40、 CCO3O4X8O1T4F1Q1HY3B10F3D2A4G3D3ZX8Z3O8Q6O1O4K271、用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存()备查。A.半年B.1年C.2年D.5年【答案】 CCM5P6G1Q8I2Q10D2HH4U7L10Z3Z10K1N9ZU1Y8S9X4S7C6B172、关于用人单位违反年休假规定的法律责任，说法正确的是()。A.单位不安排职工休年休假又不依照职工带薪年休假条例规定给予年休假工资报酬的，由市级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正B.逾期不改正的，责令该单位支付年休假工资报酬即可C.公务员和参照公务员法管理的人员所在单

41、位，可对单位负责人依法给予处分D.属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行【答案】 DCW10R2A10F2N7B10Z5HA9N9U8D8I7O8A7ZB1I4J4H6H1L1Y173、由企业内各个部门自行实施工作分析的缺点在于()。A.耗费大量人力和时间B.工作分析结果可能不专业,影响信度C.耗费资金D.分析者对分析对象的业务流程不熟悉【答案】 BCJ3P1W3H6M6V8G10HM7R6W2Y2X8S4A10ZS8A10G9F1H6K3Q774、适用于各类工作的分析方法是（ ）。A.工作实践法B.典型事例法C.观察法D.访谈法【答案】 DCZ8C4M10P9W

42、7C9M5HZ6U3L3N8P6G3R1ZD7U4R3V2V4U3R775、某公司是一家大型的纺织集团，员工有四五千人，公司管理模式一直没有什么改变。近来公司出现员工生产率下降、员工在工作中缺乏积极性与主动性等现象。该公司人事部门通过调查发现了四个导致员工出现懈怠的原因：（1）最近出现了一系列劳资冲突现象，公司所采取的处理措施很好，但总是被误传，公司高层领导很少和工人进行交流，使得大多数人不满意。（2）员工处于有漫天飞舞的棉絮、轰隆隆的机械声、气味刺鼻的染色剂的环境中，害怕得职业病，心情烦躁。（3）最近新修改的请假制度规定，将病假视为事假处理。（4）公司近来无故裁掉了一部分员工。A.员工之间的

43、个体差异B.不良的沟通C.角色矛盾D.企业文化【答案】 BCE3V3Q4W2O1A10W2HV10F1X7S2Q3F7W10ZF8L8W1O9F4V4Y676、（）是指进行该项工作活动的时间安排。A.工作时间B.工作发生时间C.工作内容D.工作联系【答案】 BCU6J3V1X4C8T4L10HG4K8G1F6G3N7U1ZJ10R8O3A3S2T6W877、 ( )是目前国内企业中运用最广泛、最成熟并且最有效的工作分析方法。A.问卷法B.访谈法C.文献分析法D.工作实践法【答案】 BCU1P7V8L5O7J10A8HC7H8I4K9L3D5C1ZN10C4M4I5L9S6Q178、进行外部培训

44、与开发的机构不包括（）。A.全日制大中专院校和成人高等院校B.社会力量办学C.组织内设的培训与开发场所D.地方政府和行政部门主办的培训与开发机构【答案】 CCY1U1S10M5J9Z6G5HN1P7Z8S2G4S5X1ZI10W1G4R4Y7M7J879、空想社会主义者罗伯特欧文进行了早期的人事管理研究，其研究的主要内容是（ ）。A.使用秒表对工人的动作与时间之间的关系进行了细致、准确的研究B.描述了录用汽车司机、舰艇人员和电话接线生的经历C.改变生产车间的照明度，观察员工的生产效率D.用工作板向员工提供工作业绩的反馈信息【答案】 DCG7C9T1M6B8H10J4HD6D1R2M6A6B7R

45、10ZG6D2E2A5W5L6K580、下列各项中，室内装潢师最可能需要（ ）。A.知觉能力B.空间认知能力C.推理能力D.关系类比能力【答案】 BCO3Q2I4O5K5Z7W8HD5I2Q8H4Q7Q7X2ZX3K7N3O5X4Q2Y1081、（ ）与访谈法具有极高的互补性，两者结合使用，是目前工作分析的主流方法。A.工作实践法B.观察法C.文献分析法D.问卷调查法【答案】 DCA8N10G4I3O10A9O2HH2F8I9E10P1B7C7ZC3H6W2B10D1T9H1082、下列减少组织中社会懈息的方法,效果最差的是（）A.使个体的贡献可以被正确地衡量B.使员工觉得自己对组织是有用的C.控制组织的规模D.平等对待每一个组织成员【答案】 DCP5P6Y4K3G4G9O3HN3V8X5A5P9Z10J1ZU2S1N4F10G8W10T283、下列选项中，关于工作设计方法的说法，错误的是（ ）。A.工作轮换可以减少员工对工作的枯燥单调感，提高员工的工作积极性B.工作轮换的缺点是员工在转换工作的最初时期的工作效率会较低C.工作丰富化可以在横向水平上增加工作任务的数目和变化性，使工作多样化D.工作丰富化可以提高员工的工作动力、满意度和生产率【答案】 CCY7U7F1G5A8A8A7HG7N8I1H3O2E9Q