2022年全国初级经济师(初级经济师人力资源管理)考试题库高分300题附答案下载(湖北省专用).docx

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1、初级经济师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、最早的特质理论是（）。A.奥尔波特的特质理论B.艾森克的特质理论C.卡特尔的特质理论D.恩培多克勒的“四根说”【答案】 DCD3L7N7E3G4I9L8HU7A5W1M9K3Q10K7ZS2P3R9Y4S2T2F32、非全日制用工双方当事人可以订立()。A.无固定期限劳动合同B.固定期限劳动合同C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同D.口头协议【答案】 DCV3K9Y10G1M2X1B8HT10C10R5B9W9D3A10ZZ3Y10M9J3V3M9J43、团体决策的缺点不包括( )。A.团体压力难以克

2、服B.有少数人把持的现象产生C.责任模糊D.比较节省时间【答案】 DCV7Y2K8Z7J1A2P5HE3A5S6H7J7S10D8ZU8Q6F7M7K6Y1I84、“更为深入细致地界定了在某一类职位上绩效优秀的人所具有的知识、技能尤其是人格方面的一些重要特点”，指的是（）。A.胜任素质模型B.职位说明书C.职位描述D.任职资格【答案】 ACB8L7I3J6K6D3J6HT6J7R2N9H8I7Z9ZG4S6A1Z6E2Q5C25、N电器公司成立于1992年，在过去的二十多年中，由最初的总资产几百万元发展成为现在的总资产为200多亿元的大型电器公司。但最近N公司遇到了比较麻烦的问题，公司经常出现

3、熟练工人短缺的问题。产生这个问题的原因是公司从国外引进了世界上最先进的生产设备， 而且生产的产品品种也比以前更多了，这些变化要求生产工人掌握更为先进的技术，而从人才市场上招进的员工很难在短期内符合公司的需要。于是公司专门聘请X技术培训公司来做培训。X公司在迅速设计大规模培训计划方面享有盛誉，其培训与开发方式主要有利用书面资料和录像资料组织研修、现场示范、讲座等。 A.职前培训B.在职培训C.职外培训D.个体培训【答案】 CCP9C8G1R5U1Y9M1HW5K3Y6T2A1R1Q8ZW10E9T5H9Y9A8W36、（）与访谈法具有极高的互补性，二者结合使用，是目前工作分析的主流方法。A.问卷

4、调查法B.观察法C.文献分析法D.工作实践法【答案】 ACM7E8V2X5F8J5O7HZ8T8W7A7X1Q6W4ZK9G4Y1Y7O6D10Z37、（2020年真题）根据相关规定，女职工生育享受（ ）天产假。A.150B.120C.100D.98【答案】 DCS8K4S7S6D4A9V9HJ10D1A3Y5M6J5J3ZE6V4N3X2K7Y3K78、在员工对工作不满的表达方式中,既积极又具有建设性的是（）A.提建议B.辞职C.忽视D.忠诚【答案】 ACD8V2W9G10D1H5S10HI4T4S1X8X7D5F5ZT10T6G10J9E7U2M39、奥尔波特价值观六分类中，（ ）的人认为

5、统一的价值高于一切。A.经济型B.审美型C.宗教型D.政治型【答案】 CCD8S10L10J8C5X6V8HZ9D9T1M3B7Y10J4ZO8T7T6S2X8X3X510、工作满意度理论中的（ ）认为，工作中的情境因素可以暂时改变员工的工作满意度，但是工作满意度最终还是会恢复到均衡水平。A.因素模型B.多维模型C.差异模型D.均衡水平模型【答案】 DCK2S9I1D10M6Q9P10HR9P9V7N5Q2L9F3ZO9Q10Q5T1L2G3Q611、人格是指个体所具有的与他人相区别的独特而稳定的思维方式和（）。A.态度B.行为风格C.智力特点D.个人潜能【答案】 BCG5W6H6H7W4K4

6、X5HT9F5T9P1B2Y10M2ZV8F7S3M5J7Q9G1012、企业资源基础理论认为，企业的异质性资源具备的四大特征分别是稀缺性、难以模仿性、难以替代性和（ ）。A.有价值性B.创新性C.技术性D.量化性【答案】 ACT6Z3E8Y10T10O5F10HL2N5G8W9Y2N9E8ZI2N1A5L7Z2W5B313、不属于外部招募的做法是（ ）。A.发布职位公告B.校园招募C.内部员工推荐D.人才交流会【答案】 ACK10S7Y3L8E6Y8M7HR8N8H5S3W6L1O6ZO4X10C6F9U9N4A114、由企业内各个部门自行实施工作分析的缺点在于（）。A.耗费大量人力和时间B

7、.工作分析结果可能不专业、影响可信度C.耗费资金D.分析者对分析对象不了解【答案】 BCQ1N6Q9T6S10G4K10HJ5Y6S3H4L4S8G1ZS1R7K9S4Z4I2U115、对个想学好外语的学生来说，最重要的智力维度是（）。A.数学能力B.记忆力C.推理能力D.演绎能力【答案】 BCW3J7M2Q8H3E6Q8HP1P6M7J1R2Y10N5ZQ6M4H2C8E7H9A716、下列选项中，关于劳动合同的试用期，错误的是（ ）。A.试用期最长不得超过6个月B.同一用人单位与同一劳动者可以约定两次试用期C.试用期赋予用人单位考查劳动者是否与录用要求相一致的时间D.试用期工资不得低于当地

8、最低工资标准【答案】 BCF9Z9X4B2L7L7Y4HC8I2P6I2M7K7H8ZY9N4T3W8K5P4L317、某大学招聘应届博士毕业生小张为该校在编教师，双方约定，聘用合同期限为2016年6月27日至2019年6月26日，小张如解除聘用合同，应提前6个月通知单位。A.连续旷工超过5个工作日，或者1年内累积旷工超过15个工作日的B.连续旷工超过10个工作日，或者1年内累积旷工超过30个工作日的C.连续旷工超过10个工作日，或者1年内累积旷工超过45个工作日的D.连续旷工超过15个工作日，或者1年内累积旷工超过30个工作日的【答案】 DCY8K10P2I6M1V1U10HS7A4U2Y1

9、0Y6R6J7ZK1W5V2W4C5V3T618、 企业是一个资源集合体，企业所拥有的或控制的资源影响企业的竞争优势和收益水平，企业的成长战略的实质是（）A.激励人力资源B.对人力资源进行投资C.拥有具有竞争优势的资源D.在运用现有资源与培育新的资源之间寻求新的平衡【答案】 DCB8B2G5P10M3B8Y6HW8X10L8N7V6Q2P5ZC10L2L4Z9I3C9I119、研发小组内部的沟通经常采用()沟通。A.环状B.交错型C.轮状D.链状【答案】 BCA3G5O4W10P9E6J10HE2Z3D1X9I9U10G1ZI5W10H2H10U9L4X220、下列选项中，不属于绩效考核指标评

10、价标准类型的是（）。A.量化标准B.卓越标准C.基本标准D.客观标准【答案】 DCW6X4C5O9E9L1T2HM7J9Q2D9Y5E5F4ZO5O6S2Z6P8H10U421、下列选项中，关于社会保险登记的说法，正确的是（）。A.劳动者应当自行办理社会保险登记B.劳动者可以自选社会保障号码C.首次参加社会保险的外国人可以不办理社会保险登记D.个人社会保障号码为公民身份号码【答案】 DCA3V2A10Q6D8L2K5HV4I5P1L5I9M7F9ZO2W10M7W9F3C4N1022、（2019年真题）关于职业损伤的说法不正确的是（ ）。A.职业损伤是指员工因工作造成的身体和精神上的伤害B.包

11、括被法律认可的职业病损伤C.不包括由于认定困难或损伤不易察觉的非职业病损伤D.当员工处于高温等特殊环境中时，企业应针对主要的危害因素采取积极的预防措施【答案】 CCZ7F4Z4G10L7G5P6HG6I9N1L7J2R1F1ZL6C5G5O10Q2R6L123、日本文化强调依恋与人际情感，而美国文化注重独立、竞争。体现了（）的人格影响因素。A.遗传B.环境C.情境D.运气【答案】 BCK5D4O7C7S8I8H6HV8O7E7X4B8A7X4ZJ10Y10H6U5M1L2P624、关于团体决策和个人决策相之间的区别，说法错误的是()。A.团体决策更加耗费时间B.团体决策容易产生责任模糊的情况C

12、.团体决策任何时候都要好于个人决策D.个人决策速度更快【答案】 CCG3H8I8F8M7I3U1HA3T4R3J7Z4X8Q4ZR1O9P6T2Z7C6G425、把l作作为一种生活内容时获得的满意程度,称为（）A.工作价值观B.工作动机C.工作生活质最D.工作投入度【答案】 CCA6H2O6V1Q3R4V5HF5B3J10Q9E8P8D3ZN5S2Z10I10T3O6J926、小赵大学毕业那年由于大学毕业生的供给大规模增加，结果有很多大学毕业生一时找不到合适的工作。小赵因为家庭经济比较困难，所以就接受了一个餐馆服务员的工作。这份工作不仅工作时间长，体力耗费大，而且收入不高。于是一年之后，小赵到

13、一家大公司去求职。这家公司对小赵和其他求职者的受教育程度、工作经验等都很重视，同时还采用了笔试、面试等多种手段来对他们进行筛选，小赵最终获得了一份白领工作。进入公司之后，小赵发现，这家公司的绝大多数中高层管理人员都是从基层逐步提拔上来的，只要业绩优秀而且对公司忠诚，不仅薪酬水平会逐年上涨，而且有不少晋升机会。根据以上资料，回答下列问题：小赵在进入这家大公司的过程中经过了多种筛选手段的考察，这说明了劳动力市场的()特征。A.交易的延续性B.交易对象的难以衡量性C.不确定性D.交易条件的复杂性【答案】 BCS9K5P7L4W6T8G8HP2S8R10M6X2C2P5ZV5H7N4Z1U4A7I10

14、27、个人劳动力供给曲线的形状表明()。A.个人劳动力供给量会随着工资率的上升而不断增加B.个人劳动力供给量会随着工资率的上升而不断下降C.个人劳动力供给量最初随工资率上升而上升，但到了一个临界点之后，工资率继续上升时，个人劳动力供给量反而下降D.个人劳动力供给量与工资率之间不存在有规律的关系【答案】 CCS8A3L1N3O2T9Z5HL2Z4E7K3J4M5H5ZV5G2C10V9J1A6C228、确定工作满意度的实用的、及时的方法是（）。A.考勤记录B.质量记录C.绩效记录D.日常接触【答案】 DCU10P3R6G10J3W5R2HM10H6K5V8P7C7U5ZD1G3P7N9P5L8Y

15、329、老马在某公司仓库当搬运工。公司规定，月工资1000元，包括个人缴纳的社会保险费和住房公积金。近日，老马提出，本市最低工资标准已经调整，他的工资也该增加了。公司则认为，他的工资加上额外的加班费、夜班津贴平均每月600元，年终奖金平均每年1000元，以及公司支付的伙食补贴每月400元，早已超过本市最低工资标准，并且年内还享受了探亲假、丧假，因而拒绝增加工资。根据以上资料，回答下列问题：如果该公司逾期不支付劳动报酬低于当地最低工资标准的差额，将责令该公司按应付金额()的标准向老马加付赔偿金。A.0.5倍以上1倍以下B.1倍以上2倍以下C.1.5倍以上2倍以下D.2倍以上3倍以下【答案】 AC

16、E7V7S3H7F6K1X6HJ3F10A6C9M8D2W7ZD4H4O10A5D9R4W230、我国法律对（）提供特殊就业保护。A.残疾人B.农村剩余劳动力C.下岗人员D.失业人员【答案】 ACL9C1O2T10J5W4W4HC3D7L3R9E3X3M5ZL8W10C8Y8D2K10O831、根据面试的（ ），可以分为单独面试、系列面试、小组面试和集体面试。A.标准化程度B.组织形式C.难以程度D.压力大小【答案】 BCK2A6V5V1N7M8P10HF5T8W8N6C2J1R9ZA1K4O5D9Y2R10S832、招募和甄选工作通常需要以人力资源管理的两种基础性工具，即（）作为重要依据。A

17、.职位描述和任职资格B.任职资格和胜任素质模型C.职位描述和胜任素质模型D.职位说明书和胜任素质模型【答案】 DCH2L6D9S6M4E5U1HU1Y2A4M3N8N7X2ZI6W2K3V4O1C3N133、()不是决定劳动力在市场上议价能力的因素。A.劳动者所属的同种劳动力在市场上的供求状况B.劳动者个人的技术、能力和经验等C.劳动力质量要素水平D.劳动者的社会背景【答案】 DCW1D6B6F1R6Z2L9HC9H9P9I4M7C6K3ZV4S10Z3O4B5P4Q1034、用人单位经职工同意不安排年休假的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的()支付未休年休假工资报酬

18、。A.150%B.200%C.250%D.300%【答案】 DCX9A3S2J3C9R7X2HD3S2X8K6F4E3I10ZJ9S2T3X1K7N5T235、下列不属于计时工资的是()。A.月工资制B.周工资制C.日工资制D.小时工资制【答案】 BCL3E1N10G3W6Q10G5HL7H2B8N4F1U1I6ZP10A8I7R9D9W3O936、关于劳动关系的说法，错误的是（）。A.劳动关系只能在劳动者和用人单位之间产生B.劳动关系是具有人身关系、财产关系属性的社会关系C.建立劳动关系应当签订劳动合同D.劳动关系双方存在隶属关系，不具有法律上的平等性【答案】 DCD10J7N8R2U3L1

19、E1HU10J10V2J2Q4W10Z5ZC2S10V4A8A7W7V437、X公司为提高事务协调处理效率，促进并完善公司管理，迅速解决需要决策的问题，辅助总裁做出决策，特成立决策小组。A.个体思维B.团体极化C.团体思维D.顺从【答案】 CCO2I6O7K3V3Q3W7HH6L9V9R9A9V3N4ZI7H8V1U9I3Y4V638、十月份某学校要举行一个话剧表演比赛，小茜、小纯、小天等几个志同道合的朋友组团报了名。由于人手不够，每个人除了当演员，还需要分担道具保管、财务、宣传等工作。小茜认为自己心思细腻。适合保管道具。可是在开会讨论任务分配的时候，小茜担心其他人也想保管道具，因此没有说出自

20、己的想法，其他人似乎出于同样的考虑，也没有发言。刚开始讨论时，由于没有人组织，大家沉默了几分钟。小纯觉得这样不行，率先发言道：“大家学习比较忙，咱们速战速决吧。小茜比较严谨细心，管财务，我来管道具，小天负责做海报宣传。大家还有其他想法吗?”小茜本有点不愿意当财务，但见其他人都没有反对，也只好同意了这个安排。A.从众B.顺从C.服从D.遵从【答案】 ACT7X5X7E2G2A8J6HT10H8I2Y10N3X7W6ZN4U2J8N5U1T5Z439、（2015年真题）关于绩效考核技术的说法，正确的是（ ）。A.绩效考核技术可以划分为量表法、比较法和描述法B.绩效考核技术的选择主要依据公司目前的经

21、济实力C.绩效考核技术中最具有竞争优势的方法是关键事件法D.绩效考核技术中应用最为普遍的方法是排序法【答案】 ACX5Z5V9B7Z10W1R9HW5C7B10M7F10Y4L8ZI8E4Z6W3O6S2U840、让优秀的人加入到企业中来，描述的是人力资源管理的（）功能。A.维持B.吸纳C.开发D.激励【答案】 BCA5G2Y7X5U7B2X7HC5G10O9C1F3M5C10ZW9S7Q9B7L7N10D541、老赵在某高科技公司担任软件工程师，他出身农村，计算机硕士毕业之后就一直在该公司工作。妻子为全职太太，还有两个孩子，生活较为平稳。在公司浓厚的加班文化影响下，老赵经常加班，工作压力较大

22、，四十岁出头就已两鬓斑白，但因为目前工作收入可观，他比较认可这份工作，也有较高的成就感。A.压力管理方面B.冲突管理方面C.保密制度管理方面D.岗位管理方面【答案】 ACC10I1W10C4V10O9L1HC10E2T10U6P7R5E3ZE1X7F4N5E2S5A142、下列减少组织中社会懈怠的方法，效果最差的是（）。A.使个体的贡献可以被准确地衡量B.使员工觉得自己对组织是有用的C.控制组织的规模D.平等对待每一个组织成员【答案】 DCI5F4N5U2X2V9D3HS4K5F2U1A8X5O9ZF2F8T7S1S3X3K543、把l作作为一种生活内容时获得的满意程度,称为（）A.工作价值观

23、B.工作动机C.工作生活质最D.工作投入度【答案】 CCV1M7Z10L8R8B5V1HA7S1D3Y3U9F9N9ZK7T1B9Q6L3H9J544、下列关于工作分析的说法，错误的是（）。A.工作分析是通过系统分析的方法来确定工作的职责，以及所需的知识和技能的过程B.工作分析设立的目的是指该工作为何存在，有何意义C.工作内容包括从事的工作活动和工作职责，以及如何完成工作D.工作任职者的要求是指完成该项工作所需的技能条件【答案】 DCF8L4E9C2Z8L1V4HN7J3F9W4G8B7Z3ZJ9A1U6X1O4E3A345、因为潜在的应聘人员都是处于社会的某一层次，所以要根据空缺职位的特点，

24、向特定层次的人员发布招聘信息，以提高招聘的有效性。这反映了招聘信息发布应遵循的()原则。A.及时B.层次C.真实D.全面【答案】 BCS1S2F8H10K4P5N7HL10Z6Y3U2K2O7Y10ZI9M8I6U8Y3W9Z346、根据经济学家们的观点，不纳入“自然失业率”计算范围的是()性失业。A.摩擦B.技术C.结构D.周期【答案】 DCU4M1S1H1V5J8S4HM3K6G5D4S6O10E1ZT10D5X4Q2M10Y7G647、自我存在和自我理由的出发点是()。A.内心动机B.个人价值C.个人信念D.自我价值【答案】 DCX9K7M6M9I2P2V8HO2P10X3C1E5H3Z

25、3ZV1F1W6Z8M3F10S148、（2019年真题）不属于工资支付项目的是（ ）。A.计时工资B.计件工资C.奖金D.生活困难补助费【答案】 DCY10V7T1I1C7T2C10HH8X1K6J10E1B10G4ZY2Q6C3S8O5Y8J949、杜某与男友胡某一同前往甲公司应聘，报名后，他们参加了公司组织的考试，不久，胡某收到了录取通知。杜某找到公司，公司人事部经理告诉她：“你学历太低，不适合公司工作，公司要求男职工高中以上、女职工大专以上文化程度，你只有高中文化程度，而且其他方面也不符合录用条件，所以没有录用你。”杜某认为公司招工应当男女同等标准，公司不录用她是就业歧视行为，于是向当

26、地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求责令公司与其签订劳动合同。胡某被录用后，与甲公司签订了劳动合同，劳动合同中约定，胡某入职时，需将身份证交给公司已作抵押，合同期限3年，其中试用期1年，在履行劳动合同过程中，若发生胡某不能胜任工作，公司可随时解除劳动合同；公司每三个月发放一次工资。胡某工作一段时间后，以收入偏低为理由，口头向公司提出解除劳动合同，公司未予以答复。过了10天，胡某不再到甲公司上班。胡某走后，甲公司生产受到影响。甲公司要求胡某回来上班，胡某拒绝。于是，甲公司向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，以胡某未经公司批准擅自离职给公司造成损失为由，要求胡某赔偿损失。根据以上资料，回答下列

27、问题：A.胡某在试用期内应提前30日书面向公司提出劳动合同B.胡某因收入偏低可以随时向公司提出解除劳动合同C.胡某在试用期内提前3日书面向公司提出解除劳动合同D.胡某因身份证抵押在公司而不得向公司提出解除劳动合同【答案】 CCX4H9H9V3W10C10X1HE8J1O6P10X1V3R10ZT5W9Z10R3T1Z4X350、对一个想学好外语的学生来说，最重要的智力维度是（ ）。 A.数学能力B.记忆力C.推理能力D.演绎能力【答案】 BCZ9K2L4M10D6A10Z3HD6J2A5E2X2Z6I1ZE1K5S3X10K7H7K251、N电器公司成立于1992年，在过去的二十多年中，由最初

28、的总资产几百万元发展成为现在的总资产为200多亿元的大型电器公司。但最近N公司遇到了比较麻烦的问题，公司经常出现熟练工人短缺的问题。产生这个问题的原因是公司从国外引进了世界上最先进的生产设备， 而且生产的产品品种也比以前更多了，这些变化要求生产工人掌握更为先进的技术，而从人才市场上招进的员工很难在短期内符合公司的需要。于是公司专门聘请X技术培训公司来做培训。X公司在迅速设计大规模培训计划方面享有盛誉，其培训与开发方式主要有利用书面资料和录像资料组织研修、现场示范、讲座等。 A.决策管理层B.专业技术人员及操作人员层C.监督管理层D.临时服务人员【答案】 BCO7V2X2F9N7E1R1HP1P

29、8N8B8I5X3I7ZV5D5H6H5T3R7Q352、根据国家有关规定，一般企业要按照职工工资总额的()足额提取职工教育培训经费。A.0.5%B.1%C.1.5%D.2%【答案】 CCY4L10O3B2F5U1P5HX5R4F9O4J3D8X2ZZ5E7L1Z10M9P9F153、招聘计划的主要内容不包括()。A.确定招聘人才的标准B.确定招聘来源C.计算招聘录用成本D.从候选人应聘到雇佣之间的时间间隔【答案】 ACX10W3R10A3E7X5X6HI5Z10H3J8Z2X6W1ZP3A10E2I2I5K6J154、N电器公司成立于1992年，在过去的二十多年中，由最初的总资产几百万元发展

30、成为现在的总资产为200多亿元的大型电器公司。但最近N公司遇到了比较麻烦的问题，公司经常出现熟练工人短缺的问题。产生这个问题的原因是公司从国外引进了世界上最先进的生产设备， 而且生产的产品品种也比以前更多了，这些变化要求生产工人掌握更为先进的技术，而从人才市场上招进的员工很难在短期内符合公司的需要。于是公司专门聘请X技术培训公司来做培训。X公司在迅速设计大规模培训计划方面享有盛誉，其培训与开发方式主要有利用书面资料和录像资料组织研修、现场示范、讲座等。A.基础知识教育B.专业知识培训C.价值观及企业文化塑造D.操作技能培训与开发【答案】 DCO6I2R6U3T4Z6A8HP4V1N4Z2G1R

31、8K8ZV9U2G9R4V3N10P555、认为个员工都有共典型的工作满总度水平的T作满意度理论模型是()A.工作满意度的因素模型B.工作满意度的差异模型C.工作满意度的均衡水乎模型D.工作满意度的多笙度模型【答案】 CCC4G9M5E10M6G7K4HJ1E8M5D5S9V1A2ZQ4V4D4T2M10R10B656、关于自我价值定向理论的说法,错误的是()A.一个人的自我价值感取决于两个因素:一个是自我价值定位,另一个是自我价值支持B.一个人的自我价值感越强,则会使自我价值支持资源越多C.自我价值就是个体的意义定义体系,一个人的自我价值体系不仅决定着他怎样解释世界,而且决定着他怎样解释自己

32、D.当自我价值支持资源一定时,一个人选择什么样的评价标准决定了他的自我价值感【答案】 BCZ2V5D4K7F10A10Q4HP6H5O8K7D2V10T5ZJ2D4V10W1K7W9Z357、 员工援助计划的主要内容不包括（）。A.向生活贫困的职工家庭提供资助B.减少或消除不适当的管理和环境因素C.情绪、行为及生理等方面症状的缓解和疏导D.改变不合理的信念、行为模式和生活方式【答案】 ACC5M3X1J8N8J1A1HY1W5P6Q2D6C7T1ZS7Y7A6C6K2O4I958、系统的绩效考核方法不包括()。A.关键绩效指标法B.平衡计分卡法C.排序法D.目标管理法【答案】 CCA10O10

33、I10X4Q8C3Q10HM5N8E6N8V8R10N7ZY10Q3Y3C1H6J6A159、 张三今年68岁，之前一直在家务农，没有买社保，如今土地被征收，在家闲着，和村里的年轻人一起到工地搬砖做起了泥瓦工，某天在工地里突然被上面掉下来的起重机砸中身亡，张三与用人单位之间的关系是（）A.劳务关系B.劳动关系C.兼职关系D.聘用关系【答案】 BCG9O3S3M8T2I4A10HX1H3E1B2L6D7B1ZZ1V3D6Y5P6H1H260、（ ）指工作使员工具有多大程度的自由、独立性、裁决权、支配权。A.技能多样性B.任务完整性C.任务重要性D.工作自主性【答案】 DCE10C2A7R5Z3J

34、8W7HG1Q3Q5F2W10Q8I6ZD2R4A7U9C5G7Y361、（2018年真题）传染病病原携带者禁止从事的工作不包括（ ）。A.美容整容等工作B.托幼机构保育、教育工作C.机械零件生产加工D.饮用水的生产管理供应工作【答案】 CCM4Q1O10G7N7I9I5HM1Q10O4R4H4P5E10ZX1J2L3O4Y1K9F662、用人单位经职工同意不安排年休假的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的()支付未休年休假工资报酬。A.150%B.200%C.250%D.300%【答案】 DCF2Q4M4G7P5B8Q10HU8M4G3F7A6F6T7ZA2E8B8I

35、2B2W5X263、关于工作分析方法的观察法的说法,正确的是（）A.观察法通常可以比较全面和深入地了解工作要求B.观察法更适用于对脑力劳动要求较高的工作C.观察法可以获得有关任职者资格要求的信息D.观察法不会使被观察的员工产生厌烦心理【答案】 ACO4S1A7T9Q5U7Q6HL2Y3G10H1X4V10Y3ZL3N1W5S2B4H2J364、美国管理学家杰伊巴尼指出，组织绩效主要取决于的三类重要内部资源，不包括（）。A.物质资源B.人力资源C.管理资源D.组织资源【答案】 CCW1O1W2R9Z8G3B5HU4M10Q2K6Z8C10L1ZB10F10X4H10Q2I9Y465、某公司在20

36、14年年初对组织结构进行了大规模的调整，但是一直未改变职位说明书。目前，工作重叠、职责混乱、管理分配不平衡等问题日益突出，导致员工缺乏效率、工作积极性下降，企业利润也降至开业以来最低点。A.职位说明书应该随组织结构的变化而变化B.职位说明书应该随组织成员的变化而变化C.职位说明书对现代企业来说已经失去了效用D.该公司调整组织机构是及时的【答案】 ACW10F9G2J5B7C6M5HT6O10U9D10B3A5A3ZT5W5A9I2J10U6P466、下列决策技术中，不是所有决策成员同时参与的是（）。A.头脑风暴法B.德尔菲技术C.具名团体技术D.阶梯技术【答案】 DCQ1R3W10I2A9I1

37、0W4HT10K8G10S10H4T10O7ZI3K2Z10N4K9M7X967、劳动合同()是指劳动合同签订以后，没有履行完毕之前，由于某种因素导致双方提前终止合同效力的法律行为。A.解除B.终止C.变更D.中止【答案】 ACP6E9N5O6N3L6M8HU4W8T3T9Z10J6U8ZX10I6A8M10A2T3P1068、进行外部培训与开发的机构不包括（）。A.全日制大中专院校和成人高等院校B.社会力量办学C.组织内设的培训与开发场所D.地方政府和行政部门主办的培训与开发机构【答案】 CCG5I4X4I10S8H1D5HG10F2X6X4D2V9C8ZT9V9B4E6C2P8U1069、

38、刘明是某公司的新任人力资源部经理，他希望能够立即在公司开展工作分析，他参考有关书籍编制了一些问卷，发放给员工填写，但是填写的质量不高。从操作工人和技术人员那里得到的关于其工作的信息，与从他们的直接上级那里得到的大不相同。问卷的回收情况也不理想，原本想选取的标杆岗位也没有顺利实施。这样编制的职位说明书投入使用后，很多员工反映其并不准确，纷纷抱怨。A.问卷回收率得不到保证B.问卷的编制技术要求较高C.不同员工对问卷内容的理解存在差异D.成本高且费时费力【答案】 DCA1H9Y5X3W4Y8K9HM3R9S1N9M6Z4J2ZG7B6X4W5R2M3W870、（）是指由多人共同完成的决策过程。A.团

39、体决策B.团体形成C.团体极化D.团体思维【答案】 ACE9J8H4R4Q6P3J1HF1S6Y4B5G5U4D9ZO6X4Z10X8W9I8R371、某公司是一家大型的纺织集团，员工有四五千人，公司管理模式一直没有什么改变。近来公司出现员工生产率下降、员工在工作中缺乏积极性与主动性等现象。该公司人事部门通过调查发现了四个导致员工出现懈怠的原因：（1）最近出现了一系列劳资冲突现象，公司所采取的处理措施很好，但总是被误传，公司高层领导很少和工人进行交流，使得大多数人不满意。（2）员工处于有漫天飞舞的棉絮、轰隆隆的机械声、气味刺鼻的染色剂的环境中，害怕得职业病，心情烦躁。（3）最近新修改的请假制度

40、规定，将病假视为事假处理。（4）公司近来无故裁掉了一部分员工。A.员工之间的个体差异B.不良的沟通C.角色矛盾D.企业文化【答案】 BCK5X3R6U10Y7A8M8HV9Z6Z5O3K1N7X6ZL9T3W4I8L3B10T172、工作满意度理论中的（ ）认为，工作中的情境因素可以暂时改变员工的工作满意度，但是工作满意度最终还是会恢复到均衡水平。A.因素模型B.多维模型C.差异模型D.均衡水平模型【答案】 DCQ5Z2T4A5X6K6L1HK5K1D2O5Q10L5K8ZS3A7M7C1R4I2U473、某公司在2014年年初对组织结构进行了大规模的调整，但是一直未改变职位说明书。目前，工作

41、重叠、职责混乱、管理分配不平衡等问题日益突出，导致员工缺乏效率、工作积极性下降，企业利润也降至开业以来最低点。A.绩效考核B.员工的晋升C.职业生涯设计D.工作分析【答案】 DCF5P7J7D1C10N10N1HJ9D2O5K4I7Y4N4ZW4U9N8Z2Q10K8I1074、“组织文化的核心所在”指的是组织的（）。A.价值观B.目标C.战略D.使命【答案】 ACP8L1Y10F6I9S5P7HE1E3K4B1M4S5G5ZC2X4B9O6Q6N7A975、对招聘效果数量方面的评估采用（）指标，计算公式为（）。A.应聘比率；(应聘人数计划招聘人数)100%B.录用比率；(录用人数应聘人数)1

42、00%C.招聘成本；招聘实际费用：招聘预算费用D.招聘单价；招聘费用应聘者人数【答案】 ACT4L7E9D6G6Q2B7HH1U6F4U9P3P1W7ZY2C3J7C2U3D10D776、B公司是一家生产通讯设备的企业，经过十多年的发展，具备了较大的规模，原有的人事管理体制已不适应其发展的需要，很多问题纷纷显露出来。因此，人力资源部门向公司建议开展工作分析，更新原有的职位说明书。尽管公司高层对工作分析不太了解，但还是批准了这一提议。鉴于对人力资源管理的认识不足以及资金的限制，公司决定由缺乏经验的人力资源部作为实施主体。人力资源部的人员在简单收集了公司内外的一些背景信息后，参照书本编制了一些问卷

43、，对相关工作人员进行访谈，并对研发人员的工作进行观察。但是问卷的回收情况很不理想，由于题目比较晦涩，答题质量也不高；在访谈过程中，很多人答非所问，一些高层由于时间问题没有参加访谈；对于研发人员采用的观察法也收效甚微，甚至因不了解专业技术询问过多，影响其工作而遭到抱怨。最终，人力资源部门只能根据这些有限的信息草草编制职位说明书。职位说明书投入使用后，很多员工反映其并不准确，纷纷抱怨。最终，公司的工作分析以失败告终。根据以上资料，回答下列问题：案例中使用观察法进行工作分析收效甚微的主要原因是()。A.分析人员没有掌握研发技术B.研发人员缺少合作态度C.已采用问卷调查法必然影响观察法的效果D.观察法

44、不太适用于脑力劳动【答案】 DCY2J7F6T6X2T5T7HX2R6S3F8G3J5S6ZQ1Z7O9M6A4B9Z877、下列关于工作满意度、工作投入度和组织承诺的描述，错误的是()。A.工作满意度高的个体通常会有高的工作投入度，表现出高的组织承诺B.工作满意度、工作投入度、组织承诺是三个不同但又密切相关的工作态度指标C.工作满意度是个体对工作特定方面的反应，而工作投入度和组织承诺则体现个体与组织的关系D.组织承诺反作用于工作满意度，并与工作投入度密切相关【答案】 CCM6U1V10W4F1N2A9HV7N7U9X9R5G8M3ZA2R4F1I6J7K10Y278、（2018年真题）（ ）

45、是指用人单位为了防止劳动过程中的安全事故，采取各种措施来保障劳动者的生命安全和健康。A.劳动管理B.劳动保护C.劳动报酬D.劳动时间【答案】 BCD9H5K3T8D9Z6G9HT8X1V10Z1I10B9N9ZP2A3S9V6H4U3S379、 陈某在满意度调查过程中表达了自己的不满，陈某这种表达对工作不满的方式属于（）。A.破坏性的和积极的B.建设性的和积极的C.破坏性的和消极的D.建设性的和消极的【答案】 BCY1Y1M1O4C9Z4N7HZ8W9N2S8V8I4Q3ZV2Z6D5B2X4N6G1080、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克

46、100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCH9U2H9K6Z1B1X7HT6C4L8Y1S1U9M9ZE7F4R9T7P5X5O381、（2020年真题）下列人格特质理论中，从对特质理论的研究转向对人格维度分析的是（ ）。A.恩培多克勒的特质理论B.奥尔波特的特质理论C.卡特尔的特质理论D.艾森克的特质理论【答案】 DCM2Q3R10P5G4N3U7HA5R7B4Q6A3N5F8ZU7H8F8R9H3F9V382、绩效考核的