2022年全国初级经济师(初级经济师人力资源管理)考试题库提升300题带精品答案(福建省专用).docx

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1、初级经济师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、下列不属于个人奖励计划的是（）。A.收益分享计划B.管理激励计划C.行为鼓励计划D.佣金制【答案】 ACK6B2F10P4U1Y1H2HN5K5U8U10R2F2Z9ZZ2E7P10L9R9P6L42、某公司拟招聘一名技术工人。在众多应聘者中,老王脱颖而出,原因是在面试过程中,老王对工作充满热情的态度打动了总经理,总经理相信老王在日后的工作中一定会有出色的表现,事实也证明了总经理的判断。1年后,老王成为公司的技术骨干:但是由于经常需要出差,老王荫生了离职的念头。总经理得知之后,委派人力资源部门主管对其进

2、行挽留。A.改变态度B.改变认知的重要性C.改变认知D.改变行为【答案】 DCT7F10Y6L5B9U9W3HP10K1C1Z1H5R1C4ZU1W5A9J10B9P6Y63、（2020年真题）关于组织承诺的内容，描述不正确的是（ ）。A.情感承诺是组织承诺中的最重要部分B.组织承诺高的员工离职倾向低C.继续承诺反映的是员工继续留在组织的义务感D.组织承诺高的员工对组织有深厚的感情【答案】 CCT3N4E9B6J8P6O2HL2O8X6C1A8H6W10ZD4D9R7T7G9R10D34、下列不属于短期奖励计划的是（ ）。A.绩效加薪B.月季度奖金C.特殊绩效奖励计划D.现股计划【答案】 DC

3、Z2P4V3Z2H8K6X5HJ6N2I10M4J5X4O8ZY9G2P10D10A7F8F15、宗教型的人认为()。A.具有智慧、兴趣，以发现真理为主要追求B.追求世界的形式和谐，以美的原则如对称、均衡和谐等评价事物C.统一的价值高于一切，信神或追求天人合一等D.追求权力、影响和声望【答案】 CCF6B8J8H9F2G1W5HR4N8M4K6W4L5Z10ZM1N1F4O4Q9N8L56、组织中的小道消息在沟通中往往具有一定的准确性，研究表明，在正常的工作环境中，有（）的小道消息是准确的。A.1/3B.1/2C.2/3D.3/4【答案】 DCG6O7F7G10G8M4S7HV7O1S3A5S

4、4L3E4ZD9Z4K5P7I1X4N67、很多吸烟成瘾的人并非没有尝试过戒烟，老任就是其中之一。他吸烟已有近30年的历史，在别人的劝告下曾经多次尝试过戒烟，但因每次戒烟后都有不适的感觉，所以一直没有成功最近单位组织进行体检，医生发现他的肺部已经受到了一定的损害。老任感到有些沮丧，产生了再次戒烟的念头。但一想到前几次戒烟的体验，又有些灰心。随后他宽慰自己，认为自己年事已高，与其戒烟受罪，不如吸烟快快活活地活几天，吸烟给自己带来的快乐比对身体健康的损害重要得多。家人希望他彻底戒烟，为此，带他参观了一个关于吸烟危害的展览。展览中许多照片直观地展示了吸烟者受害的肺部，以及产生的后果。展览对老任的震动

5、很大，使他下定了彻底戒烟的决心。根据以上资料，回答下列问题：根据认知失调理论，老任在体检过后采用()方式减少了沮丧的情绪。A.减少选择感B.改变认知的重要性C.改变行为D.改变态度【答案】 BCO7S5V8W7F3V1U2HK5S8G1Q10T6P9N1ZA9I4S9A10J7J10H28、企业应当按照国家有关规定提取职工教育经费，对劳动者进行（）培训和继续教育培训。A.职业技能B.创业C.就业前D.再就业【答案】 ACN7E3H9W9M7G7L9HN4S5A4S8J10A1G9ZK2N1C7T1V8B3Q19、排序法的缺点在于()。A.成本低B.主观成分大C.规律小D.结构简单【答案】 BC

6、R2Q6B6E6I10D2E8HL5M4S9Y6C3G4G3ZG3F4N1G6R8Q10Z910、国家法定节假日和带薪年假期间向雇员支付的报酬是()。A.计时工资B.基本工资C.非劳动收入D.福利【答案】 DCR1F1V10C4A6W6Z10HT5A1O7Q3L8X9L10ZZ3T8O6R8R5F2V911、某公司产品在市场上具有一定的垄断性，效益良好且相对稳定。但是公司稳定的发展并没有提高员工的积极性和忠诚度。近年来，员工的满意度逐年下降，业务骨干流失率逐年上升。为此，公司聘请了人力资源专家进行咨询。专家经调研发现，员工满意度不高和人才流失的最重要原因是该公司的薪酬体系存在问题。公司不同岗位

7、人员的薪酬差别很小，重要业务岗位和辅助岗位的基本薪酬水平相同，核心人员的薪酬外部竞争力低，对生产部门员工的薪酬激励性不够。为此，专家提出相应的解决方案：重新设计该公司的薪酬体系，界定职位的职责和要求，然后设计一套包括报酬要素、要素权重以及要素等级在内的职位评价标准，对所有岗位进行量化的价值评估，重新确定薪酬等级，此后再进行外部薪酬调查，重新设计各职位的薪酬水平差距，核心业务骨干人员按90分位的市场薪酬水平支付，并且在生产部门实行收益分享计划。A.职位薪酬体系B.绩效薪酬体系C.技能薪酬体系D.能力薪酬体系【答案】 ACF2H7E7X9L1T9E2HI9L4L7C9J7J6Q4ZK8L6H8E3

8、J5I2S812、 关于薪酬调查的说法，错误的是（）。A.薪酬调查可以解决薪酬的内部公平性问题B.薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题C.薪酬调查的目的是确定本企业的薪酬定位D.薪酬调查的对象是与本企业有竞争关系或同行业的类似企业【答案】 ACT6S10J8L10I1O7M8HV7N9S3M9H10Q1C5ZK7M5C7A7F1F10R213、现代工业生产中，劳动分工越来越细，出现了许多短暂而又高度重复的作业，这种作业称为（ ）。A.复杂作业B.简单作业C.重复作业D.单调作业【答案】 DCT7Z7H9K7A8U3P6HI2G10Z1J4M5I1N8ZZ8P4Q8B3T5Y2Y1014、

9、关于团体决策和个人决策，下列说法不正确的是（ ）A.团体决策往往比一个人决策更可靠、正确性更高B.团体决策与个人决策相比孰优孰劣，这依赖于评价标准C.团体决策好于所有的个体决策D.如果以创造性为指标，团体决策创造性更好【答案】 CCX2F4Z6H10T5Y4X8HU10B1L3T3T3D8Z7ZS3L6T6W9N8S3D315、（2019年真题）心理学家划分人类的表情不包括（ ）。A.面部表情B.身体表情C.言语表情D.情感表情【答案】 DCO2B10U4M5I3I6Z6HI5L3Q4I1T6R4O1ZJ8G10A10Q6S7A2K316、某企业因不能清偿到期债务而决定申请破产重整，对企业实施

10、拯救，措施之一是裁减50%的职工。对于裁减人员的程序和范围，以及应给予被裁减人员的待遇，该企业管理人员对法律规定的理解不一致，有的说，只要工会同意，所有员工均可以被裁减；也有的说，裁减人员可以不给予经济补偿；还有的说，如果采取裁减人员的措施，今后将不能再招用新的劳动者。经过研究，该企业制定了裁减人员方案。裁减人员方案开始实施后，企业告知被裁减人员可以申请领取失业保险金。根据以上资料，回答下列问题：关于被裁减人员领取失业保险金的说法，正确的是()。A.该企业应当向被裁减人员支付失业保险金B.无论该企业是否参加失业保险，被裁减人员都可领取失业保险金C.无论被裁减人员有无求职要求，都可以领取失业保险

11、金D.被裁减人员已办理失业登记是领取失业保险金的必须程序【答案】 DCH8G7L5U7D6O1W1HO6P3J7R2F5Z5K7ZS7N9K3Q9U5C7T1017、泰勒进行的人事管理研究的主要内容是()。A.通过看板向员工反馈工作业绩信息，提出最早的工作评价体系B.通过描述自己录用汽车司机、电话接线生的经历，确定适合岗位的员工应具备的心理品质C.进行霍桑实验，发现心理因素是影响工作绩效的重要因素D.采用动作一时间分析，设计出有效的标准工作方式【答案】 DCM2A1P7I2P8M3I7HG4U4Y8F1H3N10O7ZH4T3F4F10I10E2P418、某公司需要招聘一名采购经理。公司人事部

12、门在当地晚报上刊登了一份招聘启事，内容如下：招聘采购经理大专以上学历，3年相关工作经验，较好的英语水平和计算机能力，有高度的工作责任感和沟通协调能力。主要工作职责是联系供货公司，及时准确地在规定时间内将企业各部门所需货物发送至指定地点，并确保货物的质量和价格符合企业的要求。根据以上资料，回答下列问题：对该公司而言，如果求职者众多，招聘选拔的第一步应该是()。A.高层主管面试B.申请表与简历的筛选C.证明材料与背景材料核实D.做出录用决策【答案】 BCD8B10I8A5P5N6Y7HP1L2W4D2Y8G2B6ZX7N8O4M10D4W5V119、下列选项中，关于态度改变的平衡理论的说法，正确的

13、是（ ）。A.这一理论认可最少付出原则B.这一理论解释了从平衡向不平衡转化的规律C.这一理论与态度形成有关D.这一理论是弗里德曼提出的【答案】 ACY7Y1C3F4Y6H2A5HP1S5H3J2U2F8H5ZO3U3X9F3S6G6J320、在现代工作分析方法中，由工作分析专家管理者或工作人员在大量收集与工作相关信息的基础上，详细记录其中关键事件及具体分析职位特征要求的方法是（ ）。A.关键事件法B.能力要求法C.功能性工作分析方法D.工作要素法【答案】 ACV7D8I2R4C3V1O7HB6L7F9X8E3R3N2ZL8C8N6U8K5W10R921、 关于好的员工福利计划特征的说法，错误的

14、是（）。A.福利计划应建立在亲情、平等和信任的基础上B.最大限度地满足员工的最低基本需要C.对外具有竞争力D.体现企业的经营哲学和战略目标【答案】 BCA8U8H3B9E8N2B2HU1B6S1R6Y8Z8X6ZU1F8H4R10S1A5D422、关于工作丰富化的说法,错误的是()。A.工作丰富化只是在横向水平上增加工作任务的数量B.工作丰富化关注提高工作的挑战性、意义性和完整性C.工作丰富化可以提高员工的工作动力、满意度和生产率D.工作丰富化的应用成本较高【答案】 ACJ2A4J4N2I5M2X4HP10I8S10V7B7A2L1ZW7Z7B7X1O9E10U523、某企业甲产品的实际产量为

15、1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCN1R4U7T10T6D6R10HN3H5I1Y9D3W3Z8ZB5R10O4A2E1E5B524、在产品需要稳定的情况下，决定一个部门或企业的工资支付能力的主要因素是()。A.该企业的所在地区B.该企业的员工人数C.该企业当地的均衡工资率D.该企业的生产率【答案】 DCC5G1P10L7R5N4X3HO5H7T

16、7S4H5J1N10ZH10F7I6G10Q7G10Q625、关于人事管理和人力资源管理，下列说法错误的是()。A.人事管理是随着社会工业化的发展应运而生的B.人事管理是在人力资源管理的基础上发展形成的C.人力资源管理是在20世纪70年代以后开始出现的D.人力资源管理和人事管理之间并不是绝对排斥的【答案】 BCY5R5I10B5T3L3Y8HK2M3B3R6D10A9E5ZK2P5K9C6D5Q4B426、根据劳动合同法,有权确认劳动合同无效的是()。A.在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织B.用人单位的上级主管部门C.劳动合同履行地的劳动行政部门D.人民法院【答案】 DCA5B7I2

17、G3X1T10T6HA10F9Z10C5Q1J10A6ZL8V3H10D6E2Y9T727、关于小型组织的人力资源部门，下列叙述正确的是()。A.工作重心更多放在组织的战略决策B.职能方面通常出现专业化的分工C.人力资源部门的职能相对不重要D.一般不拥有正式的人力资源专家【答案】 DCJ10G2F7I7U7B8R2HB6G2M4I10C1D3N1ZC8H10S7X4C7B5U228、绩效考核结果不在（）方面应用。A.报酬与奖金的分配B.职务的调整C.企业发展目标的制定D.培训与再教育【答案】 CCJ1O7F4Z4E5D7U9HA6B3J3I5Y5S6N8ZQ1T8V2C2K10V9Z529、（

18、2020年真题）在企业管理中，管理者如果对某个员工的工作不满，就会过多地注意证明此员工表现不佳的信息，这在妨碍沟通的因素中属于（ ）。A.过滤作用B.情绪因素C.选择性知觉D.语言理解力【答案】 CCY1Q3Y3F3T10G3R4HN6V5F5M4J7I2L10ZK8S9J7X3X6O8P530、工作的自主性有助于员工（）。A.感受到工作的稳定性B.体验到工作的单调性C.体验到工作的责任D.感受到工作的安全性【答案】 CCR6K3J7Y3J6S8A8HK4Y9H4P2Q5X8F1ZY5J1I9T5G8I1P731、下列选项中，关于培训服务期的说法，正确的是（）。A.服务期是指用人单位出资培训劳

19、动者，受训劳动者有义务为用人单位服务一定的年限B.若劳动者违约，除要赔偿用人单位培训费用外，还要向对方适度支付惩戒性违约金C.未满服务期离职的员工支付的违约金数额应高于服务期未履行部分应分摊的培训费用D.如果劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金的数额可以超过用人单位提供的培训费用【答案】 ACY7D5S3Z5D5P5F8HQ3J4Z1G5Y5E8F8ZM2R5G7C10N4E6R1032、下列因素中，对团体凝聚力的影响因素不包括（ ）。A.相处的时间B.个人素质C.加入团体的难度D.团体的规模【答案】 BCY5N8C4R3W10F9E1HU1O3W2J10T8F4B2

20、ZA9X1Q1N6X1Q3J933、某企业想招募高层次管理人才，最适合的招募渠道是（）。A.猎头公司B.劳务派遣机构C.公共就业服务机构D.人才招募网站【答案】 ACV7L6S1O7R3W5U5HX3X8X2P10B10Z1K9ZQ2G2I5A1N8S5I1034、当人们产生（ ）时，不仅表现为体力上的不足，还伴随多种感受体验，如无力感、注意力的失调、意志衰退等。A.心理疲劳B.生理疲劳C.心理饱和D.心理阻滞【答案】 ACT2L10L5P8U4Y6T9HQ6Y8M1M10P3R4E7ZN10T10Y2S7S9V10G935、下列选项中，不属于企业职工福利费的项目是（）。A.防暑降温费B.已经

21、实行货币化改革的，按月按标准发放或支付的住房补贴C.职工疗养费用D.独生子女费【答案】 BCJ7Y8U4Z10L7H10P9HR8P10N5A10M7U2M1ZP2T8V3F4J7D6V636、（2017年真题）关于好的员工福利计划特征的说法，错误的是（ ）。A.福利计划应建立在亲情、平等和信任的基础上B.最大限度满足员工的最低基本需要C.对外具有竞争力D.体现企业的经营哲学和战略目标【答案】 BCW9I9V3R10R9B10K5HF7F5U10T8S8K2R4ZV5B4Z4I6A3U8F337、日本文化强调依恋与人际情感，而美国文化注重独立、竞争。体现了（）的人格影响因素。A.遗传B.环境C

22、.情境D.运气【答案】 BCJ3J6S2Q3I10N9P2HG7T4T10H6N2I1F3ZR8N3P10U9T9B7N1038、关于工作满意度与生活满意度关系的说法，正确的是（）。A.生活满意度是工作满意度的一个组成部分B.工作满意度是生活满意度的一个组成部分C.两者之间没有关系D.两者都属于工作态度指标【答案】 BCR2O2Z4P6N3M9H9HT10A8N5D5O2I3D1ZT3N8K7D9P7L4J339、关于“大五”和“大七”人格理论，下列说法不正确的是（ ）。A.“大五”和“大七”人格理论均是人格特质理论的最新发展B.“大五”人格理论认为人格维度具有跨文化的一致性C.“大七”人格理

23、论认为人们用来描述自己和他人的特质时仅有五个的基本维度D.“大七”人格理论认为人格具有文化特异性【答案】 CCT6D2A2S7V9A5Z1HA10Z4C9X8S8V4E4ZW3Y7W10Z4O1K9G840、关于人力资源管理的重要任务，错误的陈述是（）。A.维持并改进员工队伍的素质，以提高组织的产品和服务的质量B.促使员工将组织的成功当作自己的义务，进而提高员工和组织整体的业绩C.维护组织政策的稳定性，避免人事政策随外界环境的改变而变化D.支持合理的组织文化，改善组织文化中不合理的地方【答案】 CCY9O5C1I10Y6D10D3HG7D10Q6Y10C1T1W4ZD3A8T8J6W6X6U7

24、41、团体极化是指人们在团体中进行决策较个人决策()的现象。A.积极性更高B.积极性更高或更低C.冒险性更高或更低D.冒险性更高【答案】 CCE4T3I8I1L8P2N3HP6C5Z9T3N2H6C4ZI6Z5P3Z3T2M6S142、在弗洛伊德的正常人格理论中,认为人格的差异在于人们对待基本驱力的方式的不同,为了揭示这种差异,弗洛伊德描绘了人格的两个不同部分（）和（）之间一场无休止的战争,而这场战争由()来协调A.本我、超我、自我B.自我、本我、超我C.超我、自我、本我D.本我、自我、统我【答案】 ACX6G2E6P7Q6H3H2HA8D10E5I2J7N4N5ZZ4D4X8E6N3O8G1

25、43、（）是指由多人共同完成的决策过程。A.团体决策B.团体形成C.团体极化D.团体思维【答案】 ACR2H2I9A8S10B2M2HA2J4E9S5T3W9E7ZW8O8C2E9C4K8H1044、艾森克的人格理论和古希腊的“四体液说”相互吻合，与内倾稳定特质相对应的气质类型是（）。A.胆汁质B.抑郁质C.多血质D.粘液质【答案】 DCT7I10H10Z5Y6E8F1HX6T10Q4Q3B4R9D3ZK7R7F10J10U2O1V645、对个想学好外语的学生来说，最重要的智力维度是（）。A.数学能力B.记忆力C.推理能力D.演绎能力【答案】 BCM3O10K7G6R4X3S6HZ2T10O1

26、0T4M8W7L7ZQ7V4Z5A2R6L6I446、某公司在2014年年初对组织结构进行了大规模的调整，但是一直未改变职位说明书。目前，工作重叠、职责混乱、管理分配不平衡等问题日益突出，导致员工缺乏效率、工作积极性下降，企业利润也降至开业以来最低点。A.建立目标导向的工作分析系统B.搜集工作分析的信息C.选择有代表性的工作进行分析D.编写工作说明书和工作规范【答案】 ACV1V6K8K4J7P4U3HB2W1L4Q10G1T1N7ZK9C8A2M3Z1V7Z147、下列不属于保密协议设计时应注意的事项是（ ）。A.规范保密行为和泄密行为B.明确规定违约金的数额C.明确界定商业秘密的范围D.损

27、失赔偿责任约定上应明确赔偿计算方法【答案】 BCV6U2C6B7H6J1B1HQ8S1U6T4P3M3I2ZK3G9W4W8K4C6O148、某运输公司因决策失误，在激烈的市场竞争中，连续两年亏损。公司股东大会通过了裁减人员30人的决议，并要求公司管理层立即实施。但公司人力资源部经理经过查阅有关法律，认为裁减人员的方案应该按照法律规定履行相关程序后再实施。公司管理层同意了人力资源部经理的意见，责成其依照劳动合同法组织实施。A.股东大会通过决议B.生产经营发生严重困难C.决策失误D.依照企业破产法被宣告破产【答案】 BCH8U6F10N7L3I7X3HP8W9O8Y2Z6Z8E2ZI6K10E5

28、R3L10Z6Y849、劳动法调整的对象是()。A.劳动者B.用人单位C.工会D.劳动关系及劳动关系密切相关的其他社会关系【答案】 DCC7B1N4T8Z4E6H3HH6G6R5N8C2Q9G10ZF1V8P5P8K2O9Y750、员工工作不满意引起的最极端的后果是（）。A.缺勤和迟到B.暴力行为C.离职D.组织公民行为【答案】 BCI10R5R8F10M6Z10K9HK5B6W9G6K9Y9U6ZU8E8G5Q1P6Z10I851、法律规定中所指的未成年工，是指（）的劳动者。A.年满14周岁未满16周岁B.年满14周岁未满18周岁C.年满16周岁未满18周岁D.年满18周岁未满20周岁【答案

29、】 CCX2A6P10G10Y3J8C10HK6I5G9E3V8R8T8ZZ10E9P6A4A8A5Y1052、“领导者能给下属提供学习的机会”属于巴斯有魅力领导者的（ ）特征。A.魅力B.激发动机C.智力激发D.个人化的考虑【答案】 DCQ7R4P5W9B5J1E8HP4K2I6D1W1B2D9ZK10K10O5X4L5I9Q1053、使人们认识到“人是企业最为重要的资产”的理论是（）。A.科学管理理论B.人际关系学说C.战略性人力资源管理D.人力资本投资理论【答案】 BCC10W9E2M5D10W1J5HE6C2F3F9F5H4Q5ZS6B4M9R8D8T1J254、某机械制造公司准备在其

30、零部件部门安装一套最先进的计算机系统。这套系统的安装将对其零部件部门的几百名员工产生直接的影响，这种影响不仅表现在使用计算机系统的技术方面，而且表现在更多的员工将会在计算机终端上工作，对绝大多数员工来说这完全是一种新的技能，因而需要对员工进行广泛的培训。由于该部门人员的职能多种多样，培训面临着种种挑战：600的员工在仓库工作，负责部件的装配、收货和仓储；其余40%的员工在20千米外的一个办公基地工作；部门员工受教育的程度参差不齐。该公司已有一个完整的内部培训部，因此公司决定让内部培训部来实施培训。但是要在较短的时间内对几百名员工进行培训有很大困难，于是该公司考虑请在培训服务和方式均合适的M咨询

31、公司来帮忙。M咨询公司在设计和实施大规模培训计划方面享有盛誉，其拟采用的培训开发方式主要有：利用书面资料和录像资料组织研修、组织参与式练习、讲解范例，以及开设专题讲座。根据以上资料，回答下列问题：按照培训的内容来划分，此次培训属于()。A.专业知识培训B.价值观及文化培训C.操作技能培训D.基础知识培训【答案】 CCN10W8V1F7D4N2G1HX5O7W10I1J3H4W7ZZ6K7I7C8W8Z7V455、劳动法的核心和灵魂是()。A.劳动法的基本原则B.公平C.公正D.劳动法的基本内容【答案】 ACL7Y6H3H8E9S2K10HI5X2N7U3P3O4W10ZB9R6J9O2A2O5

32、K556、除法律规定的文艺、体育和特殊工艺单位外，禁止其他用人单位招用未满（ ）周岁的未成年人。A.14B.15C.16D.18【答案】 CCN10K1Z1X2L5R10I1HL3P1J6S4D3O1W10ZT1U7K6E4O7J4I1057、汤姆洗衣公司是一家从事洗衣行业的老公司，该公司既无正式的工资结构体系，也没有制定工资率或使用薪酬因素，工资水平同周围社会的平均水平持平。汤姆在制定工资制度时，并未进行正式的薪水的调查。他几乎每天都在阅读求职广告，并通过他在当地洗衣工和清洁协会的朋友进行非正式的薪水调查。汤姆采用对号入座的方法确定员工的工资水平，在许多同行业公司坚持仅支付最低水平工资时，汤

33、姆一直按高于平均工资的8%的标准支付工资。这样的政策有助于加强雇员的忠诚感，从而减少劳动力的流动。汤姆的女儿琳达对她父亲薪水政策中的某些条款表示不满，比如：从事同样工作的男性的工资比女性高10%。对此，她父亲的解释是：“男性身体更好，可以工作更长的时间，而且他们要维持一定的生活。根据以上资料，回答下列问题：汤姆洗衣店的工资水平同周围社会的平均水平持平和采用高于同行业平均水平这些做法的直接目的是()。A.减少员工的流动性B.增强员工的忠诚度C.加强公司的竞争力D.提高公司运作效率【答案】 ACF4D3Q6I10X7G1J10HV2Q9W1D2W8R3I4ZD6I8J10K5Q8J10G458、（

34、 ）是目前在国内企业中运用最广泛、最成熟且最有效的工作分析方法。A.问卷法B.访谈法C.工作日志法D.主题专家会议法【答案】 BCU7D9U10B7F10O10R10HL7R10J6I7Y8S6I5ZM3O2V2H6J7G4S859、下列决策技术中，不是所有决策成员同时参与的是（）。A.头脑风暴法B.德尔菲技术C.具名团体技术D.阶梯技术【答案】 DCX4B6R3C6G1H4N4HG9E6T4C9M8J1B1ZT6M2R1A2G4H6F560、熟练劳动力所占的比重、技术经济特点、发展阶段等因素有助于解释不同的()间的工资差别。A.员工B.产业C.岗位D.职业【答案】 BCR8V5C8F5D10

35、J7U5HD8T10Z7Q3C2E2H10ZU6N3F8R9A10O9O461、A公司本来是一家效益比较好的制造型企业，但从2010年年末起，由于行业内竞争的加剧，企业市场份额不断受到竞争对手的挤压，同时单件利润也在不断下滑，工厂也频频出现开工不饱和的现象。由于工作不饱和，上班时间可以随处看到工人聚集在一起闲聊，这些工人逐渐形成了自己的小圈子。到2013年9月，形势更加严峻。面对这种情况，管理层决定采取减少年终奖金额等措施降低成本，提高企业的竞争力。可在管理层逐步将这些措施实施的过程中，小道消息已经在厂里迅速传播，少数的基层员工对管理层的措施提出了异议，很快这种异议在工人中获得了广泛的反响和支

36、持。在管理层对这种突然的发难还没有反应过来的时候，大部分工人同时自行停止了工作，并出现在最高管理层的面前，集体提出了谈判要求。A.正式B.规范C.非正式D.松散【答案】 CCG10P9F3A5E3R5K9HH3O6S6Q8Y4H8H10ZX1E1T4C1F8N2M462、招募需求必须由（）来确定。A.企业管理层B.人力资源部门C.用人部门D.具体的人力资源部门和用人部门共同【答案】 DCV10X5U6L10O5C8I9HK1P9W3J8N2N8I7ZP10Z5P7V10F3X9T863、基本薪酬的类型屮不包括()A.职位薪酬B.技能薪酬C.能力薪酬D.最低新酬【答案】 DCN9Y7X3Y3D5

37、D9T6HZ4Y3R9K1O3W1U9ZG2P10O10B7D2P8I164、个人劳动力供给曲线的形状表明()。A.个人劳动力供给量会随着工资率的上升而不断增加B.个人劳动力供给量会随着工资率的上升而不断下降C.个人劳动力供给量最初随工资率上升而上升，但到了一个临界点之后，工资率继续上升时，个人劳动力供给量反而下降D.个人劳动力供给量与工资率之间不存在有规律的关系【答案】 CCW4N1O4P4E3S3V9HQ5Z8O10C2W7G3Q1ZF10U2H8E7X4X6P865、小赵最近正在减肥，恰好遇上部门同事聚餐，打破了他的减肥计划，这使他非常不开心。小赵开导自己：“跟同事交流感情，并在聚会中表

38、现得放松、合群，比减肥重要多了。”根据认知失调理论，小赵采用的减轻认知失调的方法是()。A.改变态度B.增加认知C.改变认知的重要性D.减少选择感【答案】 CCZ8C9W3R4S3S8P7HU1V10M9B10I1N6G9ZC3V6G3E8E4P8K366、关于团体决策过程中经常使用的德尔菲技术的说法，正确的是（）。A.德尔菲技术是通过成员面对面的讨论来作决策B.使用德尔菲技术的时候，团体成员不需要匿名C.德尔菲技术最大的问题是难以克服人际冲突D.德尔菲技术是由兰德公司最早使用的一种决策方法【答案】 DCH5F2A8S7C10D4H2HB1U8O6I4I7Z8H9ZC10E8M8V5N3W4M

39、467、关于企业自主用人权的说法，正确的是（ ）。A.企业经过政府有关部门批准享有自主用人权B.企业必须通过公共就业服务机构发布招用人员信息C.企业自主决定招用人员的方式D.企业不得通过本企业网站发布招聘信息【答案】 CCY8V6A4Y3A3G9Z9HU2B10G2N1L8L6N5ZF5T2P3P8P5Q1A168、现代工业生产中，劳动分工越来越细，出现了许多短暂而又高度重复的作业，这种作业称为（ ）。A.复杂作业B.简单作业C.重复作业D.单调作业【答案】 DCG3W3V9B5Q8C9U5HO1B10X4H4P8W9Y6ZU5B5G6X5X7I10V569、当一个组织要在众多的求职者中进行甄

40、选时，总是希望能够选到那些具备成功完成工作所需要的知识、能力和态度的人，所以一种比较常见的同时也是成本有效性比较高的方式就是甄选应聘者的（ ）。A.工作经验B.历史绩效C.受教育程度D.人格类型【答案】 CCQ8V2B3W10V2A6F9HT8Y2Y4J2X2C9Y3ZK4N10A4M10Q4P4C670、十月份某学校要举行一个话剧表演比赛，小茜、小纯、小天等几个志同道合的朋友组团报了名。由于人手不够，每个人除了当演员，还需要分担道具保管、财务、宣传等工作。小茜认为自己心思细腻。适合保管道具。可是在开会讨论任务分配的时候，小茜担心其他人也想保管道具，因此没有说出自己的想法，其他人似乎出于同样的

41、考虑，也没有发言。刚开始讨论时，由于没有人组织，大家沉默了几分钟。小纯觉得这样不行，率先发言道：“大家学习比较忙，咱们速战速决吧。小茜比较严谨细心，管财务，我来管道具，小天负责做海报宣传。大家还有其他想法吗?”小茜本有点不愿意当财务，但见其他人都没有反对，也只好同意了这个安排。A.从众B.顺从C.服从D.遵从【答案】 ACY6H5L10T10V10H1G5HV6H10X3N9U10D6Z3ZT6W10P6A7U7V3Q671、在临界特质分析系统的临界特质分类中，不属于能力特质的是（ ）。A.身体特质B.动机特质C.智力特质D.学识特质【答案】 BCO2S5Y7S5O7R7D1HR6Z10C5W

42、3Q9S2X3ZI7P2Q6V2C5O2I372、某公司在2014年年初对组织结构进行了大规模的调整，但是一直未改变职位说明书。目前，工作重叠、职责混乱、管理分配不平衡等问题日益突出，导致员工缺乏效率、工作积极性下降，企业利润也降至开业以来最低点。A.职位说明书应该随组织结构的变化而变化B.职位说明书应该随组织成员的变化而变化C.职位说明书对现代企业来说已经失去了效用D.该公司调整组织机构是及时的【答案】 ACP10U3N9I6U4E1Z5HK4E6Z8D5B5R5D4ZY6A4G2V8H9G10L173、下列各项中，属于工作问卷法工作内容调查项目的是()。A.职称B.直接上级C.任职时间D.

43、工作事项【答案】 DCG1M7D10Z1B2U2S7HG10I3D2A3M9N5Y5ZF1Y1J1Z5G8A6P874、在米克尔维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中，以劳动关系的协调为主要工作内容的是()。A.高度灵活模式B.投资模式C.参与模式D.工业模式【答案】 DCI6W7J7Y3C4M6L2HJ9U3V10Q4S4F1A2ZO8S9W10S4G4P8J275、（），即根据效用递减原则，当物质激励达到一定程度时，其激励效用会逐渐减弱。A.团队性原则B.竞争性原则C.隐性报酬原则D.经济性原则【答案】 CCN10F3N6C10C8F10L7HJ7D3W2W9G3A8H1ZH8H2M6G

44、8E6W5I676、霍桑实验的主要研究结果是发现()。A.物理环境与员工的工作效率关系较少B.要找到一种最佳的工作方法，从而提高劳动生产效率C.工人的情绪、动机、人际关系等与生产效率关系不大D.发现及时提供业绩的反馈信息，能够促进员工的工作活动【答案】 ACE4B7X4U1R6A5R6HC1K7X6Q2V10V10S5ZV9D10D9R9N9B7O577、企业资源基础理论认为，企业的异质性资源具备的四大特征分别是稀缺性、难以模仿性、难以替代性和（ ）。A.有价值性B.创新性C.技术性D.量化性【答案】 ACO3Y9L10G10N6V9Y5HU9U1A2G7I7Q7B4ZH5Y4C7B5B5V1

45、0Z278、下列选项中，关于约定劳动合同试用期的说法，正确的是（ ）。A.无固定期限劳动合同不得约定试用期B.期限满3个月的劳动合同不得约定试用期C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期D.10年以上期限劳动合同不得约定试用期【答案】 CCT10D5T5Z2A5E6A1HY9S2U7F2V4G6W9ZU6Z10B1X4T1H4Z479、培训与开发的目的不包括()。A.提高员工的福利B.提高组织或个人的绩效C.增强组织或个人的适应能力D.增强员工对组织的认同感和归属感【答案】 ACF9X6X6F4Z7C4S6HU2V10K8L8T10D4J3ZY5D8X1D9K5K1I680、 在卡特尔人格特质分类中，（）指个体好强与固执，高分代表好强，低分代表顺从。A.稳定性B.支配性C.敏感性D.怀疑性【答案】 BCL9Y5E5P1K9B5I6HJ10X6U8I8V8P1Q4ZL7Z7H3Z5N1D4U181、某公司人力资源管理部门有两名员工,一名是老员工,另一名是刚入职的新员工。新员工发通知喜欢用微信的方式,老员工则认为应该用短信和电话的方式,两人因此产生了分歧这一冲突的原因是()。A.信息谬误B.不良的沟通C.角色矛盾D.个体差异【答案】 DCV9U4C6S2T4T9V3HH2C3T3I10B2I8V10ZE2O1A2H9V2V7V182、关于工作满意度调查的说法，错误的是()