电大行政管理社会调查报告范文（精选3篇）.docx

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1、电大行政管理社会调查报告范文（精选3篇）电大行政管理社会调查报告范文（精选3篇）在某一状况或事务须要弄清晰时，我们通常要进行专项的调查，并且最终的调查结果会写在调查报告中。那么什么样的调查报告才合适呢？下面是我为大家收集的电大行政管理社会调查报告范文（精选3篇），欢迎大家共享。电大行政管理社会调查报告1一、该公司人才聘请的现状当前，该公司还没有设立独立的人力资源管理部门来聘请人才，大多数都由总经理干脆通过熟人举荐的方式来聘请人才。在面试前由于基层管理人员没有书面资料赐予求职者介绍该公司详细的工作流程等具体说明，使得一些求职者对该公司实力的怀疑，也因为该公司没有大型企业的市场和资产等实力而选择了

2、其他的企业，也是导致目前该公司人力不足现象主要缘由之一，目前该公司在人才聘请出现了诸多问题。二、该公司在人才聘请方面存在的主要问题(一)没有单独设置人力资源部门该公司对人力资源管理与开发工作的重视性不够，忽视了人力资源部是现代企业架构中不行或缺的重要组成部分，为企业正常、有序的发展供应了必要的支持。没有配备特地的人力资源管理人员，即使有，其日常工作也仅仅局限于管管档案、工资和劳保等，根据“静态”的、以“事”为中心的传统人事管理模式进行工作，没有行使到人力资源管理应尽的职责。(二)对聘请工作不够重视该公司对人才的聘请较为随意，更多时候是在人手紧缺或者员工大规模流失的状况下仓促进行聘请，缺乏人力资

3、源安排做指导，在肯定程度上对聘请结果产生了不良影响。对该公司而言，聘请更多的时候是一种应急措施,而不是企业人力资源管理与开发工作的须要。另一缘由，因近几年来高校连续扩招，民办高校的接连出现致使应往届毕业生人数急剧上升，导致人力资源市场上出现供过于求的现象。所以该公司错误认为招到一个合适的人特别简单，反映在聘请工作中，思想上不重视，打算不充分，缺乏科学性、系统性，结果往往导致聘请工作以失败告终。(三)对应聘者吸引力较弱由于该公司在市场的弱势，竞争力不强。而大型企业在市场占有率、资产拥有量、品牌效应、薪资水平、工作条件和员工职业生涯规划等方面占有很大优势，该公司无法与之匹敌。同时，该公司发展目标不

4、明确，管理制度不健全，企业文化缺失，也是造成该公司比较难以聘请到合适的人才的缘由。三、改进该公司人才聘请对策建议(一)聘请前做好充分打算1、明确发展目标。制定战略安排，统计出所须要的人员的类别及数量。在现有的人员储备的基础上，编制出人力资源需求安排，有的放矢的组织聘请工作。2、编制适合于岗位须要的职务。明确该职务是完成何种工作;应聘者为了胜任此项工作，必需具备的何种实力;企业将如何对此进行考核等。职务说明应当尽量描述清晰，避开由于不详细的信息带来的无效聘请者，降低企业的聘请成本，削减不必要的奢侈。3、打算企业简介及聘请简章。聘请的过程一方面是企业找寻合适员工的过程，另一方面是企业进行自我宣扬，

5、展示企业形象，扩大企业影响力的过程。企业简介、聘请简章等资料都是企业进行对外宣扬的窗口，都代表了整个企业的整体素养。因此，在打算时必需凸显企业特点，以其优势来吸引应聘者。(二)科学、合理的组织聘请工作1、组织聘请小组。聘请录用的人才必需满意相关部门的须要，因此仅仅由人力资源部单独完成聘请工作是不现实的。应由人力资源部牵头，联合各部门相关人员组建聘请小组，将聘请工作各环节进行细分，小组成员各司其职，共同完成此项任务。2、应聘人员的选拔。应聘人员的选拔是聘请工作的关键环节之一，主要有面试法、笔试法、情境模拟法等方式。在选拔过程中，聘请人员应当客观、公允的进行工作，确保在应聘者中筛选出最适合的人员。

6、(三)建立一套科学的人才引进机制该公司在企业声誉，工资待遇，工作环境，人才成长机会等方面都不如大企业，所以在聘请之前必需对企业须要的人才技能和学问体系进行具体的考虑与规划。把好聘请关，要严格根据科学的聘请程序，公允公正，因岗寻才，宁缺毋滥。以选任“适合的人才”为原则，而不是期望的人才，要明白“适才比英才更重要”。另外，员工在开放同等的环境下展示自己的才能，限度地激发员工的主动性。只有员工的个人利益在规范的制度下得到保障，才有助于员工之间建立彼此的信任关系，不仅能留住人才，更能督促员工不断学习业务学问，加强对企业的管理，更好地为企业服务。这样既有利于企业的效率的提高，又可以让员工在制度的保证下，

7、对自己在企业的发展有更多的信念。一套科学高效的引进机制，要求用人单位在用人上注意学历但又不惟文凭，重视实力和个人品质，做到唯才是举、任人唯贤。努力形成“能者上，平者让，庸者下”的敏捷用人机制，使每个人都能在企业中找到用武之地，为企业创建更多的价值。(四)通过多种渠道聘请人才通过多种科学途径引进人才，例如人才市场、报刊广告、互联网、猎头公司、熟人举荐等都是有效的人才聘请渠道，对该公司来说一般不应拘泥于某种既定的模式，一切从实际须要动身，不拘一格降人才。人才市场对于聘请一般管理、技术类人才有其简便快捷的优势，报刊广告渠道的优点是信息覆盖面广，可收到较多应聘资料，同时，可削减应聘的盲目性，缺点是广告

8、费昂贵，费时较多，猎头公司在聘请专业技术人员、高级管理人员方面有其优势，但聘请效果与猎头公司的服务质素关系较大，故须对猎头行业作较深化的了解，对猎头公司的服务进行评价，找寻最合适的猎头公司。通过网络聘请是一个新兴的人才沟通渠道，具有运用便利，反馈快速，一个交费时间内不限运用次数的优点，随着中国互联网的快速发展，其优势将会日益明显;从目前运用实际状况看，它的缺点是受上网人数与类型影响，以IT专业技术类、文职类、财务类及公共管理类等人才聘请效果较好。四.调查总结伴随着学问经济和全球经济一体化时代的到来，企业之间的竞争范围不断扩大，在这样的竞争环境下，人才的来去留问题已经成为中小企业生死攸关的大问题

9、。引进人才，管理好人才，留住人才，才是重中之重。电大行政管理社会调查报告2调查目的：培训不仅通过员工自觉性、主动性、创建性的提高而增加企业产出的效率和价值使企业受益，而且增加员工本人的素养和实力，使员工受益。故有人说，培训是企业送给员工的最佳礼物。培训是管理的前提、培训是管理的手段。培训不仅为管理创建了条件，其本身就是一种管理的手段，即培训通过满意员工高层次的精神文化需求来激发员工的干劲和热忱。企业同时应把培训作为管理的机会和途径，以及完成任务的方法和手段，围绕企业的任务和目标来实施培训，并通过培训沟通上下级的联系，驾驭工作进展状况，达成相互理解与支持，共同不断提高工作绩效。调查时间：20xx

10、年11月1日调查地点：XXX制药有限公司调查范围：为了充分了解公司员工思想现状，了解公司对员工培训要求和规划，了解统一化、结构化的公司内部培训体系。本人在武星制药有限公司范围内实行问卷的方式进行了一次培训需求调研，共发出问卷36份，回收问卷35份，其中有效问卷34份，中层管理人员问卷4份，主管级及员工级30份，现简要对问卷结果加以统计与分析。调查方法：实行问卷式调查调查过程：药品的生产质量和管理干脆关系到人民用药的平安问题，对于加强职工的质量意识的显得尤为重要，因此加强员工的培训工作非常必要。（一）公司发展理念与文化1、 企业发展方向较为明晰。依据调查资料显示，约有95左右的员工认为，自己对本

11、公司的发展战略表示了解或非常了解，这主要是与公司目前的业务重点和工作目标有关，但剩余的5左右员工表示了困惑，这必定会造成实际工作缺乏目标，或者人力资源的较大奢侈。2、 将近九成员工熟知企业的精神和价值取向。产品质量是企业的生命，它干脆关系到人民的用药平安和身体健康。因而“不断进取，永臻完备”的管理思想几乎感染了公司的全部员工，可见企业文化对员工的敬业度和忠诚度起到了较大的凝合作用。3、 企业在制度建立及文化建设方面仍需进一步加强。调查数据显示，认可公司有一个特别健康文化的比例达到85，而15左右员工则认为一般，没有员工对此表示反对。 此外，仅有45的员工认为公司的制度体系特别完备，而认为不完备

12、的人数达15。（二）组织结构与岗位设置1、 近九成员工对公司现行组织结构认同，并表示与部门业绩休戚相关。公司现有员工中，九成员工对现有机构设置表示赞同，认为现行设置方式在实际工作中发挥了主动作用。2、 现行职能职责、业务流程与实际工作连接较好。依据调查结果，80员工认为目前的岗位职能配置、工作业务流程有效，而认为其在实际中有指导性、参考性作用的仅占35%左右。（三） 人才管理与技能1、 在人才运用上，中高层管理者获得了较高的支持率。部门负责人作为武星制药有限公司的中坚力气，肩负着不断创新、发展企业的重任，从统计数字发觉，在工作任务分支配方面，80左右的员工认为，中高层管理人员做到了用人所长，但

13、仍有20人员认为存在不公允现象。2、 部门内部沟通基本顺畅，但部门间急需加强。多数员工普遍反映，在实际工作中，上级对其的工作支持力度较强，并就工作内容进行沟通，但从后续问题的调查显示，部门内沟通并没有达到预期要求；也有一部分员工反映，部门间的工作连接并不非常志向，许多时候只是员工自己沟通和联系，而部门负责人沟通比例也仅占55。对于部门内部的员工间沟通，调查者则在三个方面表现较为均衡：自己协调、询问同事、求助领导。3、 中级管理人员急需提升的方面。依据调查数据显示，多数员工认为，在以后的工作中，中级管理人员需在以下几个方面提升个人素养，依次为：责任心、上下级沟通、领导艺术、团队文化、公允性、业务

14、实力、思想意识、员工激励、成就动机。而据中级管理人员的调查显示，则依次为：责任心、上下级沟通、团队文化、领导艺术、公允性、业务实力，思想意识、员工激励、成就动机。（四） 团队精神状况和素养1、 除少数员工外，团队士气良好。在实际调研中，28的员工认为我们团队的精神特别昂扬，60认为我们团队是一个充溢关爱、团结一样的集体，但12的员工认为团队现处在低迷的时期。针对团队的特定成员进行调查时发觉，约有35员工反映某些员工没有与整个团队融合起来，表现出例外或特例的行为。2、个人利益与个人绩效没有紧密结合。团队是由个人构成的，个人业绩是团队业绩的基础，只有实现个人利益与个人绩效休戚相关，才能调动员工的主

15、动性和责任感，而据相关数据显示，武星制药有限公司仍须要在此方面接着努力。3、 团队的素养能满意工作要求，但总体提升缓慢。据统计资料显示，60员工认为公司团队的素养与优秀企业相比，总体水平不差上下，25认为略差，15认为较差。在员工与团队合作的信念方面，30员工认为团队正向有利方向发展，35%认为没有改变，20保持观望状态。在团队素养的提升方面，40员工特别认同我们的团队正在进步，35基本认同这一事实，20表示缄默，5表示不认同。（五） 员工个人专业学问与技能的发挥员工专业技能的自我评价。员工普遍认为，在实际工作中自身的专业技能比较满足，这一比例高达80，仅有15左右的员工认为自己的技能相当完备

16、，与此同时，5员工对自身学问与技能表示了不满，希望在以后的工作中逐步提升。但在专业技能转化方面，这一比例有所下降，75员工认为自身的技能基本发挥，25员工认为没有完全发挥，可见专业素养在向业绩转化上并不非常志向，员工的潜能和实力有待于进一步开发。本次调研运用的调查问卷：1、您对公司是否有归属感？（请依据您的感受在下列适当的空格内打）有无 一般2、您对公司前景是否看好？（请依据您的感受在下列适当的空格内打）是否 无所谓3、您对公司薪酬制度是否满足？（请依据您的感受在下列适当的空格内打）满足 特别满足 不满足 很不满足4、您对公司是否充溢热忱？（请依据您的感受在下列适当的空格内打）是 否 无所谓5

17、、您对上级的工作支配是否满足？（请依据您的感受在下列适当的空格内打）满足 特别满足 不满足 很不满足6、您认为自己的实力是否得到充分发挥？（请依据您的感受在下列适当的空格内打）是 否 一般7、您是否了解自己的岗位职责？（请依据您的感受在下列适当的空格内打）是 否 一般8、您是否满足现在的工作环境？（请依据您的感受在下列适当的空格内打）满足 特别满足 不满足 很不满足9、您是否满足现在的工作时间？（请依据您的感受在下列适当的空格内打）满足 特别满足 不满足 很不满足10、您是否认为自己有晋升机会？（请依据您的感受在下列适当的空格内打）是 否 一般11、您是否认为能提升自己的实力，实现人生目标？（

18、请依据您的感受在下列适当的空格内打）是 否 一般12、您是否可以利用有限的资源开展工作？（请依据您的感受在下列适当的空格内打）是 否 一般13、您是否能按期完成工作？（请依据您的感受在下列适当的空格内打） 是 否 一般14、您是否认为工作压力过大，难以承受？（请依据您的感受在下列适当的空格内打）电大行政管理社会调查报告3小学阶段要想打好学生一生成长的底子，不仅要让学生逐步驾驭适应终身学习的基础学问、基本技能，还要让他们驾驭好学习的基本方法。教化，就是培育习惯。小学阶段是培育学生良好学习习惯最重要的时期，又是学习习惯走向稳定的时期，学习看法的好坏，干脆影响学习成效，干脆影响学生特性与人格形成与发

19、展;良好的学习和生活习惯是学生顺当学习的基本保证，是终身学习的须要。对人的一生发展起至关重要的作用。学生良好习惯的养成，其意义远远大于学问驾驭的多少，远远大于学习成果的好坏。依据我们平常的视察、了解，目前我市小学中的一部分学生还没有养成主动的学习看法和良好的学习生活习惯，因而缺乏接着学习的实力和动力。为了变更现状，找寻培育学生学习看法和学习习惯的有效途径和方法，我们深化本市第XX小学，进行了调查和探讨。一、调查目的和意义通过对我市第XX小学当前小学生的学习看法、学习习惯和生活状况的调查，真正探究小学生在学习看法、学习习惯和生活中普遍存在的问题，精确地了解学生的真实心理，并依据实际提出切实可行的

20、解决方法，以便在今后的教学工作中有针对性地进行教化和改进，并为其他老师供应参考、借鉴。二、调查过程调查时间:XXXX年X月X日至X月X日，历时两个月，进行相关调查。调查地点:XX市第XX小学调查对象和范围:随机确定二年级至六年级中各一个班级作为课堂教学和作业状况调查对象;随机选取二年级至六年级中187名学生作为调查问卷的对象。随机选取二年级至六年级中36名学生进行访谈。调查方法:本次调查，本次调查实行视察法、问卷调查法和访谈法相结合的方式。“问卷法”共设计35个问题，内容涉及学习看法、学习习惯和生活状况等方面的内容。调查问卷采纳无计名的方式进行，并在调查前向学生讲明白调查的目的、意义，尽量消退

21、学生的顾虑，保证调查的质量。依据学生年龄特点，将学生分两组进行分析:小学23年级为一组，小学46年级为一组。三、调查结果和分析(一)学习看法方面在调查问卷中有四道题目是关于学生学习看法的调查:1.上课时你会主动参与各项学习活动吗?在187份调查问卷中，有40%的学生是主动参与的，有57%的学生表现一般，还有3%的学生不参与。2.在课堂小组合作沟通中，你的表现怎样?(A主动发表看法;B仔细倾听他人的看法;C不参加)3.课堂上你会仔细倾听同学回答问题或老师讲解吗?(A会;B有时会;C不会)从以上的两道(2、3题)问卷调查结果中，我们发觉大部分学生都能做到“仔细倾听”，但在小组沟通中主动发表看法的学

22、生为数不多。以上的三个方面，问卷结果和我们的听课视察结果基本一样:学生听课率还比较高，大部分学生听课都比较仔细，而踊跃举手回答问题、主动发言的学生不多;主动参与各种学习活动和被动参加学习活动的学生基本上是各占一半。在学习看法方面，通过和老师的交谈还了解到:勤学好问的学生在一班中大约占五分二，一些学生缺乏主动性、自觉性和刻苦精神。调查问卷的第4道题目是:你最喜爱哪一门学科?(A语文;B数学;C英语;D美术;E音乐;F体育;G其他)本题目目的是想了解学生的爱好状况。从调查问卷和我们的访谈中了解到，学生最喜爱的学科不肯定就是主科，而是他们最喜爱的老师任教的哪一个科。例如在调查的三个班中，其中有一个班

23、的体育科、另一班的音乐科是学生欢迎的，其次才是语文、数学科。学生之所以喜爱这个学科的老师，是因为这个老师的课上得好，生动、好玩。但也发觉部分学生学习目的不明确。调查中发觉，在120张调查问卷中有47.5%人认为上学为了爸爸、妈妈或者是自己，有43人根本就没想过将来从事什么工作。只有23%的同学认为我们是为了将来建设祖国、为了国家的旺盛富强而学习的。这说明有一大部分学生没有远大的志向，他们说不清或根本不知道自己究竟为什么要学习，大部分学生认为他们是为父母、为老师而学习，或者认为是为个人将来有一份好的工作而学习。并且在接受调查访谈中有18%的学生有厌学心情。(二)学习习惯方面调查结果表明:小学生具

24、有肯定的良好的学习习惯，如有80%以上的学生在“课堂练习能独立思索完成后等候展示思维过程”(“等待同学或老师说了再做”的学生只占10%);75%的学生能独立完成各科老师布置的课后作业”;有75%的学生有看课外书的习惯;大部分学生具有良好的倾听习惯等。但也还存在着一些问题，主要表现在如下几个方面:1.学生作业习惯部分比较差。我们检查了5个年级中6个班级小学生的语文、数学作业，其中有4个班级学生的作业大部分做得比较好，还有2个班级的学生作业质量普遍比较差，表现在字迹不端正，随意涂改，不整齐，正确率不高。听课视察:写字的姿态不正确，头趴得低，作业本斜放，握笔很低，大拇指压着食指，“一尺一拳一寸”做到

25、的学生不多。2.预习、复习习惯尚未完全“定型”。调查问卷显示，做到“常常预习、复习”的学生占27%，“有时预习、复习”的学生占52%，“老师布置就会预习和复习”的学生占21%。通过我们与老师、学生的交谈，了解到的状况也基本如此。这就充分地说明白学生能自觉对学科内容进行预习、复习的习惯尚未形成。3.部分学生缺乏提出问题、独立思索的习惯。听课视察:例如语文课，老师要求读完课文后提出问题或发表自已的看法，但能主动地提出问题、发表看法的学生为数不多，大部分学生都是等待，一旦老师提问便“缄默是金”。有的课堂上表面喧闹，有问有答，实际状况是除了几个优秀的学生能回答老师的问题外，不少学生都是等待其他同学或老

26、师的答案，或是随声附和，自己根本不动脑筋思索问题。4.部分学生没有形成良好的课外阅读习惯。在调查问卷的这所小学中，二至六年级的187名学生中有75%的学生喜爱看课外书，有84%的学生家长支持孩子看课外书，有45%的学生几乎每天看课外书。从调查结果看，随着年龄的增加，学生的阅读爱好呈上升趋势，但家长的支持率呈下降趋势，阅读时间也呈下降趋势。(三)生活状况方面1.从学生回家做家庭作业的时间反映出学生的课业负担仍旧不轻，尤其是高年级学生课业负担尤为繁重。调查表明小学23年级学生有77.6%的学生可以在1小时之内完成作业，16.1%的学生要用2小时以上的时间完成作业;46年级有55.9%学生可以在1小

27、时之内完成作业;有43%的学生要用2小时以上的时间完成作业。2.随着网络技术的发展，网络正不断地走进我们的生活，走进学生的视野。嬉戏不仅被电子化，而且被网络化。网络和电子嬉戏是一把双刃剑，既能促使学生健康成长，也能制约学生健康成长。小学生由于自控实力弱，猎奇心强，是非观念尚未形成，由于对社会认知的不足和自我爱护意识的缺乏，受到不良影响也最为严峻。当然通过网络，学生也可以学习科学文化学问，了解国内外大事。但是，通过调查可以看出，18%以上的学生上网的目的就是玩嬉戏或闲聊，更有4%的学生期盼着发生网恋。3.家庭“两极”教化。据我们了解，目前好多家庭在对孩子的学习教化上普遍存在着两种状况，一是望子成

28、龙期望值高，盼望自己的孩子学业成果比别人优异，以后能考上重点中学乃至高校，将来可以出人头地。家长的这一想法在学生的问卷调查中明显地得到了反映。在家长们看来，要实现上述目标，现在就必需让孩子舍命学习，除此别无选择。于是乎，频频请家教、“陪读”到深夜等现象也就屡见不鲜、见怪不怪了。更有甚者，节假日里竟然把孩子关在家中，不得外出一步，对孩子的要求就是两个字:学习。沉重的高压式学习占用了孩子大量的时间，孩子没有时间思索，甚至连跟父母沟通的机会都很少。试想，一个原先喜爱学习的人，假如长期受到这种不和谐的“外力”作用，他的学习爱好和主动性不受到挫伤那才怪呢!另一种情形则是新的“读书无用论”倾向又起先抬头。

29、好些家长认为，现在孩子读书，要么将来能考上高校，继而找个好工作，否则读与不读无啥两样，时下找工作还不是靠关系和碰运气?在这种思想指导下，一些学习成果处于中下游的学生的家长便对孩子的学习关切不够。我们知道，人都具有惰性，家中的孩子在无人管束的状况下，他们往往就表现出贪玩、顾不上学习等一些常见的天性来，长此以往，他们的学业成果越来越差，最终越来越不喜爱学习也就不足为奇了。4.日常生活中不能完全做到自己的事情自己做。在接受调查访谈中的大部分学生，日常起居中一些自己力所能及的事情都是父母代劳，甚至有13.2%的学生鄙视劳动，47%学生没有做过力所能及的家务活，28%的学生表示父母不让参加做家务。5.对

30、学生的心理健康教化须要加强。调查结果表明20%-25%的学生在当前学习和生活中遇到挫折、遭遇打击时，感到“很苦痛，不知道该怎么办”;有10%20%的学生没有特别要好的挚友。四、解决问题对策(1)学校、老师必需对学生的学习看法和学习习惯赐予高度的重视要全面提高教化教学质量，提高学生的综合素养，培育学生的创新意识和创新实力，学校、老师必需对学生的学习看法和学习习惯赐予高度的重视，要把端正学生的学习看法和培育学生良好的学习习惯纳入各科的教学安排，并制订行之有效的详细措施。一个学生具有主动主动的学习看法，也就说他对学习的意义有明确的相识，懂得学习的重要性，在学习中就能够不断体验到取得进步的愉悦心情，在

31、学习上遇到困难或挫折时就能够主动克服，坚持完成既定的任务或目标;只有具备了良好的学习习惯，才能形成良好的学习品质和实力，让学生驾驭开启学问宝库的钥匙，自主学习学问，养成自主学习的习惯，发展自主学习的.实力，提高学习效率。(2)帮助学生建立正确的学习看法学习看法不是生来就有的，而是后天习得的，是个体在家庭、学校和社会生活中，通过交往，接受别人的示范、指导、劝告而渐渐形成的。老师要帮助学生建立正确的学习看法，变更不良的学习看法，要刚好向学生提出明确的详细要求，引导学生通过相应的活动去变更原有的看法。老师持续的要求和刚好的表扬是变更旧的不良看法、形成新看法的前提。我们首先必需帮助学生树立远大的志向，

32、使学生有明确的学习目标;要求学生要学习仔细、扎实，勤奋好学，刻苦努力，不耻下问，上课精神集中，仔细听讲，努力做到融会贯穿、举一反三，课后按时完成作业、力求正确无误，在各门课程的学习上一丝不苟、求真务实，力求全面发展等。特殊是差生，老师更加要帮助他们树立学习的信念，增加他们的学习志气，赐予他们更多的激励和辅导，使他们不断得到进步。(3)改革课堂教学，使学生端正看法、养成习惯课堂是素养教化的主阵地，也是学生形成良好的学习看法和良好的学习习惯的主阵地。因此，老师必需转变教学观念，树立新课程理念，大胆进行课堂教学改革，进一步优化课堂教学，改进教学方法和教学手段。1.建立同等的师生关系，创设民主、同等、

33、宽松、和谐的学习环境。让学生感到自己在这个环境里是平安的、融洽的、自主能动的，能和同学、老师甚至教材进行同等的对话。在这样的环境里，课堂就会变成学生放飞心灵的天空，从而使学生喜爱上课，喜爱读书，形成主动主动的学习看法。2.努力探究多种教学方法，实行形式多样的教学手段，激发学生的学习爱好，充分调动学生的学习主动性，引导每一个学生主动参与各种学习活动。学会赏识学生，课堂上给学生多一些表扬，少一些指责;多一些激励，少一些训斥，尽量创建机会让学生体会胜利的喜悦，使学生对学习产生深厚的爱好。3.努力转变角色，做课堂教学的组织者、引导者和合作者，实施自主、合作、探究学习方式。老师要给时间、空间让学生质疑问

34、难、合作学习和探究，让学生主动参加教学全过程，从而逐步养成独立思索、大胆提问、敢于发言、乐于表达的良好习惯，同时培育学生的合作精神和探究问题的品质。(4)建立目标体系，培育学生良好的学习习惯新课程标准指出:“应重视学生良好习惯的培育。”习惯一旦形成，便成为一种自动化的潜意识行为，养成良好的习惯，学生将终身受益，它将对于人生、事业、生活起着常常性、永久性的作用。培育学生良好的学习习惯可以根据下面的一些方面去要求:课前预习的习惯、课前打算的习惯、仔细上课的习惯、课后复习的习惯、独立作业的习惯、勤学好问的习惯、仔细审题的习惯、书写工整的习惯、学习分析的习惯、讲究效率的习惯、珍惜时间的习惯、勤查工具书

35、的习惯、阅读书报的习惯。在此基础上，依据新课程理念，我们认为要把以上这些常规习惯逐步打造为更高层次的学习习惯，即创建性的学习习惯，包括诸如敢于质疑，擅长质疑，注意实践，学会思维，驾驭合作式、开放式、探究式等多种学习方式。(5)加强教学常规管理，促进学生良好学习习惯的形成学校必需把培育学生的良好习惯纳入教学常规管理中，常常检查、督促老师的课堂教学和学生作业批改状况。老师应当常常布置和检查学生的学科预习、复习状况，激励和指导学生课外阅读。通过教学常规教学管理，促进学生良好学习习惯的形成。(6)要切实地把学生过重的课业负担减下来尤其是家庭作业的布置，肯定要适量。要把课余时间还给学生，给学生阅读的时间

36、，给学生自由发展的空间。(7)“网络”正一步步地向我们走来，它已经走进我们的生活，并必将对教化方式、教化方法产生深远的影响网络的虚拟性、同等性、信息多面性，正好满意了未成年人的心理需求，从而导致了他们长时间沉溺网络，因网络滋生的未成年人违法犯罪也日益突出。作为学校应把“网络”学问教化纳入教学内容，并充分利用它开展教学活动，引导学生正确运用“网络”、健康地运用“网络”，充分发挥网络的主动作用。(8)对学生的心理健康教化必需加强目前，未成年人基本上为独生子女，与人同等沟通沟通的机会少，孤独、自闭、愁闷等心理问题日渐突出。因此，学校应配备特地的心理老师，设立心理询问热线或心理询问室，刚好帮助解决小学

37、生的心理问题。未成年人是祖国将来的建设者，是中国特色社会主义事业的接班人。未成年时期不仅是学学问、长身体的时期，也是思想道德形成的关键时期。他们的道德水平，将干脆关系到我们建设社会现代化国家的雄伟蓝图能否实现。学校、老师都要增加这方面的意识，并要学习相应的心理辅导方法，刚好解决学生中存在的心理问题，使他们活得健康，活得欢乐。(9)重视家庭教化与学校教化的沟通家长是子女的第一老师，家庭是未成年人接受教化的第一课堂。父母与子女朝夕相处，父母的思想品德、文化素养、行为习惯、特性爱好以及家庭气氛、家规家风，无时无刻不在影响着子女，熏陶着子女，对他们的智力发展，特殊是良好特性和思想品德的形成，起着极为重要的作用。要重视发展家庭教化，加强对家庭教化的科学引导，主动开办家长学校，举办学问讲座。学校要加强与家长之间的联系，相互之间刚好沟通信息，交换看法，形成协调一样的教化方式，相互协作，共同教化，把学校教化、家庭教化紧密结合起来，体现教化的整体性。五、调查体会小结此次在XX市第XX小学的社会调查实践，收获颇多。通过这次调查实践，笔者有了很深的体会，小学生良好的学习看法、学习和生活习惯的养成不是一朝一夕、一蹴而就的，而是须要多渠道、多层次、全方位的培育，经过反复的、长期的训练而成。须要高度重视，常抓不懈;树立榜样，启发自觉;齐抓共管，形成合力;持之以恒，要反复抓。这样才能收到好效果。