2022年全国初级经济师(初级经济师人力资源管理)考试题库自测300题A4版可打印(四川省专用).docx

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1、初级经济师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、下列关于人力资源的时效性的说法，错误的是()。A.处于成长发育期的个体不是现实的人力资源B.人力资源如果长期不使用，一般不会荒废与退化C.当个体的体力和脑力衰退，不再适合劳动时，该个体将不再是现实的人力资源D.个体的技能如果得不到使用和发挥，会导致个体的积极性消退【答案】 BCA3H6K5K2S1Q3K3HJ7U3V3P10K5V9N8ZR10F1Y9G8M10K2P12、机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作()年以上的，享受带薪年休假。A.1B.2C.3D

2、.4【答案】 ACA7W2L1Q7A9K10W1HK4J1I5D1T5Y8R5ZC1F1E9J5P9Y2X23、培训与开发的目标不包括（）A.知识目标B.生态目标C.行为目标D.结果日标【答案】 BCS7G6U6C4Z3Q9H6HL5R1X8N7C5M9L2ZI4E8E5Y2I5H1O64、绩效考核结果不在（）方面应用。A.报酬与奖金的分配B.职务的调整C.企业发展目标的制定D.培训与再教育【答案】 CCZ3A6M2B5H1U4C1HX10C10A3T8R8P9Z1ZB3H2F1F3D4L5X65、吉尔福特确定了智力的三个维度，分别是智力操作的方式、内容和（ ）。A.深度B.广度C.外延D.产

3、品【答案】 DCS6X1C10F1G8L1S7HC4W4F3L1O8O10W7ZS8Q4J10G8U9C2F96、利用公共就业服务机构作为招募来源主要的好处是（）A.招募成本非常低B.大多数公共就业服务机构推荐而来的人可能都是工作经验丰富或者专业化程度比较高的人C.推荐而来的求职者往往都处于就业状态D.从公共就业服务机构推荐的人中挑选到专业素质比较高的潜在求职者往往比较容易【答案】 ACE8W8P7A9W4W9I3HO7V3T9X6N9K4V9ZZ6W7P8H4G3Y9N67、信息传递者为迎合接收者的需要，故意操纵信息传递，对信息进行筛选和整合，属于沟通障碍中的（）。A.编码B.选择性知觉C.

4、过滤D.认知失调【答案】 CCA6K7H9E2K9Z3N4HK10E4S9K1Y2Y9V4ZG8E2F8U2I6K4T38、（2018年真题）（ ）最早可追溯到1917年美国纽约梅西百货所创立的员工咨询系统。A.员工援助计划B.员工增强计划C.职业健康促进计划D.职业戒酒计划【答案】 DCM2A2G2O2O4A4B4HD6N4X2R4P6L10P4ZG7N3H1O10R5Y10B109、下列关于团体决策过程中经常使用的德尔菲技术的说法，正确的是()。A.德尔菲技术是通过成员面对面的讨论来做决策B.使用德尔菲技术的时候，团体成员不需要匿名C.德尔菲技术最大的问题是难以克服人际冲突D.德尔菲技术是

5、由兰德公司最早使用的一种决策方法【答案】 DCA8V8F2K5E3T4F8HB6H7J4T10H5B5V10ZN8T6E4R2H4C7P910、关于“大五”和“大七”人格理论，下列说法不正确的是（ ）。A.“大五”和“大七”人格理论均是人格特质理论的最新发展B.“大五”人格理论认为人格维度具有跨文化的一致性C.“大七”人格理论认为人们用来描述自己和他人的特质时仅有五个的基本维度D.“大七”人格理论认为人格具有文化特异性【答案】 CCP8Z8R9F7K2F3H3HG2F9L10C9J2W9U5ZS3I1K8L9X7X2B411、宗教型的人认为()。A.具有智慧、兴趣，以发现真理为主要追求B.追求

6、世界的形式和谐，以美的原则如对称、均衡和谐等评价事物C.统一的价值高于一切，信神或追求天人合一等D.追求权力、影响和声望【答案】 CCK10G6P7M2M2I4E4HF10O5E3Y1B3I2X9ZE1I2Q3Q10U9M10Y912、关于情绪的说法，不正确的是()。A.情绪是一种复杂的心理活动B.情绪是人对事物的态度的体验C.情绪是人脑对客观事物与主体需要之间关系的反映D.随着强度的增加，情绪对自我的支配作用就越小【答案】 DCK1U1F4J8H2Y9K1HD9I4U10F9H1E9U2ZJ7I10O2Z9B3L8F413、某公司产品在市场上具有一定的垄断性,效益良好且相对稳定。但是公司稳定

7、的发展并没有提高员工的积极性和忠诚度。近年来,员工的满意度逐年下降,业务骨干流失率逐年上升。为此,公司聘请了人力资源专家进行咨询。专家经调研发现,员工满意度不高和人才流失的最重要原因是该公司的薪酬体系存在问题。公司不同岗位人员的薪酬差别很小,重要业务岗位和辅助岗位的基本薪酬水平相同,核心人员的薪酬外部竞争力低,对生产部门员工的薪酬激励性不够。为此,专家提出相应的解决方案:重新设计该公司的薪酬体系,界定职位的职责和要求,然后设计一套包括报酬要素、要素权重以及要素等级在内的职位评价标准,对所有岗位进行量化的价值评估,重新确定薪酬等级,此后再进行外部薪酬调查,重新设计各职位的薪酬平差距,核心业务骨干

8、人员按90分位的市场薪酬水平支付,并且在生产部自实行收益分享计划。A.市场跟随策略B.基于成本策略C.市场滞后策略D.市场领先策略【答案】 DCX9V8E7R1W8L1N5HP2U6Z4T4C3M3L3ZC9I5A3C7L1Q5A314、艾森克的人格理论和古希腊的“四体液说”相互吻合，与内倾稳定特质相对应的气质类型是（）。A.胆汁质B.抑郁质C.多血质D.粘液质【答案】 DCX1U5Q7W6B8G10H3HK2J3X10T7J2T1O2ZQ1M4W1D3Q5S5B615、劳动者获得的()收入不属于工资范围。A.奖金B.加班费C.讲课费D.津贴【答案】 CCG4L9U10R1X10E4Z10HN

9、4W4S5T4V6G3M7ZM4I3O8M4M10R9R416、下列工作分析方法中，不属于以工作为基础的系统性工作分析方法的有（）。A.管理职位描述问卷法B.关键事件法C.功能性工作分析方法D.工作要素法【答案】 DCQ2P10R7G9A8U10E7HT10R1V1N8N2G3X2ZS8N5T7V3H6N3L817、（2017年真题）关于工资支付的说法，错误的是（ ）。A.用人单位可以用法定货币以外的其他形式支付劳动者工资B.工资至少每月支付一次C.用人单位应在与劳动者约定的日期支付工资D.用人单位支付劳动者的病假工资不得低于最低工资的80【答案】 ACF2X10I3A3X4G8A4HU5B1

10、0O8W3K10W5M1ZM8F10U10O2L9P1I418、为了挣钱，小张最近几年来一直在大城市打工，经常变换工作。他目前所在的建筑队正在给一家企业建生产用房。这家企业为了强化产品的市场竞争力，从德国引进了一整套自动生产设备，原来靠手工方式生产的员工，由于不能掌握计算机控制的新设备，大部分人将不能在企业里继续工作下去。在这种情况下，这家企业将会有一部分生产工人不可避免地面临失业。根据以上资料，回答下列问题：小张所看到的这家企业的生产工人一旦失业，应属于()。A.技术性失业B.结构性失业C.周期性失业D.政策性失业【答案】 ACA6O4V2B5V10U2F7HN2W3Z2G8Q7F1N1ZX

11、7G2F9T1S1V5R119、在薪酬结构设计的初始阶段，对职位的等级做细致划分时，将各职位等级中的最高点之间的差设为相等，这种方法称为（ ）。A.变动级差法B.恒定差异比率法C.恒定绝对级差法D.变动差异比率法【答案】 CCU7L1D9K8N1Q10I5HT9D3I10X3B4W10I3ZD7E3F10Z1C5N5I220、关于产品需求对劳动力需求的影响的说法，正确的是()。A.当其他条件不变时，产品需求上升必然导致劳动力需求量增加B.当其他条件不变时，产品需求上升必然导致劳动力需求量减少C.当其他条件不变时，产品需求对劳动力需求量没有影响D.当其他条件不变时，产品需求会对劳动力需求量变化产

12、生替代效应【答案】 ACD4Z6L8L7M9M9L3HE2R1F9Q1D9R5B3ZB2V8T8L6J10S4K921、团体规范对于团体来说很重要，它的作用不包括（ ）。A.惰性作用B.减小成员压力C.有助于维持团体的一致性D.为成员提供认知标准与行为准则【答案】 BCP6S10X2O2Y7F5K4HY10J9S3B1D1O9C8ZR1F2X10D1R6K5M922、认为每个员工都有其典型的工作满意度水平的工作满意度理论模型是（ ）。A.工作满意度的因素模型B.工作满意度的差异模型C.工作满意度的均衡水平模型D.工作满意度的多角度模型【答案】 CCX1H6H4A3N2L10E10HT7E1V7

13、P4G1X6C5ZG7U4L4Y10I5U10L1023、员工参加培训与开发部门对受训人员的产品数量和质量进行评估,这类评估属于（ ）A.反应评估B.学习评估C.结果评估D.工作行为评估【答案】 CCR9Y8W6Z7S7R10O4HP4I3X6P10B5U6K2ZK8Q8K7Q9H3N10Z124、（ ）与一般团体决策方法不同的是，它不安排团体成员见面讨论。A.头脑风暴法B.德尔菲技术C.具名团体技术D.阶梯技术【答案】 BCJ7I6C9F1Y3V5W7HH10L9E6P5M9B5P2ZF8R10E7E1V8C10W125、下列不属于劳动合同约定事项的是()。A.试用期B.社会保险C.福利待遇

14、D.保守秘密【答案】 BCC4B2Z6F7X6J4U2HC5U3S7O8J9U7G9ZV3A7X2E5G7F5G826、关于请假管理制度的说法，正确的是（）。A.企业不能将病假作为事假处理B.用人单位有权不批准员工所谓的任何病假C.每一位员工均可享受带薪休假D.企业可以规定，病假超过一定天数后按旷工处理【答案】 ACG3B3A3O3H7I10A4HH7U6L9I6X1V8O10ZZ5S6V3E2T3Z3J127、（）是从事各种活动、适应生存所必需的且影响活动效果的心理特征的总和。A.能力B.智力C.知识D.技能【答案】 ACW4M7B6B1B10H10M10HZ3R2Z4H7O5O4R10ZH

15、8A5R4Z3P8L3L128、下列关于自我价值定向理论的描述，错误的是()。A.一个人的自我价值感取决于两个因素：一个是自我价值定位，另一个是自我价值支持B.一个人的自我价值感越强，则会使自我价值支持资源越多C.自我价值就是个体的意义定义体系，一个人的自我价值体系不仅决定着他怎样解释世界，也决定着他怎样解释自己D.当自我价值支持资源一定时，一个人选择什么样的评价标准决定了他的自我价值感【答案】 BCJ9Z5Z1H2X3P8H2HW9N6S4A6F9R8C7ZK2A8J7F6R7M3J429、某公司销售部经理小马的劳动合同将于下月30日期满。公司管理层已研究确定与小马续订劳动合同。但一周前小马

16、却向公司提出解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。小马提出解除劳动合同的理由是，担心劳动合同终止无法获得公司支付的经济补偿。公司经研究，认为小马解除劳动合同的理由不成立，要求小马继续履行劳动合同，但小马明确表示拒绝。小马要求公司按其在公司工作的年限，每满一个月支付一个月工资的经济补偿。公司则认为，小马在公司工作年限不足5年，不属于应支付经济补偿的范围。根据以上资料，回答下列问题：A.因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同，用人单位不给予劳动者经济补偿B.劳动合同期满，劳动者同意与用人单位续订劳动合同，用人单位应给予劳动者经济补偿C.因用人单位决定提前解散而终止劳动合同，用人单位不给予劳动者经济

17、补偿D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止，用人单位应给予劳动者经济补偿【答案】 DCF5G8V9W5N3S5G10HZ10V6Q8U8H6R1L6ZN1D8D5Q6D6V7X730、关于工作分析时使用的问卷调查法的说法,错误的是()A.可以在短时间内收集到大量所需的信息资料B.不影响被调查人员的正常工作C.对问卷编制的技术要求不高,易操作D.问卷的回收率通常偏低【答案】 CCF7T10Q3O5V1D9X4HS2T4W10K4K1W4Z10ZP2V10G6Q3I6P4S431、一家公司需要招聘20名初级机械操作工，并拟在录用后对这些人员进行培训。此时，恰当的招聘方法是（）。A.

18、校园招募B.专业杂志广告招聘C.猎头公司推荐D.管理层指定【答案】 ACZ8Q8W7C2W9L2R8HM2L10Q1Y6U1B6Y4ZJ2N5G4Y10A6J10B132、（2017年真题）关于团队奖励计划的说法，正确的是（ ）。A.在绩效考核标准的制定上，团队奖励计划比个人奖励计划要相对复杂B.团队奖励计划难以使企业员工产生较强的团队凝聚力C.团队奖励计划会使那些为企业做出巨大贡献的员工产生不公平感D.团队奖励计划不会导致优秀员工的流动【答案】 CCL8Y9Z7H2F10K10Y9HI4J7R6S9O3N3S7ZN5X9T1K8F10B8Q733、非全日制用工双方当事人可以订立()。A.无固

19、定期限劳动合同B.同定期限劳动合同C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同D.口头协议【答案】 DCV9H6K4Y10G7V10F8HO7O7R10G10M3B6D6ZJ4W9H8F1K8E1T134、下列关于现代工作设计方法的说法，错误的是（）。A.有激励型的工作设计方法B.有社会技术系统法C.激励型的工作设计方法的理论基础主要有人际关系理论和工作特征模型理论D.现代工作设计非常关注对机器和技术的设计【答案】 DCC4R4D2F5I10J4K5HZ8Z6E2H7G8S10I2ZF9N3T4S8S10Z5H235、关于小道消息的说法，错误的是( )。A.小道消息有助于管理者了解员工的工作状况B.

20、小道消息对团体都是有害的C.管理者可以通过小道消息了解员工关心和忧虑的事情D.小道消息可以用来传播正式沟通渠道不适合传播的消息【答案】 BCD1H10X5P6R9Y4E2HT1Z7J5M6P5N7P6ZE5B4M8J8F3J7K736、下列选项中，关于作业疲劳的说法，正确的是（ ）。A.心理疲劳是指由于人的生理机制局限性而引起的疲劳B.生理疲劳与心理疲劳之间并无必然联系C.作业疲劳不受个体的情绪和态度的影响D.工作环境因素是引发疲劳最客观、最直接的原因【答案】 DCT4F10I2R3W7H6O10HG9Z10T6Z2B6V10X4ZT2R5B7Z8A5I7U237、下列不属于安全目标实施过程中

21、的控制方式的是（）。A.自我控制B.逐级控制C.全过程控制D.关键点控制【答案】 CCV8C3M6V6W7O5B10HK9B3S5H8G6D6R5ZH8J2J8T3U5U3Q638、新型组织结构设计方式包括（）。A.事业部制B.矩阵制C.工作任务小组D.直线职能制【答案】 CCU3O2O5N9I10O8B5HM1S1B5U9R1I2D7ZN1N5C10Q9E2G1M1039、某大学招聘应届博士毕业生小张为该校在编教师，双方约定，聘用合同期限为2016年6月27日至2019年6月26日，小张如解除聘用合同，应提前6个月通知单位。A.连续旷工超过5个工作日，或者1年内累积旷工超过15个工作日的B.

22、连续旷工超过10个工作日，或者1年内累积旷工超过30个工作日的C.连续旷工超过10个工作日，或者1年内累积旷工超过45个工作日的D.连续旷工超过15个工作日，或者1年内累积旷工超过30个工作日的【答案】 DCG7U8P4F4S3B2T1HY4W8Q6V5V7K4S9ZA10X1L5G2W5Z2B840、“知识、技能、能力和经验等人力资源的核心要素是可以不断积累和更新的”。这句话描述的是人力资源特性中的（）。A.社会性B.时效性C.能动性D.开发性【答案】 DCD4W8P8L8R8V2J5HA6N9Z1N8M8X9W6ZK7Z6X10P8D9A7I341、下列关于高工资的说法，错误的是()。A.

23、高工资有助于企业吸引到潜在生产率较高的员工B.只要企业提供高工资，就能够取得高生产率C.高工资有助于提升员工的公平感D.高工资有助于降低员工的离职率【答案】 BCO6X10P9E9T4B10I4HB4Y2E4E3P7H2N4ZE8U2W7T2E7H2B342、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCO2G10C3U1M5Q9T7

24、HK2M7N7A8P3N2T3ZV3S5G3F3Y6W8Q343、下列不属于保密协议设计时应注意的事项是（ ）。A.规范保密行为和泄密行为B.明确规定违约金的数额C.明确界定商业秘密的范围D.损失赔偿责任约定上应明确赔偿计算方法【答案】 BCO2S3J8F9I8M10G5HB10K6B1Z2Y9N3D1ZU1I4Y3U10N6L8O144、掌握解决问题的原则并能有效解决问题的能力是（）。A.推理能力B.空间认知能力C.数学能力D.知觉能力【答案】 ACD8X4Z4N5G2W4A3HR8T9N3O4M8T8D8ZY9Q5S2V2W2J8T745、 对摄影师而言，最重要的智力要素是（）。A.演绎能

25、力B.记忆力C.空间认知能力D.知觉能力【答案】 DCO3V1E1J6K9P7L9HJ1X1D8Y6Z8F3G6ZR5P9U9K10U10R3H246、小张是中国某外企人力资源部的职员。根据以上资料，回答下列问题：小张与同部门的小王两个人工资水平相当，而且家庭背景相似，能力也差不多，工作内容也相近，但小王经常加班，而小张很少加班，这主要是因为他们两个人()不同。A.市场工资率B.个人偏好C.个人需求D.个人财富【答案】 BCV3R4Q2I3G10V10T2HL6V1B3F8K2D7D8ZY1R10K10T9M1Z10S747、空想社会主义者罗伯特欧文进行了早期的人事管理研究，其研究的主要内容是

26、（ ）。A.使用秒表对工人的动作与时间之间的关系进行了细致、准确的研究B.描述了录用汽车司机、舰艇人员和电话接线生的经历C.改变生产车间的照明度，观察员工的生产效率D.用工作板向员工提供工作业绩的反馈信息【答案】 DCC2M5K6O5V8I1K4HV6R7P7J7Y6A3S1ZZ10T9D9R2K5Q3H548、 企业是一个资源集合体，企业所拥有的或控制的资源影响企业的竞争优势和收益水平，企业的成长战略的实质是（）A.激励人力资源B.对人力资源进行投资C.拥有具有竞争优势的资源D.在运用现有资源与培育新的资源之间寻求新的平衡【答案】 DCP9W1P2R7Z8D9B6HQ8N5N10D3A4P1

27、E3ZG9Z10N10N2W7H2N149、从薪酬的概念可知，薪酬的本质是（ ）。A.有价劳动力B.明码标价商品贸易C.公平的交换或交易D.自我价值的体现【答案】 CCW10L7J8T9Q7U10E1HS3F7J1E1C9U3G2ZX10A8V4G7E9S6P150、某家电企业打算新增加一个彩电组装工厂，希望该厂能尽快投入生产，为此需要在短期内招收大量装配工人，并需要招聘一位有同行业经验的高层管理人员，以及一名至少具有5年以上工作经验的会计部经理。根据以上资料，回答下列问题：这家公司立即需要一位至少具有5年工作经验的会计部经理，并且公司内部没有一个人具备这种资格。对于这种情况合适的招聘方法是(

28、)。A.招聘会B.职业介绍所C.人校招聘D.猎头公司【答案】 DCO1W5F4Q1E8R6O4HE7A1Y4Z9N8M7P10ZF6O3D4G4U1I1W1051、N电器公司成立于1992年，在过去的二十多年中，由最初的总资产几百万元发展成为现在的总资产为200多亿元的大型电器公司。但最近N公司遇到了比较麻烦的问题，公司经常出现熟练工人短缺的问题。产生这个问题的原因是公司从国外引进了世界上最先进的生产设备， 而且生产的产品品种也比以前更多了，这些变化要求生产工人掌握更为先进的技术，而从人才市场上招进的员工很难在短期内符合公司的需要。于是公司专门聘请X技术培训公司来做培训。X公司在迅速设计大规模

29、培训计划方面享有盛誉，其培训与开发方式主要有利用书面资料和录像资料组织研修、现场示范、讲座等。 A.职前培训B.在职培训C.职外培训D.个体培训【答案】 CCT3D6L2D7I1P4Y3HB10B4H10W3R8S1K9ZB10N6P5F1I10P5E552、下列选项中，不属于体力劳动强度的分级标准的是（）。A.根据劳动时的氧气消耗划分B.根据能量消耗划分C.根据劳动时一些心理指标变动情况划分D.根据我国人民的饮食营养及各种活动的能量代谢需要划分【答案】 CCV8Z6T1M9D1I9O6HF10B3P9D3H8G1Y6ZQ6W1H5H3Z5D1I753、（）不属于按时间阶段划分的培训与开发。A

30、.岗外培训与开发B.职前培训与开发C.在职培训与开发D.职外培训与开发【答案】 ACV5H2F5I1A7L4U5HR2O9O6J1A3N5V6ZA8R5Z1Y4I8Y3U654、建筑业工人的报酬比较高，是因为在这个行业中()。A.熟练劳动力所占比重较小B.大多数雇员都属于非熟练工人C.熟练劳动力所占比重较大D.对雇员的技能要求不是太高【答案】 CCV10X9C4V6W7Z10F2HP9Y8R7F8Y1F2I9ZL3A4Y5D2N9N1I655、关于工作满意度的均衡水平因素模型的说法，不正确的是()。A.满意度水平在均衡水平上下波动B.工作中的情境因素或某些事件可以暂时改变员工的满意度水平C.加

31、薪可以持久提高员工的满意度水平D.每个员工都有其典型的工作满意度水平，称为均衡水平【答案】 CCA10B6R8F9H2W8R3HN10K9P1P5M2D8D3ZV6J5B7U8Q5J2T256、关于劳动力流动的说法，错误的是()。A.劳动力流动会给企业管理带来不利影响，所以对企业是一件坏事B.劳动力流动有利于整个社会经济效率的提高C.对个人来说，劳动力流动并非越频繁越好D.在很多时候，企业和劳动者双方都需要承担劳动力流动的成本【答案】 ACK1T9H2G10M9W3I6HS7I3E4G6D6F5T6ZM8B4X2D7X8T6N657、为实现科学管理，确定完成各项工作所需的技能与责任，完整地说明

32、工作的内容、要求、责任及胜任素质的系统过程是（ ）。A.工作分析B.工作说明C.工作设计D.流程再造【答案】 ACU1W10F5O10N1S1R3HG8M1M2A6J7T10G5ZN3S5A4V8T10B4N558、因为以产出为基础的工资会遇到员工的风险规避倾向以及产出衡量的难题，而以工作时间为基础的工资又会遭遇员工的道德风险，所以企业经常采用的工资方案设计是()。A.计时工资制B.计件工资制C.个人奖励加集体奖励计划D.计时工资加绩效工资【答案】 DCP8J6J8W5L3G2J5HX2O4I7C9P4L3D9ZS8G4W6G2B8B10N259、劳动合同一经双方当事人依法签订，即确立了劳动者

33、与用人单位之间的()。A.劳动事实关系B.劳动法律关系C.雇佣关系D.经济关系【答案】 BCB10A5N8W10Q4I10M2HJ10D10Q4U10S3Z4Z7ZT7D2S4A9E7D3K260、下列关于工作设计的说法错误的是（ ）。A.工作设计是重新确定工作的内容和流程安排B.工作设计的目的是为了提高工作效率C.工作设计的内容不包括工作中的协作D.有效的工作设计能够达到激励的效果【答案】 CCF5A4R1Y2U2O8Q5HB1V1K8S8X6T10B1ZK5C4O1M9W2L1T261、员工参加培训后，培训与开发部门对受训人员的产品数量和质量进行评估，这类评估属于（）。A.反应评估B.学习

34、评估C.结果评估D.工作行为评估【答案】 CCS6B7M7O3N9M10T3HJ3A4C7L4Y2Q4G4ZM7B6W2K3K5K5R162、张某是某校应届毕业生，在一次大型招聘会上向华佳公司递了一份个人简历。五天后，该公司通知张某参加了由其组织的笔试，张某通过笔试后，又参加了该公司的面试，最终该公司录用了张某。根据以上资料，回答下列问题：筛选人员的基本程序中，()应是第一个步骤。A.评价申请表和简历B.选择测试C.初步面试D.确定候选人是否合适【答案】 ACK1X5G2A3U1I10R3HR4P1B5E2M7I6N6ZR9H5O6B8F6B9O563、小明在十字路口过马路时，人行横道指示灯显

35、示为绿灯，但一辆大型卡车依旧向他飞速驶来。他心跳加快，出了一身冷汗，当车停止时，他才感到“太可怕了”。能够解释这个现象的理论是（）。A.认知评价理论B.詹姆斯一兰格理论C.动机理论D.坎农巴德理论【答案】 BCZ7T7F5B6M5G1O5HN2V10U3U1I3W3V1ZT3N8I1B6S4T10X164、 企业中的冲突类型不包括（）。A.企业之间的冲突B.上下级之间的冲突C.员工之间的冲突D.部门之间的冲突【答案】 ACO1H10T2C4H3V1H10HM7I10D8D9H4D1C10ZW2Q9Y2V3K5B4O565、关于人格的说法，正确的是( )。A.一个人所受的教育对他的人格有影响B.

36、人格是不稳定的，随时都会改变C.人格不受遗传影响D.精神分析从个人意识经验发展和成长潜能整合的角度理解人格【答案】 ACR6B9E6S2Y3Q3U2HK5A1C1U6M2N4S7ZW7X6D7A4T4G9D1066、下列有关就业登记内容的描述，不正确的是（ ）。A.就业登记制度由国家建立，就业登记具体内容和所需材料由省级劳动行政部门规定B.通过对劳动者就业实行登记，可以加强就业管理，掌握人力资源市场的基本情况C.劳动者被用人单位招用的，由当地公共就业服务机构为劳动者办理就业登记并备案D.用人单位招用人员后，应当于录用之日起30日内办理就业登记手续【答案】 CCL6S8R5M7J5U2H1HP3

37、L6R5A8H2J6Z2ZB9E2W10P10V9O8U1067、汤姆洗衣公司是一家从事洗衣行业的老公司，该公司既无正式的工资结构体系，也没有制定工资率或使用薪酬因素，工资水平同周围社会的平均水平持平。汤姆在制定工资制度时，并未进行正式的薪水的调查。他几乎每天都在阅读求职广告，并通过他在当地洗衣工和清洁协会的朋友进行非正式的薪水调查。汤姆采用对号入座的方法确定员工的工资水平，在许多同行业公司坚持仅支付最低水平工资时，汤姆一直按高于平均工资的8%的标准支付工资。这样的政策有助于加强雇员的忠诚感，从而减少劳动力的流动。汤姆的女儿琳达对她父亲薪水政策中的某些条款表示不满，比如：从事同样工作的男性的工

38、资比女性高10%。对此，她父亲的解释是：“男性身体更好，可以工作更长的时间，而且他们要维持一定的生活。根据以上资料，回答下列问题：汤姆坚持每天阅读求职广告，他的目的是了解影响薪酬设定的()因素。A.当地生活水平B.地区及行业的特点与惯例C.劳动力市场的供需关系与竞争状况D.国家的有关法令和法规【答案】 CCZ7G2F3M8E10S8X6HE3G7A6H2F9U9W8ZY5I9R5Z6T5C5V768、除国家另有规定外，用人单位不得招用未满（ ）的未成年人。A.14周岁B.15周岁C.16周岁D.18周岁【答案】 CCS4M2D10A4R7O3A5HA2R4O1K6S2A9W3ZP10S4J1R

39、4K3X9G1069、关于应届毕业生与一般员工在录用工作中表现出来的差别，正确的说法是（）。A.应届毕业生职业发展困惑B.一般员工对公司期望要求过高C.应届毕业生善于处理人事关系D.一般员工职业技能不够熟练【答案】 ACF1I7Z9P9L6O4P4HT6V2F4A5U8J3Q6ZF4C2G8N4D5V6A670、员工倾向于只向主管报告他们认为主管想听的内容,这属于妨碍沟通因素中的()A.过滤作用B.选择性知觉C.情绪因素D.语言理解力因素【答案】 ACK8T6G2W7X10K1J5HI9S3M1W2J9K8T2ZZ4O4S3W9C1N3H671、为了完成一项任务而组成的项目管理小组属于（ ）。

40、A.指挥团体B.任务团体C.非正式团体D.联谊团体【答案】 BCM6V9A2L6Y9U4H2HT2O3I2V7G5I7F2ZX10M10B10Q1D7X7Y972、在真实或想象的团体压力之下，个体表现出和团体中大多数人保持一致的现象是（）。A.服从B.顺从C.从众D.认同【答案】 CCX6S6T2D4T10B8G9HF2B3T2V5Y7P3Z7ZO10W9P8M10C7N10W873、关于绩效考核中的强制分布法，下列表述错误的是（ ）。A.主要用于排除评估者主观因素对考核结果的影响B.将员工按工作情况分配到每个绩效等级内，从而确定最终的绩效评估结果C.前提假设是员工的工作行为和工作绩效呈正态分

41、布D.绩效考核中，评估者可能由于自己的主观意识，弱化评估分数的差距【答案】 CCC9X6J2U8Y10K2D6HK2E4D8L6B1E7U9ZR3B6K7O7Z3R2L674、两个或两个以上互相影响、互相依赖的人为了完成特定的目标而结合在一起的集合体是( )。A.团体B.非正式团体C.利益团体D.团队【答案】 ACG7K5C1N3I1W1G8HB1M10M8G10B4C7S4ZZ5D4K8V5X8G10Q975、下列关于劳动关系和劳务关系的描述中，不属于劳务关系的是()。A.自行安排劳动，自己承担劳动风险责任B.劳动者除获得工资报酬外，还享有社会保险、福利待遇等C.劳动主体一般只获得劳务报酬D

42、.属于由民法调整的关系【答案】 BCG9B8T1G1D9W9S10HG10J9E3N2Y2S10W5ZS6Y1C4I8R9V4U1076、下列关于生物型工作设计法的说法，错误的是（）。A.是一种基于工效学思想的设计方法B.注重的是人的身体能力和身体局限C.关心人的心理能力与心理局限D.该方法非常关注对机器和技术的设计【答案】 CCO3X3I9P2U1J6O3HY5E7M9K10P8Z10F10ZO8T4Q8W8F1L8L477、一般情况下，对员工绩效的影响最为显著的组织承诺类型是()承诺。A.情感B.继续C.规范D.经济【答案】 ACM4G7M3N1Z3U1K7HX10L5R6D5Z9D4O8

43、ZN3K8Y6K3Y10C3K878、下列选项中，关于薪酬调查的说法，错误的是（ ）。A.薪酬调查可以解决薪酬的内部公平性问题B.薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题C.薪酬调查根据薪酬曲线得出本企业各职位薪酬所处的位置D.薪酬调查的对象是与本企业有竞争关系或同行业的类似企业【答案】 ACC7K5I4W1O8S1C8HA6Q7G6M8S3T6L1ZA7J10I9N4H2K1U379、A公司是一个成立两年多的软件公司，由于软件产品定位好，市场需求大，公司经济效益非常好，员工工资比同行业其他公司高，工作任务指标在同类企业中也是较高的。但是由于业务繁忙，公司经常要求员工加班，员工感到工作紧张，

44、压力大。再加上公司在初创时期，租用的办公地点比较局促狭窄，环境嘈杂，人员复杂，暂时还没有找到合适的新的办公地点。A.工资偏低B.工作满意度低C.福利待遇低D.工作不适合【答案】 BCW6G10Y5C6T10K5Z9HY10B10I1Y3A10V1O3ZW3H9I10G3K7Z6W280、关于“大五”和“大七”人格理论，下列说法正确的是（ ）。A.“大五”人格理论中的每一个维度都是两极的，与维度名称意义相似的项目描述的是较低的一极，而意义相反的项目描述的是较高的一极B.“大五”人格理论认为人格维度具有文化特异性C.“大七”人格理论认为人格维度具有跨文化的一致性D.“大七”和“大五”人格理论是特质

45、理论的新发展【答案】 DCB2M9Q1R5P10P7E3HE8K10I2E7U7P7E9ZT7J10B3O7D4L2D481、（2017年真题）关于约定劳动合同试用期的说法，正确的是（ ）。A.无固定期限劳动合同不得约定试用期B.期限满3个月的劳动合同不得约定试用期C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期D.10年以上期限劳动合同不得约定试用期【答案】 CCM2Y4K4W8Q7J8B2HQ5V6K3D3B10J8Q10ZE8W8T6X3Q4V10G1082、劳动力流动的趋势是指()。A.提高社会劳动力的质量B.个人工作岗位的变换C.企业依据劳动力市场条件变化，在劳动力间、产业间以及地区间的移动D.劳动力依据劳动力市场条件变化，在企业间、职业间、产业间以及地区间的移动【答案】 ACO4W9J3H7C4J8G9HW5M4K4B9L6I8P2ZY1U5J5H10Z3B8B683、下列选项中，关于工作研究的说法，正确的是（）。A.作业测定是寻找最经济合理的工作程序和操作方法的管理技术B.方法研究是确定合格工人按照规定的作业标准完成某项工作所需的时间C.工作研究的基本目标是避免在时间、人力、物力和资金等方面的浪费D.工作研究包括工作分析和工作评价两项技术【答案】 CCV10B8G3U5I1V6H9HT10Q1L3T10G5J5I5ZM