2022年全国初级经济师(初级经济师人力资源管理)考试题库高分通关300题附精品答案(福建省专用).docx

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1、初级经济师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、下列选项中，关于高校毕业生就业的三方协议的说法，错误的是（）。A.它是毕业生办理个人档案和户口的依据B.它明确了毕业生、学校、用人单位之间的权利义务C.它必须经学校、毕业生与用人单位三方取得一致意向后，才可签订D.它符合民事法律行为的构成要件，具有法律效力【答案】 CCI7Z3Z7F1K2D2K7HJ10B8P6G4D8J8J8ZK3N4C2X2L9M1X22、根据以下材料，回答85-88题A.指挥团体B.利益团体C.任务团体D.联谊团体【答案】 CCQ4M9A5A1M7L9R5HB2B1Q9W2X9R

2、6D2ZY8A5P8M10T2M9U33、最近，某公司人力资源部总监老张因为公司的一些事情感到心烦：一是公司各部门之间的工作职责与权限不清，推诿现象不断发生；二是公司各部门提出的招聘标准含糊不清，导致招聘工作不顺。A.请示上级B.工作轮换C.问卷测试D.样本选择【答案】 CCR8A3L4B6W8F4G8HW8H8K3F2R9Z6U8ZJ2E8D4Q3X7U5D104、（2018年真题）（ ）是根据市场平均水平来确定本企业的薪酬定位的一种做法。A.混合策略B.市场领先策略C.市场滞后策略D.市场跟随策略【答案】 DCN1N3W6S2R6J10A10HL9H7E2Q10R1M8C9ZA3F2M8T

3、7D9I7S85、先向他人提出一个较小的要求，在对方接受后，再提出一个较大的要求，那么新要求被接受的可能性会增加，这种技巧是（ ）。A.滚雪球技巧B.折扣技巧C.门前技巧D.脚在门槛内技巧【答案】 DCS7Q3K3K8X6D2H7HG8L3A9X7W7Z6V1ZE6E9J6Z8P6X3Z106、心理学家用三个经典实验研究了人类的从众和服从行为，阿希研究中的实验任务非常清晰，不再采用谢里夫所采用的迷糊任务，阿希先让被试者听到其他人做出的是三条线段中哪一条与标准线段相等的判断，然后让被试者做出自己的判断。结果发现，当其他人一直地给出一个错误的答案后，有37的被试者会从众。米尔格拉姆通过实验发现，在

4、权威合法、命令距离近、受害者距离远以及没有一个不服从的榜样时，65的成年男性完全服从命令，会对无辜受害者实施伤害性的电击。 A.阿希研究考查了团体规范的形成B.阿希研究说明了情境的力量对个人行为的影响很大C.其他人的一致性对从众有影响D.命令者的距离不影响个体的从众行为【答案】 CCH9U6F1B2G1D10B10HH3H6H8H2A6L10M10ZM4G7U3Z7V1Q5Z37、甲公司为了自身的发展，决定实施一项新的市场拓展计划。为此，公司成立了一个决策委员会。根据以上资料，回答下列问题：决策委员会经过几次讨论，但是成员的态度左右摇摆不定，总是向某一个极端偏斜，从而背离最佳决策。组织行为学上

5、将这种现象称为()。A.团体思维B.个体思维C.投入的升级D.团体极化【答案】 DCA8S6R3U1A6H3H1HG5G8L6Z2L6U9M3ZG10Q8S4U9L4D5K18、向员工进行成人学历教育和外语培训等，属于培训与开发类型中的()。A.专业知识培训B.操作技能培训与开发C.基础知识教育D.价值观及企业文化塑造【答案】 CCE8D4H10C1T7K2R9HU2F6Z1X5I6L5E6ZR7I9U9C5F5K8U39、关于工作丰富化的说法，正确的是（ ）。A.工作丰富化可以提高工作的挑战性和完整性B.工作丰富化关注工作任务的专门化和员工技能的简单化C.工作丰富化可以改善工作的可靠性和安全

6、性D.工作丰富化可以降低工作的复杂程度，使得工作更加简单【答案】 ACT9Q7B1T1D6G10C10HN3Z2E6Z3F2C2B7ZS4O2A3V8A7Z8O210、劳动者长时间从事单调、重复的生产活动时，心理活动能力逐渐下降，最后感到精疲力竭，以致无法继续作业的现象被称为()。A.心理阻滞B.生理疲劳C.心理饱和D.精神疲劳【答案】 CCP1E4W8N6O1H4R9HT1F9O6X10F6K8O6ZF2A3W9Q2G10K6G311、关于能力与知识和技能区别的说法,错误的是()A.知识是概括化的经验系统B.知识和技能发展到一定程度时就会定型,但能力却可以不断积累提高C.技能是概括化的行为模

7、式D.能力是概括化的心理特征【答案】 BCL8C7S9I6J1X1O8HU2N8I3M5D7S9P8ZY9I6A3S1Z2S1V512、（2018年真题）用人单位安排劳动者在35度以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到（ ）度以下的，应当向劳动者发放高温津贴。A.30B.31C.32D.33【答案】 DCR5L9D9H4G9W2T4HL6G8X7R2X6A7R1ZE7I2V10M9O3Q6N913、将每项工作的特定行为用一张等级表把每项工作划分为各种行为级别进行反映，评价时评估者只需将员工的行为对号入座即可，这种绩效考核方法被称为（ ）。A.配对比较法B.关键事件

8、法C.评价尺度表法D.行为锚定法【答案】 DCW4H6W10M7S5D1T4HI6G1O4V1X5Z3W8ZP8L6E9P5S7L10X914、李某是某汽车零件生产公司的总经理，得益于近十年来中国汽车工业的高速发民和良好的经营管理，公司规模不断扩大，从早期的家庭式小作坊，发展到如今拥有数千名员工，具有一定知名度的大型制造企业。公司发展蒸蒸日上，但李某又遇到了新的问题：公司的薪资水平在当地属于中偏上，福利待遇也很不错，却很难找到新员工，即使招到了，员工干两三个月也就离职了。因为人手不够，即使拿到订单也不能完成生产任务，公司已经连续失去了几个大的订单。李某对此很是苦恼。无奈之下，李某采纳了公司人力

9、资源部门的建议，决定在公司内做一次工作满意度调查，以寻找出现这种现象的原因。在进行满意度调查时，重点强调的内容包括薪酬、主管、同事、工作条件等。一名公司中层管理人员陈某在调查中就明确提出对李某的不满，认为他任人只唯亲，没有在公司创造一个公平的环境，提议公司建立规范、透明的晋升机制，以留住优秀员工。但李某认为自己举贤不避亲，陈某不了解公司情况，只是在借机宣泄个人私愤，因此，对陈某进行了警告，并调离现有岗位。从此，再没有员工明确表达对公司的不满。绝大多数员工都保持沉默，只是有人经常私下抱怨。公司的工作满意度调查随后不了了之。3个月后陈某辞职离开了公司。A.破坏性的和积极的B.建设性的和积极的C.破

10、坏性的和消极的D.建设性的和消极的【答案】 ACV1V9G10U8V4Z5T2HS9R1X8A8F7P4H1ZH9D10A8A8V10Q10T915、关于市场薪酬水平定位策略的说法，正确的是（）。A.在年初将薪酬水平调整到年底市场预期水平的属于市场滞后策略B.根据市场平均水平确定企业薪酬定位的属于市场匹配策略C.根据职位类型分别制定不同薪酬水平的属于市场领先策略D.在年底将薪酬水平确定在年初的竞争性水平上的属于混合策略【答案】 BCK1Q2F2V1M3B10W5HG6N4J1F2U3R7P3ZS7O8B5Q3M4F6U416、劳动合同()是指劳动合同的双方当事人按照生效后的劳动合同约定履行各自

11、的义务、享受各自权利的行为。A.解除B.履行C.变更D.订立【答案】 BCW4Z10T1M8A3H4R9HH1Z1B10S8I3I7I4ZS3Q8V4F4T9B7X717、刘明是某公司的新任人力资源部经理，他希望能够立即在公司开展工作分析，他参考有关书籍编制了一些问卷，发放给员工填写，但是填写的质量不高。从操作工人和技术人员那里得到的关于其工作的信息，与从他们的直接上级那里得到的大不相同。问卷的回收情况也不理想，原本想选取的标杆岗位也没有顺利实施。这样编制的职位说明书投入使用后，很多员工反映其并不准确，纷纷抱怨。A.问卷回收率得不到保证B.问卷的编制技术要求较高C.不同员工对问卷内容的理解存在

12、差异D.成本高且费时费力【答案】 DCC6X2G3S9L2D1M7HO5Q8V4Y4J6U5T3ZQ2V4Y5A5A3A2A218、自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，用人单位应当书面通知劳动者()，无需向劳动者支付经济补偿。A.解除劳动合同B.终止劳动关系C.解除劳务合同D.终止劳务关系【答案】 BCM10B3L8K2E8S6B7HX7E8U3X6M9Y9D6ZT2N3P8B2T6C3T419、劳动者患病期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资，病假工资不能低于最低工资标准的()。A.70%B.75%C.80%D.85%【答案】 CCZ

13、1L2D4X6K7W10E4HX6X3W10R1T7H3Y1ZZ8E8G2E3Y3Z7F820、除法律另有规定外，禁止用人单位招用未满（）周岁的未成年人。A.18B.16C.14D.12【答案】 BCY10Y9V2A3D9W7T9HG7D2A10T8J2D9T9ZQ1N10R7S6S9H9F321、通过（ ），倾听者比较易于从发言者的立场考虑问题，不致曲解发言者的原意。A.利用反馈B.精简语言C.主动倾听D.情绪控制【答案】 CCE8F7N7W3C10I2P10HE1B3F1T6K7G8X1ZV8Y5B2J4M8I4G322、生活方式理论是( )的观点。A.费孝通B.莫里斯C.罗奇克D.弗农【

14、答案】 BCJ9E8M5K3Y4L1P9HT5L5S2Q9M1B6Y7ZF1W2D10T5J4M3U423、下列各项不属于不同职位之间的工资差别的是()。A.补偿性工资差别B.竞争性工资差别C.垄断性工资差别D.正常性工资差别【答案】 DCC7B10M5G9P8A5J5HQ1X3T3T3E4A7H8ZX8S1B4L2H1W7U624、下列影响劳动力需求的描述，正确的是()。A.劳动力需求只会受到工资率的影响B.当其他条件不变时，资本价格下降会导致劳动力需求上升C.当其他条件不变时，资本价格下降会导致劳动力需求下降D.当其他条件不变时，产品需求下降会导致劳动力需求下降【答案】 DCS6Z1R5N

15、3R10G10V8HY3N2E4F1V9F2B10ZB7A9B3M9S9D3Z1025、关于工作丰富化的说法，正确的是（）。A.工作丰富化可以提高工作的挑战性和完整性B.工作丰富化关注工作任务的专门化和员工技能的简单化C.工作丰富化可以改善工作的可靠性和安全性D.工作丰富化可以降低工作的复杂程度，使得工作更加简单【答案】 ACR9D8A8R2L3S3T7HS9Y3E1K7F5S9J10ZF6M5Q7A6R1S2L626、在某证券股份有限公司工作的老王，在公司工作已经10年以上，距法定退休年龄不满10年，但在公司中是B类员工。公司内部规定，B类人员不是正式员工，在相同(或相似)的岗位干相同(或相

16、似)的工作，享受的待遇不相同。2016年公司发放亲属慰问费2000元，没有老王的份儿，他向有关负责人询问，得到的回答是：B类人员不享受此种待遇。他提出要签订无固定期限劳动合同，也遭到公司拒绝。老王感到自己在公司受到不公平待遇，向市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。A.约定合同终止时间的B.约定合同不终止的C.约定无确定终止时间的D.约定以完成一定工作任务为期限的【答案】 CCZ8O10B5L4O2B8M7HU2J3S10E9P7T1Q5ZC8P5A10W7A2E5T427、下列不属于影响个人劳动力供给意愿的因素是()。A.市场工资率B.个人财富总量C.个人偏好D.个人需求【答案】 DCL10S2U9

17、N4R9J4R5HU6J10W8W7V4Q6M3ZE3Z1F2U4V10Z5B1028、把l作作为一种生活内容时获得的满意程度,称为（）A.工作价值观B.工作动机C.工作生活质最D.工作投入度【答案】 CCV10E8R4C5W8Q3L9HK5K3P4P5O1F2P6ZH6K7I5Q5Z4Y4C129、以下员工对工作不满的表达方式中，属于破坏性和积极的反应方式的是（ ）。A.辞职B.提建议C.忠诚D.忽视【答案】 ACR9M5D9K5P7Q9M1HG4Q8X7T5U7P5V5ZD7P9A1B6G4Z2O330、下列选项中，关于员工福利类别的说法，正确的是（）。A.企业补充福利属于法定福利B.带薪

18、年休假属于法定福利C.员工援助计划属于法定福利D.住房公积金属于企业补充福利【答案】 BCF6Q1K5N10T1Z4R4HY6Z4V1Z7U5W1X4ZE2P9Q9E4L2C3Z231、关心工人福利的主张是现代人事管理思想的来源之一，是在（）被提出。A.人事管理萌芽阶段B.科学管理阶段C.人际关系运动阶段D.传统人事管理成熟阶段【答案】 ACY9N4I9Y9L2B5G3HP8D8J6W4J3W5C3ZO10P9R7G7R4B2K132、（ ）是国际公认的制定时间标准的先进技术。A.秒表时间研究B.作业测定C.预定动作时间标准法D.工作抽样法【答案】 CCL9R2N2V8C4Z1X8HU2H3O

19、10Y1K8X5C9ZT10M10I2U7B9C9Y433、关于人力资源管理的作用，下列说法正确的是()。A.人力资源管理会提高员工的流动率B.人力资源管理能够调动员工的积极性C.人力资源管理会降低员工对薪酬的公平感D.人力资源管理会增加员工的不满情绪【答案】 BCU3P3Y3X10B2M10E6HD1A8R2V9O3W1C5ZA3H8E9G6D3J5A834、某大学招聘应届博士毕业生小张为该校在编教师，双方约定，聘用合同期限为2016年6月27日至2019年6月26日，小张如解除聘用合同，应提前6个月通知单位。A.不合法，小张没有正当事由不能解除聘用合同B.合法，法律规定劳动者提前30天通知

20、可以单方解除聘用合同C.不合法，因为合同约定了小张解除聘用合同应当提前6个月通知D.不合法，小张在年度考核不合格的情况下，不能主动解除聘用合同【答案】 CCH10M1V3O9U1F9H5HI7Z9T9G9N2V4J8ZQ1C10V2M3I1J8A735、未婚归侨、侨眷出境探望父母，3年一次的给假（）。A.1个月B.4个月C.70天D.40天【答案】 CCS2F3Q10X10G6Q4G10HW2O10Q3L4A7O1X8ZV4M8I2Y8M7M3L836、T公司近年来的发展十分迅速，为了整合业务，精简机构，公司领导层决定裁减一批员工。决定做出后，人力资源部部长承担了与被裁人员谈话的任务，他需要尽

21、可能的说服被裁人员，使他们不至于与公司对抗。根据背景资料回答下列问题：A.信息的呈现方式很重要，在本例中，人力资源部部长最好和员工面对面的单独交谈B.说服信息所倡导的态度与被说服者原有态度之间的差距越大，那么态度的实际改变就越小C.在一定界限内，说服信息唤起的恐惧感越大，人们改变态度的可能性也就越大D.当信息唤起的恐惧感超过某一个界限后，人们的态度反而不发生改变【答案】 BCB2R8S6G3B10F2Q5HB10W6O3H3A3F2Z6ZL7E2P7H10I10M10G437、工作满意度的（ ）认为，要考查员工的工作满意度水平，需要将员工的工作与“理想工作”相比较。A.因素模型B.多维模型C.

22、差异模型D.均衡水平模型【答案】 CCB2P6J7S5D5Q1D2HS10O10L10D1Z6D4Z8ZS2F4L3Z4N10Q7V938、 掌握解决问题的原则并具有解决问题的能力是（）。A.推理能力B.空间认知能力C.数学能力D.知觉能力【答案】 ACN1E6K10X4L7T10L2HL3C7Y3P10T4C6D6ZD7G4J3M5Q10F8M339、短期奖励计划不包括（ ）。A.绩效加薪B.季度奖金C.特效绩效奖励计划D.现股计划【答案】 DCH7U7E2R9O3M10X1HN4V4A6N5L9W4E2ZQ4H7J4Y6F3I3K940、从管理思潮上分析，科学管理的特点是（）。A.理性人人

23、性观、封闭的环境观B.理性人人性观、开放的环境观C.社会人人性观、开放的环境观D.社会人人性观、封闭的环境观【答案】 ACM8V5R7F2I10G8O9HA9U10P9D9Y10D2L1ZT6Y3V9C2E10G2F741、为实现科学管理，确定完成各项工作所需的技能与责任，完整地说明工作的内容、要求、责任及胜任素质的系统过程是（ ）。A.工作分析B.工作说明C.工作设计D.流程再造【答案】 ACQ8J1M10Z6A9J5C10HV9Z5C5Q3G4Z7R7ZO5F1G4F4T8A9H342、下列关于合理设计作业中用力方法的描述，错误的是()。A.合理安排负荷，并非单纯追求低负荷B.提高动作能级

24、C.利用人体活动特点获得力量和准确性D.充分考虑不同体位的用力特点【答案】 BCL4H10Q9G9R6F4J9HW2N6F2Y7I6F3O3ZX3U5U7T5Z5D6X843、下列关于薪酬调查的陈述，错误的是（ ）。A.薪酬调查可以解决薪酬的内部公平性问题B.薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题C.薪酬调查的目的是确定企业的薪酬定位D.薪酬调查的对象是与本企业有竞争关系或同行业的类似企业【答案】 ACM2Z4J4Q10U6Z9T8HD3C4G9K7E3Z5Q7ZI7E5O3I6N1E10D344、 用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职

25、工应休未休年休假天数，应按照（）支付未休年休假工资报酬。A.其日工资收入的100%，其中不包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入B.其日工资收入的200%，其中包含月人单位支付职工正常工作期间的工资收入C.其日工资收入的300%，其中包含月人单位支付职工正常工作期间的工资收入D.其日工资收入的500%，其中不包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入【答案】 CCK1V4O8M2S6I7U9HP5D2H5Y9A3L2X1ZP3B9A9Q10Z7E5F145、关于能力与知识和技能区别的说法,错误的是()A.知识是概括化的经验系统B.知识和技能发展到一定程度时就会定型,但能力却可以不断积累提高

26、C.技能是概括化的行为模式D.能力是概括化的心理特征【答案】 BCF4V5O3R4W2K3U1HA1D5R7V10B7O4N9ZP8E5D8X3Z8W3V1046、关于内部招聘的陈述，正确的是()。A.内部招聘的员工对企业更熟悉，对新职务的适应期更短B.为了避免员工提意见，内部招聘应该秘密进行，而不应该透明化C.内部招聘能够获取可以提供新思想并具有不同背景的员工D.对于具体知识、技能性的工作岗位的人员选聘应以内部招聘为主【答案】 ACO6L1A10R4N1Y3G1HC6L7G5P9S7A10W5ZR6G8Q5Y3X4R7M747、下列选项中，关于员工援助计划的说法，正确的是（ ）。A.员工援助

27、计划是组织为帮助员工及其家属解决职业心理健康问题而设置的系统服务项目B.内置模式模式在组织员工数量不多时较为常用C.员工援助计划最初产生于20世纪末年代的美国D.马西等人认为,员工援助计划的执行模式可以分为内置模式、外设模式、联合模式、共同委托模式【答案】 ACV10N8B1M2S6J2Y6HB1F10O4V1F9J3K1ZY6J8V2O3V7B6M948、从薪酬的概念中可以看出，薪酬的本质是（ ）。A.货币B.回报C.公平的交换或交易D.交换物【答案】 CCW1I9Q5O5G10R6Q5HX9A6T10S2S2A7B8ZK5Y1U4B4Z4A3X849、（2020年真题）下列关于工作研究的说

28、法中，正确的是（ ）。A.工作研究是通过系统的方法确定工作职责及其所需的知识技能的过程B.工作研究的目的是确定职位在企业内部的相对价值C.工作研究的内容包括工作设立的目的、工作职责、环境、任职要求等D.工作研究的基本目标是避免在时间、人力、物力和资金等多方面的浪费【答案】 DCW1X5T8K5Q6N5D5HV4D1S3B6A6H6E9ZK8Q4A9H10I5W9L650、一次同学聚会,几个社会工作专业毕业的年轻人抱怨起了现在的工作。小林说自己的苦恼来自工作理想与现实杯境的巨大落差。毕业时,他作为非正式编制人员被分派到区民政局工作,整天帮助科室做一些端茶倒水、打宇复印的杂事。由于没有正式编制,料

29、室开会时,自己有时还会被请出去。小林觉得自己社会工作者的身份不被认同和尊重,由于是外派人员,科室也不关心自己的感受,每天的工作很没有意义。A.降低个体对工作的关注程度B.增加个体对个人生活的倾斜C.增加个体对工作场所的应对能力D.降低个体对他人的盲目攀比【答案】 CCI3C9M9G3Y1W3L8HL6E5V7H5W8I10L2ZF2Y9C2P5G1C2C1051、下列选项中，关于工作分析实施技巧的说法，错误的是（）。A.当采用新技术导致工作发生变化时，需要进行工作分析B.当需要分析的工作职位较多且比较相似时，可以选择标杆职位来完成工作分析C.工作分析的顺利完成需要取得企业内不同层级、不同部门人

30、员的配合D.为了保证工作分析的公正性并节省成本，工作分析的实施主体只能是企业的人力资源管理部门【答案】 DCS3K6L3I10T6M8L1HE3S6Q4H9N8W6D8ZK2R9A8R6B7V7D352、某公司是一家发展良好的家族企业。在多年的发展中，公司采取的是粗放的管理方式，没有实行目标责任制和绩效考核制度。近两年随着市场竞争的加剧，公司的市场份额逐渐减少。为提高公司的竞争力，公司准备从绩效考核入手，将公司的经营目标层层分解，落实到各部门，并最终落实到每一个员工身上。 A.结果指标B.行为指标C.特质指标D.硬指标【答案】 BCO3N4J8O8E6R5F8HA2Y10G4Q10R9D8I1

31、ZX1X7U6Z2I8D5I953、 运用能力把员工放入薪酬宽带中的特定位置时，对于宽带内高于市场薪酬水平的部分，应根据（）来给员工定位。A.员工的关键能力开发情况B.员工的知识水平与绩效情况C.员工新技能的获取情况D.员工的职位高低与资历情况【答案】 ACD7Z3F2A1A1H1W2HJ1W7T4R7R9J3X10ZQ7G6F7B10C1P10T154、“以人为本”的管理思想出现在（）。A.早期的科学管理阶段B.人事管理阶段C.人力资源管理阶段D.雇佣管理阶段【答案】 CCI8H4U10Q1E8Q6I8HT10S2U4A6H4Q1R10ZZ10Z8D6G9V8Q10K1055、根据罗奇克的分

32、类，下列各项属于工具性价值观的是（）。A.和平的世界B.舒适的生活C.家庭安全D.自我控制【答案】 DCV10F5A7N4L6L2H2HN6C4L1I3N1H2A5ZF2S9I5B2I9B3A556、关于作业能力的说法，正确的是( )。A.作业能力只受生理因素的影响B.延长工作时间可以提高作业能力C.选择正确作业姿势可以提高作业能力D.轮班制度可以提高作业能力【答案】 CCO1O7F10R8M2D10E10HH7K8Q4A2G4F6G2ZL10Q10O1O6T8H5Q657、（），即根据效用递减原则，当物质激励达到一定程度时，其激励效用会逐渐减弱。A.团队性原则B.竞争性原则C.隐性报酬原则D

33、.经济性原则【答案】 CCE10P10D5S8W1U1X8HJ2D7D1N9L2K5B10ZS8M8C2L9I5Q1M558、下列选项中，关于工作满意度均衡水平模型的观点的说法，错误的是（ ）。A.每个员工都有其典型的工作满意度水平B.工作中的各种事件只是使员工工作满意度在均衡水平上下波动C.管理者如果想通过改变工作情境来提高员工的工作满意度就要考虑工作绩效D.晋升会暂时提高员工工作满意度，但一段时间之后又会回到原来的水平【答案】 CCJ2T7B7V3E7D3S3HP2K1F9L4D9B6P3ZE4W5B1U4F6F9S859、某公司需要招聘一名采购经理。公司人事部门在当地晚报上刊登了一份招聘

34、启事，内容如下：招聘采购经理大专以上学历，3年相关工作经验，较好的英语水平和计算机能力，有高度的工作责任感和沟通协调能力。主要工作职责是联系供货公司，及时准确地在规定时间内将企业各部门所需货物发送至指定地点，并确保货物的质量和价格符合企业的要求。根据以上资料，回答下列问题：该公司的招聘广告()。A.违反了国家法律法规B.能较好地激发求职者的兴趣C.生动形象，具有煽动性D.清楚界定了岗位职责，针对性强【答案】 DCK10F5W10I10O10O9V8HW10A2B9W4U1H5C7ZM6C5A4U1K9S10W1060、平衡计分卡法的绩效衡量指标不包括（）。A.财务指标B.企业战略指标C.内部流

35、程指标D.客户指标【答案】 BCU7T7R5Y2Z10I6T10HQ4C6V8B2S3W5M1ZL1A6O2Z10G5A6T661、对招聘效果数量方面的评估采用（）指标，计算公式为（）。A.应聘比率；(应聘人数计划招聘人数)100%B.录用比率；(录用人数应聘人数)100%C.招聘成本；招聘实际费用：招聘预算费用D.招聘单价；招聘费用应聘者人数【答案】 ACB4J5O10L1A9R3X5HP1E5F3W2T7U7A10ZD7K9E6D8A8U1T762、N电器公司成立于1992年，在过去的二十多年中，由最初的总资产几百万元发展成为现在的总资产为200多亿元的大型电器公司。但最近N公司遇到了比较

36、麻烦的问题，公司经常出现熟练工人短缺的问题。产生这个问题的原因是公司从国外引进了世界上最先进的生产设备， 而且生产的产品品种也比以前更多了，这些变化要求生产工人掌握更为先进的技术，而从人才市场上招进的员工很难在短期内符合公司的需要。于是公司专门聘请X技术培训公司来做培训。X公司在迅速设计大规模培训计划方面享有盛誉，其培训与开发方式主要有利用书面资料和录像资料组织研修、现场示范、讲座等。 A.基础知识教育B.专业知识培训C.价值观及企业文化塑造D.操作技能培训【答案】 DCX2S8H1J6T6V3L5HE9K2B6X9M10L9S6ZJ10Y3L10T5S9D4H463、（2015年真题）培训与

37、开发体系中最难实现的环节是（ ）。A.培训与开发计划的制订B.培训与开发的需求分析C.培训与开发的效果评估D.培训与开发的监督和改进【答案】 CCT4Q10U4B1I10B5K9HS7M2R10F10G1F1X10ZP2Q3E7E6G4M7B1064、（2018年真题）（ ）是指通过对反映就业、失业状况的监测指定跟踪分析，当监测指标达到或接近设定的失业预算线时，及时进行失业预报。A.就业援助B.失业登记C.职业中介D.失业预警【答案】 DCG3W5R7E5K8A4I3HH3M4X7L10P9S7L4ZL3R9Q1L7R4K3Q665、N电器公司成立于1992年，在过去的二十多年中，由最初的总资

38、产几百万元发展成为现在的总资产为200多亿元的大型电器公司。但最近N公司遇到了比较麻烦的问题，公司经常出现熟练工人短缺的问题。产生这个问题的原因是公司从国外引进了世界上最先进的生产设备， 而且生产的产品品种也比以前更多了，这些变化要求生产工人掌握更为先进的技术，而从人才市场上招进的员工很难在短期内符合公司的需要。于是公司专门聘请X技术培训公司来做培训。X公司在迅速设计大规模培训计划方面享有盛誉，其培训与开发方式主要有利用书面资料和录像资料组织研修、现场示范、讲座等。 A.基础知识教育B.专业知识培训C.价值观及企业文化塑造D.操作技能培训【答案】 DCI5C7B2Z7F10S3B6HT7D1E

39、4M8Q2B4O7ZF2X6O9Q8H3C7D166、确定薪酬体系的基础是（ ）。A.工作分析B.工作评价C.薪酬调查D.确定薪酬体系【答案】 ACK4Y10U6F5X9E5M10HX10P2F7F6V10J3Z6ZQ1L7L1H10L5K6M467、根据我国有关规定，()周岁以上各类学校毕业或肄业的学生中初次寻找工作但尚未找到工作者，被视为失业。A.15B.16C.17D.19【答案】 BCF8H2L9Z3W10L9L5HZ10H3Z2F1F8X7Q10ZQ5O8H6Z7I6H5R268、下列调节作业速率的方法中错误的是()。A.按照作业速率调整劳动组合B.短暂的间歇是适当速率水平的必要成分

40、C.作业能力在一天中是变化的，因此应通过合理改变作业速率来减少工人的疲劳D.实行按要求调节速率的工作方式，可以提高劳动生产率【答案】 DCA5W8H2L6I2A4K9HF10V8M2P1H1W10Z7ZG2I2R7I8R8D1L969、员工倾向于只向主管报告他们认为主管想听的内容，这属于妨碍沟通因素中的（）。A.过滤作用B.选择性知觉C.情绪因素D.语言理解力因素【答案】 ACV1I5R8Z7X7Z2I7HL10J10X1V9R3Q2U9ZY10L9H1C1V3K8R470、根据中国国家统计局于2005年正式启动的城乡劳动力调查制度，在失业的统计标准中不包括()。A.劳动者必须年满18周岁B.

41、劳动者必须在3个月内有求职活动C.劳动者在调查周中的工作时间不超过1个小时D.未能找到工作的劳动者必须有劳动能力【答案】 ACA5P10O6F3Q1G1J3HC9K9G8T4P6B6K9ZD5T7K2P9K2J3S171、下列选项中，关于不属于减少团体中社会懈怠的途径是（ ）。A.使个体的贡献可以被衡量和界定B.使员工觉得自己的工作对团体是重要的C.控制团体的规模D.平等对待每一个组织成员【答案】 DCD8T9G4Z10D3H1N3HU10Q10N6A3Z5H9B2ZJ5C3R8X6I6N5Q672、（2020年真题）下列情形中，用人单位的做法正确的是（ ）。A.招用人员时对少数民族劳动者给予

42、适当照顾B.如果要公开劳动者的个人资料信息，应经劳动者本人书面或者口头同意C.招用无合法身份证件的人员D.要求劳动者提供担保【答案】 ACJ10S9F4N2J2I5Z2HE9V9Q4C6P9E4X1ZJ10L9X5A5L9Q5B373、 ( )是目前国内企业中运用最广泛、最成熟并且最有效的工作分析方法。A.问卷法B.访谈法C.文献分析法D.工作实践法【答案】 BCZ10Q3Q8S5C10B6P7HA10N9N1L2P3U8Q4ZT2K3K4Q8Y3Y1I474、苏联心理学家彼得罗夫斯基以中学生为研究对象设计了一个实验:给学生一份问卷,问卷中有几个关于道德问题的判断,要求学生对这些判断表示赞成或

43、反对。问题很简单,每个学生都能根据公认的准则作出回答。过了一段时间之后,把这些关于道德的判断列入一张更长的项目单之中,而在学生回答之前给予暗示,说明其他人都赞成错误的判断。在这种情况下,只有极少数人接受暗示、屈从压力而改变其原来的主意,绝大多数人并没有改变主意。A.指挥团体B.利益团体C.任务团体D.联谊团体【答案】 CCZ6O4R10E10V8N4F3HF3K10C3D6V8G4N1ZB10W3N9N2F6N4Q875、“大七”人格维度中，情绪性是指（ ）。A.合群、乐观B.严谨、自制C.耐性、爽直D.坚韧、机敏【答案】 CCY1Z5G6A2V1G1U6HR2H10T6N9G10U4R8ZG

44、3F3I5X7G5N4Q476、在工作分析中,选择标杆职位的标准不包括()。A.职位的代表性B.职位的关键程度C.职位上的任职者的工作经历D.职位内容的变化频率和程度【答案】 CCC2G7M4I5I7H5U9HY8N2S1A7Y6P4P3ZH6A2U3I7F9Y10H877、培训与开发的目标不包括（）A.知识目标B.生态目标C.行为目标D.结果日标【答案】 BCY7Y3R9W3A5E3Y8HV5R10S2V4U6T8X6ZS8Y4L9Y8R4Z4X778、自然失业率大约在()，其存在并不影响充分就业的实现。A.4%8%B.4%6%C.4%5%D.3%7%【答案】 BCX7C8I4U10R6U1

45、F1HQ1B10Q6K5L10X9R9ZC8M9O4Z6O3K9L379、（ ）认为人格维度具有跨文化的一致性。A.“大五”人格理论B.“大七”人格理论C.精神分析理论D.人格特质理论【答案】 ACX10K2Z2B9J8X5P8HK3Q7C9O7L4K6X7ZR5X5B3X9X3T5W980、 企业在选择（）作为甄选的参考依据时，必须有足够的科学性即能够证明这些因素与员工绩效之间的相关性；否则，这种做法可能会在法律上被认定为歧视。A.个人特征B.人格类型C.工作经验D.学历【答案】 ACY5K4H1A2Y8N6F10HA3X7P5I1U8Y6A8ZN4Z5P2E7M10M1B381、对劳动者追索经济补偿的争议，如金额不超过()个月的当地月最低平均工资标准，除法律另有规定外，仲裁裁决为终局裁决。A.3B.6C.9D.12【答案】 DCY6S5S2R6Z9P5I7HK10Q5O8C6V1X9F5ZF3D7N2K1Z4G1Q782、除法律另有规定外，禁止用人单位招用未满（）周岁的未成年人。A.18B.16C.14D.12【答案】 BCE3T6M3Q1T7M5J4HU7R6C7O3H2P2O6ZJ10H2F9Q7T7A5I683、在现代工作分析方法中，由工作分析专家管理者或工作人员在大量收集与工作相关信息的基础上，详细记录其中关键事件及具体分析职