2022年全国国家电网招聘(人力资源类)考试题库点睛提升300题加精品答案(青海省专用).docx

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1、国家电网招聘职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、根据规划环境影响评价技术导则总纲，下列分析内容中，不属于规划基础条件不确定性分析的是（）。A.分析规划方案可能发生的变化或调整情况B.论证规划各项内容顺利实施的可能性与必要条件C.重点分析规划实施所依托的资源、环境条件可能发生的变化D.分析规划方案中需要具备但没有具备、应该明确但没有明确的内容【答案】 DCB7X6M1R1A1Y2P2HL10O2S8C8A5W10G5ZM5G6J10L3V5Z8L62、培训效果的建设性评估的优点不包括？（ ）A.有助于培训对象改进自己的学习B.在数据和事实的基础上作出

2、判断C.帮助培训对象明白自己的进步D.使受训者产生满足感和成就感【答案】 BCS7S10R1D2K10F6F3HD7K9X2F6E7W7Y3ZL9P4V4C2B3P9P13、在制订风险防范措施时，厂区总平面布置要符合防范事故要求，有()。A.应急救援设施B.应急救援通道C.应急疏散D.应急避难所【答案】 ACA9J10B1H7X2T2O3HS2A8V2K6C9I5H4ZT2A8B5V8X6G2S24、一般来说，某一组织中的岗位设置是由该组织的（ ）决定的。A.领导B.群众C.总任务D.领导集体【答案】 CCN7V6I1F8K8H5E7HA9O10Z6M3B6N7D5ZI4W5U1Z6S5X9D

3、25、满足dEs/dh0条件下的流动是（ ）。A.缓流B.急流C.临界流D.均匀流【答案】 CCW6T2L10F6B5K1D10HI10D6O5Q5N6R1Z7ZC9K4H2A2V7H10E16、关于薪酬及薪酬管理，以下说法不正确的是（ ）。A.员工薪酬实质上是一种交换或交易B.薪酬是员工提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和C.企业薪酬管理与其他类型企业的内部薪酬管理无关D.薪酬管理的目标是减少企业人工成本【答案】 DCM8D2L7G1O5W4F1HN5D4S6U8G4V10S9ZU8C1K1D8P6O4N97、设一个总体共有5个元素，从中随机抽取一个容量为2的样本，在重置抽样时，共有（

4、）个样本。A.25B.10C.5D.1【答案】 ACF7P2W7G10J1L10N8HL8R6S7T10U7Z10W2ZG3V3N8M3K1B7B58、订立4年期的劳动合同，双方约定了6个月的试用期，则劳动合同期限为（ ）个月。A.42B.48C.50D.54【答案】 BCN5K6N10T4F4F1T1HL9E4U2I3O7L3Z7ZC4N2T3U1M5Y4K99、假设从两个正态总体抽取两个独立的随机样本，则两个样本方差比的抽样分布为（ ）。A.正态分布B.F分布C.t分布D.x2分布【答案】 BCK6N3M3P4J4A4X5HC9V10J8S7U1W1T3ZG3F3Y2S2W1E6G510、

5、权力基础来源于领导者具备好的思想品质、好的作风、好的个人魅力，这种权力被称为（ ）A.奖赏权B.仿效权C.专长权D.法定权【答案】 BCM7K6N3O9R3A8D9HR5K8E3P1H6J5Z6ZJ10N7A6X7T6W10Z711、下列哪项是员工工资的组成项目及各自所占比例？（ ）A.工资水平B.工资级差C.工资结构D.工资等级【答案】 CCZ2Q5N3B2I5K2Y9HR8H2M9B9G5O1A5ZK10U8Y9B9U1D7F312、用人单位应当什么时候为其职工向社会保险经办机构申请社会保险登记（ ）。A.自用工之日起15日内B.自书面劳动合同订立之日起15日内C.自书面劳动合同订立之日起

6、30日内D.自用工之日起30日内【答案】 DCZ4Y5P3I10O1R1J7HZ5C6K8T7C9C10L10ZW10Y6F1G1F10T7A1013、在培训文化发展的（ ），应将“以组织需求为先导”作为原则。A.萌芽阶段B.发展阶段C.确立阶段D.成熟阶段【答案】 ACX7C2K3B3W3G5Q1HD10O7A4W4A5O6L5ZW1L10V2P2H8D8J714、沙赫特实验有关凝聚力与生产率关系的条件结果说明，无论凝聚力高低，积极诱导都提高了生产率，而且高凝聚力组的生产率相对更高。而消极诱导则明显降低了生产率，高凝聚力组的生产率（ ）。A.更高B.无变化C.不确定D.更低【答案】 DCA6

7、Y10H5O3N10W3Q5HL7F4W10C2E7N2R1ZN7L4P8J3U5X4C615、人的行为特点具有（ ）A.系统性B.可控性C.静态性D.单样性【答案】 BCV4W3C8N6X8G2B1HW1F9A9X3V10H3H3ZC5Q2X7X4Q3J2R716、对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是（ ）。A.行为观察B.心得报告C.提问法D.笔试法【答案】 ACZ3V1R1B8D1I5S4HX6W5W9G9E8E1R1ZF4H3A10V10J10I2M717、组织成员自主意识强，组织沟通良好，较易得到满意感，这是（ ）的优点。A.机械式组织B.有机式组织C.正式组织D.非正式组

8、织【答案】 DCB7I4N8B5D8F7H4HY8L4E2T8A2I10T1ZU8P9G9P1D6R10L418、对于一个大型的设备工程，相关人员在合同文件编制完成后，需对此文件进行评估，并最终得到( )的审查认可。A.业主B.承包商C.设备监理工程师D.总监理工程师【答案】 ACU1I2J10G9R1X10K3HP9U6F4D3I2C7K2ZZ6M2D3Y7U2T2J1019、用含蓄、间接的方式对人的心理和行为产生影响，使其主动接受一定的观念和信念，或者产生预期行为的方法叫（ ）。A.暗示B.培训C.公务谈判D.游说策动【答案】 ACH7Q7U7H4E1P3X3HW3L7Z5R2R7T1O1

9、0ZM10R3J4C6Q5A4T1020、与战略导向KPI体系相比，一般绩效评价体系的考评目的以下列哪项为中心？（ ）A.目标B.战略C.控制D.激励【答案】 CCZ8D5C6B10N10R8K1HN8H2C8W7C2X3W7ZM5H10D7D1Q8D10D721、物质层文化是组织文化的表层，它包括组织名称、（ ）等。A.责任制度B.组织风气C.文化设施D.组织风俗【答案】 CCL7T10Q4V9R3A5H8HH9R8A10H7T5A3F4ZM10H1N2U2F10G8H422、不属于结构混凝土设计计算基本参数的是（ ）A.单位水泥用量B.水灰比C.砂率D.单位用水量【答案】 ACK5A2X6

10、F10F6M8D3HG7N10S2Q5I9G4M7ZQ9J7Q1W7L4R10E423、两家企业合并属于企业组织结构变革的什么变革方式？（ ）A.爆破式B.渐进式C.计划式D.改良式【答案】 ACN5G10T10W2F1O3V2HA4T7O7Y5H6L10U3ZU9N8O2E7H8S7R524、根据环境影响评价技术导则生态影响，下列评价内容中，不属于生态现状评价内容的是（）。A.分析和评价生态系统受影响的范围、强度和持续时间B.分析和评价影响区域内动、植物等生态因子的现状组成、分布C.在阐明生态系统现状的基础上，分析影响区域内生态系统状况的主要原因D.评价生态系统的结构与功能状况、生态系统面临

11、压力和存在的问题、生态系统的总体变化趋势等【答案】 ACV9W7R4E1U1R2T8HL9U2F8J8Q10M7V5ZG1F2H2P2N10V9Q425、关于勤劳节俭，正确的是（ ）。A.勤劳节俭仅仅是中华民族的传统美德B.勤劳节俭与扩大消费相矛盾C.勤劳节俭有利于增产增收D.勤劳节俭不能防止腐败【答案】 CCW1Q4G6I8I1R6E7HF10S6F8J3A2U7Z5ZC1M7I6D6J1M6T226、制定风险应对策略主要考虑( )等几个方面的因素。A.可规避性B.可消除性C.可转移性D.可缓解性E.可接受性【答案】 ACZ9H3I9C10G9C7S9HU5K5V3D4E8D5O7ZX6I8

12、I5T8B9S7J1027、现代人力资源管理的内容应（ ）。A.以事为中心B.以企业为中心C.以社会为中心D.以人为中心【答案】 DCJ4G3D6Y7J7H3Z5HI5X3S6F9F4C1R8ZF8E3X10D2M10H10W928、下列选项中属于第一类污染物的是(）。A.总铅B.总镍C.总铝D.总铁【答案】 ACH6C6U5L1C3Q4O10HI8O3N4S1R9L1E1ZV2Q5P9A1S6F9N1029、确定平衡计分卡评价指标的权重时，银行应注重（ ）权重。A.财务指标B.客户指标C.内部流程指标D.学习与成长指标【答案】 ACA8D5M10T8G4Y5V8HP2T1Z6W4E7T4R1

13、ZC10P6J4X6Q8P3W230、一级评价项目大气环境监测每期监测时间，至少应取得有季节代表性的()有效数据，每天不少于()。A.7天5次B.7天8次C.5天4次D.5天5次【答案】 BCN8Q3A3X4Y3U10L4HS2X8F7N4T2E3O1ZL5X9B3C6O2W1C331、（ ）在国家的法律体系中具有最高法律效力。A.劳动法B.宪法C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 BCN5B4U9Z3M8J5N2HM5O3X6M9Y4G5C1ZO7R8D5K2B10P5X932、心理学家霍兰德认为，影响个人职业选择的重要决定因素是（ ）A.能力类型B.人格类型C.气质类型D.外貌类型【

14、答案】 BCF4C6X5A6P4W2V8HB9K10Z4E6G2U10R1ZS1D4I5V2V9S2X233、在一些大的公司中，低层次的一般员工通常采用下列哪一个为对象的考评方法？（ ）A.行为或品质特征B.关键事件C.结果D.实际产出结果【答案】 ACJ7F5H9E5R7W8Q5HG2V5Q6U3M9L2H2ZB3J9G2B9C8J5W234、-家公司在某年年初的工作会议上提出，力争在本年度实现利润2亿元。如果从计划工作的表现形式看，此计划是（ ）。A.战略B.宗旨C.使命D.目标【答案】 DCJ9Z3B5N2C2M2R10HE9Z7I4Y7Z6O1L10ZX8R8T9L6P7L3F535、

15、劳动合同变更第一前提要求是（ ）。A.共同协商B.提前书面通知C.到期前3日D.到期向劳动者变更劳动合同【答案】 BCR4D3R6O8Q9S4A10HP2L6I2C10C10G9S6ZA8O7Y6M10B9Y6V736、不受意识主体支配的想象是（ ）。A.无意想象B.再造型想象C.创造性想象D.幻想性想象【答案】 ACM3T2H3A3V5K8E6HV2N4G8X4R6R7A10ZS3M4O6V2V7B1U837、环境风险评价与安全评价的主要区别是：环境风险评价关注点是事故对厂（场）界()的影响。A.内环境B.外环境C.外经济D.内经济【答案】 BCT1R1U1C8P4L5V9HW2B4G9Y8

16、V4G2F4ZW5O2Z3V1M6X3U1038、下列不属于投入期产品生命周期策略的是（ ）。A.快速掠取策略B.改善产品策略C.快速渗透策略D.缓慢掠取策略【答案】 BCD8W6A3A3A6Y9P3HC6A5V5S8N5V4L1ZG4P6C4I6K2A5F339、在组织结构类型中，被称为“虚拟组织”的是（ ）A.网络型B.多维立体型C.事业部型D.矩阵型【答案】 ACD5O6I1K7K2A9P1HI6H8U8Q6R10N3B6ZK1K2K5V4F1I4K1040、对于大气环境二级评价项目，现状监测点不应少于()。A.6个B.8个C.10个D.12个【答案】 ACU4R6M6Y7H4W2E8H

17、V8R8U8M6H5F5G8ZP8U1U2U1M7Q10X641、地下水环境预测原则下列说法正确的是()。A.建设项目地下水环境影响预测应考虑到地下水环境污染的隐蔽性和难恢复性，还应遵循环境安全性原则，预测应为评价各方案的环境安全和环境保护措施的合理性提供依据B.预测的范围、时段、内容和方法均应根据评价工作等级、工程特征与环境特征，结合当地地下水环境现状确定，应以拟建项目对地下水水质、水位、水量动态变化的影响及由此而产生的主要环境水文地质问题为重点C.类建设项目，对工程可行性研究和评价中提出的不同选址（选线）方案、或多个排污方案等所引起的地下水环境质量变化应分别进行预测，同时给出污染物正常排放

18、的预测结果D.类建设项目，对工程可行性研究和评价中提出的不同选址（选线）方案、或多个排污方案等所引起的地下水环境质量变化应分别进行预测，同时给出污染物正常排放或事故排放工况下的预测结果。E:类建设项目，应遵循保护地下水资源与环境的原则，对工程可行性研究中提出的不同选址方案、或不同开采方案等所引起的水位变化及其影响范围应分别进行预测【答案】 ACN2T3R4K8T1O10E5HI3Q10Q7F8H1D1E1ZK8J6T2E4P3A4C542、关于准司法与行政方法的区别，下列理解不正确的是（ ）。A.在准司法活动中，行政主体是第三方，而行政活动中，行政主体属于相对关系的主导方B.行政方法中行政主体

19、一般是积极的作为，而准司法活动中，行政主体是消极的作为C.在准司法活动中，行政主体一般只是对已经存在的事实和权利义务关系进行确认和鉴定，并不对事实和权利义务进行调整D.行政活动中，行政行为不对权利义务关系进行调整【答案】 DCH6T8G6H8K4C7Q4HM9L1Q2R4A3W1D6ZF1Q5Z4E1M6M5U343、根据环境影响评价技术导则声环境，下列要求中，不符合噪声防治措施制定原则的是（）。A.工业建设项目应针对投产后噪声影响最大预测值制定噪声防治措施B.城市轨道交通项目应根据铁路边界噪声排放限值制定噪声防治措施C.公路项目应针对运营近、中、远期对噪声影响预测值分期制定噪声防治措施D.应

20、从声源降噪、传播途径降噪和敏感目标自身防护等角度制定噪声防治措施【答案】 DCN7H10K2U10S5T7F1HI9U2T4W9L7Y6G4ZD7Q9O4A2C3E8B344、恶臭污染物排放标准(GB14554-93)中规定排污单位排放（包括泄漏和无组织排放）的恶臭污染物，在排污单位边界上规定监测点的一次最大值（包括臭气浓度）都必须()。A.低于或等于恶臭污染物厂界标准值B.低于恶臭污染物厂界标准值C.低于或筹于恶臭污染物排放标准D.低于恶臭污染物排放标准【答案】 ACZ4W9E9C3W8S7S8HX7Q3U4V6A3L2O6ZD4B5A10I9V1D3T345、下列关于宽带式工资结构的说法，

21、不正确的是（ ）。A.宽带式工资结构有利于工作绩效的改进B.宽带式工资结构有利于工作岗位变动C.宽带式工资结构支持直线型组织结构D.宽带式工资结构能引导员工自我提高【答案】 CCA10V5L3O4L6X6K2HM5D2C8I9R2H6C6ZE6J6O9Q9C6T7M546、以下属于人力资源需求预测的定性方法的是（ ）。A.马尔可夫分析法B.经验预测法C.灰色预测模型法D.综合分析法【答案】 BCF1K2V9V10Q4N3G8HJ7O7Q5O2R7U8T4ZN3Q1W3Z8E10T2C447、以下哪项不是影响材料抗冻性主要因素？（ ）A.孔结构B.水饱和度C.表观密度D.冻融龄期【答案】 CCQ

22、7X7E7P7P4L5V9HF10Z1W2J9Y2V1H5ZR10S10C5R3X10Y6K848、私有制社会不平等现象的主要表现形式是（ ）。A.阶级存在B.阶级地位C.阶级斗争D.社会革命【答案】 ACU6F6E4T9W1Z2U9HN3Q8U5R6Q9H5T5ZU10Q10Y4W3H7Y9D349、测评小组的成员不包括（ ）。A.人力资源管理人员B.高层管理人员C.招聘岗位员工代表D.招聘岗位所在部门的主管【答案】 CCV9N8N8I5J6Z10Z10HY8Z9U2F3C2L8U3ZY8V5W10J6H4C5T450、依据环境影响评价技术导则地下水环境（HJ610-2011），根据建设项目

23、对地下水环境影响的特征，将建设项目分为()。A.一类B.二类C.三类D.四类【答案】 CCN2C10G10H3W5Q4B10HD10Y9S4I8G7P8L2ZG7J7K2W4M3V7F951、霍兰德认为个人的个性类型有（ ）A.四种B.五种C.六种D.七种【答案】 CCR4V7X8R10C3Z7Y3HP4O2N2V5Z6N8P6ZE1U1B3G5M5B6W852、水准测量中使前后视距相等，可以消除的误差是（ ）。A.消除视差B.消除气泡偏移误差C.消除地球曲率带来的误差D.消除瞄准误差【答案】 CCO5Z5M4E2K10Y4R7HY7L4Z9D9Q10Z8W5ZY6E10I6Z9B9O5P85

24、3、对员工而言，绩效管理不具有的功能是（ ）。A.规范行为B.互相激励C.互相竞争D.展示才能【答案】 CCD10I5S8S5W8A6F10HU8E8U4P5Q5Y9N9ZB5Z3Y7C5I1O2H554、被誉为管理心理学之父的是（ ）A.梅奥B.莱维特C.维卡D.斯克伯兹【答案】 BCM1N8C3U10O9K9R10HH10F7N10J6E9F1H5ZI1N3P8E9A7E8C255、以下关于动机与行为的表述中不正确的是（ ）。A.同一动机可以引起种种不同的行为B.动机具有内隐性的特点，总是要通过行为表现出来C.错误的动机可能被外表积极的行为所掩盖D.好的动机必定引起合理的行为【答案】 DC

25、T10M3R2O1U2J10J10HO2V8F3F6E8R4T8ZX4M5V4M4Y4V7D856、劳动力市场的基本功能是（ ）。A.调节资源的配置B.调整经济结构C.决定就业量与工资D.增强企业活力，刺激企业生产【答案】 CCB4W8K9F10O2Z5H5HT5N5C4U9M10W1D6ZV9C9O8N5X6A3F457、态度的认知成分是指人对事物的看法、评价以及带评价意义的叙述。它包括个人对某一对象的理解、认识以及（ ）的评价。A.肯定与否定B.肯定或否定C.肯定D.否定【答案】 ACY6V2R8N9V4T6J5HF2E5L4T4G8L5T2ZL6D1X7A1X6P8Y558、“你的经验好

26、像不太适合我们这个岗位的工作，你觉得呢？”这个问题属于（ ）。A.知识性问题B.压力性问题C.思维性问题D.经验性问题【答案】 BCR6A10E2A9D10J9I6HN2F6R7T6J1J1D7ZH6W10H5U1C6B4Q659、对人力资本的理解不正确的是（ ）。A.人力资本是有形资本B.人力资本凝结于劳动者体内C.人力资本是活的资本D.人力资本内含一定经济关系【答案】 ACY9E1D3Q3N4N7Z2HI3S1W4K7D8T1W1ZU9G8N3Y8F2H1B560、下列关于爱岗敬业的说法中，你认为正确的是（ ）。A.市场经济鼓励人才流动，再提倡爱岗敬业已不合时宜B.即便在市场经济时代，也要

27、提倡“干一行，爱一行，专一行”C.要做到爱岗敬业就应一辈子在同一岗位上无私奉献D.在现实中，我们不得不承认，“爱岗敬业”的观念阻碍了人们的择业自由【答案】 BCA1C7K3N1C4P8W3HE1K10Y8U1B9X6P2ZS9I6F9X1V8D4H1061、（ ）不属于企业集团组织结构变化的内在因素。A.技术变革B.经营范围C.共同投资D.股权拥有【答案】 ACE1L4F6W6F7D1I9HN5P4R7N10D4D6S8ZZ10Z1N8U5X2G6I462、员工素质测评结果的文字描述的主要内容不包括（ ）。A.基本素质B.技术水平C.健康状况D.业务能力【答案】 CCR9L7B8D10Q8P2

28、V3HK1W4Q3L3J9N7K10ZR4J4E4L4N1F5W363、根据环境影响评价技术导则生态影响，关于生态现状调查要求的说法，错误的是（）。A.三级评价可充分借鉴已有资料进行说明B.特殊生态敏感区的生态现状调查应做专题调查C.生态现状调查的范围应不小于评价工作范围D.一级评价的生物量和生物多样性调查可依据已有资料推断【答案】 DCD10Z4K4E3W2U4V9HR2X1S5U2Y6A5Q6ZQ1H6D2H9F7E9C864、技术开发型战略（ ）。A.能充分调动员工生产积极性B.自下而上推动C.采用外延扩大再生产的模式D.注重人的潜在能力的开发【答案】 CCV9I4P8A8Y1G4J6H

29、E10G7L6A6V5P3Z3ZW2S3E7J6F7T7Y165、一般来说，某一组织中的岗位设置是由该组织的（ ）决定的。A.领导B.群众C.总任务D.领导集体【答案】 CCL4O3G2V6G10K3I1HI3X1K6L6C6T7P5ZH1K4J5C8M3L2B266、依据建设项目竣工环境保护验收技术规范生态影响类(HJ/13942007)，根据工程建设过程，验收调查时段一般分为()。A.工程前期、施工期，试运行期B.建设期、运行期、服务期满C.建设期、运行前期、运行中后期D.工程前期、建设期、服务期满【答案】 ACO10C6P8H9Q1D10X4HN7R1Q7F5F2K8D4ZZ5Q6Y6A

30、9T3T7Q267、2011年3月，李某与甲企业签订了5年期的劳动合同，2014年12月，企业因工作需要与李某协商一致，同意解除劳动合同，李某可得到（ ）工资的经济补偿金。A.3个月B.4个月C.5个月D.12个月【答案】 BCF7G3N8O4Z6P5E1HW2E2M9V8F3G4Z3ZJ6Z9U2I7Y3M10E368、回顾性文饰作用指组织承诺的形成和发展是为了努力使以前的行为或决策（ ）。A.正当化B.利益化C.规范化D.现实化【答案】 ACD2S1S2A8R3N9M9HR4Z10O8I3I6I5H4ZK7D1W4D8D6T7F869、设备工程监理服务实现策划过程的输出包括( )。A.监理

31、大纲B.投标文件C.监理记录D.质量计划E.监理细则【答案】 CCD4Q8Y6O4N8J3D6HV2E8H2L4W9D9B10ZF5W7Q5Q4W3C8U470、下列关于建筑桩基技术规范（JGJ 942008）中桩基等效沉降系数e的各种叙述中，哪项是正确的？（）A.按Mindlin解计算沉降量与实测沉降量之比B.按Boussinesq解计算沉降量与实测沉降量之比C.按Mindlin解计算沉降量与按Boussinesq解计算沉降量之比D.非软土地区桩基等效沉降系数取1【答案】 CCV1C9Z10J9N4N2V9HJ2S7J5R2U1M3E6ZZ4Q5D10B2F9T9F571、在人格类型中，总是

32、不断地驱动自己要在最短的时间里干最多的事情，并对阻碍自己努力的其他人或者其他事情进行攻击，这种人格类型是（ ）A.内向性格的人B.外向性格的人C.A型人D.B型人【答案】 CCT5O5L4G6N4I1V9HF3Z2W1V3L3M8B9ZM8A4F7Q8F2W6O1072、（ ）是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。A.信度B.效度C.难度D.标准化【答案】 ACD7U10I2E7H6F7W2HA1B1C5R4D8P10V7ZI5O10E9R3T9U8D473、组织成长阶段理论指出，最适合于组织合作发展阶段的组织结构为（ ）A.职能型结构B.地区性事业部型结构C.矩阵结构D.超事业部型

33、结构【答案】 CCR8Y6S1V1E7D4O10HN6D2Q9P10U2B10L1ZA9R3R5T7D7N2W574、（ ）指个体可能感受到的两个或多个态度之间或者他的行为和态度之间的任何不和谐。家长告诉孩子饭后刷牙，但自己却做不到。A.社会比较B.认知失调C.因果归因D.强化【答案】 BCQ9Y8B9V2L2T1D9HY7B8B6E9M6A3O4ZE5I1I8X5G10T5X875、介于直线职能结构与事业部结构之间，并基于事业部制思想构筑起来的一种组织结构是（ ）A.超事业部制B.矩阵制C.模拟分权结构D.立体组织结构【答案】 CCK5J9F9J3E6V6A6HX7L8K6B9X4H9L4Z

34、X4L7L4G5Z7D9F1076、管理方式选择的根本标准是（ ）。A.产权制度B.管理效率C.管理环境D.管理者【答案】 BCJ1S6F5B4G6W6B8HG8G1S8I8W8N7K5ZE5W2E8P10R9B8Y477、大气环境影响预测的步骤分为()步。A.六B.八C.十D.七【答案】 CCD3X10P6Z4J10J4G2HU10Q10A8N3Z1A5X7ZZ4E7V6R8L6W4U678、（ ）是目前绝大多数组织都采用的组织结构形式。A.职能型组织结构B.直线型组织结构C.直线一职能型组织结构D.事业部制组织结构【答案】 CCO6O10Y6M9H5W8U4HN3X2R7Y7D9P9O9Z

35、P1Q5F6D7I6U4H779、合同法律关系，是指由合同法律规范调整的在民事流转过程中形成的( )关系。A.社会B.权利义务C.道德D.人际【答案】 BCJ8K9O5O4E2I7K10HX10T6D6Z1R9C5T4ZH1W5D6N2P3E4A380、在经营者期股的S、B、J模式中，对经理期股激励的主体是（ ）。A.公司股东会B.全体员工C.公司董事会D.经理本身【答案】 CCA2B5G6X1U9E1A7HS8W5S10S10J1G3O2ZR5O4T5R9K2E7Z981、（ ）属于按照功能结构划分的典型的员工信息管理系统层面。A.业务执行层B.业务处理层C.智囊咨询层D.数据处理层【答案】

36、 BCW8O4S4L1H7C6V3HQ1J6B3C8I5R8G5ZG7V1O5S1H7P3R982、绩效管理系统设计包括绩效管理程序的设计与下列哪一项？（ ）A.绩效管理目标的设计B.绩效管理方法的设计C.绩效管理制度的设计D.绩效管理内容的设计【答案】 CCU5C10X7A2S6J4N1HV7D5Y4I9X2H3U2ZW4V5U8Y2D3N7L783、“效率就是生命”是一种（ ）A.理性价值观B.政治性价值观C.社会价值观D.集体价值观【答案】 CCI2G1T1W7V7M10S1HA5W2F3K1J9S7J1ZT7S5Y2D8H4Q7G184、下列哪一项是员工工资的组成项目及各自所占比例？（

37、 ）A.工资水平B.工资级差C.工资结构D.工资等级【答案】 CCE3T10C8N6A2M6B7HS7K9C9Z3L1M7U9ZP7B4K8R1Y1N2T285、企业（ ）是指企业的声誉、人力、财力和物力。A.销售能力B.实力C.服务能力D.潜力【答案】 BCX7D9Z7A7G4O6U2HI5E1F10B5P6Q1Q6ZB10G3L1Y4G10D7T186、下列各项属于人力资源供给预测的方法是（ ）。A.主观判断法和定量分析法B.定量分析法和人员继承法C.管理人员接替模型和马尔可夫转移矩阵法D.马尔可夫转移矩阵法和定量分析法【答案】 CCO5P4K1Z10Y3J4E2HB10Y2R6A2F1O

38、2V6ZO4L3X5T1P3W3A587、在管理人员教程培训中，总体管理培训的培训目的是（ ）。A.塑造领导能力B.开发参与者的企业家潜能C.让参与者准备好进行初级管理工作D.提高参与者的自我管理能力和团队建设能力【答案】 ACC3X3Q8U10C8U6V10HR6O1I2D7Q4C7W8ZB4T2V5U7N3C6M488、垂直的、遵循权力的系统，并只进行与工作相关的信息沟通的网络是（ ）A.正式沟通网络B.非正式沟通网络C.小道消息沟通网络D.小群体沟通网络【答案】 ACM8K1J2F4K5U9T9HZ8P3S3Z10M10B5B7ZW3U7K4E9O8T3P889、心理学家霍兰德认为，影响

39、个人职业选择的重要决定因素是（ ）A.能力类型B.人格类型C.气质类型D.外貌类型【答案】 BCD1P10N4D8S3Q4T1HG8T9N8M10T8W8R9ZK3B8K1I10C1N7D990、在需求层次理论中，对管理人员职位级别的认同属于（ ）的需要。A.安全B.社会C.自尊D.自我实现【答案】 CCD9T3P1Y9Q5E5J10HB9P8T8O2B1Y7E1ZP9Q8M6Z8X4B5P291、职业教育不包括（ ）。A.就业前的职业教育B.农村职业技术教育C.就业后的职业教育D.特殊职业技术教育【答案】 DCG1X9O4W10X1U1D8HT1S9K10D4X10U3B4ZC5U2E1V3

40、S2B6K1092、下列各项属于人力资源供给预测的方法是（ ）。A.主观判断法和定量分析法B.定量分析法和人员继承法C.管理人员接替模型和马尔可夫转移矩阵法D.马尔可夫转移矩阵法和定量分析法【答案】 CCX6V9O1R9W8F9F10HP5I6B2F10F7G2O10ZY7E4W5H1H5Q6R893、下列哪一项属于假设式的提问方式？（ ）A.你这是什么意思？B.你如果接手了这个项目，会怎么处理资金问题呢？C.这是你的本职吗？D.你不觉得这样做其实没有好处吗？【答案】 BCZ6K1M4Z9X4H9B1HO4E2F9T6C7U7Z7ZU5P2P6J5V7U7D294、在素质测评的结果处理中，最常

41、用的集中趋势量数是（ ）。A.几何平均数和中位数B.算数平均数和标准差C.几何平均数和标准差D.算数平均数和中位数【答案】 DCR8Z10S9Y8X3Y3E2HP3E4U2T1M7A10T2ZJ7R1V3J2X6X9V895、（2015年）根据社会生活环境噪声排放标准，关于受稳态噪声源影响的边界噪声测量的说法，正确的是（）。A.必须测量昼间最大A声级B.必须测量夜间最大A声级C.必须测量昼夜等效声级D.只需测量昼间.夜间1min的等效声级【答案】 DCC4V5R1B2F2U1K3HT2R9K10F9Q8H6O5ZQ2M5E1R5P2N2S496、员工心理契约关注员工对于（ ）中相互责任和义务的

42、知觉和信念系统。A.合作关系B.领导关系C.雇佣关系D.工作关系【答案】 CCJ7H4N1E2P3H9T8HL10Q6W4S4K9D6R10ZD2V10A2C2C5O3K297、以下关于劳动力市场工资指导价位信息采集的说法，不正确的是（ ）。A.主要是通过抽样调查方法取得B.两次调查时间间隔为两年C.调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业D.调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况【答案】 BCS2H9Y6F7O6T8U8HG9R10F6B10K5S10F7ZF6C7F10L10G5B6D1098、CU试验是指（ ）。A.直剪慢剪试验B.直剪固结快剪试验C.三轴固结排

43、水D.三轴固结不排水剪切试验【答案】 DCK8U2Q5I3U6X2Q9HQ4F6O5E6E2N9Q3ZL6Y2G9R8L7X5H699、奥尔德弗的ERG理论认为人的需要是由三个层次组成，这三个层次是（ ）A.成就、权力和情谊B.生存、关系和谐与成长C.生理、安全和自尊D.成就、成长和生存【答案】 BCY8F6R2I10C5Z9S5HD4X8W1Q8B2G1K2ZQ4O3D6W1V5B4F8100、度量离中趋势的常用指标是（ ）A.简单算术平均数B.加权算术平均数C.中位数D.标准差【答案】 DCO4Q5W10P10H6A4G8HZ6G3M8N7S6L8I3ZZ4M10A10V6V3Y8Y110

44、1、创新是否成功以及在多大程度上成功，存在高度的不确定性，因而具有（ ）。A.不可预测性B.冒险性C.动态性D.高风险性【答案】 DCD9V1Q4L5X8M2N1HG10G5C7R9E4K9Y3ZG5Q4G3M2X2W10N5102、关于生态影响评价工作范围的确定原则说法正确的是()。A.生态影响评价应能够充分体现生态完整性，涵盖评价项目全部活动的直接影响区域或间接影响区域B.评价工作范围依据评价项目对生态因子的影响途径确定C.可综合考虑评价项目与项目区的气候过程、水文过程、生物过程等生物地球化学循环过程的相互作用关系D.以评价项目影响区域所涉及的完整气候单元、水文单元、生态单元、地理单元界限为参照边界【答案】 CCR7X6N5P10T5T6F6HN9U9G8K10M9I8L2ZP4C6I7Z5S10E7U6103、事业生涯的组成部分之一是（ ）A.意识B.价值观C.行为D.知觉【答案】 CCP9A7I2C10A2S5L5HJ4O6B8N4P2W6V9ZW10H8B9P4P4A6P10104、下列关于建筑桩基技术规范（JGJ 942008）中桩基等效沉降系数e的各种叙述中，哪项是正确的？（）A.按Mindlin解计算沉降量与实测沉降量之比B.按Boussinesq解计算沉降量与实测沉降量之比C.按Mindlin解计算沉降量与按Boussinesq解计算沉