2022年全国国家电网招聘(人力资源类)考试题库自测300题及精品答案(江西省专用).docx

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1、国家电网招聘职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、奥瑞力和查特曼提出了组织承诺的三种不同的形式，最高形式是（ ）。A.服从B.屈从C.认同D.内化【答案】 DCN4M3A8H3Q2F6W10HZ7D3Z9I4P10R5G8ZO8Y3U3P8R10Y4D22、根据社会生活环境噪声排放标准，关于受稳态噪声源影响的边界噪声测量的说法，正确的是（）。A.必须测量昼间最大A声级B.必须测量夜间最大A声级C.必须测量昼间等效声级D.只需测量昼间、夜间1min的等效声级【答案】 DCX10A6V7I1Z8S7R1HM2H1P2P6Y8G1I1ZT1U1Q6N8G9

2、Y4O43、（ ）对大型跨国公司非常适用。A.矩阵制B.控股子公司C.直线制D.直线职能制【答案】 BCQ6N5U3I4D4B1A7HO2X4J10X3H8A7L8ZH7V3P7E9O5N3P54、关于验收调查工作对运行工况的要求以下说法正确的是()。A.对于公路、铁路、轨道交通等线性工程以及港口项目，竣工验收调查应在工况稳定、生产负荷达到近期预测生产能力（或交通量）75%以上的情况下进行B.对于公路、铁路、轨道交通等线性工程以及港口项目，竣工验收调查应在工况稳定、生产负荷达到近期预测生产能力（或交通量）60%以上的情况下进行C.生产能力达不到设计能力75%时，可以通过调整工况达到设计能力60

3、%以上再进行验收调查D.生产能力达不到设计能力60%时，可以通过调整工况达到设计能力60%以上再进行验收调查【答案】 ACX1B9S3S7Z3G2D8HE3X3Q5J1V5W7N7ZA1H1J2U2H10S7Z25、某公路扩建项目通过1类和3类声环境功能区，扩建后评价范围内敏感目标处噪声超标量在5dB（A）以上，噪声级增量为3dB（A）5dB（A），根据环境影响评价技术导则声环境，该项目声环境影响评价工作等级为（）。A.一级B.二级C.三级D.三级从简【答案】 BCL6G2J3X3R2R4U6HQ1B5O9D7F2I7R10ZL8P4T5I5V1K2L76、影响知觉准确性的因素可以大致归为三个

4、方面：知觉者的主观因素、知觉对象的特征和知觉的（ ）。A.情境因素B.情感因素C.经验D.爱好【答案】 ACO4M10Z10F4B3M6R3HK8Q10M3W8C3U2C4ZA8O4Q5Z10F1G2J47、非确定型决策与风险型决策的区别是（ ）。A.决策条件不同B.非确定型决策不能预测未来自然状态出现的概率C.风险型决策面临的是多种可能的自然状态D.风险型决策不能预测未来自然状态出现的概率【答案】 BCB9H6T7W1H8V1Z7HE3F3D9R1Z10Q3C3ZH2P9B9E6W3O5Y58、“无奸不商、无商不奸”，这是对人知觉的（ ）。A.首因效应B.近因效应C.晕轮效应D.定型效应【答

5、案】 DCH2M4I9E6J1G5C1HP7Q4J1C6T5C8N4ZW10A10L5O7E10U10X109、依据环境影响评价技术导则地下水环境（HJ6102011），地下水评价工作可划分为()。A.准备、现状调查阶段与工程分析、预测评价和报告编写四个阶段B.前期准备、调研和工作方案三个阶段C.前期准备、现状调查阶段和预测评价三个阶段D.前期准备、调研、工作方案和报告编写四个阶段阶段【答案】 ACR4E9X8M1F9V3J6HV10O5J7M5J4A10F4ZM3V9Q2E4P8W8I810、在领导有效性中，最重要的权变因素是（ ）A.领导者自身的特点B.被领导者的特点C.领导的情景D.领导

6、者与被领导者之间互动关系【答案】 CCU8O10T9Q8V10P6J8HE9V5S2W2E8X4U3ZO3I9F6O10H8J9S811、决策的关键性特点既要求决策要有合理的程序，又要求决策要有（ ）A.科学性B.法律依据C.前瞻性D.规范性【答案】 BCB5W6M9W9V3L7I6HP7L10G5O1W4L9Q2ZY4I8N4Q9U10F4R812、根据地下水质量标准，可直接作为生活饮用水水源的地下水水质类别有（）。A.类水B.类水C.类水D.V类水【答案】 ACG4E9M3X2C1G8H3HZ1L9B9R9R8K2T1ZJ4A9X10W9C9E4T313、相对于内部招聘而言，外部招聘有利于

7、（ ）。A.招聘到高质量人才B.促进团结、消除矛盾C.培养员工的忠诚度D.激励员工、鼓舞士气【答案】 ACR1F4H3N3C5I6G5HA5E1O10C4D8Y10X7ZV3D8J9Y5A1K1Y814、相关系数r的取值范围是（ ）。A.|r|+B.|r|1C.r1D.r0.5【答案】 BCW4L5I2U8S4Q3E4HD3S10H2Z5B3C3F5ZZ7S9V5C4R5N4I615、当员工不理解工作内容时，就会产生（ ）。A.角色模糊B.任务超载C.任务欠栽D.角色冲突【答案】 ACQ1C1O1S6A2Y9P9HU9R8C7X4B10H5L6ZJ2M10N2L8F3Q1Y816、招聘申请表的

8、设计的依据是（ ）。A.招聘对象B.工作说明书C.招聘计划D.人力资源规划【答案】 BCB7P9T10Q3S2M9Z5HF10P3J7L5P8P7J9ZJ1N9U3I9G4S6N217、在经营者期股的S、B、J模式中，对经理期股激励的主体是（ ）。A.公司股东会B.全体员工C.公司董事会D.经理本身【答案】 CCJ9I2J5X4X9P8N10HH9Z10W7P2G6E6C4ZS10S4V7W4I2V10B518、双因素理论认为，能使人们产生工作满意感的因素是（ ）A.激励因素B.保健因素C.维持因素D.满意因素【答案】 ACA2B10Q6F1L9K5H3HL4X10I9S4U4J3E1ZB9I

9、1X6O9O10C4Q319、下列场所或设施中，噪声排放适用社会生活环境噪声排放标准的有（）。A.农贸市场B.地铁风亭C.学校锅炉房D.酒店配套冷却塔【答案】 ACK4C1G1X7M10V3L9HJ3N7T1T9O5E7I10ZA8G3K5P3W9K2F520、某公司为了填补财务总监的空缺，对财务人员进行素质测评。这属于下列哪项素质测评？（ ）A.考核性B.诊断性C.选拔性D.开发性【答案】 CCX7J9E5A4Z4E4J10HH9W10O4A6H5R5H9ZY10A9P10R5B4C1U621、通过阅读杂志和与他人谈话来了解公众兴趣的变化、竞争对手可能的打算等，属于（ ）角色。A.领导者B.

10、人际关系C.联络者D.监听者【答案】 DCV3R10K6Q4H4D1Y8HC3O10T6F10W7U5H7ZX1Y9M2Q8X1X3A122、（2015年）某商住楼12层为大型超市，3层上上为住宅。超市内大型货梯运行时对3层以上住宅内产生噪声污染。关于该商住楼住宅室内噪声污染执行标准和限值的说法，正确的是（）。A.应执行工业企业厂界环境噪声排放标准中的厂界环境噪声排放限值B.应执行工业企业厂界环境噪声排放标准中的结构传播固定设备室内噪声排放限值C.应执行社会生活环境噪声排放标准中的边界噪声排放限值D.应执行社会生活环境噪声排放标准中的结构传播固定设备室内噪声排放限值【答案】 DCH5N6S7Z

11、9D7G5K6HQ8M4I8D9V5O4J1ZO3K7O8L9F6G9F923、预测环境影响时应尽量选用通用、成熟、简便并能满足准确度要求的方法。目前使用较多的预测方法有数学模式法、物理模型法、()和专业判断法等。A.收集资料B.类比调查法C.矩阵分析法D.类比分析法【答案】 BCH9R2A9Q3O8E8U1HR6Z3T2J6K10U4R4ZF5K3I1F4U3T4K1024、后悔值法属于（ ）。A.确定型决策方法B.风险型决策方法C.不确定型决策方法D.综合型决策方法【答案】 CCS2J2N4W8W10M10U6HD7W1O6Q7C10T5T8ZI3E4I9I1V6A2B525、根据有毒有害

12、物质放散起因，风险类型可分为火灾、爆炸和()三种类型。A.易燃B.泄漏C.有毒D.易碎，易裂【答案】 BCR6L1I10A5U3H3T9HH4F5J5V2Y2N6H5ZG3N10B6V2F3Z10Y226、环境影响评价技术导则大气环境(HJ2.22008)是()的标准。A.推荐型B.强制型C.试用型D.标准型【答案】 BCT5Z1N5U2N5F3J7HG5Z1Q4Z5T3U5I1ZR7O3V3T9D6W2K627、下列关于设备采购合同中出卖人义务的陈述，错误的是( )。A.交付设备B.交付设备所有权凭证和其他凭证C.移交设备中体现的知识产权D.接受设备检验【答案】 CCP4C7A5A4O1V1

13、H9HX10H4Z8T5U8E9C9ZD1D6C6L8K8T10X428、招聘工作的实施是整个招聘活动的核心，其步骤不包括（ ）。A.招募阶段B.准备阶段C.筛选阶段D.录用阶段【答案】 BCA2R10O4F6X8D8P4HB6J7U3K7B7L5U3ZV3J7X2V5I1V9E629、人的行为特点具有（ ）A.系统性B.可控性C.静态性D.单样性【答案】 BCO10Q10C5B3Q1E6S2HG3Z6H1H3T8X3R4ZO3Y10S8N2L9I2C830、依据环境影响评价技术导则总纲(HJ2.12011)，环境现状调查与评价要求根据建设项目污染源及所在地区的环境特点，结合各专项评价的()，

14、筛选出应调查的有关参数。A.工作重点和评价范围B.工作重点和调查范围C.工作等级和评价范围D.工作等级和调查范围【答案】 DCZ6H7Z9I10G5D2P9HP9C7C10K10S4U5Y8ZR2V6R1H2Z7V5I1031、人力资源管理的基础是（ ）。A.工作分析B.人员培训C.劳动定员定额D.人力资源计划【答案】 ACI4G7L9I5Z4A5O7HZ2M8N2J6X1S10I2ZM3P8U4N8Y10T5W232、环境空气质量标准中可吸入颗粒物PMA.0.05和0.04B.0.15和0.10C.0.25和0.15D.以上都不对【答案】 BCX8W1Q8R8A6R9W7HU5V3F6H3L

15、9D5F3ZT7P9B4A4B8X7I233、人力资源管理对企业中的人力和组织资源（如组织结构、组织制度、组织内外的社会关系）产生巨大的影响，人力资源管理是获得企业竞争优势的主要工具的观点来自于（ ）。A.资源基础理论B.行为角色理论C.人力资本理论D.交易成本理论【答案】 ACH10C6X2S7Q3P10N3HH1I9C10G4W2F9E3ZS9M9X9F4M8D1J434、下列关于建筑桩基技术规范（JGJ 942008）中桩基等效沉降系数e的各种叙述中，哪项是正确的？（）A.按Mindlin解计算沉降量与实测沉降量之比B.按Boussinesq解计算沉降量与实测沉降量之比C.按Mindli

16、n解计算沉降量与按Boussinesq解计算沉降量之比D.非软土地区桩基等效沉降系数取1【答案】 CCN9X3I9Z3U4O2I1HY10W7X1G9R3N5K3ZB6R9U8Q8B2V1U535、下列哪一项应当充分体现企业的价值观和经营理念，以及人力资源管理发展战略和策略的要求？（ ）A.绩效管理程序设计B.绩效管理方法设计C.绩效考评标准设计D.绩效管理制度设计【答案】 DCZ6Q4M4E4H6J2E7HJ1E1P1U8T10W3J6ZF4U8N10O8W8K3R836、不属于结构混凝土设计计算基本参数的是（ ）A.单位水泥用量B.水灰比C.砂率D.单位用水量【答案】 ACY10I10D3

17、W6N1K7V10HI5B6T6T4L8E7J8ZT3L5M2T4C10X6E537、企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容。在创业发展期，企业应集中力量进行（ ）培训内容。A.扩张经营范围B.提高中层管理人员的管理能力C.建设企业文化D.提高创业者的营销公关能力、客户沟通能力【答案】 BCT5T7I6F7H7Z4S3HN7U2S4G9D10I7E1ZJ4K10C10T1P10Q3E638、（2015年）根据声环境质量标准，下列区域中，属于2类声环境功能区的是（）A.康复疗养区B.居民文教区C.物流仓储区D.商业金融区【答案】 DCQ3U8E9H3W5J7H6HO10L6T8A10X6A4O5

18、ZP6J6C9A2Q8Y7V839、（2015年）根据工业炉窑污染物排放标准关于一类区内炉窑建设的说法正确的是（）。A.一类区禁止新建各种炉窑B.一类区可以新建非金属熔化炉C.一类区可以新建市政施工临时用沥青加热炉D.一类区原有工业炉窑改建时，若环境容量允许，可以增加污染负荷【答案】 CCD4B2C7K7Q2K7R6HU7B5Q2C2G1M3X3ZQ10P1V3K7M10W10D640、下列关于常规大气污染物平均浓度数据统计有效性的说法正确的是()。A.TSP、PMB.SOC.TSP、PMD.SO【答案】 BCL5X8Z8P4L6Q5B9HT9O6Z2P7W3C4Z1ZP7O10P5W7G10

19、O8U441、按照动机作用的强度来分类，可将动机分为（ ）A.物质动机与精神动机B.低级动机与高级动机C.优势动机与次要动机D.积极动机与消极动机【答案】 CCF9F2P6I5Y8A5R2HE1O5P6X6Y4J7Y6ZU9K5P4C7D1Y6W942、地下水环境影响评价工作分级划分原则，()根据其对地下水环境的影响类型、建设项目所处区域的环境特征及其环境影响程度划定评价工作等级。A.类和类建设项目B.类和类建设项目C.类和类建设项目D.类建设项目【答案】 ACN4M5Z7T7Q5T4G6HD7Z8M8E3Q2M8O4ZR10S10I6K9J1B8B643、“效率就是生命”是一种（ ）A.理性

20、价值观B.政治性价值观C.社会价值观D.集体价值观【答案】 CCW9T6U1H4R3H1T4HA4R3X6Y2V4M1K8ZR4T5O3H8C2G9P344、在组织行为学中，把一个人对于自己在某种环境中应该有什么样的行为反应的认识称为（ ）A.角色知觉B.角色冲突C.角色期待D.角色定式【答案】 ACC4M10Y3H4M4R2A2HR4V3T4C7S9W4O9ZC1S10A8Q5J6Q6Z345、假设从两个正态总体抽取两个独立的随机样本，则两个样本方差比的抽样分布为（ ）。A.正态分布B.F分布C.t分布D.x2分布【答案】 BCS9L5F1D10G8E8I10HL3K7D8S10W4L2S3

21、ZS8Z8A4B9B3M8R446、在下列情形中，最容易体现出绩效评估中的晕轮效应的是（ ）。A.对员工小张进行考评时，前一个被考评者一小李被认为是表现“差”的人，小张虽然表现一般，但考评者却给出很高的评分B.小王在最近的一次谈判中表现突出，他的主管在业绩评估时给他的各项分数都比较高C.新上任的总经理是个老成持重的人，他对工作态度谨慎的下级总是比较欣赏D.学习成绩优秀的学生，常常被老师视为遵守纪律和品行优良的模范，容易得到“三好学生”之类的荣誉【答案】 DCW4J9J4T10U8H7C1HN8D4J2C5N6S7J3ZC1E6E7Y4J8U2F147、地下水环境预测原则下列说法正确的是()。A

22、.建设项目地下水环境影响预测应考虑到地下水环境污染的隐蔽性和难恢复性，还应遵循环境安全性原则，预测应为评价各方案的环境安全和环境保护措施的合理性提供依据B.预测的范围、时段、内容和方法均应根据评价工作等级、工程特征与环境特征，结合当地地下水环境现状确定，应以拟建项目对地下水水质、水位、水量动态变化的影响及由此而产生的主要环境水文地质问题为重点C.类建设项目，对工程可行性研究和评价中提出的不同选址（选线）方案、或多个排污方案等所引起的地下水环境质量变化应分别进行预测，同时给出污染物正常排放的预测结果D.类建设项目，对工程可行性研究和评价中提出的不同选址（选线）方案、或多个排污方案等所引起的地下水

23、环境质量变化应分别进行预测，同时给出污染物正常排放或事故排放工况下的预测结果。E:类建设项目，应遵循保护地下水资源与环境的原则，对工程可行性研究中提出的不同选址方案、或不同开采方案等所引起的水位变化及其影响范围应分别进行预测【答案】 ACA7R2Y3Y4G6I6V5HZ6U5Q2S6D5L8R4ZI8Z9E7N3T4R3D248、人们的价值观一部分是遗传的，其余则受到（ ）因素的影响。A.教育因素B.家庭因素C.社会环境D.自然环境【答案】 CCE7S3H10H2S5I9I1HH4M9D3J6G3O8K9ZB10E8I1A2Q4B5P149、主导风向指风频最大的风向角的范围。风向角范围一般为(

24、)之间的夹角。A.15到30B.22.5到45C.10到20D.45到90【答案】 BCK10C1F2G10Z5C1P1HF8R7O3D2D3O3B5ZN6M10I1C7X10J1A650、下列行业的水污染物排放不适用污水综合排放标准的是()。A.船舶工业B.海洋石油开发工业C.钢铁工业D.食品加工业【答案】 ACN9A1C6C4C2K8I7HQ3D1A4D2Z6K5Q9ZT2L3T8P9W10W5G551、（2015年）根据声环境质量标准，关于环境噪声监测类型的说法，正确的是（）A.环境噪声监测分为声环境功能区监测和噪声敏感建筑物监测B.环境噪声监测分为城市区域噪声监测和噪声敏感建筑物监测C

25、.环境噪声监测分为声环境功能区监测和道路交通噪声监测D.环境噪声监测分为区域噪声监测和道路交通噪声监测【答案】 ACW1E10L6L1A1R4H10HU2W7K2Y2O6K9X5ZW10U5Y3I8K6H6H252、下列关于二级评价项目大气质量现状监测要求的说法正确的是()。A.监测点不应少于6个B.监测不得少于冬、夏两期C.至少应取得有季节代表性的7天有效数据D.监测可选取一期不利季节【答案】 ACY2D5O1B2Q1J9B8HH1G8W7P4L9L6Z1ZV10K5U3U8O5J6R453、女职工劳动保护制度不包括（ ）。A.确定女职工近期从事的劳动范围B.怀孕、生育、哺乳期的保护C.产假

26、保护D.生病住院期间保护【答案】 DCZ3O8I3M2B5B8E9HI1K8S3U3A6K7D9ZF7T7X10Z5F3K1V954、当校长在毕业典礼上颁发毕业文凭，或工厂领班带一群高中学生参观工厂时，他所都在扮演（ ）的角色。A.挂名首脑B.领导者C.监督者D.联络者【答案】 ACE2V3G3P1J6Y4T5HQ10O5O7R9R9M4H8ZE5C8I8S6Q2D5M955、某项目评价范围内主要评价因子环境质量现状超过标准，其评价等级判定一般()。A.根据采用估算模式计算各污染物的PB.不低于一级C.不低于二级D.不高于二级【答案】 CCX4Y10X2R10S2B2T2HR7M7M5W4G3

27、E3N10ZU4P7F5K4A8W4G456、在撰写评估报告的结果阶段，主要突出强调的是结果的（ ）。A.详尽性、扼要性B.准确性、详尽性C.客观性、准确性D.客观性、扼要性【答案】 CCP6T10W10C2T1X2C10HC4D5V9S8O4K5Q6ZY10W3K9S3C3W6O657、根据环境影响评价技术导则声环境，下列内容中，不属于声环境现状调查内容的是（）。A.评价范围内规划敏感目标分布情况B.评价范围内声环境功能区划分情况C.评价范围内现有主要声源种类和数量D.评价范围内现状噪声超标区内的人口数及分布情况【答案】 ACZ1J10C1V3F7M4P1HF2A1Z10S1L4U6F3ZM

28、3A2B10O9D2N9T858、培训的印刷材料中，岗位指南的作用不包括（ ）。A.节约培训成本B.明确培训目标C.提高学习效果D.掌握操作规程【答案】 CCZ1T2Q6L7F6I10M6HR9Z6F2K9Z5T3X2ZD2H10O7I5F1S10X959、企业内部劳动规则的制定程序不包括（ ）。A.以公开和正式的用人单位行政文件公布企业内部劳动规则B.职工通过职代会、工会组织等方式参与规则的制定C.报送审查和备案，以保证企业内部劳动规则的合法性D.用人单位事先拟定劳动合同细则【答案】 DCH6G8W4S6F9D9P9HV2O8I8O2I3Z3Y8ZD8F10R1I4O9A9E960、绩效考评

29、工具失常的主要客观原因是（ ）。A.绩效目标不明确B.考评指标设计不规范C.绩效考评标准不明确D.工作分析不到位【答案】 CCN4Q2N8K10C10K2M1HD8B9K5E4E5D10R7ZM5Q2M5N3S7M5T561、某拟建18层现浇钢筋混凝土框架-剪力墙结构办公楼，房屋高度为72.3m。抗震设防烈度为7度，丙类建筑，类建筑场地。方案设计时，有四种结构方案，多遇地震作用下的主要计算结果见题21表。A.方案AB.方案BC.方案CD.方案D【答案】 BCH9M8H10N2R10O4V1HY5D8W10G1I2P9F8ZS6H4G5W2R1L6C562、在企业家整体素质体系中，其核心要素是（

30、 ）A.协调素质B.组织素质C.能力素质D.应变素质【答案】 CCF10S5L8W3X8I7P1HL1D3I2R7W10P4U10ZP10N3U3J8W2I9Z163、艾桑尼是从哪个角度来划分组织类型的？（ ）A.社会功能B.成员受益程度C.对成员的控制方式D.成员人数【答案】 CCG2B8E2Q8F6D1U2HG10R1I1O4K8I7Y5ZW6X8D2M5E9J3S164、根据建设项目竣工环境保护验收技术规范生态影响类，下列调查内容中，不属于生态影响调查内容的是（）。A.工程临时及永久占地情况B.工程影响区域内河流、水源地的变化情况C.工程影响区域内植被类型、数量、覆盖率的变化情况D.工程

31、影响区域内不良地质地段分布状况及工程采取的防护措施【答案】 BCJ3K3N9X8N2E9X7HQ2A3Q3T10S6P10J6ZX6O1O2D3L6J8G765、根据锅炉大气污染物排放标准，对于14MW（20t/h）的燃气锅炉，其烟囱最低允许高度是（）。A.8mB.15mC.30mD.45m【答案】 ACW3L9P6Y5U5B8E4HT10X8T2L10V6T1X2ZI6F8E3T1W10T6O966、某公司招聘的岗位对于人员的人际关系能力要求比较高，则较适当的测试方法是（ ）。A.心理测试中的投射测验B.情景模拟中的无领导小组讨论C.情景模拟中的案例分析法D.心理测试中的职业兴趣测试【答案】

32、 BCM7A7R4I5C1X4M8HC5V9J4U9C8A3A9ZQ9V3N3G10D3C2L567、（ ）需要确定每个胜任特征的排名和重要性。A.簇型胜任特征模型B.锚型胜任特征模型C.盒型胜任特征模型D.层级式胜任特征模型【答案】 DCE6K10M7V3X4Q6L9HF5Q3E3S6Q10Z6A2ZM4L8E5K7Q2G6J1068、看了应聘者的资料，就认为他不错，这是面试考官犯了下列哪项的偏见？（ ）A.首因效应B.晕轮效应C.录用压力D.对比效应【答案】 ACW7M5Q7A9A2B6L1HI3V3A5F1G4G5L10ZP9T7O4X3D10B4S269、我国的一些高等院校除了正常的教

33、学任务外，每年要举办许多短期的进修班或研讨会，以帮助各种企业的管理者学习新知识，解决工作中出现的问题。对参加培训的企业而言，这体现的是人员配备中的（ ）。A.公开竞争原则B.激励原则C.责权利一致原则D.开发原则【答案】 DCV9G2H7K1Z7W8X10HF1F6P1H6N2I5U4ZY5N8N3J8S10H8Q170、人力资源创新能力的配置包括哪两个方面？（ ）A.因人定岗与能力大小B.按能配岗与能力组合C.能力大小与按能配岗D.能岗配置与能力组合【答案】 DCA1T2Q8N9K7H9U7HG3C4C7X4C7B5J4ZS9R4F9D4Y10A7C671、在选择决策方案过程中，认为决策者的

34、行为要符合国家法律对人的基本的自由和权利规定的决策道德标准是（ ）A.功利主义标准B.人权标准C.公正标准D.理性标准【答案】 BCM2X2Y1M10B7F1D8HY5N8Q9Q9X4I2A8ZS3T10E7H7F10A7M172、企业集团人力资本管理是以（ ）为重点。A.成员企业内部的人力资本管理B.母子公司之间的人力资本管理C.集团公司经理班子对集团公司企业内部人力资本的管理D.集团总公司董事会对集团总公司经理班子的监督与管理【答案】 BCZ3P7S9S7R4O6L7HF3Z9G3J2M3G10V5ZN1L4C5U10L9R2C173、英国经济学家庇古于20世纪初在其福利经济学书中建立了一

35、种（ ）模型，讨论了劳动关系双方关于工资的集体谈判范围。A.收入分配幅度B.短期工资决定C.效率合约D.帕累托改进【答案】 BCP4A9X3C8Z10U7Z6HL4T10F6Q3B4Q2B9ZO7P6U10H8L10L2T674、非经济性福利中的工作环境保护项目不包括（ ）。A.实行弹性工作时间B.缩短工作时间C.员工参与民主化管理D.实行轮班制度【答案】 DCP4S4S3Q9E5N8Q3HF8E4C3M7G8N2Q4ZP6R5K10J4B9B2M675、 根据环境影响评价技术导则生态影响，关于替代方案的说法，错误的是（）。A.最终选定的替代方案应是生态影响最小的方案B.应对项目的组成和内容的

36、替代方案进行生态可行性论证C.应对项目选线、选址的替代方案进行生态可行性论证D.应对项目施工和运营方案的替代方案进行生态可行性论证【答案】 ACG3G7U7Q10D8I4T9HC3O5S5Q8X10D6S6ZC9V7V8T5A7L3B476、女职工劳动保护制度不包括（ ）。A.确定女职工近期从事的劳动范围B.怀孕、生育、哺乳期的保护C.产假保护D.生病住院期间保护【答案】 DCV8D3H9J10L1V3O10HQ2W3X3D10M9X2L9ZX4U2S8Q6C2K3B777、劳动争议仲裁的原则不包括（ ）。A.合议原则B.强制原则C.提证原则D.回避原则【答案】 CCU3F3N7W5N9B8F

37、9HJ3X6Y10V4T1Y9Z1ZP5G5W2U2G7N5S978、对于采取稳定性战略的组织而言，人力资源管理的关键活动是（ ）。A.迅速裁员，从而实现对劳动力队伍的精简B.执行特殊的人才保留战略，留住关键员工C.合并不同的人力资源管理体系，建立全新的人力资源战略D.指定规划，大量吸收与培训新员工【答案】 BCF9G10N8K8B7Z3U5HO2L4L3S1X1N4Y10ZP8O3R5P10M10E9S279、分析企业培训成本收益的方法不包括（ ）。A.精确计算培训成本，衡量其是否符合收支平衡略有盈余的原则B.在企业大规模投入资源之前，通过实验性培训，评价一部分受训者所获得的收益C.可以运用

38、专业技术的研究成果、生产实践活动的变化证实培训计划所取得的收益D.通过对成功的工作者的观察，可帮助企业确定成功与不成功的工作者的绩效差别【答案】 ACO5B7X10Y10N8B4Y3HU1E9E1C6L9B6S7ZY5L3V6E7B4G8F880、不属于结构混凝土设计计算基本参数的是（ ）A.单位水泥用量B.水灰比C.砂率D.单位用水量【答案】 ACQ3A3O5Z2Q8I3G4HL5Z5W8Z5D10H4A9ZC9C6Q7B2Q7O3W581、（ ）是使用一些有等级含义的短语表示的非定义式的评价尺度的一种量表法。A.行为观察量表法B.行为锚定量表法C.等级择一法D.综合尺度量表法【答案】 CC

39、S6Q8T7F4D9X2Z4HA1K8G5O9M7R1K3ZH7L5S4P4W9J6V482、均质黏性土壤的滑动面形式一般为（ ）。A.平面滑动面B.曲面滑动面C.复合滑动面D.前三种都有可能【答案】 BCN1Z9O6P10N2N10A5HQ10Q2F6Z8L4M8K1ZD3J5T1V7L4H9V683、以下不属于组织外部的交易成本的是（ ）。A.监督成本B.搜寻成本C.谈判成本D.履约成本【答案】 ACF9M8K4B8M7W3D7HW9O8N5B5C10B7G10ZU10Q10L5B5U7C2X184、当收入差距的衡量指标，基尼系数接近下列哪一项时，收入便接近于绝对平等？（ ）A.0B.0.

40、5C.0.6D.1【答案】 ACX8W8E5F10O9Z3X8HD7G3V9W10O4Y2U1ZG10H6K8E2E1B5Z385、企业进行的工资市场调查就是要保证工作的（ ）。A.内部竞争性B.外部竞争性C.外部公平性D.内部公平性【答案】 CCD8C10Z4Y2Z9Q5L3HT8P3B5D4H10A8D3ZE4J8S6B3C8F2W486、在领导有效性中，最重要的权变因素是（ ）A.领导者自身的特点B.被领导者的特点C.领导的情景D.领导者与被领导者之间互动关系【答案】 CCE2L9Z1D4K2D4C8HO5K6H1Z10U5V10C1ZX4L1G5M1U1K10W487、软土的特性是（

41、）。A.透水性差B.天然含水率较小C.强度较高D.压缩性低【答案】 ACX8V5Y9K2A5R2G10HB9L4N7E9P9M2Z5ZX3A5R5T2L4A10X888、根据环境影响评价技术导则地下水环境，下列关于地下水水质样品采集与现场测定的说法，正确的有（）。A.应采用定深采样器进行采集B.采集前应先测量井孔地下水水位C.应进行全井孔清洗D.特征因子应在现场测定【答案】 ACB1W1W6A10N6H7Y2HA7L5O10U10U7M3Z2ZH5G8O7N10T3K2H389、下列有关绩效工资的说法，错误的是（ ）。A.绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分B.一般

42、会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15%左右C.通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴D.绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本【答案】 BCY9D1J5C3Y1E3M3HZ3S9K3R4Y9R5T8ZG6X3T3A3B3O9W290、建立合理有效的下列哪项是企业完成计划任务的关键？（ ）A.计划体系B.决策体系C.营销体系D.目标体系【答案】 DCT8Q3M9A2P2Z5X5HT3D10P9A8E4L4E1ZQ1X8J3L6W4Z4S291、规划环境影响识别的内容包括对规划方案的影响因子识别、影响范围识别、时间跨度识别和()。A.影响方式B.影响规模C.影响

43、性质D.影响途径【答案】 CCG7L6W10U6E7Y4N2HI4J2W6G4S10V6G2ZR3O5K9E10I7I2U292、对于福利分配型员工，年终分享利润的发放形式为（ ）。A.股票B.期权C.期股D.分红【答案】 ACM6J9D10F1N5I7O5HT9P8G8E9L8B5K4ZK10G3K1T5S3H4J193、以（ ）为主的员工则会花一些时间考虑完成这项工作能在多大程度偿还“债务”，即在多大程度上回报组织曾给予的恩惠。A.连续承诺B.上司承诺C.规范承诺D.情感承诺【答案】 CCI9D10R3M1L8C7M7HZ7M5H1N5Z8U8Z6ZS6H7W1O2P9L4V594、以下关

44、于劳务派遣的说法，不正确的是（ ）。A.本质特征是雇佣和使用相结合B.用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者C.是一种组合劳动关系D.劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同【答案】 ACM1S5K5D7I10S9V9HD7Z4M4D7D8Q3Q8ZP6K4S5K5L1Z7K895、以下不属于组织外部的交易成本的是（ ）。A.监督成本B.搜寻成本C.谈判成本D.履约成本【答案】 ACR2U5C2L3P9S7N9HS8O9P1Q3V3Z2J8ZI3J4Q9L8F6C2D496、领导者的地位与权力主要来源于领导者的（ ）A.影响力B.号召力C

45、.指挥力D.领导力【答案】 ACL3B4B1U4U2M1I6HC9M2B5D1U2W2F4ZW1A10N10F10T4D4F697、劳动力供给是指在一定的市场工资率的条件下，劳动力供给的决策主体（家庭或个人）愿意并且能够提供的（ ）。A.劳动总量B.劳动时间C.劳动力总量D.劳动力程度【答案】 BCN4O10F3J9C10T4L1HX3W2U2A2R2C2X5ZH1J1E5C9J7D6N398、针对个体而言，EAP的意义在于（ ）。A.增加工资收入B.增进身心健康C.提高员工满意度D.节省培训费用【答案】 BCI1J6J1V9O5J8C1HO4P5D6X8B7B9B3ZB4L8X10E7Z4S7B399、下列