2022年全国国家电网招聘(人力资源类)考试题库自测300题附有答案(青海省专用).docx

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1、国家电网招聘职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、以下总结中，绩效考评总结阶段完成的工作不正确的是（ ）。A.提出调整和改进考核面试的要求B.针对绩效诊断所揭示出来的各种涉及企业组织现存的问题，写出具体详尽的分析报告C.制定出下一期企业全体员工培训与开发计划D.形成考评结果的分析报告【答案】 ACR2Y4O8I7G1X6J6HT2L7U7H8U4M5J10ZG9G1K7N4V6F4A92、对发生法律效力的仲裁裁定，一方当事人不履行，另一方当事人可以向下列哪个部门申请强制执行？（ ）A.劳动保障行政部门B.劳动保障监察大队C.人民法院D.劳动争议种裁委

2、员会【答案】 CCT7C8F7X10T6I7Y10HJ4V2Y8S4E3M5O10ZV7G9G6Z8O7F10C63、黏性土的特征之一是（ ）。A.塑性指数Ip10B.孔隙比e0.8C.灵敏度较低D.黏聚力c0【答案】 ACN6Y7D8A2G8X7O2HJ6M8L8L7F9O2U7ZQ1E1S7K9J10C9L34、企业采用三阶段岗前培训方法的前提是（ ）。A.企业要进行两阶段岗前培训B.企业要建立两级培训体制C.企业要建立三级培训体制D.企业要了解未来的发展方向【答案】 BCZ10K10V7Q9Z9J2Y7HM3O2K4K10N9J5I10ZS7X3K7Q4B4M10I105、以下不属于政府

3、内部监督体系的有（ ）。A.一般监督B.行政监督C.立法监督D.审计监督【答案】 CCY5J4J7G2C7U9U1HF2V8O8G8R8C3D5ZP1I3U5O6L8X3H76、面试教官在面谈真正开始前已经根据应聘者的外貌做出了取舍决定，这种面试偏差属于（ ）。A.非言语行为错误B.负面印象加重倾向C.最初印象倾向D.对比效应【答案】 CCA10N8B7T9Q3F3N3HL5S2D9S9R9Q7L1ZR10F3Z10L9E7A9C17、费用预算与执行的原则是下列哪一项与总体控制，以及个案执行？（ ）A.分项预算B.分别统计C.分头预算D.整体需求【答案】 CCL2G9J7B4W2H10A3HC

4、5F8V5K9Q6G6Y7ZF8O6I10P1C7W9G38、下列属于验收调查重点的是()。A.核查实际工程内容及方案设计变更情况B.环境敏感目标基本情况及变更情况C.环境影响评价制度及其他环境保护规章制度执行情况D.环境质量和主要污染因子达标情况【答案】 ACX7B10B9J9Y5Q8W1HT10L9J1K8S4M1S1ZU6C8H8T9C5E6K49、下列哪一项是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响？（）A.光环效应B.投射效应C.刻板印象D.首因效应【答案】 DCN4Y10B10G5W3T7K4HD3V8R7S10T2H4N6ZG2S6D2Y10U5K3O610、根据有毒有害物质放散起

5、因，风险类型可分为火灾、爆炸和()三种类型。A.易燃B.泄漏C.有毒D.易碎，易裂【答案】 BCG1U4H1M6P7E2Y5HV1H3C6M6A2U6T5ZJ1K9X7O8U2U6Z211、身体转向活动的正常水平并且阻抗继续增加的阶段是（ ）。A.报警反应阶段B.应激阶段C.抵抗阶段D.消耗阶段【答案】 CCQ4U10R1N9N9F1G3HA1X4Y5Z4K1Y1A3ZH8D7Y5Q4X8T7X512、某一测试问卷中有一道题是：“你对Java语言的掌握程度如何？”，选项为“A精通；B善于；C尚可”，在这里，“精通”“善于”“尚可”是指（ ）。A.指标B.标度C.标记D.标准【答案】 BCV1N

6、4X8T3A7E8A10HA8H7R3U3W7Z4M2ZH3B10G6L4C6S6Q813、只发展几种核心业务，如只负责产品的设计和销售，而让外部的协作厂家负责制造等，从而形成一个个独立的业务单元，可以根据市场竞争的需要，随时添加或去除，而不必背上众多工厂、车间和其他机构的包袱的管理模式是（ ）A.扁平化管理B.模块化管理C.集中式管理D.强化式管理【答案】 BCE10V8E1U1A9R10R6HF1K10X4U2V6T9A6ZG10L3Q9B1B9S1G214、以下不属于绩效考评标准的设计原则的是（ ）。A.简洁扼要原则B.突出特点原则C.参数平衡原则D.先进合理原则【答案】 CCC2P10

7、J8K6U3L10J10HA1Z1X5W7Q10A10A6ZP8J8E5U4G4J8Z915、价值观包括内容和（ ）两种属性。A.信度B.强度C.效度D.长度【答案】 BCJ4V3B4A1K5F9O9HY8P7N1T7H6I1P9ZZ4J6T3A3H1Q9D1016、已有的大部分研究认为，组织承诺是在（ ）原则的基础上形成的。A.社会交往B.公平C.社会交换D.等价【答案】 CCX5H9Q7K3D9V4V9HC6Y3H1J5N10J3T3ZK9S7B5B7W7R4S1017、采用成本领先战略的企业，适宜的薪酬管理方法是（ ）。A.与竞争对手对比，保持较高的薪酬水平B.与竞争对手对比，保持较低的

8、薪酬水平C.在薪酬结构方面，基本薪酬和福利所占比重相对较高D.在薪酬结构方面，奖金所占比重相对较低【答案】 BCW5E10D7K2A4M10K7HV4C6W8K9Y1E3W3ZQ1S1C1W3X5P4G918、某公司为了填补财务总监的空缺，对财务人员进行素质测评。这属于下列哪项素质测评？（ ）A.考核性B.诊断性C.选拔性D.开发性【答案】 CCY5A4N4S7H2Q7B4HO1F9R2I6G1D2W2ZV4F8O1O3Q6I6K319、非正式权力来源于（ ）。A.上级委任B.成员共同授予C.法定权D.强制获取【答案】 BCF1F9U1J2U7O3D7HY8W1C4D10G8R9T10ZA8G

9、4Q8E7W6Y6A1020、女职工劳动保护制度不包括（ ）。A.确定女职工近期从事的劳动范围B.怀孕、生育、哺乳期的保护C.产假保护D.生病住院期间保护【答案】 DCQ6R8X8K7G7Q8Q4HC5K9D6E2J2M8F9ZI5U4U9X2Q4O1G421、下列哪项是指经济运行过程中繁荣与衰退的周期性交替？（ ）A.经济规律B.经济交替C.经济变动D.经济周期【答案】 DCU10V6Z1S3M4G3A9HG2P8C3X1F9Y7J6ZE7D6X5X6C4G6T1022、以下关于劳动力市场工资指导价位信息采集的说法，不正确的是（ ）。A.主要是通过抽样调查方法取得B.两次调查时间间隔为两年C

10、.调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业D.调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况【答案】 BCC2J3M8H6I5J4W8HF7A2L8U6Y8P2Z8ZI4D8W10X1Y6V2O223、对下属采取信任的态度，并与他们共同制定计划、设置目标、改进和检查工作，这种领导风格屈于什么类型？（ ）A.专权独裁式B.温和独裁式C.协商式D.参与式【答案】 DCY2I4R6D4V4D3A5HS7H2T9F3F10A6C3ZV4K8P4H10T10U2T624、位于1类区域的社会生活噪声排放源边界执行的环境噪声昼、夜标准值分别是()。A.50dB,40dB.55dB,45dB

11、C.60dB,50dBD.65dB,55dB【答案】 BCF8K3T2B9O6J2O3HA8B4V2C7N6U6U2ZN4W10S2U5L5R3D625、团队生存、改进和适应变化着的环境的能力是（ ）。A.绩效成果B.成员满意度C.团队学习D.外人满意度【答案】 CCT6W3Q5O6N7T4S9HY10N7Q2R4L10M4O7ZT8T3L7E3F6M4M1026、为了弥补由于岗位数量少而给员工薪酬带来的损失，薪酬等级之间的薪酬标准（ ）。A.不可以重叠B.必须重叠C.可以重叠D.必须连续【答案】 CCB8J3D8E3L8G9V9HF8D3M4N10X1E9O9ZU1M5Q1K5H8D10F6

12、27、下列选项中不是个人加入群体的原因的是（ ）A.地位需要B.自尊需要C.情感需要D.人为需要【答案】 DCV1K4A8Z5E4S9L2HW4Q8Q1Q1K5C4Q9ZY5W4A3X9H10P1L428、某商住楼12层为大型超市，3层以上为住宅。超市内大型货梯运行时对3层以上住宅室内产生噪声污染。关于该商住楼住宅室内噪声污染执行标准和限值的说法，正确的是（）。A.应执行工业企业厂界环境噪声排放标准中的厂界环境噪声排放限值B.应执行工业企业厂界环境噪声排放标准中的结构传播固定设备室内噪声排放限值C.应执行社会生活环境噪声排放标准中的边界噪声排放限值D.应执行社会生活环境噪声排放标准中的结构传播

13、固定设备室内噪声排放限值【答案】 DCN9E2H4K6T1I1Z7HT7T10M7B3J3B8V9ZA5O2A4E10Z2S1J629、（ ）产生于现代企业发展的早期阶段，是最基本的组织结构。A.U型组织结构B.H型组织结构C.C型组织结构D.M型组织结构【答案】 ACJ5K2W1Y3S9Q5K2HE7R7M9K1F8N2D5ZA3J3Z2M1X9Y7C930、相关分析研究的是（ ）。A.变量间的相互依存关系B.变量间的因果关系C.变量间严格的一一对应关系D.变量间的线性关系【答案】 ACA9F10L10Q6W7B9B10HQ3T7G10G8H6L7K4ZR3P9Z3C8S9C4D331、某项

14、目评价范围内主要评价因子环境质量现状超过标准，其评价等级判定一般()。A.根据采用估算模式计算各污染物的PB.不低于一级C.不低于二级D.不高于二级【答案】 CCI10B3V5I8Q1L5Y1HO1R9U1V7X10E4W1ZC6E6X4R3H2M8B432、艾桑尼是从哪个角度来划分组织类型的？（ ）A.社会功能B.成员受益程度C.对成员的控制方式D.成员人数【答案】 CCU9G8J7G7A8T9T5HA3B2F6F8B2H1Q9ZV10S3F9U3M7A8E233、现行水工混凝土结构设计规范对混凝土强度等级的定义是（ ）。A.从C15至C60B.用棱柱体抗压强度标准值来确定，具有95%的保证

15、率C.由按标准方法制作养护的边长为150mm的立方体试件，在28天龄期用标准试验方法测得的抗压强度D.由按标准方法制作养护的边长为150mm的立方体试件，在28天龄期用标准试验方法测得的具有低于5%失效概率的抗压强度确定【答案】 DCT4C1K1O5I1U5C10HL5V2F9U3W1O7R10ZE7Q7R6T1H7M5C234、“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为（ ）。A.全面保护B.偏重保护C.绝对保护D.优先保护【答案】 DCV7F8F1L2Y9L7B3HC9D1V2C2Q7K9F10ZC2J1V2J10S2K5N835、当员工不理解工作内容时，就会产生（ ）。A.角色模糊B.

16、任务超载C.任务欠栽D.角色冲突【答案】 ACS8F7V5S8J10W5S1HW9Q1N1W4C1Y7F7ZR6C6V8Y7I10I9Y536、（ ）在国家的法律体系中具有最高法律效力。A.劳动法B.宪法C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 BCB10X4G8A1Z7C10A6HO6Z1B10J6Q5N5C4ZQ10Y6J3S2I6W10N737、领导者沟通协调的目的是为了（ ）A.提高被领导者的行为效率，实现组织目标B.建立科学有效的管理，协调各种内部关系C.合理配置各种资源，以人尽其才物尽其用D.结合组织内外部环境条件，制定组织目标【答案】 ACT2U9S7H3Z9N5K3HK2N3

17、G5U2O10O8I9ZS9K9U2W6P1C2U638、对员工的学习能力进行测评，最简单有效的方式是（ ）。A.面试B.心理测验C.智力测验D.情境测验【答案】 BCK10U2O2S3Q4N7Y2HQ3Z7B5R6M3Y6A4ZS4Z3G2Z3H2Z6C439、适用于那些岗位划分较粗，岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位工资类型是（ ）。A.一岗一薪工资制B.一岗多薪工资制C.技能工资制D.提成工资制【答案】 BCA8H9P9K10U3D2C6HM8B4X9M9V9G8U3ZI4Q9M1P4Z8Q10X640、把组织作为一个整体来研究组织的心理与行为

18、规律的是（ ）A.行为科学B.组织科学C.微观组织行为学D.宏观组织行为学【答案】 DCB6P4F3H4I10B5D4HA6M10M8Q1A10M7S3ZL1U1M7L8Z2G9G841、某项目评价范围内主要评价因子环境质量现状超过标准，其评价等级判定一般()。A.根据采用估算模式计算各污染物的PB.不低于一级C.不低于二级D.不高于二级【答案】 CCV2Y4E3R6D5F5J8HM9I6G1T5W9H9R3ZB7U2D8B1D4B1H642、“社会人”假设是梅奥等人依据霍桑试验的结果提出来的。这一假设认为，人们最重视的是（ ）中与周围人友好相处，物质利益是相对次要的因素。A.工作B.生活C.

19、工作生活D.人际交往【答案】 ACU8W1L6I9B8D5T6HP4G6F3J6Z3S2U1ZD1N10F9D5N10D8Q943、最早用实验证明群体成员的从众行为的是（ ）。A.勒温B.阿希C.莱维特D.豪斯【答案】 BCJ2I10Q3Q9Q5G3I6HI2J6R9A4J4L10Q8ZF7D1U8O5Q6L3N844、利用必要的强化方法，使已经实现的变革稳定化，使新的态度和新的行为得到维持和巩固，这指的是卢因变革理论中的（ ）阶段。A.解冻B.变革C.巩固D.再冻结【答案】 DCP4F8I5F6H4J5W9HP8M6B10G6F7C4A9ZU2J1C7Q3M8S5F945、制定风险应对策略主

20、要考虑( )等几个方面的因素。A.可规避性B.可消除性C.可转移性D.可缓解性E.可接受性【答案】 ACS9O1D10M4L3W5Y7HY2K2L2A1V9Y8E5ZI2B4P7S6Q10S2B1046、人际心理关系形成的基础是（ ）A.人们的直接感情相互作用B.人们的直接血缘关系C.人们的宗教道德观念D.人们的政治法律观念【答案】 ACA3N3F10K7H4L5J8HU5N5T7B6M2Q3J8ZZ8A9I8T2H2R4C147、（ ）不具有法律效力。A.立法解释B.任意解释C.司法解释D.行政解释【答案】 BCI10F7J8X10Y4U2W2HO5T2R3V3C9Z4Q7ZR4Z5P6O4

21、H6F3T1048、城市区域环境振动标准中的“交通干线道路两侧”是指车流量()的道路两侧。A.100辆/hB.100辆/dC.100辆/hD.100辆/d【答案】 CCM5T1I1B8D6R8V4HM6A1U2K2R1H6M2ZD6J10H9W7N7R1D849、某商住楼12层为大型超市，3层以上为住宅。超市内大型货梯运行时对3层以上住宅室内产生噪声污染。关于该商住楼住宅室内噪声污染执行标准和限值的说法，正确的是（）。A.应执行工业企业厂界环境噪声排放标准中的厂界环境噪声排放限值B.应执行工业企业厂界环境噪声排放标准中的结构传播固定设备室内噪声排放限值C.应执行社会生活环境噪声排放标准中的边界

22、噪声排放限值D.应执行社会生活环境噪声排放标准中的结构传播固定设备室内噪声排放限值【答案】 DCM2M2T6B9M8D7W10HP4U3K3L4H7E3C1ZB2M8D9G7I10U5O550、下列选项中，属于设备工程进度计划编制依据的有( )。A.历史资料B.合同文件C.网络计划D.日历E.风险分析资料【答案】 ACU4G2V8G6A6N10Y2HR5K9Z3E10B3O6B7ZZ6B6L7E2N7S9F151、垂直的、遵循权力的系统，并只进行与工作相关的信息沟通的网络是（ ）A.正式沟通网络B.非正式沟通网络C.小道消息沟通网络D.小群体沟通网络【答案】 ACQ9I9S8T5X4O5I7H

23、L1I10H1B8P3C7M7ZV9E2G9L4U3A5H152、由领导做出变革的决策，自上而下发布命令，说明所要进行变革的内容和下级在贯彻这些变革中的职责。这种组织变革策略是（ ）A.命令式策略B.改良式策略C.参与式策略D.分权式策略【答案】 ACL9J1K8Z2Z7Z9C1HT6B2Y3W3A3A9S4ZG3A1W3L8H8F1D953、从如何增强组织活力和保持动态平衡的角度来看，组织变革和发展的具体目标是（ ）A.使组织具有对外有适应性和高效性的组织功能B.使组织具有足够的适应性C.使组织具有对内有协调性和高效性的组织功能D.使组织具有科学、合理和系统的组织结构【答案】 BCU3Z6S

24、8W4M10E8L9HQ5J9Q1F2A7E3Z3ZO6A9F5F6P5V6H954、根据环境影响评价技术导则生态影响，生态背景调查时应逐个说明其类型、分布、保护要求的敏感目标有（）。A.森林公园B.经济林地C.重要湿地D.天然渔场【答案】 ACC3O10E9N5G10X4D5HR1J3C4B6C10M8I1ZY6S9Z3K6C5F1J355、下列哪一项是人力资源开发的最高目标？（ ）A.组织发展B.社会发展C.企业发展D.人的发展【答案】 DCN1R5F2D7P5T9X7HW10I5I4S7C3G6S1ZL6W2S3O6Q6J8M456、“你的经验好像不太适合我们这个岗位的工作，你觉得呢？”

25、这个问题属于（ ）。A.知识性问题B.压力性问题C.思维性问题D.经验性问题【答案】 BCY9X7X6G4B2N7S3HS2G2P4Y4F2G7C7ZT6G10Y10V6Z10H4V157、对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是（ ）。A.行为观察B.心得报告C.提问法D.笔试法【答案】 ACI7L10F1O3S8H3X7HP4Y7I10K5R1M5N8ZV10W8L7J10K8H4Y458、招聘工作一般是从（ ）的提出和确定开始的。A.招聘计划B.招聘策略C.工作分析D.招聘需求【答案】 DCR2Z7N2Y9T2B6H5HF3X2C4W5L1B4N3ZZ5B6J8R9O3D1E659

26、、如果要对事物发展变化的未来趋势作出描述，例如对五年后技术变革方向进行预测，通常采用的方法（ ）。A.市场预测B.定性预测C.定量预测D.因果预测【答案】 BCH2P3B2E7F6N1B10HO5U3E10H10E1Z9B2ZN1X7D1E3O10P10W860、招聘申请表的设计的依据是（ ）。A.招聘对象B.工作说明书C.招聘计划D.人力资源规划【答案】 BCG6P2D9J6J7M8U7HI1Y7U3V7O1O3T8ZQ1Z5N8S6O4L8U161、（ ）可以联合几个事业部的力量研发新产品，提供新服务，形成拳头优势，使公司总经理能够将自己的时间和精力主要集中在企业重大战略性决策上。A.矩阵

27、制B.直线职能制C.职能制D.执行部制【答案】 DCF6D5M9F9H8I7Z2HV5Q3H4U9K2E8F5ZA5G7S6A3A1E9V962、恶臭污染物排放标准(GB14554-93)的恶臭污染物厂界标准值分为()。A.二级B.三级C.四级D.五级【答案】 BCK10Z1E2Z10A6H8O9HZ9R4I10S7X5U5M10ZH1W9E6U9D10O5S263、职务与职位的主要区别不包括（ ）。A.职务主要强调的是规定员工应该承担工作的内容和要求B.职位主要强调的是工作任务的地点和时空条件C.职位是对其所承担的任务内容和特点的高度概括和总结D.职务反映了员工所承担的工作性质【答案】 CC

28、G8O9W1V3R9B4O3HC10L2Q7W10S10Z9Z9ZF1K10Y2Q3H10Y10F864、赫茨伯格的“双因素”理论认为，满意的对立面是（ ）。A.不满意B.没有不满意C.没有满意D.特别不满意【答案】 CCQ2T2I1L3O8F6H4HR6M5R7E9T4K4J10ZE5T8H10C1T4W9O865、劳动合同变更第一前提要求是（ ）。A.共同协商B.提前书面通知C.到期前3日D.到期向劳动者变更劳动合同【答案】 BCI5K4D7Q5W3Q1J3HZ3C9N4Y9F10V4H1ZA4C3F7U7Y2O7P466、简支梁的端支座弯矩为零，为何下部受力钢筋伸入支座内的锚固长度las

29、应满足规范的规定？（ ）A.虽然端支座的弯矩为零，但为了安全可靠，锚固长度las应满足规范要求B.因为下部受力钢筋在支座内可靠锚固，可以承担部分剪力C.这是构造要求，目的是为了提高抗剪承载力D.为保证斜截面抗剪承载力，当支座附件斜裂缝产生时，纵筋应力增大，如纵筋锚固不可靠则可能滑移或拔出【答案】 DCT5P10J8Q5C8P4A3HZ6P8X3Z2X8I8W1ZJ3F1U5Q9Q7Q5D367、说明现象在较长时期内发展的总速度的指标是（ ）。A.环比发展速度B.平均发展速度C.定基发展速度D.环比增长速度【答案】 CCQ8S9J7R6Y3X7Q10HW8H4W9V9W6B6L6ZM3W3M1H

30、4O8R1S968、下列哪一项不是劳动监督检查制度方面的内容？（ ）A.纠正违反劳动法的行为和现象B.检查企业的社会保险缴费情况C.调查和解决企业工资差距问题D.检查企业的劳动安全卫生条件【答案】 CCL2S10D10Z5N10L10H10HF4W2W1T7J7S9J10ZF6U8Q5U4B4H2B869、（ ）是指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。A.工作指导法B.特别任务法C.工作轮换法D.现场培训法【答案】 CCY9V7L4F9Y2Z5U2HD2F8X2J1W1K4Q10ZJ8H2Q2V2D2S4K870、企业在员工培训过程中所发生的一切费用统称为（

31、 ）。A.在职培训成本B.人力资源费用C.人力资源管理费用D.培训成本【答案】 DCS5O6Q9F10N1D9Q9HG3F9R5U1B6A10Q4ZD9O3T5D3A2Z6I171、决定人的行为的心理基础是（ ）。A.人生观B.世界观C.价值观D.信仰【答案】 CCD1C4Z9O7H7S5L10HC2T6V4Z4B10L1E2ZN4L3H4S2H6Z1M272、组织文化的核心是（ ）A.组织作风与传统习惯B.组织目标与宗旨C.组织的规章制度D.组织共同的价值观【答案】 DCZ5M8Z3X1T7X10A8HS1C6T7X5H5D6R2ZC2C10N5P3R9B1R873、上级与下级的沟通中，如果

32、上级发问：“你有意见吗？你明白吗？”这说明领导者在沟通中（ ）。A.善于积极倾听B.比较谦虚C.态度积极友好D.善于运用反馈【答案】 DCG4R6G1N7N4O5T10HR7T9B7A5R5O1P6ZW10X7K7J7I9S4J774、在职业技能体系中，下列哪一项是保证？（ ）A.职业知识B.职业能力C.职业技术D.人文素养【答案】 CCO6P10Y5N7U8A2Q4HI1L10R7Q5V1E9G4ZH9F2T2K2X8K1Q275、培训的五大类成果中，下列哪项的评估标准是缺勤率、劳动效率、专利项数和事故发生率？（ ）A.绩效成果B.情感成果C.认知成果D.技能成果【答案】 ACK7D2X6E

33、1R7X1O9HH7V8X6J5V2H5C1ZX6N3B4W4C8J9K876、（ ）是衡量企业战略实施效果的指标，是企业战略目标经过层层分解产生的可操作性的指标体系，体现了对组织战略目标的增值作用。A.关键绩效指标B.一般绩效指标C.否决指标D.定性指标【答案】 ACP5I5E6T10Z2V9D8HH8P3S2G6X7F8H2ZE3A3P2M6G8Y6V677、下列选项中属大气一级评价项目点源调查的统计内容的是()。A.排气筒几何高度及出口外径B.烟气出口速度C.毒性较大物质正常排放量D.各主要污染物正常排放量【答案】 BCL8U4X8O1Z5Z5N3HO5U1Y4F5S3R6C6ZN5M1

34、K1G5I5N5G378、能提高士气的沟通方式是（ ）。A.Y式B.轮式C.圆周式D.全通道式【答案】 CCB2H8X1S5N9X5M1HH4Y8H6T6N6G5K4ZS8I3P9E3M5W9Y579、下列各项属于人力资源内部供给预测方法的是（ ）。A.管理人员接替模型B.德尔菲法C.岗位分析法D.上级估算法【答案】 ACP4V7V5O5Z3S2E1HF8Y1S8W10O3X3U8ZJ9P5P7M7G3Z2U880、群体行为学派最早的研究活动开始于（ ）。A.铁锹试验B.霍桑试验C.搬铁块试验D.金属切削试验【答案】 BCY4C6J1U3B5G1O7HF4L4K8R8V3P4U7ZF1G10Y

35、9V9I8T10U281、下列各项不属于无形资本费用的是（ ）。A.培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失B.受训人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失C.培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资D.由于管理不善而造成的损失费用【答案】 CCG2Z3I7D3P1K1Z6HF1X9O3G7X10K6J8ZI6M5H5I1I9I2C682、地下水位下降时，建筑物的沉降可能会（ ）。A.增大B.减小C.一定不变D.有时增大、有时减小【答案】 ACP2Q7F9Y7A3X4D8HA5U3T1R4L2Y8K2ZM4E1H3X7V4G7B1083

36、、软土的特性是（ ）。A.透水性差B.天然含水率较小C.强度较高D.压缩性低【答案】 ACV5X8K8A4N5T7P8HG1Z3D7K4Z7K2O9ZE7T2G10J4T8R7W984、下列关于工业炉窑大气污染物排放标准(GB9078-1996)对工业炉窑建设的要求说法正确的是()。A.在一类区内，禁止新建各类市政工程项目施工临时用沥青加热炉B.在一类区内，禁止新建建筑施工临时用沥青加热炉C.在一类区内，禁止新建各种工业炉窑，原有的工业炉窑改建时不得增加污染负荷D.在一类区内，可以新建各种工业炉窑【答案】 CCN6H3B5Q10F10E6M4HB5J9J2Q3Q6N3G2ZP3M6K10Z3E

37、9K2E585、（ ）为人力资源管理系统其他工作的开展提供了依据。A.考评对象B.考评指标C.考评方法和程序D.考评结果【答案】 DCZ6V10P5F10Z4C8V1HK9Q8C9L2G9J3P7ZU3V7O2J10Y7N3T786、（2015年）根据环境空气质量标准（GB3095-2012），PM2.5的手工分析方法是（）。A.重量法B.射线法C.化学发光法D.微量震荡天平法【答案】 ACR5T3E2H4T2S5T10HW5O9Z5E10O1I8G7ZD10J4G9U3B7M1E687、以下哪项不是影响材料抗冻性主要因素？（ ）A.孔结构B.水饱和度C.表观密度D.冻融龄期【答案】 CCJ1

38、0T4C9W8L4F9C4HF1G7O7O9X4O3E4ZL6Q5W3J5T5A10B588、影响知觉准确性的因素可以大致归为三个方面：知觉者的主观因素、知觉对象的特征和知觉的（ ）。A.情境因素B.情感因素C.经验D.爱好【答案】 ACE4Y10V10E8V9P4E9HK1F2F4K5O5K4S9ZZ6Z9A4I2O5X3O289、关于岗位分类和品位分类，以下说法错误的是（ ）。A.岗位分类以事为标准，品位分类以人为标准B.岗位分类对事不对人，品位分类对人不对事C.事务性强的岗位适用于品位分类，临时性的岗位适用于岗位分类D.品位分类根据人员的学历、资历及贡献大小等资格条件，将人员分成不同品级

39、【答案】 CCH8C10Q5C3A8V10N5HK5I5Z2N2W5Y9G4ZP1S10R8W4O2X1N190、目标管理诞生于美国，但最早将目标管理理论应用于管理实践的国家是（ ）。A.日本B.德国C.法国D.英国【答案】 ACB9K9X2E6P3Q9T3HU8F6U4G8R1I7C2ZQ3O3P1Z4U10T4R491、因员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等产生岗位的空缺属于（ ）。A.组织人力资源自然减员B.组织业务量变化引起的人力资源需求C.组织人力资源配置不合理引起的人力资源需求D.组织人力资源满负荷【答案】 ACW1K7F2Y8G7S5V5HA1W1X6Y10L3

40、G8A10ZJ8G4X8K10E4V9I392、职业道德的最基本的要求是（ ）。A.爱岗敬业B.诚实守信C.服务群众D.办事公道【答案】 ACR6E9V7Z3F5Q2H9HR3J3M3S3C8C7F5ZL8W8F1G4Z9N1V593、下面关于圆管中水流运动的描述正确的是（ ）。A.产生层流运动的断面流速是对数分布B.产生紊流运动的断面流速是对数分布C.产生层流、紊流运动的断面流速都是对数分布D.产生层流、紊流运动的断面流速都是抛物型分布【答案】 BCL7T6B5T6R2J5M8HC9D1I7P4G1A10U1ZN2M10X3Z8O4U9U394、人力资源管理的基础是（ ）。A.工作分析B.人

41、员培训C.劳动定员定额D.人力资源计划【答案】 ACG2C8H3K10G4N2I7HE1P8M9R6X5C3M3ZK4Q5D4M3K9T10K595、某建设项目污水排放量为4000m3/d，污水水质复杂程度为简单，该污水排放的受纳水体为类水质小河。根据环境影响评价技术导则地表水环境，该项目地面水环境影响评价工作等级为（）。A.一级B.二级C.三级D.不定级，进行相关分析【答案】 BCV5P7D4P5F2P5Y4HT9J2Q9B1F10F10H6ZO7N3H3I7V1B4N196、柔性化的组织结构（ ）。A.易聚难散，环境适应性弱B.难聚易散，环境适应性弱C.易聚易散，环境适应性强D.易聚易散，

42、环境适应性弱【答案】 CCF5A5T3E7J9U8A8HT7G10U1Q3E3R2R9ZI8K2U9K5O4T10D197、计划工作是制定计划、执行计划和检查计划三个阶段的工作过程，其基本特征不包括（ ）。A.目的性B.固定性C.主导性D.效率性【答案】 BCH10H10F2I8Z10V7U2HG5M2Z2R4I3G9Y4ZP10Z5L1F7P8F8C198、关于矩阵形式的说法，正确的是（ ）。A.矩阵组织形式在复杂动态环境中效果好B.矩阵组织形式在简单动态环境中效果好C.矩阵组织形式在复杂静态环境中效果好D.矩阵组织形式在简单静态环境中效果好【答案】 ACI3B10B4R3D6Z5Y10HV

43、6D4G8V4E2P7Y7ZP3B2C7S4H2J10O699、按照拜尔宾的团队角色理论，具有“提供指导并坚持到底”这一特点的团队角色类型是（ ）A.创造者革新者B.推动者组织者C.支持者维护者D.总结者生产者【答案】 DCF9W4E4O3U8Z1Z4HU5Y2X10E1Z6M1S10ZQ6Y5A4A3G3P8V9100、关于劳动合同的续订与变更，说法错误的是（ ）。A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方B.劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同样续延劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容D.提出劳动合同

44、变更的一方应书面通知对方【答案】 ACT7J4M10J3C1F3A3HW9A1V9Y8Q6Y10B2ZY5F7B2S6L5Q6U4101、以下组织变革的内容中，属于组织结构方面改革的是（ ）A.操作程序更新B.开辟新市场C.工艺流程自动化D.报酬制度改革【答案】 DCH6L7K10V3B3O7W1HA10D5Y4Q8B2N1R7ZJ8V6J6Y7Z8D10A7102、群体规范可以规划一个人在群体中的行为方式，这是群体规范的（ ）A.标准功能B.导向功能C.评价功能D.动力功能【答案】 BCR2M7L5K8O4A5W1HM4I7H6Z1M9D10A9ZD8V3K2Z6G2B6X9103、对于管理性组织和服务性组织的绩效考评，一般不采用的指标是（ ）。A.出勤率B.组织气氛C.工作总量D.工作方式【答案】 CCW5O2W3V7B1W10M5HD7A5G8B10E5Y8D7ZB1B6Y3O1A3V9T10104、预测环境影响时应尽量选用通用、成熟、简便并能满足准确度要求的方法。目前使用较多的预测方法有数学模式法、物理模型法、()和专业判断法等。A.收集资料B.类比调查法C.矩阵分析法D.类比分析法【答案】 BCX3E7S2X4O4Z1U5HM10R5V9V4Y5S8D9ZR2W4F4Q4A6W8H7105、关于验收调查工作对运行工况的要求