2022年全国国家电网招聘(人力资源类)考试题库自测模拟300题带答案解析(江西省专用).docx

《2022年全国国家电网招聘(人力资源类)考试题库自测模拟300题带答案解析(江西省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国国家电网招聘(人力资源类)考试题库自测模拟300题带答案解析(江西省专用).docx（82页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、国家电网招聘职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、渠道的下列哪一个就是产品在从生产者流向最终顾客的整个过程中所经过的中间层次或环节？（ ）A.多重性B.宽度C.层次数目D.长度【答案】 DCC5G9R5L10B5T7G7HF8G6M8N1J2X1T4ZM9I1B1F7U8C4Y12、关于法律方法的强制性与行政方法的强制性的说法有误的是（ ）。A.法律的强制性是通过国家机器和司法机构来执行的B.行政的强制性是要求人们在行动的目标上服从统一的意志C.法律的强制性在行动的原则上高度统一，但允许人们在方法上灵活多样D.行政的强制性是由一系列的行政措施和法律强

2、制措施作为保证来执行的【答案】 CCI5P2P9P9F5Q4Q6HB2C3L9R10H3Q8X7ZJ1J3L2Y5F8B9M63、下列关于一般工业固体废物第1类场和第II类场的场址选址要求说法错误的是()。A.所选场址应符合当地城乡建设总体规划要求B.应选在工业区和居民集中区主导风向上风侧，厂界距居民集中区800m以外C.禁止选在江河、湖泊、水库最高水位线以下的滩地和洪泛区D.禁止选在自然保护区、风景名胜区和其他需要特别保护的区域【答案】 BCX9Q3V2J9F6M5P10HQ7R6W2S2C9X2C2ZR2W10X5R9D3F5Y14、管理群体间互动有许多办法，其中功能性最强，但代价最高的办

3、法是（ ）A.设计联络员角色B.建立工作团队C.成立特别工作组D.构建综合部门【答案】 DCW9C5Z9C9U4V2D7HH9F6J8N9X5V9G8ZU10M8W5A9X2F1V105、污水综合排放标准(GB89781996)中规定第一类污染物六价铬的最高允许排放浓度是()mg/L。A.1.5B.0.5C.0.05D.0.1【答案】 BCK2Q10K7I8L2R10B10HC9B6T2Z8S2I3N3ZZ2V2I5S9K10K5E106、在企业年金缴费中，企业缴费在工资总额（ ）以内的部分，可以从成本中列支。A.4%B.5%C.6%D.7%【答案】 ACB8U9T4Z7C6C3T8HM5I1

4、V1P9A2G7D6ZS5I10Q10V3O5I8T37、在组织变革实践中，进行人事方面改革的主线是（ ）A.组织成员间的权力再分配B.改变组织成员的作风C.改变组织成员的评价标准D.组织成员间人际关系的改变【答案】 ACF10B9W8K4P6F1V2HB4G10K3C1L8R2N7ZM9K7A8Q6A7I6U98、 根据环境影响评价技术导则生态影响，关于替代方案的说法，错误的是（）。A.最终选定的替代方案应是生态影响最小的方案B.应对项目的组成和内容的替代方案进行生态可行性论证C.应对项目选线、选址的替代方案进行生态可行性论证D.应对项目施工和运营方案的替代方案进行生态可行性论证【答案】 A

5、CP10A5C5Z3O10M10I4HA4U7T3K6G2G7N4ZW2J4R4O8L7W9X89、某企业计划用任务总工时为5050，企业的定额工时为50，计划期劳动生产率变动系数为0.01。运用工作定额法预测该企业的人力资源需求量应为多少人？（ ）A.50B.100C.150D.200【答案】 BCO10K6B1N1M9T3F1HV6N4S3O6B7P6L8ZG8I8U1S5H5L9M1010、决策民主化的先决条件是（ ）A.决策科学化B.决策法制化C.决策公开化D.决策合理化【答案】 BCS9Q6S3M10G1U5D8HP5K10A6G9B2X5B1ZQ3A5D8A2Z4U5I511、针对

6、个体而言，EAP的意义在于（ ）。A.增加工资收入B.增进身心健康C.提高员工满意度D.节省培训费用【答案】 BCQ8Z9N2F8K2L3N1HK9A6O9D10Q9O9R5ZX7D4V6U6S4N6R412、采用因素比较法进行岗位评价时，其操作的第一步骤是（ ）。A.确定评价要素B.确定要素的权重C.获取岗位信息D.选择关键基准岗位【答案】 CCK9B9L6S4L6R6I3HD6F7P1H3A10X6S1ZN9W3H9A6A4F4Z613、组织行为学实际上是组织中以人为中心的（ ）A.行为科学B.管理心理学C.人事管理学D.现代管理学【答案】 DCV10P4X6V4M4X3B2HP7G10S

7、10I4H9W8W7ZI3W10V6Q5Z6C4S214、根据环境影响评价技术导则生态影响，关于生态影响评价工作范围的说法，正确的是（）。A.评价范围为项目的占地区域B.评价范围为项目的间接影响区域C.评价范围为项目的直接影响区域D.评价范围涵盖项目全部活动的直接影响区域和间接影响区域【答案】 DCJ9V9I10D9Z9V5Q4HT6T8R6B2A3Y4D9ZS1U7P5N5W10C8L815、劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起多少日内，认为符合受理条件的，应当受理？（ ）A.5日B.10日C.15日D.30日【答案】 ACH2J7P2N1X9A8A8HK10Q10W5G6N5C1N5ZG7

8、I2T4G3F1F9L916、下列哪一项是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响？（）A.光环效应B.投射效应C.刻板印象D.首因效应【答案】 DCT5G9B7Y1I8W1E7HR3M2O7W3Q1W5F3ZW8U1P10V6E9M10D917、下列哪项是绩效考评要素选择的前提和基础？（ ）A.工作描述B.岗位分析C.员工面谈D.岗位评价【答案】 BCO9Y4T4A9W1P9E3HO2B8C2A6Y10J10X2ZR6C10Z3J5C9U5T118、诸葛亮“借东风”给周瑜的典故说明了（ ）的重要性。A.预测B.决策C.计划D.联合【答案】 ACD8Q7A7U5C7B5C10HG3Z2Q6K10

9、K6O8S7ZK8F1H7N1D8G9U319、如果新员工（ ），会被视为愿意加入组织。A.要求加薪B.希望获得更高职位C.接受不合意的职位D.较少关注外部招聘信息【答案】 CCH6M10D2R3U3K2B10HE6M8X1S3T7N3T2ZL2A6P2N10F3A8W1020、组织市场的类型不包括（ ）。A.产业市场B.垄断者市场C.转卖者市场D.政府市场【答案】 BCQ10X6R10Z10J10Q5U8HV7B1L8O10D7Y2R6ZP2E2B5N5T7R8R621、（ ）把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。A.领导者参与模型B.领导情境理论C.费德勒的权

10、变模型D.路径一目标理论【答案】 BCT3L1O10S7K7I8F8HJ9E2A8N2D5B10V2ZD3Q10Y4G4E10W1O1022、无领导小组讨论法可测评被评价者的（ ）。A.团体决策以及逻辑思维能力B.自身角色的任知能力和自信心C.沟通技巧、组织能力、压力处理以及人际关系的敏感度D.专业知识、技术以及分析、解决问题能力【答案】 CCI5V5Q9J7F4O5R5HR4C1G8Y9H5Y7A10ZA9H10J2D10D3Q5Q623、现场研究就是在现实的环境中对实际情境的研究，与实验室实验相比，它具有更强的（ ）。A.可行性B.可信性C.逼真性D.操作性【答案】 CCK6Z7S4I4Z

11、4K2I3HO7B9X9X2E1Z10C8ZT2E5N2B9D3S4R224、对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（ ）罚款。A.5000元以下B.5000元以上1万元以下C.l万元以上10万元以下D.10万元以上【答案】 CCP9X8Y1X4C4D1H9HJ10W9N5F10Y9L6A10ZK4A10R5M2L1K1V825、下列哪项是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素？（ ）A.内因B.归因C.外因D.知觉【答案】 ACM10I8W1A4D5E9Q9HC5M4D8P1I6N1Z3ZI3F9B5G

12、8P4P9V826、（ ）需要确定每个胜任特征的排名和重要性。A.簇型胜任特征模型B.锚型胜任特征模型C.盒型胜任特征模型D.层级式胜任特征模型【答案】 DCR9X4J4H7A2O10H5HV2N5B9W4R7I7R2ZQ1X10W8Y2L7Q2O827、下列不属于工程分析方法的是()。A.矩阵法B.类比分析法C.实测法D.物料平衡计算法【答案】 ACF2G9Z2J9O7C9O8HV1H2I3Q10I4O5R6ZJ1F5I7W2O3X8U928、劳动力供给是指在一定的市场工资率的条件下，劳动力供给的决策主体（家庭或个人）愿意并且能够提供的（ ）。A.劳动总量B.劳动时间C.劳动力总量D.劳动力

13、程度【答案】 BCC4S10P6J3U2O10E3HY4J2X8Q1H1W2O8ZJ5C8O6Q10F3K1D829、（ ）产生于现代企业发展的早期阶段，是最基本的组织结构。A.U型组织结构B.H型组织结构C.C型组织结构D.M型组织结构【答案】 ACQ10P9M3X7L8T2R7HW10M10F4S10X8P3J1ZL3V1H2U2C5R3Y230、下列不属于投入期产品生命周期策略的是（ ）。A.快速掠取策略B.改善产品策略C.快速渗透策略D.缓慢掠取策略【答案】 BCS9Z2Y9D6T1H7M7HG1L4Y6W1V1Z7R8ZL5M8X3I3Q1V10S131、独立的小型组织部门的培训宜采

14、用下列哪种培训方式（ ）。A.集中B.边实践边学习C.分散D.完全脱产学习【答案】 CCF9A5N2Y4A9T7C2HC9L3I3E1U2G3U2ZN5F10P8B2W2J3F532、影响企业战略决策的首要外部条件是（ ）。A.经济环境B.高新科技环境C.人文环境D.政治法律环境【答案】 DCH5L5Z5C5C3J10U7HX8L6P7W10J9X10V4ZS6U5A8P6P10Y6A933、二十世纪六、七十年代在西方工业管理中出现的“工作丰富化”和“弹性工作时间”等劳动组织形式，其理论来源是（ ）A.需要层次理论B.ERG理论C.成就需要理论D.双因素理论【答案】 DCB4R2E9X2Q6F

15、3O2HB8W7U1Q6X7W5F7ZT9T2A5P5M2A8W934、在各种考评方法中，下列哪一项比较适合用于考评从事科研教学工作的人？（）A.目标管理法B.绩效标准法C.成绩记录法D.直接指标法【答案】 CCX4T4M6E10A5Q9B10HV3K7W1G6Q1I2L6ZK2W7V8Y1F8F7C835、下列哪一项是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素？（ ）A.内因B.归因C.外因D.知觉【答案】 ACT10P3W5J4E5Y10V1HN6V9U8X8M10B6F1ZZ6Z10K10W6C2C8F236、对于采取稳定性战略的组织而言，人力资源管理的关键活动是（ ）。A.迅速裁员，从

16、而实现对劳动力队伍的精简B.执行特殊的人才保留战略，留住关键员工C.合并不同的人力资源管理体系，建立全新的人力资源战略D.指定规划，大量吸收与培训新员工【答案】 BCX10Q8N10L3E5W9L3HT9R6S4Q6Y4U5G4ZP7U1R3K10A3A5W437、不属于水泥常见侵蚀类型的是（ ）。A.氢氧化钠腐蚀B.生成膨胀物质C.溶解侵蚀D.离子交换【答案】 ACP6C1R9T3Y2A10I8HC1Y9X1D9A7E6R1ZO7T1Q1Z2E7O10J738、企业各组成部分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、监督等规定一般属于企业劳动关系管理制度中下列哪一项的内容？（ ）A.时间规则B.组

17、织规则C.劳动定员定额规则D.岗位规范【答案】 BCK10Q7Y1S5G4Y4E8HB2L10W7Y6I1A5N3ZZ10H4E1Z3W9I6T539、下列哪项是通过寻求企业成功的关键点而精心设计的指标体系？（ ）A.关键分析法B.平衡记分卡C.目标分解法D.岗位分析法【答案】 ACM1L3A4A9B2V8U7HT4C2C4F9P1K2W1ZL5F9R4K9S10R10Z540、根据组织变革的力场分析方法，为了开创变革的局面，管理者可以采用的方法是（ ）A.降低变革压力的强度B.降低变革阻力的强度或稳定性C.增大变革阻力的强度D.变变革的压力为变革的阻力【答案】 BCD4J4G4D3B4P5W

18、7HP5U2C4L3M3H5J2ZV4L7A4H4C1I8Y941、下列各种纠纷中，属于劳动争议的是（ ）。A.企业管理人员与职工思想意识观点不同引起的纠纷B.劳动者与用人单位因支付工资报酬引起的纠纷C.厂长与职工因个人债务引起的纠纷D.企业不服劳动监察部门因执行劳动法引起的纠纷【答案】 BCE3T8C2G10A7Q7H1HF3U7K3T9X6Z5N7ZG10B3C6B10B7R8G742、对员工的学习能力进行测评，最简单有效的方式是（ ）。A.面试B.心理测验C.智力测验D.情境测验【答案】 BCN7Q7B9A10N5B9V1HB1Q5J1R3Z3B6N1ZD6X1J9R5Z4R2W443、

19、以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普通的法律确信为基础的是（ ）。A.习惯法B.判例法C.法官法D.成文法【答案】 ACP3I4Y6R7J6I4V7HJ4F9X1D8I5D8Y8ZU2G9W5K2L8Z2P444、下列哪项要求企业要有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化？（ ）A.计时工资制B.技能工资制C.计件工资制D.组合工资制【答案】 BCX1Z2Y4D4X2Y1T7HU4H4D2P6Y9O3A9ZW2X7I3G6T2G10K945、下列哪项较适合于对复杂的、数量大的岗位进行薪酬调查？（ ）A.企业之间相互调查B.访谈调查C.采集社会公开信息D.问卷调查【答案】 DCE6W

20、2X4N4Z8L8R8HR3K8V4H8M9T2U10ZR6Y5Q8G10V5A2P946、（ ）不属于企业信息采集和处理的基本原则。A.准确性B.系统性C.全面性D.经济性【答案】 CCC7O8H8K7W3V6O7HY2F4V7Y2G4F10S7ZN10T5F9N6G1F3Y847、根据双因素理论，与工作条件和工作环境有关的因素属于（ ）A.激励因素B.保健因素C.积极因素D.消极因素【答案】 BCR2Q6C3X10W1H3V8HO8C3Z9T6Y9X3R10ZN6V1O5S6Y8L7X1048、依据环境影响评价技术导则总纲(HJ2.12011)，各环境要素专项评价工作等级按()、相关法律法

21、规、标准及规划、环境功能区划等因素进行划分。A.建设项目类型、所在地区的环境特征B.建设项目类型、所在地区的环境现状C.建设项目特点、所在地区的环境现状D.建设项目特点、所在地区的环境特征【答案】 DCG9P2N2H8R6D5D2HH10X1A10M4M6P5J10ZT3Z6Q5O3W10A4P1049、决策民主化的先决条件是（ ）A.决策科学化B.决策法制化C.决策公开化D.决策合理化【答案】 BCL3R7Y8D10G8F4V6HO7R4F9K8N6X2O4ZJ7I4W3Q1T2N1B550、处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）。A.企业之间相互调查B.问卷调查C.访谈调查D.委

22、托中介机构调查【答案】 DCI9D4H9B4U4I2Z1HL5N5C8B1L7K3D6ZX2I4O5E10A10X1R151、以下哪种现象不能在需求层次理论中得到合理的解释？（ ）A.一个饥饿的人会冒着生命危险去寻找食物B.穷人很少参加排场讲究的社交活动C.冬天没有衣服穿的人喜欢欣赏雪景D.一个生理需要占主导地位的人不关注他的名誉【答案】 CCF6J3M3C8Q4A6W9HJ7V10W10Y6T1T7O3ZI6H10G9W8S3Q9E252、设备工程监理服务设计与开发活动的主要工作环节包括( )。A.勘察B.策划C.评审D.变更E.验收【答案】 BCO4Z9O10N3Q9H8G8HR9E1Q2

23、O6Z9L9D5ZA2E7E8P4K6T1R553、被称为“现代经营管理理论之父”的是（ ）A.泰罗B.享利法约尔C.马科思韦伯D.哈罗德孔茨【答案】 BCO8Y6T6I2M1U8I8HH8M4K6W2Y2P5P1ZE4F2O6W6L10X4W654、股票期权与期股的区别不包括（ ）。A.兑现时间B.获取方式C.约束机制D.适用范围【答案】 ACD3U1A9M8M3A2P6HJ1Y5K6V5O6H7J7ZJ10K5R4B10G10V3H355、下列关于二级评价项目大气质量现状监测要求的说法正确的是()。A.监测点不应少于6个B.监测不得少于冬、夏两期C.至少应取得有季节代表性的7天有效数据D.

24、监测可选取一期不利季节【答案】 ACW10V3I6B6A9B2M2HX7E8M9Q1B10Y10E7ZM3G6P9Z9F3A1Z256、薪酬管理的基本原则不包括（ ）。A.对外具有竞争力原则B.对内具有公正性原则C.合理有效原则D.对员工具有激励原则【答案】 CCN2J8C10M4P9Y5J10HS6K3M4Z4N6M1Q6ZW4M1J10Q8M5R10Y857、下列各项中，哪项是最基本、最普遍的评估方式？（ ）A.学习评估B.反应评估C.行为评估D.结果评估【答案】 BCX9G7K6O10F9M3M6HE2E6C2Y5Q1Z2Q4ZL2V3S7Q3D2Z7E958、在管理技术上，现代人力资源

25、管理（ ）。A.照规章办事B.追求科学性和艺术性C.以事为中心D.追求精确性与科学性【答案】 BCI2S1U10B9Q1M9V9HE9E6V8O6R4U4A10ZE6E5O7N7Z8Y3D559、下列哪一项主要用于营销人员的工资支付？（ ）A.提成工资制B.计件工资制C.浮动工资制D.绩效工资制【答案】 ACH1E10Y6R5Z3T6M4HG7U1F5E9C4Q7R4ZX8Q5W10I9O9Y5S960、斯隆首创的组织结构是（ ）A.职能型组织结构B.参谋型组织结构C.直线型组织结构D.事业部型组织结构【答案】 DCT10M3V6D5P10P5I9HZ3B8T8W2C8K6L4ZO4R7T8D

26、8R3K1S361、设定KPI指标和指标值时，一般不会选取下列哪项作为参考标杆？（ ）A.本行业领先的最佳企业B.居于国内领先地位的优秀企业C.国内收益最高的企业D.居于世界领先地位的顶尖企业【答案】 CCH7T6K8V3M1Y4B6HC8W6Q3Z10D9D6S5ZL8O8B9P9S6V7V362、把动机分为原始动机、一般动机与习得动机三种类型，其划分依据是（ ）A.动机的属性不同B.动机的作用强度不同C.动机的由来不同D.动机的作用结果不同【答案】 CCF8U5D2M7F4W4U10HA8R5E10G10A3J4P5ZJ8Z2B2J1E10F10W763、下列关于常规大气污染物平均浓度数据

27、统计有效性的说法正确的是()。A.TSP、PMB.SOC.TSP、PMD.SO【答案】 BCB6R1O10Z6G1X8P4HW8C7P10V8V5X10O9ZV10O7C8F6Y6B2S564、产品产量与单件成本的相关系数是-0.80，单位成本与利润率的相关系数是-0.94，产量与利润率之间的相关系数是0.89，因此（ ）。A.产量与利润率的相关程度最高B.单位成本与利润率的相关程度最高C.产量与单位成本的相关程度最高D.反映不出哪对变量的相关程度最高【答案】 BCV9Y2F2K4P10R3X5HQ1W5M6I8E6Q6O3ZD4V9J6B4D2N5M1065、所谓（ ）就是人的感觉灵敏度，人

28、对外界刺激物的感觉能力。A.钝化B.感受性C.敏感性D.适应【答案】 BCX3R5K7U8C9M10J3HS8Y8N6E3S8Q10B5ZP6G8A7B3T2K9F966、下列哪一项为企业岗位薪资制度奠定了基础？（ ）A.绩效考核B.岗位评价C.岗位分析D.培训开发【答案】 CCQ9V3I10Y9Y6N6Z4HP10A8Y3D5E5O5L4ZH10T2W5O8Z3Z8X567、某水体具有水产养殖、娱乐用水和一般景观用水的功能，该水体应执行地表水环境质量标准的()。A.类B.类C.类D.类【答案】 CCB7I10V3K1H6O8O7HV3F3X4P1F8Y10L1ZP6T6M4A2U1I4B16

29、8、下列关于设备工程监理服务提供规范的说法，正确的有( )。A.服务提供规范应体现制造商的工艺要求B.服务提供规范要对整个服务项目过程活动予以识别C.服务提供规范应确定并提出规范要求，用于指导和规范一类项目监理服务提供D.服务提供规范要对规范中规定的特性/要素的要求规定评价的程序和方法E.服务提供规范要确定设备工程监理服务质量改进的措施要点【答案】 BCG9U6L7G1Y2R5U7HB9S3B3N5A3S3E4ZI7B5B1D6Y8B5S269、在制订培训规划时，设计评估标准的目标是（ ）。A.明确员工现有技能与理想状态间的差距B.选择测评工具，明确评估的指标和标准C.收集有关新岗位和现在岗位

30、要求的数据D.明确培训的要求，预测培训的潜在困难【答案】 BCI2G1O2B3L10R8H3HG4H5P3K10B6Q5L2ZA7L3O10X5W2L6P670、（ ）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。A.二元坐标法B.和田十二法C.形态分析法D.系统分析法【答案】 CCZ4M6H3D7B10H1C1HF1M4S3S3N2I9R5ZP10X1D10Y3B1W3A371、确定工资指导线水平应考虑的相关因素不包括（ ）。A.社会劳动生产率B.劳动力市场价格C.社会就业状况D.人工成本水平【答案】 CCG4B9U2V2F1Q9I8HO5Y8X9D8V5Y1N1ZE6Z1T3B10L1L

31、1Z272、人们常说“管理是一门艺术”，主要强调的是（ ）。A.管理的实践性B.管理的复杂性C.管理的科学性D.管理的变动性【答案】 ACS1X9B4L8P1T8L2HP8M5X2R3B1Y9H9ZF9F8T9R2U1E7B373、职业道德的最基本的要求是（ ）。A.爱岗敬业B.诚实守信C.服务群众D.办事公道【答案】 ACU4N1R1Y4K5D8Y7HL4R7Z10X7U8X9M2ZJ4U7G1H7Z7V9L674、一个包容动机很强而又主动表现者，一般是一个（ ）A.性格外向喜欢与人交往的人B.性格外向不喜欢与人交往的人C.性格内向喜欢与人交往的人D.性格内向不喜欢与人交往的人【答案】 AC

32、S3Y5T10H8E4Y10T6HF10R10Z3C4U8Y9I7ZU5U5J1Y4F2K2J175、设计洪水是指（ ）。A.历史最大洪水B.设计断面的最大洪水C.符合设计标准要求的洪水D.年最大洪水【答案】 CCJ4C2S4T2M5X5I8HT1X6I3Q2F9Q6G10ZS9P9S7Y8D2W4W576、在下列情形中，最容易体现出绩效评估中的晕轮效应的是（ ）。A.对员工小张进行考评时，前一个被考评者一小李被认为是表现“差”的人，小张虽然表现一般，但考评者却给出很高的评分B.小王在最近的一次谈判中表现突出，他的主管在业绩评估时给他的各项分数都比较高C.新上任的总经理是个老成持重的人，他对工

33、作态度谨慎的下级总是比较欣赏D.学习成绩优秀的学生，常常被老师视为遵守纪律和品行优良的模范，容易得到“三好学生”之类的荣誉【答案】 DCU7Q2C9J9R7Z8Q6HO3G7V4X3M9I1D2ZL6K10C9V4Q3E3A577、劳动力需求的自身工资弹性是（ ）变动对工资率变动的反应程度。A.劳动力供给量B.劳动力供给率C.劳动力需求量D.劳动力需求率【答案】 CCP2A5V7F10V7Q9V3HU8W2Y10P8Q7N9S8ZG9E1A8X9T1S5C178、组织市场的类型不包括（ ）。A.产业市场B.垄断者市场C.转卖者市场D.政府市场【答案】 BCN6U7S7E10B3A9N3HV3O

34、4H6B10X3G10L4ZM4C2K5E9B6D10U379、薪酬管理的基本原则不包括（ ）。A.对外具有竞争力原则B.对内具有公正性原则C.合理有效原则D.对员工具有激励原则【答案】 CCL3Y1B6V5N6F7Y9HM4S4N3P3L9X5U9ZI8T3M10Q9B3S9Z280、企业法定代表人对本单位安全卫生负什么责任？（ ）A.直接责任B.安全卫生技术领导责任C.全面责任D.在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务【答案】 CCE1Y10H2Z8G8L4S4HQ1G4N9Q4Y7E5B1ZN10O2Z3T4A5C7Y181、（ ）不属于企业信息采集和处理的基本原则。A.准确性B

35、.系统性C.全面性D.经济性【答案】 CCJ5Y8V4B4U2Z10S4HG10A9O4O5G5V7A6ZT6E2O4P8Z3K10B982、下列哪一项能比较准确地反映员工工作的质量和数量，有利于贯彻“同工同酬”的原则（ ）A.计时工资制B.岗位工资制C.组合工资制D.提成工资制【答案】 BCV9S9W1T4B8T1N4HB5A3U8N5N8H1A6ZN9W8H8K10Q3I8Q883、决策程序中的最后阶段是（ ）A.决定决策方案B.实验决策方案C.评估决策方案D.实施决策方案【答案】 DCQ5J4Z7B6W9G1J6HI3Y8Y4L10W1A6J1ZQ5P10R2Y2T3B5T684、进口设

36、备的交货方式可分为( )。A.内陆交货类B.目的港交货类C.目的地交货类D.装运港交货类E.中转地交货类【答案】 ACW1B4F4V4Q10Q1X2HG6I7Z9B8V4A8T2ZS7E7E4C4D7G10R185、劳务派遣的本质特征是（ ）。A.劳动者和使用相分离B.劳动力和用人单位相分离C.雇用和使用相分离D.劳动力和接受单位相分离【答案】 CCN10D8A10O1C9I4L3HR4G1D7B3O10G9F5ZX3Y6B1Q6G6P8E486、关于刚性管理与柔性管理的理解，以下（ ）是不正确的。A.刚性管理适用于主要追求低层次需求的员工B.刚性管理适用于对创造性要求较低的、衡量标准容易量化

37、的工作C.工作标准不易量化且对革新要求较高时，员工往往欢迎柔性管理以获得更多的自治责任和发挥个人创造力的机会D.刚性管理所依靠的是组织的共同价值观和心理文化氛围【答案】 DCO7H7J4T6N3N5J8HI1S3E8N5V2M4S1ZX1O4V2N6U6Y5G787、下列哪项是企业培训环境的重要组成部分，其根本作用在于为培训活动提供一种制度性框架和依据，促使培训沿着法制化、规范化轨道运行？（ ）A.政策的制定B.制度的设计C.机制的运行D.规范的实施【答案】 BCC8F4F5S6L1E2U6HG4J8E9Y4V8P7K5ZG9X2B10Y7K7Z1U388、下列属于验收调查重点的是()。A.核

38、查实际工程内容及方案设计变更情况B.环境敏感目标基本情况及变更情况C.环境影响评价制度及其他环境保护规章制度执行情况D.环境质量和主要污染因子达标情况【答案】 ACA6Z4T5H1M9G6Q8HW2Q2A10R4U9U6A10ZU1B3M5C5E4V5I289、组织最高目标属于组织文化的（ ）。A.观念层B.制度行为层C.器物层D.外显层次【答案】 ACT8I7G8K1T10Y3V4HN3S6Y9X5L2G5P3ZB5J1X10S2W2B8Q790、国际化标准组织（ISO10015）的关注焦点是（ ）。A.产品B.人C.过程D.结果【答案】 BCR5P1O2W10V8A7Y7HA10Q4Q9M

39、2V7H6T1ZR2H2B9T4G5C9U191、对于一份固定利益谁应分得多少进行协商，其中双方都追求利益最大化并希望对方损失最大的谈判是（ ）A.综合性谈判B.分配性谈判C.冲突谈判D.和平谈判【答案】 BCN5Z7A3Z8T3E10B5HX10F10S7R5Y3Y4B9ZU4Z3X5H5R1F1F692、领导者沟通协调的目的是为了（ ）A.提高被领导者的行为效率，实现组织目标B.建立科学有效的管理，协调各种内部关系C.合理配置各种资源，以人尽其才物尽其用D.结合组织内外部环境条件，制定组织目标【答案】 ACT7Z10F1K3I1E4Q8HV6J4K10X9G8V6I5ZQ7B8A5Y8Z9

40、Z4G1093、在市场经济条件下，企业的管理活动应以市场为导向，以（ ）为最大原则。A.社会效益B.社会理性C.经济效益D.经济理性【答案】 DCP5J10H8N8S7L3R8HH8B8O10F6R9J2U1ZR6X1X8E5V7W2B194、以下不属于员工薪酬激励计划的作用的是（ ）。A.充分发挥薪酬的激励功能B.提高企业在市场上的竞争力C.对未来的薪酬总额进行预测D.保证人工成本与企业经营状况之间恰当的比例关系【答案】 BCX8Y10T7N1M2C8T8HI5S10B8I2A10X5I5ZL3I7U3B2R10C4O1095、大气环境影响评价的预测范围应覆盖评价范围，同时还应考虑()等进行

41、适当调整。A.污染源的排放高度B.评价范围的主导风向C.地形和周围环境敏感区的位置D.项目性质和规模【答案】 ACA4O6H4Q8Q7E3P2HG5V2T4O10F1K8B7ZU8S10L10N2T7Z7A1096、设备工程项目合同变更后监理工程师的管理工作包括( )。A.登记合同变更文件并向有关组织和人员传递B.发出变更通知书并对变更内容交底C.编制变更文件D.跟踪检查见证E.审核变更报告【答案】 ACO3G10G4Z7P9X3W10HO6I1A9O10P8M7L9ZH1O2A9L3B8D1B697、人员晋升计划时，一般不包括（ ）。A.晋升背景B.晋升比例C.晋升时间D.晋升条件【答案】

42、ACW4S7C4U5C2J2C4HC5F7S9B7C8H1P4ZM3T2X9G3J3S5D998、事业单位改革经历的第一阶段的任务是（ ）。A.教科文卫体等各个方面的改革进一步延伸到中央和各级地方政府及其有关部门的事业单位，进一步推动事业单位的改革试点B.对事业单位的机构和人事制度进行改革C.事业单位改革纳入行政管理体制和机构改革的重要组成部分D.鼓励各类事业单位为经济建设服务【答案】 BCT8P10O2F2D8J4A1HX10Y8V3P1O8B8Z2ZF5X4J5R7U6I10U299、劳动力供给是指在一定的市场工资率的条件下，劳动力供给的决策主体（家庭或个人）愿意并且能够提供的（ ）。A.

43、劳动总量B.劳动时间C.劳动力总量D.劳动力程度【答案】 BCL5D4L9X9R2J1R10HW7G2L7L6G7N5X9ZM5X2I3L8F9A6U4100、在（ ）的情况下，比较不合适采用杂志刊登招聘广告。A.流失率较高的行业或企业B.空缺岗位的地区分布较广C.空缺岗位并非迫切需要补充D.候选人相对集中在某个专业领域内【答案】 ACN1A6P2Q3O2Y9M8HV10N8O6J4L9V8X10ZF1P8J3H7X8P9O4101、使水资源具有再生性的根本原因是自然界的（ ）。A.降水B.蒸发C.径流D.水文循环【答案】 DCG7R10P2S10U10D10K2HS4N6J8L9V7T2C1

44、ZA9X7W5D9C8G5J1102、组织和员工对事业生涯进行设计、规划、实施和监控的过程是（ ）A.事业生涯管理B.事业生涯开发C.事业生涯设计D.事业生涯选择【答案】 ACW4M2C5I9B9N10J4HO2L10W1A4E2B5B4ZC3R3N6O7A6W4N8103、企业集团人力资本管理是以（ ）为重点。A.成员企业内部的人力资本管理B.母子公司之间的人力资本管理C.集团公司经理班子对集团公司企业内部人力资本的管理D.集团总公司董事会对集团总公司经理班子的监督与管理【答案】 BCH4H5J9J1F5D6M3HD1Q7O9W2Z4A6U8ZS6N9O9Z8L4M4V4104、下列选项中属于第一类污染物的是(）。A.总铅B.总镍C.总铝D.总铁【答案】 ACG6T2W1S7J3M5W3HA3W3W3Z4N5Z10I10ZU6R4K5B1Y1Y1S2105、组织行为学家认为，行为组织结构理论是一种（ ）A.封闭式的系统理论B.开放系统理论C.以人为本的理论D.权变管理理论【答案】 CCK5P2Y9O1R10Q3D5HC5W9P5N4A6Y3Z6ZC2E8K10U9L3Z8S8106、对于交通噪声，一般以()为评价量。A.声功率级B.A声级C.等效连续A声级D.A计权声功率级【答案】 CCO1G5R6N9Q9C7C2HU4