幼儿园教师聘用劳动合同（通用5篇）.docx

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1、幼儿园教师聘用劳动合同（通用5篇）幼儿园老师聘用劳动合同（通用5篇）在不断进步的社会中，能够利用到合同的场合越来越多，合同能够促使双方正确行使权力，严格履行义务。你所见过的合同是什么样的呢？下面是我整理的幼儿园老师聘用劳动合同（通用5篇），仅供参考，希望能够帮助到大家。幼儿园老师聘用劳动合同1甲方（用人单位）：_法人（负责人）：_乙方（劳动者）：_居民身份证号码：_为确立劳动关系，明确双方的权利和义务，依据中华人民共和国劳动法和国家及省、市有关规定，经双方协商同意，签订本合同。一、劳动合同期限本合同有效期年，自_年_月_日起至_年_月_日止。二、甲方依据须要支配乙方从事工作。乙方应胜任本职工作

2、，并提高职业技能，完成生产工作任务。三、甲方应供应符合国家法律法规规定的劳动场所、设备、设施和必要的防护用品，保证乙方的人身平安和健康。四、工作酬劳甲方应遵循按劳安排原则，实行同工同酬，工资为_元/月。五、甲方根据国家的有关法律、法规制定相关的各项规章制度。乙方必需听从甲方制定的各项规章制度和职业道德，维护甲方的声誉。六、甲乙双方经协商同意可以变更劳动合同的相关内容；劳动合同期满或劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。如经双方协商同意，可以续订劳动合同。七、经甲乙双方协商一样劳动合同可以解除。乙方解除劳动合同应在合同期满前三十日以书面形式通知甲方。八、乙方的各种技能，合同期间，甲方可能会依据

3、状况出资派乙方参与各种进修、培训学习。培训、学习结束后，未满甲方要求的工作年限而辞职离园的，须全额退还报销的学习培训费及餐旅住宿等费用。九、本合同依法订立，即具有法律约束力，双方必需履行。十、甲乙双方因履行本合同发生争议，任何一方有权向上级有关部门提起仲裁和诉讼。十一、本合同未尽事宜，按国家法律、法规和省、市有关规定执行。十二、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。本合同代签、涂改无效。甲方：（盖章）乙方（签字）：法人：（签字）合同签定日期：_年_月_日幼儿园老师聘用劳动合同2甲方（用人单位）：地址：幼儿园性质：法定代表（主要负责人）：电话号码：乙方（劳动者）姓名：性别：家庭住址：身份证号：电话号

4、码：甲乙双方依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等法律、法规、规定，在同等自愿协商一样的基础上，同意订立本合同，共同遵守本合同各项条款。一、合同类型和期限第一条：固定期限：自_y月起至_月。二、工作内容和地点其次条：依据甲方工作须要，乙方同意从事岗位工作，乙方工作地点为_幼儿园。三、工作时间和休息休假第三条：乙方每周工作六天，工作时间参照详细作息时辰表。四、劳动爱护第四条：甲方为乙方供应必要的劳动条件和生活条件。第六条：甲方应重视乙方在园内的平安。五、劳动酬劳第八条：乙方试用期的工资标准为_元/月。第九条：乙方试用期满后，乙方的工资标准为_元/月。由以下几部分组成：绩效工资：领导

5、力与执行力_元/月，班级管理_元/月，遵守园规_元/月，业务考核（包括教学质量奖，含备课）_元/月。目标奖：平安奖_元/月，满勤奖_元/月，出勤奖_元/月，家长评价奖_元/月，班级效益、贡献奖_元/月。六、劳动合同的变更、解除、终止、续订第十条：乙方应遵守甲方规定的劳动纪律，履行岗位职责，一心一意为幼儿服务。第十一条：甲、乙任何一方要解除劳动合同，应提前三十日通知对方，并写出书面辞职报告，否则作违约处理。第十二条：甲方接着聘用乙方，应续签劳动合同。七、其他事项第十三条：其他事项：1、乙方须严格遵守园纪、园规，并按本幼儿园教职员工奖惩方案执行奖惩。2、各教职员工签订本合同后，需交纳押金800元/

6、人，如无违约，合同期满后退还，如续签可不退（双方自愿）。如违约扣除乙方所交押金。第十四条：本合同未尽事宜，双方另协商解决。第十五条：本合同一式二份，甲乙双方各执一份。以上条款内容甲乙双方在签署本合同前，均应细致阅读，双方签字后即行生效。甲方（盖章）：法定代表人或主要负责人：签名：_年_月_日乙方：签名：_年_月_日幼儿园老师聘用劳动合同3聘用单位：受聘人员：身份证号码：幼儿园因工作须要，聘用_为本园幼儿老师，担当教化教学工作。依据国家有关法律、法规、政策规定，双方经同等自愿、协商一样签订本合同如下：一、合同期限：聘期从_年_月_日起至_年_月_日止。二、聘用双方应履行如下义务：聘用双方必需根据

7、国家和我省的有关社会保险的规定，按时足额缴纳社会保险费。受聘人员的义务职责：1、遵纪遵守法律，遵守聘用单位的各项规章制度。2、学习业务，钻研技术，努力完成岗位职责所规定的任务。聘用单位的义务职责：1、组织支配受聘人员主动参与上级相关部门组织的各类培训、进修等活动。2、保证受聘人员享受有同类人员同等的工资、福利、学习、民主管理、政治荣誉等权利。三、受聘人员劳动酬劳：聘用期间月工资_元。四、有下列状况之一的，双方可以解除合同：1、受聘人员在试用期内，发觉不符合聘用所规定的条件的；2、受聘人员违法违纪或违反聘用单位规章制度的；3、受聘人员不能胜任本职工作的；4、聘用单位不能履行合同规定的义务；5、由

8、于自然因素或者社会因素而发生了双方当事人无法预料或者虽可预料但无法防止的不行抗拒的状况，致使劳动合同无法履行时，劳动合同可以终止。六、聘用单位和受聘人员都应遵守合同，不得擅自违约。如需中途终止合同，须经双方协商解决。未经协商同意，违约一方应给对方赔偿损失。如有争议，由劳动部门仲裁。七、合同期满，本合同终止。八、本合同一式两份。聘用单位、受聘人员各执一份，具有同等效力并受到法律爱护。九、本合同于年月日签订，从签订立之日起生效。聘用单位（盖章）：受聘人员（签章）：法人代表（签名、章）_年_月_日幼儿园老师聘用劳动合同4依据民办非企业单位用人方法的有关规定，甲、乙双方在同等自愿、协商一样的基础上订立

9、本聘用合同。第一条聘用合同期限本聘用合同期限为自_年_月至_年_月。其次条聘用岗位及其职责要求（一）甲方依据工作须要及乙方所具备的工作实力，聘用乙方为我园班的带班幼儿老师，在聘用期内，甲方也可以依据工作须要，征得乙方同意，调整乙方工作岗位。（二）负责本班的教化和保育工作，结合本班实际，制定班级工作安排，教化教学安排，并仔细执行。（三）听从园长支配，发挥团队精神，主动主动与本园老师团结合作，的确作好本班教化保育及生活护理工作。（四）对幼儿看法亲善可亲，做到爱心、耐性、关切、热心、细心，随时维护幼儿在园内的健康与平安及辅导幼儿的身心发展与个别差异。（五）严格执行幼儿园的作息制度，仔细支配好幼儿一日

10、生活，做到动静交替，手脑并用，确保幼儿户外活动时间及嬉戏时间。（六）做好家访工作，利用业余时间到幼儿家中进行家访，了解幼儿与家长的需求，指导家长科学育儿。（七）坚持正面教化的原则，敬重幼儿，主动启发诱导，严禁体罚和变相体罚幼儿。（八）仔细学习，努力钻研业务，主动参与教研活动及业务学习，主动制作教具，玩具搞好本班的环境创设与制作。（九）主动参与并完成园方支配的各种活动。（十）乙方必需身体健康，无任何传染病。（十一）乙方必需严格遵守各项平安操作规程，爱护自己，责任自负。第三条工作酬劳（一）甲方依据乙方工作岗位及完成工作任务的状况，以货币形式按月支付乙方每月元的固定工资，意外损害保险每月元。（二）享

11、有园方赐予各种嘉奖。（三）经甲、乙方协商约定，甲方不担当乙方的养老保险。第四条聘用合同的终止与解除（一）聘用期间乙方触犯法律，法规时本合同自行终止。（二）聘用期间，如乙方违反园务制度，或严峻失职，造成平安事故，甲方有权在聘用期内解除合同，并提前一个星期通知乙方。（三）乙方如因病或因事不能完成工作任务时，甲方解除本合同。（四）因行业及特别性，乙方不得在学期中途提出解除合同，如违反赔甲方违约金_元。（五）如乙方在试用期满后，不能胜任所聘岗位，本合同终止。甲方代表：乙方：_年_月_日_年_月_日幼儿园老师聘用劳动合同5甲方（聘用单位）：乙方（受聘人）：身份证号：依据中华人民共和国劳动法及有关法律法规

12、，甲乙双方根据同等自愿、协商一样的原则签订本聘用合同书，并承诺根据合同条款履行。一、聘用岗位第一条甲方依据工作须要聘请乙方的工作岗位为幼儿老师。其次条工作内容包括：幼儿保育及教化，老师责任范围内的其他工作。二、合同期限第三条合同期自_年_月_日起，至_年_月_日止。试用期（如有）为_个月，自_年_月_日起，至_年_月_日止。三、权利和义务第四条甲方的权利：（一）根据章程自主管理；自主组织实施教化教学活动；自主支配乙方工作岗位和内容。（二）获得乙方供应的与其聘用岗位相一样的工作服务；（三）依据幼儿园制度对乙方在聘用期内的工作实绩进行考核并实施奖惩；（四）享受乙方为完成甲方工作任务所形成的作品、专

13、利、技术成果等的学问产权全部权；第五条甲方的义务：（一）根据合同约定支配乙方工作，按时支付乙方的工作酬劳；（二）供应相应的职业培训；（三）供应乙方平安的工作环境；（四）保障乙方享受到合同约定的福利和其它权利。第六条乙方的权利：（一）按时获得劳动酬劳，享受幼儿园的各项福利待遇以及合同期内寒暑假期的带薪休假；寒暑假期间的薪水组成是基本工资加园龄工资。（二）对学校教化教学、管理工作和教化行政部门的工作提出看法和建议，通过教职工代表大会或者其他形式，参加学校的民主管理；（三）有权获得相应的培训和学习机会；有权获得幼儿园集体性的福利；第七条乙方的义务：（一）遵守国家法律法规，遵守幼儿园制定的各项规章制度

14、，恪守职业道德，依法履行老师应尽的义务；（二）听从工作支配，履行岗位职责，仔细完成本职工作；敬重自己，敬重同事，敬重学生，主动进取，不断提升专业技能和自身综合素养；（三）维护甲方的合法权益，不得散布有损于甲方声誉的言论，保守甲方学问产权和商业机密信息；不得利用工作便利为本人或者他人干脆或间接谋取利益。四、工资、社会保险、福利第八条甲方依据乙方的工作岗位，按月支付乙方的工资。乙方试用期工资为人民币_元/月；正式聘用期工资为人民币_元/月。第九条甲方应依据自身的实际状况确定乙方的工资结构。乙方的嘉奖、补贴等按甲方制定的制度执行。乙方的工资构成为：基本工资、园龄工资、绩效工资、平安奖、出勤奖等各种奖

15、金，其中基本工资为人民币_元/月。第十条乙方享受合同期内的带薪寒、暑假期。但假期工资只包括基本工资和园龄工资。第十一条甲方应依法为乙方办理社会保险。社会保险费中应由乙方个人负担的部分，由甲方按月从工资中代为扣缴。乙方要自行办理社会保险的，甲方按签订合同时甲方应担当的社会保险费用现金支付给乙方。由此产生的风险及损失乙方负完全责任。第十二条乙方合同期满一年后，子女（一个以内）在本园就读的，按园龄享受20%的教化费（伙食费除外）减免。园龄每增加一年减免幅度增加10%，最高减免50%。第十三条女老师产假90天，在幼儿园参与社会保险的，产假期间工资社会保险支付，未在幼儿园参保的，假期工资自行负责。男老师

16、享受7天的带薪（基本工资+园龄工资）陪产假。第十四条享受幼儿园的集体旅游，节庆等福利；享受幼儿园工作时间的免费工作餐。五、合同的变更、解除及终止第十五条本合同经甲乙双方协商同意，可变更或解除。因工作性质的特别性，除因疾病的确无法接着从事工作外，学期中间乙方不得单方面解除合同。未经甲方同意擅自离职的，甲方有权视为旷工，依据幼儿园规章制度进行惩罚。第十六条乙方坚持申请提前解除合同的，申请至少提前5个月书面提出。甲方有权确定是否同意申请。甲方犹如意，乙方应赔偿甲方的全部培训费用，包括培训期间的工资、奖金。第十七条乙方在聘用期间有下列情形之一的，甲方可随时解除合同：（一）有违法的行为，被依法追究刑事责

17、任的；在试用期内被证明不符合聘用条件的；（二）签订合同时实行欺瞒手段有意隐瞒个人重要事项的；（三）严峻违反学校规章制度或劳动纪律达到解聘条件的；（四）有意不履行岗位职责，给学校（幼儿园）工作造成重大损害的。第十八条有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天书面通知乙方：（一）乙方患病或非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行支配工作的；（二）乙方不能胜任教化教学和教化教学协助服务工作的；（三）本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变如机构撤销等，致使合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同内容达成协议的。第十九条乙方在聘用期间有下列情形之一的，聘用期内甲

18、方不得解聘：（一）患病或非因公负伤在规定医疗期内的；（二）符合安排生育政策的女性受聘者在孕期、产假及哺乳期内的；（三）因公负伤、致残而丢失劳动实力的。其次十条有下列情形之一的，乙方可随时通知甲方解除合同：（一）甲方未按合同约定支付劳动酬劳；书面提示后仍未支付的；（二）甲方以暴力威逼或非法限制人身自由的手段强迫工作的。其次十一条甲方在试用期内解除合同的，应依据乙方实际工作时间按约定的试用期工资标准向乙方支付工资。其次十二条乙方在合同期未满或未提前九十天以书面形式通知甲方要求解除聘用合同而离职的，因此导致甲方社会信誉受损或无法正常进行教学、保育的，甲方为挽回声誉及保证乙方违约离职后实行的一切保证教

19、学的开支由乙方担当。甲方还可以将状况向市教化局报备。六、解除合同的经济补偿其次十三条乙方严峻违反法律法规、违反甲方规章制度导致被辞退，无权要求经济补偿。因下列情形之一，解除或终止合同的，甲方应向乙方赐予经济补偿金：（一）甲方未根据本合同约定供应劳动爱护或者劳动条件的；（二）甲方未刚好足额支付劳动酬劳的；（三）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违反真实意愿的状况下订立或者变更合同致使合同无效的；（四）甲方被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方确定提前解散而终止合同的。其次十四条甲方为乙方供应专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与乙方订立协议，约定服务期。乙方违反服务期约定的，根据约定向甲方支付违约金。七、争议处理其次十五条甲乙双方因履行本合同发生争议，当事人应同等协商解决；不愿协商或协商不成的，可以按相关法律法规申请仲裁或提起诉讼。八、附则其次十六条本聘用合同一式两份，由甲乙双方签字盖章后生效，甲乙双方各执一份；其次十七条本合同签订后如有未尽事宜，双方可协商后另行签订补充协议，补充协议与本合同有同等法律效力。甲方（盖章）：乙方（签字）：法定代表人（签字）：_年_月_日