市人力资源和社会保障局工作总结.docx

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1、市人力资源和社会保障局工作总结 *年，全市各级人力社保部门仔细落实市委、市政府决策部署，紧紧围绕服务发展、保障民生工作主线，克难攻坚，狠抓落实，人力社保各项工作取得了显著成效，为全市经济发展、民生改善和社会稳定作出了主动贡献。（一）就业工作稳步推动。全市新增城镇就业人数*万人，下岗再就业*万人，其中就业困难人员再就业*万人，都超额完成全年的目标任务；城镇登记失业率限制在*%以内，低于4%的限制目标。一年来，我们始终把就业工作作为全部工作的重点，下大力气推动，主要抓了五个方面：一是强化职业技能培训。加大面对全体劳动者的职业培训力度，建立完善职业技能提升培训基地39家、创业培训基地5家、职业技能鉴

2、定认证机构130家，培训进城务工农夫6*万人、完成职业技能鉴定*万人。二是突出抓好高校毕业生就业。深化开展高校毕业生就业推动行动，落实政策引导、搭建平台、职业培训、见习实践、优化服务等五大举措，进一步拓宽就业渠道，引导高校毕业生到民营企业和农村基层就业、开展自主创业，全市温籍应届高校毕业生的初次就业率达到*%，为近年来最高。三是突出抓好弱势群体就业再就业工作。主动实施就业救济帮扶工程，通过建立就业救济基地、拓宽公益性岗位范围、供应社会保险补贴和发放一次性困难补助等措施，不断加大对就业困难人员的帮扶力度，全市共支配就业困难人员从事公益性岗位工作*人次，支出岗位补贴 *万元；全市3090名就业困难

3、人员享受了社会保险补贴，合计*万元。四是更加注意统筹城乡就业。深化开展充分就业社区、充分就业村创建活动，全市创建充分就业社区达340个，充分就业村达*个，创建比例分别为*8%和67%。（二）人才资源开发成果丰硕。我们以实行人才规划纲要为主线，充分发挥政府人才工作综合管理的职能作用，不断加大人才工作力度。一是健全完善政策体系。制定出台市551人才工程实施看法、市580海外精英引进安排实施方法、市民营企业高层次人才享受政府特别津贴制度等政策措施，进一步构筑符合本地实际的人才政策体系，主动为各类人才在我市创业创建了良好的政策环境。二是加大人才引进力度。坚持“走出去”揽才，组团赴美国、加拿大以及重庆、

4、西安、兰州、成都等国内外重点城市举办9场高层次人才聘请会；组团参与宁波“浙洽会”、深圳“高交会”、浙港服务业高端人才沟通洽谈会、海外高层次留学人才浙江行等活动，全年共引进各类创新创业人才3500多名、顺当对接引智项目154个、聘请外国专家347人次。坚持“请进来”引才，重点组织举办了中国温州民营企业高层次人才洽谈会，120多名海外高层次人才、430多家企业参会，达成合作意向148个、签订协议49个，洽谈会的成果之多为历年之最。三是更加突出培育层次。以实施551人才工程、高技能人才队伍建设三年安排为载体，重点抓好高层次人才和高技能人才培育，全市入选国家“千人安排”6人、省“千人安排”19人、省新

5、世纪151人才工程14人，新增享受国务院政府特别津贴专家5人；晋上升级专业技术职称2174人、培育高技能人才1.47万人。四是着力提升服务水平。着力培育扩大各类服务平台，努力为用人单位、各类人才供应全天候服务。全市共建立高技能人才培训基地18家；举办大型综合人才沟通会、专场聘请会、人才夜市和网上人才沟通会146场次。同时，还在温州高校设立了人才工作驿站，在北美、西欧、澳洲等地建立了17个海外人才联络站，并聘请了25名海外引才顾问。（三）社保体系建设成效明显。我们坚持以普惠共享和完善制度为重点，统筹推动各项社会保险工作。一是全面完成社会保险扩面征缴任务。紧盯“全覆盖”目标，花大力气抓好社保扩面工

6、作，全市基本养老、基本医疗、工伤、失业、生育保险五大险种的新增参保人数，全部超额完成年度任务；城乡居民社会养老保险参保人数达到190.7万人，也超额完成了年度任务6个百分点。二是稳步推动社会保障“一卡通”建设。顺当完成市民卡工程一期建设任务，实行了市民卡首发仪式，工作走在了全省前列。三是完善社会保障政策制度。在做好宣扬贯彻社会保险法的同时，制定出台市基本医疗保险用药管理方法、*市城镇职工医疗保险风险调剂金管理暂行方法等政策制度，不断完善我市的社保政策体系。四是稳步提高社会保险待遇水平稳步提高。全市企业退休人员月均养老金水平达到1741元，全市全部统筹地区的职工医保、城镇居民医保、新农合政策范围

7、内统筹基金最高支付限额均已达到当地职工年平均工资、当地居民可支配收入的6倍以上。工伤、失业、生育保险待遇水平也得到逐年提高。此外，还主动稳妥推动新农合职能移交工作，加快推动基本医疗保险市级统筹工作，全市各县均已顺当完成。（四）各项制度改革稳步推动。我们坚持“高效、合理、优化”的原则，周密部署，细心组织，全力抓好各类人事制度改革。一是稳步推动公务员管理制度改革。建立了温州市公务员主管部门申诉公正委员会，进一步完善了科级非领导职务设置方法，特殊是率全省之先打破地域限制，组织实施了面对全国、全省公开考试录用*年度全市各级机关公务员工作。二是稳步推动事业单位收入安排制度改革。如期实施公共卫生和基层医疗

8、卫生单位绩效工资；率全省之先全面实施其他事业单位绩效工资，并刚好调整事业单位养老保险政策，充分统筹考虑事业单位退休人员生活补贴待遇。三是稳步推动事业单位分类改革。组织召开了市事业单位改革领导小组成员单位会议，牵头组织起草了事业单位分类改革1 X文件初稿。稳妥抓好事业单位转企改制，完成东海石油温州服务总公司改制，启动市机关第一印刷厂改制。四是稳步推动事业单位人事制度改革。制定出台*市事业单位岗位设置管理工作实施看法，在取得试点工作胜利阅历的基础上，在全市范围内全面推开事业单位岗位设置工作。目前，市本级已全面完成应设岗316家事业单位的设置方案审核工作，并已认定246家。切实规范事业单位进人行为，

9、会同市纪委、监察局下发了*年度市属事业单位公开聘请工作人员实施看法，完成市本级事业单位面对社会公开聘请工作人员工作，拟订了事业单位面对全国公开聘请工作方案。五是稳步推动职称制度改革。接着拓展职称外延延长评审范围，新增了橡胶专业，总数达到25个。在工业电器、橡胶、泵阀等14个专业开展了评审，共评出特色专业技术人才2470人，其中中高级职称955人。六是稳步推动军转安置工作。改进军转干部安置方法，推行考试考核相结合的做法，*名军转干部得到妥当安置，提高了安置工作的透亮度和公信力。（五）劳动关系协调发展。我们着眼于构建和谐稳定的劳动关系，不断加大劳资纠纷协调处理力度，逐步完善劳资纠纷协调处理机制，努

10、力维护好劳动者与用人单位双方的合法权益。一是规范用人单位劳动用工管理。主动开展小企业劳动合同签订春暖专项行动，切实提高用人单位特殊是小企业劳动合同签订率。全市7.4万多家企业、*多万职工的劳动合同签订率为98%，其中小企业职工劳动合同签订率为*%。二是加大劳动保障监察执法力度。深化开展“春雨”、“春雷”和“春苗”专项行动，全市共完成书面审查*多万家企业，比2023年增加101%；全市共受理各类劳资纠纷举报投诉案件1.3万件，举报投诉案件结案率达到98%以上，清欠补发拖欠工资额1.9亿元，涉及人数5万人。三是加强劳动人事争议调解仲裁工作。全市实现劳动争议仲裁机构实体化建设全覆盖。同时，主动开展推行法律救济工作站试点工作，全面推行庭前调解制度和周末仲裁制度。全年劳动争议案件按期结案率达到94.74%，70%以上的劳动争议案件实现了庭前调解。