2022年企业人力资源管理师考试题库模考300题加精品答案(云南省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、一个组织或单位中。管理能级层次必须具有稳定的组织形态。对于任何一个完整的管理系统而言，一般可分为四个层次，下列不属于的是（）。A.决策层B.管理层C.执行层D.制定层【答案】 DCV7R9J2O6Z2B6C9HY7T1W8X6J4T1L6ZE10M2U9X3P10E3E22、要采用技能薪酬体系，企业必须首先建立一套（ ）评估标准。A.政治水平B.道德水平C.技能水平D.知识水平【答案】 CCA3B2I5Z1S10Z5O7HG10U4X8Q5U2Q2S8ZI9E3G3B8N5W3E33、 ( )使

2、劳动者摆脱了个人局限性，创造了一种新的社会劳动生产力。A.简单协作B.复杂协作C.集体协作D.集体商议【答案】 ACU2G3O4B9O3I4L8HT2B4T6Z5P10L7J10ZL2Y6L9D4R3R4A44、劳动行政部门在收到集体合同的15日内未提出异议的，自第（）日起，集体合同自行生效。A.10B.15C.16D.20【答案】 CCC4Z2B9O3R8Y1Q6HM3I7X8T2D4B6L2ZN4G7T4O6J6Z1Y45、（）是企业组织内部依据具体分工，在同一级机构、职能业务人员之间的信息传递。A.纵向信息沟通B.综合信息沟通C.横向信息沟通D.标准信息沟通【答案】 CCR8Y6U4E2

3、S1P8F8HJ7E6C7Q9N1E1O2ZY1V2L7T5V9D1Z96、（）是指人与事的不适应是绝对的，适应是相对的，从不适应到适应是在运动中实现的。A.互补增值原理B.能位对应原理C.弹性冗余原理D.动态适应原理【答案】 DCK1S3N9E9Q6X5R4HS4U1W6W8O7Y6F3ZN6O10B3K3P7J8W107、不属于企业员工培训与开发项目设计原则的是（）。A.职业发展性原则B.反馈及强化性原则C.延续性原则D.长期性原则【答案】 DCL5F6O10B10B5E7N3HS1E4C5U5S1H5X7ZT6R6L3N8Z10E6A108、培训有效性评估的技术中主要用于学生评估的是（）

4、A.泰勒模式B.层次评估法C.投入产出法D.目标导向模型法【答案】 ACD6X1F7S2J5T5D5HN9B2F7P7Z7N3L5ZS1R4O9J1L5C10K79、（）亦称概略定员标准，是以某类人员乃至企业全部人员为对象制定的标准。A.比例定员标准B.综合定员标准C.效率定员标准D.设备定员标准【答案】 BCF3F9I5J1U2K9G6HT8P7H7R3H6C6V4ZM4P3O1U9K2A1N110、对于高级人才和尖端人才，比较适合的招募渠道是（）。A.人才交流中心B.猎头公司C.校园招聘广告D.网络招聘【答案】 BCT8Q7P3H4W2X9K9HU1N7B5S5Q1V9P3ZV6O2S8J

5、1L2P9I611、培训成果不包括（?）。A.研究成果B.认知成果C.技能成果D.情感成果【答案】 ACQ8W9O10I5J9H5Y3HE2A3Z6Y2V10U4E3ZI10I2L3N2X6K4W612、()为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。A.人员需求计划B.人员供给计划C.工作岗位分析D.工作岗位调查【答案】 CCP7L8P3W5A3Z10O6HP9F7L3E9V8F2Y4ZW7N2O7A3F1Q2J413、考虑（）时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。A.预测效度B.同测效度C.内容效度D.异测效度【答案】 CCT5A8G5P5S5H5R3HN1Y3Q7I7K2Z8C1ZW

6、8L7X5O10S5T9S1014、下列关于柯氏改良法的表述错误的是()。A.柯氏改良法针对四层次评估法的不足而形成的一种培训整体效果评估的模式B.柯氏改良法把评估和培训分割开C.柯氏改良法把四个层次连接成为一个有机的整体D.柯氏改良法有效地把培训计划和培训内容以及培训评估结合起来【答案】 BCA6S2V4A8A10T4S2HP8H6W1U3C7U9L2ZQ9X7G1M8T5T8Y515、岗位薪酬体系以（）为核心要素，建立在对岗位的客观评价基础之上。A.岗位B.角色C.地位D.部门【答案】 ACD9F3G9M10X2V9H7HQ4K2W3L8Q2E10V8ZU7C1G6F2U7H10B1016

7、、（）是以零为起点按岗位的实际工作负荷量确定劳动定员的一种方法。A.零基定员法B.回归分析定员法C.窗口服务岗位定员法D.经济计量模型定员法【答案】 ACY2K2W5A10E4A5V2HC6U10B1G4F7W3A4ZL4H2D3R9J1U7F417、（）的绩效考评着眼于专评“干什么”“如何去干的”等内容。A.品质主导型B.过程导向型C.行为主导型D.结果主导型【答案】 CCW5M1N9K6G5K4M2HY9Z6N10R5I9P1N5ZX2J6G1T5Y6A3X518、（ ）的考评方法更适合生产性、操作性以及工作成果可以计量的工作岗位采用。A.结果主导型B.行为主导型C.品质主导型D.能力主导

8、型【答案】 ACS1L8R8J2W5Z2V7HP2U5I1S1B5H5N10ZX1P1P10H7Z5H5X219、（）是岗位薪酬体系设计的首要步骤。A.环境分析B.岗位分析C.岗位评价D.岗位等级划分【答案】 ACR5E3H6R6Y8B6T10HG8X6E1Q6J6L10A8ZV4V7I5Z8A5I6J720、(2017年11月)（）可用于各级管理人员的培训，其最大的优势在于一旦现任管理人员因退休、提升、调动等原因离开岗位，训练有素的受训者便立即顶替。A.工作实践法B.工作指导法C.工作模拟法D.工作操作法【答案】 BCY10M1K2H3M7O6S8HJ7A5Q7S8K1K5C9ZA5P4W1

9、0C1C6C8R321、确保人力资源费用预算合理性的参照指标不包括（）。A.工资指导线B.劳动力市场价位C.消费者物价指数D.最低工资标准【答案】 BCL1A9Q9J2E8N9W4HJ4L7L2M4V7R4Y8ZS1X8W4N8R6V3A622、停工留薪期最长不超过（）。A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月【答案】 BCY1D2K9U4M10X8R10HG1Z8C10R8W2Y5Y8ZP6Z5C10U1O5C8W523、(2015年11)从横向分类看，薪酬制度是各种单项薪酬制度的组合，但它不包括（） 。A.工资制度B.福利制度C.奖励制度D.补贴制度【答案】 DCK3N5N6Q7F7

10、Z8U6HE8B1G10Z6R4R5Z7ZT3B8A7D2O10B8N424、培训项目设计的原则不包括( )A.可操作性原则B.职业发展性原则C.因材施教原则D.反馈及强化性原则【答案】 ACC7O9D4B3C7V8Q7HK5M5N3B5F7W10T2ZK10R6F10M9Z9X3B925、省、自治区、直辖市劳动保障行政部门应在发布后（）日内将最低工资标准报人力资源社会保障部。A.5B.7C.10D.14【答案】 CCC6J5Q1U2P6T3B10HY2I5Q4F8R4C3E4ZB5L4Q2O8Q2Z9P226、从权数使用的范围来看，（）是对评价要素结构的加权，亦称结构加权。A.总体加权B.局

11、部加权C.要素指标(项目)加权D.自重加权【答案】 BCF10C7X2T3J10Q4W6HS8A4Y1S4N10G2B4ZJ2I10J10S3H8X10G327、下列关于调解委员会的调解与劳动争议仲裁委员会、人民法院处理劳动争议时的调解的区别说法错误的是（）。A.调解的效力不同B.调解的效力相同C.调解的范围不同D.调解的主体不同【答案】 BCZ9A10I1N4G6T1P9HE7R9K6E9N4X1Q4ZY4Z1C3S7H3C7W828、（）指企业人工成本占企业净产值(也称企业增加值或附加值)的比率。A.人工成本比率B.附加价值劳动生产率C.劳动分配率D.实物劳动生产率【答案】 CCR1I9W

12、8B7C2P1K4HW2O5Y10I10Y2C9T8ZT7C3U3F9J7Z4D529、让学员自行收集亲自经历的案例，进行分析讨论结果来警戒日常工作中可能出现的问题，这种方法是（ ）。A.头脑风暴法B.特别任务法C.案例研究法D.事件处理法【答案】 DCL7R3U10W9A7F8B7HB6H3W7M10P7E7G10ZZ8N5L8V8E8U6R930、我国现代常用的教学设计程序步骤包括：分析教学对象的特征；选择教学媒体；确定教学目的；评价学生的学习情况，进行反馈修正；选择教学策略；阐明教学目标；实施具体的教学计划。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 BCT5Q10R9I1R2H10U4

13、HT9F10F1B9T5Q2M6ZW1P3T3K5Q2M6C331、（ ），是指确认组织或员工工作绩效的不足和差距，查明产生的原因，制定并实施有针对性的改进策略，不断提高企业员工竞争优势的过程。A.绩效改进B.绩效措施C.绩效方法D.绩效操作【答案】 ACK10B2W1Z8V7N4D6HL7Q3V9J6W2W4E4ZU2X10J6S7J7J7Y1032、(2016年11月) （）是指劳动者为履行劳动给付义务，在用人单位从事工作或生产的时间。A.标准工作时间B.工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间【答案】 BCQ5Q6C5A5B9R3Y3HF5K10O6X7W10W6F7ZQ1X5C6E

14、3K3Z3G733、关于如何调动人的积极性，自我实现人假设的管理理论，采用更深刻，更十九的（）A.物质刺激B.外在奖励C.精神激励D.内在激励【答案】 DCU7W10U7J4P6T10L5HD9M10Q10O1W8Z9F6ZM6J6B7L1J6H2I534、下列关于平等协商与集体协商主要区别的描述错误的是()A.集体协商表现为知情、质询与咨询，协商的结果由当事人自觉履行B.平等协商的职工代表由职工选举产生C.集体协商有严格的法律程序D.集体协商的目的是订立集体合同【答案】 ACH9Y5O10T4K7U10X6HX3B8X9X2L6R5N9ZN2B2B4U2B6F6S635、(2018年5月)退

15、伍军人安置属于（）。A.社会保险B.社会求助C.社会福利D.社会优抚【答案】 DCE7H4D6K3H1M3R5HW8X8L2L1N8H3T6ZB4H8Q1K8P9C10N936、特种设备、设施检测、检验人员，救护人员的上岗必须经过（ ）。A.持证B.通过考核C.专门培训D.考试合格【答案】 CCL2M9L7V10S3X9W5HR9X5X6A6Q7X8W2ZB5B7Y2R10F10U9X837、以下关于劳动效率定员法核算指标的表述，不正确是（）。A.班产量定额工时定额/工作时间B.工人劳动效率劳动定额定额完成率C.以手工操作为主的工种更适合用此方法D.其实质是根据工作任务量和劳动定额核算定员人数

16、【答案】 ACU6A9L7C2S5K1Z10HP8R10I9S5C2Z7M9ZO6O3J5N5N7R5M138、某电视台播放了这样一则新闻：一家小饭馆用纸箱做包子馅料，赚取顾客钱财，后经有关部门查实，这则新闻纯属虚构。你的感受是（）。A.电视台管理不严，发生这样的事情十分遗憾B.电视台根本靠不住，以后再也不相信电视新闻了C.小饭馆包子馅料存在问题，以后再也不吃包子了D.政府主管机构应严肃惩处制造虚假新闻的当事人【答案】 ACI6L10C3Y8H8T10X10HA10W8Z10J2V7R6I1ZB6V7Z8T2E4E10A439、“谈谈你的工作经验”属于（ ）。A.开放式提问B.封闭式提问C.选

17、择式提问D.假设式提问【答案】 ACN4Q3B6Z10Z9C10X10HZ7Y9V9H4Q1A2A3ZI9I8W7P6J6F5V140、在职工代表大会的代表中各级管理人员一般为代表总数的（）。A.10B.20C.30D.40【答案】 BCS6Y4P9B8K6Z2L1HV10H3V3R5D7A1N7ZZ6G3O10A6A10R6J541、培训评估中最常用到的方法是（）A.观察法B.测试法C.问卷调查法D.情境模拟测试【答案】 CCC4T2U10Q10W1X10B1HT6B9P4J6E1V2Y10ZK3Q4C8C6D4U2L442、销售部的汪洁四季度的业务完成量是40万元，而她的同事赵刚为36万元

18、，赵刚的完成情况不如汪洁，这种分析工作绩效的方法是（）。A.水平比较法B.横向比较法C.目标比较法D.配对比较法【答案】 BCD7V8O7L10L10L2F6HF7W2S7M4K4J9T8ZV7Y1L4B9X9M8F543、(2015年11月)以下关于工作时间的叙述，不正确的是（） 。A.每月制度工作日为20.83天B.用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D.劳动者超过日标准工作时间延长工作时间的称为加点【答案】 BCJ8G3J2R9C5N9W1HW2D9E5E2L2W2P10ZY4U9Y10T10B7M6U244、企业应当立足于企业实际，以“（

19、 ）”为培训目标。A.服务于企业成本、服务于企业员工B.服务于企业利益、服务于企业员工C.服务于企业利益、服务于企业一线人员D.服务于企业生产、服务于企业赢利【答案】 BCI3A8R1M4J4W2L5HJ6Z8N1A5Y5Q3P3ZZ1U3Z2U4P10C9A1045、（）是职工通过其个人行为参与企业管理的形式之一。A.质量管理小组B.合理化建议C.班组自我管理D.各类岗位责任制【答案】 BCM1O5U7S5F1E5N1HA4S8A9R4P2U4I2ZP7K6U2G3T2S3G746、军队式结构的优点不包括（）。A.指挥系统清晰B.权责关系明确C.信息沟通迅速D.外部协调容易【答案】 DCK4

20、I4O6D6L4L2L3HQ5N1R1W10X9K4H3ZK5C7H2Z5G3A5H547、（）和定额工时相比，能反映生产员工实际完成定额的情况。A.实测工时B.实耗工时C.标准工时D.标准差【答案】 BCF10R1J10O1G10B5V5HN10T3U5L7K4G9X4ZY4M6P4W5G9A3L948、培训需求循环评估模型不包括( )的分析。A.整体层面B.班组层面C.作业层面D.个人层面【答案】 BCG9K5S5V7T7O5F8HJ7R6S7R8B3X9W2ZQ6V10S5X1K9R3Z1049、( )关注于人际关系，它使团队成员们紧密结合，使大家能继续相处甚至获得某种乐趣。A.团队沟通

21、职能B.团队任务职能C.团队维护职能D.团队决策职能【答案】 CCD8N2J4W2I1F8H6HQ5P10G5S10F7T1Z7ZY6F4Q4W2S4A7C650、下列关于员工满意度调查说法不正确的是（）。A.是企业组织外部环境研究的组成部分B.是企业组织内部环境研究的组成部分C.为企业制定发展战略、调整企业组织结构提供依据D.为完善内部劳动规则提供依据【答案】 ACR3M2S8E8S6P9V2HN3M3G5M2O6N6Z2ZT4O1J2R3R5O1V251、诊断面试由用人部门负责，（）参与，它更像正规的考试。A.企业领导B.人力资源招聘部C.企业培训部门D.人力资源部门【答案】 DCG9S1

22、0W4F6B2X10A4HN3E6T3J4O2Y7M5ZR2T6U8Z3T7W10S252、(2016年5月) ( )通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪酬B.薪资C.薪金D.工资【答案】 DCT4L1F10U5W3Z2O2HF1W9T5L1C3E10X10ZG9N2J2Z5F7W3F153、（）是通过一定的方法，了解员工对组织运行的某一方面的主观心理感受，对调查结果进行评估、分析并提出相关判断。A.领导满意度调查B.工会满意度调查C.员工满意度调查D.各行政部门满意度调查【答案】 CCL4Y4G3H8K5R6I6HZ5B9F4N4J4U9W6ZD2T9E7M10R7C

23、7K1054、 头脑风暴法（）的目的是创造一种自由、宽松、祥和的氛围。A.准备阶段B.热身阶段C.畅谈阶段D.解决问题阶段【答案】 BCY3X9C7Z3X3Y3T10HA10D7U5O7Q10N9H6ZZ1P4J6R3I7A10T655、（2017年5月）（）用来描述培训项目导致的组织目标的实现，反应员工培训的最终结果。A.反应评估B.行为评估C.学习评估D.结果评估【答案】 DCG4P4W7C5N9X1S1HL7E4D5A1F10M8W6ZP9Y4L2L8U9C9K656、（2017年5月）（）用来描述培训项目导致的组织目标的实现，反应员工培训的最终结果。A.反应评估B.行为评估C.学习评估

24、D.结果评估【答案】 DCH10T1E5X6D3L9C2HA3H2Y4F10Z2I3V6ZP9K7S2L2J4G9S457、下列选项中不属于劳动技能要素的是（ ）。A.技术知识要求B.操作复杂程度C.品种质量难易程度D.劳动紧张程度【答案】 DCM7R2A6H9L5V7S4HL7C8X7J3L5W7I1ZE10Q2J7V9P2L2U958、案例研究法是一种()交流的培训方式。A.教学双方B.信息双向性C.劳资双方D.理论与实践相互【答案】 BCB3Y2G4I1K6O10L6HB3J5A2K5T7J1F9ZS3Q4K2Y6X1S1I159、（ ）为企业员工的考评、晋升提供了依据。A.工作岗位分析

25、B.工作岗位设计C.人员流动统计D.人员需求计划【答案】 ACG10U4K10Z2C7L8L6HQ4L6Q4I1D2T6A7ZO4R1E7X6T4W10A960、（）是通过一定的方法，了解员工对组织运行的某一方面的主观心理感受，对调查结果进行评估、分析并提出相关判断。A.领导满意度调查B.工会满意度调查C.员工满意度调查D.各行政部门满意度调查【答案】 CCQ4H10O4F3S7L8M7HC1Z3Z5I9I10E3A7ZH7Y4H5G10D1R2E961、某产品原台份的工时定额为150小时，计划调整到100小时，则该产品的压缩率为( )A.15%B.25%C.27%D.33%【答案】 DCE1

26、K3M7N8O9J9O2HU3K1O4C1Q2E1E2ZB9X4K8C5A5R2P362、（）在集体合同内容的构成中处于核心地位。A.一般性规定B.其他规定C.过渡性规定D.劳动条件标准【答案】 DCM3E8H5E9A10F7E6HN9I8U10T7P7C2U8ZH7X9A5V7R10F4X1063、（2017年5月）（） 是培训有效性评估的主要内容。A.培训目标B.培训内容C.培训成果D.培训方式【答案】 CCV4S7T10Y1B6B2K2HY5U3A7Q3N7K3Z9ZD9Y4Z2C3T8N8P164、(2017年11月) （）是通过各个管理层次的管理人员实施全面、全员、全过程的监督和引导

27、，及时发现问题，及时予以纠正，使员工能够克服困难，改进不足，不断提高业绩的绩效改进策略。A.正向激励策略B.预防性策略C.负向激励策略D.制止性策略【答案】 DCQ1E3D8V5X3A7F5HY6O5N2F4E6F2J10ZK6T9L2B8Y8S4J665、内部招募的主要方法是（）。A.熟人推荐法B.上门法C.借助中介D.发布广告【答案】 ACB3O1A4Y10V9P8D6HR5B10P9L4J9F3F1ZS7O5C1I10N7D7L266、柯氏评估模型中最困难的测评是()A.结果层面的评估B.评估效果的评估C.程序中的评估D.目的设计中的评估【答案】 ACC8K5Q6G9S1P9T2HZ3O

28、1H4I5L5K8Q5ZT6M1H4E5Y3J7S467、()用来判断培训项目给企业带来的回报。A.情感成果B.效果性成果C.技能成果D.认知成果【答案】 BCV8B3N10O3E9C2N8HO7L4S3O2H7X1Y10ZK3C10K3L9R4S7C1068、在职工代表大会的代表中各级管理人员一般为代表总数的（），代表实行常任制，每两年改选一次，可连选连任。A.10B.15C.20D.25【答案】 CCM9H2N8R8A8L7Z8HX1A5X3V3B4V2R3ZZ5Q2M1S6T4P3S969、岗位评价结果的形式多种多样，最重要的是（）。A.岗位与薪酬的对应关系B.岗位等级的高低C.岗位与绩

29、效的对应关系D.岗位与职务的相关度【答案】 ACJ8I7A10C9E10T7U1HX9U3T10R4I5Z10T2ZO1G8B3P1G2G6Y770、（）把领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导方式，参与决策的形式以及参与的程度。A.费德勒权变模型B.情境模型C.路径目标理论D.参与模型【答案】 DCI4O6T10E7S9B9B9HU9V6U7C10B7N3Z7ZP3R2C9V10J1F7M471、（）一般是指企业为员工提供的福利项目的综合计划。A.员工福利计划B.员工福利管理C.员工福利水平D.员工福利费用【答案】 ACA6Y7Y6W9D6S9L10HY9K6V5D9Y8L9H3

30、ZP10Y7O9A2U4O7G1072、采用适当的方法,（）地制定出产品、零件、工序的各项工时定额，为企业经营管理提供基本数据，是劳动定额管理的首要环节，也是搞好定额管理的基本前提。A.“快、准、全”B.“快、准、稳”C.“快、准、狠”D.“狠、准、稳”【答案】 ACC8K1P10S1V9L8C5HA1B4I10Z5N9J5J1ZH2M9K1T7D2Z3Q173、我国劳动立法规定集体合同为_合同，期限为_。（）A.定期；1年B.不定期；1年以上C.定期；13年D.不定期；3年以上【答案】 CCS6X8C7Y1P9W10V9HO5I8X3M8W3Z4V10ZN10M4M9D1A6G2T174、员

31、工满意度调查中，调查对象不包括（）。A.同行业企业人员B.管理人员C.办公室工作人员D.生产工人【答案】 ACK2T10B1M9Q10K3K10HK5W3K10E5C1M3E5ZN4E7B10A9X1O3E575、岗位薪酬体系的设计步骤包括：确定薪酬策略；岗位等级划分；环境分析；岗位评价；岗位分析；市场薪酬调查；实施与反馈；确定薪酬结构与水平。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 CCQ9N9L3A10A7Y2C2HT9H10S5M6V6W10H9ZI2B8D10H7W5L2R276、（）是为了保证某类岗位生产或工作任务的完成，按照一定的人员素质要求，对该类岗位一个班次人员配置最低限额

32、的规定。A.基本定员B.综合定员C.劳动定员总额D.定员管理【答案】 ACS3F9R1X6R4A4P1HL7O6A1P7V6R10R2ZH7Z10W8E10C3V1X1077、按照专业分工设置相应的职能管理部门，实行专业分工管理的组织结构形式是（ ）。A.直线制B.职能制C.直线职能制D.事业部制【答案】 BCC3A1R6E8S6I6J5HF2Y3U8L7J6Y10J5ZZ10D3A5P5T5Q9W678、劳动行政部门在收到集体合同后的（）内未提出异议的，集体合同即行生效。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCD3B9G9D5N3N4U10HM4Y9W5Z2F4B8S9ZM3C9

33、K1H8B9U6E779、实行单班制还是多班制，主要取决于()A.企业大小B.员工人数C.经济效益D.自身的生产经营活动的性质和特点【答案】 DCH9U5K2F5F3G5F10HA3P9J2Y2U8H1G3ZE10X7P7L4F2F10C480、（）是组织对各类岗位的性质和特征（识别信息）、工作任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及本岗位人员任职的资格条件等事项所作的统一规定。A.岗位员工规范B.工作岗位分析C.工作说明书D.岗位规范【答案】 CCY9M4U10F6S1Z7B10HO9L6Z10N3K10P1D10ZX4A5I1N6D10K7C1081、下列关于劳动标准的说法，错误的是

34、（）。A.劳动标准是对劳动过程、劳动关系以及相关管理活动等方面的重复性事物、概念和行为作出的统一规定B.劳动标准的制定主体具有多样性C.劳动标准的表现形式具有单一性D.劳动标准的作用方式具有多样性【答案】 CCG3D3M2W4S5U8V2HG2G10U1Y2V4P7F5ZT4I1Q10M9O3M2F782、为了保证考评的公正和公平性，人力资源部门应当确立保障系统，即员工（）系统。A.绩效评审B.绩效申诉和监察C.绩效监察D.绩效评审和申诉【答案】 DCM4Q10Y5O8N6Y2O5HQ9L3Z2D8F10H9X6ZH2R4J1F2Y10X1P883、某公司为高层管理人员购买住房，这属于（）。A

35、.全员性福利B.特殊福利C.困难补助D.岗位津贴【答案】 BCS7R4U5G5E2L5K3HO1Y1E7C1N1F8T9ZI10S8L10H1W8Y9W384、某商厦的服务人员应保持愉悦的笑容和友善的态度，他们的绩效考评最好采用（）考评。A.品质主导型B.思维主导型C.行为主导型D.效果主导型【答案】 CCB2C5E5C5X9W6A6HD3E2J10O6K5I7F10ZG5K1J2G4F2L4B585、在设计岗位调查方案的过程中，能否正确确定（）直接关系到调查结果的完整性和准确性。A.调查对象和调查单位B.岗位调查的目的C.调查的时间、地点和方法D.调查项目【答案】 ACY6K1G3I10U1

36、0S6V10HJ5M8L5A10K1W2W10ZR6J1K2T5H9D8Y286、（ ）是指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤或者1亿元以上直接经济损失的事故。A.重大事故B.较大事故C.特别重大事故D.一般事故【答案】 CCT10S10T6M3L5R7Z4HX6L4O10E2E4K8H7ZX5Q9R7Z9S3R6S887、企业劳动定额的发展趋势不包括()A.逐步实现科学化、标准化和现代化B.逐步替代其他种类的管理方式方法C.逐步转向劳动定额定员一体化管理D.实现以效率为中心的全员，全面、全过程管理【答案】 BCI8Z5H6R7K8C1P3HY6Z2V10H10N1H7C5ZY6A2D2

37、P5Q8S2T988、在绩效面谈中，反馈的信息应该“去伪存真”，这体现了有效信息反馈所具有的（ ）。A.针对性B.及时性C.主动性D.真实性【答案】 DCH7N6A9P7H6W3M6HZ6Q10Z8V3P5G4E10ZO2L7Z3Z8N9S9X889、外部培训资源不包括（ ）。A.专业培训公司B.咨询公司C.商学院校D.理工大学【答案】 DCZ7M4R4Q3N10L9B4HV3Z2F1S3K3B10A3ZE8B3J1R2H7G2Z290、下列不属于柯克帕特里克四级评估模式中二级评估的是（）。A.问卷调查B.书面测验C.操作测验D.学前、学后比较【答案】 ACR10H4O3W9I3S8C7HP9

38、J3M2Z10H2B5O9ZQ8M5K2X3M5V3F391、企业生产经营特点和（）也影响企业薪酬管理。A.员工要求B.员工特点C.员工特性D.员工考核【答案】 BCB3U7U6M3C2S8E5HN9O5I6M9Y7S6N10ZY1D7O9D5Z7T5P992、（）是指企业人工成本占企业净产值（企业增加值或附加值）的比例。A.成本收益率B.人工费用率C.劳动分配率D.人工成本比【答案】 CCA6M6M7M8J1Z6E8HM8V3V2G9R2F8Z7ZZ3L5N9X9H10Y1S293、 关于诚信，正确的说法是（）A.诚信是从业人员在职业生涯中的道德资本B.诚信只是针对他人而言的遵约守信状态，与

39、自我的内在信念无关C.为监督诚信落实、维护自身的合法利益，要坚持诚信条件论的观点D.无论作出怎样的承诺，坚持履行承诺是诚信的本质【答案】 ACE7T1N5T5P6U8S4HZ6M3T3N9L2T3M3ZA5S10N1H8X1O8A1094、以下关于考评周期的表述，不正确的是（）。A.考评时间要与考评目的以及管理制度相协调B.以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评总是定期进行C.用于培训的考评，一般在员工绩效低或推广新技术新技能时进行D.晋升晋级的绩效考评与进行培训需求分析的绩效考评均属于定期考评【答案】 DCU10K1Z1D6W3A6V4HI3V4I2L3A1B5I7ZH1L7F4J6U2I1O

40、195、劳动法第（）条规定：劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。A.7B.8C.16D.17【答案】 BCD3L1N5W4Q10D5L9HI7T7K2T6I10B7N7ZS2A6Q6T3C2W3I596、(2018年5月)内部招募的主要方法不包括（）。A.推荐法B.档案法C.布告法D.广告法【答案】 DCQ7N6G7G1I4X3W8HC5X4Z10I10W3V1J2ZC1L3D5D3H7C10P897、下列关于敏感性训练法的说法错误的是（）。A.又称T小组法B.适用于组织发展训练C.常采用集体住宿训练的活动方式

41、D.每个学员不能表现出自己的态度和行为【答案】 DCP6J1E2S1S1B2H10HQ1V1V5O6E4J1A7ZS2C9I3E4K10V10J298、以下关于行为主导型的绩效考评的说法错误的是（）。A.操作性较强B.适合对管理性工作岗位的考评C.重在工作过程D.适合生产性、操作性工作岗位的考评【答案】 DCM6G6R2E10S5J9V5HE6I1B1O4T5J8J3ZS9N4J8U5I3Q7I499、企业培训激励制度不包括( )。A.对员工的激励B.对培训实施者的激励C.对企业的激励D.对部门及主管的激励【答案】 BCE6M5M10L10B1D10Q6HM5U1G3M2V3D6Z3ZL5C9

42、A8M1M1N8B9100、选择招聘渠道的主要步骤有：分析单位的招聘要求；确定适合的招聘来源；分析招聘人员的特点；选择适合的招募方法。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 DCI4K5Q2E2W1K7R6HO9O6K7G10C7G2F7ZG3F9E10L8T10N5S3101、（2019年11月）（）是以实际产出为基础，考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。A.关键事件法B.结果导向型考评方法C.加权选择量表法D.行为观察量表法【答案】 BCC7E3E2K7S6K2I2HG4Z1X9M1U10S1C10ZG6D10H3S8Z7G2M5102、下列关于短文法的说法错误的是（）。A.短文法

43、也称书面短文法B.短文法是结果导向型考评方法的一种C.短文法的局限比较小D.适用范围比较小【答案】 CCV7M3H3Y10C6D9U5HE6V4I9F1V10Z6R5ZH4J9L9L4N3X5Y5103、直接指标法对管理人员的考评，可以通过对其所管理的下属如员工的（）、缺勤率的统计得以实现。A.生产效率B.产品合格率C.流动率D.工作态度【答案】 CCQ2B3S10L9N6Z5I7HO3I5K8L4Q6O7W2ZW3I2T10Y10Y5K2X7104、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。标准为：（ ）。A.一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月

44、的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资B.一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资C.一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为23个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资D.一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为24个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资【答案】 BCB8I2P9U10Y4H9Y10HO5X3G6Q8H2U9Z5ZS5M3G3I5L2G4Z4105、（ ）也称为行为定位法、行为决定性等级量表法或行为定位等级法。A.行为锚定等级评价法B.关键事件法C.行为观察法D.强迫选择法【答案】 ACF9