2022年企业人力资源管理师考试题库模考300题带精品答案(湖北省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、若组织职业生涯管理活动存在主观、脱离实际、脱离员工意愿的情况，就会违背（ ）。A.机会均等原则B.协作进行原则C.发展创新原则D.全面评价原则【答案】 BCF9E5K1C2N1F4T2HW5Q1H8S4X2G10K3ZF9B5A9K9Y1R9O102、下列关于诉讼时效期间的起算有误的一项是( )。A.从知道或者应当知道权利被侵害时起计算B.明确约定履行期限的债权，自期满之日的次日起算C.未约定履行期限的债权，自权利人主张权利时算起，若给予宽期限，则从宽限期届满的次日起算D.从知道或者应当知道权利

2、被侵害的次日起计算【答案】 DCG1K6R9P3I4C2J2HZ5N5N9F10T4Y2A8ZG6C9T10X3H10M1K73、逻辑思维在创新中不具备的作用是（ ）。A.发现问题B.分析事物内部矛盾C.直接创新D.对多个设想进行筛选【答案】 BCN9A2J6O1T4S3X7HR8G4C2S6E4M8K8ZY1T4P1I2R10C2C84、企业系列型企业集团的特点是（ ）。A.集团公司不参加生产经营活动B.集团公司总部直接参与经营，经营集团的主营产品C.设立共同投资公司（合资企业）D.综合的产业体系【答案】 BCG2R8X5V1Q9K10Q2HJ9I6Q9Y1C8V1D5ZY9Z2X10N4A

3、10P5O85、提供一些不完整的句子、故事或辩论材料，让被试自由补充完成，是投射测试 的（ ）。A.联想法B.构造法C.完成法D.逆境对话法【答案】 CCF1W2R4E4C6K9A5HY2L8E10R6Q8D5H6ZJ7X5U3R6D5O10M86、有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。A.制度层B.理念层C.资源层D.运营层【答案】 BCA4N8P3L2W4I7P1HO4O10O4Y2I3X10H4ZJ3J4T2T8Z3W7Y57、(2017年5月) ISO10015 关注的焦点是（）A.人B.课程C.费用D.培训效果【答案】 ACX2B3U5V8J4I8J4HS1S10R3Z3

4、Q3Q7S3ZT6Z9Y7S10U10V10H68、考评公平公开的程度属于绩效管理系统总体评估的()A.系统整体指标B.系统实施指标C.系统构建指标D.信息系统指标【答案】 BCG4D9H7H4S5L10Y10HH10P1T10M5S5X6K3ZH7K5K8G1C3V1Z69、在非典型肺炎传播期间，听信谣言囤积板蓝根、消毒水的行为是受到了（ ）。A.直线型B.权威型C.从众型D.自我中心型【答案】 CCV6K7F1O1D1I10C8HG6H1D7E10M7D6R10ZU3Z7K5D1D7D6C910、(2016年5月)下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（）。A.百分率法B.区间计分

5、法C.0-1法D.说明法【答案】 ACA9O3N3Q7E5O10S5HD8Q2G2U8O3F10G7ZJ2K3J10N4P4W1A511、( )是制定薪酬战略的第一步。A.薪酬调查B.作出薪酬决策C.制定薪酬制度体系D.对薪酬战略内涵进行分析【答案】 DCW2E5J7B4E8J4U4HA7G4J8D3C5P4K3ZO7F3A8W3T9E1P712、关于公文筐测试，下列说法正确的是（ ）。A.评分比较容易B.投入精力较少C.所需费用较低D.试题对被试能力影响较大【答案】 DCX3L3J10V1P4I3K3HU3S8U9D6Y2F6M7ZQ5P9T8B3D10B4C113、人民法院在立案之日起（

6、）日内将起诉状副本送达被告，被告在收到之日起（ ）日内可以提出答辩状。A.3，5B.5，7C.5，15D.7，15【答案】 CCG10Q4V10X5D7K7H4HZ1F10U10F3E6A8D8ZC7M10T6Y6A10V1G414、（ ）中企业大学对外主要是利润中心。A.指导型组织模式B.合作型组织模式C.独立型组织模式D.战略联合型组织模式【答案】 CCW10Z9C2E9S9R9H4HD8G9D3W9U7D3J3ZT9M9T5C9C10M4X715、(2016年5月)（）集团公司总部在人力资源管理方面倾向于在公司治理结构框架内对企业高层实施管理。A.财务管控型B.战略管控型C.运营管控型D

7、.业务管控型【答案】 ACH8E6Y8G5K2I8D5HY6D2E7H10P5A9Q5ZG10X10O3V7A10T8G516、“江山易改，本性难移”是指个性的（）。A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 CCM8W4G1C5T5G10G5HY4B2K2J10H4E2U5ZX10G6M1W9M6T6Z617、在培训文化建立的（ ）阶段，培训部门不是单独的部门，而是人力资源管理部门的一个组成部分。A.萌芽B.发展C.成长D.成熟【答案】 ACD1D4Q10I7X5W5N1HI8D10O2P2M2Y10U8ZP5F1I2N6B2F9G518、(2016年11月)（）对下属机构的控制能力最

8、强。A.事业部制组织结构B.混合型组织结构C.直线职能制组织结构D.控股子公司组织结构【答案】 CCG9V1J7G5Q10M4B5HA1A2V6U10Y2Z9Q7ZN10V4M7I9V4W4A419、劳动合同法规定，从事同类业务的竞业限制期限不得超过（ ）。A.一年B.两年C.三年D.五年【答案】 BCR2P8Z9P2R4K5C6HW2S5Q1C3C5K7X5ZZ6W10H9G3S7M4U120、 ()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。A.人力资本B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 BCP3Q2V8C10S8F2U3HV7N6Q6I3M

9、7I4L8ZF7F2U4F2C3H1L221、(2015年5月)（）不属于影响企业组织结构的内部因素。A.共同投资B.经营范围C.股权拥有D.市场竞争【答案】 DCR2N3Y1K1E5X10E7HY8J7J10E5X10G3H4ZH3L7F1R6V3I5R822、组织在成长过程中，不但重视个人学习和个人智力的开发，更强调组织成员的合作学习和群体智力的开发，这反映了学习型组织（ ）的特点。A.团队学习B.全员学习C.学习工作化D.团体学习【答案】 DCY1M7L6E8W3X6F7HK10O6G2E10S2U5E10ZS9G7J4L8I2N3C823、(2016年5月)经营者按核定的实现利润基数分

10、档提取效益年薪的模式是（）。A.G模式B.WX模式C.S模式D.WH模式【答案】 ACR5O4O3T4U9J2P10HJ2Q8A10K6U1M3P10ZG4Y8O1R8E3M7K524、薪酬战略的（ ）与绩效考核结果关系最大。A.效率目标B.公平目标C.合法目标D.保障目标【答案】 ACU6I9D10L3O7E5O10HI10L8G6J2Z2K10A1ZG7X3F7W2M5X5S325、企业文化的内核是()A.物质文化B.制度文化C.精神文化D.生产文化【答案】 CCN4G7Z9E5A5U10V8HZ8F9F9T4H8Z5Z9ZM1O5T3Z5M7R4Z226、(2018年5月)企业集团的基本

11、特征不包括(?)A.具有多层次结构B.以母子公司为主体C.由多个法人企业组成的企业联合体D.以业务为主要的联结纽带【答案】 DCX4K2U7C6S2Q3O7HD8C3M8J6R9Z6S1ZI3J8G5L5U8C9X227、（ ）具有高任务具体性、非公司具体性和低行业具体性。A.元胜任特征B.行业运用胜任特征C.标准技术胜任特征D.行业技术胜任特征【答案】 CCQ1H7C6A10W4O3N8HE4O10W3L9T8O8B10ZR8K8A10A7U7M7H428、 ISO10015关注的焦点是()A.培训中的人B.培训信息反馈C.企业培训制度D.培训评估体系【答案】 ACS3M6J6Q3D8I6Q

12、3HA9X5A3A3E10Y6R9ZG2B5D1A4S4H4J829、一个人在工作和生活中都表现得很有责任心，指的是其个性的（ ）。A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 BCU3A9O7X7S6L8Q10HA5C3K2T1C10X3Z3ZT2L10M7W10C3R4W730、(2016年11月) （）人力资本战略的实施过程是自下而上的。A.变革型B.增长型C.文化型D.合作型【答案】 BCB3B10K3U6N7S3C3HK9O2F1X9F10O7L10ZO6Q9L5Q7M6S4I731、企业大学发展的最终模式是（ ）A.合作型组织模式B.战略联合型组织模式C.阿什里德模式D.持续发

13、展型模式【答案】 BCX1I6O4G7Z3Q5L7HR3B1S8B1J1C9B6ZW2W2K1V6X3S3K432、 ()集团总部的集权程度最高。A.运作型B.资本运营型C.战略型D.财务管控型【答案】 ACZ5W10I4T7F2Y9J4HI10F2T10P6O1E2B10ZJ10M9E8U4R6Z4D933、（ ）属于马斯洛需要层次模型中的高级需要。A.安全需要B.生理需要C.社会的需要D.自尊的需要【答案】 DCK9M5X8P4Z8I9L8HU1I8U4M4T9O8P8ZZ6O9X7H6I9W7X834、销售人员具体的薪酬政策和措施不包括（ ）。A.薪酬取决于企业效益B.相对短缺的中高级营

14、销人才的薪酬可能较一般管理人员高C.给予对市场开发有重大突破者特殊奖金D.销售人员的薪酬应低于工程人员【答案】 DCF3F1Y2L6E3A1R7HO8F2J10K9I8X5R9ZS9O8K7C1P7Y7E735、(2016年11月)劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付，责令用人单位按照应付金额的（）A.30%B.30%-50%C.50%D.50%-100%【答案】 DCH4L4I7G5H4T3Z8HS8P8K8S8V8P1L7ZK8S6V1O5K5J4P936、集体谈判过程中，（）既表棕了本方诚意，又抑制了对方可能产生无限制步的要求A.二次等比让步B.递增式让步C.递减加价让步D.递减

15、式让步【答案】 DCX10C4L9S7D9C1S2HU3I7O1V4P3L4O2ZC8W9J9J8A9F5L337、 熟能生巧，说的是人力资本的（ ）特征。A.收益递增性B.累积性C.个体差异性D.无限创造性【答案】 BCY3R5G3N3Q10N3L4HN2Q9G8T8L7R8J2ZH3N7K6J10Y2T2V438、下列典故中，其核心体现爱岗敬业精神的是（）A.三顾茅庐B.庖丁解牛C.买椟还珠D.刻舟求剑【答案】 BCK8U7M1B3T7F8X6HH2H4B8Z4W9K7J10ZU7V9W6M9O1Z6K739、学习型组织五阶段模型的提出者是( )。A.鲍尔沃尔纳B.佛朗西斯赫瑞比C.约翰瑞

16、定D.彼得圣吉【答案】 ACY3A3D8X5A8K3W9HR5B7G10H8T2X1F6ZI2Y7G3A1W9F2J640、员工持股制度的适用范围是（）。A.全体员工B.高级管理人员C.核心技术人员D.与企业有长期稳定劳动关系的人员【答案】 DCV3H2Y1F4A7A2L7HL1N8H6O6V3T8H3ZL3W10I6R8B8U3P141、员工满意度属于平衡计分卡中（）方面的指标。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 DCD4S4Z3N2H9O1T4HV5T8N5M3Q5N4R3ZC10R5F1F2X9W2D342、（ ）会从根本上保障薪酬效率目标和公平目标的实现。A.内部一致性

17、B.薪酬体系管理C.外部竞争力D.员工的贡献率战略【答案】 DCT3E1K3Q8G9T10H1HB8B7T6I10V1Q1N9ZJ7D3Z5J3C7I9I843、社会不同的群体在处理相互之间的各种矛盾和冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各类紧张关系即( )。A.社会整合B.有序C.稳定D.发展【答案】 CCD4V7H2W4I5N10V5HM9V10X8H5K3N7O3ZI10Z4S1Z6F7E3X444、在绩效管理系统设计过程中，（ ）环节是人力资源管理其他子系统正常运行的基础和依据。A.绩效考评指标体系设计B.绩效考评运作体系设计C.绩效考评结果反馈体系设计D.制定绩效管理

18、制度【答案】 CCG4K2O5X1S2G2P5HM4K7H5Y3F1Q8Q6ZC10M7T6Q9E3L7A245、(2016年11月)（）是指死记硬背现成答案，不善于从多个角度思考问题。A.习惯型思维障碍B.直线型思维障碍C.书本型思维障碍D.麻木型思维障碍【答案】 BCL10M2L7N8G1R9X1HM5G9T6T9V9M5L7ZJ3R2K7A5K5A5R846、（ ）理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。A.保留工资B.劳动力资本C.岗位竞争D.工资效益【答案】 DCR6S4B3I2T7A8T6HA1N8A6G8V1Z1L10ZB9U3I9V5T9W3D147、关于职业化，正确的说法是（

19、）。A.职业化是一种以履行职业责任为根本要求的自律性工作态度B.职业化包含三个层次，其中居于核心地位的是职业化技能C.职业化在观念意识方面的根本要求是确立自立、创新的价值取向D.职业化在劳动观上倡导劳动作为谋生手段的人性需求【答案】 ACJ7T7E6S8L3E4G2HI9U6X8Y2C4J6X5ZH5U1Y6I3R1J1C748、关于激励工资的表述，错误的是（ ）A.股票期权和期股均属于激励工资B.激励工资具有一定的弹性C.激励工资影响的是员工将来的行为D.员工持股计划不属于激励工资范畴【答案】 DCP3X10K3M1H10H4O9HD10Z1U8Y1H3C6O2ZT10Z6M1Q4C9A8S

20、749、企业家孙正义认为：“三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。”他的这句话说明（ ）。A.点子不重要，执行力重要B.战略问题不重要，策略问题重要C.执行、落实和纪律比没有实际行动的空想重要D.点子靠别人，执行靠自己【答案】 ACA7B3D5A9P7K4Z7HT10F8A5V1P3Y6N7ZI1K3R3V2S6X4P150、职业生涯规划的开放性的主要表现不包括（ ）。A.充分协商B.充分利用测评工具C.充分调查和分析D.职业生涯规划的适时调整【答案】 CCM5Y1N5W6K2E9N2HA6B3I3G8Z8Z5S6ZZ7K3P9C1I4I6B751、(2017年11月)

21、关于胜任特征,下列说法错误的是()A.胜任特征是岗位的基本要求B.胜任特征必须是可衡量和比较的C.胜任特征是潜在的.深层次的特征D.胜任特征可以是单个特征指标,也可以是一组特征指标【答案】 ACJ10U4N7D5P9V7C1HO10L3X3J4A2V5G3ZM8N9S3C10H10N7D952、（）不属于职业人格测试。A.SDSB.MBTIC.TATD.16PFQ【答案】 CCL8P7F3B9S7B1D2HB3Y5T10C6L9R1X8ZN7W7S3K8T5F6U353、般而言，ESO的主要对象是（ ）。A.公司总经理B.中层经理C.科技开发人员D.全体员工【答案】 ACI2A2J5I10V5

22、V8A10HI5I2G1C4I3D8N3ZD2P4J3C3L5U8O754、(2017年5月)反映了不同时间测量结果的一致性。A.重测信度B.稳定性信度C.评分者信度D.同质性信度【答案】 ACJ3R10N3D6C6E4R2HM1V3H6O1K5S10Y10ZG2Q8J6L4C8P5M355、随着人的知识、经验的积累，形成的固有思考问题、解决问题的习惯。老问题有效，新问题往往成为障碍是指( )。A.直线型思维障碍B.自我中心型思维障碍C.习惯型思维障碍D.权威型思维障碍【答案】 CCQ10Z5Z1S6W6S7T5HF7P1B1I8I10Y8L7ZO6Z7X7Z2R1M6T856、(2016年1

23、1月)除了人员测评外，沙盘游戏最适用于（ ）A.岗位评估B.薪酬调查C.管理培训D.绩效考评【答案】 CCI10S6L1X1I2Q6L6HL3F4B9H5O5O1R7ZK2R8U8F3U3K10V957、当事人对管辖权有异议的，应当在提交答辩状期间提出，即在被告收到起诉状副本之日起（ ）内提出。A.7日B.10日C.15日D.20日【答案】 CCD2X9D2L9W7B10W6HV9E4R1Y6X3M6N7ZB5Y8W5F10T5V10C558、薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（）A.员工基本薪酬的公平性B.员工岗位差异的公平性C.员工薪酬总水平上的公平性D.员工绩效与激励工资的公平性【

24、答案】 DCH8U10Z6V5P4Y2Z4HA8H6B1H5X5G8Y10ZL6T1K10J8F8N4R359、(2015年11月)?SA8000规定标准工作周不得经常超过（）小时。A.36B.40C.48D.60【答案】 CCM1U9J6P3I8Q8D2HF3S5P7S3P4L4X2ZO2E5C3X2R8E10U760、（ ）是组织学习力的行动环节。A.对未来的警觉程度B.对事物的认知程度C.对信息的传递程度D.对变化的调整能力【答案】 DCA8N8L3H1K7W6N6HP7X3I9L7D1L10C4ZF10F2A2L5H4Y10K861、胜任特征（ ）主要应用于培训。A.层级式模型B.簇型

25、模型C.盒型模型D.锚型模型【答案】 DCL10I1P4E7H7C10S9HJ2W1R7T7E4A9B10ZG2B5K3X1Y9I9A162、从长期发展战略与管理作业运作的维度来看，人事经理（ ）。A.是培训与技能开发的推动者B.是企业经营的战略合作伙伴C.要了解并尽可能满足员工的需求D.是构建人力资源管理各项基础工作的专家【答案】 BCJ4W10A2M3B3R3L3HH6U8L2E6Q5D9A3ZF2N5M8B3S1C9E963、在建立企业的绩效指标库时，（ ）只属于岗位层面的指标。A.KPIB.NNIC.PRID.PCI【答案】 DCQ7D8J2C3B5U6H1HT7J3M5X4T9E7L

26、5ZR1J10X9A5K5J10P1064、下列不属于人才甄选流程设计环节的是（ ）。A.确定甄选流程中的甄选程序与方法B.进行详细的综合评价以确定最佳人选C.根据人才甄选标准对应聘者进行筛选D.选择最有效的方式吸引候选人来应聘【答案】 DCY6S9C6Y4P7Y6P7HM3E5D1Q4L10B4H10ZI8U10G2G1C6E4Z965、选拔晋升候选人的方法中，（ ）比较适合管理人员，特别是高层管理者。A.配对比较法B.主管评定法C.评价中心法D.升等考试法【答案】 CCL4V4Z7D10S2T8Q2HN1M4H5C6M3A10F2ZC8X10E3J9Y4H6Y266、下列不属于人才甄选流程

27、设计环节的是（ ）。A.确定甄选流程中的甄选程序与方法B.进行详细的综合评价以确定最佳人选C.根据人才甄选标准对应聘者进行筛选D.选择最有效的方式吸引候选人来应聘【答案】 DCI2X9O7Z7E3U8M5HH2D6C8Y8S2G9T9ZY4L7P7N5Z8T4W467、公司准备招聘一批新员工，你希望这批新员工是（ ）。A.活泼开朗型的B.埋头苦干型的C.学习钻研型的D.时髦新潮型的【答案】 BCN3C8E10J4O8D2M5HP10Y3B8O6F10I2K6ZL2R9K4Y2Z3Z5H1068、某公司员工任某喜欢助人为乐，平日里帮助同事们解决了不少困难，但也因此落下许 多风言风语，如有的人说他

28、没有本事怕被辞退了，便以小恩小惠笼络人心，或借故讨好女士，总 之，啥话都有。对此，你会（ ）。A.劝他别再做好事了B.和自己关系不大，不会去管C.鼓励他继续下去D.为任某鸣冤，呼吁大家理解支持【答案】 CCI5A10I9F10P10E8Q7HB3A8B8B8Y3V1H10ZV9A3C4H8N1T9M569、企业年金所需费用中企业和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的（ ）。A.1/6B.1/10C.1/12D.1/15【答案】 ACG4O1X5S2R8Y2G3HA3U10W9W7A5P8R5ZU10S8J4K8D9X6C170、沙盘推演测评法适用于（ ）的选拔。A.高级管理人员

29、B.中层管理人员C.基层管理人员D.各类管理人员【答案】 ACY3O6C10Q4R6J3W1HP4A5D7X6K8H8O10ZJ4U4W8X10V4U1M171、(2017年11月)企业文化的内核是()A.物质文化B.制度文化C.精神文化D.生产文化【答案】 CCB8Y9D7T9Y2R5D4HR7W4N10T4S2C6X8ZE3C9P8D10V10M10Z272、关于打造品牌，正确的说法是（）。A.只要掌握了高新技术，就能打造品牌B.打造品牌，核心任务是加强广告等媒体宣传工作的力度C.员工具有敬业精神和强烈的社会责任感是打造企业品牌的内在力量D.只有价高才能打造品牌【答案】 CCA3J4F7Q

30、4D9D9U5HX4A2L9D2W4J1X3ZZ8Q8E5L9H9Q7R473、以下说法正确的是( )。A.个人培训需求=实际工作绩效一理想工作绩效B.个人培训需求=理想工作绩效一实际工作绩效C.个人培训需求=理想工作绩效+实际工作绩效D.个人培训需求=理想工作绩效实际工作绩效【答案】 BCD4S10W9I10I7D4O3HE10S6A1S9G6P1P10ZB4B6M4P8V5P8E674、在学习型组织中，“分权”的重要性体现在（ ）。A.形成多个自主管理团队B.组织由愿景驱动C.组织是自主管理的扁平型结构D.组织要不断学习【答案】 CCX6M6R1Q3J10L9Z5HB7W2P3I1P6O5

31、S8ZL1Z3Z1V7Q1Y9S975、下列不属于职业能力测试的是（ ）。A.TATB.DATC.CATD.MAT【答案】 ACS7H3T1K1T4K6F1HD1D8U8T8L2M1P4ZH9R5N3M3S7H7X876、集团总部组织结构设计的原则不包括（）。A.战略导向原则B.流程质量原则C.财务集中核算原则D.基于母子公司体制原则【答案】 CCD6F2D8Y9Z8P10G6HD9R2C4R10M6X8D2ZM8Z7T4B6O5U10F977、(2015年5月)采用（）薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 BCB4J10B1H10C4J2N

32、5HB1F6D4U5H10R5Z3ZX6G7K2G1E8P7D478、平衡计分卡的（ ）方面强调从股东和出资人的立场出发。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 ACZ2J8K2F5W7K9K2HG4G1U9D7A2M5G5ZC9P1Y8E10W10P6F579、如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比率比较高，则（ ）。A.员工应该涨工资，且涨幅较大B.员工应该涨工资，但涨幅较小C.员工的工资应该维持现状D.员工应该小幅地降工资【答案】 BCM2I7U1U9S3E9V4HQ8Z10H9U5O10Y1S6ZN10D1I10K8T7W9G980、(2015年5月)不同评分者对同一测试

33、结果的评分一致性程度反映了（）A.评分者信度B.同质性信度C.效标关联效度D.评分标准化程度【答案】 ACC1Y4W10Q10T1N8E10HF8G1P8I10O4A7F2ZI9G2V1E6Q5U9H281、在学习型组织中，领导者扮演的是（ ）的角色。A.设计师、家长和教练B.家长、仆人和教练C.设计师、家长和仆人D.设计师、仆人和教练【答案】 DCZ6T8O6L6N3L5H2HS2J7G6X4M10I9Z9ZB8T8U10H4L10J7K182、(2015年5月)（）是一种承认和开发员工能力的重要方法，体现在员工职位的提升上。A.调动B.降职C.晋升D.工作轮换【答案】 CCN7Q9C1B9

34、E6K5D4HK8B9Q2Z10T5X3P7ZG6D6A5A5V1I3E483、在企业集团中运用范围更广的联结方式是（ ）。A.层层控股型B.业务协作型C.资金借贷型D.环形持股型【答案】 CCL7E7U8L1U2D6E3HP4P3K9N4E6Y10Z2ZL10C7B8D7E10V9X584、(2018年5月)智力激励法的基本原则不包括()原则。A.自由畅想B.延迟批评C.以质求量D.限时限人【答案】 CCB8M10O3N7L6C8V1HH1Y4G1V9E4N8V4ZU6V2J7V2Q4G2S985、在（ ）中，经营者期股每年所获得的红利要按协议规定全部用于补入所认购的期股。A.S模式B.B模

35、式C.J模式D.G模式【答案】 BCC2A4P2A6Y2Q1E3HK8F9L6W2T2J4P5ZC9M9W8Y2Z8C6L686、在常见的几种总部组织结构类型中，（）总部的集权程度最高A.财务管控型B.战略型C.资本经营型D.运作型【答案】 DCE6N4O10J5T7B2M5HZ7I1U9W1X7Z2Z8ZR2U2Y4X6Z3O9D687、承担长期性的外派任务的初级外派人员适合的定价方式是（ ）。A.谈判法B.当地定价法C.平衡定价法D.自助餐法【答案】 BCS4C4B6J3S7M9K3HA8U3N7W3N7Y4E2ZK7Z10Q9D6O3Z4S188、(2015年11月)薪酬内部一致性策略的

36、推行从（）开始A.工作岗位分析B.薪酬调查与分析C.组织战略分析D.薪酬的合法性分析【答案】 ACK5Z6Y3P5N6T4U3HR8A6I1J1J8X3X2ZH4C2Q2P7X8Y8N689、以下哪一项属于高级管理知识性人才（ ）A.发展战略的执行者B.组织变革的实施者C.经营团队的领跑者D.人才开发的引领者【答案】 DCC6K8L8P10F10B3Q9HK3J8F2K4F4V4R8ZP2D3Z4O6C4B2O790、(2016年5月)集体谈判中的（）让步方式，会使自己的谈判余地量少，但让对方觉得还有让步空间。A.一次到位B.二次等比C.四次等比D.递减加价【答案】 ACD1D7H4Y4Q1F

37、1Q4HZ3W7V8A1K4C1T6ZU1J9T1M6B7C3L891、（ ）是组织学习力的首要视觉和触觉环节。A.预警能力B.信息传递能力C.认知能力D.调节应变能力【答案】 ACY9I7C4C3M5E8A4HM10Q1F8I5G1E5O4ZZ10K4L2U5F4Z3E192、本年度要实施什么培训项目是（ ）的内容。A.培训组织机构建设B.培训项目运作计划C.培训资源管理计划D.培训开发机制建设【答案】 BCI8C3T9Y9R10X4F7HV7K2Y10T8C6G4W5ZB7X1J2I1G4J10E1093、个人在工作中很细心，在生活中常常也很细心，这体现了个性的（ ）。A.独特性B.致性C

38、.稳定性D.特征性【答案】 BCP8Q3M4V10C1F8Q6HA4Y5S10W2Q8R2K3ZZ6U7X10E10B4L9A794、员工培训模型不包括()A.制度层B.资源层C.文化层D.运营层【答案】 CCI6E4S2E7S2D5E7HK10I6Z10E3W9U5D7ZC10G3Z6P7Y4V7M1095、(2017年5月) 如何确立做贡献的领域是（）A.职业生涯选择题B.早期职业生涯问题C.中期职业生涯问题D.晚期职业生涯问题【答案】 BCR7X7Y7D8O1K2H6HC1F3U3T7F8M1J4ZY9N5H7F3G3O6P796、列举事物的各种不同特征、确定应改善的方向及如何实施的方法

39、是 )。A.特征列举法B.缺点列举法C.希望点列举法D.成对列举法【答案】 ACV4Q5R2W3N2W10D5HG1W7M3N2L9V6K1ZM3H2L8A9P8T10H497、如果上司交给你一项任务，你认为自己难以完成，而上司说你行，你会（ ）A.试着去做B.说明理由，推脱任务C.征求自己最好的朋友的意见D.接受任务，但对上司说明后果【答案】 DCL7R1Y5C7Z10Y6R1HJ3R1J9E7H2N4D6ZL2S2I6M9U7J7Y598、(2015年5月)（）不属于影响企业组织结构的内部因素。A.共同投资B.经营范围C.股权拥有D.市场竞争【答案】 DCJ9T8F5W8D2R2I8HN2

40、Z1O3I2I9G6M8ZH6N6T7E4D4M3A599、用人单位自用工之日起（ ）未与劳动者订立书面劳动合同的应向劳动者每月支付两倍工资。A.超过一个月不满一年B.超过三个月不满一年C.超过一个月不满半年D.超过一个月不满三个月【答案】 ACY7F2K4C5O1W8L10HL8T8N3U8C6E7E2ZR8O7W6N6A2I5T8100、(2017年11月)()为其他人力资源管理活动的运行提供依据。A.绩效指标体系B.考评运作体系C.结果反馈体系D.绩效管理制度【答案】 CCT6I3T6D7O5D6V10HW1P1B5A2T5M7Z7ZR1Z3U1O3H8P6U1101、(2015年11月

41、)鼓励多角度提出看法，甚至是荒唐可笑的看法，这是智力激励法的（）。A.自由畅想原则B.延迟批判原则C.以量求质原则D.综合改善原则【答案】 ACU8Z9F8J5G1O1C8HQ2W1F8W1J3U1P10ZL7Q2V7K9I2R5G7102、上司临时安排你完成一项重要任务，任务又急又难，你感到完成这项任务的概率只有1%,这时你会（ ）。A.坚定信心，千方百计完成任务B.为了避免损失，还是会推掉任务C.先接受任务，完成不了再解释D.接受任务，但觉得上司把完成不了的任务交给自己，多少有些刁难的味道【答案】 BCP8E3R3S4N5D2K9HT7M5J3B5Z8K9R10ZW5V7N3H8M10Y5

42、H5103、培训成果转化的（ ）层面的转移效果可通过培训师在培训时示范关键行为、强调基本原则的多种使用场合来提高。A.依样画瓢B.融会贯通C.举一反三D.自我管理【答案】 CCM4K3G3H1Z9Y6R6HK6U6O6Q6C8L9P9ZS5T4D7F5K5A7V3104、关于打造品牌，正确的说法是（）。A.只要掌握了高新技术，就能打造品牌B.打造品牌，核心任务是加强广告等媒体宣传工作的力度C.员工具有敬业精神和强烈的社会责任感是打造企业品牌的内在力量D.只有价高才能打造品牌【答案】 CCK10H5S6Z4T8Z2C4HJ7E1Y2K8E1P1I7ZA1N3D1O7D1O2W5105、（ ）属于

43、保健因子。A.成就感B.更多的责任C.认同感D.工作的安全感【答案】 DCA8W9L7W4E2Z3F8HO5F5G4P9G1Z10Z4ZO2M8T3U3L9W2W4106、(2015年5月)（）单纯从劳动力需求方面提示了工资水平的决定机制。A.边际生产力理论B.人力资本理论C.集体谈判工资理论D.均衡价格工资理论【答案】 ACU3D6F3O2J1A5K1HG3Z10Y9C4W4M7A6ZQ6O10E5C4L4T9O5107、（ ）是组织学习力的首要视觉和触觉环节。A.预警能力B.信息传递能力C.认知能力D.调节应变能力【答案】 ACL3K9F8X5W10Y5J1HW4Z2Z4T6P1P6G5Z

44、C8R3J7F3K4A5R4108、(2015年11月) 一根一米长的绳子有多少种用途，这是对（）进行训练的题目。A.逆向思维B.横向思维C.发散思维D.收敛思维【答案】 CCZ7N8U10T7P3O1H5HP1W10C1F7E2R1P7ZT8X8F3A1O4B4L2109、（）不属于影响企业组织结构的内部因素。A.共同投资B.经营范围C.股权拥有D.市场竞争【答案】 DCQ1L3R7G8M1V1H6HE5G3Q4G3A3V7O3ZI10X9R10Z5R3Y9O9110、企业集团组织结构中的()使集团成员接受管理者的决定。A.权力系统B.决策系统C.命令系统D.职能化系统【答案】 ACO7P8W9X5B7Y6P10HG10J9S9P5H7F6M3ZN9B4J3K3E7M9P4111、邻居家装修房子，吵得你中午无法休息，下列做法中，你赞同的是（ ）。A.直接敲门，要求邻居停止施工B.写信或留个纸条给邻居，要他考虑其他人的感受C.拨打110，要警察处理D.忍受【答案】 BCA3Y3X1W2M8C9G10HN1T1K9X3I4B6G6ZN3T5P9D6M6P2V