2022年企业人力资源管理师考试题库模考300题有精品答案(福建省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、符合逻辑的不一定符合客观事实，其思维过程借助语言，而语言本身不稳定、不严密，过程严密也可能使结果产生歧义是指逻辑思维局限性中的（ ）。A.歧义性B.严密性C.稳定性D.怀疑性【答案】 CCG3S10U2X8D1V7C4HV10L5A2A7J10C1Q4ZY7Q1X1V6V10Q6N52、下列做法中，最符合“敬业”本质要求的是（）。A.用心做事B.谨慎虔敬C.服从领导D.加班加点【答案】 ACG7Q5C7Q8V2M5C10HH8D3Y2N10L7M4X5ZN7S9M4J9R1M4X33、(2017

2、年5月)专职的人事主管和人事管理部门出现在（）A.现代人力资源管理高级阶段B.现代人力资源管理由初级向高阶发展阶段C.现代人力资源管理替代传统管人事管理阶段D.传统人力资源管理由萌芽到成长的迅速发展开阶段【答案】 DCF1F10W6P4F3B8H7HP10G5C4M9R3Y8T8ZC8H7P9W1B2S2Y104、将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是（）A.DATB.SDSC.MBTID.16PF【答案】 DCJ4F5F6W1O10N5D6HA10V8H7E10A5P1U7ZY2A1E9H6J10L8A35、终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员

3、工终身学习的()属性A.个体B.社会C.中介D.发展【答案】 CCK9O4B7Q3E9O8M5HM4I2D2F4H3H5F8ZM3X4M4Z2U2B2H16、（ ）是一种高度集权的总部，总部从集团的战略规划以决策的具体实施，都要作决定。A.运作型总部B.战略型总部C.管控型总部D.资本经营型总部【答案】 ACZ1G3C6S4A6Z4H7HZ4I8Z5V3P4N1A8ZV5S9C7Q2N3U3D107、(2017年11月)人才招募环节的功能不包括()。A.宣传功能B.吸引功能C.过滤功能D.选择功能【答案】 DCG9H6C10O2O8C7I5HY3I8R1O5Y8U9W9ZH10L1I5R4B3

4、Z9I48、一般情况下，从业人员的着装要求是（）A.朴素大方B.注重品牌C.突出个性D.时髦新潮【答案】 ACO4D4A3V1E7Y7O10HU2E10O3N3G10L1C8ZL7A1K10C7X1U5T89、(2017年5月)若当事人对劳动争议诉讼一审判决结果不服的 。要以在收到判决结果（）内向上一级人民法院提出上诉。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCM3R9K2E10H4A6Z4HA8B8M4P9L3T1V8ZL4R3M5A1O2G9N110、绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供参考依据。A.考评指标B.考评结果C.考评程序与方法D.考评者和被考

5、评者【答案】 BCB1M10J5H6T7K2F3HU6L2I2B1Y2X4E8ZB9C8C3N2E9N9K511、()难以向被评价者提出下一步工作改进的具体目标。A.单项劝导式绩效面谈B.双向倾听式绩效面谈C.解决问题式绩效面谈D.综合式绩效面谈【答案】 BCJ6K5F3H2G4A9Y9HX1U3L9C2K2D8N5ZF3Q5T3A9P2W2K1012、成就感属于（ ）需要层次。A.安全B.社会C.自尊D.自我实现【答案】 CCT6O5X2O7I6G8G5HF7N1D2T10T4V2U3ZQ6D6R1S1G2H6Q1013、判断培训文化从萌芽阶段进入发展阶段的标志不包括（ ）。A.企业是否真正

6、理解和认识了现代培训B.企业是否真正拥有了自己行之有效的培训规划和实施计划C.企业是否真正拥有了自己行之有效的培训评估体系D.企业是否真正拥有了阶梯化的、与需求很好匹配的培训课程体系【答案】 CCA3B3G8D7A3G5H2HM3B5A5U9S1L9M9ZD9Q10Y9T8E1L4V814、(2017年5月) 在企业大学的组织结构中，（）承担了变革领导者的角色A.企业大学校长B.教学研究部C.培调规划部D.企业首席学习官【答案】 BCX6O9F10Q6P2N7R4HP1F3Y10J10R7Y8F3ZX6V9L3W8H7O10W515、职业锚是指（ ）。A.日前岗位B.职业定位C.员工的个人兴趣

7、D.员工的价值观【答案】 BCP1N7M4H10J4A7A2HR5E10Z1H2B10M3W10ZM5Q8V8T5V6V9P616、现在新的发展趋势之一是股票期权的参与范围日益扩大到公司的（ ）。A.科技开发人员B.所有员工C.部分员工D.大多数员工【答案】 DCR7O1H9W10U3J4Z2HM9U3Q2S2J6W5B3ZR5N4L3S3U6C2D417、集团本部对事业部实施集权（ ）措施时，事业部获得的利润首先要交付集团本部 的经营管理费、科研费等费用。A.资金控制B.计划控制C.分配控制D.预算控制【答案】 CCD10Q9B2H8K8E4L9HC6M8B7C7W5X5D2ZG7M1L5W

8、7V9H10J618、(2017年5月)团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重A.主要指标B.整体指标C.辅助指标D.否决指标【答案】 DCY8N7P3C4A7O6A9HW8C2W10B8O3C1I3ZY9F9L1O7J1W9B819、(2016年11月)人才招募的最后一个环节是（）。A.审核并确定人才空缺岗位B.确定合格候选人的各种可能来源C.选择最有效的方式吸引候选人来应聘D.审查并更新人才空缺岗位工作说明书【答案】 CCO6O2B7Y9L5Z8K4HT3D1S1O3Q2F2C7ZU9E10S6O4S6K8Z220、采用（ ），应创造一种活跃的能够进行有效交流的环境和氛围，主管应倾听员工

9、的陈述，帮助下属提出改进工作绩效的计划和目标。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 CCS5T3S1E6S4D7B2HY3F9G5P4R10P8Y10ZN4K10R1X5H8J9C321、职业特征属于现实型的是（ ）。A.司机B.推销员C.秘书D.市场研究人员【答案】 ACD9N9N5M3T9W4P6HF4Z7T3M1T3B7G1ZC4L10D10O6O10H4N622、下列关于诉讼时效期间的起算有误的一项是( )。A.从知道或者应当知道权利被侵害时起计算B.明确约定履行期限的债权，自期满之日的次日起算C.未约定履行期限的债权，自权利人主张权利时算起

10、，若给予宽期限，则从宽限期届满的次日起算D.从知道或者应当知道权利被侵害的次日起计算【答案】 DCY9T4X8Z8S6A1E7HP9Y9B2P6O4V6W1ZJ3B3C5Y7S6M10F1023、(2017年11月)在企业发展的（），实施团队薪酬的条件最有利。A.始创期B.成长期C.成熟期D.衰退期【答案】 CCO9I3P10A7N4S6M10HE5W9G6E2Y8O5H6ZY9B6D2G6O7O3X324、当事人对管辖权有异议的，应当在提交答辩状期间提出，即在被告收到起诉状副本之日起（ ）内提出。A.7日B.10日C.15日D.20日【答案】 CCT10S10S5O10G2G9N9HN4P9

11、Z4O3H4M10I7ZP1O3W1F6U4L1D825、绩效指标库中,指标的责任人是指()A.计算指标得分的人B.收集绩效信息的人C.承担考评指标的人D.对指标完成情况打分的人【答案】 CCA10T1O10M2Y6W6S5HO9Q2F9T1C5C1J2ZW8G8E3T4Z4G2R626、随着企业合并和兼并活动的增加，越来越多的员工不能确定是否履行了主管期望的职责，或者所完成的任务是否是别人工作的一部分，从而觉得紧张和不安，该情况属于压力源组织因素中的（ ）。A.角色冲突B.角色模糊C.任务超载D.人际关系【答案】 BCQ5Y8T5F9B7Y2B6HA2I4D7R5Y10F7I9ZV6V4U5

12、Y7R9Y6C1027、你在某商场买东西时，收银员找零时少找给你两块钱，但你回到家里后才发现这事， 这时你会（ ）。A.如果商场离自己家较近，就去找回来B.如果商场离自己家较远，就不去找了C.不会去找D.无论远近，一定找回【答案】 DCK2J2E9O2E7C10C9HS10S5G4X10F7H7L7ZU7E6K5L3J4W9F128、在制定KPI时要明确指标的种类不包括（ ）。A.业绩指标和驱动指标B.财务指标和非财务指标C.长期指标和短期指标D.内部指标和外部指标【答案】 CCX3V3N4I2C7C10W6HO1V7F5M9P8Z9S8ZW6P10M3U1L4U1K929、依托型职能机构的优

13、点不包括()A.管理层次少,工作效率高B.集团公司对待成员企业更公平公正C.集团公司具备较大权威,容易指挥成员企业的工作D.集团公司总经理和各职能机构彼此熟悉,容易开展工作【答案】 BCE8X10U8Y5L9J5V1HJ1B8T2A3G8W4U1ZX4K4R7T7D8H10A330、（）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。A.效率工资理论B.保留工资理论C.信号工资理论D.劳动力成本理论【答案】 DCW3O10L4O4K6K8E5HG2M7S1W3D9I8H9ZH2L3D5Q6H2C2D831、集团高层参与战略的制定、实施和控制的人力资源战略实施的模式是（ ）。A.指令型B.变

14、革型C.合作型D.文化型【答案】 CCI5R10K5B2M7W9H4HN10O10R10Q5I4W2F8ZA5G9F2P7B4Q7W1032、按照（ ）的不同，胜任特征可分为个人胜任特征和组织胜任特征。A.运用情境B.主体C.获得方式D.内涵的大小【答案】 BCP2J9I7R5T3K10H6HC9I8Z2A5M2W1G2ZP1B5G8W3W7S7C933、在（）时期，劳动者与劳动中的智慧完全分离，成为机器的附属品。A.经验管理B.科学管理C.现代管理D.后现代管理【答案】 ACY4P2V1O10F8H10F6HM10J2W3Z4S8M2A8ZK9J2X1C7F8Q1C534、经营者持股数额一般

15、以本企业员工平均持股数的（ ）为宜。A.113-12倍B.123-14倍C.134-15倍D.145-15倍【答案】 DCI5M10A7H3O4Z2P7HE6Z4H10G2P4L8J10ZZ5A2X1W4Z2B4H735、假如你在工作中出了差错，你会（ ）A.找主管，承认错误B.找几个老乡合计一下C.找同事帮助说情D.查看规章制度，看如何处理【答案】 ACD9H3U4H6O10T9D6HB7O4N7B8V1J5Y2ZG10T7P6X9H8P3K936、 职工( )以上的企业、事业单位可以设专职工会主席。A.30人B.50人C.200人D.500人【答案】 CCV2H9Q8L5Q7O2R3HV7

16、G4H7S6X2C2S10ZG9L6Q8R5T3E2M737、(2016年11月)KPI和PRI这两类绩效考评指标的共同点是（ ）A.都是主观指标B.都可进行量化考核C.都与具体职位无关D.都来自于组织战略【答案】 BCW4Q10X2K6S2C1Y3HT9Q7W7K5P3C2E8ZK6J10G3J10B4B1Q338、相对控股是指母公司对子公司（ ）。A.持有少量股份B.持股少于100%C.持股比例为1312D.持股未达50%【答案】 CCJ3J2C5Y9S10R8Y9HN7N4A6Z2D8U4F2ZH1T2Y5C8H3V8S639、(2016年5月)（）的障碍属于设计平衡计分卡的技术上的障碍

17、。A.信息交流方面B.组织与管理系统方面C.对绩效考评认识方面D.组织考评和个体考评衔接方面【答案】 DCE5N1T2I2Y1Z6B5HG10W6X10P10I8M4D2ZT2N9L6Y2O6B1W840、(2018年5月) 依托型职能机构的优点不包括()A.管理层次少,工作效率高B.集团公司对待成员企业更公平公正C.集团公司具备较大权威,容易指挥成员企业的工作D.集团公司总经理和各职能机构彼此熟悉,容易开展工作【答案】 BCB10X8Q7M1U10R1R1HO1K8M10L1A10Z10I3ZP10J8Y7T6A3U4X541、发生劳动争议的劳动者一方当事人在（ ）以上适用劳动争议处理的特别

18、程序。A.3 人B.5 人C.10 人D.30 人【答案】 DCO6W10R4N8C6B2E9HE8B7V5X9A9W9Q1ZN2Y2T3N7T6O10Z142、（）属于集体谈判中谈判未来的不确定性因素。A.谈判是否有结果B.谈判的结果是什么C.企业本身的销售和利润D.谈判会延续多长时间【答案】 CCH8B6X1B2R4J5D8HS9V2L9S6H2C1V7ZH9O4N4I5N4C7N243、属于保健因子的有（ ）A.成就感B.认同感C.归属感D.挑战性的工作机会【答案】 CCM10X1S1Y4K8J10E1HD8U7W6V7A7K9D10ZR7Y4V8N9Q2N5U944、(2015年11月

19、)结社自由属于国际劳工分约分类的（）类别。A.基本人权B.劳动关系C.社会保障D.就业与失业【答案】 ACL6U6S9N2T8K5M7HW7Y6O7M9C2M1M6ZI7S6B6Q10S5J6U545、公文筐测试指导语应在测试前（ ）分钟宣布。A.3B.5C.7D.10【答案】 BCX7J2W7W3N3X3A9HQ2S2G6R4F7A10X8ZL8X1C4K7R10V6Y746、（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障。A.内部一致性B.外部竞争力C.员工贡献率D.薪酬政策和策略【答案】 DCA8V5R2T7F1L10O1HT3F6W7U9B3K7U10ZM8N9T7M2

20、A7D10I747、(2016年11月)劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付，责令用人单位按照应付金额的（）A.30%B.30%-50%C.50%D.50%-100%【答案】 DCA2Y10Z5Q4H1A3N10HF3O6S6X7E9E5J10ZX10O6D2Z6F10C2U248、（ ）不属于劳动关系运行过程中突发事件的特点。A.群体性B.严重危害性C.社会影响性D.不可预期性【答案】 BCA3I9F10N10V10S9N6HH10A7I4U3E9L10X9ZK5R6R8A9X7Z8X449、下列做法中，最符合“敬业”本质要求的是（）。A.用心做事B.谨慎虔敬C.服从领导D.加班加点

21、【答案】 ACO6M5K3M1F2I1Z1HC6A8K6S10Q7D7F6ZJ8P9B7C2C5B5L150、企业外部劳动力市场供给的影响因素不包括()。A.劳动参与率B.企业效益C.人口平均寿命D.工作时间长度【答案】 BCF9Q4F3S7F6C9F7HW7P9A1S9M1S1Z7ZD4V6T9R5Y10R8B551、构建企业薪酬战略应当强调的基本目标不包括（ ）。A.效率B.公平C.合法D.合理【答案】 DCZ2W3J1Y6X5O3R2HX7Y7E7D2S2V7R6ZJ6I6W4P9P7C5K352、下列不属于影响组织学习力的要素是（ ）。A.对未来的警觉程度B.对事物的认知程度C.对创新

22、的敏感程度D.对信息的传递速度【答案】 CCV5H1S10Z9H3M7R9HF2G3S2M10I9H7V2ZH2B1N2O3H8F6Z653、(2017年5月)EVA的优势不包括()A.反映的利润是真正的利润B.可以有效控制管理者短期行为C.指标单一,调整起来比较简单D.最大限度缓解了企业利益相关者之间的矛盾【答案】 CCS5L7W6S2Y8B6W4HG6L10A4A7E7M6R2ZY10Y4F10N5K5A1Q554、绩效棱镜设计中表述正确的是（ ）。A.利益相关者满意是主要的利益相关者以及他们的愿望和要求B.利益相关者贡献是利益相关者对组织的要求C.流程是执行战略必要的业务和岗位流程D.能

23、力是运作战略的能力【答案】 ACO3X8Q10C9P7X9K5HZ1C7E6N10A5W7H1ZM7Z10M5N8Z4A10Q555、（）不属于构建胜任特征模型的主要方法。A.T检验B.相关分析C.方差分析D.因子分析【答案】 CCQ3Z5Z3Y6R5Y2T9HJ2P1M7T9X10G9V2ZO8U3S1B5P1Y1I456、企业文化的内核是()A.物质文化B.制度文化C.精神文化D.生产文化【答案】 CCW1M4K4C3K4V4N6HV5N7D10J10L8D6D5ZN1D7S7V4B10L2E457、工厂的有毒有害物质危害防治不力导致的突发事件属于（ ）。A.劳资冲突B.重大劳动争议C.重

24、大劳动安全事故D.重大劳动卫生事故【答案】 DCO5X9M4X5L6W9C2HW8V5A5B3Z3D10L7ZE8L5H5K9N4I8D258、干涉人际交往属于（ ）的压力源。A.工作本身因素B.组织中角色C.组织中人际关系D.组织结构与气候【答案】 DCS6B10Y9T10O6O4E5HD1O5D1Q9L8J2O9ZE8K7E7X4W5Y2E859、头脑风暴会议通常限定的时间是（）。A.10分钟到20分钟B.30分钟到1小时C.1小时到2小时D.1小时到3小时【答案】 BCF2S8J7G9R7X7B5HW8T9U4C8B5P1F10ZQ2T4Y7X4M3A5C660、与“缩短开发周期”这一关

25、键成功因子（CSF）有关的部门KPI是（ ）。A.新产品的上市数量B.新产品的开发周期C.国家专利获得数量D.新产品计划销售【答案】 BCS2K9R1F5F5D6T3HB7T7A3G7P8C7D10ZV8J10D1J8H1O6B761、(2015年11月)社会保障行政部门应当自受理工伤认定的申请之日起（）日内做出工伤认定而决定。A.15B.30C.60D.90【答案】 CCD1J1S10T8B6I9R3HB3X7H10M3X8D2T10ZT1J9E6Z5P7B1I262、关于节约，理解正确的是（ ）。A.在节约问题上，不可能形成统一的价值观念B.节约因人而异，企业节约主要是上司的责任C.花多少

26、钱，办多少事，只要不超支便是节约D.节约方式虽有差异，但节约精神具有共通性【答案】 DCZ9O3J10I1Q7U9S9HN5V5T10A2S3K5Q4ZJ4S2F1H2R1G8K463、(2017年5月)（）与工作岗位或技能的关系最紧密A.基本工资B.绩效工资C.激励工资D.保险福利【答案】 ACP9Z8Z4V6U3A10T8HO3O1A10W4I10V6E5ZY2W8A9F4Y5R9Q864、不属于工作压力的心理症状的是（ ）。A.情绪低落B.工作满意度下降C.焦虑D.睡眠失调【答案】 DCE5O7Z2A5K7Z8U7HV2I9I3X10I9M2T2ZP3D10A9L5H4Q8B365、员工

27、因任务不明而产生的压力属于（ ）压力来源。A.企业文化B.角色模糊C.角色冲突D.工作条件【答案】 BCF6O9Z9V6M4G5Q3HJ7E5G7A9V5K6B3ZV9M2B6H9Z8N10X166、（）对解决过去常常遇到的问题是有效的。A.直线型思维B.习惯性思维C.麻木性思维D.自我中心型思维【答案】 BCS1E8Q3U4M7D4N2HZ4E8A10U10I6F3I8ZV6F1Z7Y10V3U5G767、(2015年11月) （）认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问题，对非正当利益要进行有效控制。A.行为角色理论B.人力资本理论C.交易成本理论D.资源基础理论【答案】 CCP9X7

28、L4F5B4J3C1HD5R2I6X1J7B1G5ZN4D4U6Y2D2M7Y168、(2016年5月)按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。A.情境B.主体C.内涵D.区分标准【答案】 BCG10V1S4V7R7I2R3HA3X9L8X6X1F1U1ZR2K7L3Z7J10Q5G969、（ ）方式和其他方式相比，具有最为严谨的程序性的特点。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.劳动争议诉讼【答案】 DCV7N10X10U4G4X3T5HV2Q3O4B3F10H6Z9ZM3K10X2J7K8H6Q970、员工因任务不明而产生的压力属于（ ）压力来源。A.企

29、业文化B.角色模糊C.角色冲突D.工作条件【答案】 BCO5H8J5D7L9Y4P3HS1L2K7E6C6N10P8ZJ6T9T1Y10E2E8W171、职业道德具有规范功能，其作用主要体现在对从业人员开展职业活动的（ ）。A.操作规程和道德底线上B.文明礼貌和职业着装上C.服务态度和职业用语上D.职业良心和开拓创新上【答案】 ACT4H7M8A3M2X10D2HA6H8M7U4B10L3J7ZP2V10G10U10C2Y6W272、(2018年5月) ()竞争策略适合以扩大市场占有率为目标,或者生产比较稳定、技术变化不大的企业。A.廉价型B.创新型C.优质型D.运作型【答案】 ACN6M3U

30、4W7L4F10Z6HD8D1W8I10U4F7L7ZX3T5Z1E3Q9H1A873、( )认为员工的知识技能是“投入”，员工的行为是“转化”，员工的满意度和绩效是 “产出”。A.一般系统理论B.行为角色理论C.人力资本理论D.交易成本理论【答案】 ACE10D10G8M3B3W1T3HN3A6M8A2U10E6H2ZO5E3Z7H5M8M5Q774、所谓享乐主义，其本质是（ ）。A.会享受吃、喝、玩、乐所带来的乐趣B.一切从自身利益出发C.把追求个人享受和感官快乐作为人生的目的D.刺激消费、拉动内需的现实需要【答案】 ACU4G2O5W1H4V9J7HO5A3M8F8B7Z10V8ZF9Z

31、2Q5H3F1J3J1075、(2015年5月)企业集团是以（）为主要联结纽带。A.产权B.命令链C.母子公司D.企业联合体【答案】 ACI1C8O10W8L6Y9N9HR3B10H10A8J9O3P3ZL9F6K4I2X6V8L776、用人单位申请撤销仲裁裁决的法定理由不包括（）。A.仲裁违反法定程序B.仲裁员有索贿行为C.裁决依据的证据是伪造的D.对裁决结果存在异议【答案】 DCM8F2C4I2E9L1M5HG8M1U9Y6L3N9B2ZC9F5P10H2L9F4O377、我国工伤认定实际上是遵循（ ）的原则A.不申请，不认定B.不申报，不认定C.不申诉，不认定D.不申述，不认定【答案】

32、ACU6X9G8G7H5B1D6HV6U4O1J7M4A4S3ZZ5W3I8C1O3C9M878、(2018年5月)()的实质是将具有交叉含义的特征指标进行归并,并通过科学的分析和综合,形成研究人员认为的重要特征。A.T检验分析B.方差分析C.聚类分析D.因子分析【答案】 CCC10O5W7S8R9E2S1HJ10C4F2I2C1V10T10ZK2M1J7C7N2E3S379、某打工者W终日守候于电影公司门口，后感动导演，于是演了一部电影，从此，W一举成名，名利双收。于是，许多人纷纷效仿，放弃工作，到电影公司门前聚集，期望有朝一日像W一样被发现。对于这种现象，你的看法是（ ）。A.守株待兔B.

33、理解，但空想成分太多C.自己也会像W那样试一试D.凭本事吃饭，成功有很多种方式【答案】 DCC5C8Y8K8J9E8K4HW9R3R1N5T8L2I9ZX2M9I4O4D7D5R380、现代企业治理结构中的重要课题是加强对（ ）的激励和约束。A.股东大会B.董事会C.经理班子D.监事会【答案】 CCB4D5F4R4K6Z6K10HR5H5E6J8S1S1D8ZV10Q2Q10I4D4K1A981、股票期权的行权价（ ）会对经理班子产生最大压力。A.低于现值0%B.低于现值10%C.高于现值20%D.高于现值10%【答案】 CCS6X6F3X8X7U9X8HU1B2N10Z9T9O6R10ZR5

34、F4F5X4Q8U3G182、 在绩效矩阵中，（ ）共同决定了员工工资增长的幅度。A.员工的绩效评价等级和市场薪酬水平B.市场薪酬水平和员工工资与市场工资的比率C.员工的绩效评价等级和员工工资与市场工资的比率D.员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布【答案】 CCB3D5I2X9K2G6J2HM8P5P5B5C1H3M9ZS7E4H9F9X5Q2S683、( )属于外部激励。A.工作挑战性B.自我实现C.参与感D.福利待遇【答案】 DCS4E8U10O2V2N1T2HD2L9Y4B4A7S5Z3ZE5I10Z2H2F6Z9J884、(2017年5月)绩效管理系统的运作方式是（）A.横向分

35、工和分解B.纵向分工和分解C.横向分解和纵向分工D.横向分工和纵向分解【答案】 DCJ5M1R2C6N9J4A2HH3A5S7U2R1N9M2ZS1B10L7W8Y10S5O485、需要专家进行匿名评分的方法是()A.频次选罢法B.编码字典法C.德尔菲法D.相关分析【答案】 CCO1Q2S8V1J7Q10X4HG3Z4E4V7U7E5Q6ZT9W10N9U3R8K9F186、廉价竞争策略对应的是（）企业文化。A.官僚式+家族式B.官僚式+市场式C.家族式+市场式D.市场式+发展式【答案】 BCP8A4A10C7V5G1N2HM6L6E5I7R5U2V7ZN7Q7B8G6W4I8O287、用工单

36、位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过( )的岗位A.3个月B.6个月C.12个月D.18个月【答案】 BCG5V3R3W7J5T7J2HK9Q4X7N4R3O9Y7ZO7S1T1F6J1P3F388、在企业培训的“管理者支持”中（ ）的支持水平最高。A.允许员工参加培训B.关心培训的进展和结果C.给员工提供培训应用机会D.作为培训的指导者【答案】 DCJ4J1X9N7D9E3E8HU10D6A3O9X10F4E3ZY9I7Z8L1G9R8I1089、公司将负责华北区域销售的大区经理调任到华东区域负责该区域的销售，从人力资源流动

37、的角度看符合（ ）。A.行业间流动B.垂直流动C.企业间流动D.水平流动【答案】 DCC3I3C6U1M1G5M2HX5I1J7T9E10Y4N4ZP9N2R3J10Y7C2L990、在确定职业生涯发展目标时，（ ）应用为重点考虑因素。A.知识与经验B.个性C.能力D.思想道德【答案】 BCL8S2Z4N5X5S2U6HL7H3C7S9R1Z6T2ZE9S2Z3E8L1X3V891、社会主义道德的核心是（ ）。A.互利双赢B.发展生产力C.维护公平D.为人民服务【答案】 DCB1H7R7I10J5B6W9HM1L2W9N6Z6C6J10ZO6B5L8S1E4G8B792、()不属于核心企业控制

38、和制约协作企业的方式。A.业务控制B.人事参与C.企业系列化D.提高协作企业的素质【答案】 ACU7W10Y2P8F6S3L2HL2M1I6Q5B2P9B4ZO9Z8P9I7W6S2Z993、(2016年5月)按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括（）。A.主动辞职率B.员工辞退率C.员工留存率D.被动离职率【答案】 CCA10O6H7X2Y4Z1Z3HX9W7X5K8Q8F1K1ZU2K4D1F7J7X6P494、采用（ ），应创造一种活跃的能够进行有效交流的环境和氛围，主管应倾听员工的陈述，帮助下属提出改进工作绩效的计划和目标。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综

39、合式绩效面谈【答案】 CCX6S6Q8R8V3M10P8HY8Q3M5W2O7Y4D6ZZ5M10E2J9G6K9R1095、(2015年11月)员工满意度属于平衡计分卡中（）方面的指标。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 DCE8P2I6W4V1K1C8HC5P5E6U7P8X8I3ZN7R4M1A10V8X9A1096、人民法院接到诉状后，应当在（ ）日内进行审查。A.5B.7C.10D.15【答案】 BCL9G5M4U5M1L4N6HW3Y8G7V3U1T8H1ZS6T10U9L5L2D5A197、(2016年11月)（）适用于以扩大市场占有率为目的或生产比较稳定、技术变

40、化不大的。A.创新竞争策略B.优质竞争策略C.廉价型竞争策略D.独特型竞争策略【答案】 CCX8G7M1A6S6Z10K6HY1G7L6J4Q3N8X5ZN4J9O6K10G10Q4T398、企业家孙正义认为：“三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。”他的这句话说明（ ）。A.点子不重要，执行力重要B.战略问题不重要，策略问题重要C.执行、落实和纪律比没有实际行动的空想重要D.点子靠别人，执行靠自己【答案】 ACY10V1E4C3A4E7J6HQ9S1J5R5W3F9L3ZL8X1S7C5M9C4S599、企业社会责任国际标准（SA8000）规定，员工每周至少有（ ）休

41、息时间。A.10小时B.12小时C.一天（24小时）D.18小时【答案】 CCJ3T1E3B1R3R10N2HV3Q9O6M3K8T1A8ZW3D10S7O10S7W2X7100、( )是制定薪酬战略的第一步。A.薪酬调查B.作出薪酬决策C.制定薪酬制度体系D.对薪酬战略内涵进行分析【答案】 DCG3R9X3D8R9A8K7HF6G8Z3C10B5Z2Z2ZY5P5B6L9U7M9J10101、母子公司之间一般的联络方式是（ ）。A.层层控股型B.环状持股型C.资金借贷型D.共同出资型【答案】 ACD2B5O2C7T2X5T9HX7D1M3X6X2L4A2ZO9Y4U8M8F2B3L5102、

42、关于读书，你的看法是（ ）。A.现在的书籍太多太烂，不值得读B.读书不如朋友间的交谈收获大C.读与工作相关的书，对自己提升较快D.读书加上思考才是真正的读书【答案】 DCQ4I5K4W6Y9K9W1HU10L10Z2F10Y8G7N6ZS6Z7R3G7K7K6M8103、(2017年11月)企业集团组织结构中的()使集团成员接受管理者的决定。A.权力系统B.决策系统C.命令系统D.职能化系统【答案】 ACV10S1Y9O4K8C4O2HN2F6T5U2U6U7Y6ZY8N5P5O3K2O10I7104、（ ）具有高任务具体性、低公司具体性和低行业具体性。A.元胜任特征B.行业通用胜任特征C.标

43、准技术胜任特征D.行业技术胜任特征【答案】 CCA7G7O2Y8T2P6M5HK3B2X8P1V4I3N8ZI8Y3P1N2P10R7F5105、(2017年5月)即使走到成功边缘，也因为害怕失败而退缩，这属于（）A.权威型思维障碍B.麻木型思维障碍C.自卑型思维障碍D.自我中心型思维障碍【答案】 CCK10R5T6C3W3H5Y4HP8Y1R8Y6U1D10Q2ZC3Q1I1M5Y7A3M3106、企业应采用（ ）薪酬策略并获得好的效益，员工可以通过绩效工资或激励工资得到更高水平的报酬。A.领先型B.跟随型C.混合型D.等待型【答案】 CCV4M3A4X10T2E6J5HO4O9E10A3Z

44、10Z5X5ZQ2O3V4M7K6I1S1107、劳动争议调解仲裁法第50条明确规定，当事人对仲裁裁决不服的，应当自收到仲裁裁决之日起（ ）日内向人民法院提起诉讼。A.7B.10C.12D.15【答案】 DCX9V2A1G6N3K8W5HH1H4Z7K3H5Z6K3ZN10X9N3X4R6O6V8108、(2018年5月) ()模式中,经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金。A.SB.YC.JD.N【答案】 BCG2Q7M6Q5V5N7J2HR9F1S4P8I6B6Y4ZI5W8D2D9E7D9X1109、个人事业进步是由许多因素促成的。下列因素中，你认为最重要的是（ ）。A.先天素质B.时运机缘C.家庭背景D.勤奋好学【答案】 BCS2T10O4M3U9E1R9HH4W10S10V6W7M7D1ZD3H9O9P10S3J2I9110、关于沙盘推演法的特点，下列说法错误的是（）A.对评分者的要求很高B.场景可以激发被试者的兴趣C.直观展示被试者的真实水平D.能使被试者获得身监其境的体验【答案】 ACU10Z3E6K7L2G2W7HN2S10J6Y4K6Z6U9ZF4K5B4G3S1R1Q4111、构建企业薪酬战略