2022年企业人力资源管理师考试题库点睛提升300题(含答案)(云南省专用)50.docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、在制定年度培训计划时，( )负责组织安排企业内部培训过程。A.管理者B.培训部门C.培训者D.后勤部门【答案】 BCL4U8Q7L2G5E8M4HP9X1N1I5M9S1U6ZA1Q3S3U3F5Z3G52、（）让应聘者自由地发表意见或看法，以获得信息。避免被动。A.清单式提问B.开放式提问C.举例式提问D.封闭式提问【答案】 BCB2R3H3K3H3F9O6HP10B8V6R5P6A6N7ZM3V8V10M8P6U7Y23、在企业发展的（）应集中力量提高经营者的营销公关能力。A.初创期B.发展

2、期C.成熟期D.衰退期【答案】 ACF5I4N10K5H5P3P2HE3S6F2I9J6M6W9ZP4G5D4A10N7L6D34、就业量所生产产品的总供给价格称为( )A.最低收益B.最低预期收益C.最低成本D.最低预期成本【答案】 BCJ3N5J2M7U4X3D2HN9H7Y9U6Q4O7F2ZQ9C3J4P9Y10A10T65、发现员工的特点，并根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处，将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（ ）。A.规范功能B.发展功能C.沟通功能D.激励功能【答案】 BCU6C4C5R5R7A2L7HP9E10R1M5Q3G4G3ZH10K2N1

3、0K5W9K4K56、企业薪酬水平向75分位看齐，其薪酬水平的市场定位策略为（）。A.市场滞后策略B.市场领先策略C.市场跟随策略D.混合策略【答案】 BCX3D6V5D6C4C5G1HW2L4Y4E8F3N5T8ZG2Q3E2Z6Y6W5Z17、（ ）能比较准确地反映工作的质量和数量特征，有利于贯彻“同工同酬”A.岗位薪酬制B.技能薪酬制C.绩效薪酬制D.提成薪酬制【答案】 ACS4D2J8S9W6I5Z7HC5D7R2K4E10F10T5ZV4V2W6M10L8S10F38、关于道德的说法中，正确的是（ ）。A.道德内含着一种重要的精神力量B.道德是尊长对晚辈、下属进行有效管理的要求C.道

4、德不是“我”的要求，而是社会外加于“我”的规范D.道德是无助者的呼唤【答案】 ACP1B7A10K4R4M1G4HK10C3S1D2F4M5C9ZD8D4T9A1N1B7Q89、KPI标准水平的分类不包括()。A.先进的标准水平B.预期的标准水平C.平均的标准水平D.基本的标准水平【答案】 BCU1Q10W9D4E9Q6A5HX4T10R6O10Q6R2E7ZJ1R4X6U8U8S5K410、职工一方当事人人数为()以上，有共同争议理由的劳动争议，称为集体争议。A.1人B.5人C.10人D.20人【答案】 CCF4Z8Z9Y9L8T4B3HK3N10T7A8X8W6V5ZD7M3L1M8S8W

5、6E611、培训成果的四级评估体系中，（）是第二级评估。A.学习评估B.反应评估C.结果评估D.行为评估【答案】 ACS1V5O9P3H4K7V8HC1O9F6A7R8Q6I9ZV5K10J7T8O7K2V1012、如果应聘者的肢体语言是咬嘴唇，这表示其()A.紧张、不耐烦、自负B.紧张、害怕、焦虑C.厌倦、自以为是、紧张D.不同意、反感、生气【答案】 BCN9R4Z5A7P4T1F5HU10T5L1Z3T5I3M2ZS6P10W2I1G2H10V313、基于“经济人”假说的管理是运用（）来调动人的积极性。A.物质刺激B.满足社会需要C.内部激励D.搞好人际关系【答案】 ACU4T2S3S1G

6、10F3J4HX10A7Q6H9V9P3E5ZO1I5K6W2I2E4V114、（）是指企业工会代表和企业代表依法就企业内部工资分配制度。工资分配形式，工资收入水平等事项进行平等协商。在协商一致的基础上签订协议的行为。A.工资集体协商B.工资协商C.工资个体协商D.工资水平协商【答案】 ACY3F10C1C1Q2U3U9HG5W10Y9N10D5V2W9ZN5K10C10B2A7H9H915、( )是指不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象。A.劳动法律主体B.劳动法律事实C.劳动法律事件D.劳动法律行为【答案】 CCD8M3Y9G4X3V4M10HI2R1C3D7V1

7、0M1K10ZJ9Q5X3I4G6U8M1016、由工作性质和基本特征相似相近。而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列称为（）。A.职组B.职门C.岗级D.职系【答案】 DCS9Z5E4H3F9L7U5HB9U9N5G4I5A6D1ZR1B3T6C3J7I8P1017、企业人员需求预测方法中，（）不属于量化分析方法。A.德尔菲法B.趋势外推法C.生产模型法D.人员比率法【答案】 ACX8R5U6F3L1O4U5HN9N9M4Z9N2V10D10ZO3X6U5O9P2X6M818、( )是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行平等商讨、沟通，相互理解和合作，并

8、在可能的条件下达成一定协议的活动。A.集体协商制度B.集体协商C.劳动争议处理D.平等协商【答案】 DCM5L6J2K1H7I4M5HG7X6Z5M8N5M9D3ZQ5S2O7V8T4M2J219、( )是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A.公平公正B.适当激励C.效率优先D.成本节约【答案】 ACP5C2X9Z8K10F2D5HE4L10V5W5E2P3E4ZL2I5G4F4Y6D5J820、关于劳务派遣的内容，下列描述错误的是（）。A.指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动B.是一种典型的非

9、正规就业方式C.被派遣劳动者只与劳务派遣机构形成劳动关系D.本质特征是雇用和使用相分离【答案】 CCE5F6X1B2V3I6V8HY5I6C2E5L9O5Q5ZG4E7O8Q9J7N9S721、员工素质测评的准备阶段包括：制定测评方案；收集必要的资料；组织强有力的测评小组。排序正确的是.()A.B.C.D.【答案】 DCZ1K1W4Q2K10L3B5HM9Q1L10D5M5N10V4ZK3T2K1A5H10I10N122、安全卫生认证制度不包括（）。A.重大事故隐患认证B.有关人员资格认证C.有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证D.与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证【答案】 A

10、CV2Y10R8L3B4B3N8HR3B6C7R4K6T9K10ZZ6N5C4M9Z2O9C323、态度恭敬的意思是说，从业人员要（）。A.一切按照顾客的要求办事B.顾客问什么，就要如实回答什么C.对顾客做到内心尊重而外有礼貌D.遇到刁蛮无理的顾客时，要予以回答【答案】 CCQ4V2U6K7I6K2N9HT5K1T4W3K9V4Q6ZJ9N8R7M4H10P7E624、 ( )是以信息，通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应，生产，销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业成个体连接而成的经济联合体A.网络型组织B.流程型组织C.模拟分权组织D.多维立体组织【答案】 ACJ1Y8L1Y4Z6

11、Z3Y7HD5H6G6A8M2M6P9ZL6V6P2C1P9S2R325、人力资源需求预测的定量方法不包括()。A.趋势外推法B.经验预测法C.回归分析法D.马尔可夫分析法【答案】 BCS9K1O3G6W2L8Z7HI5R5X7N3P9D6C7ZT5V5F5D3G7A2P926、( )使以应用知识为基础的薪酬，主要应用于“蓝领”员工，它的基本思想是根据员工的通过证书或培训所证明的技术水平支付其薪酬。A.技术薪酬B.岗位薪酬C.能力薪酬D.提成薪酬【答案】 ACE7D2D2L6X9A3L3HX8F1C5O3I10W10R2ZI5S6D6T1V5M1Y227、实行工资指导线制度的主要目的不包括（）

12、。A.实现社会公平B.逐步提高工资水平C.调整、规范工资分配关系D.使雇员工资增长率高于企业效益增长率【答案】 DCU10G1Y10D9O10S8J9HN10V8G2B5A4T6Z6ZQ9S4H5D4E1C1X128、职工代表大会讨论集体合同草案应当有( )职工出席。A.2/3以上B.全部C.3/4D.半数以上【答案】 ACS7Z7C6Y10U7D5L6HY2F1Y10X5B4E6I1ZC3V5G7Z1H10K4P229、 工资集体协商的内容不包括( )A.最低工资标准的确定B.年度平均工资水平及期调整幅度C.工资分配制度，工资标准和形式D.工资协议的终止条件与违约责任【答案】 ACD7W4I

13、2D5K2R5F2HR3A9V9H9S9R10N4ZQ2U5Z7Q3Z2M4O230、( )是对企业管理各基本方面规定的活动框架，用于调节集体协作行为。A.管理制度B.业务规范C.技术规范D.行为规范【答案】 ACT1S4B9V7X3Y6L7HO10V4Y6O3Q10L1W1ZB3P10S8S7A9O8U631、( )是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.就业权和择业权C.休息休假权和劳动保护权D.劳动保护权和职业培训权【答案】 BCO5A9V9Z10W9Q5T7HR5H6F1P6E9Z2S9ZL4S7Q5I5L8H10B232、工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建

14、立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。A.1/3B.1/2C.2/3D.全部【答案】 BCW8T5G1G10D6C6E7HF1B2I10P4R7W9I9ZQ5B6V10U10F4Y2E333、用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（ ）。A.劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件B.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度C.劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失D.劳动者被追究刑事责任【答案】 ACJ9C4E2C9C9W9Q7HG4B8J9H2U2R2L7ZT5I4M7P6B10N5O734、( )组是企业中最基本的协作关系和协作形式。A.作业B.管理C.执

15、行D.操作【答案】 ACI8F8R9S1Y9O3P6HB4W6W6B1R8P1V4ZP10V4N6X4I3D4O235、面对同样的工作任务，小王一天完成，小李则需要三天时间，这体现了员工素质测评的（）。A.个体差异原理B.工作差异原理C.环境差异原理D.组织差异原理【答案】 ACJ3L7G5T7H2Q8B6HS9Q7M5G4W10E8A8ZU9L4F7P6P10D10O136、岗位宽度扩大法的具体形式不包括（）。A.包干负责B.岗位工作纵向调整C.延长加工周期D.增加岗位的工作内容【答案】 BCE4S10E1K6J1X9S4HB6G1B7E9W5Y3G7ZX5V2G1D8R2G1M737、20

16、世纪50年代末，（ ）提出了第一个综合的权变模型。A.赫垂B.布兰查德C.费德勒D.明茨伯格【答案】 CCZ5L4L6B9L10C8B1HS8F6S2K8K7D5F4ZI10Y2Y4Y8T3G10Q838、编制人员需求计划时。计划期内员工的补充需要量等于（）。A.计划期人员总需要量减去报告期期末人员总数，加上计划期自然减员人数B.计划期人员总需要量加上报告期期末人员总数，减去计划期自然减员人数C.计划期自然减员人数加上计划期人员总需要量，减去报告期期初人员总数D.报告期自然减员人数减去计划期人员总需要量，加上报告期期末人员总数【答案】 ACG1D8Z1P6F10G4C1HV6U5U6M5B2Q

17、9I9ZU5F3U3T2I5L3S239、劳动力市场工资指导价位的制定步骤包括：公开发布；信息采集；价位制定。排序正确的是()。A.B.C.D.【答案】 ACU2B2N6X4T4J2O9HS9M7V8D5L3N6N1ZT9R9C4H10V3H4S840、“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度的（）要求。A.从企业具体情况出发B.满足企业的实际需要C.注重系统性和配套性D.保持合理性和先进性【答案】 BCI4S7T7L9V10I7A4HM9M4A10C5Y9A6J10ZA3A8M2B6H4W4F141、()所得到的市场薪酬信息，其缺点是数据的针对

18、性不强。A.企业之间相互调查B.问卷调查C.采集社会公开信息D.访谈调查【答案】 CCP9A1R2Z2L7D5I5HO1H1A8O1P4D2W7ZK3S1Z9P1B4W1I842、员工的动态特征不包括（）。A.员工学习B.员工激励C.员工自我保护机制D.员工的成熟和发展【答案】 ACU9B5V7Z1P5V1B2HG9G8G1C3E2N10Q9ZF8P2O10Z2A3I5W243、以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A.德尔菲法适用于对人力需求的长期趋势预测B.转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的C.转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异D.德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预

19、测【答案】 BCP3U7O7A3V2O3L1HU5L10K7C10H1R5Y4ZJ8N6W5S7C6D4O144、（）一般采用问卷调查的方式，听取专家的分析评估，经多次重复后达成一致意见。A.经验预测法B.描述法C.转换比率法D.德尔菲法【答案】 DCW8R8M9F8Q3O8G8HK8H8Y10F10M6X8R6ZV9S10X3Y5H7V1D1045、以（）为导向的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，不重视长期发展。A.绩效B.行为C.工作D.技能【答案】 ACR1N6L8U6L4E8A4HN6K5S1H3M4O1K9ZF8F5L3T5X5Z6O346、在相关分析中，r1.00表示两组测评数据（）

20、。A.完全负相关B.零相关C.完全正相关D.无法确定相关关系【答案】 ACP8W3J8I2J6U3N2HY6R6A1U5E7B2Q5ZN6Y1F6U6E8X2M847、()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系。A.事实劳动关系B.劳动法律关系C.劳动关系D.劳务关系【答案】 BCJ7C2X5Q5D10Z5E2HY8B7D10C4Z2S6H7ZY3K7O10Q5S4V8A848、无领导小组讨论的缺点不包括（）。A.题目的质量影响测评的质量B.对评价者和测评标准要求较高C.应聘者表现易受同组成员影响D.被评价者行为没有伪装的可能【答案】 DCU6V8Z9B8V1

21、0S8R7HA8D9Z1T5S9T2L2ZI9I3M8O1O9F3S949、顾客力量分析不包括( )。A.顾客消费承受能力B.市场商品消费结构分析C.顾客购买动机分析D.企业产品消费群体分析【答案】 BCV1H2Q6R10Q6R10Q2HL5U6I7W6X3F1S3ZQ4Y9M2X1E8I10O350、以行为科学理论为依据，强调人的因素的组织理论是（）。A.古典组织理论B.近代组织理论C.现代组织理论D.组织行为理论【答案】 BCQ3A4N10T10J9P7P6HL10Y1T6F9G9M7V6ZI10Q5P6R4A4D1A1051、在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用( )提取关键绩

22、效指标。A.平衡计分卡B.目标管理法C.SMART法D.关键事件法【答案】 CCD3G2K1P9S2O9S9HS10N8L3K6C7S10B2ZP4U10D3K8B1I6W952、对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是()。A.面试B.情景测验C.智力测验D.心理测验【答案】 DCM8M3P4L4M4O8K6HU5X2T1B3L6P7H2ZH10H9K3G8K6A6R1053、一般来说。工资水平高的企业应关注市场（）点处的薪酬水平。A.15B.25C.50D.75【答案】 DCN3A8N4X9L10W4Y3HX5P1X5A8Y6I5U7ZZ7R5T7X5H9C10I454、教学计划是实施

23、培训的执行性计划，它的内容不包括()。A.教师选定B.教学目标C.教学形式D.课程设置【答案】 ACE4A4Y9R1T8E10P9HJ1O1K4J10Q4E1X7ZH8G5G7R5P1T2O155、人力资源需求预测的方法中，()的主要思路是通过观察历年企业内部各级别人数的变化，找出人事变动规律，以此推断未来人事变动趋势和状态。A.计量经济模型B.马尔可夫分析法C.计算机模型法D.定员定额分析法【答案】 BCV10J4A5T3B4S1X2HK2A3A8I5O4K8T8ZT10K10J3J10I9S7D1056、下面关于绩效辅导的作用，说法不正确的是（ ）。A.与员工建立一对一的密切联系，向他们提

24、供反馈，帮助员工制定能“拓展”他们目标的任务，并在他们遇到困难时提供支持B.营造一种鼓励员工承担风险、勇于创新的氛围，使他们能从过去的经验中学习C.为员工提供学习机会，使他们有机会与不同的人一起工作D.监督员工工作行为，确保完成工作绩效【答案】 DCE10Z3F5G6N10W3V6HZ6K5F10R5R5O7H10ZH3L2R9P3A4V5M657、某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，a为工资调整数额，则该地区月最低工资标准为( )。A.150+aB.200+aC.240+aD.400+a【答案】 DCO6G2A3M8V8I6T6HL10M5P2C5O3B9

25、P8ZP3V6A10N3K3G4D558、诚信的“智慧性”是指在坚持诚信宗旨前提下，还要（）。A.深藏不露B.始终言语谨慎C.讲究方式策略D.注重运用先进科技手段【答案】 CCP10W6G10A10O3F5H10HT4L7Q5E6Z3J6G7ZK8N7D1C2B7N2G959、企业缴纳基本养老保险费的比例一般不得超过企业工资总额的（ ）。A.10%B.15%C.20%D.25%【答案】 CCR3T10B6V1K4H8N4HT4S4M1R9H1V8L4ZS10D7R4L9F4A1L1060、人员招聘信息不包括（ ）。A.空缺岗位B.工作描述C.任职资格D.工作提纲【答案】 DCX10M8C5Z5

26、V10N1X6HC9Q7R9F8Q6I3V4ZM4M4B6P3V8S3Q961、在周工作时间标准为40小时的情况下，采用四班三运转的轮休制，每个月应安排( )。A.1个公休日B.2个公休日C.3个公休日D.4个公休日【答案】 ACJ2M7R1M7L1B5U9HK5H7N9P7V7D8V7ZU3C5D10U9S9O7Y562、面试考官衡量应聘者的素质条件时，应以（）为前提。A.公司岗位需求B.应聘者能力水平C.公司发展战略D.应聘者发展潜力【答案】 ACO8R4V9D3Y2B5A5HP10H8Q9I9S2J6H8ZM1H8V6E2G3V5N263、（）不属于外部聘请培训师的优点。A.选择范围较大

27、B.带来全新理念C.提高培训档次D.师资费用较低【答案】 DCJ6Y10K1B5L4M9T3HM3R6E2E1A3K10G9ZD9V10G4G7V6W2I764、具有双道命令系统的现代企业组织结构形式是（ ）。A.超事业部制B.矩阵制C.职能部制D.直线职能制【答案】 BCJ4Z3P3U4X8N7M10HN3L6K8R6C10M9K6ZW1P2B9X9P1L10K965、一般的企业应关注( )点处的薪酬水平。A.25B.50C.75D.90【答案】 BCL4R9C5A4V5L5B10HF7G1D10N9Q2Z9O3ZE5X3F3B9P3Q10R766、( )是指企业人工成本占企业附加值的比率。

28、A.成本收益率B.人工费用率C.劳动分配率D.人工投入产出比率【答案】 CCI6P9S3Y2J2H6B3HJ3M8G5H3P4Y2F5ZH10R8R8I2W7I8R767、在制定年度培训计划时，( )负责组织安排企业内部培训过程。A.管理者B.培训部门C.培训者D.后勤部门【答案】 BCY2M10I4T9U2K6S2HK5U3U7L6H6U1G9ZG1U9D5T7V8E3J568、某企业通过员工培训降低了事故发生率，节约了生产成本。这属于培训的()A.认知成果B.技能成果C.情感成果D.绩效成果【答案】 DCV4U4O2M2J4X2C8HT10S6S2F2J5K7R4ZP1M6D4H10E6V

29、1K569、（）是指在同一职系中要素相同或相近的工作岗位的集合。A.职级B.岗级C.职等D.岗等【答案】 BCV5T6P8P6C9C3X1HI2Y6X2S6R10O2Q5ZZ5G4I4H3M10J5I470、（ ）不适合采用无领导小组讨论法进行人员选拔。A.人力资源主管B.技术研发人员C.销售部门经理D.公关部门经理【答案】 BCH2Z2P1X4C10N9Y5HY3Q4N7M10D2C6S4ZM4Z7S10J10N3V8D971、与法律相比，道德（ ）。A.产生的时间晚B.比法律的适用范围广C.内容上显得十分笼统D.评价标准难以确定【答案】 BCR3S9S7B1D5R3V2HD4T4M2X3V

30、6W9J2ZD8I8C6A4L3T2P272、（ ）具有测评标准刚性强，测评指标灵活等特点。A.选拔性测评B.考核性测评C.开发性测评D.诊断性测评【答案】 ACF8Z2L1G5T3W2H3HS4K6T3Y1R3Q7Q5ZV1V8F6N6K2H3S373、为避免考评过程中的个人偏见错误，可采用的考评方式包括（）。A.上级考评B.360度考评C.下级考评D.外部考评【答案】 BCN10D4V1Z5H1L5N4HI6D5C9U6E3P3M1ZK4T9W1F10N3Y7E974、人力资源的开发成本不包括（ ）。A.人员定向成本B.在职培训成本C.脱产培训成本D.人员招募成本【答案】 DCA5B8C1

31、0O2Z2C10G8HN10Q4L1A9Y9Z6E10ZP2P1Q7L9O4R1Y275、以下关于培训费用的说法错误的是()。A.是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和B.间接培训成本是企业在培训实施过程之外支付的一切费用总和C.由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成D.直接培训成本是在培训实施过程中培训者与受训者的一切费用总和【答案】 CCP8Y7N5X4K1S3U2HB7Z2U7V2Y5O10O9ZE2S1Y1V5R10W7E976、（）的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为导向D.以技能为导向【答案】

32、 DCE4B5E4B2C10C6S4HR7C8Y10L7Z2U10K1ZL9B6Y2X8F9A1R677、（ ）是企业员工最关心的一项政策。A.安全政策B.绩效政策C.薪酬管理政策D.食宿政策【答案】 CCW7A1V9Y10T1E9D3HR5K2X1L2Q10L8I8ZZ3Y7X2H8V2S10D778、如果应聘者的肢体语言是咬嘴唇，这表示其()A.紧张、不耐烦、自负B.紧张、害怕、焦虑C.厌倦、自以为是、紧张D.不同意、反感、生气【答案】 BCO6Z3A10X6B5C5U8HP4Q7Z3N8N10U3M5ZC4T3B10X2G5L2G579、（）是指考评者仅凭下属最初的绩效信息，对考评期内的

33、全部表现作出总评价。A.优先效应B.首因效应C.后继效应D.近期效应【答案】 ACC4E1Z10Y8C8V6B5HE5A2F9Z6V3L7K2ZL7O2T7D8I6U7B580、( )是指企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用。A.人工成本B.基本费用C.员工工资D.员工薪资【答案】 ACB10S6M9J10V7E5H10HU9W2L6M5Q9S5B1ZM6H8C2G9U5L10Q981、（）是指员工所感觉到的报酬结果决定方式的公平性。A.分配公平B.程序公平C.互动公平D.制度公平【答案】 BCR7A8Q4U7E4S1S9HX4Y3P1Y8W8D6X9ZX7K4L8D2I9C9Y78

34、2、（）是当前人员招聘面试发展的主流。A.结构化面试B.单独面试C.非结构化面试D.一次性面试【答案】 ACJ1M5U2G8G4C6N2HH2O6X8X9V9I1Y2ZG4Z2K8W8P6N7J683、（）是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。A.岗位研究B.工作研究C.工作分析D.定岗定员【答案】 ACM1H3C10B9I6Y5Y4HV6D8Q2X1Q1E8U9ZU2N7O10A10E10Y9X784、制定工资指导线时，应对经济形势进行分析，具体内容不包括（）。A.本地区上一年度的经济增长情况B.国家宏观经济形势C.本地区本年度企业工资增长情况D.国家宏观政策【答案】

35、CCO2E6L8K7I8O4J8HC2H7A9D7B7N1G7ZF4C7H6Q7M6V1W385、受训者从培训项目中学到了一些基本原理和方式方法，这种培训成果属于()A.技能成果B.认知成果C.情感成果D.绩效成果【答案】 BCH1Z1W10A2J4F3Z8HT1B9C3Z9G8L8F5ZR8W6X8I3G3F9N686、（）不属于劳动关系法。A.促进就业法B.集体合同法C.劳动合同法D.劳动争议处理法【答案】 ACA1F4T4X2G4A8L1HI6F10U2J10S2F2C6ZE6X3V10S3G8J5D1087、敬业的特征是（）。A.主动、务实、持久B.遵约、守纪、爱岗C.加班、奉献、忠诚

36、D.细致、耐心、少言【答案】 ACN10O2F6W8C4L2L8HZ6D1I1G10S10R8J3ZN7M6J6X10L7O8J588、竞争分析模型是由（）提出的。A.迈克尔?波特B.杰克?韦尔奇C.彼得?德鲁克D.彼得?圣吉【答案】 ACW2S8Z4J4C4W9A2HB7N2Z5V8V5O5O3ZH9K6J8Q7B8L8U989、关于工作时间引发的劳动争议可归为（ ）。A.按劳动争议主体划分的争议B.按劳动争议时限划分的争议C.按劳动争议性质划分的争议D.按劳动争议的标的划分的争议【答案】 DCU1Q6E3J7X8T9F1HO3Z5U7Z4A10R8A8ZC5D10W7U7K8Y5F490、

37、在结构化面试之前,企业需要为构建选拔性素质模型组建专门的测评小组,该小组的成员不包括( )。A.招聘岗位的资深任职人员B.企业优秀员工代表C.人力资源管理人员D.招聘岗位所在部门的主管【答案】 BCG1F5A7T5D1T10I2HK4P5A2R6C6T7Q3ZP4K1N10V7G5E1C691、 “诚者，天之道也。”这里的“诚”的意思解释正确的是( )A.尊重事实和忠实本心的待人对物的态度B.对“天道”的真实反映C.诚信是做人的根本D.自然万物的客观实在性【答案】 DCJ4I10U10Z2D3U3H4HW4J2C2M7C4W9B7ZG6I5H10J5P2Y2G392、SWOT分析法中，O表示(

38、)A.劣势B.优势C.威胁D.机会【答案】 DCA2B6A2N2M7O4D8HA6N10T6D5J10H6H7ZE8E3D7Q6S6W5J293、调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（）天内结束。A.15B.30C.45D.60【答案】 ACS7R8F10C4Y4Z1I8HW6C1A10O8M5Z4A1ZM10G10M8K2I4B1I394、员工培训评估的基本原则不包括（ ）A.客观性原则B.先进性原则C.综合性原则D.灵活性原则【答案】 BCL7F3P2P4G1T1D10HL7Y7X5A4D6X1B1ZM5U9C1R3B4W5W995、( )绩效指标的考评标准通常是一个范围,即上

39、限和下限.A.描述性B.目标性C.数量化D.质量化【答案】 CCP10Y8P2Y9E5N10B3HF8V4X9K9D8H10U1ZV5H10M3O4Z6D7K496、某企业通过开展培训降低了生产事故发生率，降低了生产成本，这种培训成果属于（）。A.认知成果B.技能成果C.情感成果D.绩效成果【答案】 DCY9P10V2L8N2Y9X5HL2O4C3F2M10R1T9ZF7L2F9F8F3L10Q997、劳动保障法不包括（ ）。A.促进就业法B.社会保险法C.工作时间法D.劳动福利法【答案】 CCM9N2W6K1V5S5I1HH2X9P8I3Z9A3V5ZH1A7G10N2Q6N2X998、关键

40、绩效指标法的核心是()A.考评标准的确立B.新型激励机制的构建C.KPI指标的提取D.企业战略目标的明确【答案】 CCW3O1O4M7K6O8A2HX4P5Z7S9L3G5D4ZR3A5S6X4V10A1M299、劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（ ）关系。A.隶属B.平等C.合作D.协商【答案】 ACJ7V4F2N10V7J10W7HM10D4O9F10Z2W5L8ZW2N3N4O1U6N1Q5100、劳动力市场的基本功能是( )。A.实现劳动资源的配置B.决定就业量与工资C.解决生产什么的问题D.解决如何生产的问题【答案】 ACU7B3H7S3C2D6T1HS10J10R7U

41、1I9E4V8ZX2C4G1A10D7N2Q7101、研究经营微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（）的分析。A.竞争对手的数目B.竞争对手的产品差异化C.竞争对手的变动成本D.竞争对手的经营战略【答案】 CCL2B9H10S5R1Q7S1HH2F10B4S5K6U2X7ZM7A4W9N8J4B8M5102、（ ）属于岗位设计的传统方法研究技术。A.程序分析法B.工业工程方法C.关键指标法D.现代功效学方法【答案】 ACI4D7I2O8P6K9U1HL1Y10Z4F4G3O5F1ZH1M7U3V10E10P7G4103、以下关于战略导向KPI体系的说法不正确的是()。A.KPI体系以控制为中

42、心B.财务与非财务指标相结合C.战略目标自上而下分解D.短期指标与长期指标结合【答案】 ACR10H6F5B2E3D2J3HH10A7O5D4W8J2A3ZV8N8M4V4Z4L1E1104、现代人力资源管理的三大基石不包括（ ）。A.定编定岗定员定额B.员工的绩效管理C.员工的引进与培养D.员工的技能开发【答案】 CCS4S6D5Z5Y10F7M4HY6G2J4E4C2R4Y2ZM5S8O4W2E3U1K6105、培训课程系列计划以( )为导向,将看似独立的相关课程联系到一起。A.培训目标B.培训需求C.培训战略D.培训任务【答案】 ACL4N10A4T10B10Q1O9HQ8J6X4I1K

43、7P7F10ZZ6N3E6J2U2E6G10106、关于人力资源预测的说法，不正确的是（）。A.人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计B.动态的组织条件下，人力资源预测非常必要C.静态的组织条件下，人力资源预测并非必要D.人力资源预测不利于调动员工的工作积极性【答案】 DCN3E10F8E8V3I1F3HJ9E7Z1X1K3G8J8ZA9P6K1D10A3B6Q7107、直接以口头语言的形式，综合上向沟通、下向沟通、横向沟通的信息沟通方式是( )。A.例会制度B.正式通报C.员工满意度调查D.劳动管理表单【答案】 ACZ3P10S6R10E7I10V3HB4J1T10U2Y7T10A9ZL4J

44、1R1W1Y7W3H3108、在下列选项中，属于直接薪酬的是()A.绩效工资B.社会保险C.员工福利D.股票期权【答案】 ACN8C2S4Y4O4X6N10HO4K6Q8F6P3N9X10ZD3V10I10M10A3S2Y5109、心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（ ）。A.人格测验B.成就测验C.性向测验D.情商测验【答案】 ACH5G7S2P2V1B4B3HH9A2Y2J1I1E7D4ZF7E4N3P7T7E10S5110、客户投诉率属于()的绩效考评指标。A.行为过程型B.品质特征型C.工作结果型D.工作方式型【答案】 CCQ9O5A8V9L3A4I4HR8F9Y7R1X6S6Z5ZS7Z10S6M4J4K5E8111、一般来说，不同层次的管理人员有不同的技能要求。对于中层管理人员而言，()是最重要的。A.专业技能B.理念技能C.人文技能D.协调技能【答案】 CCL9E7Z10L1Y9N1