2022年企业人力资源管理师考试题库点睛提升300题(精细答案)(福建省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、( )薪酬策略宜在经济萧条时期，或企业处在创业、转型、衰退等特殊时期采用。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 CCF3I3D8M3M9Y6S1HW8X5S7B8F9G8R3ZD1S9E1M1J4A3P62、(2017年11月)下列行为中,管理者对培训支持程度最低的是()A.在培训中任教B.与受训者共同讨论培训中遇到的难题C.重新安排工作日程让员工安心参与培训D.全程关心培训进展,了解员工的培训收获和感受【答案】 CCN6P8R7H7P1E5W8HC3G4E2A10B5Z6O6ZI3

2、D9Q10D5J3V8A63、 在工作中受到电磁辐射危害属于（ ）。A.劳资冲突B.重大劳动争议C.重大劳动安全事故D.重大劳动卫生事故【答案】 DCV2A9B10H6H4H7F1HR9O8H3S5T5Q7H9ZP4N5Z5U4K4L10F74、一根一米长的绳子有多少种用途，这是对（）进行训练的题目。A.逆向思维B.横向思维C.发散思维D.收敛思维【答案】 CCO8T5R5Q3G1W2G5HH7N3E4E2R10W6W2ZY9D8V2Z5R4Y3G45、员工在决策中缺乏参与,这种压力源属于()A.工作本身因素B.组织中的角色C.组织结构与气候D.组织中的人人际【答案】 CCT7K7O7S9P9

3、Z4T9HZ7E1C5D2O3A3W6ZL8C5H9K4X8G9D36、(2016年11月)EVA的考评指标是（）。A.单一且连续的B.多样且连续的C.单一且不连续的D.多样且不连续的【答案】 ACG2V10K10D7Y6R6E5HN3X7M2F1C9C9Y2ZD9F10X5H3P10J5K97、工会的基本职责是（）A.职业生涯规划B.参与组织管理C.维护员工合法权益D.提高员工劳动技能【答案】 CCN3V2H3W9Q1I1X2HP10T7V6D8V5Y1S3ZX7H9H9I9K6X8B78、员工在工作中缺乏有效的支持属于（ ）压力源。A.角色模糊B.角色冲突C.任务超载D.人际关系【答案】

4、DCU5G9I7L10L5J4D4HL8A4G10K4B5T6D9ZD3C4R8E1W10A9O89、(2017年11月)期望理论中动机的决定因素不包括()。A.效价B.期望C.工具D.公平【答案】 DCA1F7J4G1H1T4Y5HO9E4E7S2W6T5V7ZA7O9J1D7Y4B3B110、企业集团（ ）。A.具备民事权利B.不是法律主体C.具备总体法人地位D.是统负盈亏的经济实体【答案】 BCC4C6D2M6M6F1U1HI6G3K2B4J8O7K3ZG2I10R6D2Z10G1W311、属于组织结构与气候的压力源的是（ ）A.角色冲突B.任务欠载C.组织中的人际关系D.缺乏参与决策【

5、答案】 DCW9G6S5V8Z4K6M10HH2L10L9J5Y7O1X1ZB9O9G5H6W5U10I712、在胜任特征冰山模型中，（ ）是指自身特有的典型行为方式。A.技能B.自我概念C.自身特质D.动机【答案】 CCV3R10K4H6I10K4F8HO10G8I2F6S2U3Z8ZY8T8H10Q4C1C6O313、劳工问题不是个体性现象体现了劳工问题的（ ）。A.客观性B.主观性C.社会性D.历史性【答案】 CCN3H4M8F6U3H1O1HS4F8O6C9V6U9O6ZY5R1Z9E6A1F10M714、如果新员工（ ），则会被视为愿意加入组织。A.要求加薪B.希望获得更高职位C.接

6、受不合意的职位D.较少关注外部招聘信息【答案】 CCF4K3K10H9V5J8Q8HV1Z6F3I8Y5K8R3ZI3E4S1G3A5B2E815、在企业培训的“管理者支持”中（ ）的支持水平最高。A.允许员工参加培训B.关心培训的进展和结果C.给员工提供培训应用机会D.作为培训的指导者【答案】 DCJ7X8G10C2B3I6C1HW7Z1Z7T2P2S10J8ZX4P1C8B6T6H5S116、（）属于基础工作健全程度的衡量标准。A.定编定岗定员标准化程度B.内外系统的配套性和协同性C.人力资源经理是否已成为高层管理者的战略伙伴D.企业文化、管理理念、组织结构等方面是否有所更新和发展【答案】

7、 ACO6H1M2G4O3L8N5HB7P6W3Z1B6B10R4ZL5M7M3T5E1V2Y317、工作常富于变化属于（ ）的压力源。A.工作本身因素B.组织中角色C.组织中人际关系D.组织结构与气候【答案】 ACX2J8V1V4V4T7C6HR1X10Q7Z2H4V7B7ZE6X5V6J4G9T9X118、以绩效为基础的计酬方法3P不包括（ ）。A.薪酬B.报酬C.岗位D.绩效【答案】 ACE1H4P1D5V5O7H4HD10F7V8V9U4T10L10ZI4L3V9I7V7P5I1019、在建立企业的绩效指标库，（ ）只属于岗位层面的指标。A.KPIB.NNIC.PRID.PCI【答案】

8、 DCS6H9A2I10J3Z5Y5HL9W5I2Q10O8E10M4ZM7U4S4H3Q5E1M620、狭义的人力资本的范畴不包括（ ）。A.经理班子成员B.高级管理人才C.高级技术人才D.董事会的成员【答案】 DCM2U5W7J1Z5C7X1HT1T1L2L2H7C2M4ZL3F5A9O10I6L5M821、（ ）的企业适合防御型战略。A.所处行业发展良好，自身实力较强B.所处行业发展良好，自身实力较弱C.所处行业开始衰退，自身实力较强D.所处行业开始衰退，自身实力较弱【答案】 DCW1F4S6P5J2Y1G7HX4Y6A2S2D5I4U10ZM2E7L4V1K3Z1X1022、当成员企业

9、处于成长的发展阶段，与集团的资源呈高度相关性，且属于集团战略发展的核心地位的情况下，集团应选择（ ）的管理模式A.财务管控型B.战略管控型C.运营管控型D.战略管理型【答案】 CCW4S3Y6O9D5F3P3HZ8R4B3X7L7A1N8ZS5K4J7V6S5C1G723、(2017年5月) ISO10015 关注的焦点是（）A.人B.课程C.费用D.培训效果【答案】 ACU5Y9O4L7O1H8C5HD5P9L7U10C3A4N4ZS9N6Y3J4G7A10Y224、法定福利保险不包括（）。A.失业保险B.生育保险C.工伤保险D.企业年金【答案】 DCN2N3Z6G4B2T1A5HV4G6A

10、9Y4E10N3S1ZZ9N5J2Q4H7X6W125、企业处于成熟阶段时，其发展战略为( )。A.以投资促进发展B.保持利润与保护市场C.收货利润并向别处投资D.收货利润并维持企业发展【答案】 BCC1X10B5I1Q2O6J10HN10V1I9T10P5Q5Y4ZB1Z7K3W2N4B6C326、依托型企业集团职能机构不具备的优点是（）。A.精简机构和人员，提高工作效率B.集团公司总经理和各职能部门彼此熟悉，容易开展工作C.集团公司具有较大权威，容易协调指挥各成员企业的生产活动D.各职能部门职责明确，层次清楚，一般不会发生偏袒某个成员企业的现象【答案】 DCM6Y3R4R6R4Y1U5HW

11、8R4N4M5K1F4M2ZA2I3M8R5O5R7T727、自然流出不包括（）。A.退休B.主动辞职C.意外死亡D.伤残后离职【答案】 BCS5S3C9V1Y1P1Z8HW5B10G7P7Z5Z1E6ZU5V8C2G9Y9M4R328、即使走到成功边缘，也因为害怕失败而退缩，这属于（）A.权威型思维障碍B.麻木型思维障碍C.自卑型思维障碍D.自我中心型思维障碍【答案】 CCG4Z5P7V2Y6L6I10HF8V7L4H8D2D10O10ZD5G6F3D3D1E4A729、(2018年5月)()模式是按照以下公式来核定经营者的效益年薪:效益年薪=增值年薪+奖励年薪。A.OB.SC.WHD.WX

12、【答案】 BCR10T4M5M8Q8B4Z5HE1Q4G6Z4M10Q4P1ZE7W9R10W1B6R10I1030、关于职业道德规范“敬业”，正确的说法是（ ）。A.敬业与否要看工作是否适合自己的愿望和能力B.敬业的本质在于内心，与外在要求无关C.敬业是对从业人员最根本、最核心的要求D.敬业是带有激情色彩的追求【答案】 CCB4L8Z5O8M3E4O4HI1A7X5Z6Z6F7I7ZU9D10Z10M8R5G2I831、（）不是设计团队薪酬时应考虑的因素。A.团队类型B.团队规模C.团队成员D.企业发展阶段【答案】 CCN2V2N3O5O8B3J1HX7K1Z10E1R4G1K8ZP10X4

13、A10W4X6S4L532、职业锚是指（ ）。A.日前岗位B.职业定位C.员工的个人兴趣D.员工的价值观【答案】 BCP3E5T5B8I9H2H9HD9X10L3N8C4V7I10ZX2E7J10H10M3E2P333、经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金。A.G模式B.N模式C.WX模式D.Y模式【答案】 BCH2T9A1L2T5X1J3HD2Q6D7S6D1D7I1ZB8I6Y8H8U9R2Q434、(2015年5月)（）是一种承认和开发员工能力的重要方法，体现在员工职位的提升上。A.调动B.降职C.晋升D.工作轮换【答案】 CCO2C1G2N6M6H3Z9HM4I8D10J6I10O3

14、F6ZV9N6Y2A3O9M2B435、作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（ ）A.早出晚归，加班加点B.自觉自愿，忠诚敬业C.不惧安危，自我勉励D.以勤补拙，笨鸟先飞【答案】 BCN8F8A3E6I3X3P9HO2X10G6J10K4V8A2ZD8O4P8Y2R7B5F636、(2016年5月)按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。A.情境B.主体C.内涵D.区分标准【答案】 BCS9M5S10W7Z2P6K3HO6A7D6F6H2H9A10ZN8U4K5U4Y7T8N637、( )属于职业兴趣测试A.SDSB.DATC.COPSD.RIT【

15、答案】 CCN10N8K1S3F4V5P10HS5H6O4T3C4X2O7ZT3B4Q10W3Y7T3R438、职业活动内在的道德准则是（ ）。A.忠诚、谨慎、进取B.忠诚、敬业、诚信C.诚信、守法、人本D.忠诚、审慎、勤勉【答案】 DCO3D2W3W9D2X10D10HE3U2O6Y10Z6Q10K10ZI10W7A6F5O6W2F639、团队薪酬适合团队成员间具有高度（ ）的环境A.合作性B.互补性C.依赖性D.依托型【答案】 CCC9U2F4C4W7F8R7HI4V8L6M2H7O8E1ZD3T2Q4B8Q1M9N240、(2018年5月)()的实质是将具有交叉含义的特征指标进行归并,并

16、通过科学的分析和综合,形成研究人员认为的重要特征。A.T检验分析B.方差分析C.聚类分析D.因子分析【答案】 CCL2R1Z1A8J10G5B3HL3D4N4S8O7H3L10ZZ9E7U5Y6E6G8O541、()属于绩效管理系统构建方面的评估指标。A.系统层次划分的合理性B.绩效信息的客观完整性C.信息系统的安全稳定性D.系统内部各环节设置的合理性【答案】 ACR9X5U4Q4N10X10P5HI1G5R9K10G9C1S4ZV1W1T3I8Q5H4E142、美国IBM公司宣称，“IBM就是服务”。你对这句话的感受是（）A.IBM公司对市场经营的理解比较深入客观B.IBM公司的战略定位缺乏

17、应有的高度和新意C.IBM公司在经营上走的是“服务高于技术”的道路D.IBM公司缺乏创新意识和创新能力【答案】 ACU7M8E3H7H10R3R10HV4B9G9S5I3B9O10ZJ4L4N8P1Z10A7R843、通常情况下，参股企业对应的是（ ）。A.核心层企业B.紧密层企业C.半紧密层企业D.松散层企业【答案】 CCS3Q7B8G3T9H4N1HQ7O8C5E3Q5Z3V1ZM7A6I1I5V5O3Q944、人力资本的有形支出中最主要的投资形式是（ ）。A.保健支出B.收集劳动力价格等收入的信息支出C.劳动力国内流动（移居）支出D.教育支出【答案】 DCP10U10M1T3K2X5R4

18、HF10W1E4K2T2A1Q10ZL6L7O1M4G4D8D845、交互作用模式认为个人紧张的产生条件必须包括（ ）。A.压力源存在B.工作的时间延长C.个人面对的决策频率较大D.个人不能对压力源进行有效应对【答案】 DCO5Z10F1M5J7Q3R2HY2C5M5A7D5F9L7ZY6T2M9W9U5E8C646、(2016年11月)EVA的考评指标是（）。A.单一且连续的B.多样且连续的C.单一且不连续的D.多样且不连续的【答案】 ACU9G9O5P7O6C3F3HX7A5Z6Z9T7U1C4ZO9Q4D8K4F2H5B747、在绩效管理评估问卷中，一般将一些开放式问题放在（）部分。A.

19、基本信息B.问卷说明C.问卷主体D.意见征询【答案】 DCO4G10N8O5G10F5M9HJ1N7V5J4V10B6E2ZO10M7J2N9X2G2N348、 通常情况下，针对技术研发岗位设计( )类指标的意义不大。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 ACQ2S2U6Z5Q1I4I3HF7V3W6O7U4C4E5ZU7O2H2C10J3M3H449、培训与开发系统运行的四大环节不包括（）。A.培训需求分析B.培训成本控制C.培训活动组织D.培训效果评估【答案】 BCB9E1W7Z10Y5A1W8HY10I4G6S3M7I5C3ZT10K7P10B6E5P9N1050、(201

20、5年5月)采用（）薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 BCW10D7K5M7U5X8S5HL7L1X8K4R6F8B4ZO8D5V2E5J8Y10U351、关于平衡计分卡，下列说法错误的是（）A.平衡计分卡中指标源于组织战略目标B.平衡计分卡可以应用于企业战略管理C.平衡计分卡强调短期目标和长期目标的平衡D.企业应用平衡计分卡时，四个层面不是必需的【答案】 DCT2D5X6T10T8J9W2HR7Y2A10T6A5J9L3ZZ6Z10L3R4A2O7A1052、(2017年5月)（）不属于绩效管理工具A.MBOB.KPIC.BSCD.CSF

21、【答案】 DCI4B10X4H4L10S5E3HF2B1D2W9M5Z1E2ZG4K9E2K3K4Y1B253、在绩效面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式的面谈方法是（ ）。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 DCM10S10Z1M2E9H4B8HT6K3G9C9V5J1G2ZH4X4C10L3X4S1X154、经营者持股数额一般以企业员工平均持股数的（）为宜。A.3-10倍B.5-15倍C.15-20倍D.20-50倍【答案】 BCQ7I8E10J3M10L9Q8HQ5M10X3V10V3P1I8ZY7M8Y1X7Q

22、7I10N1055、（ ）单纯从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机制。A.边际生产力工资理论B.人力资本理论C.集体谈判工资理论D.均衡价格工资理论【答案】 ACH8D4S10W10R10L6X4HO2Z8D5C8X2B7P7ZH10O5P1F10A5Y10J556、企业采取以投资促进发展的战略时，适合采用（）的薪酬结构类型。A.以能力为导向、高弹性B.以绩效为导向、高弹性C.以能力为导向、折中D.以绩效为导向、折中【答案】 BCL6F1S1U8O1D5E1HO6V9Y1F9I4O2D8ZV5Q5V1J2Q8L9I857、 COPS属于（）。A.学业成就测试B.职业能力测试C.职业人格测试D

23、.职业兴趣测试【答案】 DCK4J6B4U3Q6P1Q7HQ5A6W6T2L6C5Z5ZR8G4V10I9P4P4Y158、企业应采用（ ）薪酬策略并获得好的效益，员工可以通过绩效工资或激励工资得到更高水平的报酬。A.领先型B.跟随型C.混合型D.等待型【答案】 CCL4H8O1H3T6X4R3HP3H9D6M6L8H7W4ZJ5B4G7W1P3C9O259、除了人员测评外，沙盘游戏最适用于（ ）A.岗位评估B.薪酬调查C.管理培训D.绩效考评【答案】 CCO5M9Y3Z1M10F9L9HM2Z1P6Y4X5Z4V9ZH4A4K2U4F8N9E460、从助理工程师到工程师，再到高级工程师，属于

24、（）职业生涯发展。A.企业管理型B.技能操作型C.专业技术型D.专业技术与管理型【答案】 CCD7A3I5S4K1Q8A8HX5H9L4J2D9R4D10ZM2W7P10Z1M4T7R961、（ ）是检验员工自愿流动态度最好的工具。A.员工能力评估B.工作绩效评价C.员工工作的满意度D.员工流动后果分析【答案】 CCW1W8K7Z8S5S3W3HA9Y8E8M8Y9D6D6ZS10C8B4L8L4H9Z762、社会主义道德的核心是（ ）。A.互利双赢B.发展生产力C.维护公平D.为人民服务【答案】 DCL8G7I1H7H7G10B2HW10Z4E9U2S6F2H10ZU3B1F10M6B8S5

25、B163、(2017年11月)劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议内容涉及接受单位的，被告应为（ ）。A.派遣单位B.接受单位C.派遣单位和接受单位D.派遣单位或接受单位【答案】 CCJ8J9D5X4L3L1S4HY4S6V6A6X1M2J4ZI2P5B4X7F1H6V864、(2015年11月) 企业年金属于（）。A.非工作日福利B.法定保险福利C.员工补充保险福利D.补充医疗保险项目【答案】 CCQ4R6C1H5W1F6K8HN6J5R10Q7G8M2R6ZM9Z10V7Y9G2I9O665、( )薪酬策略宜在经济萧条时期，或企业处在创业、转型、衰退等特殊时期采用。A.跟随型

26、B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 CCT4F4Z7A8P10B7L10HD3Z2P7M6T8A5I5ZH8A9Q4P3H3L5J566、要避免培训只是“头疼医头，脚疼医脚”和永远是“救火式”的行为，企业必须（ ）。A.满足培训需求多样化、层次化的要求B.注重关键岗位人员、稀缺人才的培训发展问题C.以人力资源规划为指导，应对企业面临的不同环境D.避免培训的短视效应，为企业的长远发展打好基础【答案】 DCB4T2R4Y5U5G9A7HZ1T3R6L7W7U2F8ZF10M3C6F3Z7G10H567、下列做法中，符合“中国商业诚信公约”规定的是（ ）。A.宣传和树立“以商为本”的经营理念B.

27、建立和强化商品进货的免检、免验制度C.倡导科学消费、积极消费、扩大消费等先进的消费方式D.对售出商品实行商品质量先行负责制【答案】 DCN7X3T5F8G2T2K7HF2Y4K8Q5Q1A2I8ZX6J8L5S8G8X9V968、(2015年11月)（）胜任特征模型主要应用于绩效管理中。A.锚型B.簇型C.盒型D.层级式【答案】 CCN7T7J5Q2V10Y9I3HV1Z8Q6K6S5F6N1ZI5Y9I10P2V4M10P269、关于沙盘推演法的特点，下列说法错误的是（）A.对评分者的要求很高B.场景可以激发被试者的兴趣C.直观展示被试者的真实水平D.能使被试者获得身监其境的体验【答案】 A

28、CH3D1V6D7B5H8S10HS2J5Z6C7I10D9U2ZX9J8S5O8A5O7Q570、对那些比你晚到公司的年轻人，你会（ ）。A.觉得他们在经验上不如自己B.认为他们能混到自己目前这样子还需要一些时间C.觉得他们不该到这个单位来D.认为他们会增加自己的竞争压力【答案】 DCZ1X5P9U3I6P3G6HS9X6K10D1C6C6Z7ZU5W5L7U6B4N3Y471、(2017年5月)绩效面谈方式中，（）更有助于促进员工潜能开发和全面发展A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 CCJ6O3D10B6A6R7H10HM5V8N10X9Q4O

29、3F7ZS3U4H8Y8O10S1J472、(2015年11月)职业生涯开发过程中，各项活动都要组织与员工共同制定，实施和完成，这是（）。A.利益整合原则B.机会均等原则C.协作进行原则D.时间梯度原则【答案】 CCN4N4E7Q4L10W4P7HF9Z10U2A4J8U2S10ZO5C7X1C9O3Z4D173、(2018年5月)EVA使管理者明白增加价值的途径不包括()A.尽最大可能提升会计利润B.投资那些回报超过资本成本的项目C.有效控制库存、应收账款和使用资产的成本D.采用加快流动资金的运转、加速资本回流等方法来提高资本运用效【答案】 ACA8I8G1U7Y5K8K2HW5C5V7N7

30、T9N8P7ZU8I5Y9A3W4X5S274、学习型组织的功能可以从四个层次加以说明，从个人层面来看( )。A.学习型组织创造不断学习的机会，促进组织中员工之间探讨和对话的氛围B.学习型组织有利于鼓励员工共同合作，增强团队的凝聚力C.学习型组织有助于建立学习及学习共享系统，并促使成员迈向共同愿景D.学习型组织促进了组织与环境相适应，有助于企业为社会、为广大人民群众服务，尽到应尽的责任，给人民带来福音【答案】 ACS10J7P3X7U3C9F3HO5G1E10H5C3J2N10ZZ2A7S2I4M6C8W775、专业技术人员的职业发展体现在薪酬的变更上，采用的是（ ）职业路径。A.传统B.网状

31、C.横向D.双重【答案】 DCE3P2U8S2X6L3S4HM9V4Y8G10A8L10N5ZP10D4D10G3V4B2V1076、在工作和生活中，总会偶遇一些具有不良习惯的人，你一般会（ ）。A.不管对方是谁或者怎么想，自己会主动劝他们改正B.会提醒他们改正，但不会寄希望他们短时间内能改正C.只有对那些和自己关系较为密切的人，才会劝他们改正D.认为这是别人的自由，自己不该去干涉【答案】 BCQ7M6V1O4A2A4J7HL3Z8Z3D7Z10Z8Q2ZN10X7H6G10Y10I9Q577、（）思维障碍是指死记硬背现成答案，生搬硬套理有理论，不善于从侧面、反面或迂回去思考问题。A.习惯型B

32、.直线型C.从众型D.书本型【答案】 BCN7L7U2G1J1S8S8HY4L1O9K4C1G10X9ZI9Y6Y9Z2N5Z9H378、（ ）研究和劳动定额学的关系更为紧密。A.非正式组织B.动作与时间C.管理方格理论D.需求层次理论【答案】 BCO3V3T3C10C9A3O2HI3C10R2P10X8N6J6ZD10L1L9C2K10I9O1079、集体谈判过程中，（）既表棕了本方诚意，又抑制了对方可能产生无限制步的要求A.二次等比让步B.递增式让步C.递减加价让步D.递减式让步【答案】 DCL10U3W1C6B4R4I2HR8G5Z8S3F4X9K7ZB9S10J6L10A2S3J980

33、、有关转账支票的处理事宜。属于公文筐测试对管理人员的( )的测查。A.财务角度B.业务角度C.技术角度D.技能角度【答案】 BCA6S7K3H3M5A3U2HO4X2V4D10R8L6Z2ZL9I9L9T3O10P4Z881、 只有在特定利益群体或权利阶层就社会劳动关系运行中的矛盾事实作出反应后，劳动关系运行的矛盾才会成为劳工问题，这是劳工问题的（ ）。A.客观性B.社会性C.主观性D.历史性【答案】 CCA9K1Q5V6Y3D5F9HO6W4P1W5Y10D6B6ZO4T3A3H1N1E7A882、企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量()。A.扩张经营范围B.提

34、高创业者的营销公关能力C.建设企业文化D.提高中层管理人员的管理能力【答案】 DCY6H1B1P10M4A4A9HX7C7F2I5F5Y2Z10ZA6U8X10C9G1S10A883、绩效棱镜首先要考虑的是（ ）。A.战略B.企业的需要C.利益相关者的需要D.利益相关者的贡献【答案】 CCL5H5T10I7D8M6L2HY6C4C7E3U8C3G6ZC8V7A9Q10B7B5A684、企业集团区别于其他企业联合体的最基本的特征是（ ）。A.是由多个法人企业组成的企业联合体B.以产权为主要联结纽带C.以母子公司为主体D.具有多层次结构【答案】 CCG4K9P6O2X1Y2R9HQ5E2N2X9I

35、7S5A1ZB4U1K1Q10F9Y1M885、企业文化的内核是()A.物质文化B.制度文化C.精神文化D.生产文化【答案】 CCI6W4A5G2P5N9G9HJ1D7O8Y7X3S3P2ZX8G1V10Q2Z4T1I686、( )认为员工的知识技能是“投入”，员工的行为是“转化”，员工的满意度和绩效是 “产出”。A.一般系统理论B.行为角色理论C.人力资本理论D.交易成本理论【答案】 ACI7J8G8R10I7J5X10HA8V9T1Z6Q5L9Y2ZN2W3Z4H3C5W10X687、一般而言，股票期权的主要对象是（ ）。A.公司经理B.科技开发人员C.决策层成员D.所有员工【答案】 AC

36、M4P4S2W4Y1B10G2HJ10E6I6D4E4Q9L9ZY8H9F4O8S3H8P688、运用公文框技术进行招聘时，公文筐试卷设计的第一步是（）。A.组织结构设计B.工作岗位分析C.确定胜任特征D.设计评分标准【答案】 BCE7I10G10F7C1M4G7HT10J7K6I6D2I5T2ZX5V3C9N1M6S5G1089、在薪酬交易模式中，家庭式的交易模式倾向于（ ）。A.高薪低责任B.高薪高责任C.低薪低责任D.低薪高责任【答案】 DCY3V1I6A6G4H8J7HJ7F10Y1I9H9Q5E9ZH8B1G7F9N2E1W890、在培训（ ）系统，要选择培训方法。A.需求分析B.规

37、划C.实施管理D.评估反馈【答案】 BCI2D6C8J4O3M10P2HV1U4P5Q8B4Z6P1ZF3G2U6M5F3G8W1091、在考评实践中，使用最为广泛的是（ ）。A.上级考评B.外部考评C.同级考评D.360度考评【答案】 ACA8F3E3F6Z7C10O9HK5G5G2A7U4J4D6ZF1V3B7D4V6R5A492、绩效指标的设定和考评体现了绩效管理系统的（ ）功能。A.进度控制B.人员激励C.过程监测D.战略导向【答案】 DCA2F2G10A10H5U10L1HK8Q9Y5N7R7M3T1ZX3B7R10L5T4M10G693、创造主体有目的地对记忆进行加工、改造和重组而

38、产生新形象的思维操作过程是指()。A.无意想象B.再造型想象C.幻想型想象D.创造型想象【答案】 DCB7J5N9M8S4Q6N1HO7H8D8V2P1O7K2ZY4P4M3L4Z5B6A894、绩效考评结果的应用范围不包括()A.人员调配B.培训开发C.薪酬调整D.劳动关系管理【答案】 DCO8R2T1L4Y5B7K5HW10Z4E3H7X1Z1R4ZE6F1W4D9X10Q4B895、(2015年5月)（）是受训者培训成果转化的第三个层面。A.举一反三B.融会贯通C.依样画瓢D.自我管理【答案】 BCS10B5R3G9X4S7T5HS1S9J5E7C2A3Y2ZT5X3V8M5I8M9K1

39、096、在企业迅速发展的阶段。薪酬结构( )。A.折中，以绩效为导向B.高弹性，以绩效为导向C.折中，以能力为导向D.高弹性，以能力为导向【答案】 BCS5U8Z4G2Y6M1F1HL4R3Y2M8C9V2U3ZW1Y3A7N4U10M9K197、(2016年11月)企业集团的半紧密层对应的是（）。A.集团公司B.关联企业C.参股公司D.控股子公司【答案】 CCS3I6A1G10U5S5K7HK3F6A9S8U1K10L9ZU2Q7E4Q5Z10E8O598、职业生涯规划的开放性的主要表现不包括（ ）。A.充分协商B.充分利用测评工具C.充分调查和分析D.职业生涯规划的适时调整【答案】 CCT

40、5I10D4Z2U2X2L3HH8O7P1X6L2K5G7ZW1N7L4F3T1A5U699、考评方式和考评程序的确立属于绩效管理系统设计的（ ）环节的工作。A.前期准备阶段B.绩效考评指标体系设计C.绩效考评运作体系设计D.制定绩效管理制度【答案】 CCN10U8E1P5I3R3Q6HA9N2N7F9B6S4U10ZT5D8U4T6L8I6L8100、促进同事支持的方法不包括（ ）。A.在受训者之间建立联系网络B.培训教师利用内部简讯的形式指导受训者进行培训成果的转化C.培训教师向受训者推荐参加过同样培训项目的员工作为咨询人员D.培训教师向受训者进行培训知识的转换【答案】 DCQ1G2L2I

41、9O2X7U7HP7L3U6L9S8L5U8ZP9P7O2P5Y1R10I10101、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准()个月金额的争议,仲裁裁决为终局裁决。A.3B.6C.12D.24【答案】 CCS2O4C8D1N2F1H8HR4T8V2A2Y4K3F2ZS5U4J9N5D1F1W3102、专业技术人员的职业发展体现在薪酬的变更上，采用的是（ ）职业路径。A.传统B.网状C.横向D.双重【答案】 DCC2A7W5T6N4N8V3HJ9G10P4I5K6E7K3ZG6J1H7R2M2X2F1103、企业集团核心层企业、紧密层企业、半紧密层企业和松散层企业

42、分别对应的四个层级是（ ）。A.控股子公司、协作企业、集团公司和参股关联企业B.集团公司、参股关联企业、控股子公司和协作企业C.参股关联企业、控股子公司、集团公司和协作企业D.集团公司、控股子公司、参股关联企业和协作企业【答案】 DCN6Z6L2L2Q8B6W7HI10K1J5A10O5R9F7ZT10L3T8I7Q2Z6E9104、培训成果转化的四个层面中，（ ）的转移要求受训者的培训情况和工作环境完全 符合。A.第一层面B.第二层面C.第三层面D.第四层面【答案】 ACY8O3F5Y9M6U3O7HO5T9A2J6T6O9T10ZW1Q4Q8F1F1U9S4105、般而言，在绩效考评的实际

43、操作中（ ）。A.KPI和PCI都采用考核方式B.KPI和PCI都采用评议方式C.KPI采用考核方式，PCI采用评议方式D.KPI采用评议方式，PCI采用考核方式【答案】 CCB4X3G3V5B10B2C10HR3S1S2V3O3U6U7ZZ10O5U7U7C4J6P7106、企业的NNI考评一般是由（ ）通过否决考评来进行的。A.总经理B.人力资源部C.绩效管理委员会D.绩效日常管理小组【答案】 CCU5Z9H10H9V10A8R7HW1Z8Y3K9D10X9P9ZA1B9H10C2P2H10Y3107、如果公司要你外出进修半年，但进修会导致你的收入减少一些，你会（ ）A.进修，并寻找增加收

44、入的机会B.不去进修C.进修，不考虑收入的事情D.进修学习，不想其他【答案】 DCJ2M10A6K5S4O2D6HG10Y2L6H1C3K7E3ZQ4U1M10E5X7S4C3108、(2015年5月)工会吸引职工群众积极参与改革于工会的（）职能。A.教育B.建设C.参与D.维护职工合法权益【答案】 BCZ2R10C7N1U5E2V6HM6E1Y8F9W7M2Y5ZM10E2V2L5E9L10D3109、在短期工资决定模型中，当（ ）时，不能达成集体谈判的协议。A.工会上限高于雇主坚持点B.工会的坚持点高于雇主的坚持点C.雇主的坚持点高于工会的坚持点D.工会的坚持点高于雇主的下限【答案】 BCN5S2J5X8I9Y5K4HD6J7I9A6F8U4T2ZH7K2R5C8I5C2P5110、朋友聚会时，你觉得在付餐饮费这个问题上（ ）是你所赞赏的。A.大家都主动争着付费B.谁做东，谁付费C.大家轮流付费D.AA制【答案】 DCW5R9K3G6E4V9U9HU1I5Y5G7B1D2J7ZD4I7L7P10T10L9U6111、企业应用团队薪酬时应充分考虑的因素，一般不包括（ ）。A.企业发展阶段B.市