2022年企业人力资源管理师考试题库点睛提升300题完整答案(陕西省专用)68.docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、在集团本部事业部型的企业集团中。下列说法正确的是( )。A.事业部获得的利润可以自主支配B.事业部领导人不得在集团本部兼职C.事业部所需的资金不可向集团外的银行借款D.集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划【答案】 CCM2X5V6L6R9D6W5HD8S8W6B9J10H9V3ZH3E7H3X3Z4C2Z22、第一次让步2.5%,第二次让步1%,第三次让步0.5%,第四次让步1%,这是集体谈判()让步方式。A.二次等比B.四次等比C.依次递减D.递减加价【答案】 DCF3S5M2F2Y3T

2、4C9HU1R10M4I6S5F9E5ZR2T1V2N7E8S5U23、（）胜任特征模型对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为进行描述。A.锚型B.簇型C.盒型D.层级式【答案】 BCM9G9C5P4Q3O6U9HZ7R4A9W1L7A6Z9ZF7Y9D1F3D8Y1H104、企业的活动必须以（ ）为出发点。A.股东有出资人的立场B.客户价值C.内部流程D.学习与成长【答案】 BCU4B10C7I3B7V3E8HJ3G7P2A10T9E8W5ZR4B7M3S7B7Q7N25、在企业员工流动率的统计调查中，下列属于员工家庭生活方面的影响因素的是（ ）。A.工资奖金福利待遇B.工作时间C.自己重

3、新创业D.上下班交通【答案】 DCJ4X5N1Y1J5I6X3HT5R8V10I5X2A2X5ZU10D5D10I3R1M9B16、学习型组织的功能可以从四个层次加以说明，从个人层面来看( )。A.学习型组织创造不断学习的机会，促进组织中员工之间探讨和对话的氛围B.学习型组织有利于鼓励员工共同合作，增强团队的凝聚力C.学习型组织有助于建立学习及学习共享系统，并促使成员迈向共同愿景D.学习型组织促进了组织与环境相适应，有助于企业为社会、为广大人民群众服务，尽到应尽的责任，给人民带来福音【答案】 ACN7Z4M2D5P9Y2I6HF3L8I1S5E6W1W10ZX5E2A10M3G8X2Z97、国

4、际劳工宪章规定工商企业不得雇用（ ）以下童工。A.18岁B.16岁C.15岁D.14岁【答案】 DCX8B6W8P1M6Q3Q7HH10R8R10G1Z1C4H10ZX1E6E1H10H4E9H18、创造主体有目的地对记忆进行加工、改造和重组而产生新形象的思维操作过程是指()。A.无意想象B.再造型想象C.幻想型想象D.创造型想象【答案】 DCL9I5P2K4H10A7P6HS7X6H3L7A5I3T9ZW6X2G1F2H1R10Q109、(2016年11月)“二雄分立”或“三足鼎立”违背了集团总部组织结构设计的（）。A.系统原理B.核心原理C.能级原理D.协作制衡原理【答案】 BCX9G1B

5、7P6Z3F5O1HU7E6X5E6O5R3T4ZX3B7L7U5R4A9Z710、“本调查问卷的目的在于了解和分析各部门和岗位的绩效管理现状”这是绩效管理评估问卷的（ ）部分。A.基本信息B.问卷说明C.主体部分D.意见征询【答案】 BCS2S4U9Q6J1Z3S5HG7R1N7S8J7X1F8ZK5N1O2V9R5H10D211、关于集团管控模式环境因素影响程度与管控模式的选择说法不正确的是（ ）。A.工业型集团适宜运营管控型B.环境越复杂，适宜分权的财务管控型C.低成本战略适宜运营管控型D.战略的专业化程度高适宜战略管控型【答案】 DCL7B2J1Q8R8C1X7HC1V3R8S9R4E

6、6U2ZU2K5C7W3S5V2Q412、（ ）具有低任务具体性、高公司具体性和高行业具体性。A.元胜任特征B.行业通用胜任特征C.组织内部胜任特征D.行业技术胜任特征【答案】 CCG8F8B7J2V10W10T6HD9O9R4J8J7B8L2ZQ6K4G1M9J2Y5E613、(2015年11月)劳动关系领域中突发事件的特点不包括（ ）。A.不可预期性B.群体性C.利益矛盾性D.不可调和性【答案】 DCU2W8H1Y9H5H9W6HA4W7G1V5M4J10T3ZS7C6J10D6X4L1Z114、员工培训模型的三个层面不包括（）。A.制度层B.资源层C.运营层D.战略层【答案】 DCR1V

7、10B10I3P3R3F4HE10H1A9X8X9O5T6ZL4J10W3K8I8A3C415、垄断行业的工资往往较高的情况属于（ ）。A.市场状况对工资的影响B.市场状况对用工量的影响C.市场预期对劳动力供给的影响D.人力资源供求关系对工资的影响【答案】 ACJ5H9E9G1U10J2Q6HZ3F10I1I4A9E1Q3ZP9A9Q6W4W6N1E1016、(2016年5月)（）属于平衡计分卡中的短期目标。A.利润B.客户满意度C.员工满意度D.员工训练成本和次数【答案】 ACY9L5D7T4F10J6V1HW5C4Z4G3T2S1C7ZI5T10T5I10X5D7F117、沙盘推演测评法中

8、，被试之间的互动有利于更好地考察（ ）。A.计划能力B.决策能力C.分析能力D.沟通能力【答案】 CCZ8S5X5W10L9L2J6HQ9B4S8I8Y4J1I10ZC3Q9N6V7K1Y7Q718、如果你觉得公司安排给你的任务已经超出了你的能力范围，接受这样的任务会给公 司造成损失。这时，你会（ ）。A.立即找上司退掉这份工作B.立即找上司说明自己的想法C.既然是公司的决定，那就先干起来再说D.不管如何，服从总是第一位的【答案】 BCT10M2T5G8S4N10H7HQ8G6F3D2J3M1D6ZL9A8B10I6B10C9N219、( )实质上只有一个法人企业。A.卡特尔B.辛迪加C.托拉

9、斯D.康采恩【答案】 DCE7P6T1G5D10S9V5HM6C8X10U3A7A9K2ZW10J7Q4L4T9T9D620、符合逻辑的不一定符合客观事实，其思维过程借助语言，而语言本身不稳定、不严密，过程严密也可能使结果产生歧义是指逻辑思维局限性中的（ ）。A.歧义性B.严密性C.稳定性D.怀疑性【答案】 CCY7D6Y7B7B3A5W7HK9O10B1E10J7K7J4ZI2C8U1S7I9D6E721、弗里德曼提出的行为模式关注的是（）对压力的影响。A.家庭问题B.经济问题C.生活条件D.个性特点【答案】 DCU6S4D5V6Z4Q5P2HU6M5X10B9J1J2N3ZE10I4B2X

10、7U1M9H822、作为职业道德规范的“诚信，其特征是（ ）。A.通识性、智慧性、止损性、资质性B.知识性、智慧性、破损性、资质性C.知识性、益智性、对等性、资本性D.通识性、合约性、平等性、资源性【答案】 ACZ4E8M3D6W3K3W4HO10W6E4S2O7P1A3ZR8I9H9T3A5S5D923、沙盘推演测评法中，需要在（ ）阶段让各个成员全身心投入。A.被试者热身B.实战模型C.熟悉游戏规则D.决战胜负【答案】 CCN1E9V6N8J3Z8S5HX4H6E7O7T10C2A3ZQ5F10R7A6L4W8O924、工作说明书和（ ）关联最为密切。A.KPIB.PRIC.PCID.WA

11、I【答案】 BCO7J7U6T3J4Q2N3HE8L7Z7N5P6W4B8ZO7K5W2R5T6S9S525、（ ）是主要针对强制性指标的考评计分方法。A.百分率法B.0-1法C.月度考评D.说明法【答案】 BCO9G10L5S10F6Q2S6HR2H6Y9J3B3X7D4ZY1U10G10I8J1E2C1026、国际劳工公约对（ ）发生效力。A.世界各国B.会员国C.公约批准国D.发达国家【答案】 CCB2H10Z4A9P9I4B10HW10V1Q3X4J3A10C1ZD9M4S4L10R2S1N527、通常是企业组织变革的推动者。A.高级管理知识型人才B.中级管理知识型人才C.高级技术知识

12、型人才D.中级技术知识型人才【答案】 ACT10N5R2O6N9Y4U9HW7N5H4T4C9J6D1ZO6U3V7U6A7N6I428、沙盘推演可以考察被试者的( )。A.统计能力B.分析能力C.理解能力D.概括能力【答案】 BCH7Q2W4P6E7P6U3HK9Y4H1T2I8E6K6ZM4T5N1A9Q5K1E129、关于道德的说法中，正确的是（）A.纵观历史，人类道德几乎没有发生变化B.道德与经济发展无关，所谓道德观念总是抽象的C.道德是处理人与其他事物之间关系的特殊行为规范D.道德有时威力巨大，有时则毫无功用【答案】 CCJ8J8E2J1T3I4D10HG4M1M10X9K2Q7Y5

13、ZE8N6K1V3R7B8Y130、（）型组织结构通常分为事业部制组织结构和矩阵式组织结构。A.UB.HC.MD.Y【答案】 CCY10H7N4M10H6D3E1HU1V2M10I3U3H2P2ZY9N9Z1B4A10N5Z231、企业集团组织结构再设计过程中，了解现行组织结构的运行效率属于（）阶段的任务A.组织结构诊断分析B.组织结构再设计C.制度体系健全完善D.组织运行反馈调整【答案】 ACT5R8O6Y8Z2X2H2HN5P4X2J5O3W1A10ZJ8U5C1P8L7E6L932、 企业内部员工股的特点不包括（ ）。A.内部员工股一般不可以流通、上市、上柜、继承、赠送B.内部员工持股自

14、愿原则C.内部员工股同其他股份一样同股同权同利D.内部员工股不享有股票权【答案】 DCQ1X4Y9S10O5Y10K6HP5T5L4R1V9B2U4ZU4X7J3C6B9B1X533、（）认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。A.资源基础理论B.行为角色理论C.人力资源理论D.交易成本理论【答案】 DCY7C9B7A7F10B2A1HK5U6F4S5Z4J2T2ZY9F8T6M1E5G9L434、（）不属于学习型组织的特征。A.愿景驱动的组织B.组织的边界被重新界定C.集权管理的高耸型组织D.组织由多个创造型团队组成【答案】 CCI6Y9N2C8P7W3A8HZ5D4C8

15、K4L2I8S6ZM3X5Q8I9T8Y3B935、企业货币工资的支付能力主要取决于（ ）。A.劳动力的供给情况B.宏观经济情况C.双方的谈判力量D.企业的经济效益【答案】 DCC10O10P8A4D7U10U2HL3G7C6D2F4B1H9ZR4Z9X6L4T7Y8R636、下列说法中，符合“世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准”的是（）。A.能力不是主要的，只要有敬业精神，能力会提高B.忠诚是重要的，无论何时都要站在企业立场上思考问题C.员工既要保持鲜明的个性与独立性，又要学会团队合作D.为了维护企业利益，员工必须懂得如何使他人分担责任【答案】 ACK7R1N7E8F3C7O7HY

16、2P4Z3Q1E8L5S10ZX5D10K4L5U4O4P737、 ( )企业文化更强调人际关系。A.家族式B.发展式C.市场式D.官僚式【答案】 ACR7A10V6I10L3B5K5HI8P6X4S10V9N4G4ZD2F3D7V7O2G9E238、节约成为社会共识，说明倡导和厉行节约已经远远超越所谓的个人喜好，而是受到职 业道德甚至法律的严格限定，这一观点所阐述的是“节约”的（ ）。A.时代表征性B.社会规定性C.价值差异性D.法制强制性【答案】 CCQ3K9I2E1V1Y5B4HK2B10O1C4P8A6Q5ZF9I4T2F2L10W1X339、(2015年5月) 对绩效计划、执行、考核

17、和反馈系统之间的衔接进行诊断，这属于对（）的评估。A.管理制度B.绩效管理体系C.绩效考评指标体系D.考评全面、全过程【答案】 BCN6S5V9L3I5L4V8HM9X5S1K8A1J3P1ZP4V7H7E9H3X1Y640、(2017年5月)企业集团组织结构再设计过程中，了解现行组织结构的运行效率属于（）阶段的任务A.组织结构诊断分析B.组织结构再设计C.制度体系健全完善D.组织运行反馈调整【答案】 ACC1P1E4I6H8U6O8HN1Q6U9P9N8K4F7ZV2D9Q6B4O7C2T341、培训成果转化的四个层面中（ ）的转移要求受训者的培训情况和工作环境完全符合。A.第一层面B.第二

18、层面C.第三层面D.第四层面【答案】 ACP2E4Q5B3M4R10Q4HK5S4G4X3B6W2F6ZZ7S5N2F3U6C3K742、关于人才招募流程的四个环节排序正确的是( )。进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位。审查并更新人才空缺岗位工作说明书。确定合格候选人的各种可能来源。选择最有效的方式吸引候选人来应聘。A.B.C.D.【答案】 ACT6I10Q1U8L6W6I10HP3R4J4U3D9Q10V6ZP4E8W5Z3K7B6B543、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起( )日内，向统筹

19、地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A.10B.20C.30D.40【答案】 CCZ10U4Y9O7N1R2G1HD2O8N8A5U2T8D9ZG6P9L4C2K3D1I544、多人采用走访形式提出共同信访事宜,应推选代表,代表人数不超过()人。A.3B.5C.8D.10【答案】 BCU8C6M1V1T9O2R9HK8K2T2B9Y1O3X3ZC4R9E8I10S7B8V245、(2015年5月)（）不属于后现代管理时期的理论。A.控制论B.系统论C.期望理论D.耗散结构论【答案】 CCP6A2Z5K10C10Z4J2HH4T10U8V2W6W1S9ZS2N10U1V6Y1O8S646、(2

20、015年5月) （）模式规定，风险抵押金为基础年薪的50%。A.GB.NC.YD.WX【答案】 BCO4P7D6Z8S3H7M10HG2I2X8F7Q7B5I1ZO6B4O5W3S5B5F1047、( )薪酬策略为不同的员工群体制定不同的薪酬策略。A.跟随型B.滞后型C.领先型D.混合型【答案】 DCV3K10W2I6A9E1J10HD3K1F4T2B1G10H7ZB7R6J7P5G1T7O748、企业集团的紧密层对应的是( )。A.集团公司B.全资子公司C.参股公司D.关联公司【答案】 BCP4K2L10K1H6P9A7HX7K8M7K5K1L3U7ZJ7A7X8S9M9J1F849、自然流

21、出不包括（）。A.退休B.主动辞职C.意外死亡D.伤残后离职【答案】 BCU2B1I4D7E9O8I1HR2B6T2Z4R4G7X8ZN1J7H7A3D10K3C750、能有效度量员工是怎样认识和评价其工作内容的方法是（ ）。A.员工满意度调查B.工作满意度调查C.工作诊断调查D.满意度诊断调查【答案】 CCP6B6E7V2U5D7A8HU10F5L2H10Z4D6N1ZH6Y9Q1X8J4N6Z851、(2015年5月) 劳动争议诉讼是权利（）方式。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.合力求济【答案】 BCL8O10Q10V7N5H9G2HU5M4N8Y4U2M2Y3ZP4R6N3X1Q

22、4I7J152、与“缩短开发周期”这一关键成功因子（CSF）有关的部门KPI是（ ）。A.新产品的上市数量B.新产品的开发周期C.国家专利获得数量D.新产品计划销售【答案】 BCL4R1V2I3D8F5S6HX10U1T7V4O8W3Q8ZA8K6K4N5X10E1D353、即使走到成功边缘，也因为害怕失败而退缩，这属于（）A.权威型思维障碍B.麻木型思维障碍C.自卑型思维障碍D.自我中心型思维障碍【答案】 CCX6M6G6G6Q3N10G1HG9J1X1Q5U6R8C9ZE3A8D7X2I3B4F954、（ ）是检验员工自愿流动态度最好的工具。A.员工能力评估B.工作绩效评价C.工作满意度调

23、查D.员工流动后果分析【答案】 CCZ9J5R8J9J10W1D3HE7S10B10I7Y10V6U6ZE8K9V5V6M2J7I455、(2015年11月)绩效考评结果一般不作为（）环节的决策依据。A.培训开发B.薪酬分配C.人员调配D.工作分析【答案】 DCP10Q8Z6P10L5Z5B5HU7M2T4Y8M4P7S7ZG8M10Q4P8K6Y10G256、以下有关横向结合型企业集团特征的说法错误的是（ ）A.成员企业相互持股B.成员企业垂直持股C.采用主银行制度D.设立共同投资公司【答案】 BCW6Q1S1Z10C9X7S7HD8F9D4Y7I9E2N2ZH5P4H3R9P8J9Q105

24、7、职业特征属于现实型的是（ ）。A.司机B.推销员C.秘书D.市场研究人员【答案】 ACU4A3B2X3M6P4H3HA1L5C10T6Y9J4P1ZO10V4Y7U2E6O1Y958、(2017年11月) ()不是战略性绩效管理工具。A.EVAB.目标管理法C.平衡计分卡D.关键绩效指标法【答案】 ACH2N7B9I7W5W7M6HE8S9C7M8Y1J5L2ZD5V1X2O5R7K3W659、（ ）是工会的首要职能。A.参与集体协商B.提高职工工资待遇C.维护职工合法权益D.吸引职工加入工会【答案】 CCX3Z5Q1X2P4O6J2HQ8P8S4T3F6X1P4ZB10A4O10L7Q9

25、K1Q960、在实际业绩达到之前不能确定的薪酬是( )。A.基本工资B.绩效工资C.激励工资D.员工保险福利【答案】 BCR1I3E1W3F1J9R2HA4R3S4L10P1U6K3ZJ5T10A7E3M4E2L761、下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（）。A.百分率法B.区间计分法C.0-1法D.说明法【答案】 ACQ7C1G2P7K4O9N3HI4I3D3X2V8T2F2ZQ8P5E4V1X9K5V462、实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（ ）。A.雇主的受益点B.公会的受益点C.双方的谈判力量D.社会舆论倾向【答案】 CCF3U3W10X3J9W1N9H

26、E6C8F1A3B5I9P4ZM3Z4H1N4U6J3L963、(2015年11月)（）环节负责课程设计和教学设计。A.培训需求分析B.培训计划制定C.培训活动组织实施D.培训效果评估【答案】 BCY6B3S8W6S5A5E4HA7J2W10F10Y3T10T3ZZ9D6E5V8X2Y10T764、一根一米长的绳子有多少种用途，这是对（）进行训练的题目。A.逆向思维B.横向思维C.发散思维D.收敛思维【答案】 CCB6X6G4T4G7C5Q9HF1A9H2N10I1B6X4ZL2M8H1E7U8D5X865、工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。A.教育B.建设C.参与D.维护职

27、工合法权益【答案】 ACS9J6W6K4M10U9R10HY4M8N3Z7A3Z3P1ZO1G7M7G7J10Y5D966、(2017年11月)?( )属于绩效管理系统构建方面的评估指标。A.系统层次划分的合理性B.绩效信息的客观完整性C.信息系统的安全稳定性D.系统内部各环节设置的合理性【答案】 ACA10H6H6E4F7E6O2HA8W3F5G9K3N3R6ZV10Z8X6M6G7G8L167、关键绩效指标设计的相关性原则是指()A.指标与战略相关B.指标与职责相关C.指标与胜任特征相关D.指标之间具有相关性【答案】 ACE7C1B3H9B1P10O3HS2E2P7V3P10F8S6ZA6

28、Z2A9Y8Y7N6F668、(2015年11月)社会保障行政部门应当自受理工伤认定的申请之日起（）日内做出工伤认定而决定。A.15B.30C.60D.90【答案】 CCW2P4D5R4Q8I4K4HI3H8S3C9N6F7K9ZR9C9G3T9F3J3Y769、(2017年11月)影响职业生涯规划的因素不包括()A.员工的自我评价B.企业对员工的评价C.员工的个体特征D.对员工进行职业指导【答案】 CCK6B3I7Q8F9G8T1HS10U4K4O9F5N4X1ZH1A3S9H10V10C4Y670、集体谈判模型中，（ ）通常低于竞争工资率以下的某一点。A.工会的坚持点B.工会最初工资增长要

29、求C.雇主的坚持点D.雇主最初愿意提供的工资增长【答案】 DCU2H9J9M7G4V1L7HD2K3D3S2T1R1P6ZY10M4C2S10G8I7J871、(2015年5月)内部晋升制的作用不包括（）A.能够节约时间和管理成本B.有利于保持队伍的稳定C.有助于保持工作的连续性D.有利于激发创新和活力【答案】 DCR9V9Z6J8H2H9U6HM5K2W7F7J10Y8X7ZP6A2U10P1B6D6Q1072、根据经营责任书利润指标及企业实际经营业绩核定经营者风险收入的效益年薪模式是（ ）。A.G模式B.S模式C.Y模式D.WH模式【答案】 DCQ3V7L8L2M1H10E8HE5X7U2

30、I1S3R9U6ZS10X10D1N4I4J10J673、(2018年5月)企业集团的基本特征不包括(?)A.具有多层次结构B.以母子公司为主体C.由多个法人企业组成的企业联合体D.以业务为主要的联结纽带【答案】 DCB8Q8U5S3F3M6T4HG8B10Y5Z10V7L5C8ZO2X1P7H10Z9R2J874、人力资源战略的确定是（）职责。A.全体员工B.部门负责人C.企业领导者D.人力资源管理人员【答案】 CCL1G2Z4G8R7Y3Q2HG3M2X7W7Y6G10N1ZY2R10R1N9R6Z4X875、(2015年11月)劳动关系领域中突发事件的特点不包括（ ）。A.不可预期性B.

31、群体性C.利益矛盾性D.不可调和性【答案】 DCC6W4Q10N5G5H10K8HO7F6G10Q5W6K6A8ZC3F10D3N5U8F1N1076、(2016年11月)薪酬战略中，（）与绩效考核结果关系最为紧密。A.内部的一致性B.外部的竞争力C.员工的贡献率D.薪酬管理体系【答案】 CCA8X10A2N4A9R2F3HX8Z5O8Z1Z2D10B3ZK1K8I1L4C1S5L977、(2017年5月)差异化创新属于（）A.竞争驱动创新B.技术推动创新C.需求拉动创新D.变革劳动创新【答案】 ACH5W3M4Q10U5M10R3HS9C1A9H7J5X6A3ZO5V4F5Q3M1S7V97

32、8、劳动争议诉讼是权利（）方式。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.合力求济【答案】 CCU9E8Q1G5Z8I10W7HJ3C3R2W7Y5Y4K10ZU6I1E2M3P9S9J179、狭义的人力资本的范畴不包括（ ）。A.经理班子成员B.高级管理人才C.高级技术人才D.董事会的成员【答案】 DCQ1N3Z8M5C10P4M9HA1L1F6G4K9G7C10ZC2J5L9F3H6L5I380、一个人在工作和生活中都表现得很细心，指的是其个性的（ ）。A.独特性B.致性C.稳定性D.特征性【答案】 BCC2C3R3T8H5I8A9HM3D7R1K9Y9D8D1ZR3I10Z1I3W8D7I

33、1081、一般而言，韩国企业集团的四级组织结构形式是（ ）。A.经理会公司工厂班组B.集团本部事业部工厂班组C.集团会长营运委员会子公司工厂D.母公司一子公司工厂一车间【答案】 CCE5U4L1D10Y6P8Z5HF8I2B10J4J7H1V2ZZ10F6W7Q4S8W2H982、学习型组织的特征不包括（）。A.愿景驱动型的组织B.组织边界被清晰界定C.自由管理的扁平型组织D.由多个创造型团队组成【答案】 BCC5Q2L10J6J5V3C4HI5N10R3R9R9J10J2ZK4Z7L5Q5Y1X1B183、（ ）包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。A.IS09000B.IS014000C

34、.0HSASl8000D.SA8000【答案】 DCB5J4M7X6R9Z5E3HT3Z8Z5Z9E8U9I2ZT8U5E1A4W6D2U884、下列属于思维指向相反的两种思维是( )。A.想象思维和联想思维B.逻辑思维和辩证思维C.发散思维和收敛思维D.类比思维和因果思维【答案】 CCP1T1Q3F2N10I7F2HF3O6Y3M4U6N10T4ZS9Y4I4I7Z5T1P685、人力资源战略是（ ）。A.对企业人力资源开发和管理所做出的总体策划B.把人力资源实践活动与业务战略联系起来的过程C.通过人实现可持续发展的竞争优势而设计的组织系统D.对企业人力资源规划进行全方位的指挥、监督、协调和

35、控制的过程【答案】 ACE4N10F6L6P10K9Y6HJ2V10L5G9H2C1I3ZQ4X7F2F4J8E3F686、当压力因素第一次发生时，身体调动它的生理保护机制，反抗压力因素。这是一种高度活跃状态，反应能量达到了它的活动极限。是指( )。A.报警反应阶段B.应激阶段C.抵抗阶段D.消耗阶段【答案】 ACP10O6K7X7W4P8Q10HW2G5K9Z4J2G6S4ZD4N9H7L6I2P10T487、(2015年11月)利用平衡计分卡进行战略管理，首先要（）A.制定企业战略目标B.进行战略的执行和跟踪C.对企业所处的内，外部环境进行分析D.建立企业使命、愿景、价值观和长期目标【答案

36、】 DCQ4N1H7V5G2V8M7HY10G7Y2V7M3U7M3ZS4I2U2I3N1R5D1088、逻辑思维在创造中不具备的作用是（ ）。A.发现问题B.分析事物内部矛盾C.直接创新D.对多个设想进行筛选【答案】 BCP6M8B3L2E9L8K3HX10D7T2Z9X10F6V8ZL1X1J10X2N10E6Z1089、关于会计职业，其职业道德的根本要求是（ ）。A.业务熟练B.举止得体C.不做假账D.仪表规范【答案】 CCW7Z9U8I9H2P6T10HA8E2V9N7N10B6J4ZM3O4R7Q2A9N1M690、(2015年11月) （）薪酬策略强调高投入高回报。A.跟随型B.领

37、先型C.滞后型D.混合型【答案】 BCO4Z5T1G9R6I5B1HA2I4D3Q3S8K6L2ZQ5O2P1T7O7K9S391、 通常情况下，针对技术研发岗位设计( )类指标的意义不大。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 ACT8G1R4P10X8Z8G9HQ10O9V6K8Q2X4A7ZD7M6K1F5Y2M5R492、作为职业道德规范的“诚信，其特征是（ ）。A.通识性、智慧性、止损性、资质性B.知识性、智慧性、破损性、资质性C.知识性、益智性、对等性、资本性D.通识性、合约性、平等性、资源性【答案】 ACR2Y4T3L2O9J2Z4HE1Z3D7Z5F10T10G9Z

38、H1E10F3U10K2I8F1093、在培训成果转化的（ ）层面，情境模拟的转移效果最显著。A.依样画瓢B.融会贯通C.举一反三D.自我管理【答案】 ACT9S6F5N3C7U9M4HA1T7P3M6N3F7Y7ZX3M10A3G4G1I1U694、(2018年5月)智力激励法的基本原则不包括()原则。A.自由畅想B.延迟批评C.以质求量D.限时限人【答案】 CCZ5V1G2J8M6G2E7HJ9S4T6P6O5L1K8ZA1X2C4L3W2G6A195、薪酬内部一致性策略的推行从（）开始A.工作岗位分析B.薪酬调查与分析C.组织战略分析D.薪酬的合法性分析【答案】 ACO4F10D5M5C

39、1P4U1HR6N3I10I1W4J2K1ZB9I8M2K6E2A6D496、工会和雇主可以达成的协议情况是（ ）。A.雇主的坚持点低于工会的坚持点B.工会的上限高于雇主的下限C.工会的坚持点低于雇主的坚持点D.工会的上限高于雇主的坚持点【答案】 CCT1J8Y9S2L10U10I1HX8Z4Q1B8O5X1B1ZE4T7O4B2R2R6D197、按一定逻辑组合起来的多个胜任特征叫( )。A.胜任资质B.胜任素质C.胜任素质模型D.胜任特征模型【答案】 DCO10M2A6Q10L9Y5P9HF6I5P2Z7L4C3Z8ZQ3X6W2Y1R4D3C898、（）不属于国际劳工宪章中规定的国际劳动立

40、法的原则。A.男女工人同工同酬B.人的劳动不应被视为商品C.雇员与雇主毕有结社权利D.工人每周至少有连续48小时的休息【答案】 DCY1Z7B10J7H8I3U2HN1A9I4Z2K4Y8S8ZR6H7I9S5Y9X8V699、行为事件访谈法的实施中，（ ）。A.一般只采取面谈的方法B.要求被访者列出工作中最重要的三项技能C.尽量让访谈对象简明扼要的描述自己的工作经历D.访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组【答案】 DCK1B2K5P9Y7W6M10HU3O5R1M7J10X10T10ZH1Z5W10P6X6Q5K5100、相对控股是指母公司对子公司（ ）。A.持有少量股份B.持股少于

41、100%C.持股比例在1/3?1/2之间D.持股未达50%【答案】 CCY10L3J5M6A7D3L1HZ5D9V5G10V9R9G3ZZ7H9S2P6L7I6O6101、(2015年11月)梅奥创立的人际关系学说是（）的代表理论。A.经验管理时期B.科学管理时期C.现代管理时期D.后现代管理时期【答案】 CCR5A8Q6I8J7Q9H4HZ7C1Y5C7Q4H8P1ZU10V10W7J9X7B4P7102、(2016年11月)ISO于2010年11月1日正式对外颁布的ISO26000是（）。A.企业社会责任国际标准B.全球契约C.社会责任指南D.国际劳动宪章【答案】 CCU1Z5E2J8D1

42、X1H8HL3Q4S5D3F5K7I7ZY10H8B4K6G1X2Q8103、(2017年11月)一般而言，当企业采取高品质产品竞争策略时，人力资源策略为（ ）的企业中，员工归属感很高。A.廉价策略B.创新策略C.参与策略D.投资策略【答案】 CCT4U2Q6C9O1L3J10HJ7A10N8V8M1Z2A8ZO8R8E9P4G5P6G10104、在实行（ ）模式的企业集团中，各下属企业业务的相关性可以很小。A.财务管控型B.战略管控型C.运营管控型D.环境管控型【答案】 ACL3L2T9H4J8J2N7HS2B5M10E4F3W7Q10ZE10T3Q1V4Z10L3F6105、公文筐测试指导

43、语应在测试前（ ）分钟宣布。A.3B.5C.7D.10【答案】 BCU7D1R2K5L4B9D9HV4H9Z2L6V1N3E7ZB2K9P8V8K2K5A6106、因工作环境中电磁辐射而导致较多劳动者发生职业危害的突发事件属于（）。A.劳资冲突B.重大劳动争议C.重大劳动卫生事故D.重大劳动安全卫生事故【答案】 CCW3X6L5H2H6Z9V3HL2Q10Z1K3C5T9T3ZE5C3X3P9Y7Y2Y10107、(2016年5月)有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。A.制度层B.理念层C.资源层D.运营层【答案】 BCC1Y4S1B1O4Z4C6HU7N7J3T7R5O1Q10

44、ZU3P2G1R4F2V3L5108、一般而言。若企业的业务数量较少。地区分布集中时。可选择的组织结构是( )。A.U型组织结构B.H型组织结构C.M型组织结构D.W型组织结构【答案】 ACF4M8C3Y2G10K5R6HB3Z9Y4B7L1H2R2ZP6G6Q7M8N6U3W6109、(2017年5月)（）不属于U型组织结构A.直线型B.职能制C.直线职能制D.事业部制【答案】 DCX1R10F8A2H7I10S4HM9K8F9H2U8Q1I9ZG10E6O3L5U1P7R1110、 熟能生巧，说的是人力资本的（ ）特征。A.收益递增性B.累积性C.个体差异性D.无限创造性【答案】 BCG8S7N10R6L8D8K10HI2V1I3O9B3U1Z10ZQ6N6N9F7L10J3F4111、（）不属于职业人格测试。A.SDSB.MBTIC.TATD.16PFQ【答案】 CCW10S10J2O6G9Z5C7HL1R2W8X5I6C4Z1ZJ8B1H10O5G3L10W6112、反诉的特征不包括（）。