2022年企业人力资源管理师考试题库自测300题附精品答案(海南省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2018年11月)下列关于内部招聘的局限错误的是（ ）。A.因处理不公、方法不当或员工个人原因，可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利的影响B.容易造成“近亲繁殖”C.可能出现“照顾性提拔”的倾向D.筛选难度大【答案】 DCR7Z10Z7I5N8B7Q9HF9T7E7B8V6B4T10ZY8C7A10B10Z8Q10W32、绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为()A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 BCN3S3H5A8H4Y10K9HC8

2、X3H3P2S7U6N10ZF7G7F9E6J2T8N73、(2016年5月)绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（ ）。A.结果观、行为观、思想观B.结果观、行为观、综合观C.行为观、道德观、综合观D.结果观、道德观、综合观【答案】 BCR4I6N6X2D5Q9N1HF9B2F8J5P3X5M1ZE1N9F6N9U7X8Y94、以下不属于企业组织信息的应用的内容是（）。A.企业组织信息的传输B.企业组织信息的存储C.企业组织信息的检索D.企业组织信息的收集?【答案】 DCC6P4N7V9V1F3U4HI7K1R2K7F10Q5Q1ZK2H2F1U10J1J8V25、在运用五阶段法进行企业绩效管理

3、系统的设计时，这五个阶段包括：绩效诊断；绩效沟通；绩效总结；绩效计划；绩效考评。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 ACV7P6S8J6T8D7A7HG6M1X1U6H9I3R4ZY5A1O9Y7T8B7U86、市场营销是企业经营管理的（ ） 。A.起步环节B.中心环节C.中间环节D.结束环节【答案】 BCV10A9P7B9T4S2T8HI1Z8Y4D3Z3L2S6ZV7A4U5U3P7T8R57、（）是对绩效考评数据进行处理的第一步。A.收集考评数据B.统计考评数据C.分析考评数据D.制定考评表格【答案】 DCL3W6O2E1L4W2A10HX3Y8W1T9B6U3Z10ZX4F8N

4、10J9B7P4K58、 对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指( )A.战略规划B.制度规划C.人员规划D.费用规划【答案】 DCA4Q9U4K2F7V1B5HM6N9K2F4I10P8B5ZD6H4Q8Z9E1J10G89、(2018年5月)工作岗位研究应遵循的原则不包括（ ）A.系统原则B.客观性原则C.能级原则D.最优化原则【答案】 BCQ10I9V8R2K5L7I10HM3P4L2O1K10T9T9ZH4Y9P7W9J9S5L910、(2017年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（ ）为主，指导为辅。A.案例分析和实践B.自学、观察和实践C.讲授、讨论和案例分析D.自学、

5、讲授和讨论【答案】 BCZ10W9V1Y2T6S7P7HU10T9R6N9H1S3R10ZD6E2H4O6P10C2G711、在岗前培训的三阶段培训中，企业分支机构培训的重点不包括（）。A.使员工了解工作范围B.部门间的协调和配合C.使员工了解例行工作D.使员工了解公司状况【答案】 DCN6E6A9M10T3X9Q8HC8V3F7X9Q4Y3X1ZN5R2E6P5A10B6J312、 “经济人”假设的主要内容不包括（ ）。A.人天生懒惰B.人需要精神激励C.人缺乏理性D.人以自我为中心【答案】 BCH4I3I2P8Y5X5R5HW10O8K6B2K6R2E5ZU5K1V1Q8J1Z3M913、

6、根据绩效（ ）的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。A.考评方向B.考评内容C.考评时间D.考评主体【答案】 DCB1Z8C5K7L4M10K9HJ4K7K1T2G5X9G5ZJ4H9E8X4U10R6V414、（ ）是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程。A.企业的薪酬原则B.岗位评价C.薪酬制度结构D.薪酬管理【答案】 BCT1E3C7X2W5U8W9HV6I1M5C2W8S9Y3ZR3F6K3R5O1Q7M1015、当领导交办一件你认为枯燥的工作时， 你（ ） 。A.能耐心地做下去， 虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣B.能耐着性子做下去C.先

7、努力做， 实在不行再想办法D.说明理由， 委婉拒绝【答案】 ACJ3Z3W8W8F5G4E3HS8E4G3K6I7P3Z8ZA1H2I7P3K6H1L716、()能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，是具有一定法律后果的活动。A.劳动法律行为B.劳动法律要件C.劳动法律事件D.劳动法律事实【答案】 ACD5K4N4C7B6Q5D7HH7I4W9P2T5A4C9ZV5V8H2E1E6G10R517、应聘申请表的设计依据不包括( )。A.岗位要求B.应聘人员的层次C.招聘计划D.有关法律和政策【答案】 CCY7I5T7Y2P7Y10X2HM9T5Y4P7N1H5N8ZA10Q8M7R1L9Y8P2

8、18、学徒的生活费用属于( )A.计时工资B.计件工资C.津贴和补贴D.特殊情况下支付的工资【答案】 ACO7R8X10D9I4Y7F1HZ10D10F8I4S9V1Z4ZI8A6M1P7G9T9X519、关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是( )。A.公司和应聘者之间是双向选择的关系B.公司应该着重显示其选择的强势的一面C.公司应该客观全面的介绍公司整体形象D.公司应向应聘者树立良好的企业形象【答案】 BCN6N7I5P5W2D2X1HY7O1Y1E6S3D6H1ZF3H1V9R6T9Q8M420、 （ ） 是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级， 并对此进行评价的方法。A.顺

9、序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法【答案】 DCQ2Q3M5T10X10S5Z7HI4J9N6B2F6N10Q5ZF10L10K6E7T8L2R721、采用（），有助于鉴别出本岗位工作的中心内容和重要项目。A.工作实践法B.工作日志法C.结构调查表D.关键事件法【答案】 DCJ4Q5R8Z5M5E4G1HW6W1O2I1P5R4O6ZQ4C1C10X7V5F1B622、(2016年5月)在企业中，在岗培训计划通常采用（ ）的方式制定。A.双向并联B.自上而下C.并列关联D.自下而上【答案】 DCL1J1G6J10K7U6P7HZ9B6D1Q10E1C8E5ZF6O9M2Y2P2M9

10、C223、员工激励的特点不包括（ ）。A.激励一定会产生直接反应B.激励不一定达到满意效果C.员工做出相应反应需要一定时间D.任何一种激励方法都不是万能的【答案】 ACS5M7C2C6D2X6O6HH5G4L8Y7C9N8D10ZC5O2W7F5I3F5J1024、下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（）。A.讲授法B.研讨法C.案例分析法D.专题讲座法?【答案】 DCB8Q10K9X4L2B5P3HK10G3V7N9T9I4G1ZD8J3W7J5X6R3J625、（）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目总和。A.收入B.奖励C.报酬D.福利【答案】 ACM2R9U8J10I4O

11、7B4HB8L5B9P1X7B1R6ZZ4P10Y9M7S5Q10C126、“绩效管理为各项人事管理提供了一个客观而有效的标准”，这体现了绩效管理的( )A.激励功能B.规范功能C.发展功能D.沟通功能【答案】 BCO2P2F5V10Z7T9J9HX1A9L2H8U6Y1Y2ZS6J8S7I7N2A4I727、 ( )是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标。A.关怀维度B.认可维度C.结构维度D.尊重维度【答案】 CCL8N8O5S2D4J4K6HV1W9C4E7L10S10G4ZO6M4M1U1G1Q8B128、在岗前培训中，检查表是（ ）记录和控制与培训相关的无数细

12、节的最有价值的工具。A.培训接受者B.培训评估者C.培训执行者D.培训管理者【答案】 CCS6V2X10E6F5B6L7HQ10R10A10V10S6A2I1ZC1O3M10N8F7J3G129、 (2018年5月)下列有关月平均人数的公式最精确的是（ ）A.月平均人数=(月初人数+月末人数)2B.月平均人数=月内实际每天工作人数30C.月平均人数=月内实际每天工作人数31D.月平均人数=月内每天实际工作人数之和月内的日历日数【答案】 DCK9Z1T10W10V6W2N10HX10R4J5U9M3J3H7ZB1F4L3D5S5A9U430、作为劳动合同主体的劳动者必须年满( )以上。A.15周

13、岁B.16周岁C.17周岁D.18周岁【答案】 BCK8Q6D2N3F8M6Y3HU5Q7N5L7M10T1A7ZU2H1R9B1K5Q6E831、( )规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 CCP1W1S4F7J4Q1V2HA7A8F4A4A6P1Y5ZW6Q5C8C4G5O8Z132、(2015年5月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度( )的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCS8A7V

14、3K2C3K1T9HH8P5G2H2K10U7P1ZX6S10I6O9T10V6D833、具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是()A.校园招聘B.网络招聘C.内部招募D.外部招募【答案】 DCG5X7Q9H3Q4D9T3HF7C4S9I10V6Z5I10ZO1Y2C10R9Z3O7A334、根据所采取的培训方式， 脱产培训成本可分为（ ） 。A.分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本B.企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本C.学历培训成本和更新技能培训成本D.短期脱产培训成本和长期脱产培训成本【答案】 BCW4F10W7T8K7U7S7HV9J4F9N4H

15、9X9U3ZE7J10Q3J5D7J7O435、（）是整个培训的首要工作。A.培训需求分析B.培训规划C.培训组织实施D.培训效果评估【答案】 ACK6K6Q2W5Y10K2P4HK6Z1I5G10M1G1E3ZZ6T1G10N10O1D5E436、（ ）是目前了解外部环境情况的主要方法。A.获取口头信息B.获取书面信息C.外部环境预测D.获取调查信息【答案】 ACX7J9O10E1I6Y4A1HY4M3E3O8Y7U3U7ZT2A9I8E10H9B6F1037、在劳动合同履行期间，由于劳动环境的变化，企业与职工签订了专项协议，专项协议中约定的权利义务如与劳动合同相应的权利义务出现矛盾时，（）

16、。A.与劳动合同相应的权利义务同等有效B.不必与劳动合同相应的权利义务一致C.以劳动合同相应的权利义务为准D.可以取代劳动合同相应的权利义务【答案】 DCB3F4V2O8W9T9T8HW3N3X6B7S4B10B3ZH4B7Z8A5A5K5Z338、人力资源管理专家认为，“（）是企业对付经济与技术变化的第一道防线”。A.员工培训B.员工考核C.员工招聘D.员工激励?【答案】 ACZ9A3U9R1A7T9L5HW2O7M2C7J1A9W1ZQ1V3E2F8B2L4Z239、“薪酬”的英文为( )。A.sa1aryB.wagesC.compensationD.earnings【答案】 CCM3Q7

17、N4H2P8P10E2HC9L7T2R10V5J6R5ZC7W2C7A8C2V9X740、以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（）。A.计时工资B.计件工资C.职务工资D.员工住房基金?【答案】 DCS2O6E7P6N5D7Q2HK6L8I2Q5M6G10O4ZL3H9W1E7Z8A1J841、 ( )是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。A.爱国B.敬业C.奉献D.无私【答案】 ACV6B8N1C2E8V1P10HR1D1R3D4R2C5Y6ZP9Q7U4F5E3X8V642、(2018年11月)各种项目的预算要客观合理，防止人为加大加宽，以至于出现有预算

18、没使用的情况。属于人力资源费用预算的（ ）。A.合法合理原则B.客观准确原则C.整体素质原则D.认真对待原则【答案】 BCR7K1Y2Y10P9S2A1HJ1K1X1X3L4V6X6ZX10H2F3V6S3J9D643、以下各项中，不属于绩效考评类型的是( )A.工作态度考评B.业绩考评C.能力考评D.工作热情考评【答案】 DCZ5Y10P2M9X9F5L1HE10J10A9U3F1G2N9ZW9T9T7J1R7Z3F144、( )系统包括两项基本功能：明确培训对象和制定培训标准。A.培训需求分析B.培训规划C.培训组织实施D.培训效果评估【答案】 ACS1B5A5V10I2J3R6HZ6I1

19、0Z7B2Q1F5L3ZD9S7K2O6I1T1R245、采用按岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括()A.看管岗位的负荷量B.生产班次及倒班要求C.岗位危险与安全程度D.实行兼职作业的可能性【答案】 DCK1Z6X3C4I3V3K3HP7Q3F5T6W4Q3N2ZJ7Y7Q2F4E4I4S946、工资结构线愈陡，各等级之间工资差距（）。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定【答案】 ACU5H4W8J4K7W3I5HT8K7C6D4A9M2Y7ZJ5C8K2I8Q9I6S247、可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()A.校园招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 DCG4I10V

20、9U8J9B9L4HJ1Y6X9J9C5J10V4ZL10R9C5Q4N9K7H948、在绩效管理中，一般以（）的考评为主。A.上级主管B.同事C.考评者的下属D.外部人员【答案】 ACP5V5J2X10R3C8F9HR3B4S2Q6W8F7A2ZO9N1B6C9Q1T9P1049、新的工资奖金调整方案如果出现某员工薪酬等级降低，原来的工资水平高于调整后的工资方案，一般是本着维持原有的工资水平，薪酬等级()A.按原来的方案确定B.按调整后的方案确定C.因人而异，区别考虑D.继续修改【答案】 BCC7Y4O4M9O9C8D3HT3L8K4V2Z2I6B1ZA7Y1F3W10X4Y1T850、(2

21、017年5月)下列不属于转岗培训方式的是（ ）A.与新员工一起参加B.接受企业的定向培训C.接受现场的一对一指导D.外出参加管理理论培训【答案】 DCB6Z8H6F5X4P1C6HB4L7P1X10Z4N7N1ZQ10P6K9J2B10A2U551、资源需求模型按照（）核算企业培训成本。A.培训所需资源B.有形资本消耗C.培训作业流程D.会计成本科目【答案】 CCK2J10B10Z5F8D5E2HK1R10U3D4D7S6O8ZF6D9M9X9P9L9K452、(2017年11月) 某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为（ ）元。A.240B.13

22、5C.80D.0【答案】 DCZ6V6C10G9X3W1Z1HV9S5G2E7V4D8I3ZW2A3S5L6R1S4S653、设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（ ） 。A.准备阶段B.正式调研阶段C.结果处理阶段D.汇总报告阶段【答案】 BCF7T5N10S10N7Z9F4HN2P9S4O7P2T3M7ZW5M2J1S9A8B4C1054、管理者训练适用于培训()A.核心管理人员B.高层管理人员C.技术管理人员D.中低层管理者【答案】 DCP4V9F6E7M1H4N9HL1A9S9A3S5W9G6ZC7J10O8F7K2D6K155、(2016年11月)（ ）是国家或企业给予在特殊劳

23、动条件下工作的员工的生产性质的补偿。A.工资B.奖金C.津贴D.补贴【答案】 CCD6X3N4L3T4W8S10HQ7L6D1E5A6T1S3ZX7A4F6E6J3F7L456、混合标准尺度法属于（）的考评方法。A.按具体形式区分B.以员工行为作为对象C.依员工工作成果进行D.对员工工作态度实施?【答案】 ACU4S2D2T8Y6M4Q8HT4M4O5Y9V8A9D8ZT7F8I8T9X5W5X557、下列各项不属于内部招聘缺陷的是( )。A.不利于组织的内部团结B.可能造成矛盾C.筛选难度大D.抑制个体创新，组织趋于僵化【答案】 CCA7D6B1K5U1H8Y7HK3M8U9B9C2J6X1

24、0ZB1H6C4C4W9I3T258、“如果我理解正确的话，你说的意思是”，这属于()A.开放式提问B.封闭式提问C.重复式提问D.清单式提问【答案】 CCW8Q4Z3P9C5L8S5HE2Z6U6Z9R9M6L6ZB2B7B9W6Y9R8J1059、(2015年11月)激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（ ）。A.价值观B.需要层次C.个性与感知D.学习过程【答案】 BCE2E1A2L4Z1T1B8HQ2A7P5D4I10M4B9ZB8Y1P7K7L4Q6B160、下列关于集体合同的说法不正确的是()A.集体合同为定期合同B.口头形式的集体合同不具

25、有法律效力C.我国立法规定集体合同的期限为35年D.劳动条件标准部分条款不得低于法律法规规定的最低标准【答案】 CCX8S6U3U3L9T10H3HP7P6Z1Z2N5B9M3ZM4I2I3L3G7L10I1061、(2017年5月)下列不属于转岗培训方式的是（ ）A.与新员工一起参加B.接受企业的定向培训C.接受现场的一对一指导D.外出参加管理理论培训【答案】 DCH10W1A2X8S6W6P6HJ6P4W4Q2E4W10F8ZW3X10U8U3G5N8E1062、关于就业的说法不正确的是（）。A.就业主体必须有劳动力B.就业者所从事的劳动是有酬劳动C.就业主体所得不能使经济收入D.就业者所

26、参加的劳动属于社会劳动【答案】 CCI8G6V1R9K1H6Z8HJ10D9F2M6D9I5Z4ZJ9S3J1R1G1Y7O763、可根据（ ）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。A.部门B.权限C.能力D.岗位【答案】 DCN7G6S1T5M7K7Y5HO5D6V10K9Y8P8K5ZH1S2T5O4I3C6R264、()又称T小组法，简称ST法。A.案例分析法B.管理者训练C.头脑风暴法D.敏感性训练【答案】 DCK3K2J10F10J1J1N6HI8M4I7N7U6I5N10ZK8I1I1W7T5H3F765、劳动合同的约定条款只要内容合法，就对当事人具有法律约束力，常见

27、的约定条款不包括（）。A.保密事项B.试用期限C.工作内容D.补充保险?【答案】 CCQ3D2R7R4D5B3C8HZ5X4O6D7W8C10C10ZG5A5W8F1X10T9Q766、在企业劳动关系的几种调整方式中，（）体现了雇主的意志。A.民主管理制度B.企业内部劳动规则C.劳动合同D.劳动争议处理制度?【答案】 BCV9O10U2Z1N7S9D2HP10Y6R4A7Y4T10T4ZZ9P3Y4M2L3I2C267、劳动卫生规程不包括( )A.职业病防治B.传染病防治C.防暑降温和防冻取暖D.防止有毒有害物质危害【答案】 BCA7T4S1U6E3C1Q2HX7W4B7I3I1Q6U5ZW1

28、A2X1S1R4E4D168、人力资源管理费用核算的要求不包括( )。A.采用适当的核算方法B.正确划分各种费用的界限C.控制成本和节约能耗D.加强费用开支的审核和控制【答案】 CCI4E4Q8I10H7F7A8HE5E4T1H6Z7J2Q8ZO9I2Y3W4V4A7P869、（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。A.基本福利B.补充保险C.福利待遇D.个人福利【答案】 ACS5B9T10D10N3U3B8HA2T7K5G4B5P6U9ZW6F5P9G4E10D6C270、除了技能培训外，现场培训应当是以（ ）为主，指导为辅。A.案例分析和实践B.自学、观察和实践C.讲授、讨论和案

29、例分析D.自学、讲授和讨论【答案】 BCM4C7M2G2W1U8M2HX3A8B3N3I10D1J6ZC10X9K9Q6I10N5B471、下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是()A.监督检查人员仅限于企业高层领导B.在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度C.培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中D.实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度【答案】 ACW7X6I5Y3R2G9I7HM5H8E8C1H6G5C3ZS3L8Z8B9V10K5T572、劳动力市场的客体是()A.劳动力资源B.劳动者的劳动力C.使用劳动者的企业D.劳动者的所有者个体【答案】 BCT5K1U3H10

30、V4P5H1HY1Q3V1O8V6E8H9ZA5M10B8K1A9H1L173、我国劳动法第15条规定：“我国的最低就业年龄为( )周岁”。A.15B.16C.17D.18【答案】 BCI2N7Q3B10U3D9O4HY6R7V7D7L7W9H1ZV6X6Q4X9X8J3C474、采用按岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括()A.看管岗位的负荷量B.生产班次及倒班要求C.岗位危险与安全程度D.实行兼职作业的可能性【答案】 DCQ8T1L10U6W10D9W6HT4R1Q6W8R1O2K8ZB6C10H4I6N6I8J175、PDCA循环法是将计划、 执行、 检查、 处理， 四个阶段循环进行计划

31、管理的一种方式。 将四个阶段按顺序排列正确的是（ ） 。A.B.C.D.【答案】 ACT9U6J9A8Y4H4V5HN2D10C9Z9I4G1S8ZR7S8N9L3G4O7W576、下面说法中不是劳动合同履行规定的是（ ） 。A.完全履行B.不完全履行C.延迟履行D.无能力履行【答案】 DCK7C5W4X10Q7L9Z4HH9E3K8I5Z4Y3Q4ZY10Q6H7C8U1S6Y277、（ ）是劳动权的核心。A.择业全权和劳动报酬权B.平等就业权和自由择业C.休息休假权和劳动保护权D.劳动保护权和职业培训权【答案】 BCB9K8R7W8O7V1C8HJ4A10L4N7Q8T4Y3ZK8X6I1

32、0P9R1J9K478、(2015年5月) 在劳动关系的调整方式中，( )的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 ACD3F2Q8D6U5R3Y5HI7N3S8Q7F7T2E1ZV4H3U5V5K5G3D379、从各国情况来看， 当基尼系数（ ） 时， 表示社会劳动者收入差距非常小。A.小于0. 2B.等于0. 2C.在0. 20. 4之间D.大于0. 4【答案】 ACY7W8K8N2W9Y10N8HG10T1Q10F4M1X3V4ZA1K6N7L8C5E7Z880、以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（）。A.社会

33、因素B.环境因素C.组织因素D.人际因素【答案】 ACQ9Z7H3C4X4U9S10HK10F6K2U3M3F7L9ZT4B10C9S7W10T4O181、（）是指在完成生产作业和零件加工过程中，由于工作现场组织管理和工艺装备的技术需要所发生的间接工时消耗。A.作业宽放时间B.个人需要与休息宽放时间C.基本时间D.准备与结束时间【答案】 ACV4J5A4V6R9N9K5HT4M9Y8P7D3H1Z4ZH8H3K3V4Z6V1A1082、工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是（）。A.最高工资B.最低工资C.平均工资D.去掉最高、最低工资外的平均工资?【答案】 CCG5B1G8V4K5V7G

34、4HU4C1T7I1A10Z2W7ZJ1Y3Y8K8X9G3G583、按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为（）。A.单项定员标准和综合定员标准B.单位用工标准和服务比例标准C.企业定员标准和单位用工标准D.行业通用标准和企业定员标准?【答案】 ACL1H6D1Y9B8T2A1HG1I9M10A3B5L8O7ZN9N2H7G3P3F7J384、(2019年5月)员工管理人员教程培训是在职培训的重要组织形式之一，受到很多企业的重视。一般按照以下（ ）个级别进行。A.四B.三C.二D.六【答案】 ACG3D7T6O3F6H7Z10HO9B9W7W5X2Q8K10ZM8Z5C5O8O5C1T

35、685、PDCA循环法包括：计划；检查；执行；处理四个阶段。其正确顺序为()A.B.C.D.【答案】 ACJ5U10Z5Y1H4F3E10HL9P1P4X8N7C9M3ZJ10W7G1X9S8C4I886、关于心理测试，下列表述不正确的是（）。A.人格测试通常采用自陈量表和投射法B.心理测试是可信的， 但不能全信， 要靠实践经验C.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能【答案】 CCB3F3Y5C10F8F9K10HY9B9H9E2D6K4N8ZB3J1W4Z2C7W6C187、(2015年5月) ( )是指用一定的临

36、界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法【答案】 DCI5S8W2G8Q2Z7H4HG2L1Z2P7Z10Q9R2ZC3A4R8G8I9E8R888、从业人员践行“公道”规范的基本要求是（ ） 。A.坚持原则、 不近人情、 无私无畏、 敢于牺牲B.团结同志、 防微杜渐、 以人为本、 共同进步C.平等待人、 公私分明、 坚持原则、 追求真理D.崇尚科学、 坚持真理、 童叟无欺、 人人平等【答案】 CCE7T1Y3T6X6M5Q2HX6X4D5F9T5K6O10ZT10L10J4D9P3G3C589、在案例分析法中，案例讨论的步骤包括

37、：展示案例资料；确定核心问题；小组分别讨论；选择最佳方案；全体讨论解决问题的方案。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 BCQ5J9Q3Z6W10L10X2HB7F6Z8F7A1F6J4ZV3I2Q2A5C9K1D290、绩效考评的( )要求考评标准应适合相同类型的所有员工。A.全面性B.公平性C.原则一致性D.可操作性【答案】 CCC10U6Z3L4I3L8X5HM3Q7N2O3Y3R1C10ZC2M5J1I9H8W5T291、在把下属作为权变的变量， 即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件， 这是权变理论中的（ ） 。A.费德勒的权变模型B.领导情境理论C.路径一目标理论D.参与

38、模型【答案】 BCT9S5T10U5L10Z5K9HF9B9B3L6I1Q2C2ZK7Y8W9P8R1T5Y392、( )规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。A.间接计件工资制B.综合计件工资制C.累计计件工资制D.超额计件工资制【答案】 BCA6M5H9F4T10F6J6HF5Z9G2J5X4L7X10ZF5Q5C6K8C8F9F893、绩效管理中，高层主管职责不包括（）。A.确定部门主管绩效指标B.绩效考评C.绩效反馈与面谈D.确定班组主管绩效指标【答案】 DCC10N8M8I7N7N7T9HM2W8V2K10J7I4H9ZC8L2O2X6C5K

39、6R794、脱产培训的目的不包括( )。A.为企业培养高层次技术人才B.培养企业紧缺人员C.为企业培养高层次管理人才D.改善企业基层人员【答案】 DCQ4I3Z9B5V4X7X3HV1Y7P5V1H2B9T6ZI3Z6E4L7Z7Y2N595、下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（ ） 。A.改善产品策略B.快速掠取策略C.快速渗透策略D.缓慢掠取策略【答案】 ACA1N8Y5X2O6Z7V7HL7S8N8E7T2Q1X4ZB10U1V2K1H8O10U296、人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是()A.360度考评法B.成绩记录法C.直接指标法D.绩效标准法【答案】 CCC7Z4J7N

40、9W7J4X10HO4H6O2D2C3K4S5ZQ5T9J8O5Z5M9J697、处理劳动争议的过程中发生的费用统称为（）。A.劳动争议处理费用B.劳动争议诉讼费用C.劳动争议咨询费用D.劳动争议赔偿费用【答案】 ACV9X6E9S8T4X2V4HM7Y10W8K5L5Y1I4ZE10Y2I8Y1O8I8L798、一个工人在一个工作班(8小时工作时)内应完成40件产品(40件工日)，假定班产量定额提高到60件工日，则产品单件工时定额减少到（）工分件。A.6B.8C.12D.24【答案】 BCU5R2F9I10Y2F10M10HN9N4D2S8K5S2A2ZX10O10S10D5H1R10L39

41、9、上下级之间的()关系是企业绩效管理活动的基本单元。A.考评B.引导C.沟通D.协作【答案】 ACO1L8C3C3P7S8R1HI5W3C8C8M9U6H2ZM3F1F2H3H1Q2A6100、劳动法律关系主体不包括()A.企业B.个体经济组织C.社会团体D.劳动行政部门【答案】 DCB4P1D1X10V6G10F7HT2W8Y7S5Z6P1R3ZK8U2Z10F9X9X7V8101、()通常指员工超额劳动的报酬。A.收入B.奖励C.薪金D.工资【答案】 BCP1T4I2K3G7E5Z6HA10B6L6Q6Y3D2P2ZE6I9G9C10C9P1Z2102、 ( )是对绩效管理中各个环节和工

42、作要素进行全面监测、分析的过程。A.绩效沟通B.绩效改善C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 DCB6D7Y5C6P6X4T7HS9L3M2Y5T2L4F5ZD2S3V10R4X4S3X9103、“薪酬”的英文为( )。A.sa1aryB.wagesC.compensationD.earnings【答案】 CCR7E9B2A9Z10Z2X5HW3Q6Y9A9B2B4N1ZF8B2M9B3P7Y9L4104、(2019年5月)劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的（ ）中加以约束。A.法定条款B.约定条款C.专项协议D.补充协议【答案】 ACQ8K4R8R2Q10L9M9HR3J7Q7E

43、3X1Q2E9ZZ3P9L4I9Y8O6F10105、心理测验按测验的内容可分为两大类：一类是人格测验，另一类是()A.能力测验B.成就测验C.性向测验D.情商测验【答案】 ACO10Z7Q7N5D2K4I2HW3Q8L5V6G2P1Y5ZJ1P4N10I2A4U2S6106、()是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报。A.内部回报B.外部回报C.直接回报D.间接回报【答案】 ACT8U4C6X7Z7W4B5HE10Z10A3C7V6G8B7ZG1R8L2X1Q5H4Y2107、下列各项中，不属于员工培训中无形资本费用的是（）。A.外聘教师费用管理不善造成的损失B.受训人员因从事培训工作，未

44、能参加企业的生产活动而造成的损失C.培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资D.培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失?【答案】 CCV9Q3B5K1N4I8D3HL10H7Q10H4U6J8M8ZD7W5P7O3V1O10B4108、以下关于行为模仿法的说法错误的是()A.它能够提高学员的行为能力B.使学员能更好地处理工作环境中的人际关系C.适用于高层管理人员、中层管理人员的培训D.该方法可根据培训的具体对象确定培训内容【答案】 CCB10A10F3L4F4J5W9HP8T6W3X5D2B1P1ZZ4B5P1S2I8O7D6109、(2017年5月)常用于管理培训的现场培训方法是（ ）A.工作指导法B.工作轮换法C.特别任务法D.个别指导法【答案】 CCK6O4M3E4Z2V10E7HM8R1X3Z5