2022年企业人力资源管理师考试题库自测模拟300题(精品带答案)(山东省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2015年5月)期权的行权期限一般不超过（）。A.3年B.5年C.10年D.20年【答案】 CCQ1T2P4Y4F4M4R8HW8V6O7Z9U4Z1W9ZB2L2W4D8J4H1B22、根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于（）。A.基本工资B.绩效工资C.短期激励工资D.长期激励工资【答案】 BCH10V4N7M2C6R1N10HF6Q9C5Q3T1H5U6ZW10Q7L5Y9L7P8E73、薪酬战略的（ ）与绩效考核结果关系最大。A.效率目标B.公平目标C.合法目标D.保障目标【答案】

2、 ACZ6B5T1A3X10O9Y8HB10G2L10D8G4Y8W8ZQ5R1E3F10X3O8X84、考评方式和考评程序的确立属于绩效管理系统设计的（ ）环节的工作。A.前期准备阶段B.绩效考评指标体系设计C.绩效考评运作体系设计D.制定绩效管理制度【答案】 CCS10L4Z1M7S9N4V1HK10K4L8E2T5W1S2ZM8L5H5Q5G2T6J95、 ()将培训活动划分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。A.咨询型模式B.持续发展模式C.系统型模式D.阿什里德模式【答案】 DCK5D2Y4J1L6M7A10HD2O8C5D2E5G6B4ZS2N8F2V3K4P8M56、以下说法正确的是

3、（ ）。A.联想思维解决的是准确性问题，想象思维解决的是新颖性问题B.收敛思维解决的是准确性问题，发散思维解决的是新颖性问题C.逻辑思维解决的是准确性问题，辩证思维解决的是新颖性问题D.逻辑思维解决的是准确性问题，创新思维解决的是新颖性问题【答案】 DCU2I6C9K5P9Z5W6HO3D7G9F4R4D9P9ZG10J1X10J4I2P6O107、(2018年5月)赫茨伯格的双因素理论是在(?)时期提出。A.经验管理B.科学管理C.现代管理D.后现代管理【答案】 CCN7M5M4M4A1R3G2HY10Y1L10G5Q9E6B1ZC4G3X7X3D4P10H28、判断培训文化从萌芽阶段进入发

4、展阶段的标志不包括（ ）。A.企业是否真正理解和认识了现代培训B.企业是否真正拥有了自己行之有效的培训规划和实施计划C.企业是否真正拥有了自己行之有效的培训评估体系D.企业是否真正拥有了阶梯化的、与需求很好匹配的培训课程体系【答案】 CCB3Z1X3N1A10N3F2HJ10K8O10I2F7J2S3ZZ9Y4T3Y9M3I5K49、(2018年5月)员工在决策中缺乏参与,这种压力源属于()A.工作本身因素B.组织中的角色C.组织结构与气候D.组织中的人际关系【答案】 CCS6M9F6H7S9S3C7HJ2X1R8U6E3V10I6ZF3F9H7R4C7N10G210、可实行一次性认可的货币奖

5、励或一些非货币性奖励的团队类型是（ ）A.合作团队B.流程团队C.平行团队D.项目团队【答案】 CCR6S2L10O6N5V4A2HQ5M8V10D1L8N4X1ZC1P5Z2X3A3T5O911、平衡计分卡的（ ）方面强调从股东和出资人的立场出发。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 ACL6N1D7T5N3F2P7HW8X3I7U6Q1V1J8ZA1D3Y3L4J2L9F712、（ ）体现了平衡记分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。 得分:1/1 题目报错A.将定性指标引入到绩效评价体系之中B.将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价C.能关注到新产品开发和投资对

6、企业利润和市场占有率的影响D.评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来3-5年的考核指标【答案】 CCP8H9N4G7U6T2D4HK5R6D10C7X4E6G3ZO8B9R4R3O1N8X1013、( )适合于对产品作不断完善、改进。A.焦点法B.形态分析法C.主体附加法D.二元坐标法【答案】 CCG10V4C3U3S3A2K3HN9Q1U7O9Q7I1G3ZR2Z1H4U7C3Z4J214、(2017年5月) ISO10015 关注的焦点是（）A.人B.课程C.费用D.培训效果【答案】 ACL3J7W7R4B9T2A4HZ5A10Y4G7U10I8Q3ZN7E7K1T5R8Y7H515、(

7、2017年11月)企业文化的内核是()A.物质文化B.制度文化C.精神文化D.生产文化【答案】 CCB9L4U6B4N5S8O1HF2Y1S1T4I4D7R4ZD8S8L10C2N10G1S816、(2017年5月)反映了不同时间测量结果的一致性。A.重测信度B.稳定性信度C.评分者信度D.同质性信度【答案】 ACB1D7B6B5Q5B3O10HN6E10F8O7S9N8P8ZQ1C8I10L3T1M9X517、(2018年5月) ()集团总部的集权程度最高。A.运作型B.资本运营型C.战略型D.财务管控型【答案】 ACY8A4X2C10V8Q7T6HD4U3D8C6O2N9X9ZD4P4B1

8、C2Z7A2V618、人力资源战略的确定是（）职责。A.全体员工B.部门负责人C.企业领导者D.人力资源管理人员【答案】 CCN1U4U1Y4T10M9W7HP3D3U9G1M1W1D2ZB1R9Y4H5U1O2T1019、经济性福利不包括（）A.福利保险B.住房补贴C.企业年金D.培训机会【答案】 DCH8H8F8Y3I1Z7U6HN3O8L4W7B2B7V5ZD9S2Q2T7I9P10E120、般情况下，帮助员工建立和发展职业锚是在（ ）阶段。A.职业生涯中期B.职业生涯早期C.职业选择和准备期D.职业生涯后期【答案】 BCC1V1I5E4Z1X7D1HQ5F3B6K10Z6T5X5ZG3

9、A6M3T6Z2G7D821、国际劳工大会由全体会员国政府、雇主和工人代表按（ ）的比例组成。A.1：1：1B.2：1：1C.2：2：1D.1：1：2【答案】 BCM5A9X1M10R1Q2P3HN5T4J9O9E4J2B6ZR9E6A10U3J10G5T322、差异化创新属于（）A.竞争驱动创新B.技术推动创新C.需求拉动创新D.变革劳动创新【答案】 ACN9U8W1Y4U6A3X5HG3K9H7B4G6V1Z3ZT6Z7U5P2K2A2X323、(2015年5月)（）是有一定人数参加，行为没有法定依据，对企业的生产经营及社会秩序产生一定影响的事件。A.劳资冲突B.重大劳动卫生事故C.重大劳

10、动争议D.重大劳动安全卫生事故【答案】 ACK9V8S1C8D6E5T9HY2N6Q7M5T10Q10M6ZA10D10F7J3V10H7J524、()认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本。A.信号工资理论B.保留工资理论C.效率工资理论D.劳动力成本理论【答案】 CCY4Z8C3P4U8O4U8HP1Y5X4J9I7E4P2ZE9F8L9E4K7S7G225、新员工入职后，完全按照上级要求的工作模式开展工作，这种现像属于（）。A.习惯型思维障碍B.书本型思维障碍C.权威型思维障碍D.麻木型思维障碍【答案】 CCR2E10G5R1Z1V2U2HQ6

11、D3R2C1M4D9G10ZE8C2E6T7F9I3G926、工会吸引职工群众积极参与改革是工会的（）A.激励职能B.建设职能C.参与职能D.教育职能【答案】 BCC6X10N8I9I2C2K9HG5T4A2E6F4V1S8ZV5L4I7X9K4I3C127、（ ）对解决一般性问题、老问题是有效的。A.习惯型思维B.直线型思维C.从众型思维D.书本型思维【答案】 ACW4K6C7O7Q3Z2L1HV5T2P5Z2L6Z9M4ZF5F7U9V10I9Q3X428、关于工作岗位轮换,下列说法错误的是()A.是一个学习的过程B.会降低员工的工作安全感C.有助于保持员工的工作新鲜感D.有助于改善团队小

12、环境的组织气氛【答案】 BCL6X1W3V4O9D9K6HP7O9H3Y1R2X5L9ZY9S8N2R4D9G9B929、(2016年11月)（）对下属机构的控制能力最强。A.事业部制组织结构B.混合型组织结构C.直线职能制组织结构D.控股子公司组织结构【答案】 CCR4G7N1U9R8S7Q4HW8L6D2E6J9W2Z8ZS5A8Y8S5W2X1I230、第一次让步2.5%,第二次让步1%,第三次让步0.5%,第四次让步1%,这是集体谈判()让步方式。A.二次等比B.四次等比C.依次递减D.递减加价【答案】 DCV9M10A2N6O5Z6X1HZ9V7E6I9R10W7C2ZZ7W1B4M

13、9C2E7O131、有关转账支票的处理事宜。属于公文筐测试对管理人员的( )的测查。A.财务角度B.业务角度C.技术角度D.技能角度【答案】 BCO7O8Y6S3R4E7Q6HD9I1Y5Q2N6C10X1ZE6I6C4T7U9E10V532、对于金融企业而言，指标权重最高的应该是（ ）A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 ACB9X4B6X4Q5B6P8HZ2E7R1E7Q9S3C1ZW9W8C1X6X6K1T1033、集体谈判的不确定性范围位于（ ）之间。A.工会的上限和雇主的下限B.工会的上限和雇主的坚持点C.雇主的坚持点和工会坚持点D.工会的坚持点和雇主的下限【答案】 A

14、CL5Q6D4D8I5V5E5HW2S9L3A1L4R8J9ZY2L5E6U5F6D3Y134、你在回家的途中买了些东西，但回到家，发现售货员少找了你两块钱。购买东西的商店离你家有三四里路，你会（ ）A.难以接受，但自认倒霉B.返回去，讨要少找的钱C.考虑售货员可能不认账，就算了D.就当捐助了【答案】 DCJ10C6L10M8O8R3I4HV2W4I9N4J1Y9Z7ZE3O1F2A9J9L4O835、 ISO10015关注的焦点是()A.培训中的人B.培训信息反馈C.企业培训制度D.培训评估体系【答案】 ACD7T2T7L6I1M7F6HY6B6L3O4B6D6Z1ZS6L6T6K3M7E4

15、Q236、团队薪酬适用于企业发展的（）。A.始创期B.成长期C.成熟期D.衰退期【答案】 CCD9T5U3F3D7I6V9HP5M2I2U3B9C2E6ZX5A4E8Z8R3Y9T1037、由于EAP具有（ ）的特点，EAP应该有计划地长期持续。A.长期性B.系统性C.决策性D.延续性【答案】 BCX9C10C3Y6S6X1X6HD6I1S3W8Z7L7P9ZE5X2R5A1P3D4H538、小亮春节放鞭炮，炸伤了手。如果你是小亮的父母，你会（ ）A.责备自己，不该让小亮放鞭炮B.以后再也不允许小亮放鞭炮C.教小亮正确的放鞭炮的方法D.以后让小亮放安全性高的鞭炮【答案】 CCG2W8W7U4N

16、9S6H3HE9Q2N5J3G1F4D4ZE5O1I3J7M8I3Y139、(2018年5月)()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。A.人力资本B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 CCT9G4Z8B3E4L10O1HT3W3N2M10X5M3X2ZM7C4I1R9S9T7N740、离散趋势是一组具有代表性的被试样本的测试成绩的分布结构之一，通常用（ ）来表示。A.效度B.标准差C.信度D.平均数【答案】 BCI2G2N6N3Z5P7G9HK6O6Z3H8U8R8D10ZG7Z8F1U7T3O5U641、(2018年5月) ()属于非任务

17、具体性、非公司具体性、非行业具体性的胜任特角色A.元胜任特征B.组织胜任特征C.概念胜任特征D.基础性胜任特征【答案】 ACB4Z4S10Y3B9J1U3HE1U3V6S6J7D10K2ZO7R4A3Y7M7E4S742、(2015年5月)（）是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。A.情景模拟B.人事考核C.人事档案D.志向和兴趣调查【答案】 DCV10A10K7S9V1S1X2HR5P4Q6P7Q4M5L10ZF4B6N8C10P9P1B1043、（ ）理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。A.保留工资B.劳动力资本C.岗位竞争D.工资效益【答案】 DCE7N2O7F5K2R9E7HO3

18、X8W8H4G7C3T8ZC9O8S5V9V9M2B544、（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门。A.合作型B.独立型C.指导型D.战略联合型【答案】 CCP10K7G2F10V3Z5I6HG9Z10O10U2X3W10A2ZH2K7P9X5W1A1Y245、(2016年11月)美国社会学家帕森斯主张以（）作为社会分层标准。A.财富B.威望C.职业D.权力【答案】 CCQ6H1O7P9A2W8R8HL6L4Q4Z3R4A3U10ZH2M8A6H9C1B8R346、在员工对自我发展与对企业发展期望的比较中，如果持有（ ）态度的占绝大多数， 虽然能在一定范围和一定程度上促进企业发展，但

19、发展会十分缓慢也不可能长久。A.对企业的期望高，对自己的期望高B.对企业的期望高，对自己的期望低C.对企业的期望低，对自己的期望高D.对企业的期望低，对自己的期望低【答案】 BCM5J10T1X6H5V7N8HY7S10R3U3T2E4W3ZQ3H10Z3S2T10E3M347、下列说法中，不合乎语言规范要求的是（）A.“您走好”B.“请稍候”C.“嘿”D.“您请便”【答案】 CCC9E9D6K1V9D5N8HM9Z8V4U3P3K4M1ZD2S7Y1W10B5I10V748、如果公司要你外出进修半年，但进修会导致你的收入减少一些，你会（ ）A.进修，并寻找增加收入的机会B.不去进修C.进修，

20、不考虑收入的事情D.进修学习，不想其他【答案】 DCX10A4I6U4S7O7U1HY6O10S10Y2L2X9K5ZA2I5O3T3B3R1L749、关于职业，正确的说法是（ ）。A.职业是责任、权利、利益的有机统一B.职业是人们生存的唯一手段C.职业是束缚人的自由、权利的锁链D.职业是赚取人们剩余劳动价值的方式【答案】 ACQ1M8P1I6Q9U10A5HX1T8L6C5E4N6H1ZM3U6H3E6V3S3P650、(2015年11月)成熟曲线反映的是（）报酬与工作年限之间的关系。A.管理人员B.销售人员C.生产人员D.专业技术人员【答案】 DCD3G2T2D6G4D9E6HU2B7Y1

21、0Y3D2C1V7ZC5Y5I5B2H2K5W751、（ ）是检验员工自愿流动态度最好的工具。A.员工能力评估B.工作绩效评价C.工作满意度调查D.员工流动后果分析【答案】 CCW5H7X8N1S8Q7H4HV8S7Z6U2F1Y10X8ZA5E5B3R7O9M8N152、基于胜任特征的人才招募甄选的第一步是（ ）。A.明确企业总体战略的发展方向B.成立人才招聘专门小组C.制定基于岗位胜任特征的申请表D.确定人才招募来源和渠道【答案】 BCD2W7I2O8N6T6I1HG3A5F3S10O10S2P7ZH5W5S5V1O5F10G1053、韦伯的社会分层理论中，（ ）是指个人在他所处的社会环境

22、中所获得的声誉与尊敬。A.职业声望B.社会地位C.社会声誉D.社会标准【答案】 DCT2R5T3S4Y7K9Q7HA8S4V10B4S3R7Z1ZW4J8F7H6P8P5T454、(2016年5月)EVA是一项（）绩效考评指标。A.客户类B.财务类C.人力资本类D.内部流程类【答案】 BCA5M7P2M9C9C1T10HT4S7S7F4L10U4J4ZH8T9M10A7S4Y2I1055、(2015年11月)社会保障行政部门应当自受理工伤认定的申请之日起（）日内做出工伤认定而决定。A.15B.30C.60D.90【答案】 CCR7W8M4P2K1P7C9HB3O5N2I2N5L6S4ZG4G1

23、L7E10A3X9E756、（ ）是最完美的人力资源培训体系，是最有效的学习型组织实施手段，更是企业规模与实力的有力证明A.咨询型模式B.持续发展型模式C.阿什里德模式D.企业大学模式【答案】 DCD1X9M5B7U3Z1O9HE8N9O6G8Y6B2O9ZS10Z10N5E8Q9Y7D957、列出考核项目，将相关候选人逐一进行对比，评出优秀者，并确定晋升人选，是指（ ）。A.成对比较法B.比较排列法C.配对比较法D.评价中心法【答案】 CCX4M9T2O9Y3U9T7HM5F3B5I2J3R9Y2ZI4V2S6L3G7E9H558、按照（ ），可将晋升分为公开竞争型晋升和封闭型晋升。A.晋升

24、幅度B.晋升的规范性C.晋升的岗位D.晋升的选择范围【答案】 DCT1Q6V4C10V5E2V6HL7Z2F3L10T7S6S9ZH4S6S2P6V1Y3Q659、影响培训成果转化的因素里基于工作环境层面的分析不包含（ ）。A.工作环境对培训成果转化的影响B.组织转化氛围感知的测量C.实践机会测量D.自我管理【答案】 DCK7R8V9R4Z1W10V6HW1E3F8W9K4A4I6ZX6H5S5W2F2V7R860、关于合作，不正确的说法是（）。A.合作是企业生产经营顺利实施的内在要求B.合作是从业人员汲取智慧和力量的重要手段C.合作是打造优秀团队的有效途径D.合作是确立垄断地位、实现共同利益

25、的需要【答案】 DCM7J6H10Z3Q6Y9Y1HI7C7A3H9I1E4Y7ZM8L4V6L7D8B3Z661、与其他公司协作的能力属于（ ）。A.元胜任特征B.行业通用胜任特征C.组织内部胜任特征D.行业技术胜任特征【答案】 BCB9A5Q4P2D4Y6W8HW3M3C1D2M5L3S6ZV10K5Z5G7O2C1O862、利用平衡计分卡进行战略管理，首先要（）A.制定企业战略目标B.进行战略的执行和跟踪C.对企业所处的内，外部环境进行分析D.建立企业使命、愿景、价值观和长期目标【答案】 DCX8R2V7C1E10D6H8HV9T4T2S8N6H7G10ZV2U1B5I3D7E3A463

26、、(2017年5月)构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）A.随机抽取员工B.抽取绩效优秀员工C.抽取绩效优秀员工和绩效一般员工D.抽取绩效优秀员工和绩效较差员工【答案】 ACY10A7T8A4H6Z5K4HN10H6U9E4R8E6E5ZG1Q3M4Q6O10Z3U664、（）型组织结构通常分为事业部制组织结构和矩阵式组织结构。A.UB.HC.MD.Y【答案】 CCN7U9O5X10A1H7M1HH2E6C10H4D8D6K4ZE3Y8H7O9O2X6M965、在企业迅速发展的阶段。薪酬结构( )。A.折中，以绩效为导向B.高弹性，以绩效为导向C.折中，以能力为导向D.高弹性，以

27、能力为导向【答案】 BCL6Z7H2P5I3L8W9HL7N5S4U10W9R4N3ZV8V10E7E7C7B9Y966、（）不属于职业人格测试。A.SDSB.MBTIC.TATD.16PFQ【答案】 CCA3F10W3R6B6G3Q1HC8N6Q9Q2R1X7J7ZS6U7T9E2T3L4S367、从（ ）看，学习型组织有利于鼓励共同合作，增强凝聚力。A.社会层面B.组织层面C.团体层面D.个人层面【答案】 CCA1P9S9C4Q4S5Z10HX4R5S8Q6H2P3S8ZV5B5V5V2E9G8U568、（）是专门用于规范组织人力资源培训职能的国际标准。A.ISO9000B.ISO1400

28、0C.ISO10015D.ISO9001【答案】 CCZ4T3T8T2Z2E7H3HH3P6I2N8H10R10W3ZS7R4F10R1M3Q6Z769、(2016年5月)按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括（）。A.主动辞职率B.员工辞退率C.员工留存率D.被动离职率【答案】 CCV7T1N9C7N1D10B6HD7M3N3L8K10B9J10ZE6A5E9A8Z7P3U670、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准()个月金额的争议,仲裁裁决为终局裁决。A.3B.6C.12D.24【答案】 CCR6X7O2G10S2Q10M5HG3T10T4S7I2Z1

29、0F5ZD1A3H7G8Q7A2W1071、重大伤亡事故（一次死亡3人以上）需上报（ ）。A.省级劳动保障部门B.地市级工会组织C.县级以上公安部门D.国务院主管部门【答案】 DCA3B6A9R6Q9Z2M5HT7U8E9B9D6E6H8ZZ5M10A10L2E6I4M872、员工持股制度的适用范围是（）。A.全体员工B.高级管理人员C.核心技术人员D.与企业有长期稳定劳动关系的人员【答案】 DCF2D5W9A9S6X10C1HM4D3V9K1P3I7Q5ZK7W5N10A2B5M5V273、(2016年5月)（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门，人力资源部门负责企业大学的战略规划

30、，并确定教学方向。A.指导型B.合作型C.独立型D.战略联合型【答案】 ACK5D7S1V5R2Z4S3HT7D9D2O2O5K10T10ZC9W4C8M5G4O4T974、古人所谓“才者，德之资也；德者，才之帅也”，其正确的含义是（ ）。A.个人只要有才，就有了道德资本B.“才”和“德”是对立统一的关系C.德行居主导地位，对才能起统领作用D.一个人有了才，他的德行就能充分彰显出来【答案】 CCV5I5D4A6Q1M3X4HZ9T2M2Q8A6Z6V10ZO1Q7F9C1J2F8L775、（ ）是检验员工自愿流动态度最好的工具。A.员工能力评估B.工作绩效评价C.员工工作的满意度D.员工流动后

31、果分析【答案】 CCY10X2N1Q2Q9K9C1HZ1I3X5M3H8D7Q5ZJ3S6W7Q4V2R6M576、关于打造品牌，正确的说法是（）。A.只要掌握了高新技术，就能打造品牌B.打造品牌，核心任务是加强广告等媒体宣传工作的力度C.员工具有敬业精神和强烈的社会责任感是打造企业品牌的内在力量D.只有价高才能打造品牌【答案】 CCN7G10R9L2A9R10F1HT1P7G6X3V8B7U3ZH2A2I10R8Z9V8J377、某员工思维活跃、想法很多，并且许多点子还是很有启发性的，但他一直都是光说不练。为此，许多人都讥笑他，甚至拿他开涮。对于这样的人，你的看法是（ ）。A.他不会有任何成

32、就B.他没有真才实学C.少说多做会更好D.他需要伯乐加以训练【答案】 DCP1N6A9Q2E3A3I8HH3V3D4T7O1T5N10ZZ8J10U6D4Q1I3B978、（ ）研究和劳动定额学的关系更为紧密。A.非正式组织B.动作与时间C.管理方式理论D.需求层次理论【答案】 BCG6Z2X4I3G4A10S8HW5G2Q3S9I3V3Y4ZF9F9P7C3V7S7Q679、 （ ）对员工来说，是一种特别有效的激励工具。A.晋升B.绩效C.贡献D.年功【答案】 ACB10X6T7X10H10P1D5HK6V3C1K10Z1L1O7ZU3V6A2Y6M3M1Y480、（ ）属于非自愿流出。A.

33、解聘B.主动辞职C.停薪留职D.离职创业【答案】 ACF3D3M9W2B1D5B4HW9D6G8S10C8D4E7ZD10P5N5D2M2B1I781、战略性人力资源管理与传统人力资源管理的最大区别在于（ ）。A.出现了专门的人力资源管理部门B.人作为资源对组织而言越来越重要C.将人力资源管理与企业战略联系起来D.确保人力资源能够满足企业发展需要【答案】 CCU5P8J8L5O9Z1K2HP1E2G1X8W9C1W7ZZ3E4W1J3Y10J2I682、建立编码字典具体步骤包括：能力指标的删减；组建开发小组；能力指标的分级定义；建立能力清单；能力指标的概念界定。排序正确的是（ ）。A.B.C.

34、D.【答案】 CCP3H10F4L2O9F8U9HD8M5M3J8L10O7Y1ZH2C10G10V6W4S1A683、作为职业道德规范的“诚信，其特征是（ ）。A.通识性、智慧性、止损性、资质性B.知识性、智慧性、破损性、资质性C.知识性、益智性、对等性、资本性D.通识性、合约性、平等性、资源性【答案】 ACX8B3D7G5R8M4Z10HQ9W3R8G6Y3B2H3ZO4S5A10H10X10E10F884、(2016年5月)企业采取以投资促进发展的战略时，适合采用（）的薪酬结构类型。A.以能力为导向、高弹性B.以绩效为导向、高弹性C.以能力为导向、折中D.以绩效为导向、折中【答案】 BC

35、V6Y2J4F1V6F6X9HM3U5Y3V1M10B2G6ZV4Q7A9G9J10S10P285、(2015年11月) 绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供参考依据。A.考评指标B.考评结果C.考评程序与方法D.考评者和被考评者【答案】 BCI7Y6Q3D9D3N8X3HU6K1G4N3D1Y5G3ZN7G7F2E10X8U10E686、 ( )体现了平衡计分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。A.将定性指标引进入到绩效评价体系之中B.将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价C.能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响D.评价指标中既有本年度的

36、考核指标，又有未来35年的考核指标【答案】 CCY7I5W1W6D8V3X6HS2T1L6S1Q5H7J3ZA3M3T8L7W7V4H1087、下列典故中，其核心体现爱岗敬业精神的是（）A.三顾茅庐B.庖丁解牛C.买椟还珠D.刻舟求剑【答案】 BCE9B4G2F5W2O3P8HW2J3Y3R10W9G9M9ZN3X1E7R4R7O5W288、()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。A.人力资本B.均衡价格工资C.集体谈判工资D.边际生产力工资【答案】 CCV4V3D1W5V8D8Q3HJ7R1E5V8L1S2Z10ZT7C10E8W9N3A4H789、对于大型企

37、业而言，指标权重最高的是（ ）A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 CCZ8H3X9C9F7E3V7HA5S8P10O8Y7T7L5ZY8Y1A7S7M7R6O1090、(2018年5月)考评公平公开的程度属于绩效管理系统总体评估的()A.系统整体指标B.系统实施指标C.系统构建指标D.信息系统指标【答案】 BCG5U10T7R8Y10S1K2HO5R4N7Z10H2I10K3ZJ7U2T4M8Q6E8L691、针对不同人的不同情况分类指导，为其开通职业生涯发展通道是在（ ）。A.职业选择与职业准备阶段B.职业生涯早期阶段C.职业生涯中期阶段D.职业生涯后期阶段【答案】 CCU9

38、E7B4P6B10D8V9HF4N6V8B8X3C7U9ZD5T6I4S4Q8M8W492、员工由于必须对太多人的任务期望作出反应而受到压力，属于（ ）。A.角色模糊B.角色冲突C.任务欠载D.任务超载【答案】 DCN6G10O4Y6T10N9Z3HX2I3Z4U2Y7F1L3ZN7H10B7F8D2B7S1093、一个人在工作和生活中都表现得很有责任心，指的是其个性的（ ）。A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 BCC9V3O4D7X6K7P10HC10O1L9H1G1W9G10ZK2C1K7T7C6T8D794、在设计公文筐测试时，首先要进行（ ）。A.文件设计B.测试模式设计

39、C.工作岗位分析D.评分标准确定【答案】 BCV3F8C2N10P3V2S4HQ10T10Q9F10U7Z6P6ZR8A8H4A3U10Q1A495、（ ）是用以比较不同被试测试分数的标准，它能够说明某一测试结果分数相对于同类被试所处的水平。A.标准化B.信度C.效度D.常模【答案】 DCS5J4L7U3T4W3X6HN10G1P3H6A1J2Z1ZQ8N9O6C3X1C4G396、(2015年5月)对于劳动争议诉讼，人民法院应在立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。A.3日B.5日C.7日D.10日【答案】 BCB5X3I9Y10T2Q6L5HI1X1L4D4J6L4C6ZJ2X7V3W5J

40、9Z4Z697、(2015年5月)内部晋升制的作用不包括（）A.能够节约时间和管理成本B.有利于保持队伍的稳定C.有助于保持工作的连续性D.有利于激发创新和活力【答案】 DCE3Z5D8M2Q2Q2T2HB10O1S4H1Z6E8V10ZF3Q2G6L3D6X9B298、在沙盘推演测试过程的（）阶段，会安排被试给自己的团队取名字、分配团队角色。A.被式者热身B.实践模拟C.熟悉游戏规则D.考官初步讲解【答案】 ACA9A2S6L6H8P9V8HE10N6I5R3T8O1B2ZS1Y6A2Z8D3G6D599、在员工职业发展信息采集中。下列不属于通过各级评价方法获取综合信息的是( )。A.自我评

41、价B.直接主管评价C.间接主管评价D.同事评价【答案】 CCV6H9Z1E1J10E9R1HG1L3T10J6Q9R5C9ZV7C5I7G6F2Q3V10100、（）中成员的身份基本都是“兼职”的，除了团队工作外，还要将大部分时间 投入到常规、正式的工作中。A.临时团队B.项目团队C.流程团队D.平行团队【答案】 DCJ1A4K10S8K5C10D8HB10C4G1F9M2G3A6ZP4S4F10U3L2J2I5101、在计算经营者的效益年薪时，（）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。A.GB.SC.YD.WX【答案】 ACS5N10F7C9R8A1T6HR3L3L4C10F3C8U

42、5ZB10Y7R8P6A4D9Z5102、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准()个月金额的争议,仲裁裁决为终局裁决。A.3B.6C.12D.24【答案】 CCG9C3R7N7S3G9V3HU8I2G6A2B7O9H1ZO8O6V6T6P9E1M4103、(2015年5月)在常见的几种总部组织结构类型中，（?）总部的集权程度最高A.财务管控型B.战略型C.资本经营型D.运作型【答案】 DCH8U9L3F1S4I6E4HW9Z4E3H7V10J10F10ZR6B1C8M9W3R1N3104、关于集团总部业务流程再造，说法不正确的是（ ）。A.战略是方向，没有了方

43、向就无法保证集团总部组织结构再造的有效性B.对集团总部组织结构进行再造是在现有集团基础上进行的C.全新设计法和系统化改造法都不适合对集团总部业务流程进行再造D.系统化改造法适合对集团总部业务流程进行再造【答案】 DCE7D10G9F6J7N4B8HY1F1F4A5V8M6F4ZB9S2Z4A6C9Z2T1105、下列不属于人格测试方法的是（ ）。A.S14SB.M12TIC.16PFD.G11T12【答案】 DCH1M6D3R6T7P7W1HE6K9F2L6J10W5U10ZG1N1T7K5R2Y2H9106、(2017年5月)劳动争议协商属于权利的（）A.自力救济方式B.公力救济方式C.社会

44、救济方式D.公力救济与社会救济相结合的方式【答案】 ACF9F4U4F5D8B8Z5HZ2B7Q7U8Z1J9D2ZW10E3M6L3Z6L3Q6107、(2015年5月) 对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断，这属于对（）的评估。A.管理制度B.绩效管理体系C.绩效考评指标体系D.考评全面、全过程【答案】 BCF1D1O9Z6R2E9I4HZ10A4E1H5W5U10Y5ZY8A3E8S3F2W8Z2108、在制定KPI时要明确指标的种类不包括（ ）。A.业绩指标和驱动指标B.财务指标和非财务指标C.长期指标和短期指标D.内部指标和外部指标【答案】 CCF1M6F1L8U10K7G3HT5Z3V5K2W5D6I3ZN9M6K2H7Z7I3K7109、(2015年11月)当企业利润为负时，员工得不到任何收入的利润分享形式是（）。A.按利润的一定比重分享B.年终或年中一次性分红C.无保障工资的纯利润分享D.有保障工资的部分利润分享【答案】 CCK1K10E9Y1Z2G5D6HR4P3R3O5U4M2H2ZK9Y2Y4M8R9F4I1110、关于集团管控模式环境因素影响