2022年企业人力资源管理师考试题库自测模拟300题精选答案(国家).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、职业化的中间层次是( )A.职业化习B.职业化技能C.职业化语言D.职业化理想【答案】 BCU3I2C4L5Y3F7D9HX4K10S9W6H4A4O8ZW8K3Z3M4E1W8R102、集体工资协议签订后（ ）内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。A.10日B.15日C.20日D.30日【答案】 ACW8K7F3U7J1B8B10HC3G5E7R2W1B4L6ZZ8Q1M7V9K9U8H23、对被测评者的回答或反应不作任何限制的品德测评技术是()A.心理

2、技术B.FRC技术C.投射技术D.问卷技术【答案】 CCB4A4M4G1A1H3O10HJ10A7B1W2G4P7R10ZL8M10O1S5P10M9B64、（）具体表现为机构臃肿、人浮于事、生产效率下降。A.人力资源供求平衡B.人力资源供大于求C.人力资源供不应求D.人力资源供求失衡【答案】 BCJ6U9E7S4Q10X5J5HI7P10B8B8I9E4K1ZO5L7J10M1S9M8R15、以下关于整体调整薪酬标准说法错误的是（ ）。A.综合了居民消费价格增长B.综合了社会和本企业劳动生产率增长C.综合了市场消费水平的提高D.综合了员工生活水准的提高【答案】 CCJ6D6H1Y5R9E5H

3、9HP7L7O1E4S2D8O9ZC1G10T3K3T10W1P86、作为劳动争议主体的职工一方当事人，人数为（）以上，有共同争议理由的，属于集体劳动争议。A.2人B.5人C.10人D.20人【答案】 CCJ1Z3N8S3L7Y9Q1HC6A8L10S1R4G6J7ZW6X2R5V1Z9M3O37、职业化的中间层次是( )A.职业化习B.职业化技能C.职业化语言D.职业化理想【答案】 BCX6V4V2J7K4W5L1HK1F4B4V6H1A7B5ZH4Y2T3G8I8P9B18、劳动争议申请仲裁的时效期间为()A.1个月B.半年C.3个月D.1年【答案】 DCP6Y1Q6P8W5R6C1HM7

4、X2N3H1N5T10K9ZL1J7Y3O6E10T4D69、针对( )培训和开发，应采用工作传授、个人指导和模拟培训等训练方法。A.基础理论知识B.创造性C.解决问题能力D.技能性【答案】 DCP8L10Q5R3N10Z9W3HR3Z1Q5F10W3J2J4ZC2I3F10N4S9G8T110、从职能制结构改为事业部制结构属于（）组织结构的变革方式。A.改良式B.爆破式C.计划式D.渐进式【答案】 BCN10R1J1H1Z10R3B9HZ5P3P5R8W4U1P8ZQ5C6O7Q10F2X1Y211、 一般而言，（）不属于团队薪酬的组成部分。A.员工福利B.激励性薪酬C.基本薪酬D.绩效认可

5、奖励【答案】 ACU3E7E6Y6X8R2O2HY7O4R5X6O7C5T5ZF9Z4P2E6O7F10V612、人员的（ ）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。A.招募B.选拔C.录用D.评估【答案】 BCH2K10N1M4B9Q2A5HK10T10X3O10W10K7I10ZJ10V5E6N3S9C3B413、 组织结构变革常招致各方面的抵制和反对，下列选项不属于该表现的是( )A.生产经营情况恶化B.工作效率降低C.要求离职的人员增多D.市场占有率缩小【答案】 DCW2J2N1M3W4L8Y4HR5M8L6X1P6B2N1ZQ8R7S10F2T1C10I1014、“

6、你怎么连这么简单的问题都不懂？”这个问题属于()。A.压力性问题B.知识性问题C.思维性问题D.经验性问题【答案】 ACF3H5U7T1E7E6Y1HT9Y9F5W2Z3Q9D4ZT2J9G8I5A10P7U1015、评价中心方法不包括()。A.案例分析B.公文筐测试C.无领导小组讨论D.结构化面试【答案】 DCN6J4Z2Y1L3O3S2HI8M9D9J9P7M7V6ZB2U5U1O5O10X4S916、某公司员工任某喜欢助人为乐，平日里帮助同事们解决了不少困难，但也因此落下许多风言风语，如有的人说他没有本事怕被辞掉了，便以小恩小惠笼络人心，或借故讨好女士，总之，啥话都有。对此，你会（）。A

7、.劝他别再做好事了B.和自己关系不大，不会去管C.鼓励他继续下去D.为任某鸣冤，呼吁大家理解支持【答案】 ACC4H8G4C7H2B9V5HA9V2D5H2K3V3S2ZR1B9P6L6B7G5D1017、确定岗位评价要素和指标时，要使不同岗位之间可以在时间上或空间上进行对比，这体现了( )的原则。A.少而精B.综合性C.可比性D.重要性【答案】 CCU2M4B9S6M7G7L5HH9J5G1N9T8N8Y6ZZ6F7W2D10S6O7R818、在选择薪酬调查的对象时，一定要遵循()。A.可比性原则B.最优原则C.公平性原则D.趋中原则【答案】 ACC9N4E4V9H5N10J7HQ9S3D7

8、D7N3S1Z8ZL6C1Y6A1N8H5D219、以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）。A.有利于企业自觉控制人工成本水平B.反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系C.为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据D.所有企业都应按照指导线的水平给雇员增加工资【答案】 DCS6E8Q5I6C1Y9V8HD9I9W2N9V4Z1E4ZD9I9N3M8O1A8B820、劳动争议处理的原则不包括（）。A.合议原则B.合法原则C.公正原则D.及时处理原则【答案】 ACS6N4W9B2I7M6L4HW6R3R2S2N8U7B9ZK8Y2V3P4A9H6L621、KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，

9、它必须具备的特征是（）。A.定性化、结果化B.定性化、行为化C.定量化、结果化D.定量化、行为化【答案】 DCL1Z4E4Q1S2V1T6HD6R10B2D5W3C2V6ZQ10E10L2C8L6U8V422、在绩效管理的总结阶段中，对企业各级组织诊断分析的基础和前提是( )。A.对企业绩效管理体系的诊断B.对考评者全面全过程的诊断C.对企业绩效管理制度的诊断D.对被考评者全面全过程的诊断【答案】 DCJ4R9P2K8M2T7C9HM9G2J2D7Q5M1T6ZS1X3G6V4Y10Q7T623、成绩记录法的步骤包括：由其上级主管来验证成绩的真实准确性;由外部的专家评估资料，决定个人绩效的大小

10、;被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是( )。A.B.C.D.【答案】 DCV9S8U5R10D1I10T9HJ5H7U8N3R9P5A3ZB2W10E1I4C4V5P724、劳动争议仲裁委员会的构成不包括（）。A.员工代表B.同级工会代表C.用人单位方面的代表D.劳动行政部门代表【答案】 ACT3V9V2V5X5B8C6HR2A9Z5I9X4Y4I3ZB4L2P2P8F2Q4B725、(2016年5月)工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。A.三分之一B.二分之一C.三分之二D.

11、全部【答案】 BCI2W8W10A4M7Y9X8HF4Q2I10K6Q1S2Q4ZQ6I1K2I1B9G1K126、影响工作满意度的因素不包括( )。A.富有挑战性的工作B.公平的报酬C.支持性的工作环境D.合理的分工【答案】 DCF8K3Z3N7N3W4F5HO6V4Y8Q6G10Z3D1ZP6Z9L10D4A6W5Z727、实物支付可以降低企业按基本工资支付的法定保险金，从而（）。A.降低人工成本B.增加就业C.稳定生产经营D.增强职工凝聚力【答案】 ACH5E1M7T5E7Q8D4HY4M9A5D1P7D1C1ZK3S1C7H9S2M4C128、劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.2个

12、月B.6个月C.1年D.2年【答案】 CCD9C6C4Q1D9N4Z3HP2O7B8E10Y10I7B6ZL7S4C5O1K7H6Z529、以近期记忆代替整个测评期间的全部表现.这属于员工素质测评的(）A.晕轮效应B.感情效应C.近因误差D.离散误差【答案】 CCH10M1Z4Q2M7P3B9HZ10K7K5B10F7E3C10ZI5K8K1N5I3W7Z630、在制定年度培训计划时，( )根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门。A.管理者B.培训部门C.培训者D.后勤部门【答案】 BCS5X1K5H8U2Q3J5HW7X3C9H5Z1F2V10ZA1R5G6H8P10X7N831、

13、培训成果的第一级评估是（）。A.反应评估B.行为评估C.结果评估D.学习评估【答案】 ACB2R2G5I8R2I2R6HY9I9H5F9K10C8Z9ZX5B3F9H6J2E10D332、以下不属于员工动态特征的是( )。A.员工学习B.员工自我保护机制C.员工激励D.员工的成熟和发展【答案】 ACZ2V7R1P8C10B5J5HH7E7P4K6G9N7H6ZG4V3G6H8F8V10Z733、()是企业最常用的组织结构变革方式。A.扩张式变革B.爆破式变革C.组织结构整合D.突发式变革【答案】 CCT7J3C4U8Q5A10A5HL9B6N5D2M7E6U3ZY8A8C8W3H3X3D134

14、、员工培训评估的基本原则不包括（ ）A.客观性原则B.先进性原则C.综合性原则D.灵活性原则【答案】 BCN10D7B4X4G8P4Z9HY7R10H6I5Z1X8F4ZU10T7Z8S1R7Z3Z835、（）包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作的特点和难度。以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A.知觉B.内因C.外因D.归因【答案】 CCC9O1Q6W2L6Q8F3HQ5Z9A7U10T6C8L8ZC8P4A8K2S4G4R336、（）是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。A.心理测量B.素质测验C.

15、生理测量D.人事测评【答案】 ACV1T2V5G4I4N4S2HP6X9O6H1A10L6F5ZI4D5O2B10V1O3Q737、 ( )指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。A.后继效应B.晕轮效应C.宽厚误差D.个人偏见【答案】 CCR10D5K7C7Y4K2R1HG7Y10N8N7Z5I5G2ZJ4V4D9Q10N10F8X838、劳务派遣单位与用工单位双方所确立的权利义务关系，属于()。A.实际劳动关系B.劳动法律关系C.形式劳动关系D.民事法律关系【答案】 DCO7W1Q2M2B7Y6H9HE10N2F5Q8B6T1O7ZO3R1U10F7S3N3L839、在劳动关系的调整

16、方式中.( )的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 ACA6W5M1Q8S9U7A1HP6G5J5V7P4M1I6ZK10E5P9R8Z5V5E840、事物内部变量间的关系分为（ ）。A.确定性关系和函数关系B.函数关系和相关关系C.相关关系和不确定性关系D.不确定性关系和确定性关系【答案】 BCB3R6D7X3Q7H7W5HZ9H3V8Q6T9N4W9ZI4G2M4U1A6O6O141、下列关于组织结构设计的一些基本理论描述不正确的是()A.组织理论又被称作为广义的组织理论或大组织理论B.组织设计理论被称作为狭义的组织理论

17、或小组织理论，它主要研究企业组织结构的设计C.组织运行的环境、目标、结构等属于组织设计理论的研究对象D.组织理论的发展大致经历了古典组织理论、近代组织理论和现代组织理论三个阶段【答案】 CCD1I8A2Z8S5N8Y9HS8M9T10W3R5I8A8ZR1G9S9E2J5G5T642、劳动争议仲裁实行一个裁级（ ）裁决制度。A.一次B.两次C.多次D.无限【答案】 ACZ1T8P4M10F7A3P9HZ8K8I10J2H4Q8D7ZD10H9F6O1N3W3V543、你路遇熟人，与之打招呼，结果对方“视而不见”，没有回应，你会（ ）。A.感到没有面子，下次不再主动打招呼了B.感到这人突然有了变

18、化，心想，他不是升官了，就是发财了C.心想，他走路时真专注D.心想，他遇到了什么不愉快的事情了【答案】 CCI7Q3T6R4U10I4W7HM4F5U2D5B4P4X6ZS1C9K9D3F1O10V744、以实现劳动关系双方的沟通，但不一定以达成协议为目的的企业民主管理制度是( )。A.组织参与B.平等协商制度C.个人参与D.职工代表大会【答案】 BCS2Q10Q4F1T1J7N6HS7E8U5A3U4J1W10ZC4K6Y3Z9X5I4Y1045、费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素不包括( )。A.任务结构B.领导者的职权C.领导与被领导者的关系D.领导者的特质【答案】 DCO3H

19、5M4Y9M10N10Q3HL5O10J3C8S6U9R7ZC3S4E9B9T10V9H246、薪酬满意度调查的步骤包括：设计并发放调查表：回收并处理调查表；确定调查方式；确定调查对象；反馈调查结果；确定调查内容。排序正确的是()。A.B.C.D.【答案】 ACG4X4T6M9N10Q6Y2HC9X6C10N1P2U9X5ZH6L4B3W4K6S9G247、( ）是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。A.专项协议B.劳动关系C.劳动协议D.劳动合同【答案】 DCZ8N8L10O5R9E4S3HD6I9R6Y9P9R9F5ZD6L3H6O1O10H5J948、（ ）是以成果为中

20、心设计的部门结构模式。A.直线职能制B.多维立体组织C.网络组织D.事业部制【答案】 DCW2D8U6M7I3U7H3HN3K3D6B10I6L8E1ZW5H9D6E2Z5T4Y949、绩效管理对员工个人的贡献不包括（ ）。A.抑制功能B.激励功能C.发展功能D.规范功能【答案】 ACY3D9E8I5X1C4R10HN6W6I3L7W7N2W2ZX6N6M4E7C1Y4W950、 ( )侧重于分析与决策能力、计划与组织实施能力、思维方式和价值观。A.基层管理者培训B.中层管理者培训C.高层管理者培训D.技术人员培训【答案】 CCM10A1R4S6D7S3F8HC10B8J7N2F6X5R5ZY

21、6Z6R10A3S2J7L151、专门就工资分配事项签订的专项集体合同指的是()A.工资集体协商B.工资集体协商制度C.工资协议D.工资指导线制度【答案】 CCK2C3O8I9E3L7Q9HH9I9Q6F3T9P7S7ZK5O9A10E6K6Y10L152、（）是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。A.归因B.内因C.外因D.知觉【答案】 BCB9T8P4R10K5Y9N7HR1R7D6O7F10Z10U5ZE5N10Y9A9X5V10W153、企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。A.德尔菲预测法B.趋势外推法C.马尔科夫分析法D.转换比率法【答案】 ACO3T2L9D10

22、D2T3H9HX8L9H8D3H4U8W6ZQ5D8G3W2H7V4X954、（）是指对某个群体形成一种概括而固定的看法后，会据此去推断这个群体每个成员的特征。A.首因效应B.光环效应C.投射效应D.刻板印象【答案】 DCH6O3K9I7S2C3Y5HH1R5Q9F7A6P2W5ZN9E8O8U9G3N2X255、处理异地劳动争议时，被派遣劳动者与派遣机构的劳动争议由（）所在地管辖。A.劳务派遣机构B.被派遣劳动者C.用工单位D.劳动合同约定【答案】 ACD4I9N4F10J8Q10H2HS2N3U2C2M4D9E3ZD2O8E7Y1R7C4J156、（ ）具有测评标准刚性强，测评指标灵活等特

23、点。A.选拔性测评B.考核性测评C.开发性测评D.诊断性测评【答案】 ACX10K1G8E4Z7U9Q10HP5B6M7Q4Z9O8U8ZG10N9F8X8A1G7F857、薪酬调查数据的统计分析方法，不包括（）。A.数据排列法B.计量模型法C.频率分析法D.离散分析法【答案】 BCY6R2P8E2R9B3P10HY2L6W2M7G1P8I7ZM10X10U2X5W1L8F158、()是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象【答案】 ACC10X1T7Q1Q8L5S9HO5A7I2G7M5G1L6ZY9L1X4

24、H10B9U8G359、劳务派遣协议规定了( )的权利义务,从而使双方建立起民事法律关系。A.劳务中介机构与用工单位B.劳务用工单位与劳动者C.劳务派遣单位与劳动者D.劳务派遣单位与用工单位【答案】 DCY7Y8L5O3L3Y7F8HH5Z2T10O4D6P7L9ZI9O6W7S1J4W4F360、（）包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作的特点和难度。以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A.知觉B.内因C.外因D.归因【答案】 CCC7I9C9Z6U8V3H6HX9P10Q9Y8N5R8T3ZX9Y6P7E8U10Z9D961、非正式绩效沟通的最大优点在于它

25、的()。A.有效性B.灵活性C.亲切性D.及时性【答案】 DCG4H9M8T10W5I1C3HL2D4L1I9L3V8Y10ZQ3O1I1D4C1X4R262、 ( )是员工为企业提供劳动而行到的各种货币与实物报酬的总和。A.工资B.薪酬C.社保保险D.红利【答案】 BCE1H7S9I9Q2X4N8HR6Z5A6Z7X6Z3E10ZP1G9K3M1Q7O2X963、员工自我保护机制的特点不包括( )。A.大多数为满足个人需求B.它是一种动态表现C.压力会使员工做出不同程度的反应D.增强了自主自立性【答案】 DCB10D7E2R6K8P7R9HX8E9L6G9N2P7G8ZO3G1S8F4D1J

26、7H764、关于组织结构的表述，不正确的是（ ）。A.组织结构设计是企业管理的基本前提B.组织结构设计要以人力资源管理框架为核心C.组织结构设计要遵循企业组织理论的指导D.组织结构是组织内部分工协作的基本形式【答案】 BCO5C1G10Q6C9Z10J1HC8Y2P10P10D2S5W6ZG4P3T1I9I8K2R465、在培训激励制度中，对员工激励不包括( )。A.对员工的激励B.对培训实施者的激励C.对企业的激励D.对部门及主管的激励【答案】 BCT10P5B6E1Q1N1D6HU8U5T4P6A10K1J6ZR10B5O2H7B5P4U266、 薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基

27、础上确定的是( )A.岗位薪酬B.职位薪酬C.特定岗位薪酬D.专业岗位薪酬【答案】 CCN5J10B4E5T5T9H8HT7W9E5D4F7T9P8ZP4F6S3A7R1T10C1067、无领导小组讨论的缺点不包括（）。A.题目的质量影响测评的质量B.对评价者和测评标准要求较高C.应聘者表现易受同组成员影响D.被评价者行为没有伪装的可能【答案】 DCG3E9X4Q4A10N5R2HA4D8B6U7R8Z1P5ZA5W9S6C6N6O4T868、以下关于劳动定员与劳动定额的说法，错误的是( )。A.应用范围相同B.劳动时间采用的单位长度不同C.概念内涵相同D.都是对人力消耗所规定的限额【答案】

28、ACY8W2Y9T9E7O10P5HD10E4M1P9H3H10B5ZO2O2S5V1Y4H5V669、容易受到个人多种因素的影响，有一定的局限性的绩效考评方式为( )。A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 DCR6G2I2F9K6Y3R10HC2H10H10S8I1U3M10ZH2Q6X8V10A3X4O370、劳动争议仲裁实行一个裁级()裁决制度。A.两次B.多次C.一次D.无限【答案】 CCX5W7X2E7U3N8A3HU5R3U5H5V3E7C7ZY8U1A8Q7E1N8H171、在企业组织结构变革时需分析组织关系，其中不需要分析的内容是()。A.某个单位应同哪些单

29、位和个人发生联系B.某个单位要求别人给予何种配合和服务C.某个单位的工作效率和员工的士气如何D.某个单位应该为别的单位提供哪些服务【答案】 CCA7C4X4C6H7S8X1HA4G5C9R9B5X6H4ZV10G5U3S2O10O9E572、第一个将期望理论运用于工作动机并将其公式化的是()A.赫兹伯格B.亚当斯C.莱文泽尔D.弗洛姆【答案】 DCD7V5K7G7J8P8W6HP9O6W6E6X4X6L4ZE5H4S9T4A5C3Q173、面试考官应提问一些应聘者一般有所准备的、比较熟悉的题目的面试实施阶段是()。A.结束阶段B.导入阶段C.核心阶段D.确认阶段【答案】 BCN10O2P1N1

30、A1F3F3HZ6P10I1S4R7G10D9ZG7Y6H3B7S3V7E1074、竞争分析模型是由（）提出的。A.迈克尔?波特B.杰克?韦尔奇C.彼得?德鲁克D.彼得?圣吉【答案】 ACK8S3F4H6I8A2U1HF1O3C4J1H9Q7H6ZW2D2T2B4Y3Z3R375、( )是指由国家法律制度规定，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A.标准工作时间B.工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间【答案】 ACI6O1G5S10I4A2U8HY2C3D10Z1A9K5G5ZT1U3G5Z9J8O9R876、在面试的（ ），面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松友好的氛围。A.

31、关系建立阶段B.导入阶段C.核心阶段D.确认阶段【答案】 ACN9S5V10B4R8E3R7HJ2B2P5P4O8K5W3ZE2D10H6W3X10N9T777、计时工资不包括（）。A.小时工资制B.日工资制C.月度工资制D.周工资制【答案】 CCM6U9P7S2J8R6D7HH9O5W8I2Y8A3P3ZR8Z4T9F8P2B7V578、( )是一种集权和分权相结合的组织结构形式。A.矩阵制B.直线职能制C.直线制D.事业部制【答案】 BCB10C9L9N7Y6N4E7HY7P6O3K10E1U1I4ZR4X3X2A7M7A6W779、自我开发的支持以及工作中的跟踪培训等属于培训方法中( )

32、的开发方法。A.态度、价值观B.基本能力C.解决问题能力D.技能水平【答案】 BCN2O8Y7J6A2Q2K10HV6P1Z8O7O2S3R4ZL4J9O5U4Z3J9B780、( )检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试结果的一致性。A.稳定系数B.外在一致性系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 ACR6X4I10G6C9H6J6HU3P9R10P1W7S2S5ZZ6M5W1S8G5P10C481、以下关于劳务派遣的说法，正确的是()A.被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同B.实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位C.被派遣劳动者的派遣期限到期应当提

33、前告知D.用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳务派遣协议【答案】 CCS5I3E6B2M6U10K8HP10M9Y3Y6W10T10S10ZG6T10V4V10V2Y10U282、应聘者进入面试现场，面试考官就觉得他很不错，这种面试偏见属于()。A.晕轮效应B.首因效应C.对比效应D.录用压力【答案】 BCP9P4H6R5I6Z5X10HJ8C3U4P6P9U6X6ZV9E7E5D9J2Z9L583、在薪酬调查数据的统计分析中。如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据。所应采取的分析方法应为（）。A.数据排列法B.频率分析法C.回归分析法D.简单

34、平均法【答案】 BCW9X5I2L8W9T1W3HN4O1U5X9G3O7B6ZF5G4G5C6D1S5H884、关于金钱，你的看法是（）。A.每个人生活离不了的必需品B.衡量人生成功的标志C.对人具有支配作用D.金钱如粪土【答案】 ACP9Q8M8Y10P9G4W6HT6U9T9T2Z4X3M10ZZ1W1R5X8A7E5E585、处理素质测评结果时，最常用的集中趋势量数是（）。A.几何平均数和标准差B.算数平均数和标准差C.算数平均数和中位数D.几何平均数和中位数【答案】 CCE9V4Y6L10Q8V9M9HG8G1A2D8L1X4U7ZV3U2L2B6Y1T1A786、单位依法安排小王在

35、1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（ ）。A.100%B.150%C.200%D.300%【答案】 DCI7W2D8Q5Y7R5E3HX2I4S7J7W6E1P3ZL3Z8S9R1K6D1M887、(2016年11月)企业员工的劳动活动按照工作性质进行区分，不包括（）劳动。A.工艺性B.技术性C.辅助性D.重复性【答案】 DCH3A6N4V7J6F5F2HM8Y3L1A8R6A9H3ZA3Y5Y1Q3W7I9D488、参与型培训法是( )的方法。A.以学习知识为目的B.调动员工积极性C.以掌握技能为目的D.针对行为调整和心理训练【答案】 BCZ9M5M1F7N1

36、0R8J3HL10M8Z1J10I10A10X2ZQ2L10F2B2R6O6U589、在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括()。A.考评标准越多越好B.各标准间的差距要合理C.标准的含义要明确D.标准的等级数量要合理【答案】 ACS3T6I3W5C9G1X9HY9B5O2K5E8Q10B6ZH4N3C9S4I3D5D790、企业综合平衡的任务不包括( )。A.最优经济效果B.最优比例C.最优发展速度D.最优战略【答案】 DCB6X5R9Q5V9A10J3HJ5Z1F10B2J6S4J9ZJ7L9X2Q7E8Z2B791、（）不属于为提高结构化面试的信度和效度，对面试考官培

37、训的内容。A.要求面试考官有丰富的人际关系B.要求面试考官掌握完整的评选规则C.要求面试考官有丰富的职业技能知识D.要求面试考官有丰富的社会经验【答案】 ACC8R1Q10C4L5N7N6HA1N6Q3F5T2K2H5ZW9F6O2O6J8X3W392、(2016年5月)下列关于劳动争议调解的说法，不正确的是() 。A.调解委员会的调解是独立的程序B.企业劳动争议调解委员会是群众性组织C.劳动争议仲裁委员会的调解是独立程序D.调解委员会劳动者代表由工会成员担任或由全体员工推举产生【答案】 CCX7S2P3P6L5A9C1HD8O1R6G5X3L4Y7ZJ5G4L10Q8T4O8K893、（）是

38、以成果为中心设计的部门结构模式。A.直线职能制B.网络型组织C.多维立体组织D.事业部制【答案】 DCY2K9F5Y5O4U10T3HW7E4A3B7L6Z3I5ZD10W10C6Z1R9J8V494、人事测评方法通常采用四个指标，即效度、公平程度、实用性和（）。A.测评时间B.近因误差C.相关分析D.成本【答案】 DCO8W10L1Y1B10D5A6HH2P6T7Y8K4O8J4ZM6F3P10C9O1J2N595、 ( )是人对某种事物与特定对像所持有的一种肯定或否定的心理倾向A.归因B.知觉C.动机D.态度【答案】 DCJ10M3Z9V4O2L1O7HF9C7E2P1H3M3I8ZJ8C

39、4K3O1N6D1N496、( )不属于人力资源规划中费用规划的内容。A.人力资源费用预算B.人力资源费用控制C.人力资源费用监督D.人力资源费用结算【答案】 CCE9I7G3G1Z9R10Y10HN10N6A5I10K8H5U7ZF4P4C5T10P3H4D997、 员工素质测评指标的标度形式，不包括（）。A.定义式B.量词式C.等级式D.描述式【答案】 DCY5Z7F7I3D7A10N7HT7A8A7M8Q5G3A9ZY2C6S8Q4J7T6O998、( )是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。A.岗位写实B.作业测时C.岗位抽样D.观测法【答案】 CCR10D6G4K4P4O9E1HH

40、6W8P4M2U3M6A5ZP8C9U4U9E8R6E399、对培训效果进行结果评估的时间应为（）。A.课程进行时B.三个月或半年以后C.课程结束时D.半年或一年以后【答案】 DCH6B6P1N5V4C3V7HB2B7B9W10K8I2B6ZJ5W10D7N1D7C7F9100、根据组织成员的特征及其相互关系，网络型组织可以分为四种基本类型，不包括（）。A.机会网络B.外部网络C.垂直网络D.市场网络【答案】 BCS2D1N1G2G3J9C8HQ9F7G5S6B9Z1Z5ZD4L2G4M6P1T6L5101、处理好企业员工之间的关系，正确的做法是（）。A.尊重同事的隐私，不过分询问他人的私生活

41、B.任何时候都能够直接提出自己的意见和建议C.避免接触感情上不融洽的同事，以防激化矛盾D.对感情好的同事，要加强交往，形成牢不可破的“联盟”【答案】 ACV8K10I3Z4H3E1K1HS8L9A5G10W8Y10D9ZB7K1C3N3C10W9C7102、在考评的组织实施阶段，无须注意( )。A.考评信息的虚假程度B.考评的准确性C.考评结果的反馈方式D.考评的公正性【答案】 ACH1O5O8K8F6K5S4HB7U3V5P9S10Q4D2ZP5W1R1C10X8B9J5103、处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）1分A.企业之间相互调查B.问卷调查C.委托中介机构调查D.访谈调

42、查【答案】 CCN6J6J8O8G3X9N6HG9C5U1T9A7R2N9ZJ9B5E3R6V1W7F1104、员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括()A.测评目标B.测评指标C.测评标准D.测评内容【答案】 CCZ3P4S4M9Q1O3Q3HL1F5G3O4W7Q9B1ZB3G1J8U10W3Q3L5105、（ ）工资不属于技能薪酬制的范畴A.技术B.基础能力C.薪点D.策略能力【答案】 CCW9N5O5G4V10J7E5HX6P1B2D5D9J6B9ZX1V7J4X5L5X5P7106、员工培训工作应当充分考虑培训对象的工作性质、任务和特点，坚持（ ）。A.按需培训原则B.长期性原则C

43、.学以致用原则D.投资效益原则【答案】 ACY2W1Y7E5U9N1F6HU9F9Y9A7H7V7Q10ZI6D1A8W1W8C6I4107、参加座谈会的人员一般应该控制在（ ）人左右。A.2B.7C.15D.20【答案】 BCL1I8U4G8E7N8V8HQ3O9L3C5Y7K9L3ZV5S3I4E3B5F6S7108、失业率的计算公式是（ ）。A.失业人数（就业人数失业人数）100%B.失业人数（人口总数失业人数）100%C.（劳动力人数就业人数）劳动力人数100%D.失业人数（就业人数失业人数）100%【答案】 ACE9I8E9B2D6Z6J10HW7T2Z10P9T7B1Q7ZN6E8

44、E2A10B5Y5H3109、安全卫生认证制度不包括()A.重大事故隐患分类B.有关人员资格认证C.有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证D.与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证【答案】 ACK5C10Y4H8W9Y2S6HA10P5U3J5V5A2N5ZT8Y8M5F2O4N2D5110、在培训过程中，工作任务表的作用不包括（）。A.提高学习的效果B.关注信息的反馈C.减少培训的成本D.强调课程的重点【答案】 CCS1X7Z1X3F6R9A9HS2L6Q3G3L2A9C2ZR9K1G6Z7G5P8F7111、仲裁庭裁决劳动争议.实行少数服从多数原则.即()A.强制原则B.一次裁决原则C.合议原则D.区分举证责任原则【答案】 CCA7V3T1A7I4V5V1HX2P9P3A7Q9Y2L3ZG2H6B1R4O2K9M2112、对仲裁裁决不服的，当事人可以自收到裁决书之日起()日内向法院提起诉讼，