2022年企业人力资源管理师考试题库评估300题及完整答案(辽宁省专用).docx

《2022年企业人力资源管理师考试题库评估300题及完整答案(辽宁省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库评估300题及完整答案(辽宁省专用).docx（82页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2015年11月) 绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供参考依据。A.考评指标B.考评结果C.考评程序与方法D.考评者和被考评者【答案】 BCX8N9B10P4C3C4X9HG2H6D8D5B4B1H6ZO9U5V4U5H9Y6W32、(2018年5月)()是解决劳动争议的终结性程序。A.劳动争议协商B.劳动争议调解C.劳动争议仲裁D.劳动争议诉讼【答案】 DCH4O3N5I7O9W3R9HN2X10E1B3B4P7J10ZE5Y9A10E6D7C2Z93、（）组织模

2、式中，企业大学成为人力资源部门的子部门。A.合作型B.独立型C.指导型D.战略联合型【答案】 CCE5V1I8O8B3G8M9HS9T8C7O5I1J4V6ZZ5Q7L2H6T8D6Z94、( )的企业适合采取进攻型战略。A.所处行业发展良好，自身实力较强B.所处行业发展良好，自身实力较弱C.所处行业开始衰退，自身实力较强D.所处行业开始衰退，自身实力较弱【答案】 ACF10I10M1V7Q2Q1K10HB2X8O7M1D8Y2S4ZM9I2R6V8X7N7D85、同一测试内部各题目所测的是一种行为或行为特征，说明（ ）较高。A.重测信度B.同质性信度C.评分者信度D.稳定性信度【答案】 BC

3、O6G10G1O9U8O1S5HI1X3P4T7M8K9S9ZM10C4M4V3U6J6B76、员工在失业期间所获得的医疗和生活补助等属于（ ）。A.非工作日福利B.员工服务福利C.法定保险福利D.员工补充保险福利【答案】 CCT5M10X9M1R4L2A5HP6T7I8L9Z1Y3B6ZG7Y5N7U9V5P4D27、以“效益收入=增值年薪+奖励年薪”计算经营者的效益收入的有（ ）模式。A.GB.SC.YD.WX【答案】 BCD3M8S6Q8G9H6C5HF10X2M5X4H9I1J9ZI10B8W10A3K9D8R98、同一测试者在不同时间所测的结果一致，说明（ ）较高。A.重测信度B.同

4、质性信度C.评分者信度D.稳定性信度【答案】 ACR5Q1G1P4W6F8I6HW6P4O8G4L7G6I6ZS4S9U3Z3Z5F9A99、（ ）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用。A.焦点法B.主体附加法C.二元坐标法D.形态分析法【答案】 BCJ2K8B6V1B5I10K2HC1Y6H3O8T9J2F10ZG10A7M6V9Z4A5K310、技能水平不高，但智力水平和心理品质都不错的员工，其人力资源素质结构属 于（ ）。A.发展型B.限制型C.衰退型D.学习型【答案】 BCX4K7Q8E2A2J10U1HK10I3V7P8K9P5C1ZC4D7B3Z10O2R1B611、行

5、为事件访谈法的实施中，（ ）。A.一般只采取面谈的方法B.要求被访谈者列出工作中最重要的三项技能C.尽量让访谈对象简明扼要地描述自己的工作经历D.访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组【答案】 CCN7D2G9M9O1R10A2HV1F2R6T3K5N1D4ZN9Y1H5I2A9B9T712、(2018年5月)员工在决策中缺乏参与,这种压力源属于()A.工作本身因素B.组织中的角色C.组织结构与气候D.组织中的人际关系【答案】 CCC10E2T1E9L7P8D6HX1C3D2Q10H10B10Y9ZL2S6A1N6L1R8A813、（ ）可以通过集体协商谈判的方式确定。A.货币工资水平B

6、.最低工资标准C.法定社会保险D.劳动安全卫生标准【答案】 ACR4A3Y7N9J6U3K6HO7N5B2G3Q5Z9S6ZF8E1V8E7T6F7U914、(2016年5月)（）集团公司总部在人力资源管理方面倾向于在公司治理结构框架内对企业高层实施管理。A.财务管控型B.战略管控型C.运营管控型D.业务管控型【答案】 ACY10O2N4S8O1T9P9HK7O9N4N8D10L1J9ZX7E10E3N2W4S5Q215、因工作环境中电磁辐射而导致较多劳动者发生职业危害的突发事件属于（）。A.劳资冲突B.重大劳动争议C.重大劳动卫生事故D.重大劳动安全卫生事故【答案】 CCZ2E5P1X10R

7、2G9I6HB9J3P4N8H4T6Y2ZD7F1D2N1S6I8B516、用人单位与本单位职工签订集体合同或专项集体合同，以及确定相关事宜，应当采取（ ）的方式。A.专项协商B.集体协商C.企业协商D.职工协商【答案】 BCL1N5O1A1S3U9A7HD4C6L2F3Y6F10R2ZT1H9Y3Z6O8C2S817、企业可以针对受训者的特征采取有效措施来促进培训成果转化，其中不包括（ ）。A.培训动机B.实践技能C.文化水平D.基本技能【答案】 BCF6P10J10X10E1J1I8HB10S8T4Y2K3A9I10ZU4J10P5E2Q7D1R1018、在人力资源战略实施的（ ）模式中，

8、高层应激励下层管理者创造性地制定和实施战略。A.增长型B.变革型C.合作型D.文化型【答案】 ACD7R9S2R1K9O6Y5HJ6I9F6A9K3D3I9ZX10Y4M2Z6L6K8Y1019、(2016年11月)人民法院在劳动争议诉讼立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。A.3日B.5日C.7日D.15日【答案】 BCC8F5N4E9V7E7J3HF10J9D8E7D6V4E10ZM3D8O10D2N8Y1C920、(2017年11月) ()的企业大学对外是利润中心。A.指导型组织模式B.独立型组织模式C.合作型组织模式D.战略联合型组织模式【答案】 BCR4H1U10Q7S3B1D6HY

9、7M7U3M9L7J9S8ZT6I2R5I10C10N6K421、上司交给你一个任务，规定你一个月内完成，但现在突然改变了时间，限你在一周之内完成，你分析了任务和时间，认为有可能在一周之内完成任务。你会告诉上司（ ）A.自己难以完成，要求上司另请他人B.自己只能试一试，能否完成任务不好说C.自己可以尽力试一试，但完不成任务不能怪罪自己D.自己努力在一周之内完成任务【答案】 DCH9O9A10U1T3D10Q10HR3Z10W2N4D4W2M7ZG10Z6W9Q3Y2A4I622、(2015年5月)（）胜任特征模型对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为进行描述。A.锚型B.簇型C.盒型D.层级

10、式【答案】 BCT5N8N10V2L4Z10I7HI4I7N7A4V8N3P1ZM7Y4T4F4M6W8B423、沙盘推演测评法的操作过程不包括（ ）。A.决战胜负B.评价阶段C.评估阶段D.阶段小结【答案】 CCK6N9Y1A8F8I8E3HH9E2N1Y5N7Z9S8ZO4P4J1V9N7X10H224、（ ）理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。A.保留工资B.劳动力资本C.岗位竞争D.工资效益【答案】 DCJ3P7V6P6P8J8A8HL5D5X4O3Y5P6P9ZY2W10Z10C5H1T9X1025、（ ）研究和劳动定额学的关系更为紧密。A.非正式组织B.动作与时间C.管理方格理论

11、D.需求层次理论【答案】 BCP8D9P5K9I2W10Z7HD6K2B7J5N8Y7G4ZC8I3R3I1V6A8B826、(2015年5月)（）的事故属于重大伤亡事故。A.3人以上10人以下死亡B.10人以上30人以下死亡C.3人以上10人以下重伤D.10人以上30人以下重伤【答案】 BCO2B2O8W5I10X6M7HZ9S4A7B6W8Q1A4ZX5H1F7Q5A6E3I927、(2017年5月) 劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位应按支付( )的标准向劳动者加付赔偿金。A.10%-30%B.30%-50%C.50%-100%D.100%-200%【答案】 CCE

12、9K4L1X3Q4F8H9HW4D1F3T4Z9I1B8ZI6V2H10M6E7C5T928、每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（ ）。A.独特性B.致性C.稳定性D.特征性【答案】 ACY6V5R3P2Q2Y2L1HG10Z7X9O3C1X8M5ZX9N2G8U2Q7S7C529、将思维局限在自己现有的知识或成果而不接受他人的创新是指（ ）。A.习惯型思维障碍B.权威型思维障碍C.麻木型思维障碍D.自我中心型思维障碍【答案】 DCS7R4A5D4T1G8O1HU1N9L9R10G6M7H1ZY3Z10V8Q3Y10L1K730、(2015年5月)（）不属于影响企业组织结构的内部因素。A.

13、共同投资B.经营范围C.股权拥有D.市场竞争【答案】 DCH10P3B7L3O6C3I3HI3X8P3G6C4W5F9ZM9H7H2G6O9Z5E731、(2016年5月)（）属于薪酬中的货币收益。A.个人地位B.晋升机会C.激励工资D.职位安全【答案】 CCW9K4R3E4E10H2C5HD10F6N3I5E5E8H10ZO5W4V7P1I8K1M732、经常性的个性才是一个人的个性特征，这是指个性的（）A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 CCO4D1R4Q10R4C2Q8HL8S2G5S9P1P7V1ZM7F6E5D4G8C2R733、新员工入职后，完全按照上级要求的工作模式

14、开展工作，这种现像属于（）。A.习惯型思维障碍B.书本型思维障碍C.权威型思维障碍D.麻木型思维障碍【答案】 CCD1P8O4M8M10W7A7HX7B10M7K3I2T10E3ZO4O8W8M1W10E7U734、（ ）模式认为经营者的效益年薪是其经营的风险收入。A.GB.YC.WHD.N【答案】 ACR7R2E2M8H9G7N5HB3G4P7P8R10C2C9ZT8G3Y8P9F3O10W635、“诚信”的特征包括（）A.通识性、智慧性、止损性、资质性B.通达性、知识性、破损性、对等性C.适应性、差异性、契约性、功利性D.通识性、简约性、价值性、资源性【答案】 ACL7M6F8W5V8K1

15、0U10HF8K10T5D9H8O10O8ZT10L7U2M2Z4O2T136、即使走到成功边缘，也因为害怕失败而退缩，这属于（）A.权威型思维障碍B.麻木型思维障碍C.自卑型思维障碍D.自我中心型思维障碍【答案】 CCZ2D2A1E10K6K1L1HH2X2E2V7Z4J8N6ZW3O3Z1M5W3Z1U837、每一种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应，这是个性的（）A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 DCN3B7W5Z5Y2Y5D1HD1I10J10Y6T6K9N2ZR1U3X1O2X8J10E538、(2016年5月)绩效管理体系设计的前期准备工作不包括（）。A.

16、明确企业战略目标B.进行工作分析C.设计岗位胜任特征模型D.建立考评组织机构【答案】 DCS4Q4F8F6U1F1R3HX4F1G10D5H3L10K9ZZ1O9W4R6L1D5Y739、关于友情和金钱,你的认识是（ ）。A.友情固然很重要，但金钱是杠杆B.友情可以说说,但在金钱的冲击下会一文不值C.金钱很重要，但友情更重要D.金钱可以失而复得，但破损的友情却难以修复【答案】 DCL1F6Z4B1G4P2Y7HC7R6N9F5M3J9T1ZR4N10A7F1Y8F6G840、(2018年5月)人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。A.个人B.组织C.环境D.社会【答案】 BCJ

17、4J6W8N6H8B3C8HO6D6T4B10V10G5B2ZK6G10S5V3G10C7Z141、（）不受意识主体的支配。A.无意想象B.再造型想象C.创造性想象D.幻想型想象【答案】 ACP10Q3B2Z5X9H8O9HF2H1C6C1Q2Z1G6ZG1M8E5S8E2P4I542、(2017年5月) 通常是企业组织变革的推动者。A.高级管理知识型人才B.中级管理知识型人才C.高级技术知识型人才D.中级技术知识型人才【答案】 ACM1W2B2C3J6X8A5HN6S2R4F6M8J2O2ZA6G9S10A4L8X6E943、（ ）具有高任务具体性、非公司具体性和低行业具体性。A.元胜任特征

18、B.行业运用胜任特征C.标准技术胜任特征D.行业技术胜任特征【答案】 CCW1W8K2P10A4L2F10HM4M8I3D4T8P8K1ZY7N6K3S4G7S2V844、某企业家慷慨从事慈善捐助，但为了带动和影响周围更多的人，他每次捐助时，都大张旗鼓，场面热闹，好像生怕别人不知道似的。对此，你的看法是（ ）。A.做好事不留名，无法理解这位企业家的做法B.不该过分关注捐助形式，而要学习其公益精神C.他是打着慈善旗号，炫耀自己D.他的这种做法与慈善的本意格格不入【答案】 BCR8N2Z9B2T8Y8O2HN9X9K5E5E4P6Z5ZC8Y2Y9D4S5F1C345、关于员工处罚，说法错误的是（

19、 ）。A.处罚以采取书面警告为好B.停职是最严厉的一种处罚C.如果员工再次违反规则，应该发出最后警告D.所有书面警告都应该有发送日期和接收者签字【答案】 BCI6U5G9C3B10O6L4HC7M4E5T4G2B4U9ZM7J9T2Z5D2Y9D846、对智力和能力倾向的测试属于（ ）。A.学业成就测试B.职业兴趣测试C.职业能力测试D.职业人格测试【答案】 CCF8S7D2N5E5U1B10HV9D1E5A10X3B5P9ZC8I2I7E4K2H3A847、下列做法中，最符合“敬业”本质要求的是（）。A.用心做事B.谨慎虔敬C.服从领导D.加班加点【答案】 ACI5H10D6G8T2V2C1

20、HT8U5A9Z4F6W8E3ZG10D5S3N4B7G4I648、效率合约曲线中，效率合约是指（ ）。A.工会的无差异曲线B.雇主的等利润曲线C.工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相交的点D.工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相切的点【答案】 DCL6U4U5S4X10V7T1HB2S4K6P3S5V7I7ZO2E3Q1Y7C7K6U349、（）不是由股东大会选举产生A.董事会B.经理班子C.监事会D.职能部门负责人【答案】 DCU10K6I3S6M8X3Z5HK6G9T7K2Q1A7R3ZO4T2F2O8P6H9C950、你认为，企业员工们是（ ）A.为发财而聚集在一起的B.为梦想而走到一

21、起的C.为了生活而工作在一起的D.为了增长本领来到一起的【答案】 BCA8R1B1U6B6P5S7HM10B8E2U1M9Z6A8ZC8I8A8Z4X6L2L351、(2018年5月)根据职业生涯规划设计的()原则,应考虑目标是否符合自己的性格、兴趣和特长A.清晰性B.一致性C.激励性D.可评量【答案】 CCK6H6Y3F7M4J1F8HC3F3G7P8N1C7M3ZY1M1E7S9U5T7F452、在企业迅速发展的阶段。薪酬结构( )。A.折中，以绩效为导向B.高弹性，以绩效为导向C.折中，以能力为导向D.高弹性，以能力为导向【答案】 BCI7U7Y9L1H8I3O3HD8B4Q7E3D8Z

22、9B8ZL4P4C7S9E4U8F353、(2016年5月)学习型组织的特征不包括（）。A.愿景驱动型的组织B.组织边界被清晰界定C.自由管理的扁平型组织D.由多个创造型团队组成【答案】 BCR9D9Q7K5W2S10E2HM10T1T6G2B9O2Y9ZO4L5H9F7S3Z3Q654、劳工问题的显著特征是（ ）A.历史性B.客观性C.主观性D.社会性【答案】 DCJ10H5F2X3V2Z2Q10HW10I4F1K5J9W8M2ZA8S2A7C7Y5C5S655、如果你是上司，在“说话”方面，你喜欢的员工类型是（ ）。A.实话实说B.见什么人说什么话C.说逆耳之言D.专说他人喜欢的话【答案】

23、 ACH7F5X6R3W8J4P8HZ9Z5I3E7A6M6C2ZJ1B8Z8Z8A5M2N856、(2016年5月)（）经常涉及到公司财务资金动作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。A.业务战略B.外部战略C.总体战略D.职能战略【答案】 CCX5E7M8L9R6A8J6HR9Z4X7A3E9N4Q9ZZ6B2T6P10A9Z6H657、（ ）具有高任务具体性、非公司具体性和低行业具体性。A.元胜任特征B.行业运用胜任特征C.标准技术胜任特征D.行业技术胜任特征【答案】 CCQ8T7T10A1D1J1Y10HP9X7S3K2K1R1Q2ZJ8F7T8L4K3N9T558、在创新技能训

24、练中，（ ）是指先将课题分成相互独立的要素，再依据各要素的可能方案组合得到总方案。A.主体附加法B.焦点法C.二元坐标法D.形态分析法【答案】 DCT9O7N7N5G9X10V5HC7K10X7H5Z10B6I7ZF2M4J6K3G2G7T959、( )是指企业相对更重视员工的业绩水平。A.内部一致性B.外部竞争性C.员工贡献率D.市场领先型【答案】 CCH4I2L8Q10V3X2G9HU8Q10J8R10O10Z3S10ZJ5E10I6C2Q7C5A960、(2015年11月)（）属于WAI。A.利润率B.学习能力C.责任心D.客户满意度【答案】 CCI3V3Q10D9O8Y10F6HX6B

25、1X3P5T2T2I7ZX8Y6O5O4H5C9G561、某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织（ ）的特点。A.员工个人终身学习B.全员学习C.学习工作化D.团队学习【答案】 CCM1Z8Z9M9I7F4V5HR1I10D2P7H6O8V5ZX9C4L6X6Q6A8V962、 ()是按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位,实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。A.直线制B.事业部制C.直线职能制D.控股子公司制【答案】 BCL4F1Q6H10O9Z2U9HD7Z3A10V8L2V3F2ZM9C7O6Q1B5I9S663、(2015年11月)新

26、员工入职后，完全按照上级要求的工作模式开展工作，这种现像属于（）。A.习惯型思维障碍B.书本型思维障碍C.权威型思维障碍D.麻木型思维障碍【答案】 CCO7U1R8Y2J10Z6N9HI9W6M8X8F5M6O1ZZ1Z1T6C1R3S5G164、在企业迅速发展的阶段。薪酬结构( )。A.折中，以绩效为导向B.高弹性，以绩效为导向C.折中，以能力为导向D.高弹性，以能力为导向【答案】 BCP2S6M1O8J3E1F8HL5G2T2M10R7F8N3ZQ6O5F1E1P6B2G565、行为事件访谈法的实施中，（ ）。A.一般只采取面谈的方法B.要求被访谈者列出工作中最重要的三项技能C.尽量让访谈

27、对象简明扼要地描述自己的工作经历D.访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组【答案】 CCM1W8K1I6H4H1E2HE9Y5Y5H5J7T8N6ZC2P5B1E10N3C8Z466、被人们称为“现代人事管理之父”的是( )。A.泰勒B.罗伯特欧文C.梅奥D.芒斯特伯格【答案】 BCQ8V5V6A6M1F6M5HC3I4B5Y6S4U1F4ZE3I5U8F1W7H8E267、(2017年5月)（）不属于绩效管理工具A.MBOB.KPIC.BSCD.CSF【答案】 DCP9U4E4Q9T1W4F5HV6S7O3T3T10I6X2ZZ10N6U2S9H1W6F1068、从时限上区分，长期战略

28、规划应在5年以上。中短期战略规划，即在近期的（ ）年内所采取的战略决策。A.12B.13C.35D.45【答案】 CCT4U10C2I2M10B5A7HO5B8G1V8N7Z6C9ZA6Y10W10J6N8W8E269、下列关于战略性人力资源管理的描述错误的是（ ）。A.代表了全新的现代企业管理理念B.是对人力资源战略进行系统化管理的过程C.是现代人力资源管理发展的初级阶段D.对人力资源管理者和直线主管提出了更高更新的要求【答案】 CCJ7H5E9Z6A3Q1H5HT7D6N7P5E5N2B5ZM3B1G10R3U7W2R1070、（ ）的企业适合采取防御型战略。A.所处行业发展良好，自身实力

29、较强B.所处行业发展良好，自身实力较弱C.所处行业发展衰退，自身实力较强D.所处行业发展衰退，自身实力较弱【答案】 DCL1W3P10V10F7N4P5HI4C5L8D2S5Y1Y3ZT5Z7X5M5J8N5S1071、 ISO10015关注的焦点是()A.培训中的人B.培训信息反馈C.企业培训制度D.培训评估体系【答案】 ACB8J9A3N9D9Z3F9HJ9P10B3P1E5I5D6ZK1T1G9Z10O4P4F872、可以用来解释为什么有些人会积极、愉快、主动地应付困难处境。而同时另一些人则表现出消极态度的一种假想的内心状态称为( )。A.心理紧张反应B.心理控制源C.心理压力源D.紧张

30、症状【答案】 BCV4C3L1Y3L6F8H8HW6A2E10H9E7M6F8ZA8B7P5W9O9O7O773、关于勤劳节俭，正确的是（）。A.勤劳节俭仅仅是中华民族的传统美德B.勤劳节俭与扩大消费相矛盾C.勤劳节俭有利于增产增收D.勤劳节俭不能防止腐败【答案】 CCL3M10E1Y7Q4M4A9HJ6K1B2Y2F8M5Z6ZO1Q2N1Z2N2W3G274、企业发展战略和经营策略明确了集体努力奋斗的目标。( )就表现为这些目标的内化。影响企业集体与员工个人的信念和行为。A.企业文化B.企业战略C.企业竞争策略D.经营策略【答案】 ACD4U1D8E10T1S4I4HC2O9U7X3G3R

31、10H4ZY3L8W10P7K9B2Z475、（ ）指测试看起来是什么，并不是指测试实际所测量的是什么。A.内容效度B.结构效度C.关联效度D.表面效度【答案】 DCA10J9U2F10R6M10K3HK5M8D1C6Q10T6B5ZK10F8R4J2N8H6F976、下列关于爱岗敬业的说法中，你认为正确的是（）。A.市场经济鼓励人才流动，再提倡爱岗敬业已不合时宜B.即便在市场经济时代，也要提倡“干一行，爱一行，专一行”C.要做到爱岗敬业就应一辈子在同一岗位上无私奉献D.在现实中，我们不得不承认，“爱岗敬业”的观念阻碍了人们的择业自由【答案】 BCX7T1B1L9Q5M9O9HK7V8E2H4

32、S1N9L2ZQ1T6S5L8H9U5T877、评价中心的主要特点是（ ）。A.成本低B.情境模拟性C.静态性D.结果能量化【答案】 BCO2X8E5Z4V8B5S5HV1P5I3T3S10B6G5ZB9K5L5K10U8G4L1078、（）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。A.人力资源的战略管理B.人力资本的价值计量C.人力资本的绩效评价D.人力资本的激励与约束【答案】 BCG10B9Q9B9L7O3O2HX6B10G3U5W7H5M5ZW7I3G4H6C4F9H979、下列符合“慎独”内涵要求的是（）。A.崇尚自由、独立B.小心驶得万年船C.求于志同，乐于道合D.无人监督，仍行

33、道德之事【答案】 DCO3C9I6V10Z4Z7D8HF7D1J6S6O5M1H2ZE5S10I7C9D2H10B1080、(2016年5月)（）属于人力资本支出中的无形支出。A.教育支出B.保健支出C.学习的艰苦D.放弃工作的损失【答案】 DCR3E9H2W2C10J9M8HY7R5X3C7M5M7H1ZR6J4Z6D8O6T9B481、员工晋升的基本程序包括：选择合适的晋升对象和方法；提出岗位员工空缺报告；批准和任命；对晋升结果进行评价；部门主管提出晋升申请书；人力资源部审核和调整。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 BCC6T10U5H1L6W3Y3HY7A9J7X8S6F2D

34、8ZK6N8K2M5C10S5D682、(2015年11月)社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题出现之后而不是之前，这是指劳工问题的（）A.客观性B.主观性C.社会性D.历史性【答案】 ACP9B10X9R5G5D2U4HR3B8F2C10B9B3B8ZO8T4A6E1D4T3G383、销量大于120为A等；100到120为B等；80到100为C等；60到80为D等；60以下为E等。如果实际产品销量为83，则绩效结果为C等，以此类推。此计分方式为（ ）A.说明法B.百分率法C.减分考评法D.区间计分法【答案】 DCA3T10S2X5G3X6D1HA3V3E5C1J9K6N8ZR3M8B2P

35、4R1U5C484、（）认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问题，对非正当利益要进行有效控制。A.行为角色理论B.人力资本理论C.交易成本理论D.资源基础理论【答案】 CCE3M3N9P5S8K8U1HH6M9B9E5A8S2G9ZV7C1I2V5V3E1Z1085、劳工问题不是个体性现象体现了劳工问题的（ ）。A.客观性B.主观性C.社会性D.历史性【答案】 CCS8L8P2D10D9L1X8HA10F4L8Q4P1X3W7ZP1X8I8Z1Z10V6W1086、(2018年5月) ()员工持股的特点是,员工既是劳动资源的提供者,也是企业资本资源的提供者。A.美国模式B.日本模式C.福

36、利分配型金D.合作型企业【答案】 DCX3A8Q3O10X1R1Z8HS2Z4V3J7B6D8V5ZV5R2O8I8S3X2J587、部分案件有条件的裁终局”是由（ ）规定的。A.劳动法B.劳动争议调解仲裁法C.劳动合同法D.企业劳动争议处理条例【答案】 BCZ10H9D1J2W7K7H8HQ3C5C1X9A9M7D5ZI10W4I8K2V4V4H688、(2018年5月)智力激励法的基本原则不包括()原则。A.自由畅想B.延迟批评C.以质求量D.限时限人【答案】 CCR6U2B4C8R9G7O4HD6X4Q6B3Z4U10A5ZQ2M3I8K3W7V10E689、沙盘推演测评法中，需要在（

37、）阶段让各个成员进入角色。A.被试热身B.实战模拟C.熟悉游戏规则D.考官初步讲解【答案】 CCS1U8W3N2F3H1J5HR5H1E4Z6D3O9Q7ZH5G9P3O3D1Y9D790、企业年金属于（）。A.非工作日福利B.法定保险福利C.员工补充保险福利D.补充医疗保险项目【答案】 CCH4C2Z10Q7K5E5J9HG1Z4Q1E1G3T4K3ZT8Y2P5A2Z7I10T591、将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是（）A.DATB.SDSC.MBTID.16PF【答案】 DCK8Q5R8D9L3L7E3HA6P10Q2U10K8V9Z9ZH5C6L2W7L2C8F992、用工单

38、位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的 （ ）。A.5%B.10%C.15%D.20%【答案】 BCV7C5M6T8L6I3J1HW10D6O10K7I10G2J1ZL1N4S2Y3Y3U7A793、工作说明书和（ ）关联最为密切。A.KPIB.PRIC.PCID.WAI【答案】 BCB3R10I8Q2J1S6O5HT5W6G8O7Y2I1I10ZI3A1X3B7P9X4O394、(2016年11月)（）对下属机构的控制能力最强。A.事业部制组织结构B.混合型组织结构C.直线职能制组织结构D.控股子公司组织结构【答案】 CCD1R2Z3X10W2G8Q10H

39、R7P3S1G1H7B8J2ZY1D6G7D8N4S2Y295、每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（ ）。A.独特性B.致性C.稳定性D.特征性【答案】 ACQ4N6W1Z8X6N3T9HI2O5N4B8T2Y5Z2ZT2J4T5P5G7R3Y796、下列不属于职业能力测试的是（ ）。A.TATB.DATC.CATD.MAT【答案】 ACZ7Q7U9U7O2Q3U10HD2E9D9G10W7D10H5ZE5C3N5U1P8Q9K797、员工因任务不明而产生的压力属于（ ）压力来源。A.企业文化B.角色模糊C.角色冲突D.工作条件【答案】 BCF2E10W6G7I10S10F9HO9E3G7

40、E4Z8S2G2ZJ6X7Q10T5A10A8B398、(2015年11月)采取（）的企业，其竞争策略是以廉价取胜。A.控制策略B.投资策略C.参与策略D.吸引策略【答案】 DCD7X2H3W6S4D4I3HL9T9K10O9L9I10V3ZH10V4O8T7H4A2Q599、职业特征属于现实型的是（ ）。A.司机B.推销员C.秘书D.市场研究人员【答案】 ACW4I9O8W2F10Q9N2HQ10C6V3S6Y7B3B6ZG9Q2I5T5A2D4H6100、四名女子容貌姣好，青春靓丽，参加电视征婚。如果现在你也在参加征婚，四个女性 站在你的面前由你选择，你最不可能的选择是（ ）。A.女1:“

41、你家里的钱多吗？”B.女2:“结婚后，能不做家务吗？”C.女3:“婚后不想和父母住在一起”D.女4:“只有结婚后听我的才能谈”【答案】 BCU9F1O10E4R9P3H8HT3E4G7T9Z10H1N9ZF6Y6H2G9F9J2F3101、(2018年5月)根据职业生涯规划设计的()原则,应考虑目标是否符合自己的性格、兴趣和特长A.清晰性B.一致性C.激励性D.可评量【答案】 CCO2I8G3E7X3X2L8HM4B6Z8H2V2X3B5ZC2I4Z1C7A6U9M2102、下述说法中，属于道德要求的是（ ）。A.每个员工都应该为企业多提好的建议B.每个员工都应该是企业发展的重要成员C.每个老

42、板的背后都应该包含鲜为人知的故事D.每个员工的成长历程都应该是他们的人生财富【答案】 BCE8L2C10Z3J3L2C9HG8O5N3J1R7V4F5ZB10F8Z7X1F6E7L4103、(2015年5月)在EAP的（）阶段，会针对个别员工的特殊问题进行心理辅导。A.问题诊断B.方案设计C.教育培训D.咨询辅导【答案】 DCK6G4V9I5Q7F9C5HM9E8R2S7Z7N8N6ZG7P9V9V5I4T9T2104、沙盘游戏被正式创立后，早期主要用于（ ）。A.企业管理人员训练B.军事训练C.儿童心理疾病治疗D.儿童游戏【答案】 CCW1I1L10U4V10W4H4HE6F1M6D5N8G

43、8H3ZL4G1Q2C4P6G7W3105、制定一套规章程序，让员工循规蹈矩、按部就班地完成，致使员工无法发挥自己的能力和潜能，无法达到自我实现、创造组织效益的目的，违背了组织职业生涯管理的（ ）原则。A.发展创新B.协作进行C.全面评价D.利益整合【答案】 ACX10S7O7K10Q10X5Q9HT5Y5T5W10Q4C9M2ZN4T8G1F4C1N7M5106、最能影响企业招聘能力的因素是（ ）。A.企业文化B.生产技术C.财务实力D.竞争策略【答案】 CCO2E3K5U4W6C5Y10HH6M8J4E7E4J2A3ZN6P7D4P7O5E1P4107、(2016年5月)经营者按核定的实现

44、利润基数分档提取效益年薪的模式是（）。A.G模式B.WX模式C.S模式D.WH模式【答案】 ACX1V3O7K1E2W4K1HN7T1T2W7Y6I5L9ZJ9K9L9P4R7B4R1108、员工由于必须对太多人的任务期望作出反应而受到压力，属于（ ）。A.角色模糊B.角色冲突C.任务欠载D.任务超载【答案】 DCA2A1D8G9H7A1T8HZ4J7V9O9D7Y5L5ZP2L2S9K1D4D9R7109、()为其他人力资源管理活动的运行提供依据。A.绩效指标体系B.考评运作体系C.结果反馈体系D.绩效管理制度【答案】 CCQ3O4U7W1C6S3W3HS5P7A5S5L1T6Q9ZX7Y2I4P7Q9F10K4110、对智力和能力倾向的测试属于（ ）。A.学业成就测试B.职业兴趣测试C.职业能力测试D.职业人格测试【答案】 CCW8J6O2B6D1X7Y3HF8K4T2H6M6T6P10ZL5F2X3O4H9N8G6111、下列说法中，符合“世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准”的是（）。