2022年企业人力资源管理师考试题库评估300题带答案(山西省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（）是在一定的生产技术组织条件下，行业或企业规定的劳动定额在数值上所表现的高低松紧程度。A.工序定额水平B.车间定额水平C.劳动定额水平D.企业定额水平【答案】 CCM3O4G5T2U3Q6D1HI1D8I7M10Y4V6K9ZV4J10I9T5S1M6X32、以下关于岗位规范和工作说明书的说法错误的是（）。A.岗位规范的结构形式呈现多样化B.工作说明书不受标准化原则的限制C.岗位规范覆盖的范围比工作说明书广泛D.岗位规范与工作说明书的内容有所交叉【答案】 ACQ9F5D5U9M10V8W9HL

2、4R4N2T5B5Y6D7ZU2R6X5Q8J1D7Q53、直接指标法简单易行，（）、物力和管理成本。A.能节约财力B.能节约生产成本C.能节约时间D.能节省人力【答案】 DCD10L2Z3O6K6W3C5HU5D2A3I4W4Y9B4ZZ9L9S2Q7N9D2H104、（）是一种有助于提高管理效率的组织结构形式，在现代企业中适用范围比较广泛。A.直线职能制B.事业部制C.矩阵制D.直线制【答案】 ACD9H4O8I10C9Y10Y5HD5G8N6Y5W7Q8H1ZF2J7W8Q2T6Y1G95、工作岗位评价结果有多种表示形式,但不包括（）。A.分值形式B.排顺序形式C.等级形式D.比例形式【

3、答案】 DCH4L10T10N8A5I1V3HZ4W6A4K6Y8J2W9ZT1B10O8T10L3V2P86、迪克和凯里的教学设计程序包括：设计标准参照测试；开发教学策略；设计和开展形成性评价；确定教学目标；开发和选择教材；修改教学内容；开展教学分析；制定具体的行为目标；分析教学对象。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 ACG10B1E4A4X4L2K8HY3N4W8J7W3X8E8ZD1M8O4Y2E7Q2C67、核定定员人数的方法中，（ ）适用于在连续设备和装置开动的时间内，必须由单人看管或者或者多岗位多人看管的场合。A.按工作岗位定员B.按设备定员C.按设备岗位定员D.按生产定

4、员【答案】 CCL2K2G9H7L4E2R10HN3A4C10E10L3M9I6ZE1P4T4T1X8X7E98、下列选项中属于薪酬货币形式的间接形式的是（）。A.社会保险B.绩效工资C.荣誉称号D.基本工资【答案】 ACC2V2L8U3M4N9L2HJ4E4Z2W5F3M9Q1ZA4D8U7W5Y3V2E59、结果导向型考评方法不包括（）。A.直接指标法B.绩效标准法C.成绩记录法D.关键事件法【答案】 DCZ5T1G6S5T6P8N6HI10Z7H6S6Q7Q1D8ZU5G1K3S1E3J7C210、对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以( )为主。A.问卷调查法和观察法B.问卷调查法和

5、面谈法C.问卷调查法和测试法D.问卷调查法和咨询法【答案】 BCQ2R4L4C2C4B6C2HA6K6G3H5H4L6O9ZL1B2N10I7A6M7C311、( )在国家的法律体系中具有最高的法律效力。A.劳动法律B.宪法C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 BCM7P2S1G10U5D1D4HQ6H2H7Z8Z3J7O1ZY6M10J5Y10U6J10D712、以下各选项不属于考评者与被考评者在追求绩效目标的矛盾之处的是（）。A.员工自我矛盾B.客户自我矛盾C.主管自我矛盾D.组织目标矛盾【答案】 BCD3Q2N1B8L4A3M6HL3K6L1B8X5D5A7ZL1E7F7F1P1O

6、9K913、你在回家的途中买了些东西，但回到家，发现售货员少找了你两块钱。购买东西的商店离你家有三四里路，你会（）。A.难以接受，但自认倒霉B.返回去，讨要少找的钱C.考虑售货员可能不认账，就算了D.就当捐助了【答案】 BCU8T2C2Y6R9R1P1HN10J8C3H10U9W6H10ZS8C6F10U8L6R4P414、现代培训活动的首要环节是（）。A.确定培训目标B.确定培训范围C.设计培训计划D.分析培训需求【答案】 DCN7A1X1N7Q2R2Z6HS2S7H8S7X3S8N1ZT3I7Z10F5G3I6X415、（）也称为行为定位法、行为决定性等级量表法或行为定位等级法。A.行为锚

7、定等级评价法B.关键事件法C.行为观察法D.强迫选择法【答案】 ACW8I5N4I2Z3U8N7HJ7S4T2B5K9C10C1ZR8C3U7E8R8P9S916、员工的基本特征不包括( )A.生理性行为与生理性需要B.社会性行为与社会性需要C.道德性行为与道德性需要D.自我保护的行为以及需要【答案】 DCW3J5W5V2K3J9L9HN3T1J2R1Z3L9B8ZE4E2Q3T10S1W9U217、在岗位评价的方法中，因素比较法是由( )衍化而来。A.分类法B.分值法C.排序法D.评分法【答案】 CCG1H1Q7I5I5S1P3HL2V8P1R9Y3R4X7ZR1E2V8X10S7Y8R81

8、8、企业在统计产品实耗工时指标时，可以通过各种工时统计的（）记录取得有关数据，也可以采用抽样调查的方法。A.日常B.平时C.原始D.观测【答案】 CCW10C4U3Q6D8Q8N3HW10H6Y3D6N10Y10A10ZP5M6N9F10D4A1I819、外部招募的主要方法不包括( )A.招聘洽谈会B.人才交流会C.布告法D.猎头公司【答案】 CCW10F10B3O8R3K6X9HL8G10E4X4K9B3W6ZR4D2P4K8R6N8X620、(2016年11月)因素比较法是由（）衍化而来A.对比法B.分值法C.排序法D.评分法【答案】 CCJ4E4H2L7L1Y8D5HI10S9B1Y8V

9、10J10V9ZO1J6P9O4S9K2E921、劳动行政部门在收到集体合同文本之日起( )内未提出异议的，集体合同即行生效。A.7日B.10日C.15日D.20日【答案】 CCA7U3V4M9A1H3C8HL3H5N9V3A5Y4X2ZM4F1U1V5M8X10X122、（ ）强调相对于同规模的竞争性企业，其薪酬支付的标准和差异。A.薪酬管理B.薪酬预算C.薪酬制度D.薪酬策略【答案】 DCY2P1X5C1T9J6J10HN9D9P1G7K7U9Y2ZR3U4A10Z3J9K3Q123、在受理调解申请之日起（ ）日内以及双方当事人同意延长的期限内未达成调解协议的，仲裁时效重新计算。A.5B.

10、10C.15D.30【答案】 CCH3T10T3R10Y7L10R4HJ9G7X9J6D7Z5Z10ZG7H3R1U7W4W9U224、下列关于住房公积金的做法正确的是（）A.某大型企业对于其在职职工按照是否已有住房，选择性缴存住房公积金B.某大型企业不给职工办理住房公积金账户设立手续，被工商部门责令限期办理C.某大型企业住房公积金全部由职工缴存构成，企业完全不负担D.某大型企业所在地的住房公积金贷款的利率低于商业性贷款【答案】 DCG6J1V1N3R7K10B1HJ3M4C3W7R7I1N1ZE2G3D10A9J1K4P625、将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级的绩效考评方法为

11、（）。A.行为观察法B.关键事件法C.加权选择量表法D.行为锚定等级评价法【答案】 DCJ1K8E6Q6O10D4N1HD1V5A8X3O10X10Q9ZE9R4N7N4G10U9L526、（）是“经济的晴雨表”。A.购买能力B.物价指数C.消费指数D.采购能力指数【答案】 BCV2F10B6Q6M9G3L9HE3O2H3Q1G5Z7S10ZC9O10O3D6H10U4T327、（）是指从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗位上去的活动。A.内部招募B.内部选聘C.内部晋升D.内部升迁【答案】 ACF3Z5Y5A9T2T2A7HW7I2S10G9Z10U10G5ZA8L3

12、V4E9H1X8Y528、（）承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。A.职业技术学校B.人力资源部门C.就业中介机构D.再就业服务中心【答案】 CCM5P10T8S8Y2V3Y5HW3W3J10P4H8G7W5ZB4J10W9Z4G6P7U1029、以下关于成绩记录法的表述不正确的是（）。A.需要聘请外部专家参与评估B.该方法有很强的适应性和有效性C.与行为量表等考评方法结合效果会更好D.由外部专家验证工作业绩是否真实准确【答案】 DCS1M7E5T3W5S1M3HR3V9F6C5G6L9J1ZT10J8U9Y2C1N9D730、下列不属于企业定员的内部环境的是（?）。A.企业的用人制

13、度B.考勤制度C.劳动力余缺调剂制度D.企业与员工具有双向选择权【答案】 DCC9H5P8D5T7Q7D4HJ4N4B4I1F5B7K2ZX2X1A5N6J1L9T531、（）即对各类岗位的知识要求、能力要求、经历要求所作的统一规定。A.管理岗位知识能力规范B.管理岗位培训规范C.生产岗位技术业务能力规范D.生产岗位操作规范【答案】 ACI2L10I10G3R3I9U7HQ6V6Q1P9Z9L3K3ZY2K8V9B9G4R1S232、广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是（）的统一。A.战略计划与战术计划B.战略规划与组织规划C.人员计划与组织规划D.费用计划与人员计划【答案】 AC

14、K9U1H7F1S9F9V6HB1S5G4A2G1C5U4ZZ3W2Y6J3Q9G6F833、三维培训需求分析模型是一种基于（）等手段的培训需求分析方法。A.岗位胜任力和人才测评B.岗位胜任力和员工绩效标准C.人才测评和员工绩效标准D.人才测评和组织分析【答案】 ACO7D7J5Q6A4P1Y8HP9J5V9A2G5K7B2ZH2V4A8S8B8S10R234、顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括( )的分析。A.顾客消费承受能力B.顾客消费偏好C.企业产品消费群体D.顾客购买动机【答案】 BCD6D1G10H2F10W7L2HD3E9S6R4E6K2S9ZC2T1Y6L9S2

15、P2G835、开展岗位评价的首要步骤是（ ）。A.制定、讨论、通过岗位评价体系B.组建岗位评价委员会C.评委会集体讨论岗位清单，并充分交流岗位信息D.代表性岗位试评，交流试评信息【答案】 BCJ5N7V1F3L7C8C1HZ1P5O9U7B7N4N4ZF7Z5A8S6N10B10C536、目标型调查法的具体方式其中不包括（ ）A.选择法B.判误法C.正误法D.序数表示法【答案】 BCL1T4M2B2O6B1V10HG7I3I10X9V3M10Z7ZH7B1J1S3O7W10C337、福利管理的主要原则包括（）。A.合理性、必要性、计划性和救助性B.必要性、及时性、计划性和协调性C.合理性、及时

16、性、计划性和救助性D.合理性、必要性、计划性和协调性【答案】 DCK10T9F2S10N7I6M5HI8R4G3D3J2E3S3ZE4Y2M8R10X2N9E938、结果导向型的绩效考评方法不包括（ ）。A.关键事件法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 ACY7V7P8D8J10Q9U5HC8M2V10X8T1D1Y8ZP7L7G9B8F6H9R139、以下关于企业定员管理的说法不正确的是（）。A.合理的劳动定员能提高劳动生产率B.定员必须以生产效率最大化为依据C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D.合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转【答案】 BCS3A

17、10U5K1M10F8H5HL4Z2U10P8O6N10H7ZZ6O4O8I7V8T6C440、培训课程内容的制作不包括（）。A.理论知识B.相关案例C.测试题D.实践经验【答案】 DCR9F6E9D9Y7K3B5HH6M5H5K8Z3Q5A1ZU3H8X6W1P3R10S941、在确认培训时间时，需考虑的因素不包括（）。A.时间控制B.教学方法的运用C.公司制度D.合适的培训时间长度【答案】 CCW3E3K2Y3W4T7K9HI6O2M9K5L3A2X5ZF7L3I7S1Y10O10L342、（）即被考评对象的基本信息，包括员工的姓名、职位、所在部门等。A.发约人信息B.受约人信息C.合同期

18、限D.考评意见【答案】 BCJ7A7B3G4T8R5G3HA9B3E9Z7E9K2S8ZM2S4I9L1R4E5J143、在职工代表大会的代表中各级管理人员一般为代表总数的（ ）。A.10%B.15%C.20%D.25%【答案】 CCO8L9O7Q9Q10Q2P1HJ2R6R8L5W2V3V3ZW9M5X1H7Y5D2N344、在无领导小组讨论法中，一般由（）人组成讨论小组。A.35B.45C.46D.47【答案】 CCZ6Z2O9W7R2X3M6HR8Z10U3F4G3T8S10ZV9V4F7R4R7E4C145、领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群

19、体和组织的目标相互配合、协调一致是()的主要观点。A.参与模型B.领导情境理论C.路径一目标理论D.费德勒的权变模型【答案】 CCC10J4T1B5D5B3I10HW6D10M9D6B7E7W5ZN4W8X10K1D2B3X246、以下各选项不属于劳动定额管理的环节是（）。A.劳动定额的修订B.劳动定额的评估C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的制定【答案】 BCP5U9Z4F9Q7L9W5HL4I4U6D9X7R3B10ZY8Z6W6Z6S5V2G647、为保障激励策略的有效性；应体现的原则要求是()A.及时性原则B.相关性原则C.统一性原则D.开放性原则【答案】 ACC3F4X4A5V10R

20、9K10HZ2R8I8X1F8C1K6ZV5I6W10J8L6B8T848、（）是在一定的生产技术组织条件下，行业或企业规定的劳动定额在数值上所表现的高低松紧程度。A.工序定额水平B.车间定额水平C.劳动定额水平D.企业定额水平【答案】 CCA7O3Y7X1E10G10A6HE7C8C9M2I5G7A3ZZ7C5D4W9Y10A3R649、在态度性培训法中，行为模仿法不适宜于（ ）的培训。A.高层管理人员B.基层管理人员C.中层管理人员D.一般员工【答案】 ACO6S3C4W9A5P2W6HR9I5R7J3Q7G9M5ZJ8U4B3B10P1M6F250、行为导向型主观考评方法不包括（）。A.

21、选择排列法B.关键事件法C.成对比较法D.强制分布法【答案】 BCJ5Q4R8G9V1R6D4HN4Q8V6X2T6H5F5ZT2R4X10G9F8Y6M851、人力资源教育开发的重点是( )。A.职业教育B.专业培训C.技术教育D.技能培训【答案】 ACG9H4B2Y2E4C6M3HM1Q10D9T2W6Z9X9ZK5R1T6I6J4A7E252、 以下不属于人力资源特点的是（）A.时间性B.创造性C.消费性D.规律性【答案】 DCX2M3C4J9I1B5Z8HZ5S8T2G3Y10O10Z10ZE7E10X7A4R10W5S653、下列对劳动定员标准概述部分表述错误的是（）A.便于读者识别

22、标准B.便于读者了解标准产生的背景C.能帮助读者了解标准的主要技术内容D.由一般要素和技术要素构成【答案】 DCH1U10O4T2V5F1Q9HT2L5R2M10B10W1T6ZG9S4V6E5U10Q3G154、在企业培训机会的分配上，必须坚持的原则不包括（ ）。A.机会平等B.公平竞争C.择优培训D.全员培训【答案】 DCG10C10F8D9S9U3N4HD2O10J3E7G10W1U9ZD10Z10X7Y3U5M2X355、最终的考评结果不会反馈给员工个人的绩效考评方法是()A.行为观察法B.强迫选择法C.目标管理法D.成绩记录法【答案】 BCS2I4N4G2Z1R10V4HD1U4U1

23、0M9S3V4D7ZX5K7P8P4W9J3J656、（2018年11月）（）可以让培训工作进行得更加顺利，也能使培训的效果更好、效率更高，是其他培训制度的保障。A.培训考核制度B.培训激励制度C.培训奖惩制度D.培训服务制度【答案】 CCE4M1Q9J2J4P10M8HC7I3F8F1R2G2M1ZO7Z8H2F2J9P6A957、(2015年5月)（）大于等100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。A.录用比B.招聘完成比C.应聘比D.总成本效用【答案】 BCU1L10H6Y6E4J4X6HE9Q9O4B4N4U1Q8ZN2F7R2Y7X1O9R358、用实耗工时来衡量劳动定额水平

24、缺点不包括（）。A.实耗工时统计的准确性较难保证B.实耗工时统计的可靠性较难保证C.实耗工时统计的及时性较难保证D.可能掩盖部分损失工时【答案】 CCW9O9O5S1T4E10J8HJ8H8U1R10X8J9N8ZB6B5A4N4I1W9B559、（）主要是指测试结果的可靠性或一致性。A.信度B.效度C.公平程度D.公正度【答案】 ACS2P2Q4M10D6G6K2HV2C4K7P5I9N2T5ZG9A6M9B3P6Q4C260、（ ）是应用最为广泛，同时也是最为稳定的薪酬体系类型。A.岗位薪酬体系B.技能薪酬体系C.绩效薪酬体系D.技术薪酬体系【答案】 ACX10E7S9W9B9A4J8HW

25、7C2O4P2E2S7C3ZQ9Z1M5G6O2P2I361、()主要是测定学员对组织经营成果有何直接且正面具体的贡献，并且还要确定这些变化是否是培训的效果。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 DCU6C2R10Z7B6H7S1HI1O6N4Y9I7H9I7ZX3T7X5L7U7S1W362、（）检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试的结果的一致性。A.稳定系数B.外在一致性系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 ACC6M4J8R8I5C8P1HH4C1B3M1K9K7F3ZH8B6K2Z7Y3I8D263、外部回报是员工因雇佣关系从自身以外所得

26、到的各种形式的回报，也称（）。A.外部奖金B.外部激励C.外部薪酬D.外部分配【答案】 CCR1W1N2O4E1I9K5HL3Q3Z10E9S3J1M9ZV3Z1F9V9F10P3W364、劳动定额水平既指导着生产，又制约着分配，因此劳动定额水平成为企业劳动定额管理的（）。A.关键问题B.核心问题C.首要条件D.基础条件【答案】 BCO1J4X2Q9U10C3U4HE8Y4Q6K7A2L6N3ZG8Q2I8H1N8U5S865、单位新调入的员工，从调入（）开始缴存住房公积金。A.之日B.第二个月C.第三个月D.单位发放工资之日【答案】 DCU7S8C10C8I7V7Z9HN8Z9P10H9Y8

27、I1J7ZS4D7E2F9X4S3R966、下列属于工作岗位分析信息的主要来源的是（）。A.书面资料B.工作说明书C.任务目标D.岗位规范【答案】 ACV4Z5A1U1O1F8T1HF3N10L5Z4D8U5R2ZK7L1B3S3B4F6X767、从我国社会保障的实践活动来看，社会福利针对的是（）。A.军人及其家属B.劳动者C.社会贫困者或生活在贫困线以下的人D.全体居民【答案】 DCZ6L10A2N3H7D2X6HT9M9R9B3Q4T9P1ZL1Q3P2E7G2Q2I1068、行为观察法是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评价法大体接近，只是在（）有所不同。A.量表的结构上B.

28、确定工作行为的水平上C.确认员工某种行为出现的概率上D.量化指标上【答案】 ACR5G2B5W5B2A8H2HO6Q10W9U2H10B3D9ZH7H1D2S1E10D9S469、职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的（ ）。A.30B.40C.50D.60【答案】 CCH2T7X4K6V2C1G7HM7S2Y1S4J7E1W4ZF10B7I5M5G8N8A1070、 下列选项中不属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是( )。A.个别争议B.集体争议C.团体争议D.权利争议【答案】

29、DCO8U9W9G5S6E7X8HF6X8P4X7C9X4H3ZU2P3Y3T1L5W10F971、(2017年11月)通过员工培训激励及其配套制度的确立，最终形成以目标激励为先导、竞争激励为核心、（）为后盾的人才培养激励机制。A.直接激励B.精神激励C.间接激励D.利益激励【答案】 DCX5F10L8B10G4E3Z10HT8O8F7M6E2D8Y6ZT5L8K7O5C2B6G872、(2016年5月)影响员工个人薪酬水平的因素不包括( ) 。A.劳动绩效B.工会的力量C.工作条件D.员工的技能【答案】 BCU10K4G2X6Y8Y8E8HQ4R9I8W2L7O3A10ZM8Z5F8H6T4

30、V7M673、( )关注于人际关系，它使团队成员们紧密结合，使大家能继续相处甚至获得某种乐趣。A.团队沟通职能B.团队任务职能C.团队维护职能D.团队决策职能【答案】 CCR6B7X10R2Y7L7Y7HE2D1H3R4L3P5Y7ZL2N8W10R2P3A5K474、最终的考评结果不会反馈给员工个人的绩效考评方法是()A.行为观察法B.强迫选择法C.目标管理法D.成绩记录法【答案】 BCU2F5M7F5G4H5Q10HO9S9J5X5L5K3T2ZP2S1C8M5V1R7U475、（ ）具有很强的指导性，是确定培训目标、制订培训计划、有效实施培训的前提。A.培训需求分析B.培训过程C.领导决

31、定D.培训教师选定【答案】 ACR4M9E4J7O4C4U5HM3U1R5O2C7A6N3ZR10H10W8L7U7W3M576、招聘总成本效益的计算公式为()。A.总成本效益=录用人数/招聘总成本B.总成本效益=应聘人数/招募期间的费用C.总成本效益=被选中人数/选拔期间的费用D.总成本效益=正式录用的人数/录用期间的费用【答案】 ACT8V9R9Q8P2Z8R6HL8V4P2X3G7O3Q6ZA8W3S1R1N9C8E277、下列属于有效的薪酬管理应遵循的基本原则的是()A.对内具有竞争力原则B.对外具有公正性原则C.对员工具有合理性原则D.对成本具有控制性原则【答案】 DCI4R7Y5X

32、8R6D6I3HA2F10U8L1H7W5E3ZS7K1W10X2X1I3U1078、（）是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试结果之间的一致性。A.可靠系数B.等值系数C.内在一致性系数D.稳定系数【答案】 BCF2X5M3M6F9M8J3HQ2P10Q9M9Y10U6Q4ZW7T1F4A8I2B6P879、延续性原则强调的是（）。A.培训要有长久性和延续性B.培训的效果一定要延续到今后的工作中去C.培训的效果要在一定的范围内进行延续性考核D.培训的效果要做到对员工有激励性【答案】 BCN9K3X5V3B3S2Y4HM10P3C1Z9V6Z6M5ZX9Y5Q9P8U8E1N280、（

33、）指在一定的生产技术组织条件下，生产工人为完成生产任务或生产合格产品实际耗用的劳动时间。A.实动工时B.制度工时C.缺勤工时D.力班力口点工时【答案】 ACN5M1P8D4Z2P7V8HX6F6G4J4W10Y9P1ZQ1Q1Y9N8L10I10M681、下列对评估有效性说法错误的是（）。A.对组织而言，培训有效性意味着组织利润的增加、成本的下降、市场占有率的扩大B.对个人而言，培训有效性指的是专业素质的提升、知识的增长和技能的提高C.培训有效性评估应该始于培训需求D.培训评估既是对整个培训活动实施成效的评价与总结，同时评估结果又为以后培训活动的培训需求提供了重要信息【答案】 CCE8A5P8

34、G6P2O10S8HD6X2Q2O10D5K1Z9ZH3J10D2Y3E7E1J682、(2015年5月)（）是进行培训评估的基础，对企业的培训工作至关重要。A.培训需求分析B.培训效果评估C.培训计划设计D.培训方案选择【答案】 ACC7V7Z2B5V6D3C6HO2U4S10A10R3W2G10ZN4F3M2Y8E5T7M1083、培训需求分析作为（）活动的首要环节，具有很强的指导性。A.现代培训B.员工培训C.岗位培训D.转岗培训【答案】 ACU5E4B8Q7V8M9Y5HU5B10Y7W8B4D9L10ZA3J6Z3R10N1M3D284、培训成本中的直接成本不包括( )。A.教室的租

35、金B.培训师的工资和福利C.交通费用D.办公用品费用【答案】 DCI6O4R1K9U8W9S2HC10G9O2J3W4G9F9ZH10Y8L7J5O7R3A185、（2018年11月）在人力资源规划中，（）事关全局，是各种人力资源计划的核心。A.战略规划B.组织规划C.制度规划D.人员规划【答案】 ACY6C4S4M5G9L4R8HJ9L10G2F6E1N10A4ZP9O5K7Y3M5P4U286、（）的基点是最大限度地调动受训者主动参与培训的积极性。A.课程风格B.课程设计C.课程策略D.课程方法【答案】 BCI8C8Z5B9O9X3X3HE6D1Z3V7N4X2I8ZP10Z6A6V10L

36、4F10E387、（ ）是运用零基法确定二、三线人员定员人数。A.排队法B.零基定员法C.数理法D.推断法【答案】 BCT4F3V9U10I6P8I1HB6P3I10I7B5U3C3ZG1I5L9A4B5G6G388、关于心理测试，下列叙述正确的是（）。A.其结果是对应聘者的心理素质的一种评定B.它主要用来衡量应聘者的智力水平和素质能力差异的测量方法C.心理测试是一种比较先进的测试方式，在我国该技术已经很成熟和规范D.它是通过一系列手段，将人的某些心理特征数量化，作为对应聘者的衡量标准【答案】 DCS5C4H7R6L5F8P3HW9R2D4W4D2W9J9ZZ10I10T1S4Y8I6G108

37、9、影响劳动定额修改间隔期长短的因素不包括（）A.定额的质量B.定额完成情况C.生产潜力大小D.企业行业的排名【答案】 DCN7Z2K5J7D7B9H2HA2H4K9D5Z3S7Y5ZP4S6Z10Y7C6B8R790、前瞻性培训需求评估模型存在风险不包括（ ）A.与企业目标战略相脱节B.预测的准确度出现偏差C.培训后导致员工跳槽D.对培训的深度和广度难以把握【答案】 ACL10L3X9S3L8T10R5HM3D6T4O10K9B10A7ZW10U5V8J7F2W7C891、事业部制，是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。它遵循（ ）的总原则。A.“集中决策、集体经营”B.“

38、集中决策、分散经营”C.“分散经营、集体决策”D.“分散经营、分数决策”【答案】 BCV6Y4D3T8O4E6V6HP1H8E3Z4B8D9U1ZR2X9D9X8T2W6Q392、根据相关法律规定，有权接受劳动能力鉴定的机构是（）A.设县的市级劳动能力鉴定委员会B.设区的市级劳动能力鉴定委员会C.不设区的市级劳动能力鉴定委员会D.设区的县级劳动能力鉴定委员会【答案】 BCC6F7N8O3W2N3L2HU1E5O1V3M3M9R10ZN6G2Z8G9U4W4N393、岗位评价结果的形式多种多样，但最重要的是（）。A.岗位与薪酬的对应关系B.岗位等级的高低C.岗位与绩效的对应关系D.岗位与职务的相

39、关度【答案】 ACX7O6E10X10O7U5N6HR7I3Q10Q10U1P5C3ZT3K2G3P6M3S3R394、在亨利?明茨伯格的理论中，经理的人际关系类角色不包括（ ）A.联络员B.传播者C.领导者D.挂名首脑【答案】 BCR6Z10I7W5P4H4B6HC2G7Q4T7B6L9Q5ZU8Y2N3M5R7N5Z895、(2018年5月)下列关于信息沟通的说法，正确的是（）。A.信息沟通包括正式沟通和口头沟通B.纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通C.横向信息沟通是企业与外部客户之间的沟通D.信息沟通是指不可解释的信息由发送人传递到接受人的过程【答案】 BCP6U7E8X6R5F2U10

40、HG1Z7R3M5H8H3M3ZF3N1F8R2M1U7Q1096、职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案或专项集体合同草案，须经全体职工代表或者全体职工（ ）同意，集体合同草案或专项集体合同草案方获通过。A.23以上B.35以上C.半数以上D.34【答案】 CCQ4Z4H9R4Z1F9M4HD10I5V8F9G9E8F4ZS2O6N5C7F10C4I897、正确选择考评方法，具体回答（ ）的问题。A.考评什么B.谁来考评C.采用什么样的方法D.考评谁【答案】 CCG6V10M7R10Z7Z4A9HW10Z10L6T7H8P10Q1ZK1P9T2I5J10P7E198、单班制还是多班制，主要

41、取决于企业（）的特点。A.生产B.产品需要C.生产工艺D.工作量要求【答案】 CCK1T1S4H7P10S3O4HX7R7D10K10Z9U9O5ZL8M9A3I4X2B2L999、在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是（）。A.考评目的B.考评标准C.考评方法D.被考评者【答案】 DCE3P9Y7O3E8R1F8HD10M9D5J8O5A6V9ZT7S9G2D5Y8A6L5100、从横向分类看，薪酬制度是各种单项薪酬制度的组合，但它不包括（）。A.工资制度B.福利制度C.奖励制度D.补贴制度【答案】 DCN4N9G5Y1H10F2E1HU8D6F1F8Z7F2V2ZO2W6

42、J2J10N1N6U1101、结果评估的评估时间，一般是在培训后（）。A.半年或一年B.半年或一年半C.一年D.适当时间【答案】 ACS8N4Z6U8B10B10R10HK6R9U1O10A4Q3X10ZY6K1N9C2W8E8D1102、（）是指在特殊情况下，劳动者实行的少于标准工作时间长度的工作时间制度。A.标准工作时间B.正常工作时间C.计件工作时间D.缩短工作时间【答案】 DCO8S4F7L3P9R2H6HD3B8Z2W1X7I7W7ZS2G8Z1E5K3P8T4103、城镇企业事业单位按照职工工资总额的（）缴纳失业保险。A.2B.5C.10D.20【答案】 ACG3B4Z4A4K9N

43、7L3HO6C9M6J7C6Z3M5ZR10Q8J6E10B7M10H10104、（）用来描述培训项目导致的组织目标的实现，反应员工培训的最终结果。A.反应评估B.行为评估C.学习评估D.效果评估【答案】 DCB9Y9C2L6Q9U6T5HG4K9N7T2N2B3F1ZL8U5X5K3J10I2H7105、成绩记录法不适合（）。A.从事教学的老师B.从事科研工作的教师C.国家公务员D.专家【答案】 CCS5N7M5E4J10V2M5HA2W10S1V6Y7S7O8ZZ1C9O8R8F4M9C4106、技术环境因素不包括()A.科学新发现B.管理新方法C.技术新发明D.产业新结构【答案】 DCC

44、2S9V3Z3K5H8J10HI9X9K1X3Z9I6A2ZK9G1F4M9I10O2R6107、（）通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪酬B.薪资C.薪金D.工资【答案】 DCC6U10Z3T3D3Z8O6HQ5P5U7Y3J7C7W7ZG6E3Z1O4B5M10K4108、(2017年11月)生产过程复杂，岗位类别、数目多的大中型企业适用于采用（）进行岗位评价。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 DCX8T3P5A9F8N3Y3HP8B7H5Y5Y4M10P10ZJ6J3Q10O7B4M5S8109、（2015年5月）（）是国外企业培训效果评估方法中发展最完善、运用最广泛的一种方法。A.层次评估法B.泰勒模式C.目标导向模型D.情景模拟测试【答案】 A