2022年企业人力资源管理师考试题库高分300题及精品答案(陕西省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、胜任特征（ ）主要应用于绩效管理。A.层级式模型B.簇型模型C.盒型模型D.锚型模型【答案】 CCF1D8N3G2G9Y4L4HM3H6B9L6F6G8C1ZR1T3U1V2T6O5T72、(2018年5月)人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。A.个人B.组织C.环境D.社会【答案】 BCA4S6M7M10C6J8E9HL4J3I10R8D4H3S5ZX7X1C8B4B6Y5K93、 只有在特定利益群体或权利阶层就社会劳动关系运行中的矛盾事实作出反应后，劳动关系运行的矛盾才会成

2、为劳工问题，这是劳工问题的（ ）。A.客观性B.社会性C.主观性D.历史性【答案】 CCF3Z3V8P5Q5K3I5HN8F8K5B4P5R5J8ZF5O10C9C10P9Y9G54、节约成为社会共识，说明倡导和厉行节约已经远远超越所谓的个人喜好，而是受到职 业道德甚至法律的严格限定，这一观点所阐述的是“节约”的（ ）。A.时代表征性B.社会规定性C.价值差异性D.法制强制性【答案】 CCD10M9L9P3F8F5H1HD3K8K2P9R5R5L5ZE7S2Y10N8I7J10X95、创造新的工作任务和革新是采用（ ）的经营战略的关键事项。A.集中策略B.内部成长战略C.外部成长战略D.紧缩投

3、资战略【答案】 BCB1V8T4M7E10A8W6HA7G9Z9L2P5E9G9ZV9L5T1M3W7I8U46、狭义胜任特征是指( )。A.微观层面的胜任特征B.宏观层面的胜任特征C.鉴别性的胜任特征D.基础性的胜任特征【答案】 CCX1Z6S5Q3A4R3U4HI7H6F6O7Z10E4N2ZD7J6K8S1Q2W7B57、()属于绩效管理系统构建方面的评估指标。A.系统层次划分的合理性B.绩效信息的客观完整性C.信息系统的安全稳定性D.系统内部各环节设置的合理性【答案】 ACW8O3F10N4A5D2B7HF4T4O10M10I10G5Y2ZH8U9U2I10K6P10Q88、下列做法中

4、，体现了诚实守信要求的是（）A.知耻后勇B.凿壁借光C.童叟无欺D.程门立雪【答案】 CCB10O8S10I5F3U10G5HB7T8P5N10O7Y8W2ZG5R10F10S1J5N2E69、(2017年5月) 选拔晋升候选人的方法不包括（）A.综合加权法B.配对比较法C.评价中心法D.升等考试法【答案】 ACP6B1M5D2I7L2K9HR3I4Y3K6B2F8S7ZR1K1U6S6C2K9P910、企业NNI考评是由（）通过否决考评进行的。A.人力资源部B.部门领导C.绩效管理委员会D.绩效管理日常小组【答案】 CCS4V6K10I10O3U9V6HN10Y10A5G4J8S10M5ZU

5、6L7V9E3A5M4G811、(2017年11月)（ ）属于集体谈判中谈判未来的不确定性因素。A.谈判是否有结果B.谈判的结果是什么C.企业本身的销售和利润D.谈判会延续多长时间【答案】 CCY8W6B9M3N6T2F7HD5X3I8N2I7Z8I10ZY10S3X5F4Q3Y5C612、企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是（ ）。A.成本收益分析法B.群体批次分析法C.员工满意度分析法D.员工流动后果分析法【答案】 BCL5L4G8K10J9Q9N10HF7P8W7O9C6B4U6ZB4O3Q7K7J3L4G1013、（）属于WAI。A.利润率B.学习能力C.责任心D.

6、客户满意度【答案】 CCA9G7J3Z5J1P5N4HY8I4S1D6O1J2V8ZI6W3U9V4E5Q2B814、 对()的考评适用于360度或180度考评。A.KPIB.PRIC.WAID.NNI【答案】 CCG8N2T4V7O3G8P7HW8O5H5M1I3Y8Z7ZM1K5G6X7N3B4I615、“诚信”的特征包括（）A.通识性、智慧性、止损性、资质性B.通达性、知识性、破损性、对等性C.适应性、差异性、契约性、功利性D.通识性、简约性、价值性、资源性【答案】 ACV6R7A3L5Z3Y5C7HB4Y9G1V8T3N3F9ZC10I6M9W8O9R7R416、劳动关系运行中的突发事

7、件，其实质是劳动关系领域中的( )矛盾冲突。A.社会B.阶级C.利益D.劳资【答案】 CCQ3D5O7X4G2M3Q7HU5C6G2Z2I1Q1K6ZE1R6K7N2Y7B3R517、绩效管理系统总体评估的内容不包括对（ ）的评估。A.管理制度B.绩效管理体系C.绩效考评主体D.绩效考评指标体系【答案】 CCB6P7A9X10B10A6P6HC2C7Q1W10U5B8W9ZY7K9W4O7X6D8T1018、(2017年5月)在（）时期，劳动者与劳动中的智慧完全分离，成为机器的附属品。A.经验管理B.科学管理C.现代管理D.后现代管理【答案】 ACY8M7P1H7B3X2L5HV7F9F3P6

8、S8F6S4ZC10T9W4O5S2X4H619、可以用来解释为什么有些人会积极、愉快、主动地应付困难处境。而同时另一些人则表现出消极态度的一种假想的内心状态称为( )。A.心理紧张反应B.心理控制源C.心理压力源D.紧张症状【答案】 BCG10X8Q3Y4T3O9R5HL2C2T1Z2L10V8W3ZK8H8Q4Z9U3J2M820、(2016年11月)对于危险性较大的重点岗位，生产经营单位应当制定重点岗位的（）。A.现场处置方案B.专项应急方案C.安全管理预案D.综合应急方案【答案】 ACS3Y6V2X8I7S1C6HX4U9V8B6O4M2I6ZK5Q8P1U5P5J10I121、企业采

9、用创新产品策略时，其企业文化往往是（ ）。A.官僚式+市场式B.官僚式+发展式C.家族式+市场式D.发展式+市场式【答案】 DCQ7B8E6E10A3O8Q5HW3G5K6H9V1J1M9ZT9A2O6I9Y1C2X222、(2017年5月)（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障A.内部一致性B.外部竞争力C.员工贡献率D.薪酬政策和策略【答案】 DCM8N6Y8M9C1I5B5HK8N5G4Q3Y10B10V10ZV6R4P2N2C1A4S523、我国的工会法规定，所有企业均按职工工资总额的（ ）向工会拨缴经费。A.1%B.2%C.3%D.5%【答案】 BCN2U8D

10、9X5O4Q1E6HV2V10Q3T1Y4X5H3ZE8I6C10O6T6Q7G1024、企业集团组织结构中的()使集团成员接受管理者的决定。A.权力系统B.决策系统C.命令系统D.职能化系统【答案】 ACV7L9C5U5M7E4L3HX7Z5W10Y2U4P10W8ZO3H6N10W1M9B8H625、(2015年11月)?工会法规定，企业、事业单位无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费，基层工会或上级工会可以向（）申请支付令。A.总工会B.当地人民法院C.当地劳动部门D.当地工商管理部门【答案】 BCJ4A1S3L6Z8J1F6HO10L10T3P3A9I7C5ZI8G5B9P3O1Y5Q626

11、、股票期权和期权的区别不包括（）。A.购买时间不同B.激励对象不同C.获取方式不同D.约束机制不同【答案】 BCM3G8V6J2E8R8G4HF4G5O6X7M5L1H1ZE9G7Q10P1H8Q1E927、影响培训成果转化的因素里基于工作环境层面的分析不包含（ ）。A.工作环境对培训成果转化的影响B.组织转化氛围感知的测量C.实践机会测量D.自我管理【答案】 DCK9A3K2M8A3M3O1HO4B10K3Y8S1C8O7ZQ10B9T7P2S5N2R428、(2017年5月)（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障A.内部一致性B.外部竞争力C.员工贡献率D.薪酬政策

12、和策略【答案】 DCA5T4I1A5K1R6C9HF5M4Z4A4K2B3M7ZN1Q3F3I7F7E2G829、(2015年11月) 企业年金属于（）。A.非工作日福利B.法定保险福利C.员工补充保险福利D.补充医疗保险项目【答案】 CCB2J7H7A7S5U3D6HU7L3N10P6H7E4I10ZR7F2T9V3Y3S2X930、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准()个月金额的争议,仲裁裁决为终局裁决。A.3B.6C.12D.24【答案】 CCJ8A2F9S8F1U6B7HM3B8L2M10M9C2H3ZW4A1G3X5C10R6C731、职业活动内在

13、的道德准则是（ ）。A.真诚、谨慎、勤勉B.忠诚、谨慎、勤勉C.真诚、审慎、勤奋D.忠诚、审慎、勤勉【答案】 DCI7J7Q3A1S4N9E7HF8D9Y4O10H3W2Q5ZB9G10D3U9P7M6O132、(2015年11月)?（） 不属于国际劳工宪章中规定的国际劳动立法的原则。A.男女工人同工同酬B.人的劳动不应被视为商品C.雇员与雇主皆有结社权利D.工人每周至少有连续48小时的休息【答案】 DCK3Q1X7L6U9D6T2HJ4L5Y5B5X8C7J4ZJ1X10C1Y9Z4P7Z633、(2017年5月)在人才招募与甄选流程中，（）环节起着基础作用A.确定合格候选人的各种可能来源B

14、.选择最有效的方式吸引候选人来应聘C.审查并更新人才空缺岗位的工作说明书D.进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位【答案】 CCK3W5V6U6B3O3R5HS4A1J8Y7B9A1T7ZP9R6F8J7S8E5N334、由于从外形或性质上的、意义上的相似而引起的联想是指( )。A.接近联想B.相似联想C.对比联想D.因果联想【答案】 BCC1F9I4I5W3D10A6HJ7O4P1G10S3Y8X2ZA3J6X10I10Z4M6R435、公司治理结构的中枢和管理权力中心是（ ）。A.经理班子B.董事会C.股东大会D.监事会【答案】 BCQ2E6I3E1A3A4W6HS5C5I8R1L

15、9K10G3ZG9Y2R10D10W5T4S836、设计与运用平衡记分卡最难克服的技术障碍是（ ）。A.指标的创建和量化B.平衡记分卡各指标的权重如何设置C.平衡记分卡如何体现学习与成长的重要性D.如何处理企业级BSC与部门级BSC的关系【答案】 CCX10O10V10O8W3P6N10HK2B5V7I8Y9O7X8ZO10A9R2K4Z7N5Z537、沙盘推演测评法中，实战模拟应控制在（ ）小时以内。A.2B.3C.4D.5【答案】 DCZ1E1G3E9M2J6A8HN8F4S7C6O3M10I6ZK5E2S9G8V9C6D538、按一定逻辑组合起来的多个胜任特征叫( )。A.胜任资质B.胜

16、任素质C.胜任素质模型D.胜任特征模型【答案】 DCB8G6R8E2N9V5G4HX6I8Q5T1J1Y6G5ZX9O8E3X2L4F1H339、(2015年5月)平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是（）A.顺序法B.逆序法C.对比法D.分位法【答案】 BCA1B7T8F10Y7Z1G6HF10G8Q5K4B7O5R4ZX9N3V7F8A3D10J1040、（ ）模式风险抵押金是基础年薪的50%。A.NB.YC.GD.WX【答案】 ACK3C8D3X1W3G3L1HZ9G7N7T8T3Z7W5ZG7U10T2L9N9E4J241、一般而言，韩国企业集团的四级组织结构形式是（ ）。A.经理会

17、公司工厂班组B.集团本部事业部工厂班组C.集团会长营运委员会子公司工厂D.母公司一子公司工厂一车间【答案】 CCY7B4D4K5Q1C5A3HR10E9T7H10V3E10X7ZR1X3R6S6E5Q1Q442、(2016年5月)依托型企业集团职能机构不具备的优点是（）。A.精简机构和人员，提高工作效率B.集团公司总经理和各职能部门彼此熟悉，容易开展工作C.集团公司具有较大权威，容易协调指挥各成员企业的生产活动D.各职能部门职责明确，层次清楚，一般不会发生偏袒某个成员企业的现象【答案】 DCQ9B9W9B5S9Z8T6HY4T2A8H10L8J9T6ZL1J7X10E10S3L5Y643、(2

18、017年5月)团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重A.主要指标B.整体指标C.辅助指标D.否决指标【答案】 DCV2Y1A3T6Y4L6A8HX8A6V6E9T2V10M9ZP2S8D3Y4Q1T5Z944、团队薪酬适合团队成员间具有高度（ ）的环境A.合作性B.互补性C.依赖性D.依托型【答案】 CCJ5F2M4K4O2J3C2HW1G6B9N9G9Y8X6ZG6Z8R10M7K10I3A645、（ ）认为企业重视员工的培训开发，在员工知识技能培训上投资越多，企业获利的机会也就越多。A.一般系统B.行为角色C.人力资本D.交易成本【答案】 CCP5L5D7Q9E9A1C1HG3X9D2V

19、9M3M1X1ZU4V7G8O8O1M5C446、( )要求设立专门机构确保在职业指导和培训等活动中贯彻执行就业平等国家 政策。A.强迫或强制劳动公约B.准予最低就业年龄公约C.同酬公约D.就业和职业歧视公约【答案】 DCH10B2K2M10P1L6T4HZ9I6B1D6Q9W5G10ZA8M2H8N4F3A3L847、母子公司之间一般的联络方式（ ）。A.层层控股型B.环状持股型C.资金借贷型D.共同出资型【答案】 ACY2N3X4T1Y5F5G2HR9J7Y2P4D10A4L8ZZ3S2B6F6U7X1Y148、在职业指导中影响最大、得到最广泛认可的职业人格测试量表是美国心理学家霍兰德的（

20、 ）。A.卡特尔16种人格因素问卷（16PFQ）B.梅耶尔斯布雷格斯类型指示量表（MBTI）C.库德人格特质量表（KPRV）D.教育和职业计划的自我指导探索（SDS）【答案】 DCK10G8G10N7Q1G2Y7HK9T3P2O3M2P5P4ZY4D2Z1Q6H4T5V649、适合激烈变化的工作环境的培训转化理论是（ ）。A.同因素理论B.激励推广理论C.认知转化理论D.环境限制理论【答案】 BCE8C7P8K4P6V4K3HW8U4K1Y9R3N9T9ZK3J2C4M7C7A4D950、人力资源管理的（ ）双重功能使人力资源管理能够不断演进。A.计划性和战略性B.计划性和战术性C.经营性和战

21、术性D.经营性和战略性【答案】 DCP1L4Q8S10J1D6V4HJ9U10O8J6H9Q6Q2ZS10F9O7N8U9O4Y1051、(2015年11月)劳动关系领域中突发事件的特点不包括（ ）。A.不可预期性B.群体性C.利益矛盾性D.不可调和性【答案】 DCS4D10Q10Z10D8E5R10HJ7O3G8Z10B10V6Y5ZH7R5I1H7K1M3C652、公司治理结构的中枢和管理权力中心是（ ）。A.经理班子B.董事会C.股东大会D.监事会【答案】 BCK6E9G1L6S2C6H2HA7H5J8X7P7T10W10ZU8M1I6E5E9Q4T853、成就感属于（ ）需要层次。A.

22、安全B.社会C.自尊D.自我实现【答案】 CCT3B1S7M2L10O5H2HU1K2G2N9S7N10Z10ZY4U4X3U10Y3C8V754、在（ ）中，经营者期股每年所获得的红利要按协议规定全部用于补入所认购的期股。A.S模式B.B模式C.J模式D.G模式【答案】 BCQ7K2X4O7R7H8C1HG3G4R1G7D2J2V1ZI6T10Q7T2R4Y4I1055、企业集团的日常经营事务工作是由( )负责。A.股东大会B.董事会C.经理班子D.监事会【答案】 CCV2F2T3X10Y5L5A8HK8V8S9C8F5R5A7ZE9I3V6H5G4N5U356、心理测试的标准化不包括（ ）

23、的标准化。A.题目B.施测过程C.解释D.施测对象【答案】 DCL5K10J10K9X5F9L4HY5W10G10Q9F7O3X2ZW4O3V5U2S10C5I257、在市场经济条件下，从业人员处理义利关系的正确态度是（）。A.得利弃义B.先义后利C.唯利而行D.重利轻义【答案】 BCV2N3A6E6O6P6X7HC6E6R8N7E3Y5E8ZT6I6C10V1P3R9V958、对于金融企业而言，指标权重最高的应该是（ ）A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 ACJ4Y5R2V4K4U7I1HA6H5H9T7Z3H2F3ZO5X1O2Q4B9G6J459、古人在道德修养方面所倡导

24、的“慎独”的本质要求是（）。A.培养独立人格B.无人监督时，依然按道德要求做事C.耐心细致地做好每一件事情D.无论取得多大成就都应谦虚谨慎【答案】 BCY2Q1H9O7J3E7O7HM7L10H7M2D7F4D6ZU1U3K7B10J4G9M560、企业绩效管理的原则和习惯是通过（）来呈现的。A.考评者和被考评者B.绩效指标C.考评程序和考评方法D.考评结果【答案】 CCD6A7Z10A3L3I1I5HN2O5H2P9N7B1R1ZJ2F4X4F8S5N8Q161、(2018年5月)ISO10015关注的焦点是()A.培训中的人B.培训信息反馈C.企业培训制度D.培训评估体系【答案】 ACG9

25、Z2I7E9I4R8Z5HU6I2I5E1J6A2O8ZW9M10U5F10B1Y9K262、关于友情和金钱,你的认识是（ ）。A.友情固然很重要，但金钱是杠杆B.友情可以说说,但在金钱的冲击下会一文不值C.金钱很重要，但友情更重要D.金钱可以失而复得，但破损的友情却难以修复【答案】 DCX3U10T6V4D5F6U4HI9M5D6B6V4Z8N2ZT8B1C1Z3M2G4L863、绩效管理系统各组成要素中，属于主体因素的是( )。A.考评者与被考评者B.绩效指标C.考评程序与方法D.考评结果【答案】 ACL4L10T1P7H4E7G7HW10T5B8U1O8S2Y8ZM2N6W3E4V2X7

26、V364、尽管你工作多年且十分努力，但你没有得到提拔，相反，比你工作时间短的年轻人却成了你的主管。你会（ ）。A.不再像以前那样卖命了B.觉得自己能力不行，不再想自己提拔的事情了C.看不到希望，选择离开D.尽管心里很郁闷，但工作还得继续【答案】 DCI2F6G4L6T3V1K1HU7Z3X5L2W8D4G10ZK6K3K3A10A1K7R1065、垄断行业的工资往往较高的情况属于（ ）。A.市场状况对工资的影响B.市场状况对用工量的影响C.市场预期对劳动力供给的影响D.人力资源供求关系对工资的影响【答案】 ACC8C8F10M6G4C10O1HZ4H9A7J5S7K9F6ZL4J2O2U2Z2

27、B7A666、下列国外的企业集团管理体制从严格意义不属于“企业集团”的是( )。A.母公司子公司工厂B.集团本部事业部工厂C.经理会公司工厂D.集团会长营运委员会子公司工厂【答案】 BCJ1B9K7W3L10D1H7HF6K6U6L6B9D2K4ZL1C10N9H5V1I3C967、绩效棱镜设计中表述正确的是（ ）。A.利益相关者满意是主要的利益相关者以及他们的愿望和要求B.利益相关者贡献是利益相关者对组织的要求C.流程是执行战略必要的业务和岗位流程D.能力是运作战略的能力【答案】 ACX8O8M7R3A5Z5O6HJ3W10F5S7T6Z3Z8ZE8F8H1E6L8S8G368、(2017年

28、5月) 在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬A.始付期B.成长期C.成熟期D.衰退期【答案】 DCE2S3U2V2D3D5C9HF3E8N6G1C7W1M4ZL10X3W6N4Q5D5J969、下列不属于学习与成长指标的是（ ）。A.员工流动率B.新产品数量C.管理水平D.设计水平【答案】 DCH5F3Y6L7C4A2E4HN2Q7B5J4R3B8P10ZJ9C5G8Z3V4Y5U770、（）对下属机构的控制能力最强。A.事业部制组织结构B.混合型组织结构C.直线职能制组织结构D.控股子公司组织结构【答案】 CCQ6I4P10D10C1C1P4HC5U6M8T3D3L10I10ZR10V7

29、M6L9A9Z1S671、绩效棱镜首先要考虑的是（ ）。A.战略B.企业的需要C.利益相关者的需要D.利益相关者的贡献【答案】 CCJ9R9D7H6W6J8N6HG1N8H2L5T10H8V8ZG8G10M6C3Y9D5A872、(2016年11月)劳动争议诉讼中，若当事人对一审判决不服的，可以自收到一审判决之日起（）内向上一级人民法院提起上诉。A.5日B.7日C.10日D.15日【答案】 DCC4X4N9F1O9G6Y8HO9F8Y3B9Q1U8H2ZH2Z1Z1D10N4J7G573、社会保障行政部门应当自受理工伤认定的申请之日起（）日内做出工伤认定而决定。A.15B.30C.60D.90

30、【答案】 CCZ2J5H2V8X8J2O10HG5D3G5P3G1Z1N6ZI5N2C4A3A6R3M574、（）属于WAI。A.利润率B.学习能力C.责任心D.客户满意度【答案】 CCH9H2J5W8F4O6B9HA9D10R5V7W6D5J6ZC2C9M6H2F2P9P975、（）是指社会不同群体面对相互之间的各种冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各种紧张关系。A.社会有序B.社会稳定C.社会整合D.社会发展【答案】 BCI5L3W8J9O4D8V9HR5A6L7P10S6Z8P3ZH9H3Z6M4O7H9A176、(2016年5月)股票期权的行使一般不超过（）。A.1年

31、B.3年C.5年D.10年【答案】 DCC10V10B7E3T6M3G4HA8Q10R8L10P5L8U1ZO4S2H7R6K3N7W577、一般适应症候群的压力反应模式包括（）三个阶段。A.报警.抵抗和消耗B.抵抗.冲突和发展C.报警.接纳和恢复D.抵抗.激化和接受【答案】 ACK9S7W5Y4O10G2M5HC2N6I5P7H3D5C7ZM5T5K5I4G10M9G178、(2015年11月)（）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。A.人力资源的战略管理B.人力资本的价值计量C.人力资本的绩效评价D.人力资本的激励与约束【答案】 BCD9S3J8G7U4M8M10HS1U4W4Z

32、9Y4Q3X9ZO4W9P7F1U10J4U279、不属于企业战略方向相配合的财务性主题的是（ ）。A.资产利用投资战略B.投资收益C.成本降低生产力改进D.收入成长【答案】 BCX6F10O8G10F3L1W3HM4M6J4F9A7S2Q10ZM4G10T7E1M2Z1V780、采用（ ），可以在员工受到挫折时，减少或消除员工的不良情绪。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 BCE8C8M5S2E4W1L8HK7E6D3A3R4W7Z4ZS8A2C8N8P4O1R581、 WAI和（ ）有关。A.岗位B.能力C.职位级别D.工作态度【答案】 DCO

33、10L7N7O4P8Z6Y6HY6O5H8Z1E4Z2J6ZP5V9L3H3F3A3O482、对于（ ）而言，平衡计分卡的四个方面指标不是必须的。A.组织B.部门C.班组D.岗位【答案】 DCO7G1P6Y5L8N7Z4HQ6K9L1Y9U9D2M4ZO10R7N9O7G8J8I783、某公司主管十分爱听别人表扬他的话，许多员工了解主管的脾气，都学着说表扬主管 的话。如果你的身边有这样一位主管，和他打交道，你会（ ）。A.和其他员工一样多表扬主管B.专挑主管的缺点说C.少接触，少说话D.适当时候要表扬一点【答案】 ACB5B6B4S8V7D5L5HN5W1G9A1B5S4L3ZU9R9V9Y1

34、0T6J1X884、从职能的内容上看，（ ）需要做得更多。A.母公司子公司一工厂形式中的母公司B.集团本部一事业部一工厂形式中的集团本部C.经理会一公司一工厂形式中的经理会D.集团会长营运委员会一子公司工厂形式中的集团会长【答案】 ACZ2E9V3N10O4U7H5HN5C7P10X7X2N10V4ZN6T5G1D7P2V6L585、公文筐测试的适用对象是（ ）。A.技术人员B.操作工C.研发人员D.中高层管理人员【答案】 DCA3U8Y6O10X2U7L8HO2N8E2M9X3G4I5ZY5W10I2H4D10U3B386、绩效管理系统各组成要素中，属于主体因素的是( )。A.考评者与被考评

35、者B.绩效指标C.考评程序与方法D.考评结果【答案】 ACO8C6L10E9Z8G8A5HE2N5Z4M9G5C7T9ZZ7N4C6N5T2G9Z287、 在绩效矩阵中，（ ）共同决定了员工工资增长的幅度。A.员工的绩效评价等级和市场薪酬水平B.市场薪酬水平和员工工资与市场工资的比率C.员工的绩效评价等级和员工工资与市场工资的比率D.员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布【答案】 CCV3B8T6P3P6I2Z4HP8I4J4R5Q5J5M8ZZ2W7O8D3O1R6G188、(2015年11月)社会保障行政部门应当自受理工伤认定的申请之日起（）日内做出工伤认定而决定。A.15B.30C

36、.60D.90【答案】 CCP2J5R1A5P2M3X5HL9V4V7O10G6F3J3ZR7N2U7Z7M4L10Q1089、(2015年5月)（）是有一定人数参加，行为没有法定依据，对企业的生产经营及社会秩序产生一定影响的事件。A.劳资冲突B.重大劳动卫生事故C.重大劳动争议D.重大劳动安全卫生事故【答案】 ACD7N8R5R3L2P8V8HY8V9N1O8Y6S5F10ZO1F9W2N3I10I6T390、( )是绩效指标体系设定的基础。A.工作分析B.员工培训C.岗位调整D.薪酬调整【答案】 ACQ10D5R3E3N2G6G8HS5G5G2Y3A10A9L10ZU9Y2P7T5I4B4

37、C391、( )是主要针对否决指标（NNI)设计的考评计分方法。A.百分率法B.区间赋分法C.减分考评法D.说明法【答案】 CCV5O4E8H9W8Z5O10HA2Y4V5K2H9Y8K1ZI4K7Z5L8D1O2M1092、组织职业生涯管理中，遵循（）是维护管理人员整体积极性的保停下A.利益整合原则B.机会均等原则C.协作进行原则D.全面评价原则【答案】 BCL5L8K5G4M6A9M5HF3P10R8P1G2J4L1ZW7B5H10X7Z8H9H493、对员工的流动率进行分析时，（ ）不属于企业工作条件和环境方面的因素。A.工资福利待遇B.工作的安全性C.工作时间与轮班制度D.员工在试用期

38、内是否符合企业的要求【答案】 DCK7K7N3L4I2J7W9HP5Z3D6X4Y3P3E8ZJ10W10P5R10T9W2F694、（ ）认为企业会选择适当的管理形式和组织结构，使它在执行、监督和评估交易过程中发生的成本最经济化。A.一般系统B.行为角色C.人力资本D.交易成本【答案】 DCT4X9L6Y4U1N2D10HG6M7A1X6W6U4N1ZF6W7Y9O5W9G9J595、(2015年11月)EVA的“4M”体系不包括（）。A.考评体系B.管理体系C.行动方案D.理念体系【答案】 CCI3Q1T4W1J2L8W9HY1L10H9N8B4R4A2ZU4T1K3W3F1V4Y596、

39、生活中你最瞧不起的那种人是（ ）。A.耍奸蹭滑的人B.恶意中伤别人的人C.制造小摩擦的人D.和事佬儿【答案】 ACP4A8N9C5O3M5O4HF3J5K4J1U4L1I9ZP1G9K10W10H3G6F397、由于我国出口产品利润空间狭小，如果企业要达到社会责任的国际标准，必然会增加企业成本，为了降低由此带来的消极影响，（ ）是最有效的策略。A.推动出口产品的结构升级B.尽快制定我国企业社会责任的标准C.抓紧建立与劳动法配套的其他单项法律D.积极参与全球社会责任标准的研讨与起草活动【答案】 ACX4X6U9O9Y9C3P4HU2X6M7I4Y7T2D9ZG4O3L9U5J8K10S998、（

40、）不属于构建胜任特征模型的主要方法。A.T检验B.相关分析C.方差分析D.因子分析【答案】 CCH1S6J10S2E7C10R2HF10W10H3J9C8S5B10ZL9Z1J8J5Z8A2U999、（）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。A.人力资源的战略管理B.人力资本的价值计量C.人力资本的绩效评价D.人力资本的激励与约束【答案】 BCQ7G2E4O2M5W5D7HZ8Y9E2I8V8H10R4ZV5P8O4W7T1K4W2100、在企业发展的（），实施团队薪酬的条件最有利。A.始创期B.成长期C.成熟期D.衰退期【答案】 CCH6O6X6J3U8H2L8HK4R9V5X4F5

41、Z2Q2ZA6H10M7D3Y2H6L10101、(2015年5月)平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是（）A.顺序法B.逆序法C.对比法D.分位法【答案】 BCK3X9G3V9I6A7T8HO6H4F8Q4U2Z5W8ZP6G3T7R8R10R10G4102、 ()不是影响集体谈判双方坚持点的主要因素。A.宏观经济状况B.工会会员人数C.劳动力市场供求状况D.企业货币工资支付能力【答案】 BCF4P8M5X7N1E7B2HA10H9M1D1Z4V2P5ZC4B10M8F10M6H3L5103、(2017年5月)国际劳工组织的执行机构是（）。A.国际劳工局B.国际劳工大会C.国际劳工组织理

42、事会D.各国劳动行政部门【答案】 ACO9S5T10B7P8E6L9HC4Z10P8F4F10F8Z4ZE10L3H7N7W2J5G3104、关于“平等待人”，理解或做法正确的是（）。A.服务顾客时，不作任何区别B.别人如何待我，我就如何待别人C.多劳多得，少劳少得，不劳动者不得食D.把尊重人格作为平等待人的核心【答案】 DCD9S10F1N3P9Y9L7HU10B6L6H7O5I10L2ZJ2V9N1P4A1K4I1105、(2016年11月)（）属于基础工作健全程度的衡量标准。A.定编定岗定员标准化程度B.内外系统的配套性和协同性C.人力资源经理是否已成为高层管理者的战略伙伴D.企业文化、

43、管理理念、组织结构等方面是否有所更新和发展【答案】 ACW9C8I9L9V4D2U5HE8B7Z9D2W9F5P7ZD7U8T7S4Q1L9K8106、考评公平公开的程度属于绩效管理系统总体评估的()A.系统整体指标B.系统实施指标C.系统构建指标D.信息系统指标【答案】 BCS1B8R7P7D7D7R3HH6G3C6Q6L6L6N6ZL10R5A4Y10Y4T5X3107、( )方式和其他方式相比，具有非严格规范性的特点。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.劳动争议诉讼【答案】 ACI3S1K8U5Q4U2D2HN2I4E1W8F7J8I2ZT5W2Y1O2X1E2E5108、(2016

44、年5月)按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括（）。A.主动辞职率B.员工辞退率C.员工留存率D.被动离职率【答案】 CCP10S8L5Q4I8I3J10HS8P5H9A4J1Q2G5ZH5I9T4D5Y5B6M1109、（ ）可广泛用于新技术和新产品的开发以及技术预测等许多领域，实施时既可以在小组中运用，也适合于个人使用。A.主体附加法B.二元坐标法C.焦点法D.形态分析法【答案】 DCF3J10O6D9J10Q9X5HY4L1M3F1E10C3F10ZE8X6D7B6Q1I7G2110、(2017年5月) （）是落实管控职能和业务，保证集团战略目标实现的手段A.管控体系B.职能和业务管控C.管控机制D.管控基础【答案】 CCF10Y8E8S10H8W1Z9HG9C6U3L3K7F1F10ZK6Z7C8P5G8B7H2111、EVA的“4M”体系不包括（）A.考评体系B.管理体系C.行动方案D.理念体系【答案】 CCL9R6U3T8J1V10G8HD8Q1H5P4D2X7Y7ZA9O10