2022年企业人力资源管理师考试题库高分300题精品及答案(海南省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、在不同的组织结构模式中，属于以关系为中心设计的部门组合方式的是()。A.直线职能制B.事业部制C.模拟分权制D.多维立体组织模式【答案】 DCP1F10S3H5M5X8I2HI4W5E7P7S5U3R9ZB1V5G6N10D8P6R82、以下关于工作岗位分析的说法，错误的是( )。A.尽可能进行全面调查以保证调查质量B.为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作C.正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性D.调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现【答案】 ACU7O1O8N3I1Y1

2、0X4HW2B1Z2X9L6Q2T5ZU2A7K5V7T5C6B53、我国劳动法明确规定，劳动者平均每周工作时间不超过( )。A.35小时B.40小时C.48小时D.50小时【答案】 BCV3W5D9S2U9S2E2HO1S1N3I6B6L2V8ZU7A5U8N1J1B8O64、让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是( )。A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问【答案】 BCU8T4K10J7C4P10V1HA4D8Q8V6D6S7Z7ZQ1Y5N8P1H9L1K25、薪酬满意度调查的步骤包括：确定调查对象；确定调查内容；确定调查方式。排序正确的是（）。A.B.C.

3、D.【答案】 CCJ6W10R10R6V2U7S10HO8W4R7V4Q3N5H10ZG6Q9B5K1Z7B7Y16、选项中属于静态薪酬的是（）。A.基本薪酬B.绩效薪酬C.福利D.奖金【答案】 ACA3T10N6K2N9T9X7HE4N4J6A4G2Z6H9ZB4X7J4P7S8K1W57、（）的考评标准是用具有量化意义的数字表示不同的等级水平。包括离散型和连续型两种。A.等级式B.数量式C.定义式D.量词式【答案】 BCH7T6T3D1L1Y2K2HZ10B5U4M10J9E2E3ZK1A8O1R9O6S8G78、在某测量问卷中有一道题目：“你对JAVA语言掌握的程度如何？”其选项为“A精

4、通；B善于；C尚可”，这些选项属于()A.标度B.指标C.标记D.标准【答案】 ACH9M7Z4B4J3U9L9HP2R7F1B1A4X1I5ZK5X1C1N1N6X5V69、企业安全技术措施计划管理制度的内容不包括()。A.安全技术措施B.劳动卫生措施C.辅助性设施建设D.重大事故隐患分类【答案】 DCH4E6F3M8O7S10Q2HN4X6F5Y9E10C8W2ZP9V5C9A1D6V7C210、企业实施组织结构变革时，为保证改革的顺利进行，事先采取的措施不包括（）。A.给员工增加福利津贴B.让员工参与组织变革的调查、诊断和计划C.大力推行与组织变革相适应的人员培训计划D.大胆起用年富力强

5、和具有开拓创新精神的人才【答案】 ACO7S5H7Y3Y10X6S7HZ7P2G10R4U9E9D9ZX5A5O1U6M10D3O411、关于制度化管理的描述，下列选项错误的是（）。A.制度化管理就是以制度规范为基本手段协调企业组织集体协作行为的管理方式B.制度化管理通常称作“官僚制”“科层制”或“理想的行政组织体系”C.制度化管理是由美国人迈克尔?波特提出并为现代大型组织广泛采用的一种管理方式D.制度化管理的实质在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制【答案】 CCZ10K8F2G9Z4I7Y4HQ5W3H10D10V10Y7H4ZI3K6M3G10G9X2U212、以下关于培训

6、效率评估的说法，不正确的是( )。A.要向高层管理人员汇报B.有利于提高培训效率C.自省以前工作中的不足D.获得领导支持的有效方式【答案】 CCC9T10L6M6Q6U7P5HA8H5W1E7J6G3U3ZH6V5I10G3G4Z9G1013、一个能力强的员工可以带10个人,一个能力更强的人可以带100个人,但假如没有数字中的权数“1”,那么,能力再强也无法带领一个人。从职业道德的角度来说,与这句话意思相近的选项是( )。A.海纳百川,有容乃大B.民为邦本,本固宁C.才者,德之资也;德者,才之帅也D.不义且富贵,于我如浮云【答案】 CCL5I10Z1U6G1I4S5HC4I3H9Q1P2A1A

7、6ZD3I6A7Z6M5Y6V914、岗位分类总的原则是：以()为中心，从实际出发。A.事B.人C.工作D.职位【答案】 ACS6U6O3Q4H9D4A2HG4P3R10F2Y4U10G7ZK9E5B2W1Y6G4Y215、()是生产要素的需求者。A.市场B.居民户C.劳动者D.企业【答案】 DCN7J10I6S4F7A2T9HB9Z10Q9A6T4X6Y9ZF4J7U6H1O1T7M616、绩效考评的（ ）具有“只见树木，不见森林”的特征。A.晕轮效应B.自我中心效应C.优先和近期效应D.后续效应【答案】 CCY2U8P7L4D3G5J4HE5T10S7F10W6X3Y9ZY4M4O7U4S

8、10N9E817、( )是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行平等商讨、沟通，相互理解和合作，并在可能的条件下达成一定协议的活动。A.集体协商制度B.集体协商C.劳动争议处理D.平等协商【答案】 DCZ7E4S4Z9W10N7I9HX9N8R8K5A8J4W7ZJ6A3Q10Z8Q8L5B818、360度考评的实施程序包括：实施360度考评；培训考评者；效果评价；评价项目设计；反馈面谈。正确的顺序是（）。A.B.C.D.【答案】 BCG2L10N6I10R6O1N6HN3O4I4O9V1O2D4ZH5Q9R6F3L3U10C419、实证研究方法重点是研究现象本身( )的问题。A.怎么

9、样B.怎样好C.为什么D.是什么【答案】 DCI10M5B2H6P8J5K7HH4N2F3S8Z4P3K2ZW2R9X2T1H4R5D520、就业量所生产产品的总供给价格称为( )A.最低收益B.最低预期收益C.最低成本D.最低预期成本【答案】 BCZ8G1S1Q10F1M7H6HI4Z2J1B7Z3Y6G10ZB5F5G3K5K4D2S821、在中国传统儒家道德思想中,处于核心地位的范畴是（）A.礼B.仁C.态D.气【答案】 BCZ1L1X4V1W2G6T3HP8N3H8R2B4L7O10ZY2G3N6C5A4Z8G122、绩效考评是绩效管理活动的（）。A.首要环节B.关键环节C.中心环节D

10、.结束环节【答案】 CCQ5X6N1I9R7R8A6HM7M1Q8B6R6D8N6ZI10K9T6L10H8X4G623、某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，a为工资调整数额，则该地区月最低工资标准为( )。A.150+aB.200+aC.240+aD.400+a【答案】 DCA7E6Y10F8D6Z3Z6HG3W1E1J1P7J4N4ZI1Z7T10S4I1Y3X624、 ( )指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。A.后继效应B.晕轮效应C.宽厚误差D.个人偏见【答案】 CCM10I5J5Z9M3G3G1HN6V5V1F3E5K5L9ZU2D8I

11、7J2C2H7K225、（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。A.管理行为规范B.组织的权、责结构C.组织信息控制D.部门划分的形式和结构【答案】 CCH6R5J5E6U2D7K4HL2J4Q2Q5M6W2N3ZR8J10C8F7C6R3U1026、在选择培训方法时，态度培训多以( )方法为主。A.示范模拟B.课堂授课C.角色扮演D.情景模拟【答案】 DCQ1W2P8A10X10C5Q3HS1J9V9W8T10G9B5ZZ2Y5K1J9X7I5K827、某企业计划任务总工时6060，工时定额60，计划劳动生产率变动系数0.01，运用劳动定额法测定的企业人力资源需求量是（）。A.60B.100

12、C.101D.110【答案】 BCG1B5F4E2X9R1C6HP4X2A9G2D4F6H6ZU3M6P4P1L7G1K128、非正式沟通最大的优点是（）。A.及时性B.关键性C.有效性D.节约性【答案】 ACK7G10J3W8G1U9X9HS1G8X9T5M5X10R3ZF9T4T9W10K3L10T629、关于“岗位指南”这种培训材料的说法，正确的是()A.岗位指南就是岗位说明书B.岗位指南必须像技术手册那样精确C.岗位指南使包含许多复杂步骤的任务简单化D.岗位指南无法代替培训，它增加了培训成本【答案】 CCF9B4Z7R1X6W4X5HH2K10U10X9B10C4E1ZR6C6O2N1

13、G2V3P430、由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生清晰明显的错觉，忽略其他的品质和特征.从而作出片面的判断。这句话描述的是引起测评结果误差原因中的()A.近因误差B.感情效应。C.晕轮效应D.首因效应【答案】 CCY5U3C5T5Z7B7S4HJ7Z1J1T9T1Z1Q6ZH1E8N8U5I10Q6P831、在培训课程设计文件中，内容大纲不包括()。A.课程时间长度B.资料的结构C.课程目标和内容D.教学顺序和活动【答案】 ACA7L4U1L10B4N4V1HY6X6R7K6A5D2M4ZC7B5J8X4W8V8M632、工资集体协商代表应依照法定程序产生，各方代表人数对等

14、，每方（）。A.最多3名B.至少3名C.最多5名D.至少5名【答案】 BCR4C2D5H4S2U9T2HH4H2T7J3L5D3W6ZA4G7N5O9J8N3Q233、 ( )不属于高层管理人员的培训重点。A.分析与决策能力B.专业管理技能技巧C.计划与组织实施能力D.思维方式和价值观【答案】 BCA3R8J8C6P6W6U6HG1V4X6I8U9U3T1ZI2C10R8T2S4A9R234、企业战略的实质是实现外部环境.（ ） 和战略目标三者之前的动态平衡。A.企业实力B.管理水平C.经营环境D.市场环境【答案】 ACP5L5D8V4P5O3N7HF9F6C7H4O10B7H2ZQ6N2Y5

15、M4B2L5N635、(2017年11月)企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应当及时()A.上报B.治疗C.解聘D.转岗【答案】 BCQ10W1E9C5N8J1A2HC1U6R1C5X2N4L9ZE1H10D4Y8T9N7U636、劳动法的首要原则的是（）。A.保障劳动者的劳动权B.保障劳动者的物质帮助权C.保障劳动者的报酬权D.保障劳动者的休息休假权【答案】 ACR6X2Y5Z1X4G4H4HD6Z10C6Z2D8D5C8ZI1M6Y4B3N2I8F837、人力资源需求预测的定量方法不包括()。A.趋势外推法B.经验预测法C.回归分析法D.马尔可夫分析法【答案】 BCC5J2K9J3H6

16、T1P7HJ8M1Z9X5G4F2E3ZP5Y8S4T10G1Z3Q538、绩效考评标准的类型不包括（）。A.等级式B.定义式C.量词式D.质量式【答案】 DCS9H3G8E2W7B9O7HW9R3A2L10Q4E2U5ZM10Y5M3L9F8I4V539、劳动争议申请仲裁的时效期间为()A.1个月B.半年C.3个月D.1年【答案】 DCA8G5S10E6I1Y1O3HX4M10L1J4S4Z4H4ZM5C9B1C7F7I8P340、员工的组织承诺与缺勤率和流动率的关系是()。A.正相关B.负相关C.不相关D.与缺勤率正相关，与流动率负相关【答案】 BCX9D10F4K3C2B7W3HZ2K9

17、O7F7S5R1G8ZA7M1J4X9N8O1J541、某公司要培训管理人员，培训前进行了一次综合素质测评，这属于()测试。A.开发性B.诊断性C.考核性D.选拔性【答案】 ACH8M8Y10N1B6N10R9HK2E2F1U7P4O10T7ZB9D7V1T4Q5S9K742、可采用()的方法，将KPI体系按组织结构层级进行纵向分解。A.目标流程相结合B.目标结果相结合C.目标手段相结合D.目标责任相结合【答案】 CCY10S10U1U1V1E7M9HL1F7E6B6V5U7K10ZK6L1Q7Z6X3L3W743、容易受到个人多种因素的影响，有一定的局限性的绩效考评方式为( )。A.上级考评

18、B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 DCP8H6E7O8S7P9S7HQ1J9J7H2D5V6L2ZQ3L9V4K1W2I5O244、改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括（）。A.岗位工作的满负荷B.岗位的工时制度C.岗位的任职能力要求D.劳动环境的优化【答案】 CCL7B4E10L2F3O7H8HY7C4M7L2X8E1Z4ZC9K10O2J2A5Q1I745、刘师傅喜欢把钱存银行，而王老师喜欢拿工资买基金，这体现了（）。A.个体差异原理B.工作差异原理C.人岗匹配原理D.环境差异原理【答案】 ACP2O2F1W3S2K9Z10HL6T3U8P6L4W5A8ZW10W4H6P1

19、0C5Z6D1046、()是企业最常用的组织结构变革方式。A.扩张式变革B.爆破式变革C.组织结构整合D.突发式变革【答案】 CCL5P5T1B9J5L4V3HB7G1C9W10W5T4G3ZA5Z10B10J10T3V1A847、人力资源社会保障行政部门自收到企业年金方案文本之日起()内未提出异议的，企业年金方案即行生效。A.15日B.30日C.45日D.60日【答案】 ACD10K7O7V7A3H6V2HU10I4M7R1F7L7J6ZR2H1B6D2Y2O6W648、 （ ）是以劳动关系和劳动法律规范为前提而形成的社会关系，是法律对人们的劳动行为及其相互关系进行调整而出现的一种状态。A.

20、劳动法律规范B.劳动法律关系C.劳动法律规定D.劳动法律原则【答案】 BCE5H3H6Y1R8I10S5HK3R2M9H3H7P9B6ZY4L8S4R9H10G10M549、无领导小组讨论题目设计的一般流程包括：向专家咨询；编写初稿；调查可用性；试测；选择题目类型；反馈、修改、完善。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 BCQ2L8Z10U2T6G2O8HZ2P5K6W1Z3G2C7ZG7S8Q8B4C8K3K550、（）以行为科学为理论依据,强调人的因素,从组织行为学的角度来研究组织结构。A.现代组织理论B.近代组织理论C.当代组织理论D.古典组织理论【答案】 BCJ7A10E7N1I9

21、P1W10HC10R6C3K6V5H10W8ZA7T5O5L8P2F9L551、直线制又称（ ），是一种最简单的集权制组织结构形式。A.集权制结构B.分权式结构C.军队式结构D.上下式结构【答案】 CCR8B8W5N6T5A1T9HH4Y8G2H1R7M4B3ZE5E2Z8K4L3S2L452、在企业成熟期，企业培训课程设计应以（）为重点。A.建设企业文化B.提高创业者的营销公关能力C.提高中层管理人员的管理能力D.提高管理者的管理观念和技能【答案】 ACY2H8U10D10U3G1T9HH4F9L1O9O6P4V7ZL3A8E3F3Y2B5F153、对于企业的成本指标如单位产品的成本、投资回

22、报率等，可以通过()获取绩效数据。A.财务部门B.人事部门C.生产部门D.计划部门【答案】 ACJ7C5V6Q3S7X7E10HO9G10U7L4G10D6R7ZA1W1J4R4T8C3P854、行为描述面试采用的面试问题都是基于关键（）的行为性问题。A.情感因素B.专业素质C.学历层次D.胜任特征【答案】 DCE5M3J4E3C2L2G3HH6D10Z2F9W1H1C1ZO9R6H9B1D9O1W355、 ( )是员工为企业提供劳动而行到的各种货币与实物报酬的总和。A.工资B.薪酬C.社保保险D.红利【答案】 BCV1G6C3R4G10M5G7HP1Q8L7K6H1C7A4ZJ4H3R5C1

23、V1N9U556、在职培训开发的主要方法不包括（）。A.临时提升B.设立副职C.职务轮换D.替补训练【答案】 DCQ9E8R3F4D2R6F8HN1B4T9I2O2P9Z5ZO8H4F9P6B10O10C1057、在安全生产责任制中，（）承担在各自的岗位上严格遵守劳动安全技术规程的义务。A.工人B.企业法定代表人C.总工程师D.分管安全卫生的负责人【答案】 ACK7T2A4U8U8U10Q2HQ1X2G1H1D6R4I8ZR2N4H10M2B8B1D658、在劳务派遣中，被派遣劳动者应当与()签订劳动合同。A.劳务接受单位B.劳务行业协会C.劳务派遣单位D.劳动行政部门【答案】 CCQ8V3G

24、9R4I2A2L7HV5L7G1L8Z9X4I7ZZ8D9U10Y5A3N3C1059、劳动力需求的自身工资弹性是（ ）变动对工资率变动的反映程度。A.劳动力供给量B.劳动力供求C.劳动力需求量D.劳动力需求【答案】 CCG10W4F4T10S8L8Z6HC1V4Q4D10Z5Z8I1ZK8C6T9M2J8C2N760、下面关于劳动法的监督检查制度的表述,正确的是( )。A.它规定了劳动关系的调整规则B.它规定了劳动关系的运行规则C.它规定了劳动关系的全部内容D.它规定了实现和保证各项劳动法律制度实施的手段【答案】 DCT9I5S9R7L1Z3P1HX8U7B8Y8T1W10E1ZX4N1Y2

25、W2S7E5C461、影响劳动环境的因素不包括（）。A.温度与湿度B.工作地组织C.工作丰富化D.照明与色彩【答案】 CCT8F2T3A9Z2E2Z3HF8L6Q8A6J7K10I9ZW5C10I9P5I3K5B962、 在进行管理人员培训需求分析时，工作任务分析的内容是（）。A.要求做到什么B.实际做到什么C.不应该做什么D.应该做到什么【答案】 DCE6W6T9W9O6G4V7HQ4U1C4F6O8T9K10ZH7G8V6L3G3C3N663、实际工资计算公式是（ ）。A.货币工资/价格B.货币工资/价格指数C.货币工资X价格D.货币工资X价格指数【答案】 BCR2O8Z4D9U5H4G4

26、HJ8O7J3P5J2N6K7ZU9G1M6J6O2Q6Z164、关于人力资本投资的说法，不正确的是（）。A.人力资本投资并不是越多越好B.人力资本投资存在最优投资规模C.人力资本投资存在最优投资结构D.人力资本投资存在收益递增规律【答案】 DCU9S1V7Z4N8G9S5HY2C4J3L10B8G10Z5ZT6H2Q3J7T9T1K865、岗位薪点薪酬制中（）是由企业的整体经济效益确定的。A.基值B.标准值C.浮动值D.附加值【答案】 ACI10F4O6J10Q4O4Y3HS4T3R10Z1W10J7G8ZJ10F10C5E7G5H9R866、组织无领导小组讨论时，被测评者的人数一般应控制在

27、（）。A.1620人B.1015人C.69人D.35人【答案】 CCK4X10D4A2U9V5P6HQ4E7F7P10H1E5Y5ZI10K6V7N10D3J4H267、下列关于劳动争议仲裁的说法不正确的是（）。A.仲裁要遵循回避原则B.仲裁遵循非强制性原则C.仲裁对象具有特定性D.仲裁主体具有特定性【答案】 BCE8J2C4S3N8H4K10HJ6B5J3K1E5I7D5ZK6K4V1C8R6N6Z568、在培训的过程中可以印刷一些书面材料，其中包括课程大纲、思考题和学员问卷调查表等。这种印刷材料称之为（）。A.学员手册B.岗位指南C.培训者指南D.工作任务表【答案】 ACY9A3L10N8

28、T7L7I5HN6M1K2D10T9R4T6ZG3T6D3K9Q8T6I869、在培训效果评估的指标中，认知成果指标一般通过( )来评估。A.笔试B.观察法C.面谈D.问卷法【答案】 ACR6H8O5O1U9D4E6HR1U1X3P5R1E9M7ZR6A1T10Z10O9E10L970、工资协议签订后（）日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地(县级以上)劳动保障行政部门审查。A.5B.10C.15D.20【答案】 BCR10T5O1Y8K6W8K10HM8P5V4S9Z2P7Q3ZM2V3R4R7A2M10M371、被称为“义”与“利”关系问题的人力资源开发的理论体系是()A.人力资源

29、的心理开发B.人力资源的生理开发C.人力资源的伦理开发D.人力资源的创新能力开发【答案】 CCX2G9C7Y2C10I1C1HJ10Y9A8J6E2E4W9ZD2H1R1J1M4C8P172、( )是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.就业权和择业权C.休息休假权和劳动保护权D.劳动保护权和职业培训权【答案】 BCK4I6N4F8O10X7T2HB7C7D5E2R6D1D6ZC8X5R10Z9I8K6C1073、在员工素质测评标准体系的纵向结构要素中,( )是对测评内容的明确规定。A.测评对象B.测评主体C.测评指标D.测评目标【答案】 DCY6O1S6T2L6Y2D1HB5W5W10Y1

30、R7E5R10ZQ6U5T4C1B9L2S874、在态度性培训法中，行为模仿法不适宜于( )的培训。A.高层管理人员B.基层管理人员C.中层管理人员D.一般生产人员【答案】 ACZ9A9P6C7N7Q5O10HK2B4K4O7N9R9K5ZR10C4M6E6K6N6W775、关于道德的说法中，正确的是（ ）。A.道德是一种社会规范性力量B.道德是领导意志的集中体现C.个体的道德表现差异很大，判定一个人的道德优劣是不可能的D.普遍良好的道德，仅仅是人的善良愿望而已【答案】 ACB10K1L1Q9H1D7Q9HN9H4U3X1S2F5P5ZD1M6N3S4N4M8Y1076、员工培训技能成果的测量

31、方法不包括()A.工作抽样B.员工访谈C.现场观察D.专家评定【答案】 BCL3T5Y1I1Z10R9K4HD6C1Z7W3X8O5L7ZI4Q10A10V2F9R10R277、( )认为，领导者的主要任务是提供必要的支持，以帮助下属达到他们的目标。他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A.费德勒权变模型B.参与模式C.路径一目标理论D.情境领导模式【答案】 CCR7V3P7P10F4Z10Y10HP8M9F4A7O6O6L10ZI1R7D9U1Z10B9A378、企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。A.德尔菲法B.趋势外推法C.生产模型法D.人员比率法【答案】 ACT1

32、X4L10N3P4Y10T5HP9F10Z1G3E8N10H4ZZ3W2A7U4Y6S5L379、以下关于定员方法的表述，不正确的是( )。A.辅助生产工人可按比例定员B.化工、冶金企业适合按岗位定员C.检修工、检验工适合按岗位定员D.机器制造和纺织企业适合按比例定员【答案】 DCJ5I8E9E10I1F7A1HX9I6O8X1T10Z3Z9ZP10I10P5V8Q2D10D380、劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起()内，认为符合受理条件的，应当受理。A.5日B.10日C.15日D.30日【答案】 ACX1H6S4G6M5S6Q10HG9T6O1A6Z10I4E8ZE5F10H8H10O3

33、O1M981、（）是指企业工会代表和企业代表依法就企业内部工资分配制度。工资分配形式，工资收入水平等事项进行平等协商。在协商一致的基础上签订协议的行为。A.工资集体协商B.工资协商C.工资个体协商D.工资水平协商【答案】 ACX9Y9S7S2S4Z2C4HO10W5S6I5C4A6C2ZF4P8B2V6D4U1N582、 组织结构变革常招致各方面的抵制和反对，下列选项不属于该表现的是( )A.生产经营情况恶化B.工作效率降低C.要求离职的人员增多D.市场占有率缩小【答案】 DCL8B9E10M3M4M5A1HA8N10I5R7U2V10W8ZG6J4B4Q10T10R2X883、“管理者就绩效

34、目标和工作标准经与员工讨论后达到一致”是( )阶段沟通的目的和侧重点。A.绩效计划阶段B.绩效执行阶段C.绩效考评和反馈阶段D.考评后的绩效改进与在职辅导阶段【答案】 ACQ5J8G10X6C4D1M5HU3M1Q9L5W4P4D8ZX2L4W6G4F3Z8I584、以下关于培训费用的说法错误的是()。A.是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和B.间接培训成本是企业在培训实施过程之外支付的一切费用总和C.由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成D.直接培训成本是在培训实施过程中培训者与受训者的一切费用总和【答案】 CCW2O1Q3Z9J9N8S6HF9W1U3F5S7W4I

35、8ZK1V10L2F8D9F6T985、面试考官衡量应聘者的素质时，应考虑的前提因素是（）。A.应聘者的能力水平B.公司发展战略C.公司岗位需求D.应聘者的发展潜力【答案】 CCJ10P2M7D1T8A8A10HL10P9M4X3B1Y6Q1ZJ9R3C7L7I10K2G186、（）是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和工具。A.岗位调查B.岗位评价C.岗位分析D.岗位分类分级【答案】 CCE4Q7D10Z8X2D9F10HS6R9I9Q4D3T5Q3ZL3N7L10U9B10X1W687、对于科技人员进行绩效考评，主要考评()方面的指标。A.个人绩效B.人员素质C.

36、工作流程D.工作过程和成果【答案】 DCX6R3C7X5N1F3C9HC2V10E4J6Q6J10H3ZE10G9O5B6T8A3R1088、（）代表了工资制度发展的主流，为越来越多的企业所采用。A.岗位工资制B.年薪制C.绩效工资制D.技能工资制【答案】 ACY9A2Y10H8F2X5C9HT7O6E8O5O6W1R1ZE9E2T4Q6S3L5S789、( )是由法律直接规定或由劳动合同约定的。A.标准工作时间B.工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间【答案】 ACB6X10P1I10Q1K7X8HN5T4Q9L4L6I9L4ZH2K1D1T10R4I6V890、在培训中使用的印刷材料

37、具备很多优点。下列选项中，不属于其优点的是()A.最常用B.最方便C.最可靠D.最便宜【答案】 BCH5R2M9L1Y1N2E5HD5Y7V2C1C7N5M7ZP10Q6C1A9U4G5C1091、( )为企业岗位薪资制度奠定了基础。A.岗位分析B.岗位评价C.绩效考核D.培训开发【答案】 ACR3G10R7E9I7B2L1HY6B2H8D6R5I4U1ZN8Q6H4R4I1O2V592、()不属于静态的组织设计理论的研究内容。A.管理行为规范B.权、责结构C.组织信息控制D.部门划分的形式和结构【答案】 CCD2G3I8I9Q6U1D7HA10D3D8U9F4S8U4ZU3Y2O2D1P9T

38、8T793、进行组织结构设计时，要选择不同的部门结构模式。()不属于部门结构模式。A.直线职能制B.咨询机构C.超事业部制D.事业部制【答案】 BCO5J2I9R10Q10Y3Y3HB9F3Y2V3Z9A9S10ZF1P9A2I7W7Y10D894、按照美国学者詹姆斯H罗宾斯的说法,所谓“敬业”就是( )A.拿多少钱,干多少活B.不过多地索取公司的报酬C.始终在一个岗位上干工作,不跳槽D.尊敬、尊崇自己的职业,甚至对职业怀有敬畏态度【答案】 DCX4L7L5U8M9H1R7HY8A9Q4I3D9J3I4ZB3G8I7E2P9S10X295、绩效考评的内容不包括（ ）。A.能力考评B.态度考评C

39、.业绩考评D.背景考评【答案】 DCF5A2X5C7A10M9C7HC1C3U8H5X7S1S2ZS9K4S7N2V9C4B496、以下关于劳务派遣的说法，正确的是()A.被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同B.实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位C.被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知D.用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳务派遣协议【答案】 CCP1T4G3O9U2G3G2HN1K4J1V7V6H10C2ZK9P4E8K2U4B5O797、()适用于岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门。A.一岗一薪制B.技能薪

40、酬制C.一岗多薪制D.提成薪酬制【答案】 CCF6U5Y10E5U8S8K4HD3P10I7D8A3N1Z5ZW1U5O4K4M9L4O1098、( )是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工的劳动行为、素质要求等所作的统一规定。A.岗位评价B.工作分析C.岗位规范D.劳动制度【答案】 CCW8Z5K9U4V4Q7Q9HM10V6C1M5I3Z2T6ZM6E9S3M10Z3X10G499、（）首先建立企业员工需求量与影响需求量主要因素之间的数学模型，然后依据此模型来预测企业的员工需求。A.计算机模型法B.马尔可夫模型法C.定员定额分析法D.经济计量模型法【答案】 DCQ3M7E4J4V5U3

41、I5HN1C7U8P9G10J7D3ZG2U5Z5Z10J9K8A1100、在劳动关系领域，工会不享有（）。A.参与权B.咨询权C.知情权D.单方决定权【答案】 DCJ6I9N6L6C7M6Z3HN2M2F6A4O1W7C2ZD5V1I4W4R5J5Z3101、以行为科学理论为依据，着重强调人的因素的组织理论是（）。A.古典组织理论B.近代组织理论C.现代组织理论D.组织行为理论【答案】 BCT5D6C7U4K9T9E8HO6B9E9Q1T8S3L9ZY9G5D1E2D6W7S10102、劳动力市场的客体是( )。A.劳动力市场关系B.劳动者的劳动力C.劳动力的所有者个体D.使用劳动力的企业【

42、答案】 BCI3N9H10I4H7Z1N10HP6B1P2V2R6Q1F1ZM2E5S2H2Z2I1H7103、( )是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济増长的一种宏观经济管理对策。A.财政政策B.货币政策C.金融政策D.收入政策【答案】 BCO8H9K3B1D3B6G10HT8N1T3B1D1A5Z5ZG7I9R5Y8O7M9U3104、关于集中量数的表述，不正确的是（）。A.它是用来描述数据集中趋势的量数B.可以用它进行几组数据之间的比较C.它可以说明一组数据的某项特征D.算术平均数和标准差属于集中量数【答案】 DCN10J6C4C9S7K9Z7HA3J3P2

43、J3H3T8T6ZG7W9U3B5T10L6S8105、()足基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面、深刻。A.平衡计分卡B.行为定位法C.评价中心法D.360度考评【答案】 DCP9Q1Y10W5B10A3W9HL5G5Q8V2P8K8W7ZB1K3S7M1U10Q6C6106、（）是以成果为中心设计的部门结构模式。A.直线职能制B.网络型组织C.多维立体组织D.事业部制【答案】 DCI5H9J5M10N7M4B3HQ8V7Y10T5F2H5V3ZM8M4Y1R4M2J1O1107、在下列选项中，属于直接薪酬的是()A.绩效工资B.社会保险C.员工福利D.股票期权【答案】 AC

44、B3Q4W9L10C1N4V9HO9B10F8S9K5Z5G3ZF4D5W1C6Q9W5Y4108、“管理者就绩效目标和工作标准经与员工讨论后达到一致”是( )阶段沟通的目的和侧重点。A.绩效计划阶段B.绩效执行阶段C.绩效考评和反馈阶段D.考评后的绩效改进与在职辅导阶段【答案】 ACG7X3U10F6J1F2N8HE1C6Y8C1Z8L9J8ZR3T10W5I3W5H4C6109、在培训课程设计文件中，导言部分的内容不包括()A.教学顺序B.项目名称C.项目范围D.课程评估【答案】 ACI3I10L10D4Y8N2A1HR10X3N9C3M4V5P9ZK3A1S1D10M2Q6C4110、以()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。A.成果B.工作C.关系D.任务【答案】 ACX6U8D1G5K5M10Y9HD7V9F5M1P8K3Y4ZF5P9C9D4C9K