2022年企业人力资源管理师考试题库高分300题附有答案(湖北省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、在劳动合同履行期间，由于劳动环境的变化，企业与职工签订了专项协议，专项协议中约定的权利义务如与劳动合同相应的权利义务出现矛盾时，（）。A.与劳动合同相应的权利义务同等有效B.不必与劳动合同相应的权利义务一致C.以劳动合同相应的权利义务为准D.可以取代劳动合同相应的权利义务【答案】 DCX8B2X9O6M2Q6I6HH5G4U1E2W5J8R9ZR1V10N3V3A10K3W32、劳动力市场的客体是()A.劳动力资源B.劳动者的劳动力C.使用劳动者的企业D.劳动者的所有者个体【答案】 BCM9Y3

2、S10R8I3Q6E8HW7U3N7E10I1X10X4ZP7V8G2X8G9W5A63、企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括( )A.领导不重视B.招聘人员的错误观念C.招聘人员素质不高D.招聘申请表的发放【答案】 DCT9I6V8T4I7I3P7HF8S3H5Y3Y7K6N9ZL9W3K10E8T4L3V24、()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。A.生产管理和计划部门B.受训人员C.管理部门和主管领导D.培训师【答案】 ACL1Y2I2U3F2U2B7HQ7B6B5S8R4A7W7ZJ2G2D4G3G7J10C35、员工的绩效受到公司政策、 个人能力、 市

3、场变化等各方面因素的影响， 这体现了绩效的（ ） 。A.多因性B.动态性C.多维性D.复杂性【答案】 ACR2I5O10Z4L6R10E8HT3T1F9T4M5E6O2ZV6D2H8X6A5P1Y46、(2015年5月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是( )。A.执行行业标准B.执行企业制定标准C.执行国家标准D.执行地方政府规定【答案】 CCV10B9Q5R7F8S6Y6HF6V2U1W8Q8U1C8ZC10C2K2S10N7H1W107、李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同， 2010年6月， 企业因工作需要与李华协商解除劳动合同， 李华表示同意； 则其可以得到相当于其工

4、资金额（ ） 个月的经济补偿金。A.1B.2C.3D.12【答案】 ACF9C7C5Q5R10N2U4HU4T1S3T7P8T2G6ZH4Q10N1G8F7O1W28、培训的需求分析就是消除培训需求意想的片面性，从( )的工作计划来考虑。A.短期B.中近期C.长期D.中长期【答案】 BCW9V2L7E1R2G2R1HS8H8B4C6T9I5X1ZI8L4T9Y6X10Z9E59、企业鉴别简历的过程不包括（）。A.健康的体魄B.简历分析的预测效度C.简历项目的选择以及评定权重设计的准确性和客观性D.简历填写的真实性【答案】 ACM4B4P6Y1I2C7U5HZ4P8N4M7I10S6U1ZC6X

5、4O10N1M7N8G910、劳动参与假说性的前提观点是( )的劳动参与率与经济周期不存在敏感性的反应性。A.男性成年人B.老年人C.女性成年人D.青年人【答案】 ACD8Q2R2H1R10Z2K5HV7Y10T3R9U2E9C5ZF6Y8I7R9Y6S7C811、企业鉴别简历的过程不包括（）。A.健康的体魄B.简历分析的预测效度C.简历项目的选择以及评定权重设计的准确性和客观性D.简历填写的真实性【答案】 ACL3P1C9I8P8D10V7HF6Q5S7W4A2E4U5ZD3S9H2P5L6G7Y212、在面试活动中，面试考官始终处于()A.辅助地位B.主导地位C.引导地位D.从属地位【答案

6、】 BCQ1J5C1V7S5K2J5HR5G9D9O8D9U3R10ZN2S9P8S5T5B1J313、下列有关绩效工资的说法，错误的是（ ）。A.绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分B.一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15左右C.通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴D.绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本【答案】 BCS9V7B2Y6C8G5M2HR8V8J7A1V3X8V8ZU8J4T8G3Q6Z4M814、对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法

7、所得，并处以（ ）罚款。A.5000元以下B.5000元以上1万元以下C.1万元以上10万元以下D.10万元以上【答案】 CCG7A5M3I9L8U5K4HI8X10I10V8P1I5V2ZW3I4V3S8I4H7X315、(2017年5月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（ ）A.奖金总额=成本节约额计奖比例B.奖金总额=实际利润总额超额利润奖金系数C.奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)计奖比例D.奖金总额=生产总量标准人工成本费用-实际支付工资总额【答案】 BCL9U1D7F9L2N3F3HF9F9N7E5Y8M2V7ZG6X4D5H8P5R3V416、在绩效管理中，一般以（）

8、为主。A.上级考评B.下级考评C.同级考评D.外部考评【答案】 ACD5J3A9I9R8V9Q1HO2M7S10L6O4O4E10ZN7I3W5O7F10H5B317、()是指把同一（组）应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。A.内在一致性系数B.稳定系数C.外在一致性系数D.等值系数【答案】 ACB5O3S6R6Q9H4G8HG8W3P7B9X5N2H10ZJ5X1X7J7H2K3W1018、在以常规性任务为主的生产部门，（）结构的领导行为与生产效率成正比，（）关怀的领导行为与生产效率成反比。A.高；高B.高；低C.低；低D.低；高【答案】 ACG1E5R9I

9、10G4G6R3HD10N9I1U10H1X2T10ZE7P4K3B2I5X7L819、关于考评数据的分析方法，不正确的说法是（）。A.顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序B.综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价C.常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价D.对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较?【答案】 BCH4E1O7U1K5X8Z1HQ10O3C2L4Q6C10Q2ZD1P9Y5E10A2N8A620、从规划的期限上看，( )年以上属于长期规划。A.2年B.3年C.5年D.7年【答案】

10、CCV7V1D2H4F7U6D4HB9Q5D10G3R6X1H1ZB6A4G8Q8H2H1B121、 招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（ ）。A.注意-兴趣-愿望-行动B.注意-方式-愿望-行动C.注意-兴趣-有效-方式D.愿望-兴趣-行动-结果【答案】 ACS8J7S10I3F7I10N8HC6E3R9N6I4R9H4ZQ10B3P6C1N2O1S122、(2018年11月)（ ）是建立在专家判断的基础上，但是不同的是要求专家对各个新指标进行排序，区分出各个指标的相对重要程度，然后在此基础上计算权重。A.排序法B.专家经验判定法C.层次分析法D.权重确定法【答案】 ACJ1R3K2W1

11、G1K7J1HQ1J5I1U3G6D5Z9ZX9V4N8H1V7C1E923、下列关于签订集体合同过程中协商集体合同的协商准备描述正确的是()A.集体合同协商代表双方人数对等，各方至少4名B.首席代表可以由非本单位人员代理C.委托人数不得超过本方代表的1/3D.记录员可以在协商代表之外或当中指派【答案】 CCT8D2H4Z3I5U6P6HA3P4C9P9S1Y8U2ZK10G2V4E9E2U9F424、防暑降温和防冻取暖。严格执行降温作业分级冷水作业分级标准，工作场所在5以下、（）以上应采取相应的措施。A.36B.30C.34D.35【答案】 DCS7I8M6I2M9R2V3HR4O7S5X6

12、G1T5K1ZW10N6L10C7R6L10V525、记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指( )A.员工招聘记录B.员工信息管理C.员工档案管理D.员工绩效管理【答案】 BCB1S6N6U7E7T8D7HG10U9X7D8C6F9E1ZP9H2M1Z10T9O2P626、(2017年5月)（ ）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。A.能力考评B.态度考评C.业绩考评D.自我考评【答案】 CCX1G8K1P10O2P8S4HM3D2J6G8O3A9W2ZE2M5M5V5I6W6Q727、下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。A.可以变更合同的内容B.可以变更合同的主体

13、C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方D.双方当事人平等协商一致后方能变更合同【答案】 BCS1V9X9R4G5M5X4HX1H3U7P5C5S10S3ZL5T8X5Z2P1E4G1028、(2017年5月)（ ）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。A.笔试筛选法B.面试筛选法C.小组筛选法D.材料筛选法【答案】 DCI1F4I4L10P8H3Q1HL6J10I6E8B4E10W10ZK1U6K1T9J8J1Y729、（）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 BCC1K4P8X6M8G3F2HO7E5N1U2

14、S3Z1A2ZE6E6I7Y6W7O7X230、(2016年5月)下列不属于集中归档的优点（ ）。A.可以避免绩效管理资料的重复和浪费B.需要多种存档程序C.工作人员能提供质量更好的服务D.不会出现积压等待归档的资料【答案】 BCB10J4J6E10J3F3K2HO2Q10T1I5I10R7B6ZH3C7N4I5J6L1H131、在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（ ）。A.3040B.4050C.5060D.6070【答案】 DCT7D6I4I9J1I6H6HE8Z2O10T10X3R4G7ZD7A10Z6G10G1E4E132、劳动法规定的劳动标准为

15、（ ） 劳动标准， 具有单方面的（ ） 。A.最高； 非强制性B.最低； 非强制性C.最高； 强制性D.最低； 强制性【答案】 DCO9K5Z7D8X2Q10U4HH10U4B6D7Q9J4K1ZD4C4L3T1L9T2H533、(2018年11月)通过绩效管理，不仅可以把员工工作的数量和质量控制在合理的范围内，还可以控制工作进度和协作关系，从而使员工明确自己的工作职责，按照既有制度和规定做事，提高工作的自觉性和纪律性。这是绩效管理员工层面的（ ）。A.激励功能B.规范功能C.控制功能D.发展功能【答案】 CCC10O6M8P6P2J9C9HJ4X9Y2Z5P8Q4E4ZW3J3U7B8S1S

16、6B634、企业对员工的考评，应首先始于( )A.决策人员B.行政人员C.基层人员D.高层领导【答案】 CCS9W10V2V2R1S8E2HU10M1B10K8P2M4G7ZX10M10G10W9B1M3I435、劳动监察制度具有保证（）体系全面实施的功能。A.劳动合同B.劳动法C.劳动管理D.劳动规则【答案】 BCH10Y7A7K3L4O8H5HF6U6X6V6Y4M3U7ZL3Z1B2C2L7X7Y636、（ ）是将领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与的程度。A.费德勒的权变模型B.情境模型C.路径目标理论D.参与模型【答案】 DCP6V6Y10

17、T6K5L6B6HP7Q8D8X8K10E8C10ZQ9M5O9J2L3R4W937、（ ） 的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见， 方式方法机动灵活， 一般不受时间、 地点的限制， 所得到的资料也比较可靠。A.当面调查询问法B.电话调查法C.会议调查询问法D.邮寄调查法【答案】 ACR10O1Y8K7E3S5K2HF7W3V9D9U3L7I9ZI3J2M10F2G7V5Y638、关于劳动合同的续订与变更，下列说法错误的是（）。A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方B.劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同意续延劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的

18、劳动合同C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容D.提出劳动合同变更的一方应书面通知对方【答案】 ACJ10Q10Z10R7F2H3Q5HH8Y7U1Z7A6Z2V10ZU6O3M5W7O1T7P939、（ ）是对绩效管理标准提出的要求。A.系统性B.具体性C.完整性D.有效性【答案】 BCO5E2X9H5A4Y5P5HK9S8F4D2J5F10Z10ZB10L10X2K2T8A3X440、在绩效管理系统设计的过程中，( )为“定义绩效”提供了内容上的技术支持。A.工作标准B.工作规范C.岗位说明书D.企业战略【答案】 CCN8E4S5U3P10S5E6HK6M8G1A2Y4H5B

19、10ZG4J9H4E10S1F3T641、职业特征不具有（）特征。A.目的性B.稳定性C.公平性D.社会性【答案】 CCF1Q2F6F7Q9F1H7HB10Z7F3Z2Y4C10T2ZH2N3O7Q8H7W5C842、（）是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。A.地方性劳动法规B.习惯法C.判例法D.劳动规章【答案】 BCK10C4F4L8O5A9L5HQ1I4T1W8S9J4F7ZA4I6U5D1E10I5Q743、传统简历调查与档案考核的测评手段，具有信息量小、科学性差、缺乏预测性的缺点，采用（）的方式进行简历分析可以弥补这一不足。A.心理测试B.要素比较法C

20、.背景调查D.加权应聘申请表【答案】 DCO10L9O3D7K1N10I4HX3V9Y1L5O9K4Y1ZX1Y8Q3L10A5V1U144、(2016年5月)以下现场培训的对象不包括（ ）。A.从学校毕业的新员工B.企业的后备人才C.不需要改善绩效的员工D.有相关工作经验的新聘用人员【答案】 CCP10M5R1Z1Y8Q7T8HH4X5F2F2N3H10K10ZQ8K3T4S10T9U9G845、(2018年5月)劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括（ ）A.在试用期内B.用人单位违章指挥危及劳动者人身安全的C.用人单位以威胁手段强迫劳动者劳动D.用人单位非法限制人身自由【答案】 ACM3

21、U3J4G3E9S8O10HW5M1D9G6S4Y2V4ZY9T2F6O7D1Q6V946、(2019年5月)关于背景调查应遵循的原则，下列说法错误的是（ ）。A.只调查与工作相关的情况B.要评估调查材料的可靠程度C.重视客观内容的调查核实D.重视应聘者性格方面的主观评价内容【答案】 DCM2C7W1N7C2Y4J1HE8L8M6D2R5B3A3ZW10P5G7Q1J5Q2I547、运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()A.影响员工的工作B.对培训者的面谈技巧要求高C.会占用培训者大量时间D.不能激发受训者的学习热情【答案】 DCN8Y6R2C9A6M3K6HS9L7K7A5S6O9W5Z

22、K7H1Z5Q9H9N7R748、(2018年5月) 以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是（ ）A.活动记录法采集的信息真实可靠B.操作者所使用的“日志”没有固定的格式C.活动记录法的投入费用通常较低D.关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容【答案】 CCG3E4R8T4A9Q1K4HR2N7A6E8U9A9F10ZT1A5V9G1T4E2G749、孔子强调“民无信不立”， 体现了（ ） 的重要价值。A.自强不息B.公忠为国C.诚实守信D.爱岗敬业【答案】 CCD7V6S6L10R5T8W6HK4V1U9G2M8Q4U1ZO5M6H3E3X8X9X150、(2018年5月)（ ）是员工超额

23、劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。A.收入B.奖励C.报酬D.福利【答案】 BCC10F1G6X4W5H3H10HL9E5Y6C8Z10P6O1ZN8Q9Z7Z5S5G6E1051、(2018年11月) 容易受人员的水平和经验的局限，出现定额偏高、偏低的现象，制定的劳动定额准确性较差，定额水平不易平衡，属于哪种劳动定额方法（ ）。A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法【答案】 ACX8N6I6C2P3G9Z4HY5C3D2N8K8M6N9ZD5F1M1L7A4P3N652、能级分析法与顺序法的主要区别是顺序法只将分数排队；能级分析法是将( )。A.分数拆分B.分数比对

24、C.分数归类D.分数划分【答案】 DCA1N9A8N8Q3X4I8HM5R8A6Z2Z7H4D2ZJ9D2Y6Q4N2R6N953、 与其他职业行为准则相比，职业道德的特征包括( )A.超稳定性B.适用范围上的无限性C.表现形式上的单一性D.一定的强制性【答案】 DCI2V3D7O2S4Q6E3HI5L8C4V1C6K10U8ZA1R7W4B8P2Q5J454、确定最低工资标准时一般考虑的因素不包括()A.城镇居民人均生活费用B.职工平均工资C.个人缴纳的社会保险费D.个人的所得税【答案】 DCW6S10A3Y6P2Y10O3HA2R6N10B5J2C9P10ZF9Y7G6U10G10I4Z2

25、55、应聘申请表内容的设计都要根据（ ）来确定。A.招聘主管B.工作说明书C.招聘计划D.人力资源规划【答案】 BCH2I6E1I5K2K4Y7HQ9I7A7B3Q1Y7W7ZO4S6A6X4Z7B7B356、(2017年5月)下列不属于法人机关的是（ ）A.意思机关B.履行机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCA8Q7Q6E10X9R2S9HU5O9V6Q1Z10R5P8ZQ4W3D2R1D10H5N1057、在常见的绩效信息采集方法中，（）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A.实地调查法B.现场记录法C.数据积累法D.问卷调查法【答案】 CCN6G4H3

26、U6M7D7X9HL5H8Y1V10U6A7P8ZK5U4A4F2Z6W10S558、 ( )是指在对两个或两个以上的人进行知觉时，人们会不自觉地在他们之间进行比较。A.首因效应B.光环效应C.投射效应D.对比效应【答案】 DCQ9O5V9A1M10P6G6HK6D1G9U2C1O10X4ZM4G8D1F1M10H7I159、（ ）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。A.能级分析法B.顺序法C.对比分析法D.排列法【答案】 BCH1J7Z5H1W4N10J8HC10E7B2I4C10R9K1ZZ2N2I4Q9C9N10I860、培训开始

27、实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括()A.管理规则B.培训课程C.培训主题D.培训教材【答案】 DCA10L10N2O6H5W1V7HG3A7Z7J8T5Q3U10ZP10M3O8D4F3P9G1061、(2016年5月)以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（ ）。A.绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障B.绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求C.它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效D.绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关【答案】 ACT6Q1R4S1C7N3Y9HE4J6C3O5G2W6R3ZD9O6N7X8Y6G8C962、(201

28、7年5月) 最适用于销售人员的工资制度是（ ）A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCD7J4H6O8W8X10W3HN7V5U2F3D1T3F10ZE1F5I10T8W1L9O963、(2017年11月)关于公司和应聘者之问的关系，下列说法不正确的是（ ）A.公司和应聘者之间是双向选择的关系B.公司应该着重显示其选择的强势的一面C.公司应该客观全面地介绍公司整体形象D.公司应向应聘者树立良好的企业形象【答案】 BCA10W1U7J4S10O8V8HC4P7A7D1U2S1B7ZM5O6X3G3X10N8R1064、培训反馈不包括（）。A.培训教师考评B.培训管理

29、的考评C.受训人员分析D.培训总结【答案】 CCL1P4V5J1X7J8B5HQ4K8K9H7F8Y5F6ZJ1Q7P3P9U10P6S1065、劳动法律关系的（ ） 是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。A.原则B.客体C.内容D.事实【答案】 CCZ8H6G2Z5J10E5S2HO5B4X2Y9T8X10U8ZN1R2Z7V3L7K5Y366、(2017年11月)按照劳动合同法的规定，劳动者在试用期内提前（ ）通知用人单位，可以解除劳动合同。A.3日B.6日C.30日D.60日【答案】 ACW10U10C5K7N8L3F5HQ7M10Y5I7Y4Q9H1ZF4J9W8F1N7D8

30、K767、(2016年11月)（ ）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。A.收入B.奖励C.工资D.福利【答案】 ACT2Y3U5B8T10L6R4HO4D1U2S6L5D10N4ZC1K8T4T8W9M8S568、(2017年11月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满（ ）以上。A.15周岁B.16周岁C.17周岁D.18周岁【答案】 BCK9C3Z7R10E1Q7Z3HT6M4H9X10K5N5I10ZT10D9C5T8Y9O10E1069、( )适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。A.电话调查法B.档案记录法C.邮寄调查法D.直接观察法【答案】

31、 ACL9V6P10K6M1S6B6HE9U2Z4F6U9O7E6ZG3M8W3S10T4T1I1070、企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要坚持（）。A.战略性原则B.长期性原则C.多样性培训原则D.按需培训原则?【答案】 CCM9E3A8N8E3E7Z7HL2W4D6E10W8S8R8ZP5Y7M4G4N9N5L171、（）不属于应聘人员的背景调查的内容。A.学历调查B.个人资质调查C.个人资信调查D.工作经历调查【答案】 DCV3R1H1M9W2S5Z4HS8P10F5W3U3X3F9ZS8C7T3K8O9I10L472、职业道德修养包括（）等。A.职业规范修

32、养、职业礼仪修养、职业道德理论修养B.职业着装修养、职业礼貌用语修养、职业道德情感修养C.职业理论知识修养、职业道德情感修养、职业道德意志D.职业合作修养、职业交谈修养、职业接待修养?【答案】 CCA5C5M6J3M9E2C9HB6B9Q5T1G4E7U10ZN5R6F4W10R2O9W173、关于爱岗敬业， 理解正确的是（ ）。A.爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求B.无须倡导爱岗敬业精神， 干一份工作拿一份报酬就可以了C.人们是为着自己而不是为着单位而工作的， 爱岗敬业是欺人之谈D.在就业竞争激烈的条件下， 为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神【答案】 ACG2X7D3V2X10O10

33、J6HK5T6P5H9C1H6H2ZZ7B4B1N9G4O2L1074、结果导向型考评方法不包括()A.直接指标法B.绩效标准法C.成绩记录法D.关键事件法【答案】 DCJ7G4Z10F8M10M10A9HB3G5J6Z9R9O5Y10ZI3L2H5S2N3M7C975、（ ）是将领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与的程度。A.费德勒的权变模型B.情境模型C.路径目标理论D.参与模型【答案】 DCN5A9W3X3L9U7V9HV6D1P5K7Z10T3H7ZC10D5E6N10E5K1I876、选择关键评价要素，确定权重，并赋予分值，然后对每个岗位进

34、行评价的岗位评价方法是()A.排列法B.分值法C.因素比较法D.评分法【答案】 DCV8E5X6K7W10E8M10HZ8Y4H8G8D4I4H5ZN8H8V6H2V3X7R677、(2018年5月)一名生产工人的绩效的多维性不包括（ ）A.产品的质量B.纪律意识C.产量指标D.动态性【答案】 DCG6V1Y4M4Q3H3U1HU9D9A9V9X1H10Y10ZK10L10M1M3U7J8Z178、 ( )是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。A.爱国B.敬业C.奉献D.无私【答案】 ACE4C2I10N5S2V1F2HP6Y6V10V4M10F2O6ZF1T8

35、J6T5H10F4P379、领导者尊重和关心下属的看法和情感， 更愿意与下属建立相互信任的工作关系， 指的是（ ） 。A.关怀维度B.认可维度C.结构维度D.尊重维度【答案】 ACR2N4T9V5L4B5M3HZ4N4P10Q1I8P6D5ZI10P3S2C7V6Y9M180、企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（ ） 。A.信息发布迅速B.能让所有的适合岗位的人员看到C.成本比较低D.可利用广告渠道发布遮蔽广告【答案】 BCB9H10T6Z10M7Y10O10HK8C7W4J10L8V6S8ZX9S2Y5E8V8V10K181、企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（ ） 。A.信息发

36、布迅速B.能让所有的适合岗位的人员看到C.成本比较低D.可利用广告渠道发布遮蔽广告【答案】 BCD8N6Q3F6F5N5E10HU3N1V3A2C9K3H10ZC4U6U4C2U4S5Z282、()比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。A.模拟训练法B.头脑风暴法C.敏感性训练D.事件处理法【答案】 ACK3X4G9X2G10K3H9HI8K9Y1L8O7U4J1ZT8D9A10M3Q10W1P383、()即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 DC

37、O5T6M10B2M6K10K5HT2O1K1A6F9V6B6ZP3C4P10S6P5V5Q584、劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（ ）为劳动者提供必要的劳动条件。A.劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准B.地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准C.企业制定的岗位安全操作规定标准D.国家劳动安全卫生法规的标准【答案】 DCD8E9V1B7E4S4R2HK8O6A2F8G4Z9R3ZF5F7D4R5U6J2C185、()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。A.劳动协作关系B.劳动契约关系C.劳动法律关系D.劳动合作关系【答案】

38、CCG8K10O3C3Q8E7S8HS7F5H2Q1U8E6Q6ZZ4B10S3M2W1K8U386、 （ ）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。A.笔试筛选法B.面试筛选法C.小组筛选法D.材料筛选法【答案】 DCS7K5C6R3X7X6X9HN10J7R7U9D10K10J6ZO7Q3Q4P10Y2X9L287、满足权力需要的行为不包括()A.解决了复杂问题B.控制他人和活动C.战胜对手或敌人D.对资源进行控制【答案】 ACG3B1Q8Q2H1B2F6HH1I8P2K1K10C4C7ZU6O10Z10X7S4F8H988、（）是员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。A.薪金

39、B.薪资C.奖金D.报酬【答案】 DCJ2L2P1M8A6G7L8HB7I10Y10Q6T7V10V9ZV8V2X6O6S3V5C1089、()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。A.培训教师B.生产管理或计划部门C.受训人员D.管理部门和主管领导【答案】 BCV2W4A1N9I10R4Z6HT2R9J9S7B10T1Z5ZZ6X2B2B6A8N2Q290、下列选项中，属于经济性福利的是( )A.为员工购买住房提供低息贷款B.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询C.平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)D.员工参与民主化管理【答案】 ACQ1A3K2Q3P5Z1G2HH5Z

40、4K6B8X2V4G1ZT6R7Q1L10D10E9A1091、应聘者的背景调查包括以下四个方面：学历调查；个人资质调查；个人资信调查；员工忠诚度调查。A.企业调整生产任务B.劳动者被追究刑事责任C.劳动者严重失职被降职D.劳动者合同到期续签劳动合同?【答案】 ACT2F9D4D6V3Z2E10HF6Q4I5G10Y5Z2P9ZY2O8X2Y4G4Q8T392、劳动关系的转型具有()性，体制转换，利益主体的分化和独立需要一个过程，工会职能、工作方式的转变也需要一个过程。A.间接B.直接C.过渡D.缓冲【答案】 CCE3I6X8W9J7L7N5HG5B1J7Y9Y5E9X7ZE8J2N7V1B3

41、K2W793、影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()A.企业文化氛围的营造B.人员整体的素质结构C.员工价值观与满意度D.竞争对手的人力资源情况【答案】 DCW4M8A6H4C9J6N1HV4G8K9S4J6I8X3ZP7T4H4D2U5T7Y494、()不属于行为规范。A.品德规范B.仪态仪表规范C.劳动纪律D.员工业务规范【答案】 DCF2Y4B3V7O4T7X8HM4A4R9G1A9M7O5ZM6B2U3T1G9K10T295、（ ）具有保证劳动法体系全面实施的功能。A.劳动法律法规制度B.企业内部劳动规则C.劳动争议处理制度D.劳动监督检查制度【答案】 DCK10V9G8T3G1

42、0E9C4HQ10Z5B3Z4O4G8O10ZG2G8N10I7Y3Z10H296、（ ）能够给员工提供发展的机会，强化工作动机，增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗B.外部招募C.公开选拔D.内部招募【答案】 DCK7C7Q3E5N3G6Y8HN3A9A2F9Q7Q5W6ZE3H10M2M8R9W4J997、按照绩效面谈的具体过程及特点可以将其分为四类，其中()尤其适用于那些参与意识不强的下属。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 ACR2S4X1Q8T7Z10X5HZ7Y8Z5X8K4C1C8ZD2T5Z8H7Q1M7V1098、(2015年5月

43、)( )规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 CCX1Z7K4K4I10A9F8HY3Z6Q1O2L7F1G9ZR6J3A7Q4L1U4J399、关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是（）。A.职业技能高低决定了职业道德素质的高低B.职业道德对职业技能具有统领作用C.强调职业道德往往会约束职业技能的提高D.职业道德与职业技能无关联性?【答案】 BCX8J6M1C9N5B5Z4HS8X8G1X9W10H9A7ZK4A2K9A8J3M2S2100、（）是指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所形成的雇员与雇主之间的权利和义务关系。

44、A.劳动关系B.劳动法律关系C.劳动关系管理D.劳动法律规范【答案】 BCF3Y2E10D9H3A8N8HR5L2T7Z3Q7M6L8ZJ10D1M8U3D2Q8N5101、企业选择的薪酬政策必须和（ ） 一致。A.市场上人力资源的平均价位B.企业的薪资制度C.企业的总体人力资源策略D.企业经营目标【答案】 CCC7G5L2Z4Y10W4W1HD6W1W4J9G7U6Q2ZL4J4L7Z8P6S2F4102、劳动定额的对象是劳动者的（）。A.劳动生产率B.劳动量C.实际工作量D.计划工作量【答案】 BCE2K5I6D2Q9H3F6HL8N9A5O3B1I5L6ZB8T6Q6I5A5M4O7103、李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同，2010年6月，企业因工作需要与李华协商解除劳动合同，李华表示同意；则其可以得到相当于其工资金额（）个月的经济补偿金。A.1B.2C.3D.12【答案】 ACF6F4T8G4U4V4R2HC2E2K9J9H3A10Z5ZG5C7G10G4A8Q10Y6104、(2016年11月)因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的（ ）。A.20B.30C.40D.50【答案】