2022年企业人力资源管理师考试题库高分通关300题附答案下载(青海省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、招聘工作一般是从（ ）的提出和确定开始的。A.招聘岗位B.招聘计划C.招聘需求D.招聘人员【答案】 CCB1A9F2A3B6F1X3HG2Y4B5U1D4Y6H4ZU7G9B9V6X2D1B52、某车间为完成生产任务需开动机床30台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90%，则该工种定员人数为()A.40人B.50人C.90人D.100人【答案】 BCT3V9I3O6M9K1Q3HY5X5F10I6P3U6V1ZL1C6R4X4I6J10J33、关键事件法的缺点不包括()A.不

2、能作定量分析B.关键事件的记录和观察费时费力C.不能具体区分工作行为的重要性程度D.具有滞后性、短期性和表现性的特点【答案】 DCL2L8O2T2S5U10U10HN6N1W4G2Z6X1M6ZT5M10W2Q10C9B1W84、总供给等于（ ） 之和。A.消费+储蓄B.投资+储蓄C.投资+收人D.消费+收入【答案】 ACG10J3D4O9R10E5R1HT3A1Z3G5O1K3B2ZD1C3N4J10E2J9S35、(2019年5月)（ ）是依照企事业单位的有关规章制度，为了保证员工尽职尽责地完成本岗位各项工作任务，对其岗位职责内可行使的权力范围和内容所作的界定。A.职权B.权限C.职责D.

3、职位【答案】 BCN6N10M9F4A6B9E2HV5Q6L1P5G6A6X7ZR5D4G8I5W9P1F86、根据绩效（ ）的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。A.考评方向B.考评内容C.考评时间D.考评主体【答案】 DCK8M9Z3K10G8R4M5HS9O5Q5C1R10O7M2ZH4P8D2Q10O10A3G77、职工因工致残退出生产、工作岗位，三级伤残应支付一次性伤残补助金为()的本人工资。A.6个月B.12个月C.20个月D.24个月【答案】 CCG1X4R10Y6K6U9W6HA1A7E5R3Q2Z9D9ZY4E2C2L2X2U4D58、

4、(2017年5月)（ ）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。A.雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳动力使用者【答案】 ACF4J2N9D2F1C2J1HI5U8V8L2X8T8L4ZB10X7Y1U10Q10A2B19、考核标准应适应相同类型的所有员工，即一视同仁。这符合绩效管理制度的( )A.客观性B.可操作性C.可靠性D.有效性【答案】 CCS9H8A3F4F5N5P9HB2A2T6Z2L9I7U8ZZ9J4I8V5I4T6S110、（ ）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。A.薪酬管理的基本策略B.薪酬管理的基本制度C.薪酬管理的根本目

5、标D.薪酬管理的基本原则【答案】 DCQ6I9K3S9V5Q10Q1HL4U6Y4A5D3M3X1ZC1C10R2P5P1I4J311、 “经济人”假设的主要内容不包括（ ）。A.人天生懒惰B.人需要精神激励C.人缺乏理性D.人以自我为中心【答案】 BCW2Z1E5Q4O8F9N9HE1P4H2N2T7D9L2ZN3Y7Y1H4W6T1G112、在绩效管理五阶段模型中，（ ）是绩效管理体系的灵魂。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACC8D2L4A5F7V6C1HA2O6L4E10D5E10P2ZA1G2Z4T6M6M1J313、(2018年5月)下列对绩效考评的认识正

6、确的是（ ）A.绩效考评是孤立的事件B.绩效考评是一个简单的行为C.绩效考评具有层次性D.绩效考评没有时限性【答案】 CCR3B10K3J10N9R10F5HG4L8M10P9J4U4O2ZK6S1A9G4G6E8J214、(2015年5月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是( )。A.执行行业标准B.执行企业制定标准C.执行国家标准D.执行地方政府规定【答案】 CCU4I5L1S8Z10K5Y3HL5C10M9S4B4A3S5ZN5S3A3R6M2V10H1015、整个员工培训的首要工作是（）。A.培训需求分析B.培训规划C.培训组织实施D.培训效果评估【答案】 ACA5D5S6L9D3

7、D1P1HD10D8H6G9T10B4P4ZN6P7K3J6C1H2Q516、 劳动合同的履行应遵循的原则不包括( )A.协作履行原则B.协商一致原则C.全面履行原则D.亲自履行原则【答案】 BCM8K1W7H9R7H2K1HV10N6D5J4M7V2N4ZS4V4G4G9D4N5I617、(2018年11月)狭义的人力资源规划是指为了实现企业总体发展战略和生产经营的总目标，根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法，对人力资源的需求和供给进行预测，并制定正确的政策，采取相应的措施，使企业人力资源供求达到平衡，从而实现（ ）的过程。A.人力资源有效配置B.人力资源规划C.人员配置D.人员规划

8、【答案】 ACK9C4X1N9I10T9E6HT1V1R2G3G4C3T4ZQ4P4R5Z4X6Y7B418、（）的优点是应用广泛，可用于基层生产工人，如让受训者通过观察指导者工作和实际操作，掌握机械操作技能。A.特别任务法B.个别指导法C.工作指导法D.工作轮换法【答案】 CCO10U8Y9J4U9C1L9HB8U4O5O2E4M3G4ZB2U2K8V9Z5M8X619、PDCA循环法包括：计划；检查；执行；处理四个阶段。其正确顺序为()A.B.C.D.【答案】 ACE1B7Z8X6T9N10B3HJ5M8N1D9X4E6E3ZZ1X1H10Z8Q1W3F420、(2016年11月)（ ）是

9、绩效管理体系的灵魂，绩效管理建立在科学合理、现实可行的基础上。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACN9L8Z1J6Y7U8E5HJ5N10Q8I8M2Y10O2ZZ2T6A7C10R10F1A821、在选择具体的绩效考评方法时，无需考虑的因素是()A.培训成本B.工作实用性C.管理成本D.工作适用性【答案】 ACZ9K2S3P6H3J8L1HZ8Z8F1P1Y1Y9G1ZZ3J8B9H10M4B5I722、从规划的期限上看，( )年以上属于长期规划。A.2年B.3年C.5年D.7年【答案】 CCH6U10W1J2J10X4E9HP8D6L7N10N7K7K8ZG8N1

10、D7S10Z8G5Y523、目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（ ） 。A.工会制度B.平等协商制度C.集体协商制度D.职工大会制度【答案】 BCY9C6J1S7Y6I6Y5HK3L5E9J3F6O9E2ZI3B8C5L8P5C10A924、培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括()A.管理规则B.培训课程C.培训主题D.培训教材【答案】 DCR4U5O6I7V1O5Z5HH4C2C4I6L7W1X10ZA5G5R2R9F2T9Z1025、小王在A公司工作了16年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放( )个月的工资。A.8B.12C

11、.16D.24【答案】 BCM2E2T5X7O7S6M5HU2D6D3N7K10U7U10ZX10D9E8G6Y3E4P626、(2019年5月)不属于女职工劳动保护制度的是（ ）。A.确定女职工近期从事的劳动范围B.怀孕、生育、哺乳期的保护C.产假保护D.生病住院期间保护【答案】 DCS3Z8A8E4T2S7E10HQ2U10I7R1E4W6E4ZT9M2A1W3P5P1H227、(2016年5月)若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（ ）。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.原则一致性【答案】 BCQ10Z5P8M8U2O7A2H

12、U2M7F8E1N10F7Y1ZL9R1O7Y3J8Y3A528、(2016年5月)绩效的特点不包括（ ）。A.多因性B.多维性C.动态性D.公平性【答案】 DCZ10S10F1I3K4P3V9HY8B4Y3N9X10S5R2ZN5T1F7Y6C5L6Y129、 酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为( )。A.时间定额B.产量定额C.服务定额D.看管定额【答案】 CCH5W8R7N10J7V10L3HD2F3I4R2Q8V2B6ZX10T9B4T9E10G4E530、(2018年11月)（ ）是工资的统计明细。A.台账B.工资台账C.工资条D.工资明细【答案】 BCZ2A3B

13、1Z10H4O6G10HT6B10Y9K10T1K2O4ZN5H9E2R5V10X9U531、企业在校园招聘面试时，需要处理好（）的问题。A.招聘人员的错误观念B.不切实际地自夸C.过分看中专业、分数及学历D.可能出现某种歧视【答案】 BCJ4W5S7X2Z9D1B8HE9K3K1A9G10V5N2ZV9J6N2U2X2K8L232、()在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。A.水平比较法B.目标比较法C.纵向比较法D.横向比较法【答案】 DCD4X7I6E7K1S9A6HC6T8N10P4W10O5T6ZQ7K8B8S2V9A8K3

14、33、(2017年11月)用人单位依法安排劳动者在制度工作日时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（ ）支付其工资。A.125B.150C.200D.300【答案】 BCC1W5Y10I9Z7Q9N5HG10P6B1V6X9A9X2ZN8U4I9R4T8S1W834、对最低工资表述正确的是（ ）A.可以按月、周、日、小时确定B.加班费是构成最低工资的一小部分C.所有地区实行统一的最低工资率D.所有行业实行统一的最低工资率【答案】 ACP7S1O2K1A1H7I1HN5U8F7B7I1J2D4ZR8X10K2J9C9Z2S835、对伪造、涂改、冒用、转让、买

15、卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（ ）罚款。A.5000元以下B.5000元以上1万元以下C.1万元以上10万元以下D.10万元以上【答案】 CCM3R2F10J8Y1Q2D1HQ8G7E6T5L2T4P10ZQ1L3I6C8S7E10N836、结果导向型考评方法不包括()A.直接指标法B.绩效标准法C.成绩记录法D.关键事件法【答案】 DCQ5N2P7M9W8I2T8HR6H3M7T8G10J5N4ZH9L6I4Q7C3R5B637、(2015年5月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等

16、感情因素，这体现了起草绩效管理制度( )的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCH10H2L1B3C2T5S4HF8X3T10V1N10U7O4ZB9T6W9G3Y4C3N838、(2017年11月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（ ）的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCY10D9L4L4U5U7N2HW6E7A4N1G5H1U1ZB4T5X3H7T9D4O739、个人生活习惯、癖好之类琐碎内容便不

17、宜包括在绩效管理的内容之中。一定要切实保障绩效管理的（ ），使绩效管理名副其实。A.可靠性B.针对性C.效度D.合理性【答案】 CCY10U1E10P3N7M2A7HU10C7B4H3E10A3A6ZM4F7S2G2U7F6X540、(2019年5月)（ ）不属于企业信息采集和处理的基本原则。A.准确性B.系统性C.全面性D.经济性【答案】 CCX7C1U9Q4O6D9V7HC9T3E5X8H7N1Y4ZE9N8M10J2I1L6Z241、(2017年11月)在常见的绩效信息采集方法中，（ ）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A.实地调查法B.现场记录法C.数据

18、积累法D.问卷调查法【答案】 CCY4J3B5P2B6U9Y6HZ6D2J5D5J3K4Z10ZL1K1P5S7K5H6J1042、某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得05元，小李今天共售出产品320份。则他今天收入为（）。A.128元B.140元C.160元D.260元【答案】 BCD1B2J5W7O1P8Q6HT3B8X10M4A6H1P3ZG7Q5Z2P1A7I4O643、下列有关绩效工资的说法，错误的是（ ）。A.绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分B.一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资

19、上下浮动15左右C.通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴D.绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本【答案】 BCV9G8X2S3B4A1Y3HP10I9P1W4N9G4T8ZS2L10F6R6J5J8N944、 20世纪50年代末，( )提出了第一个综合的权变模型。A.赫塞B.布兰查德C.费德勒D.明茨伯格【答案】 CCO10A6E6Z9H6C7J9HK10F10C5A4B4U1N3ZD2O9F2U7D6Z6W145、(2016年5月)若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（ ）。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.

20、原则一致性【答案】 BCC7T5M8X3A5Y10G2HY3J4J5T7L3M2I10ZH1U5E9E4G9Y3D646、()是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 ACD10U6D2A5P5I6B1HP1J10R4W10G2W1I2ZC6N7K7O5Y2B2O247、 ( )是当前我国调整劳动关系的主要依据。A.宪法B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 CCD4W5J2W8Q5I5W4HE3K5O1C5Q4L1V1ZB6A5I10Y3C3N9X748、 （ ） 是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，

21、并对此进行评价的方法。A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法【答案】 DCK4C9P7A8T2L10G8HE3D1K3X6O8Q8M2ZY2M3B2G2F5R8A349、以下表述中错误的新员工个人资料是（）。A.个人简介B.现任岗位名称C.薪酬及相关收入D.健康证【答案】 DCA9D1A6O7V5R6B7HG3E1H1U6S7D7F1ZE7J7P6M7W4Z4D1050、劳动定额的内容不包括（ ） 。A.劳动定额的制定B.劳动定额的贯彻执行C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的监控【答案】 DCY6N5K1C10S9V9S5HC9I6A4F1B6I6M3ZD7O10Q8V10L9P

22、5L151、(2016年5月)以下现场培训的对象不包括（ ）。A.从学校毕业的新员工B.企业的后备人才C.不需要改善绩效的员工D.有相关工作经验的新聘用人员【答案】 CCP3I2V9O3I5Y7L6HS5L9A9V7A7J4D4ZD3M7I4D3M6Z9M452、制度化管理的优点不包括()A.是理性精神合理化的体现B.个人与权力相分离C.适合现代大型企业组织的需要D.以非正式权威为主【答案】 DCA3V6C10J8K9L7Z4HQ7V2R2M5Q3R6L9ZH2J9A1S9C4A2E253、(2015年11月)企业从外部聘请高等学校教师主要进行（ ）。A.专业培训B.技能培训C.理论培训D.业

23、务培训【答案】 CCB1K5B4L4D7E2W3HB3Y4Z5U4W5J10H7ZH10J9S2A3M10E3M1054、各级主管在分配工作划分职责范围时，必须避免重复、遗漏、含糊不清等情况的出现，这体现了组织工作实施的（）原则。A.管理系统一元化B.分配职责C.明确责任和权限D.优先组建管理机构和配备人员【答案】 BCJ8W3Y5I9I7I10V9HF4H1B6V1G7Q2B4ZU10A9I6O8Y9C6U555、企业选择的薪酬政策必须和（）一致。A.市场上人力资源的平均价位B.企业的薪资制度C.企业的总体人力资源策略D.企业经营目标【答案】 CCD4K1W9S6F1J1E2HY7N6F6R

24、5K3Q2Y5ZQ7N2C4M2G3P6U1056、(2016年5月)对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（ ）。A.12个月B.18个月C.24个月D.30个月【答案】 CCU2O10Z1C9F7L10D10HI10W3Z2C6U7L6Q10ZD4Q3I2U2Z10E7F457、(2017年5月)（ ）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。A.能力考评B.态度考评C.业绩考评D.自我考评【答案】 CCB2O7I2O6M4C8B2HH6I8G5V10F

25、6Z9Z3ZD7D3C2G3F8W4P358、在集体合同上签字盖章的工会代表、职工代表和用人单位属于()A.所有者B.集体合同的关系人C.经营者D.集体合同的当事人【答案】 DCC5Q9B10F5W8G3C4HG1T5W5D5Q9B5U10ZB6U7H2S9I9U5Y959、对于应聘建筑人员的应聘者，需要做的体检项目不包括（ ）。A.手眼足协调B.视觉灵敏度C.身高170cm以上D.颜色辨别能力【答案】 CCY3C10F1S10N3O7E5HE3J9X2U1X8G4M6ZN10R1I3Q7O6D1A360、 在管理策略上，现代人力资源管理属于( )的管理。A.战术与战略相结合B.以战略为主C.

26、静态与动态相结合D.以战术为主【答案】 ACV8X2L9M10Z10T10N10HH9M5A4X5K6A3S5ZR1U7Q3Y4Z2I3L1061、企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（ ） 。A.信息发布迅速B.能让所有的适合岗位的人员看到C.成本比较低D.可利用广告渠道发布遮蔽广告【答案】 BCY9C5I9C1K3S1A2HH4R8L3F6F2H1Y6ZY2A9F5N2E1E1D562、()是先提出问题并设定问题的若干个答案，由被调查者对设定的答案进行选择。A.问卷调查法B.确定性提问C.不定性提问D.目标型调查法【答案】 DCO4P6L1F4Q2J2T2HX5T5W7C10Q8A9Y

27、4ZA6U4N9P5G10Q6G563、外地的一个老同学托你给他买本书，要求你尽快寄过去，他说他的工作很需要这本书。你答应了，但是你忙得不可开交，根本没有时间办理这件事。过了一段时间，老同学来电话催促，话语中显然已经对你有了不满。这时，你会（）。A.明确告诉对方，自己无法办到B.承诺，无论如何近几天一定买到寄过去C.告诉对方是因自己太忙导致的D.让他直接与书店联系，书店会办理邮购?【答案】 BCI4T5R1O2L7D8W8HN4I4V10G6J4K6N7ZQ3T3D5H6X8Q4C564、以下关于劳动定员与定额的说法错误的是()A.劳动定额是劳动定员的发展形式B.二者都是对人力消耗所规定的限额

28、C.二者劳动时间采用的单位长度不同D.劳动定员与劳动定额的内涵完全一致【答案】 ACT8N2Q6I8M6Y1R6HN10I7U2B7D6O5Z9ZR9O1M3M5J5L10E965、测评者不布置议题，在进行过程中也不出面干预的情境模拟测试方法是()A.无领导小组讨论B.案例分析法C.决策模拟竞赛法D.公文处理模拟法【答案】 ACA5P9Z7U3Q6F5K3HA7U4B6K2Q10W9D2ZO4F5W1K2L9D8F166、(2016年5月)若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（ ）。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.原则一致性【答案

29、】 BCQ6E8E7Y5C1N4E2HF8H9A4I4P5J3L6ZL5Z10I9Y8X7Y1G1067、人力资源管理开发的手段不包括（ ） 。A.法律手段B.行政手段C.科技手段D.经济手段【答案】 CCK1C8S2B2V8S4F10HU9Y10N2P5R9W4Q7ZO9U6T2C9R10L3D768、(2016年5月) 在绩效管理五阶段模型中，（ ）是绩效管理体系的灵魂。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACE6L8T8F3Z1M3J3HA6D6X8U2R4R5L8ZM8I3M4U10X9M1U1069、企业在生产安全方面。表现为事故多发、事故造成生产或服务停止或损

30、失、医疗费和赔偿费用高，属于（）。A.人力资源运转问题B.人力资源管理成本支出C.人力资源管理不善D.人力资源生产安全教育【答案】 BCP2Z2B1J6A10Q2G2HV2R6O2J9D10Z8B9ZA7B8P9R7R1U9T670、 从业人员在职业活动中应遵循的内在的道德准则是( )A.真实、谨慎、勤奋B.忠心、严谨、殷勤C.忠诚、审慎、勤勉D.诚信、审慎、勤快【答案】 CCK1B10U2U8Q4M5N4HT9Q5I5D10O2J9J9ZT7T1E6K8D5X10M771、从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（ ）。A.约定关系B.交换关系C.对等关系D.社会关系【答案】 BCP8G4V4B7T

31、8R1N9HC1C9N9V6A10Y4V10ZH7T5I5F9O7T8S672、 一个企业的绩效考评方案，应适合不同绩效管理的目的和要求，这体现了绩效管理的( )A.具体性B.完整性C.实用性D.可行性【答案】 CCH9P2O2N8P7L8L7HZ10L9L9J10L7S3P8ZM5L1H10C1R1V9P473、我国法律规定，年满（）以上的劳动者才能作为劳动合同主体的劳动者。A.18周岁B.16周岁C.15周岁D.20周岁【答案】 BCS2A6I10G5M4Q9R2HD1F9S7J9B4L2V3ZF2X7G10Q7J1K1X674、以下关于零基定员法的表述不正确的是()A.零基法是以岗位劳动

32、量为依据，一切从零开始B.零基法主要用来确定二、三线人员的定员人数C.是以某一类人员人数为基础，按比例核定定员人数D.零基法对工作量不饱和的岗位实行并岗或兼职兼岗【答案】 CCN1J10J7F10P3I3X2HU6C5X4K10J2R8N9ZA3Q6O8N6W4L5I375、(2018年5月)（ ）具有保证劳动法体系全面实施的功能。A.劳动法律法规制度B.企业内部劳动规则C.劳动争议处理制度D.劳动监督检查制度【答案】 DCJ8S4B5U3C4S3S6HV1U5O6S6T1V4N10ZR2T10Z9W1C8T4L376、( )系统包括两项基本功能：明确培训对象和制定培训标准。A.培训需求分析B

33、.培训规划C.培训组织实施D.培训效果评估【答案】 ACL2J8R3Y8X2E3Z2HA2R9R4T7C7C2J1ZU2Z10O4R9Q3X1A977、在绩效管理系统设计的过程中，( )为“定义绩效”提供了内容上的技术支持。A.工作标准B.工作规范C.岗位说明书D.企业战略【答案】 CCO7D9M7H4O5L1I5HC3I4L5P3O6F5H8ZZ8P10T8K7V7W9G578、组织层次的培训需求分析的内容不包括()A.组织目标B.组织资源C.工作态度D.组织环境【答案】 CCT2O6E7R8A10S4J10HO8O3Y2R7P2X10Y10ZN6K9U9E4Z8M1X579、紧缩型的货币政

34、策是通过（）货币供应量，（）利率，以减少总需求的宏观经济政策。A.削减；降低B.削减；提高C.增加；提高D.增加；降低【答案】 BCI3E6Q6Z5T10D7S10HA2E3S6I4R4L4Z8ZW8O7Y3X3D7P2K180、(2019年5月)我国劳动法规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（ ）支付劳动者工资。A.100%B.150%C.200%D.300%【答案】 DCR4T7J9I9G6C3A7HE2D1E8T8Y1M4P2ZS6O6N1M6V4Z3O981、企业鉴别简历的过程不包括（）。A.健康的体魄B.简历分析的预测效度C.简历项目

35、的选择以及评定权重设计的准确性和客观性D.简历填写的真实性【答案】 ACB10N7U8L8O9E6G2HR4W7C4Z4H2B9O8ZW2S7H3E7F3V9Q182、(2016年11月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（ ）。A.劳动合同B.劳动法律、法规C.社会道德D.民主管理制度【答案】 BCX7K1P6U10F3M2Y9HN5S10S10X1I4L5R8ZN4M8D2U5D5B1D883、 采用( )，可以避免传统考评中大多数良好、至少也是过得去的情况的发生。A.硬性分配法B.行为观察量表法C.行为定点量表法D.目标管理法【答案】 ACB6B2G4P7Q6I4L10HG5P

36、2E1W3I3N8A5ZS8L8F3Y2T9S4I984、(2015年11月)企业从外部聘请高等学校教师主要进行（ ）。A.专业培训B.技能培训C.理论培训D.业务培训【答案】 CCG5E1Y8N10D3H9N6HI2G9C1O9R7T6N5ZM5G1C5L1N10W5X785、PDCA循环法是将计划、执行、检查、处理，四个阶段循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 ACA10O3E5K9B3F2I7HL7T6G3Q10J1L1R8ZY4J3Z1O9H8P9J886、在进行培训需求分析时，排他分析是指排除由于( )影响绩效而申报的培训意向。A.员

37、工素质B.非人为因素C.员工能力D.能岗不匹配【答案】 BCV2Q2W4O7H5E1O5HX9X9E6Q7D7U8F3ZB7M6O7Z8N6X7Q787、人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是()A.360度考评法B.成绩记录法C.直接指标法D.绩效标准法【答案】 CCQ1M4Q1C10Z8Q9O4HM10P5S5Z8Z1K9P6ZM9F2L2D7B7B7O688、绩效管理在员工层面的功能不包括（ ）A.抑制功能B.激励功能C.发展功能D.规范功能【答案】 ACO7X6E6O8X1G3C6HV8O3C1M6Z7H3R6ZU6T4D4V7S6S8Y489、 顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重

38、要内容，不包括( )。A.顾客消费承受能力B.顾客消费偏好C.顾客购买动机分析D.企业产品消费群体分析【答案】 BCQ5I10F6S8D10R10U10HM5I1W1E4G8M8W4ZN6X4D6W1N9T6K1090、按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为（）。A.单项定员标准和综合定员标准B.单位用工标准和服务比例标准C.企业定员标准和单位用工标准D.行业通用标准和企业定员标准?【答案】 ACR1L10F9E1E4H4N6HN1I4C8M8J1E9I2ZY6P4J9J4Q3M10N791、（ ）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。A.雇员B.用人单

39、位主管C.雇主D.劳动力使用者【答案】 ACD5T5R3K7J5X10A7HW4K5U10K7S2R3E6ZR2N1Y9Z4S4E3D192、直接形式的薪酬不包括()A.基本工资B.绩效工资C.年终分红D.额外津贴【答案】 DCO10W8T5X7N10G7U7HQ10M5T4K10M1A8E7ZO9A10D2E9S10R4A793、将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是( )的设计原理。A.招聘申请表B.岗位分析调查问卷C.加权招聘申请表D.自传式调查表【答案】 DCG6S2N6R1G10V10J7HD8E3D

40、7L6C2G7O8ZF1L6E3L9K2O6Z894、个人生活习惯、癖好之类琐碎内容便不宜包括在绩效管理的内容之中。一定要切实保障绩效管理的（ ），使绩效管理名副其实。A.可靠性B.针对性C.效度D.合理性【答案】 CCS6V3O8T8J10U3W4HC10S5E10S6Y7A3D6ZA4E3N9U6E7S6B195、()是由企业劳动管理制度规定，有固定传输渠道，按照规定程序填写的统一表格。A.汇总报表B.满意度调查表C.例会制度D.劳动管理表单【答案】 DCD8L8I9T1P2F5A2HU10S1W2X9R10X5B2ZY9O8S5H1F9U10R996、()是在处理岗位评价数据的过程中所产

41、生的误差。A.登记误差B.随机误差C.系统误差D.内部误差【答案】 ACX9K1W3H5V10J3D2HU10W5B4Z10E3R6T6ZR4S9M4O2U10L10T297、设计岗位调查方案时，关于调查的时间、地点和方法说法错误的是()A.指出从什么时间开始到什么时间结束B.调查地点指登记资料、收集数据的地点C.确定调查方式要力求节省人力、物力和时间D.能采用抽样调查、重点调查方式，就不必进行全面调查【答案】 CCC3R3A1G10W7L2T4HF10B10S6P1Z10X5Y4ZF8K5I9X5A9M7G198、()比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。A.模拟训练法B.头脑风暴法C

42、.敏感性训练D.事件处理法【答案】 ACW6Z6P7L2Q5V2L9HL4G9V9E6R5I2H5ZJ7P8U6Y7E8C9Z599、设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（）。A.准备阶段B.正式调研阶段C.结果处理阶段D.汇总报告阶段?【答案】 BCN3L2V10R2I2X4A4HX4R10G6Y10M7L2H1ZH8K5N8E7O10B2H3100、笔试后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键是要()A.客观、合理、不徇私情B.公平、合理、不徇私情C.客观、公平、不徇私情D.公平、公正、不徇私情【答案】 CCJ1W7H8R5E7R6S10HL2L4X9D2T6E2W6ZJ8R5L1P2H4

43、F2W5101、人力资源费用支出控制包括：制定控制标准；差异的处理；人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是()A.B.C.D.【答案】 DCV2V1E10W5T5X5H5HU3O6Y2V9Z5O8D9ZF7V3P2F6V5R10H3102、你工作干得很出色，公司给你增加了薪水。同事们都来祝贺你，有的人半真半假地“嘻嘻”道：“你得请客吧。不然我们一起让领导把你的薪水降下来。”你会（）。A.认为工作是自己干出来的，没有必要请大家的客B.认为同事要求请客只是开个玩笑而已，没有必要当真C.感谢大家对自己的帮助，口头上答应请客，但不一定兑现D.顺势借这个机会请客，和大家共同聚一聚【答案】 D

44、CX2O5M8H5S1C2K5HN3J3B3W7R2M5E7ZQ8U10G2S2O6F5O3103、 劳动合同的履行应遵循的原则不包括( )A.协作履行原则B.协商一致原则C.全面履行原则D.亲自履行原则【答案】 BCJ1O1Q9I9R4Q1N10HH7U9X1O2W4M9Q1ZJ6Q1M6U4E10A7L6104、以下（）不属于新产品定价策略。A.撇油定价策略B.渗透定价策略C.心理定价策略D.满意定价策略【答案】 CCA2O4S1U1F3B9W8HC7Y4I6T2T4K9B2ZO4D4G4C4W2K10Z7105、将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是( )的设计原理。A.招聘申请表B.岗位分析调查问卷C.加权招聘申请表D.自传式调查表【答案】 DCK3M2B7X4M3X8P6HX1S5I4B2W5K8O7ZU1O8P10P3Y9F7E6106、（）属于竞聘上岗的理论基础。A.适才适所原理B.人得其位原理C.能级匹配原理D.能岗匹配原理【答案】 DCU1P4A3A6K2