2022年企业人力资源管理师考试题库提升300题附答案(四川省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2018年5月)岗位评价的直接信息来源，其特点不包括（）。A.真实B.详细全面C.可靠D.省时省力【答案】 DCG6G9O5Y8H9R8D3HL6S6B8I4P4W8S5ZH5W2E2S4C6V3E12、选择招聘渠道的主要步骤有：选择适合的招聘方法；分析潜在应聘人员的特点：确定适合的招聘来源：分析单位的招聘要求。下列的排序正确的是( )。A.B.C.D.【答案】 DCD8G7T6W3P3W4O4HS1G3L3T5I8P4D1ZP10O4W4V10B2U1U43、不是保障激励策略有效性原则的是（

2、 ）。A.及时性原则B.同一性原则C.特殊性原则D.开发性原则【答案】 CCU3S2P7H3J3D5E1HQ8Q8P4M3B4B5G3ZB8S4Q7K4C3X5H64、下列关于柯氏模型的说法错误的是（ ）A.是目前应用最广泛的评估模型B.从情感上进行评估C.对培训效用程度进行了深入分析D.有很强的系统性和操作性【答案】 CCE8A9G6S3P7O6W3HL9L6O3H3E7M8W1ZG7G3D2P3Z10S4Q15、关于新员工实行安全卫生教育说法错误的是（ ）。A.组织入厂教育B.组织上岗前教育C.组织车间教育D.组织班组教育【答案】 BCF2J8T9Y4I6R2K2HP8A9Q2I6W2Z1

3、C8ZN2B4T7B3Z7N2N86、（2018年11月）（）是指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。A.培训投资回报率B.培训项目收益率C.培训项目成本率D.培训效率【答案】 ACB8Y5K9H7B5R2M6HA10K5A5F3Z6W2E3ZI4J7O5N3X8W7E67、(2018年5月)审核人力资源费用预算的基本要求不包括（）。A.合理性B.准确性C.科学性D.可比性【答案】 CCZ1H2V5L5G8X6M10HQ2Q10N4W8J2Z7C8ZA10Z3W8W3B3Q4V48、有关培训激励制度的说法错误的是（）。A.企业要建立起培训一使用一考核一奖惩的配套制度B.建立岗位

4、培训责任制，使培训与部门领导利益挂钩C.应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法D.激发企业的培训积极性，满足企业生产发展的需要【答案】 CCF8T3F8J5J10W5W4HH6A9R9I7Y1Z10P5ZZ10G5P9P8K6Y1S29、制定、实施内部劳动规则同时也是用人单位对（）和用人单位财产投资者的义务。A.企业B.集体C.投资D.国家【答案】 DCH2D8D9U5K8V9D9HU4X8Q4T1Y4L3X1ZU6L7N4N7D5P3G310、(2017年5月)用人单位基本医疗保险费的缴费率应控制在职工工资总额的（）左右A.5%B.6%C.7%D.8%【答案】 BCG10C10L8B2

5、B5I4P8HU8A10B10Y4B4R5V5ZO8W9D6U7N6P5X411、（）也称交替排列法，它是简单排列法的进一步推广。A.选择排列法B.排序法C.改进排列法D.队列排序法【答案】 ACJ4S6G1Q9R10L9F4HN10B1D5Z9D6X10V10ZW5O5V10Y5G6O4A312、(2017年5月)改进工作绩效的策略，不包括（）。A.组织变革与人事调整策略B.预防性策略与制止性策略C.正向激励与负向激励策略D.因人制宜与因时制宜策略【答案】 DCL3G4F4T9B7Q3R5HF2P6P2H8N10G4F2ZN2T9T5M5O9A5U413、（ ）是“经济的晴雨表”。A.购买能

6、力B.物价指数C.消费指数D.采购能力指数【答案】 BCK1O4A7J6D2C6X7HV7N1I10J5B8I9J2ZL4E2Y10Y5E9E6P614、(2018年5月)考评重点着眼于“干什么”、“如何去干”，属于（）考评方法。A.效果导向型B.行为导向型C.价值导向型D.品质导向型【答案】 BCG2U5P6M6W1Y5L3HH4V6R10T10S9W6W7ZQ7J5V7F1K7F3H415、由企业一方将签字的集体合同文本及说明材料一式三份，在集体合同签订后的（ ）日内报送县级以上政府劳动行政部门审查。A.7B.8C.9D.10【答案】 DCG10G3H5B8P1K4T7HT8E4N4X3V

7、10R1P9ZR9E1F10H4X10X6D416、劳动条件标准不包括()A.劳动报酬B.保险福利C.劳动安全卫生D.集体合同的违约责任【答案】 DCZ10N1U6E1T2X9L8HL5N9E5K10P1B1J5ZK8B3U8C2Q8N6D917、（）是指通过培训需求分析以明确哪些岗位人员需要提高知识、技能，还是能力素质。A.排他分析B.需求确认C.人员分析D.因素确认【答案】 BCB1G1S8F1A3E10S8HX10D3R6K10U7R10Y8ZR6B3E9V7R2C7Z618、劳动能力鉴定根据因工致伤职工的劳动功能障碍分为（ ）伤残等级。A.8个B.10个C.15个D.20个【答案】 B

8、CL4A4G1I7T8D2W7HH8Q3D9T1C7X4D3ZZ5P1L8W4R7G3T519、（2017年5月）入职培训制度体现的是（）的原则。A.上岗前资质培训B.上岗前制度培训C.上岗前素质培训D.先培训，后任职【答案】 DCI8B1Y1X4C3K10S9HS3R3Z2D9V5W10F10ZV5R10P9I7P8O7A520、下列关于目标管理法的说法，错误的是（）。A.目标管理法是行为导向型的考评方法B.目标管理是领导者与下属之间双向互动的过程C.可以提高员工的积极性D.难以对员工和不同部门间的工作绩效作横向比较【答案】 ACP9U9Z6K3G5Q8P2HA9Y6L6U5H10X1P5Z

9、M3C6N7Z6Z4K2V221、下列关于岗位评价描述错误的是（）A.岗位评价的中心是“事”不是“人”B.它是以岗位为对象C.它能与企业的专业分工、劳动组织和劳动定员定额相统一D.岗位评价不能促进企业合理地制定劳动定员和劳动定额，从而改善企业管理【答案】 DCC9L3N9E3A1B6W2HQ8I4T2U9M1N7I10ZF3W5G9J1G9M2L322、下列关于管理者训练法的表述正确的是()A.其优点是不影响工作B.是一种信息双向性交流的培训方式C.是产业界最为普及的管理人员培训法D.学习者自主性强【答案】 CCB3L8M5A5Z10N7S8HK8W7X6I6H3U1S4ZR4F8U6S5M4

10、F5Z123、事业部制也称（ ）。A.直线制结构B.职能制结构C.直线职能制结构D.分权制结构【答案】 DCE10M6F2Z10S5G6A2HE8G10E4U6H8G6D7ZK8U3C2J10F2F2V724、在制定培训规划时，通常排序依赖于对需求分析、（）的检查和分析。A.任务说明的结果B.绩效分析的结果C.工作说明的结果D.工作分析的结果【答案】 ACW6U9C9J4S3V3S9HV10H9L1F5W3K10T5ZV3Q4L6S3M9Q10B625、让学员自行收集亲自经历的案例，进行分析讨论结果来警戒日常工作中可能出现的问题，这种方法是( )。A.头脑风暴法B.特别任务法C.案例分析法D.

11、事件处理法【答案】 DCL4Y2B7X7I9Y7L9HZ6Z4D8W8X6B5U8ZL7B4G2B6T6P3R826、在进行员工满意度调查时，要根据（）确定调查的内容。A.员工满意度调查的对象B.员工满意度调查的目的C.企业规模D.行业属性【答案】 BCA4Y6Q6H9V9Y3Y2HU4Z2U1F7C7U10U8ZI1C7A2U3U7M1O927、从横向分类看，薪酬制度是各种单项薪酬制度的组合，但它不包括（）。A.工资制度B.福利制度C.奖励制度D.补贴制度【答案】 DCU1N7R7O4P5H5V3HC5Q1V10D10X10L10R7ZB7V5N3A8A4N8D428、行为观察评价法、行为观

12、察量表法、行为观察量表评价法也都可称为（）。A.关键事件法B.重要事件法C.锚定等级法D.行为观察法【答案】 DCS6K2J1R9X2L5Q7HI9E8M7T1U7P2T3ZD3S10F8Q1U6Y10U1029、在制定培训规划时，通常排序依赖于对需求分析、（）的检查和分析。A.任务说明的结果B.绩效分析的结果C.工作说明的结果D.工作分析的结果【答案】 ACP4L9Z6J7K6M10B2HZ10K3G1Q2U3T6E6ZE2C7R5V8S1K2S530、用人单位在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的（ ）支付劳动报酬。A.100B.150C.2

13、00D.300【答案】 BCH10R3L8X2Z4Q4Y10HR10D2Z10S8S8Y7N2ZK1P8M10L6T4N8V531、笔试往往很难测试应聘者的（）A.性格与兴趣B.专业知识C.社会文化知识D.专业能力【答案】 ACY4Y10K5N10R5B8Y8HM10V9J3Y6S7F9Y4ZG3F7Y1E10P9L9D632、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（ ）日内做出工伤认定。A.30B.45C.60D.90【答案】 CCJ2E1X7Q4M7U3V5HS4O5G6V6J9V9S5ZU9K2J2X10L5C8T333、现代人力资源管理的三大基石不包括（）A.定编订岗定员定额B.

14、员工的绩效管理C.员工的引进和培养D.员工的技能开发【答案】 CCZ6J5D3Y8T2V9H3HC8W9U4W4V4L4Q1ZI6S5T5B8W4P8Z234、下列不属于培训后的工作的是（）。A.作问卷调查B.向讲师致谢C.课程及讲师介绍D.颁发结业证书【答案】 CCO8C1M7R1X2O6S5HG3T8B9R7O10S5V1ZM4J2V4C10O4C7F1035、 较客观公正，但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是（）A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.外部人员考评【答案】 DCF2U7D7Z10X6U2K1HR3C6X4Z7W5P9P6ZL8J7V6R1W5N9N636、由于组

15、织制度不合理、运行机制不健全等原因造成员工绩效低下的，要采取（A.组织变革策略B.组织结构调整策略C.人员调整策略D.部门调整策略【答案】 ACR3D7Q5G8V1S3G5HN1O5F2X9V5Q7B8ZY3S5E2J5V8Z10K537、团队有效性要素的构成不包括( )A.团队学习B.绩效C.成员满意度D.薪酬【答案】 DCJ7K9U4B2T7W3X6HH5P10G10O2C5U6Y10ZF5C2U5L6Y1W3S538、决定培训效果的首要决定因素是（）。A.培训需求的确认B.培训需求的调查C.培训需求分析D.确定培训目标【答案】 CCC2N6K2X7P4Q6T2HK2V2P3Z8S9N7G

16、1ZS8P3K4O2U3E10I739、在基于学习风格的课程设计中，（?）是以多维思考与归纳推理为基础的学习风格。A.主动型学习B.反思型学习C.理论型学习D.应用型学习【答案】 BCZ6G8K2T6P10A1B10HW8K2L4S6U10R5H5ZV6Q8G8G6K4M4J440、以下各选项不属于企业定员的内部环境的是()。A.考勤制度B.退职退休制度C.奖惩制度D.企业与员工具有双向选择权【答案】 DCG9T5W1C5W10B3W2HV8T9N9M9X4Z2C9ZH9H10K9Q2I8Y7U641、培训课程修订的程序包括：确定修订流程的频率；公布修订流程；确定修订流程的范围；培训课程编码；

17、将修订通知存档；征求变更内容；巧妙应答各种建议。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 CCW7P6C3D4K1U10Y10HJ4P2Q10T2Y4N9E1ZT6M3S5G8K5X2I942、劳动法的体系中，（ ）包括工作时间和休息休假、劳动安全卫生以及女职工和未成年工特殊保护等条款。A.劳动条件标准部分B.促进就业法律制度C.职业培训制度D.社会保险和福利制度【答案】 ACT2B10N10M4U3V7C4HX9E1E7B7B4J5F9ZZ8S2U9P3C4Y7K443、以下关于劳动定员与定额的说法错误的是（）。A.劳动定额是劳动定员的发展形式B.两者都是对人力消耗所规定的限额C.二者劳

18、动时间采用的单位长度不同D.劳动定员与劳动定额的内涵完全一致【答案】 ACH4I3S9K7F10U4A6HK4Q7F6Q5R10Y1Y9ZW9S8I5B7D9V3V944、迪克和凯里的教学设计程序包括：设计标准参照测试；开发教学策略；设计和开展形成性评价；确定教学目标；开发和选择教材；修改教学内容；开展教学分析；制定具体的行为目标；分析教学对象。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 ACG5U5I5N7N2Y9Q9HW7R1T2P6R8T10C1ZR8C4L7J6B5N7B545、改进过细劳动分工的方法不包括（ ）。A.充实业务法B.小组工作法C.缩小业务法D.个人包干负责【答案】 C

19、CD9T1N8I9J9W8X10HI6V3H7E1H7U3B3ZC7E3C9J2W2Y3Q946、(2017年5月)适合行为调整和心理测验的培训方法包括角色扮演法和（）A.拓展训练B.试验训练C.模拟训练D.篮筐训练【答案】 ACT6O10T10R2K10U5G5HF1F6Y3S10B1R5T7ZT5S6Z9A4I3G9X647、工作岗位分析是制定有效的人力资源规划、进行各类人才供给和需求预测的（）。A.依据B.基础C.必要条件D.重要前提【答案】 DCQ4A10B10U6P6O4F1HT7J10F1Z2H9T5V7ZH3L3W9N5E4D5L448、以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是

20、（）A.工作说明书的内容可繁可简B.岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少C.岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉D.工作说明书以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 BCM5G3L8Y9L8D3D5HO8F5O1C8X6D5L4ZA10G5N2R2Q10N6X949、（）按照统计范围的不同，可区分为总产品的实耗工时和单位产品的实耗工时。A.实际工时B.劳动工时C.劳作工时D.实耗工时【答案】 DCH2W5T2U9M1N7I7HH3O8F2O1J8T8L9ZA1Z7B9S5W3V7K450、劳动行政部门在对新开办用人单位内部劳动规则备案审查的内容应该是()A.内部劳动规则的内容是否符合法律法规规定

21、B.制定内部劳动规则的程序是否符合工会规定C.内部劳动规则的内容是否符合工会的规定D.制定内部劳动规则的主体是否合法【答案】 ACQ10C3L4N9I6C8U9HB9G5Q4I2U9P7M5ZF10N3H10M4F10U10U1051、（）又称T小组法，简称ST法。A.头脑风暴法B.管理者训练C.模拟训练法D.敏感性训练【答案】 DCW5I1F6E9T10G7Z2HH5G2W6X5P10Y8R4ZA10D9Q8H9P3K7R1052、在进行员工满意度调查时，要根据（）确定调查的内容。A.员工满意度调查的对象B.员工满意度调查的目的C.企业规模D.行业属性【答案】 BCT10E6F7E4L6A8

22、X9HV7Y6I9Y7R9G3S3ZE8G6I9Y7W4Y1T253、（）在集体合同内容的构成中处于核心地位。A.劳动条件标准B.一般性规定C.过渡性规定D.间歇性规定【答案】 ACU2X6U1X6L10E5P6HT6P10S9R8V3N9T7ZA10Z10W1I2N5L1K654、监控培训的()，可评估受训者在不同培训阶段的提高和进步幅度，及时发现差距并采取补救措施。A.初始原因B.中间效果C.全程计划D.最终效益【答案】 BCH6Q6D6H3K5T5G9HT8W4O2O6Z1Z4B4ZD9F10J8X4C5P3X355、(2016年5月)以下关于选择排列法进行考评的表述，不正确的是( )

23、。A.它是简单排列法的进一步推广，是较为有效的排列方法B.它先是从被考评者中挑出表现处于中间位置的员工C.它利用了人们容易发现极端、不容易发现中间的心理D.它可扩展到自我、同级和下级等其他考评的方式之中【答案】 BCF10L4W2J7D3O8O8HE8A6B5F7A6J4Z1ZR8A9M3C10M9H5W156、在费用和时间允许的情况下。对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是（ ）。A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 BCQ8Y3A4G8O3D5B8HE1X1F4M3A3F4H9ZB3B1C7Q6V4T8I657、在进行培训活动的设计与选择时，通常采用（）的方式。A.传统讲授B.

24、小组活动C.现场指导D.专题研讨【答案】 BCK7N6K3R2Z8G1G2HT6M10O8C2E5S9B10ZS10Q9I2S8V1E4X158、（）工作属于全局性工作，能级最高。A.决策层B.参谋层C.经理层D.作业层【答案】 ACD8S6B10E10L8S4Q3HL6Z3J9D5S2O10Z3ZM9Q10Z4E3R1N7D559、在绩效管理实践中，（）的主要缺陷是适用范围较小。A.关键事件法B.行为锚定法C.加权选择量表法D.行为观察量表法【答案】 CCO1D7N4E9A4U10O1HU5H8A2D6D1L2K5ZW4G6P10C6P7Z7D160、培训课程修订的程序包括：确定修订流程的频

25、率；公布修订流程；确定修订流程的范围；培训课程编码；将修订通知存档；征求变更内容；巧妙应答各种建议。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 CCF8A8E9X3D5X5M2HP10B6L8T10C8Y1M2ZX5R6D8S7L4G9E361、劳动能力鉴定根据因工致伤职工的劳动功能障碍分为（ ）伤残等级。A.8个B.10个C.15个D.20个【答案】 BCD6Y2S10N6E5B10T3HB1V4U9B5T8H5R3ZQ10Z3W1B1N10W2L962、正式通报的优点不包括（?）。A.信息不易受到歪曲B.信息传递准确C.沟通内容易于保存D.便于双向沟通【答案】 DCI1W6R2P7Q6X1

26、X1HG8G4P10A6Q5K6Q8ZD4R3F3P9D1A7N363、下面关于绩效考评行为观察量表评价法的叙述，不正确的是（）。A.它是在关键事件法的基础上发展起来的B.评定的总分不能作为不同员工进行比较的依据C.发生频率很高或很低的工作行为不能选取为评定项目D.它要求考评者根据某工作事件发生的频率或次数对被考评者进行评定【答案】 BCB10V3I6G6O1W10J6HN9V7A4Z10M7V1D2ZT3U7X7C7G5D7R564、关于心理测试，下列叙述正确的是（）。A.其结果是对应聘者的心理素质的一种评定B.它主要用来衡量应聘者的智力水平和素质能力差异的测量方法C.心理测试是一种比较先进

27、的测试方式，在我国该技术已经很成熟和规范D.它是通过一系列手段，将人的某些心理特征数量化，作为对应聘者的衡量标准【答案】 DCY1Q7L7Q5W2R8J7HR10N5P1M6C5Z7K4ZW5F9K2L7R10X10Z665、影响企业整体薪酬水平的因素不包括( )A.工作条件B.劳动力市场供求关系C.薪酬策略D.地区、行业工资水平【答案】 ACM8U6N7N9W8M4S6HJ8U8D9W10I1O4T8ZJ1E3J7Y10I3C7T166、运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括（）。A.具有代表性B.具有启发性C.难度要适当D.不提前发放【答案】 DCT7E6L8W2H9K9G1H

28、C5O3V2A2V1O2I8ZB10Q5C4F8I7H8W867、应用心理测试的基本要求不包括（）。A.要注意对应聘者的隐私加以保护B.要有严格的程序C.要注意对结果的科学分析D.结果不能作为唯一的评定依据【答案】 CCK3U8R9Y2V2D8P3HC7C10A7X10F7J10N4ZN2W1E6L6Z6C7W768、在选择绩效考评方法时，应当充分考虑的重要因素不包括（）。A.工作适用性B.管理成本C.工作实用性D.成果效用【答案】 DCE2X1O4J6W9H2F5HH6C7R5K2I1A8X3ZX6L2X4W1M9N9Z569、岗位规范和工作说明书的区别不包括（）。A.涉及的内容不同B.结构

29、形式不同C.突出的主题不同D.适用范围不同【答案】 DCM1E1J3H4B6C9I1HE3B7D7V3O3S6N9ZD9P9T2X7C5W2N770、现在的企业常用的一种考核办法是（ ）。A.全视角绩效考核法B.360度考核法C.重要事件绩效考核法D.目标绩效考核法【答案】 ACJ4O10V2D1G4T9M10HO3L2R7A10J1H2P1ZA7B5A9M3Y10E2H671、培训服务制度条款需明确的内容不包含（ ）。A.企业根据员工的技能水平和转岗要求，有关部门要求员工必须参加培训B.员工正式参加培训前，根据个人和组织需要向培训管理部门或部门经理提出申请C.培训申请被批准后需要履行的培训服

30、务协约签订手续D.培训服务协约签订后方可参加培训【答案】 ACA7T9T9U2W8F4X7HA9F8J6M10R8Z9A2ZQ7K9N8N8S6A5H772、（ ）是保证培训课程的设计实现理想目标的根本保证。A.培训技术的选择B.培训教材的选择C.培训方法的优选D.培训者的选择【答案】 CCC3L6J5C6E3G9W7HV9I9T8A9R2Z7J10ZN3I4I2W3X6G10S273、 从广义上说，（）是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范的总和。A.劳动法B.劳动行政法规C.劳动规章D.宪法【答案】 ACN3G9K4L5B5D7V6HV8F9M3Q10M5B2Z9

31、ZP10V8O4K10N6P9J574、案例研究法是一种()交流的培训方式。A.教学双方B.信息双向性C.劳资双方D.理论与实践相互【答案】 BCD7O2E6V4I6W6B9HP6U4A4B3M1E9Q2ZN2Z9L2X5C2T1B575、主管围绕小王本期绩效执行情况、工作表现和工作业绩等方面与其面谈，这称之为（）。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效反馈面谈【答案】 CCV7B4C5M10N8P9L4HD6S1Y2L5P7O1V3ZR10T10Q9K9V3F10B376、()是指因集体合同的订立而获得利益，并且受集体合同约束的主体。A.所有者B.集体合同的关系人C.经营者

32、D.集体合同的签约人【答案】 BCW10C6Y10A5I7A1S5HX4T5D10M2P9C9P1ZP5M1R8Z2E5K6Z977、 ( )是指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪酬B.工资C.薪资D.薪金【答案】 BCZ8O8B1R6U9E10D10HK10Q8L10H10W4C10A7ZX2M3P2M7M3F6G278、(2016年11月)（）是整个培训教学方案的重心。A.确定教学目的B.检查培训内容C.确定教学方法D.设计教学方式【答案】 DCS5W1K3D4W6H6G6HM1B3U8Z1Y10L7B6ZM2Q4K5G10R4E5Y979、 选择理想的培训师时，须考

33、虑的因素不包括（）A.符合培训目标B.培训师的专业性C.培训师的学历D.培训师的配合性【答案】 CCK5V4G6B1M5O3S3HX7L8G1S9V1H2M1ZD1F1K10P7W9X4A180、（）为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。A.人员需求计划B.人员供给计划C.工作岗位分析D.工作岗位调查【答案】 CCJ7Y8N10A9P2Y6C7HJ6P1W8I1A6Y1A2ZI6N1W1L2Q10C1T781、（）是用人单位最常用的，必不可少的招聘测试手段A.笔试B.面试C.调查D.考评【答案】 BCM5N3F7M2J9B8D5HK3Z6F2N6T4G6N10ZT4H7C1R3P6P8E10

34、82、下列关于能位对应原理的说法，不正确的是（）。A.大才大用、小才小用，各尽所能、人尽其才B.承认人与人之间能力水平上的差异，目的是在人力资源的利用上坚持能级层次原则C.通过个体之间取长补短而形成整体优势D.具有不同能力特点和水平的人，在安排时要考虑个人能力水平与岗位要求相适应【答案】 CCL4P5H9F7S10M6E2HJ7D8M10S5T2N3N4ZE6Y7F3O8Y10E8S883、下列关于人员招聘数量与质量评估说法错误的是（）。A.有利于改进招聘方式和方法B.能为企业员工培训开发、绩效评估等人力资源管理项目提供重要的信息和依据C.有利于找出招聘活动中的薄弱环节D.是招聘过程必不可少的

35、一个环节【答案】 DCG4I4Y6F1Y6S4I9HJ1V9U10L9U4P10S3ZH6A4O9C4S3K10D1084、(2016年11月)以下关于行为导向型绩效考评的表述，不正确的是（）。A.适合生产操作性岗位采用B.适合管理性工作岗位采用C.重在工作过程而非工作成果D.考评标准容易确定，操作性较强【答案】 ACL1E6O7H8P5W9Y10HD4D8O5J4S8B8N3ZZ5R7X10M8P5C7F585、某企业的测评人员在一段时间内对同一岗位进行了两次测评，两次得分基本接近，说明其结果是可靠的。这体现了测评的（）A.信度B.效度C.平均值D.权重【答案】 ACU5S9O5V9G8H9

36、X7HP6W9K1P8X8W2H3ZM5P6W3P2K4L5W686、同一种测试方法对同一组应聘者在两个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为()A.稳定系数B.外在一致性系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 ACI8G3K9P6H8H6D4HV2M10J1D2O4V2K5ZU4M10E10F3I8G1D887、职工的停工留薪期一般不超过（）月。A.6个B.12个C.18个D.24个【答案】 BCR4A10O6S1C7S9F7HD10Y9U10Q3A6D8F7ZW10X10C1S7D6O8P188、企业组织内的信息沟通渠道包括（）与正式沟通。A.非组织沟通B.组织内部沟通C.非信息沟通

37、D.非正式沟通【答案】 DCM2O9V5Z1L8D9V1HT2H1O4T5G3X5Z8ZG7C8P5L5W7C8C989、“5S”活动是加强现场管理的方法，其核心是（ ）。A.安全B.素养C.清扫D.整顿【答案】 BCA10E10W6X8N4W6V1HU6Y2R7Q3L2G2F9ZV1T5I8K4G6Y9I390、在企业规划中起决定作用的规划是（）。A.战略规划B.制度规划C.费用规划D.人力资源规划【答案】 DCU3N9E7L6T3V1L9HQ9E7N5U3F9Q3M2ZI8Y10G10T2T7M2T491、企业人力资源费用支出控制包括三个阶段：制定控制标准；差异的处理；人力资源费用支出控制

38、的实施。其正确的顺序是( )A.B.C.D.【答案】 DCL9Y2G9S1J7U1P3HJ5R5R6A10E8F5V9ZK5C3X5A6R4S7I392、（ ）不属于企业定员的新方法。A.运用零基法确定二、三线人员定员数B.运用综合定员法确定工程技术人员定员数C.运用概率推断确定医务人员定员数D.运用数理统计方法核算管理人员定员数【答案】 BCV2C9E5F3P6G3V3HT8U4K2L8W5N8J6ZW6I4D3C1D5Z7C893、企业定员标准的内容不包括（）。A.生产加工方法B.工艺流程C.劳动组织条件D.管理层次【答案】 DCB3V7M3G3K9C5R5HJ6Y4C6Q6D4B4Q5Z

39、I1P2D8Q8D2U8K894、培训课程实施的前期准备工作不包括（）。A.确认培训时间B.准备教材C.培训后勤准备D.培训器材维护【答案】 DCU4M1S1W7D8R10C8HS9K4S6X10M4E10Q9ZW1N8V5O8W8Z7M695、以下各选项不属于住房公积金性质的是（ ）。A.普遍性B.福利性C.强制性D.计划性【答案】 DCJ5E4V7I10O2O2K1HH3U10N8Z6G4A1H10ZB4I2S3N2U6D7Y496、生育保险费的提取比例由()确定及调整。A.工会B.当地人民政府C.市级以上政府D.民政部门【答案】 BCH3X10J1J6Z10A9S1HM4L9X8Q9X3

40、B4S8ZN9S8P4I7X1M8N597、在培训激励制度中，激励制度不包括（）。A.对员工的激励B.对培训实施者的激励C.对企业的激励D.对部门及主管的激励【答案】 BCH10E9D3K2Q5E7K5HN9M4O6L1B4J1A4ZW7X7I7H8O10Q8U898、（）提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。A.服务市场B.商品市场C.技术市场D.转移战略【答案】 ACL6Q7B9X7B10B3X10HE3A6T5Q7G5Q9Y10ZA9D8C9R5H3T3C799、下列有关培训制度的执行与完善的说法，错误的是（ ）。A.监督检查人员仅限于企业高层领导B.在执行各项规章制度时，要加大监督

41、和检查的力度C.培训制度的贯彻执行要贯穿于培训体系的各个环节之中D.实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度【答案】 ACH9K9H4O1R8C5A9HV6T2N5I8J9D9K6ZS5H8H4E1P2H7F3100、（）是整个评估的最后工作环节。同时也是影响评估结果的重要一环。A.撰写培训评估报告B.撰写培训总结报告C.撰写培训绩效评价报告D.撰写培训成果报告【答案】 ACP8Z1L5B6O7B1I4HD1G3H1T2O6Y6A1ZX5J9K9X2I7D5M10101、()是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。2012年11月三级真题A.内因B.外因C.稳因D.非稳因【答案】 CCU

42、2H8S6W8F10H6S3HO3J8F5W4V8R8L9ZU5P7I4C10K4P4C2102、下列哪项是根据绩效的内容划分的指标？（）。A.能力指标B.否决指标C.定性指标D.主观判断指标【答案】 ACY7E4O9R4O7R5C7HJ9F4H8R6L7N7W8ZL6J8Z3L9R7W6K8103、(2018年5月)考评重点着眼于“干什么”、“如何去干”，属于（）考评方法。A.效果导向型B.行为导向型C.价值导向型D.品质导向型【答案】 BCE9F7S2M3R8P4D6HG6R3A6T6B4Q3L6ZN9V3N6Z6U3S8Z4104、下列关于薪酬的表述不正确的是（）。A.没有雇佣关系，也就

43、不存在薪酬关系B.薪酬不包括实物性的报酬C.薪酬关系是一种交换关系D.薪酬关系是劳动者与用人单位之间就劳动报酬达成约定的产物【答案】 BCK2S5I7H9G6G6Q1HD2U3O6G7R6M4Z4ZE4Y5X2Y9L6U4S5105、根据企业机器设备需要开动的数量和班次、员工看管定额和出勤率，核算该类岗位定员人数的方法属于（）。A.按设备定员B.按比例定员C.按劳动效率定员D.按岗位定员【答案】 ACR1Y1D2J3V9S3V4HL6U6M5B10O3Z4L7ZH2I2U4H4X1S3T2106、（ ）的基点是最大限度地调动受训者主动参与培训的积极性。A.课程风格B.课程设计C.课程策略D.课程方法【答案】 BCS4R5Q7W1M6L6E8HQ4L9Z3H1D2H2Y5ZR8Z5M4S8V5G5Z4107、（）的原则可以概括为“满足需求、重点突出、立足当前、讲求实用、考虑长远、提高素质”的基本原则。A.培训项目设计B.培训计划C.培训方法D.培训方式【答案】 ACM6T1I3R1W1H5M7HY7L8E7R8Q5Z1Y10ZS5V8P9E3H4F5V4108、(2015年5月)通过（）相比，能反映生产员工实际完成劳动定额的情况。A.实耗工时和定额工时B.实耗工时和制度工时C.实测工时和定额工时D.实耗工时和出勤工时【答案】 ACA4I10X10Q10Y5W3A9