2022年企业人力资源管理师考试题库高分预测300题带答案(山西省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、 王某是销售部的一位员工，他四季度的业务完成量是20万元，而他的同事张某为16万元，这种分析工作绩效的方法是（ ）。A.水平比较法B.横向比较法C.目标比较法D.配对比较法【答案】 BCH7E1J5W2E10E8M10HD10R7P7F5T1L7E5ZL9E5N2H5L2D9P52、（）是一种岗位评价方法。适合生产过程复杂，岗位类别、数目多的大中型企事业单位采用。A.关键事件法B.评分法C.因素比较法D.排列法【答案】 BCI2R9S8H7Y2J9Y1HS1P3V3X2M2W9U8ZY4A9Q3

2、Z1P3U6R73、阿伦和梅耶提出的组织承诺不包括( )。A.感情承诺B.继续承诺C.规范承诺D.口头承诺【答案】 DCY4I5P1C5U9J5E8HF3A4A7Y1A7E6D8ZV5X2T1S6H4N8M54、一般在面试开始的时候运用，用以缓解面试紧张气氛的提问方式是（ ）。A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问A项，开放式提问是指让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。一般在面试开始的时候运用，用以缓解面试的紧张气氛，消除应聘者的心理压力，使应聘者充分发挥自己的水平和潜力。B项，封闭式提问是指让应聘者对某一问题作出明确的答复,它比开放式提问更加深入、直接。C项

3、，清单式提问是指鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择，以检验应聘者的判断、分析与决策能力。D项，假设式提问是指鼓励应聘者从不同角度思考问题，发挥应聘者的想象能力，以探求应聘者的态度或观点。【答案】 ACU6V2H1G6Q9S9H7HC4Q3F7W10H8D10C8ZL7G5X9W7C7L8M75、在5S活动的过程中，有的人提出了6S活动，即在“整理、整顿、清扫、清洁、素养”的基础上增加了（）。A.环节B.教育C.前提D.安全【答案】 DCU1G3G5U6G8E6C10HX1I4G9P2R4M8E1ZA2U7E10R6V8M3E66、以下关于标准信息载体的说法错误的是（）。A.例会制度是以书面的形

4、式沟通B.信息沟通包括上向沟通和下向沟通C.汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类D.正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存【答案】 ACT7P5R9M2Q3L3G2HV1B6N6T3W6Y7U8ZH8A9B9N2Q9I9H17、在选择绩效考核方法时，如下选项不属于应考虑的因素的是（）。A.工作实用性B.工作适用性C.管理成本D.公正性【答案】 DCJ7V2Z5H6E10W5J6HA3P10C3G9E3O4F8ZO5D4L1G3Q10R9G38、（）是按工作负荷量和岗位负荷系数标准决定岗位设置和人员定员。A.排队法B.零基定员法C.数理法D.推断法【答案】 BCI10F3E6B

5、9N7M7B4HZ4M9B4U10C7D5Y5ZC1H1Y7H10Z6M4C29、以下关于工作说明书和岗位规范的说法正确的是（）。A.岗位规范内容可繁可简B.岗位规范与工作说明书的内容完全不同C.岗位规范应从实际出发，设计出单位特色D.工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 DCS8N6F7J10I3F2L8HJ10B8Z1C9M5G6U3ZT9B9X3F2D2S10Z910、经常用于非管理层人员招聘的员工招募方法是（ ）。A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 BCC9I4I1T9Z6A2N3HB10C1J2K7N1F1P8ZB1A2X7G10N3R1C411、一般来说，

6、一个管理人员从事正常日常工作，可管辖()人。A.2030B.1530C.1012D.35【答案】 BCP9V9K9J8Q3O2F2HH9Q2X4C8F3R6P9ZH8J5U4R6Y4S2S612、一般而言，员工拥有的“()”信息越多，就越能将个人目标与企业和部门的需要结合起来。A.高层领导的走访B.内部刊物C.大目标D.文件【答案】 CCA4Q9T7M1R2V6B6HG1B7D4S10Y2J8N9ZV5D4C4T6R5K10R813、（ ）设计与绩效管理程序设计，两者相互制约、相互影响、相互作用，缺一不可。A.绩效管理制度B.绩效管理目标C.绩效管理内容D.绩效管理方法【答案】 ACH10W5

7、P2E2A9U8Q4HD1Z7G9H7F5I5H2ZU7R8O3U6K10I10L714、( )评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。A.招聘预算B.招聘成本管理C.招聘费用D.招聘成本效益【答案】 DCP8H8Y3U10Z1S9T6HV3C6M9S8P5A10J10ZA7J7E4S4W1W8R515、对所有岗位的评价只需参照级别的定义套入合适的级别里的工作岗位评价方法是（ ）。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 CCD6X1A10V8F6S1T7HY5L4Q7X3A1Q10G2ZJ7D9O4J8S6E7Z216、绩效管理活动实施过程中的中坚力量是（）。A.高层领导B.一般员工C.各

8、个层次的管理人员D.人力资源部人员【答案】 CCR6G5N1R7Y6F9W3HY3O3W7V1I3R3H4ZI6I3G9L5K7J2V917、企业战略控制中一般战略标准有废弃标准和( )。A.行为标准B.能力标准C.成效标准D.品质标准【答案】 CCS4I3R3U2Y2K6M7HU3R2R9Y9I8K1J4ZL5A4L7Z5K4O7L218、如果某企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大，一个能力很强的普通员工比部门经理甚至总经理为企业创造的价值还高，那么该企业的薪酬制度应实行工资与员工（）紧密挂钩。A.能力B.岗位C.效率D.年功【答案】 ACB2M5O6W3X5C8O2HN4L6W8V5U

9、5E1V9ZH2Z3G9L2U8Z6I519、()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。2012年5月三级真题A.绩效管理制度B.绩效管理程序设计C.绩效管理法规D.具体考评程序没计【答案】 ACF6X8Q7R6S10C9F10HJ2F10N9R3F7T7T1ZC8W9W7G1A7B1U320、关于道德评价，正确的说法是（）。A.道德评价是一种主观判断，没有客观依据和标准B.道德评价的关键是看其行为是否符合社会道德规范C.每个人都能对其他人进行道德评价，但不能做自我道德评价D.领导对员工的道德评价具有权威性【答案】 BCK1F9K10H8B7O6T10HM1T1T2S3F2D4J3

10、ZE8U1F4C5V8Z8V821、下列关于直线职能制的说法错误的是（）。A.是一种以职能制结构为基础的组织结构形式B.是一种有助于提高管理效率的组织结构形式C.是一种集权和分权相结合的组织结构形式D.职能管理部门与业务部门的关系只是种指导关系，而非领导关系【答案】 ACE4M3E1L4H1C4L10HY5X1C10Z3K10S4Q2ZV8A1M7C3J3O5J122、确认培训场地和设备,须考虑的因素不包括（）。A.培训性质B.培训设备C.培训设施D.培训主题【答案】 DCZ9G10L2L7F5C7O1HH8A8V10O2T1Z10K5ZZ8A3M2N5T5Q8K623、（2018年11月）运

11、用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括（）。A.具有代表性B.具有启发性C.难度要适当D.不提前发放【答案】 DCT9B4T8T2T1N5V2HU9W4U8C5M5D3L4ZK9B4K2I10W8F7I124、（）是针对被测试者明显的行为、实际的操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.情境模拟测试【答案】 DCX10R2M10P1A10K4N4HD4L8V1R7F2L8M3ZL1H6D6D1O8X4Y225、（）是指把同一(组)应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。A.内在一致性系数B.稳定系数C.外在一致性系数

12、D.等值系数【答案】 ACD10R8N6T1A2Y8U8HA9H6F10B10K5S4W9ZN6F2D8W7R1R5P826、角色扮演法是一种主要用来测评被测者（）处理能力的情境模拟测试法。A.人际关系B.工作事务C.紧急情况D.管理工作【答案】 ACG7L10P10U10D6D6J6HO7A7E3V2V2Y10E1ZE10V10Q5B6F10E9Y227、(2015年11月)企业培训（）的根本作用在于为培训活动提供一种制度性框架和依据，使培训沿着法制化、规范化轨道运行。A.制度B.模式C.方案D.目标【答案】 ACO9F10J7E10Y9U4K10HO8M1V3O8H3Z1J3ZT8Y10Z

13、9Q8S8O2O228、 因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议。用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院( )发出支付令。A.按规定B.必须C.依法D.应当【答案】 CCI2Y1M8Z8P9M8B10HC2O9Z6Y2J6S1P2ZQ8Z2M7E5A5T1L829、（）是指在生产现场中对人员、机器、材料、方法等生产要素进行有效管理，是日本企业独特的一种管理办法。A.3S管理B.4S管理C.5S管理D.6S管理【答案】 CCY5D8N1N3Z9W4H1HR2K10W4A9U5L5P9ZN1I7I2B2X4J1I430

14、、企业在审核人工成本预算时，无需（）。A.关注消费者物价指数B.关注竞争对手的管理费用情况C.定期进行劳动力工资水平的市场调查D.关注政府有关部门发布的年度工资指导线【答案】 BCQ4F7M7D7V9L9J6HC4B2R3I1H10K5K7ZG5P6A6O5Y10W5Z431、职工代表大会（职工大会）制度与民主协商是职工参与（）的两种主要的、并行不悖的制度，在协调劳动关系中发挥着重要的功能。A.岗位管理B.制度管理C.组织管理D.民主管理【答案】 DCG3Z8C2F1U3S6V8HZ4I5L2S10T3T2M6ZC5T2H8D1R9H3D832、绩效考评是绩效管理活动的( )。A.首要环节B.

15、关键环节C.中心环节D.结束环节【答案】 CCZ10A7B8K10I7V2T5HW4A2Q8S3R1B7Y2ZN2N10H6G6I4J6L933、（2015年5月）（）认为，领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A.费德勒的权变模型B.情境领导理论C.路径一目标理论D.参与模型【答案】 CCJ5P10J7Z7H3W3I2HF6T6K3E3G3P7F6ZQ5T2I4S5T7F1U234、职工代表大会（职工大会）制度与民主协商是职工参与（）的两种主要的、并行不悖的制度，在协调劳动关系中发挥着重要的功能。A.岗位管理B.制度管

16、理C.组织管理D.民主管理【答案】 DCZ7Z8F7P9G7C10U1HX7C9S6Y5C2D7V9ZG9F10S7F6E8V8L535、事业部制，是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。它遵循（ ）的总原则。A.“集中决策、集体经营”B.“集中决策、分散经营”C.“分散经营、集体决策”D.“分散经营、分数决策”【答案】 BCA7S3S8K2F2H10D2HF8J2D8K8V5B5J7ZA3H8Z3Z7F9I10T336、从调查的组织者来看，以下不属于正式调查的是（）。A.商业性薪酬调查B.专业性薪酬调查C.政府薪酬调查D.咨询公司的调查【答案】 DCY6L8I10I4H8Q4

17、E8HJ4G4F4N6N4B8K9ZM5J2J6E2M10N4R837、劳动条件标准不包括（）A.劳动报酬B.保险福利C.劳动安全卫生D.集体合同的违约责任【答案】 DCR3Y10E7N5F9B7T3HD10N3U6A5L4A2X4ZY10Y2P1X7X5C1J838、(2016年5月)以下关于劳动争议的说法，正确的是( ) 。A.只有存在劳动关系的情况下，才会发生利益争议B.是否遵循法律法规和合同规范是利益争议的实质C.权利争议通常是因签订、变更劳动合同所引起的D.不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人【答案】 ACK7V6C6D4T4Z8Q5HO6C7O9W8M7E2A10ZZ6I

18、8F9E3C6Y3T139、下列属于利用招聘申请表甄选应聘人员方法的是（）。A.判断应聘者的态度B.审查申请表的逻辑性C.判断整体印象D.判断是否符合岗位技术和经验要求【答案】 ACD5V3I6U7D6C9B6HO4G1L8X3M2W8J3ZD3Y2Z9G9L7J10N540、工作时间的种类不包括( )A.标准工作时间B.不定时工作时间C.缩短工作时间D.灵活性工作时间【答案】 DCL9M9W4G8D9K6B5HS5X10S9T3M2Z1C10ZM5Q8F3T7S10U4R1041、（ ）是组织对各类岗位的工作任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。A.岗位分析B.工作说明书C.岗位规范D.

19、劳动说明书【答案】 BCA7H8O9I9N3G10H9HE1U4L7N6F2T1U5ZU7R7I6J4B10V4H342、自劳动能力鉴定结论作出之日起（ ）年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。A.1B.2C.3D.5【答案】 ACX2G3B2Q2L4Q5E5HE6E7Z3A9P9Z7Y10ZN2K6D1D2M7L10M1043、我国劳动立法规定集体合同的期限为()A.13年B.24年C.35年D.36年【答案】 ACO7X6O3G1C3B9Q8HJ8R8S2T2P1U6L9ZY5P5K5F5K3D6L644、（）的具体制度和政策是企

20、业员工培训健康发展的根本保证。A.企业培训B.企业管理C.企业计划D.企业技术【答案】 ACB10R9B8J4Y1H9U3HY5O7T8B2I7T10O6ZR7A10B10M3W10E2H245、非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应（）支付劳动者工资。A.无需B.部分C.酌情D.按照正常提供劳动【答案】 DCN2D7Z4I8N2J2U6HO3T9W5E10Y6S4U4ZA6Y8X10U5O3Q2J646、平等协商的职工代表经（ ）选举产生。A.职工B.工会C.董事会D.管理层【答案】 ACV10Z1Z4I4R8Q1L10HQ4B8A3E2O5S7W3ZS

21、7I8I9B7R1Z5G647、以下关于以任务或过程为取向的研讨的说法错误的是（）。A.后者重点是发现受训人员的优缺点B.前者需要设计具有探索价值的题目C.后者着眼于讨论中成员间的相互影响D.前者着眼于达到某种事先确定的目标【答案】 ACE9J1X8O7T2K5Q9HR6A6L5M3X8X4T4ZJ5K7M6L7R1Q6L948、(2016年5月)( )是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。A.汇总报表B.正式通报C.例会制度D.劳动管理表单【答案】 ACK4C2G1I2C3N10J10HQ1K4Q3R8V8X2R9ZE9O1Z1H5Q1T4K349、柳静上月产量是45件，本

22、月是49件，比上月的工作绩效有所提高，这种分析方法是（）。A.目标比较法B.水平比较法C.横向比较法D.循环比较法【答案】 BCP6I2X3R3S9R2L3HZ10Q10M10R6F9Z2U2ZZ2X2B8J4U3H8R150、（）是以实现劳动关系双方的沟通。但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度。A.组织参与B.平等协商制度C.个人参与D.职工代表大会【答案】 BCW6K3C2Y9U3J7L4HR3Q9E5D10S9O1Z6ZU10V5Y1Y7G2A2O851、下列各选项不属于内部招募方法的是（ ）。A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 DCL8I8D7U3H1V10A1HG8

23、V8C4F9F1V3M4ZP4K10K7U5U3K7W852、正式通报的优点不包括（?）。A.信息不易受到歪曲B.信息传递准确C.沟通内容易于保存D.便于双向沟通【答案】 DCR2V7D4U9D7Q7J10HO1N1Q8I9E8J4V6ZK10Q8Y6L5H7V3E553、在各种形式的劳动标准中，（?）劳动标准居于核心地位。A.企业B.国家C.组织D.部门【答案】 BCH1U10G1V9V2Y9N4HP6B9L10Q4K3B8O10ZA3G6K1A5G1E4I454、（ ）分为工资和薪金两种形式。A.收入B.奖励C.薪金D.薪资【答案】 DCM9R10J2O5A8M6S4HA2O3O7M7Y3

24、H7T3ZI5Y7T2R7D1F6Z255、（ ）的原则可以概括为“满足需求、重点突出、立足当前、讲求实用、考虑长远、提高素质”的基本原则。A.培训项目设计B.培训计划C.培训方法D.培训方式【答案】 ACJ6P8D3B7N7U3L10HB6D1M7U2I5P2W3ZZ7Q10H4I1N3L8D756、（）的原则可以概括为“满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质”。A.培训项目设计B.培训计划C.培训方法D.培训方式【答案】 ACE5K10C7V9T7L3Z2HA1R1C5X7Y6K8M4ZV7B10N1J10H10Z8W557、以下各选项不属于组织结构设计后的实施要则的是

25、（）。A.管理系统一元化原则B.分工协作原则C.明确责任和权限原则D.先定岗再定员原则【答案】 BCK10V10K9T7U3A9V3HX8G2Q9W3X4W8S5ZB2B7H3I1U6G3C458、与岗位薪酬密切相连的因素，不包括（ ）。A.组织结构B.岗位特征C.岗位设置D.人员素质【答案】 DCA8O4G5T10V3S8O1HE6M3O7C1F8V6H3ZH2N3Q6H5D3M6H1059、以下关于按劳动效率定员错误的表述是（ ）。A.以手工操作为主的工种更适合采用此方法B.它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位C.劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算D.它是根据工作任务总量和

26、劳动定额核算定员人数的方法【答案】 BCS1F6L10W9S8Q10S8HV7I10N9O1E10E10M1ZK4L8S10N9J4P5L460、企业专业生产或成批轮番生产的产品工时定额，其修改间隔期一般是（）。A.3个月B.一年C.6个月D.二年以上【答案】 BCB4W8T9I1N6X7L7HG10A10Z3C1T6S3H6ZD6I2E3I1N8X9Q261、计时工资+计件工资+奖金+津贴和补贴+加班加点工资+特殊情况支付的工资=（）。A.工资总额B.成本总量C.消耗总额D.损益成本【答案】 ACA2N6B1Q6M1G4N6HZ2O3E10G2T1Y5L7ZJ2B9J1P5Y5I2E562、

27、品质主导型的绩效考评，采用特征性效标，以考评员工的（）为主，着眼于“他这个人怎么样”。A.潜质B.现状C.品质D.素质【答案】 ACT3R2G5R10J6K8M7HT10W7X9J8J8V7U10ZK10V5A1C1X2W2W863、在冬季，室内温度经常低于()，企业应采取防寒保温措施。A.0B.5C.10D.15【答案】 BCG1P2R5W9R2V9N8HR10D2Y4Y4W9J5T6ZZ5D7F10H9X2B5Y864、职工因工致残退出生产、工作岗位，三级伤残应支付一次性伤残补助金为（）的本人工资。A.6个月B.12个月C.23个月D.24个月【答案】 CCY5D7F4Y9D2B1Z10H

28、T10G3F9W3K3E6C6ZP6A8V4L3W1G7G965、难以随机应变，所收集信息的范围有限的面试类型是( )A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 BCR7I1K8W3B9L9Y6HW3K9T4Z9X3H3P7ZA4Y9H4C6G6I1P466、集体合同在履行过程中，（）应承担更多的监督检查责任，也可以与公司协商，建立集体合同履行的联合监督检查制度。A.企业上级主管部门B.企业工会C.企业各级领导D.企业法定代表人【答案】 BCE1S5B5Y7V3L5L8HI5H2J5G4P2U8Z9ZY10D2E10I7O2I9K467、对于当年经济效益严重下降或亏损的企业

29、，在支付员工工资不低于当年本地区最低工资标准的前提下，工资应控制在（ ）不予增加。A.下线B.上线C.基准线D.中位线【答案】 ACD8Z2L4G9C10J3O1HJ5D10R1D7S5M2T6ZE10R5I5M7I6X7I268、培训成果的类型不包括（）。A.技能成果B.情感成果C.个人发展D.投资净收益【答案】 CCK8S4T1D5Z4T8U1HR10A7M2W4F6R9Z5ZA5H7D7Q5P5L10P569、下列关于住房公积金的做法正确的是()A.某大型企业对于其在职职工按照是否已有住房，选择性缴存住房公积金B.某大型企业不给职工办理住房公积金账户设立手续，被工商部门责令限期办理C.某

30、大型企业住房公积金全部由职工缴存构成，企业完全不负担D.某大型企业所在地的住房公积金贷款的利率低于商业性贷款【答案】 DCY7H1X8M4J6C10K8HN1N9E2G9K4I5H2ZB3Q8P5B2L1H6R570、（）是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报。2014年5月三级真题A.内部回报B.外部回报C.直接回报D.间接回报【答案】 ACK4I5F9Y4A10P10X9HL3V6X6U1H8G10L4ZU2X1T1W4J2P8X271、评价指标计量的基础标准不包括（）。A.计分B.误差调整C.权重D.权重调整【答案】 DCS3U9F10M3J5W1U4HB7I9Y8L3P9L3L4ZP

31、2O5W7J9G8S8I272、（）又称T小组法，简称ST法。A.案例分析法B.管理者训练C.头脑风暴法D.敏感性训练【答案】 DCF8W6X1P4N7T6F4HC2G8S3N8J8I8F7ZV2U9F3A6C4R2E973、（）是一种主要用来测评被测者人际关系处理能力的情境模拟测试法。A.综合评价法B.角色扮演法C.模拟演艺法D.考察评估法【答案】 BCX10P7P3Q3P5L5L2HL8U3C5X2U1A1H9ZR1R9G9F4Z5H8T174、以下事故中，属于重大事故的是（）。A.某事故造成9人死亡，20人重伤B.某事故造成6000万元直接经济损失，但无人员伤亡C.某事故造成40人重伤D

32、.某事故造成2人死亡【答案】 BCK4P1P2S4R9F2X6HE3T1W3J8G4R4P1ZJ7P10B3C9D10W2M375、分析工作绩效的差距，找出员工工作绩效的差距和不足，错误的方法是（ ）。A.目标比较法B.水平比较法C.纵向比较法D.横向比较法【答案】 CCP9J8G3I4B6R6R9HU5B2E6B2G1D6G3ZH2O7B7M5F5Z4M276、企业管理体制中的“制”指的是（）。A.企业组织的无形部分B.中层管理者之间的关系C.不同管理单元的沟通D.决策层对企业的控制力【答案】 ACR7I1A4D1J6T9V4HS6G8H6B7C1P8W4ZA9A8X5O2I8M5B277、

33、下列关于柯氏模型的说法错误的是（ ）A.是目前应用最广泛的评估模型B.从情感上进行评估C.对培训效用程度进行了深入分析D.有很强的系统性和操作性【答案】 CCM2X9A3V4E2X5H4HY5D6D1D9L6Y4M5ZM8A5V5H9G3R3W1078、 对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道为（）A.交流中心B.猎头公司C.校园招聘D.网络招聘【答案】 BCW4Z2Y6T9Y3L10M6HM5Z3W1D4U6L3X6ZW4O6K7W2H2N10M179、设计（）的关键在于科学合理地确定能够反映岗位相对价值的因素、指标和权重，并对每个岗位所包含的价值进行客观评价。A.岗位薪酬体系B.岗位薪

34、酬策略C.岗位薪酬目标D.岗位薪酬水平【答案】 ACR7K10W8D6H1D4B9HJ3Q3P9A2B3F7N6ZC6X10M6J2M7E1X980、定额管理的核心是（）。A.劳动定额统计分析B.劳动定额水平C.经营管理水平D.生产技术【答案】 BCR3H9S9C8E9C1O10HG4R10J9Y7Q7T5X9ZE8U10A5D3G6M8W181、(2015年5月) （）指标评价的是岗位劳动组织安排对劳动者身体的影响程度。A.工作轮班制B.工时利用率C.劳动姿势D.体力消耗强度【答案】 ACN9G1H5T5B5I4U7HL2E3O3Z3W3E4V5ZR9O2Q8W3M8J2D782、在培训方法

35、中，（）指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。A.实践法B.讲授法C.工作轮换法D.研讨法【答案】 CCV2J4J8E8V7N5W2HD2L6M8U7O8B2T5ZJ3U8K3U2R3I9T883、集体合同与劳动合同的主要区别不包括()A.主体不同B.功能不同C.内容不同D.基础不同【答案】 DCC9O7C9Q8N10B10Z1HV9I4B3O9J5E6B7ZR3H8P8P7M7J2U784、丧葬补助金为（ ）个月的统筹地区上年度职工月平均工资。A.3B.6C.7D.12【答案】 BCJ9F3D9E1W7X9M7HC8O8C5B9K7C8K5ZZ10H8C7

36、G7G5D4I285、薪酬管理的原则是一个企业给员工传递信息的重要渠道，体现了（）。A.员工价值观B.企业的价值观C.企业的方向D.企业经营特点【答案】 BCJ4C8H8U6Q4P9J9HM3I8L6N8B1K7Q7ZT4N9V9I5A6B6B886、下列关于劳动环境的说法正确的是（）。A.从整个厂房来讲，各部分的照明度不可悬殊过大B.在劳动环境中应选用适当的色彩，如蓝色和紫色的色调C.人体的舒适温度夏季为2030，冬季为015D.绿化厂区是一项投资大、收益大的“基本建设”【答案】 ACC9S10C7H4X4I1K3HH6Z6H4F4T2B9N10ZB9R5J2F8M2O4J187、集体合同中

37、（）的履行应将所约定的项目列入并落实在企业计划和工会工作计划之中。A.一般性条款B.劳动标准性条款C.目标性条款D.过渡性条款【答案】 CCQ1C4M7Z3L1L3H6HG1B6N6Q5R7E9F8ZM7W8L3I10H6U2K888、(2017年5月)以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是（）。A.调解委员会的调解是独立的程序B.企业劳动争议调解委员会是群众性组织C.劳动争议仲裁委员会的调解具有程序性D.调解委员会的劳动者代表由全体劳动者推举【答案】 CCE4G2O8Z4Q3L6J5HW3I1K4W4Y2D10S5ZP5O1C5B6X9U9F189、符合劳动立法规定集体合同期限的是（）。A.

38、半年B.2年C.4年D.5年【答案】 BCR1B4L1M6V8U10M9HY7B9G4N2J9K3P10ZH4T5S8R8M6N2U690、（）是关键事件法的进一步拓展和应用。A.强迫选择法B.行为观察法C.加权选择量表法D.行为锚定等级评价法【答案】 DCM3L3W8P6X6U3Q8HE9V6B5V4W5Z6L9ZH2H10X10N5R3E9A291、集体协商准备时，首席代表不得由（ ）代理。A.咨询公司人员B.非本单位人员C.法律事务所人员D.行业单位人员【答案】 BCL5P6P4I9S5J2A9HO5M6K1Q9H2X10J4ZL7X2N1W4Y9F8F892、下列哪一项是将同一性质的作

39、业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式?( )A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 ACO7S8S3M2R3J10O10HN8Y3T7G3R5Q1R3ZS8Z9O10J9J10J7W1093、(2016年5月) ( )不属于绩效考核中工作数量的衡量指标。A.销售量B.工时利用率C.废品率D.月度营业额【答案】 CCH3Z5R2R9D5R8F4HP3M6J2F3X4X3Z5ZK6U2T9J1C8K10A894、（）是以实现劳动关系双方的沟通，但不以达成一定协议为目的的企业民主管理制度。A.组织参与B.平等协商制度C.个人参与D.职工代表大会【答案】 BCN10N

40、7X1M6K8K6S6HV2H6T5V8I8T5B8ZH6M2W9R4T1K9T995、与岗位薪酬密切相连的因素，不包括（ ）。A.组织结构B.岗位特征C.岗位设置D.人员素质【答案】 DCN1P3I10V2N5N4F8HH7K2X6F5R5K1O5ZE4C4Z3L2Y10L3F196、（ ）提问是鼓励应聘者从不同角度思考问题的面试提问方式。A.开放式B.封闭式C.清单式D.假设式【答案】 DCY5F8O6N3B7H4G8HU4X3Q5V6V5E6T2ZL7C8T9X1J7P3V1097、培训有效性评估应该始于（）A.培训目标B.培训需求分析C.培训方案D.员工培训计划【答案】 ACX9R3Y

41、1S5X1G10R8HA3W6Q1X5R8T2Q1ZT7D4X5T4J9W4G398、 劳动法的首要原则是（）A.保障报酬权B.保障物质帮助权C.保障劳动者的劳动权D.保障休息休假权【答案】 CCX8J3J9A5M8X3H2HV5J10M6G4H7U7L9ZC3S6L9S9T3M10S299、巴克制将工人劳动（工作）效率，按其影响因素，进一步分解为作业效率和（）两个方面。A.劳动效率B.开工率C.生产效率D.出勤效率【答案】 BCW8T6P8G6E2N10C6HY1T7W4S2C7Q9T3ZQ1K4Z7D2V3E10G1100、（）不属于薪酬职能。A.补偿职能B.调节职能C.审核职能D.统计与

42、监督职能【答案】 CCF7E7Z2Y10Z7A8D4HQ7L7O6D2C10K7O7ZE7S5M9T3K9E3J1101、以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是（）。A.员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目B.非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用C.在审核下一年度的人工成本预算时，首先要检查项目是否齐全D.员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益【答案】 ACV5U8L4E8T4M9S1HN7W8Q3N2N2U9M7ZC10Z7U1C6B7S3I9102、通过测试应聘者基础知识和素质能力的差异，判断其对岗位适应性的招聘筛选的方式是( )。A.面试B.笔试C.调查

43、D.档案【答案】 BCX2C7E5N9G6Z9S7HV7T7H4U3A7T6G8ZB3L4Y10U10M5J5P4103、下列关于岗位薪酬体系说法错误的是（）A.容易实现同岗同薪，凸显公平性B.管理成本较高C.为员工的发展规划出一条清晰的路线D.一定程度上影响员工个人的职业生涯的发展【答案】 BCB8G3U10C5A2H3S1HR10A4U10Z8I2K2D9ZA9L10P8K2E8S8L7104、（）的比值越大，说明招聘工作越有效。A.成本效益评估B.招聘收益成本比C.录用比D.应聘比【答案】 BCT4A8Y5T2E2L3I4HI8W7A6D7J7W6S2ZP2A1M4R7T4W8Q8105

44、、（）是在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及工作表现和;工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 ACG8G10G2J6T8F4E7HI6A4D10R2Y10Y8P1ZQ4B2E6I4L10I10Z1106、行为导向型的客观考评方法不包括（ ）。A.结构式叙述法B.强迫选择法C.加权选择量表法D.行为观察法【答案】 ACY6J6A9B9R1H5R1HI10W8F10Y3V10I9V7ZW1S1G6B9W7E7Q5107、丧葬补助金为（）个月的统筹地区上年度职工月平均工资。A.3B.6C.7D.12【答案】 BCZ4E10Q8O1P5S4K4HK1Z10H6G10F8X2B7ZQ5A2V2V7P1O2L9108、根据劳动法等相关规定，用人单位分立、合并、转让的，承继单位（）原用人单位的工伤保险责任。A.不必承担B.协商是否承