2022年企业人力资源管理师考试题库高分预测300题带解析答案(湖北省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、招聘申请表的内容，主要根据（）来确定。A.职务说明书B.职务分类C.招聘目的D.招聘计划?【答案】 ACS6F3E9M7H2E8U7HK4J9D10B9S9W2G6ZE6L8U10W1B2F8J32、(2018年5月)采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是（ ）A.搜集岗位信息B.确定岗位系列C.定义评价要素D.确定要素权重【答案】 BCN2B4S5B5S5O1Q2HI4U8Q4T5X6P9K4ZG10F5A6Q1D6V1Y63、在培训效果评估的指标中，技能转换通常是用()来判断的。

2、A.笔试B.问卷法C.面谈D.观察法【答案】 DCZ3J8V4S8N5B5A10HR8Q9Y2X5S7Z2D3ZT8D1T5S10W7X10L64、以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（）。A.计时工资B.计件工资C.职务工资D.员工住房基金?【答案】 DCU6T7B2P10Y5G2L6HB9U7B2I8M6J6Y9ZU6K5B8G8H4G7A85、以下关于劳动法律事实的说法错误的是()A.法律事实可以分为两类B.任何事实都可以成为劳动法律事实C.产生劳动法律关系的事实双方意思表示必须一致D.变更、消灭劳动法律关系的事实也需双方意思表示一致【答案】 BCD2X6K2G4M7T10T7HT9

3、W1D9F1Z8F2Y7ZR6D9Q3A4H10M7G76、合同当事人双方可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（ ）国家标准。A.高于B.等于C.优于D.低于【答案】 DCK5F4T2T4S2B10W8HF9R4Z8D10P6Q7W2ZA3A5L3I5L9T9N97、下列各项中，属于社会保险内容的是（）。A.失业保险B.社会救济C.财产保险D.社会福利?【答案】 ACU5Z2V8B8A2I5O1HE6V1H8O1S1G10O9ZD5C4U7L9W2J3O18、关于考评数据的分析方法，不正确的说法是( )A.顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序B.综合分析法通过与别人的

4、考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价C.常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价D.对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素、结构得分进行比较【答案】 BCW5P8B6N8H8I3L1HR9Z4N9I1P1B5E2ZZ8M10F3N10C6E8M39、劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（）。A.最高；非强制性B.最低；非强制性C.最高；强制性D.最低；强制性?【答案】 DCF9C5S4L4Y6I10I3HP4F1I3X6C3O6S2ZU7K1Y10U5H7C9Y410、 ( )是指企业在一个生产经营周期内，人力资源部门的全部管理活动的费用支出。A

5、.工资项目B.保险福利项目C.人工成本D.人力资源管理费用【答案】 DCA3L2U8K7F8E6O4HU3M2Q6Q3P1K10Q5ZV2O10H5A6V10J7Q811、以下关于行为规范的说法，错误的是()A.企业组织中层次最低B.最具基础性C.以经验为基础D.约束范围最广【答案】 CCY1R7L9W8W7T7H5HG3N4K8H3S2Z4F10ZI3Z10N1U1C1P9K612、现代培训活动的首要环节是()A.确定培训目标B.选择培训范围C.设计培训计划D.分析培训需求【答案】 DCY7L5X4J4M1P1B8HZ5B10H9X2O6M4C7ZY6H1J10G4T8P6Y613、某企业规

6、定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得05元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（ ）。A.100元B.160元C.180元D.200元【答案】 CCY6O1L9Q9L1L4S7HK8U9V5N9F2W4B5ZH8J7I6E10O2O1O614、(2015年5月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满( )以上。A.15周岁B.16周岁C.17周岁D.18周岁【答案】 BCU8U2N8C2O8Q9Q1HW10N2D4H10Q2S4H10ZD5N8S7V2H5R2H515、()是将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式。A.

7、扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 ACO9P3X7D7P7R7K9HC4Q4L9K8E10N7F1ZK1S9P4T6I10J10T416、对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为（）。A.人力资源规划B.组织规划C.人员规划D.战略规划?【答案】 CCX2H10P2W9Q7P7X5HC5M1J5X4T2I6L8ZJ3U8D2P8K9C6W1017、()是国家人力资源社会保障行政部门批准用人单位聘用外国人的法律文件。A.劳动合同B.就业许可证C.三方协议D.用人许可证【答案】 BCD3Q8G2A3B5C4H4HH10S2J2N9A10M7D10ZJ2J3A6J5S1

8、F10C418、(2016年5月)以下现场培训的对象不包括（ ）。A.从学校毕业的新员工B.企业的后备人才C.不需要改善绩效的员工D.有相关工作经验的新聘用人员【答案】 CCD10O4D3V1T4H2M9HG9F10G6K1L9R7H5ZJ4S8I2R2U6D3V919、制定规划的步骤包括：(1)选择培训方法。(2)确认培训内容。(3)设计培训课程。(4)编制预算。(5)确定时间和教师。正确的顺序是（ ）A.(1)(2)(3)(4)(5)B.(2)(1)(3)(5)(4)C.(4)(2)(1)(3)(5)D.(2)(1)(4)(3)(5)【答案】 BCM8C10O6B2U4G8A8HC5S1C

9、7O6L4C8T3ZK10D2O5X8L10C10V1020、(2018年11月) （ ）是企业根据自己的具体生产、技术、组织条件，参照统一劳动定额，由企业组织制定的劳动定额，经有关领导批准后，在本企业范围内执行。A.统一定额B.企业定额C.一次性定额D.人员定额【答案】 BCP9S8Q9S2J6Z3K3HH4M1R9O4A10S5C2ZJ4R7U4S5C1D3N221、 ( )是一种集权和分权相结合的组织结构形式。A.职能制B.直线职能制C.矩阵制D.事业部制【答案】 BCC5J4S9A10Z5Q10G7HN7M6H2L10T7A5Y3ZM2B3F9S10X3M3P722、(2016年5月)

10、 （ ）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。A.雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳动力使用者【答案】 ACT6Z9B3C9S2T3H8HW8J1K9B8F2S8V4ZS10F3R4R10Z10K3U323、(2017年11月)管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中，一级培训是（ ）A.基础管理教程B.管理理论教程C.高级管理教程D.总体管理教程【答案】 DCC2M8M2F1Y6I8Y8HM1I8L8I9J5P2Y6ZM1V1L5A4S7N10L524、在管理人员教程中，二级的对象是（）。A.具有管理潜能的员工B.具有较高潜力的初级管理能力C.负责核心

11、流程或多项职能的管理人员D.管理业务或项目并对其业绩全权负责者【答案】 CCL9F4P6W6H10R6A2HU3F10S7V8S10C10U10ZT4X4F10W2T6H3V125、 ( )是指企业在一个生产经营周期内，人力资源部门的全部管理活动的费用支出。A.工资项目B.保险福利项目C.人工成本D.人力资源管理费用【答案】 DCY4I2N2F6S10I9K9HB1T10M1H6W7A1P5ZU4U2F5N8Y1Y10G526、影响劳动环境的自然因素不包括()A.空气B.噪声C.工作地的组织D.厂区绿化【答案】 CCG4N5X3S2N4I4M6HC10K10G8I5X9L9G8ZV6K6C2Q

12、6N6D3P827、在岗前培训中，检查表是（ ）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。A.培训接受者B.培训评估者C.培训执行者D.培训管理者【答案】 CCE1I5X8B10F2M9L7HQ4U6R2Y5S7P1D6ZQ9X6K3M1M4W5N328、 劳动者单方解除劳动合同，不用赔偿的损失是( )A.用人单位支付的培训费B.劳动合同约定的其他赔偿费用C.用人单位在招聘中所支付的费用D.对工作造成的间接经济损失【答案】 DCC8I7V5P2M4M1H2HR2I7E3B2P2N6X1ZU2L10S7F9V9W7D729、总供给等于（ ） 之和。A.消费+储蓄B.投资+储蓄C.投资+收人

13、D.消费+收入【答案】 ACJ3T3E7Y10U10O8E8HR2D1P7R2S10I10R5ZT9B6R9I1L3H2A1030、一般在面试开始时，宜采用()的提问方式，以缓解面试紧张气氛。A.开放式B.封闭式C.清单式D.假设式【答案】 ACC5J10L9D7A5G5W4HJ7Z10I2Q4I10D1Q8ZX10K1D9R4P4R1H631、(2017年5月)在下列调查研究方法中，不属于询问法的是（ ）A.会议调查法B.邮寄调查法C.问卷调查法D.行为记录法【答案】 DCN5E10U7I1G9Q7N5HV4S6V10L7R3B3L7ZL9D5I3N8K1M3L932、下列社会关系中，属于劳

14、动法调整的劳动关系是（）。A.某公司向职工集资而发生的关系B.劳动者甲与劳动者乙发生借款关系C.两企业之间签订劳务输出的合同关系D.某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系【答案】 DCZ10B3E6L5S1V3I7HX7F3S9D1S3O6L7ZF3T1X8Y2J6S9T133、从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（ ）。A.约定关系B.交换关系C.对等关系D.社会关系【答案】 BCH4C8K4K2R8L5V4HK3E6F5G10F1O6S8ZC5Q10T9M2A3W8S834、在事件处理法中，记录个案发生的背景时应依据()原则。A.5W2HB.4W2HC.5W1HD.4W1H【答案】 ACY1Y

15、8B1M9X1F6H8HE7O8K8K3C5A5G6ZI10A8K5M5D7O6F435、()是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。A.企业成本管理体系B.企业绩效管理体系C.企业文化管理体系D.企业薪酬管理体系【答案】 BCD5Y9X1U3I5L4T2HG7G3M1T7C4E6H5ZJ3H1A1P10N3T2V536、 在美国学者詹姆斯?H?罗宾斯看来，“敬业”的本质是( )A.绝不朝三暮四，不把工作当作跳板B.干一行，爱一行，服从安排，不挑肥拣瘦C.以尊敬、虔诚的心灵对待职业，甚至存有敬畏感D.心灵的坦荡和安然【答案】 CCC7Y3S2N9E8Y5I3HX8O9T2Z3Y6C9T9Z

16、T3I5P3A7A1K10Y137、以下关于人工成本的说法错误的是()A.生产型企业的人工成本比例低于科研生产型企业B.商业型企业的人力资源费用低于生产型企业的人力资源费用C.采取市场焦点战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业D.采取成本领先战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业【答案】 CCJ8K5Y6H1P1M7Q9HO3K4V8W8J10S2K6ZX10P2G8K6C6M2S138、社会主义职业道德确立了以（）为核心。A.办事公道B.为人民服务C.艰苦奋斗D.诚实守信?【答案】 BCP5M1W8Q8X8P1X3HO1M6H3A8T10Y1M3ZL7V6B1H6I3

17、P3A939、 品质主导型的绩效考评不适合于对员工的( )进行考评。A.工作潜力B.工作精神C.沟通能力D.工作质量【答案】 DCH6O8U10H9G7I9Q5HD1C10W2D10W2M9D9ZX4F5O10J10S1N10T440、员工满意度调查的步骤包括：确定调查方法；确定调查项目；调查结果分析；确定调查组织；确定调查对象。其排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 DCP4Q8C2G4L7C10Y4HS8J3C1S10F6B3J10ZE3Q10A9S6M8R5R941、以下关于培训师的说法错误的是()A.授课技巧的高低是影响培训效果的关键因素B.培训师必须能够熟练使用现代化的教学工具C

18、.内部培训师了解企业情况并熟悉行业新动向D.外部培训师一般知识较扎实，但对企业情况不甚了解【答案】 CCR10K2O2C6O2R3J5HB6A10I10H2R2U10J7ZT2K7M10L2S5Y1O342、以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（）。A.计时工资B.计件工资C.职务工资D.员工住房基金?【答案】 DCO8K9V6Z1B8X1D3HX1M5T4V7Q5B1F4ZP10E8Y5K2B8L9H843、在招聘中，员工能否被正式录用关键在于( )。A.推荐材料的撰写B.给招聘者留下的第一印象C.个人简历是否详实D.试用部门对其考核的结果【答案】 DCD2W3S3X7F3E1R6HM1

19、D9E9A4C7V8Y1ZF8Z2P2T3T3B10P644、(2018年5月)以改善绩效为目的的培训的特点不包括（ ）A.以一对一为主要指导方法B.培训时间长C.以客观、公正的绩效考核为依据D.是任职前培训的延续【答案】 BCE5S10D1C8J8Z7T3HM3O8C2B9K2W10I6ZJ4Y10H7Y8P1A4K745、工资结构线愈平缓， 各等级之间薪酬差距（ )。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定【答案】 BCO7C9O4G1T8Z8I1HR3P9E7J9Y4V2H5ZN8E4O4W9E6Q6L946、(2017年5月)以下现场培训的对象不包括（ ）A.从学校毕业的新员工B.企业的后备

20、人才C.不需要改善绩效的员工D.有相关工作经验的新聘用人员【答案】 CCH7Z10A5U1W5B5M4HQ4F2A5X3M4X1G9ZB7W2J10S4H7K2E847、人力资源的一般特点不包括( )。A.时间性B.主观能动性C.消费性D.客观规律性【答案】 DCK7O8Y1O9V5B1G8HN7I2B4J8T4J10G10ZQ10B9I4V2Y9L2A648、(2018年11月)内部提拔、工作调换、工作轮换、重新聘用、公开招募，属于（ ）的来源。A.社会招聘B.学校招聘C.外部招聘D.内部招聘【答案】 DCJ9J8C4L1Q6X1T1HN3R8N8V4U4N6C4ZO9N3U9R3Z2U4V

21、149、(2017年11月)（ ）是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 ACI6X2E7L4A4Y6V5HK8B9M9O2O4X5J2ZI8S2G8T8I6H7K950、现代培训活动的首要环节是()A.确定培训目标B.选择培训范围C.设计培训计划D.分析培训需求【答案】 DCD1R1P9M3F9Q3W6HD8T7D5L6F5Z1A7ZE10L3D7T6S5Z2T1051、 员工培训的功能不包括( )A.培养人才，造就队伍，促进组织战略目标的实现B.提高效率，保证质量，为客户提供最满意的服

22、务C.改变员工的态度和行为，提示员工自身的素质D.完善企业的规章和制度，实现企业管理的法制化【答案】 DCH5F9Z2Z1Z2X3L3HR2T2G4Z1V5T2N5ZI4F1Y9Z1I3M10S552、 同事间建立信赖关系应该努力做到( )A.开诚布公相处，多批评指正同事的缺点和不足B.坚持让事实说明一切，遇到误解时少解释、少争论C.加强同学、老乡间的联系和沟通，形成稳定的信赖关系D.彼此看重对方，不说同事的坏话【答案】 DCV6Z9H1X2A2W5S6HH2G5A5B5U8Q1Q9ZC8V10N1O4X4B10Z253、(2016年11月)晋升培训的任职后训练阶段时间为任职后的（ ）。A.1

23、2月B.35月C.12年D.23年【答案】 CCI2A1Q3H4O6Y7C1HV9H6R8F9L6L2K5ZO2E5P3K3D5M2R254、以下关于调查问卷的设计说法错误的是()A.语言简洁B.多采用主观问题方式C.尽量采用匿名方式D.问题清楚明了无歧义【答案】 BCY6R4X10T7O2U4V6HV6X5T1W6O9L8F2ZF8H6U3G5O7W1A155、员工的( )作为一种态度，通常表现为保持一个特定组织的成员身份的一种强烈期望。A.组织效率B.组织承诺C.工作绩效D.工作分析【答案】 BCX10U10L9B8I4Y3M10HE9A10Q4Q1I9A10B5ZN7H1N7B7D5W5

24、I456、(2016年5月)若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（ ）。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.原则一致性【答案】 BCZ2H6G3T9W1Y7K3HQ8N2C7Z9U4D8M2ZP7X8G8O6R7L3W957、(2018年5月)（ ）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。A.补充福利B.集体福利C.经济性福利D.个人福利【答案】 DCS4X10J6D6C3M3S10HW5K7R9V5A9H3F9ZZ6W2T2Z2Y1I8S1058、关于人力资源费用，下列说法正确的是（）。A.法律咨询费属于人工成本B.

25、人工成本就是人力资源管理费用C.工资、保险和培训费用属于人工成本D.招聘费用属于人力资源管理费用?【答案】 DCE7G1Z7X7O1A5M9HE8X10E3R2X7Z2R1ZN8H1V3R8A10O6J459、在以常规性任务为主的生产部门，（）结构的领导行为与生产效率成正比，（）关怀的领导行为与生产效率成反比。A.高；高B.高；低C.低；低D.低；高【答案】 ACJ7C1A5H9W10A3A3HD8B10C2Y4M6I8L10ZB5I1C10D1E1T5G660、在核算企业工资总额中，下列各项不应包括在内的是( )A.稿费、讲课费B.计件工资C.奖金D.加班工资【答案】 ACV7J4N2V5P

26、9X3C2HA10B2F6C6C10B1T3ZV9S5V3O3D8F4J961、生活中，你能够认可的观点是（）。A.三人成虎B.话多有失C.身正不怕影子斜D.众口铄金?【答案】 CCH10Z3W7A1K9B5L4HF10N2G3X7C4H5K8ZA1K9D6M8E6T3L362、(2016年5月)我国集体合同体制是以（ ）为主导体制。A.基层集体合同B.单位集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACG3Z5Z4K2U9Z2L5HR7P2K5V5K4N4X5ZK5G1J1Q7E2P5U863、(2019年5月)劳动合同的主体具有（ ）。A.一致性B.特殊性C.特定性D.普遍性【答案】

27、 CCS2K10R9S2L6I5K7HR2L1Q2T7U3N2W5ZL8K1Y9R8W3P6M964、(2016年5月)在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（ ）。A.3040B.4050C.5060D.6070【答案】 DCC9S6G6N5R8H9H4HT4Y4W9S6B10S8Y2ZN9N6Q10V7U9F4C1065、以下关于兼职的说法错误的是()A.主要限于少数岗位采用B.可扩大劳动者的知识面C.对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义D.就是让一个人完成两种或两种以上的工作【答案】 ACI1G1S6E6B9X6J5HI6S2K8U10R2G5Z1ZO10

28、S6J4I7F6J7Z166、如果你是公司的接待员，当你与来访客户交谈时，你最常用的语言习惯是（）。A.慢条斯理B.快言快语C.语气亲切D.语气轻柔?【答案】 CCA5W7T1E1V2F2X1HH7X9H9E10Q1A3Q9ZI6W8T3N8P5Z1R967、 组织市场的类型不包括（ ）。A.买方市场B.产业市场C.转卖者市场D.政府市场【答案】 ACB8K9V3D8J5R3D9HN9O4I7D9W1G3H6ZZ8D2M10C7A4K7C768、总供给等于（）之和。A.消费+储蓄B.投资+储蓄C.投资+收人D.消费+收入?【答案】 ACS9G1B10F3I10U9U5HC8P6K3F7P1C1

29、0N6ZW4T6M8E5B4H1T969、整个招聘活动的核心是招聘工作的（），是关键一环。A.招聘阶段B.准备阶段C.实施阶段D.评估阶段【答案】 CCF2S8B7A8E8A3R10HV6N2V8Z2Y4H3M1ZC1E9B4X3E1F4O270、（）是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。A.宪法的基本原则B.宪法的指导思想C.劳动法的基本原则D.劳动法的指导思想?【答案】 CCL5D2Z2W9S7K10J5HG1V3O6A1S4B2G2ZP6T1Z9M1D4R10A371、（ ） 是指以人为核心， 以人为根本的管理。A.人本管理B.人力资源管理C.生产

30、组织管理D.人力创新管理【答案】 ACP4V1O10M4Y1L1U10HR3U3K6G8H5L9V5ZH2Q6S7F1I2N4I972、关于遵纪守法，你认为正确的说法是（）。A.只要品德端正，学不学法无所谓B.金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力C.法律是由人执行的，执行时不能不考虑人情和权力等因素D.遵纪守法与职业道德要求有一致性?【答案】 DCE5L4E1B2Q1C3G7HD7X9M8Y3R2J5S5ZP2Y2K3U9T1R8X873、(2017年11月)（ ）是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险

31、【答案】 BCU9I7Z10R8Q6S5S3HU2C6Z3X7L2W6V4ZQ2W2D7C10C10J6W574、要根据招聘岗位的要求与特点，向特定的人员发布信息，这体现了( )A.招聘对象的广泛性B.招聘信息发布的针对性C.招聘对象的层次性D.招聘信息发布的及时性【答案】 CCS10Z7B5O8O7N5A8HP6P6L9J6E6W5Z7ZP3O7G10L8K10Z4W175、(2016年11月)在管理人员教程培训中，四级培训的培训对象是（ ）。A.具有管理潜能的员工B.具有较高潜力的初级管理人员C.负责核心流程和多项职能的管理人员D.管理业务或项目并对其业绩全权负责者【答案】 ACU10E3

32、M8V8X7V2X10HS4H7W2Q10O3F3P5ZS7K3J4Y7H4P4W876、PDCA循环法包括：计划；检查；执行；处理四个阶段。其正确顺序为()A.B.C.D.【答案】 ACC9J7D8E3Z8N9T3HD4I6X5A7M10W8Q9ZV4J1S1D9F3J5Z777、 根据( )的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。A.考评对象B.考评内容C.考评时间D.考评主体【答案】 ACI8A9Y2H6T1O6W5HB4Y10U3R4N10R2W10ZG9D4I3D8K7G9C578、()即在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围

33、绕着思想认识、工作程序、操作方法、新技术应用、新技能培训等方面的问题所进行的面谈。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 BCV10Z5R8U9X10K1P10HQ3K1J4J8T5P1X9ZV7B9S5V10F1W9P779、培训费用是（）。A.工资项目B.人力资源管理费用C.劳动争议处理费用D.人工成本【答案】 BCP6L2R8A5X3C4A10HL3D4N8N9G1Y7O2ZH6X9T7A6H9N6V680、 酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为( )。A.时间定额B.产量定额C.服务定额D.看管定额【答案】 CCV9U4V7B10V4

34、E9F8HW1L4T10C1V4J5B5ZD8M1K4W1X3H5O281、用人单位通过第三者对应聘者的情况进行了解和验证的人员选拔方式通常被称为（）。A.背景调查B.猎头公司C.招聘调查问卷D.简历筛选【答案】 ACN10W7Q4A5U9W2S6HK10W4S9L1R1Y3F4ZV10Q4Y8E8Y1J4U382、我国法律规定，劳动者在用人单位工作满（）续订劳动合同时，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立。A.5年B.10年C.15年D.20年【答案】 BCM1P9O3N2X10P3S3HF10H1U2Y3B9N5B4ZN1T10R9P9M5H2C283、记述和保存员工在社会活动中的

35、经历和德才表现等方面信息的管理是指( )A.员工招聘记录B.员工信息管理C.员工档案管理D.员工绩效管理【答案】 BCD1M8C9Y4G2I6R6HJ8W10U9Q5J3S2I1ZQ1Y1E4U3I4R8Y384、我国集体合同体制是以（ ）为主导体制。A.基层集体合同B.单位集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACZ7F8A9C5G9Q9B6HO10G4R3O6W3X1V3ZQ9D9U1T6E6F5Q1085、如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）个月的工资。A.6B.12C.15D.24【答案】 BCE4U2K8N5F10O1T10HF9W7T9

36、V7B3F5R3ZW6W5W3Q8M4O5X986、实施培训是指在企业培训组织管理部门或岗位人员的组织下，由培训教师实施培训，其主要内容不包括( )A.培训B.考核受训者C.考核培训教师D.培训奖惩【答案】 CCJ6Q1U6L3F10C2V9HM8W2P10O2D5Q6W5ZC2C10C1G7P9Z9B887、(2018年11月) 录用歧视指在其他条件相同的情况下，甚至部分劳动力供给者具有更好的劳动力供给条件，但是由于这部分劳动者个人的（ ）而遭到雇主的拒绝，因而承受着与其他社会群体不适当的失业率或失业持续期。A.个人特征B.经济特征C.非经济特征D.典型特征【答案】 CCP7I8T7Y3W8

37、O8P10HV4I3Y9R1W8I5L6ZO5S3G3X7A6U4S788、在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（）。A.岗位津贴B.补贴C.金融性福利D.过节福利?【答案】 BCT2O2C7V6J2B8T9HK10F2S8R2T7O9C10ZA7P10Q4A10T5S7W989、绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的（）。A.规范功能B.发展功能C.沟通功能D.激励功能?【答案】 BCH1T5P7J7U7W7P9HY5R1W9Z1X5Y2C5ZT1N2T8L5I10Z2B790、(2018年11月)（ ）是工资的统计明细。A.台账

38、B.工资台账C.工资条D.工资明细【答案】 BCZ3I1J10L9W2Y4O6HE2C4Z2V2S8A2O9ZP10P6J4B1F3R10J791、满足地位需要的行为不包括()A.拥有舒适的轿车，合体的穿着B.具有执行官的特权C.居住在合适的社区，参加俱乐部D.影响他人并改变他们的态度和行为【答案】 DCW8W2Q5Y4F2P1V7HI3U5C9O2W5N2S8ZY3D1P7E9T6N2G892、(2018年5月)绩效管理制度草案提出后，应由（ ）和有关人员组成的工作小组在广泛征询各级主管和被考评人意见的基础上，对其进行深入的讨论和研究。A.总经理B.人力资源部主管C.专家D.工会【答案】 C

39、CD1J1W10B4T5Z6J10HE7I8G9I7T2Z7T1ZL4K7F5O8F4Q4J893、以下不属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是( )A.设计绩效管理制度B.宣传绩效管理制度C.在各部门实施绩效管理D.在本部门认真执行绩效管理制度【答案】 CCP7I10Z3I8Q9T2K8HG5M4F10Z5K7N4R7ZQ5M6P1L5M1U10C794、企业录用职工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A.30日B.60日C.90日D.120日【答案】 ACR9S10O9A2V7G9Z4HV4F6Q6X9S9K5C4ZI2C7B3F5Z7S5G395、(2019

40、年5月) 绩效低下的原因可分为（ ）。A.总体原因和个体原因B.总体原因和组织或系统原因C.个体原因和组织或系统原因D.主观原因和客观原因【答案】 CCM8S1R2E7Q3J8A9HL9O6K10L7Y5O6D1ZN2J5F1U4P4M6L196、 我国劳动法调整的主要对象是( )A.劳务关系B.劳动关系C.与劳动关系有密切联系的其他关系D.劳动者在劳动过程中与其他劳动者之间的关系【答案】 BCD4C6R8O9G2Q7B8HM10N6J9G10Z6I1O2ZG5M1U4F9N4B4I497、一项具体的人力资源管理制度的组成部分不包括()A.总则B.主文C.附则D.概述【答案】 DCO7I4T2

41、E8C1O7Q9HH10W9H4J4O4H10N7ZG8F2G3F8U3O7Z398、()不属于行为规范。A.品德规范B.仪态仪表规范C.劳动纪律D.员工业务规范【答案】 DCD3B8K2Y3R8O5Q2HF5L10B7P10E4S10Y7ZT5L3Q8C2G7X9P799、(2016年5月)绩效考评数据分析方法中，（ ）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。A.常模分析法B.能级分析法C.对比分析法D.综合分析法【答案】 DCV4E6I2K9D10S8C2HT1I9T2K1X5S3A10ZE6B7B3C5D1Z4Z7100、(2019年5月)（ ）是依照企事业单位的有关规章制度

42、，为了保证员工尽职尽责地完成本岗位各项工作任务，对其岗位职责内可行使的权力范围和内容所作的界定。A.职权B.权限C.职责D.职位【答案】 BCU6E6H1W4W5K7K8HX9B2I7G9S3O8N10ZZ3L7X4F3O6L6S8101、(2017年11月)按照劳动合同法的规定，劳动者在试用期内提前（ ）通知用人单位，可以解除劳动合同。A.3日B.6日C.30日D.60日【答案】 ACQ1H8T5V1S6T7A4HG5Q2R6I2I10F8E7ZA9Z10D10U3F4W2K4102、 ( )是指在对两个或两个以上的人进行知觉时，人们会不自觉地在他们之间进行比较。A.首因效应B.光环效应C.

43、投射效应D.对比效应【答案】 DCQ8S5S2S7T7W3C1HQ3L5U3Z4H4W3L4ZF6Z2N7M1N8J6M3103、在培训效果评估的指标中，技能转换通常是用()来判断的。A.笔试B.问卷法C.面谈D.观察法【答案】 DCD2V10W7X10V10U4I8HW7C4Z1M6K6D4X6ZN2M4X7Z3U1P5W2104、按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为（）。A.单项定员标准和综合定员标准B.单位用工标准和服务比例标准C.企业定员标准和单位用工标准D.行业通用标准和企业定员标准?【答案】 ACP3Q1T8G3B1N5X2HF8H10E5F4E7D4O3ZS9Z5N2N

44、10X5T1Q5105、（ ）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。A.技能考评B.观念考评C.业绩考评D.自我考评【答案】 CCL6M10V10T1V1O3A8HT10S10N6I9M7Z2M1ZB4Q5T6C5O1P8B7106、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的工资报酬不低于标准工资的()A.100%B.150%C.200%D.300%【答案】 CCP2Q1C10Y1W7F6N10HV1T4X9Z2Z6O4D10ZZ9J9S9I8Y9P2Y7107、在绩效管理中，一般以（）为主。A.上级考评B.下级考评C.同级考评D.外部考评【答案】 ACQ8J9S6Y7H4C1Z10HK1L3F2R2C2Y10Y4ZW9L10N3Y10H3A9X7108、(2017年5月)（ ）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。A.电话调查法B.档案记录法C.邮寄调查法D.直接观察法【答案】 ACM7B1G4G2G7S4H3HL6N8F3V9Y6P2H6ZM