2022年企业人力资源管理师考试题库模考300题及答案参考(江西省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2015年5月)（）是受训者培训成果转化的第三个层面。A.举一反三B.融会贯通C.依样画瓢D.自我管理【答案】 BCJ8U9M8Z7Y5X1N9HQ1E9K6P7U1R10B3ZG5N7S8E1I9Z6C82、发生劳动争议的劳动者一方当事人在（ ）以上适用劳动争议处理的特别程序。A.3 人B.5 人C.10 人D.30 人【答案】 DCY6W5N8H10E7T9X1HZ5E8I4H5K2N10Y5ZB10A2Z2K2J4T8J23、现代企业治理结构中的重要课题是加强对（ ）的激励和约束。A.股

2、东大会B.董事会C.经理班子D.监事会【答案】 CCL4S4C9J5L8A7G7HU5Q9P5D7I7Q10J9ZV9Q9N10O1X3K2E14、（ ）体现了平衡记分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。 得分:1/1 题目报错A.将定性指标引入到绩效评价体系之中B.将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价C.能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响D.评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来3-5年的考核指标【答案】 CCZ3Z1H7H4L2R6E1HE9M8L9T1E6H7C6ZD1G7M5K1Q1Q1D35、(2018年5月)()模式是按照以下公式来核定经营者的效益

3、年薪:效益年薪=增值年薪+奖励年薪。A.OB.SC.WHD.WX【答案】 BCI8A5K5B9C8J4E1HP3X5B4Q10M5E5U5ZE7C6B3Q8D5Y10H26、(2016年11月)ISO于2010年11月1日正式对外颁布的ISO26000是（）。A.企业社会责任国际标准B.全球契约C.社会责任指南D.国际劳动宪章【答案】 CCN1E6T2K2E7C3M7HZ8W10N7Z6J9V10P9ZN6H10B7Q4W8K1F47、劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效为（ ）。A.30 日B.60 日C.90 日D.1 年【答案】 DCY8T5U10D2Q8T2Y4HD6P1U2

4、F9T2J4R2ZU9A1V9W2F9V6N78、在实行（ ）模式的企业集团中，各下属企业业务的相关性可以很小。A.财务管控型B.战略管控型C.运营管控型D.环境管控型【答案】 ACJ8V7A4J9A8H9H4HE6I8B4O4T10D9X10ZD3A3T2T7X8X8Z59、组织职业生涯管理中，遵循（）是维护管理人员整体积极性的保停下A.利益整合原则B.机会均等原则C.协作进行原则D.全面评价原则【答案】 BCK8L4M9N5L7J9U9HK7Y8R2P3J8D2R1ZA5I8O10R1N4Z9Q1010、最近单位里的同事结婚的比较多，“随份礼”的开销已经花去了你大半个月的工资，这 时，又有

5、一个你只是认识的同事给你送来婚礼请柬，你会（ ）。A.咬牙克服困难参加婚礼，并送上一份礼物B.就说自已有要事不能参加，但会祝福他们C.自己亲手制作一样省钱又好玩的礼物送去D.因为仅仅是认识关系，不参加婚礼【答案】 CCH6Q10X6J4U5U1K10HP4V7G5E2J9I4K5ZG6N5O1Y8F10Y1V1011、职业生涯面谈一般由（ ）或精神导师来对员工实施。A.高层经理B.外聘咨询专家C.员工的直接上级D.人力资源部门的专职人员【答案】 DCU6X7C8M9I8X3O1HS3V1Y4V5Y6S9D6ZX3L3Y4M1V10F10C312、相比销售类企业，生产类企业平衡计分卡中()的权重

6、占比较大。A.财务类指标B.客户类指标C.内部流程类指标D.学习与成长类指标【答案】 ACI2J9D6S10N3V8X6HA9Z6S2G5V3S6Q8ZM8C3W8S5P3M1J713、(2015年11月)社会保障行政部门应当自受理工伤认定的申请之日起（）日内做出工伤认定而决定。A.15B.30C.60D.90【答案】 CCJ4R10T1E5T9S3J4HG4B4E7Q9G8Z8E9ZH2U5Q4T9S1M2X814、企业集团核心企业、紧密层企业 、半紧密层企业和松散层企业，分别对应的是（ ）。A.控股公司、控股子公司、参股企业、关联协作企业B.集团公司、控股子公司、参股企业、关联协作企业C.

7、控股子公司、集团公司、参股企业、关联协作企业D.集团公司、控股子公司、关联协作企业、参股企业【答案】 BCI7H7S9S6P10S3U9HZ7O7U1W6T8I9L8ZD3X3S3X9P7Y3X915、（）属于人力资本支出中的无形支出。A.教育支出B.保健支出C.学习的艰苦D.放弃工作的损失【答案】 DCW1I9V10S6S9G6F5HX9Q1Z5V7W6M2I7ZT2S2H9R8H8K7W316、(2015年5月)内部晋升制的作用不包括（）A.能够节约时间和管理成本B.有利于保持队伍的稳定C.有助于保持工作的连续性D.有利于激发创新和活力【答案】 DCC9Q9S6R8H9O5K7HA2Q10

8、R9L6W1I9H8ZB10S3N5V3F7A2Y217、劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者劳动合同的，被派遣劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，被派遣劳动者可以依据劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的（ ）向劳务派遣单位主张经济赔偿金。A.25%B.50%C.100%D.200%【答案】 DCK6G2I3U6W8H7K5HH3J4Q8U5J9U7N8ZV1D3U9D8N10O6G118、某公司主管十分爱听别人表扬他的话，许多员工了解主管的脾气，都学着说表扬主管 的话。如果你的身边有这样一位主管，和他打交道，你会（ ）。A.和其他员工一样多表扬主管B.专挑主管

9、的缺点说C.少接触，少说话D.适当时候要表扬一点【答案】 ACT5C2V1T7I8C6W2HG1I10J6W6S10R6S2ZR1N2Y7G9J3Z9Q919、（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用A.焦点法B.主体附加法C.二元从标法D.形态分析法【答案】 BCK4Q9A1M9Z3Z10Z1HC7Y2V9O4N8T10H10ZJ6X8H7M6L10N8U120、行为事件访谈法的实施中，（ ）A.一般只采取面谈的方法B.要求被访谈者列出工作中最重要的三项技能C.尽量让访谈者对象简明扼要的描述自己的工作经历D.访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组【答案】 DCX3V9D10

10、M1S10V6A7HY9W1D7G8I3G5D1ZP9I9V2X9O3G7Q521、关于激励工资的表述，错误的是（ ）A.股票期权和期股均属于激励工资B.激励工资具有一定的弹性C.激励工资影响的是员工将来的行为D.员工持股计划不属于激励工资范畴【答案】 DCD9N8T5G6H10A6F7HV4K5P10G6X3X4F3ZP8E8Z9K6Z9Y3S322、(2016年5月)从长期战备性和员工的维度看，人力资源经理是（）。A.绩效贡献的领跑人B.企业改革的代理人C.企业经营战略的合作伙伴D.设计薪酬制度的专家【答案】 BCI4A4F7D3K3W3K4HV6J2R10J7M3E7L2ZX6Q9Q3I

11、10A10W8H323、 企业集团通过（ ）来实行专业化分工。A.沟通系统B.权力系统C.决策系统D.职能化系统【答案】 DCK5A1J5I5S4T1E7HB1Z1U8I6O4I3J8ZA8E1R8C8Y1Y6A524、(2016年11月)公司治理体系是企业集团的（）。A.集团战略B.组织机构C.管控模式D.管控基础【答案】 DCA6T2S7N6Y10W8P2HY2L10T1Q6E3Y3R4ZR9L8L7G4C8N2Y625、（ ）是主要针对强制性指标的考评计分方法。A.百分率法B.0-1法C.月度考评D.说明法【答案】 BCD10J4Z1G6M8C5J6HZ7I3T6M6K1P10K7ZW8

12、H4Z4D4Y7C4U1026、(2016年11月)员工培训模型的三个层面不包括（）。A.制度层B.资源层C.运营层D.战略层【答案】 DCW8U7X10X8H8S3E4HE5E1K9T4P3K4Q6ZV1Q2Y4J3T10O10C927、（）认为，如果某项工作具有负面特性，企业必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。A.信号工资理论B.保留工资理论C.薪酬差异理论D.劳动力成本理论【答案】 CCH10T10D8B2A7R8Y9HP6B9M8K5A10N5L2ZW8Q8S7N10Z2O2A928、(2016年11月)（）适用于以扩大市场占有率为目的或生产比较稳定、技术变化不大的。A.创新竞争策略

13、B.优质竞争策略C.廉价型竞争策略D.独特型竞争策略【答案】 CCA3I4K7Z8X6X1W7HF5Z7E3C3X4G8I6ZA9E3D9O3Z1H10I729、需要专家进行匿名评分的方法是（ ）。A.频次选拔法B.编码字典法C.德尔菲法D.相关分析法【答案】 CCN1P6U2W3X4O4Z7HV5N4F1T6U2K5M2ZE7R7R3I6Y1H10O1030、了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度属于对( )的评估。A.绩效管理制度B.绩效管理体系C.绩效考评指标体系D.考评全面全过程【答案】 DCU8Q9B4S3Q7G3Q1HM2B5Z8D10F8X7R7ZM7Z6L7X9U6L6

14、Q631、国际劳工公约的特点不包括（ ）A.兼顾了国家与雇主的利益B.内容非常广泛C.对会员国发生效力D.既有原则的坚定性，又有措施的灵活性【答案】 CCJ7N3C4V2E6Q3D8HD7U3E7E4Q2J5M5ZY9X2O3N5K8O7T232、（ ）规定：董事长、经理的持股比例占经营者群体持股总额的10%以上。A.S模式B.Y模式C.B模式D.J模式【答案】 CCY3Z6V1R9G10Q3X9HH7C8B10Z8J6Q3L1ZQ1I5I1N6J2G9N1033、逆向转换型技法的主要创新方式为（ ）。A.逆向管理B.逆向思维C.逆向驾驭思维D.逆向揭示思维【答案】 BCV1D5D4G9D8V

15、1V3HA10S3E4T6F6I2Q1ZN10J8A6E2M2X5J834、干涉人际交往属于（ ）的压力源。A.工作本身因素B.组织中角色C.组织中人际关系D.组织结构与气候【答案】 DCV7I1A10Y7W4R10T6HF10J4P1P2L4Y4E6ZT2I9N3U2C6R4Z635、影响培训成果转化的因素里基于工作环境层面的分析不包含（ ）。A.工作环境对培训成果转化的影响B.组织转化氛围感知的测量C.实践机会测量D.自我管理【答案】 DCH3Y1H6A10H7C3F4HY1T2S8U8F9I5W1ZJ10P4H7E4E10F3P236、(2015年5月)由经济原因造成的裁员属于（）A.自

16、愿流出B.非自愿流出C.自然流出D.非自然流出【答案】 BCN10Z5C3K10P5X10F6HL2A1I10C10N10K4L10ZA4D7R7I5X3G6B737、企业集团核心层企业、紧密层企业、半紧密层企业和松散层企业分别对应的四个层级是（ ）。A.控股子公司、协作企业、集团公司和参股关联企业B.集团公司、参股关联企业、控股子公司和协作企业C.参股关联企业、控股子公司、集团公司和协作企业D.集团公司、控股子公司、参股关联企业和协作企业【答案】 DCZ1Y3Z4E10W8R8A10HP4Q3M7C7B6Z1V4ZL6Y10Y1P6P9I5S1038、准予就业最低年龄公约规定，对未成年人身心

17、健康可能造成伤害的危险繁重工作， 最低就业年龄一般不低于（ ）。A.15 岁B.16 岁C.18 岁D.20 岁【答案】 CCO4U10E6O4N2B1Y6HS2Y9U3X5N7D5M2ZV5K9N8F7Q9F3H439、(2017年5月) 在企业大学的组织结构中，（）承担了变革领导者的角色A.企业大学校长B.教学研究部C.培调规划部D.企业首席学习官【答案】 BCT3F3Y3L4G2V2H9HL5W8U1B4X4P5H9ZA3U3H4L4M8T8K340、市场份额属于平衡计分卡的（ ）方面。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 BCG8I3V4Y2Z1F3P7HX8I1U5A1

18、0F6R9R2ZU3K1G7D6M10A6B841、以市场占有率影响产品的市场价格及供给情况是企业集团的（ ）。A.“垄断”优势B.无形资产优势C.规模经济优势D.分工协作优势【答案】 ACV6F9D6H7A9I6L4HV7T10W9C10S5I10J7ZU10M1E5E1S1Q3G342、（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用A.焦点法B.主体附加法C.二元从标法D.形态分析法【答案】 BCR7P9H3S9X1Y5G7HT5K5S8C9Y10P2P4ZP3P4Z3X7I10Q9A743、(2015年11月)商店无人光顾，售货员无所事事所承受的压力来自于（）A.角色模糊B.角色冲

19、突C.任务欠载D.人际关系【答案】 CCN3I6T2Y3D2N5J4HH7P1M7X7F4P8H6ZA4T7D8W10N2T1M244、（）与工作岗位或技能的关系最紧密A.基本工资B.绩效工资C.激励工资D.保险福利【答案】 ACA2Y4E6C8J7N9D3HC7A6M3F9V9T3D2ZL6B3K6J10G5E7Q445、 EVA使管理者明白增加价值的途径不包括()A.尽最大可能提升会计利润B.投资那些回报超过资本成本的项目C.有效控制库存、应收账款和使用资产的成本D.采用加快流动资金的运转、加速资本回流等方法来提高资本运用效【答案】 ACO4C8B7I10S4U1V1HS6L4D2I2Z6

20、B4A2ZY2E2T5F3A9B8V746、一般而言，绩效考评的第一步工作是（ ）。A.确定考评时间B.确定考评方式和方法C.整理以往的考评成绩D.确定考评指标、考评者和被考评者【答案】 DCC10P4N5J6U2E4N3HV1H1L10H2E4F5X7ZD10T10F7H5L4P9P647、只有劳动争议主体参与的劳动争议解决机制是（ ）。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.调解救济【答案】 ACE6V5F3X2X5H2T9HG10F6Y10E8N6V8F6ZT2S2Y10I3R10Z3F948、对企业的员工来说。属于员工生存、享受和发展的主要来源和生活富足、家庭幸福的一个重要标志的是(

21、)。A.职务B.薪酬C.职业规划D.培训【答案】 BCL7Q5S10E4Z5W10A6HC5M6W8J9Z1G9L9ZL7L10B6F1M10Q9R949、(2015年11月) （）从劳动力供求两方面揭示了工资水平的决定机制。A.集体谈判工资理论B.均衡价格工资理论C.边际生产力工资理轮D.人力资本工资理论【答案】 BCV5G7H9Q10Y1P3H7HV3O2P1J7E9I9F6ZJ5L7C1J1X1T3K1050、假如你利用业余时间研制出了一项技术发明，并申请了个人专利。你向自己所在的公司负责人说明了情况，并希望用此专利促进公司的技术改造，但公司无人重视，不予理睬。你会（ ）。A.带着技术发

22、明投奔其他公司B.反复向公司推荐，希望引起重视C.把发明专利卖出去D.观察一段时间再作决定【答案】 BCI5Y1L4L3G1T2G1HP10F5F7S6W3K3H10ZV8U8K5E1B6P9L651、（ ）包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。A.IS09000B.IS014000C.0HSASl8000D.SA8000【答案】 DCJ10L10B7M1A9B2L4HY5N10U7D6R5V2J6ZQ8N4W6U3O5S6E152、(2015年5月)通常情况下，最容易导致离职的惩罚措施是（）A.谈话B.警告C.暂时停职D.降职【答案】 DCZ7D10R4P3H8M7N8HW10L8D9K8

23、V6W6J8ZT3C1E10H4H2L4B453、绩效考评结果的应用范围不包括()A.人员调配B.培训开发C.薪酬调整D.劳动关系管理【答案】 DCA9J5V5Y4Y6N6A1HO2V10B4C6F1J2N8ZO9I10U6U8Q2X7R1054、有个外国人只身来到中国西部沙漠地区，他十年间克服重重困难植树造林数万株，却不要任何报酬。你会（ ）。A.多少觉得这个外国人古怪B.感到敬佩，但自己无法像他那样做C.应该号召全国人民向这个外国人学习D.人各有志，顺其自然【答案】 DCC9F2Z6E10J3H10Y9HN9G10O1T3T4J7O5ZW8N7F1E1W10M8U1055、一般情况下。帮助

24、员工建立发展职业锚是在( )阶段。A.职业生涯中期B.职业生涯早期C.职业选择和准备D.职业生涯后期【答案】 BCD2X7F10K8G2L7I9HH10U8V1V5U10E8K1ZZ9P6Y3A3A3C9V956、公司聘请了一个总经理，起初他信心百倍、干劲十足，后来，由于公司管理制度方面的限制，他的许多设想无法实现，热情逐渐消退了，再后来，他干脆辞职了。你对此人的看法是（ ）A.他的应变能力不足B.他没有处理好与聘用方的关系C.公司聘而不能用，太可惜了D.这个人该走【答案】 ACN1Q2G8U6X8X2Y5HX10I9S2B8S5H6X6ZG6J6W9M5Y5R6T257、投射技术大多数情况下

25、运用于( )。A.高级管理人员的选拔B.高级技术人员的选拔C.社会心理研究D.临床心理诊断【答案】 DCW4K1Q6H8K2A2G5HD1Z1P1E3A5S5I5ZN5O10I9E4S4H5D258、企业的NNI考评一般是由（ ）通过否决考评来进行的。A.总经理B.人力资源部C.绩效管理委员会D.绩效日常管理小组【答案】 CCB1N8A3O9N7I6Y10HF2G1T10P9R7Q3P1ZT2J10I6D2Y4M6H859、关键绩效考核指标必须具有可行性和挑战性指的是（ ）。A.明确性原则B.可塑性原则C.可达成原则D.相关性原则【答案】 CCN7N2C1O8N1S10B10HV1Y1Z5P8

26、T3T4L7ZD3H7Z6Z9E7W5Z560、(2016年11月)（ ）决定人的外显行为。A.技能B.动机C.知识D.社会角色【答案】 BCE10Y5F8O8A5A8G3HK8G9S9X1H10U5F10ZC3W6V10H10E5W9Q761、(2016年11月)（）对下属机构的控制能力最强。A.事业部制组织结构B.混合型组织结构C.直线职能制组织结构D.控股子公司组织结构【答案】 CCG7F3N9O5S7V7M10HV3H1S4A3F3O2X7ZG4X7I7F6C6K4E662、根据企业实际利润情况确定经营者风险收入的效益年薪模式是（ ）。A.G模式B.S模式C.Y模式D.J模式【答案】

27、ACS7O9H6L5U2O2S2HI3B9A7X3B4B6J10ZQ4G1T5R6L9R5V563、(2017年5月)（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用A.焦点法B.主体附加法C.二元从标法D.形态分析法【答案】 BCZ8A1N3T7O3R4Z5HK3Y9S8L2Q4Z2V4ZM1C8E1B4C5W2I964、 WAI和（ ）有关。A.岗位B.能力C.职位级别D.工作态度【答案】 DCL5X8O6Z5Z8L2I7HD6Q2Y6X1X9F4Q6ZA1G2Y6M10Y7U2C665、股票期权和期权的区别不包括（）。A.购买时间不同B.激励对象不同C.获取方式不同D.约束机制不同【

28、答案】 BCU7Y5I3K9B10Y5Z7HV8B9Q3H3O4Y4K8ZK9Y1K8N9K3Q4R766、关于沙盘推演法的特点，下列说法错误的是（）A.对评分者的要求很高B.场景可以激发被试者的兴趣C.直观展示被试者的真实水平D.能使被试者获得身监其境的体验【答案】 ACD1V3M10T2V4L10A1HA10A8N8N1F9J1B6ZO5C8F7X9G1X2X767、每天上完班之后，你一般的感受是（ ）。A.十分劳累B.乏味而沮丧C.稍感劳累，但可以承受D.虽然忙，但还满意【答案】 CCY8E10J10P1Y6T1U4HC6H5K9M5D10E3M10ZW3C9Q2G6F7K5Q568、集

29、团总部组织结构设计的原则不包括（）。A.战略导向原则B.流程质量原则C.财务集中核算原则D.基于母子公司体制原则【答案】 CCL5H6B5T10D10U6U4HQ7Y7S4N3H5F5Y4ZF9Y3B2P9I5R1L969、具有全职性、长期性特点的团队类型是（ ）A.平行团队B.流程团队C.技术团队D.项目团队【答案】 BCG3I7E6D1C2N1H6HB10U6H8F4Q9J1J5ZN5E1F2C6S2Z4Q670、(2016年11月) 团队薪酬适用于企业发展的（）。A.始创期B.成长期C.成熟期D.衰退期【答案】 CCZ9M10L4I3R6E7U5HI10F6S6T7R10I4A8ZN6T

30、1G8I8Y8S2S771、假如你在工作中出了差错，你会（ ）A.找主管，承认错误B.找几个老乡合计一下C.找同事帮助说情D.查看规章制度，看如何处理【答案】 ACC10Z10Q3N6M9D9U7HO2F4J5G9J1F1E2ZI4I6W3S4B8X3U272、(2017年5月)每一种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应，这是个性的（）A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 DCQ1R10T9I5S3M2P9HO5J5E6W10T1M9D6ZV4L9Z9L5Y6A5Z973、一般来说，股票期权的主要对象是（ ）。A.公司经理B.科技开发人员C.决策层成员D.所有员工【答案】

31、ACX8L1R10W4H4D3S4HA8H4C2W5T3S9D5ZF5G4B8J5Q8F7K174、工资水平是否达到基本生活费水平的要求属于对工资方案（ ）的评价。A.安全性B.明确性C.激励性D.能力性【答案】 ACW6F9M2Y4K8O10L9HT10L7R10O5P4X2W8ZL2W2G9F6M1J3H675、因工作环境中电磁辐射而导致较多劳动者发生职业危害的突发事件属于（）。A.劳资冲突B.重大劳动争议C.重大劳动卫生事故D.重大劳动安全卫生事故【答案】 CCI3G1X3C9A3H5Q10HW7T7A4I6Y1T5Q7ZV5M8H4X9Y5T3P1076、(2018年5月) ()属于非

32、任务具体性、非公司具体性、非行业具体性的胜任特角色A.元胜任特征B.组织胜任特征C.概念胜任特征D.基础性胜任特征【答案】 ACG9G3N2P9Z3L5M8HX6K3W2J9S5T10H9ZA7H6H9Z9T1Z10B677、（ ）具有高任务具体性、高公司具体性和高行业具体性A.特殊技术胜任特征B.行业通用胜任特征C.标准技术胜任特征D.行业技术胜任特征【答案】 ACZ3F1F8K10Y10F7T4HH1U2Q6L7F8G8R4ZV7W6E6W9U8D8L878、由于福利的( ),员工可能会低估企业的福利成本,并抱怨某些要求得不到满足。A.稳定性B.公平性C.潜在性D.延迟性【答案】 CCT2

33、P9A5Y1P6S5G3HK9F5Y5Y5S6L6U10ZI2M2D10N6S6P6L1079、(2016年5月)在短期工资决定模型中，集体谈判的实际交涉区是（）之间的区域。A.工会的上限和雇主的下限B.工会的坚持点和雇主的下限C.工会的上限和雇主的坚持点D.工会的坚持点和雇主的坚持点【答案】 DCS7Z9M4E10O9W9R8HC5L1P7P8J7K7A8ZM9J5B9V2C4W3G780、以下哪一项不属于五大中心的能力（ ）A.实现持续增长的能力B.掌握关键核心资产的能力C.市场运作的能力D.维系关键关系的能力【答案】 CCC8P5X10A2Z3O8J9HR8N8L1O4M10X1C9ZA

34、9H10C9O3M6Y8W981、员工持股需要至少( )的员工参与。A.50%B.60%C.70%D.80%【答案】 CCF7S10X1N5D6X3Q9HP1G8E9K3N10E10K1ZR7D1W8T10M5B7R382、实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（ ）。A.雇主的受益点B.工会的受益点C.双方的谈判力量D.社会舆论倾向【答案】 CCV2T5I5T3W6V3U3HE6X8S3N4S6O6S6ZD1E8P9S8Z4P7X283、“诚信”的特征包括（ ）A.通识性、智慧性、止损性、资质性B.通达性、知识性、破损性、对等性C.适应性、差异性、契约性、功利性D.通识性、简约

35、性、价值性、资源性【答案】 ACM3Y5Q1G10J5T6P9HF5H1Y4S7W6U6X9ZO5Y9N7P9K7O3I584、企业级的绩效考核周期一般为（ ）。A.年度考评B.季度考评C.月底考评D.每日考评【答案】 ACT9O8S1K6Q8S3T8HN9V9J8C3I6D6J2ZB2H1B10C7G3W6B285、(2015年11月)?（） 不属于国际劳工宪章中规定的国际劳动立法的原则。A.男女工人同工同酬B.人的劳动不应被视为商品C.雇员与雇主皆有结社权利D.工人每周至少有连续48小时的休息【答案】 DCN2N7D9E8G8S5V5HC9B3T1E5B4V7G3ZR4H3Y9Y8Q3Y8

36、T386、讲授基本的心理知识和自我管理技巧是属于EAP操作的（ ）阶段的工作。A.问题诊断B.方案设计C.教育培训D.咨询辅导【答案】 CCL4Q5D2H5P7N1M10HP8H9V8N9U5K8M6ZU2T4D9R7R9R2C187、下列绩效面谈方式中,()没有严格的程序和格式。A.单项劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 BCC2J6F4A10N5E6X3HX3G6Q8K6M3L3Q7ZW5W2H5Q3R5G3B1088、(2017年5月)集团总部部门的定位方法中，（）采用了岗位评价的思路和方法。A.比较参照法B.标杆法C.要素评价法D.责任权限定位法【

37、答案】 CCX10V6T7N5W9J10E5HX10T1T8L7H2X8O2ZA6W9Q2P10N1K9E489、（ ）认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点A.利益整合原则B.协作进行原则C.时间梯度原则D.全面评价原则【答案】 CCC1K8Y4X4O2L1Y5HQ7E5A5C4E5K1B7ZO5E4H1Z5L1N10Z690、( )模式适用于提供范围更广的培训项目和课程。A.学院B.客户C.矩阵D.企业办学【答案】 DCS6Z6V5Z2U4F5H1HV2O2O5W7B9R5O10ZB5C8X7P8C4M1D791、董事会成员也同时兼任主体企业的日常管理职位属于企业集团职能

38、机构的（ ） 形式。A.依托型B.独立型C.智囊机构D.专业公司和专业中心【答案】 ACI7V10N5S10X4I7Z5HL10O8T4Y6E4A5U1ZP4R2E7P9F7W8B1092、(2018年5月)多人采用走访形式提出共同信访事宜,应推选代表,代表人数不超过()人。A.3B.5C.8D.10【答案】 BCP9A1E3F5K4C6P9HB6I2M3U6G3M7I9ZG5V7U4A5B8M9B493、(2015年5月)（）是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的。A.传统职业生涯路径B.网状职业生涯路径C.横向职业生涯路径D.双重职业生涯路径【答案】 ACJ6C10F5Q5E8R3J

39、6HF4M6O2K10J5T5H3ZF7C3O1H6S4L6R294、组织职业生涯管理的利益整合原则中并不涉及（ ）的利益。A.员工B.组织C.管理者D.社会【答案】 CCJ6N1K4M7B5I6S7HV1A2W3E8A3Q5K4ZI4U2D1R10E10G1E195、采取“四位一体”类型划分系数方法确定经营者基本年薪的是（ ）模式。A.SB.YC.GD.WX【答案】 BCG7F6I5L9N9F10K6HW9K7E1A4J4Y9I6ZB9A3E9X9D5Y3E896、企业绩效管理的原则和习惯是通过（）来呈现的。A.考评者和被考评者B.绩效指标C.考评程序和考评方法D.考评结果【答案】 CCF4

40、L6W3F3E1A7Z3HM1P9S2T4F4B6V9ZT3L6I7M10M7N4E597、在设计公文框测试的试题时，首先要进行（ ）A.文件设计B.测试模式设计C.工作岗位分析D.评分标准确定【答案】 CCP7D3O8Z7U2U6N2HT3M5W3U6B7Y9Q5ZM3R6I3A2G3I3Q998、工作满意度下降是工作压力消极作用的（ ）症状。A.生理B.心理C.行为D.结果【答案】 BCB3D2L4O9L7B2G10HT5I1E5L7H2V7N6ZA7K4O7W1Z2R1X699、(2016年5月)（）没有考虑到劳动力供给方面对工资的影响。A.人力资本工资理论B.集体谈判工资理论C.均衡价

41、格工资理论D.边际生产力工资理论【答案】 DCB4Q7G1G2N7G3B6HS7L9Z8B9U3P10R10ZR5E7A8W6D8D1H1100、如何确立做贡献的领域是（）A.职业生涯选择题B.早期职业生涯问题C.中期职业生涯问题D.晚期职业生涯问题【答案】 BCA1P8V9I4T2E3P7HG5R9T2P3O3S6Q5ZV5Y10Y9R8R9F7N4101、企业集团的紧密层对应的是( )。A.集团公司B.全资子公司C.参股公司D.关联公司【答案】 BCF2X2N8V7W10D6O6HO1B3Q4J3E10O5X9ZI4U8D3X1V5R8K7102、(2015年5月)国际劳工宪章规定工商业企

42、业不得雇用（）以下的童工。A.14岁B.15岁C.16岁D.18岁【答案】 ACZ7T10H5V5H2M9I9HD7K3Q5S7J5W7C10ZM3M1Q6J8H5T3Y4103、国际劳工公约的同酬公约规定禁止（ ）歧视的原则。A.年龄B.性别C.种族D.地域【答案】 BCB9L6Q4V2N5N5B9HH3A3B3N9Q1Y9S1ZM7S1L5R10X1X3A10104、关于企业集团人力资本管理的特点，下列说法错误的是（）。A.人力资本具有整合与协同效应B.人力资本管具有多层级结构C.人力资本管理以母子公司之间的管理为重点D.集团对成员企业人力资本管理是以命令链为纽带的直接管理【答案】 DCI

43、7Z1A9E10Z6D10O10HO5V7G4S8R6G5G10ZW2R4W4T10C10E10S3105、母子公司之间一般的联结方式是（ ）。A.层层控股型B.环状持股型C.资金借贷型D.共同出资型【答案】 ACO6Z4L4K10E2R8P7HV4X4O2R9E1Z4I9ZD9U5R6T9J3I6H3106、(2017年5月)反映了不同时间测量结果的一致性。A.重测信度B.稳定性信度C.评分者信度D.同质性信度【答案】 ACG9J10Z10R7S3C5B5HA10Q5Q3T2C1H7T3ZX10M8X8U6U3V10D9107、(2016年11月)进行招聘决策的量化分析法中，最简单的是（）。

44、A.综合加权法B.主管评定法C.立即排除法D.能位匹配法【答案】 ACS10M9X4S7U6Y2T4HG2T1L6U10V6A6Y1ZX6P10Z8M7I2E5Q1108、()既是一种比较严厉的惩罚措施,也可避免降职可能出现的其他问题。A.谈话B.警告C.暂时停职D.惩戒性调动【答案】 CCA7S10F2Y10U10S6F6HN9I8Y6G2I9M7Q7ZR10X9Q7B7S10D2I6109、( )属于外部激励。A.工作挑战性B.自我实现C.参与感D.福利待遇【答案】 DCU5Z4Q8Q10R5T1V6HB2Y4Z4Q9G2A3Z8ZR1O4Y3U7N3C4M2110、在人力资源战略实施的（ ）模式中，高层应激励下层管理者创造性地制定和实施战略。A.增长型B.变革型C.合作型D.文化型【答案】 ACK2T8Z4I2D9X7M8HF3V8T2H6M2S10U7ZI3J3J2T1H6J7F4111、员工因任务不明而产生的压力属于（ ）压力来源。A.企业文化B.角色模糊C.角色冲突D.工作条件【答案】 BCP1E4F4X1X10W6C10HG1O2P5Z7M7Y1C6ZP8K5G2O5J1J3