2022年企业人力资源管理师考试题库模考300题含下载答案(辽宁省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、无固定期限的劳动合同是（ ） 的劳动合同。A.任意期限B.应当履行到退休C.不约定终止日期D.有一定的工作期限【答案】 CCS1U2Y9I8C10R7C6HK6F3H4L3T6A8V5ZU5W8A1V4F1W2X62、人力资源的一般特点不包括( )。A.时间性B.主观能动性C.消费性D.客观规律性【答案】 DCA7F8O7Q10N4G7Q3HP2D3W1E6U1U4H10ZK8P3O4L1G5S6F103、社会劳动力是指在一定年龄之内，具有劳动能力与就业要求，从事或能够从事某种职业劳动的（）人口

2、。A.50B.70C.85D.100【答案】 DCZ1T6W6F3X5C2M8HH7L3D1M1D5I4G6ZF10W9D5F2S5J3N94、以下关于工作时间的说法错误的是()A.每月制度工作时间为20.83天B.用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D.劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点【答案】 BCJ7T5R10I5H9W9A5HX10T10Z8S2M8O2V6ZC7F10B10A1J2Y4S55、 在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，不适宜选择的策略是( )A.比较策略B.择优策略C.淘汰策略D.轮廓匹配策略【答案】 A

3、CU10S9R6J7M4R1R7HI9W2T4K2I4C10Z10ZW5T2O3F9L6F7Y76、岗前培训的作用不包括（ ）。A.帮助员工取得学历证、资格证B.满足新员工所需要的专门信息C.避免企业管理人员过多地行使权力D.打消新员工对新的工作环境不切实际的期望【答案】 ACV9K9O3T5V10H1D9HI10C4G3T1O4D7P8ZS3U10B8I6H2J9N57、(2018年5月)劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括（ ）A.在试用期内B.用人单位违章指挥危及劳动者人身安全的C.用人单位以威胁手段强迫劳动者劳动D.用人单位非法限制人身自由【答案】 ACD3S1D8S5N7A6N3H

4、N6G8V2S7K8F5H10ZA1J6H2B4V1B2V48、我国集体合同体制是以（ ）为主导体制。A.基层集体合同B.单位集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACZ5O3F7O2Z6Q1H2HK7Y8G7X10U5B2D7ZH2N3T9R3L5W2W109、能级是指组织机构中各个岗位功能的等级，也就是岗位在组织机构这个（）中所具有的能量等级。A.管理场B.决策层C.管理层D.操作层【答案】 ACZ9K4K3P6V3T7A1HD4M10Z8V2H3F10Z10ZH7U6L1B8H10W8B710、(2018年11月)岗前培训的特点不包括（ ）。A.基础性培训B.适应性培训C.非

5、个性化培训D.个性化基础培训【答案】 DCL6R1B8N1Z3D7F7HM4E7Q9Z10L1H5W4ZK3G10V8V4L4H3N811、企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括( )A.合理划分部门职责，将子系统的功能落到实处B.后勤保障部门对员工培训的支持C.生动的教学设计D.培训人员及其相关资源的配置【答案】 CCJ4R4F7P3D3M8B5HS10K6T7Z8V1M10Q8ZG4A7B7O5T2Y6V912、职工因工致残被鉴定为()，应当退出生产、工作岗位，终止劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件。A.一至三级B.一一至四级C.八至十级D.七至十级【答案】 B

6、CU2H10A8G9G4J9U5HV4Y7L10V1V2J10G9ZV5M3K2U5O6G6N613、( )系统包括两项基本功能：明确培训对象和制定培训标准。A.培训需求分析B.培训规划C.培训组织实施D.培训效果评估【答案】 ACS10I5A3O2G5J6L3HX4I3P7R3N4M10U6ZN2J3Z4R6Q5G7X414、（）是整个培训的首要工作。A.培训需求分析B.培训规划C.培训组织实施D.培训效果评估【答案】 ACT5L7J10J3Q10D9O9HT7H6L8O4I1R2R7ZO10G8H3H2C5I2C315、 采用( )，可以避免传统考评中大多数良好、至少也是过得去的情况的发生

7、。A.硬性分配法B.行为观察量表法C.行为定点量表法D.目标管理法【答案】 ACH4F2H6T5K2Y8T8HV6Y2T2D4P5G5Z2ZP5F8M6P2B6H8E216、培训项目收费标准的核算方法不包括（）。A.上级拨款实报实销B.分期拨款，防止浪费C.上级核算一个收费标准，依照每人平均培训费用缴纳D.精确计算培训成本，按收支平衡略有盈余的原则收费【答案】 BCN10U1F5U3M10W8E3HF9I2Z4G2E4K6P8ZZ3Q9D10A1R3R8T817、人才交流中心的特点不包括()A.一般建有人才资料库B.针对性强C.适于热门人才的招聘D.费用低廉【答案】 CCG5D8F1K9Y9Q

8、8X4HD1T6Z4A9Q8X4P10ZE1K6G6W3I2O3X518、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。A.全面性与完整性B.公正性与客观性C.可操作性与精确性D.相关性与有效性?【答案】 BCY10N2B6T5Y4T5P1HX5T2D8N4U1E10P5ZW8Q3Z4W5K10X7I819、(2016年11月)（ ）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。A.基本养老保险B.企业补充养老保险C.企业储蓄型养老保险D.个人储蓄型养老保险【答案】 DCA8O7F9K7C6U5L4HV6F

9、8E10P2D7N2X9ZX8H7V6C7Z10M5S920、(2017年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（ ）A.年工资制B.月工资制C.日工资制D.小时工资制【答案】 ACC10K8U10C10B4G6Y3HL2B6D3J10U9W4B3ZT9I2L10M6Y5Q3Y321、绩效的特点不包括（ ）A.多因性B.多维性C.动态性D.可控性【答案】 DCR4P3I8W5C2F10L3HX6P10K4B6D1T1A7ZY10B4E1S10N9H9S1022、假如你新到某家公司工作，发现这家公司的员工们都经常加班，而且你进一步观察发现，加班并不是公司的规定，面对这种情况，你会（）。A.不管

10、别人如何，自己不加班B.和其他员工一样加班C.一边加班，一边和其他员工商量，要求公司给予加班费D.觉得自己不适应这样的环境，准备离开这家公司【答案】 CCG6Z5I4O8D10F9D7HU10B3J5X10C4A10Y1ZN2V5E9A8E7S7Y823、劳动参与假说性的前提观点是( )的劳动参与率与经济周期不存在敏感性的反应性。A.男性成年人B.老年人C.女性成年人D.青年人【答案】 ACW10D10V7M6M5Z7A4HA1A3Q4E3M7E9X2ZP8E7F7I7P5P10R224、“如果我理解正确的话，你说的意思是”，这属于()A.开放式提问B.封闭式提问C.重复式提问D.清单式提问【

11、答案】 CCS7J2R6U1B7M1U6HL1Z7U3V2Y6S10I2ZK2M7S6Z7U10Y4T725、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的( )A.20B.30C.40D.50【答案】 ACR5I2D1L6A3K6M4HF6D2S4V6M5L8K8ZS4J4H4C4P3O8A926、(2018年11月) （ ）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。A.劳动关系B.劳务关系C.雇佣关系D.合作关系【答案】 ACL8E4E1N6S3S3I3HB5L7M4W9G5R2A1ZD3R8Q6T5L5

12、W3G927、有关培训组织管理系统的说法不正确的是（）。A.由人力资源管理部门负责，虽有利于企业培训的组织管理，但不利于成本控制B.中心任务是组织协调组成培训体系的其他部门或岗位，共同完成企业培训工作C.就其培训的最终目的而言，与人力资源管理部的中一1、5职能有着密不可分的联系D.是一个以管理为主要职能的部门或者岗位【答案】 ACZ2Q7T4F5T2I9H6HX3H5I8H3F3M10T8ZG6Z4A7U1G9B5I228、若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“能主动承担其他人回避的较为困难的工作，主动加班加点，不计报酬”，就满足了( )的要求。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.精确性【

13、答案】 BCL2F3G10L3L5Y10Y10HQ8M4I3R3G1J1B6ZP6R8I6S3V6F10H1029、(2017年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（ ）A.年工资制B.月工资制C.日工资制D.小时工资制【答案】 ACT3L3L2J9E4T3P9HC6N3G5Y3Z5P9J5ZN3S3Z5H3G2Q4J1030、(2017年11月)（ ）规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑进去。A.间接计件工资制B.综合计件工资制C.累计计件工资制D.超额计件工资制【答案】 BCF9O7C5W3R7B3H6HW2P10B8W2M5G2R2ZO4W7

14、O2A2V2V10K931、外部回报是指员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称()A.外部奖金B.外部激励C.外部薪酬D.外部分配【答案】 CCX3N10J7J8O5D8K5HY4Z5C3G6X3F7R10ZP5Y5Q6C6H1X9J332、从各国情况来看，当基尼系数（）时，表示社会劳动者收入差距非常小。A.小于0.2B.等于0.2C.在0.20.4之间D.大于0.4【答案】 ACM3V6I10V8L8R7B6HC5K7A2O7X9D9O3ZH2G4H8D8C2Z4U933、以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是()A.人力资源费用预算B.人力资源费用控制C.人力资源费用监督D

15、.人力资源费用结算【答案】 CCZ4T8X7K1Q8P4Y7HN8D8N7R7S5D3Y5ZL5X10G8Q1O10D7X1034、已办理就业证的外国人应在入境后()内办理居留证。A.15日B.20日C.30日D.60日【答案】 CCA1X3C1E7I4Z3Y6HF1H3C6G8Y2P5W10ZE1G6A9G7K6I2Y335、(2018年11月)奖励是指员工（ ）的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。A.足额劳动B.等额劳动C.超额劳动D.过量劳动【答案】 CCO10B7V10K6Q5G1O1HP8T8S8O7V8T6G9ZO10U4A7J9K8S5T936、(2019年5月)职务与职位的主

16、要区别不包括（ ）。A.职务主要强调的是规定员工应该承担工作的内容和要求B.职位主要强调的是工作任务的地点和时空条件C.职位是对其所承担的任务内容和特点的高度概括和总结D.职务反映了员工所承担的工作性质【答案】 CCH2B7O4C3A5G5O7HQ5Y9V9Z9K9U4Y3ZI3D1H2E8D3C9R837、关键事件法的缺点不包括()A.不能作定量分析B.关键事件的记录和观察费时费力C.不能具体区分工作行为的重要性程度D.具有滞后性、短期性和表现性的特点【答案】 DCG9N4Q9K10I5M9O7HR8O9P8L6G1Y4N7ZQ3F8T2O2I2I2Q1038、执行国家特殊岗位资格证书制度，

17、其主要形式包括（）。A.技师合格证书制度和特殊岗位资格证书制度B.职业资格证书制度和特殊岗位资格证书制度C.技术等级证书制度和特殊岗位资格证书制度D.岗位合格证书制度和特殊岗位资格证书制度【答案】 BCZ6S6Z10O9R9R9I6HY2T8H8M9D3L5B1ZO3E10C5R6D3P9I1039、节约作为职业道德规范，其时代表征性的意思是（）。A.省吃俭用是节约终始不变的本质内涵B.是否需要节约因人而异、因事而异，不可作一致性要求C.时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求D.科技发展与物质丰裕，消解了节约的道德意义?【答案】 CCP10D1S3Q3N10E7Q1HG10O2R1T10U4M

18、2C8ZG1X10S10O4H7U4H240、（ ）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。A.竞聘上岗B.岗位轮换C.人员选拔D.人员招募【答案】 CCK2O8O7C10I5B1Y7HH8A1D9A8F9S2Z4ZQ10U8E2W4B8R7T641、(2019年5月) 劳动法律关系和劳动关系的区别在于前者体现了（ ）。A.国家的意志B.劳动者的意志C.企业的意志D.工会的意志【答案】 ACL7W2K1B2T6Q1G3HB6G9E2G2L5R9C9ZO8L3Q4R4N4N1S642、（ ） 是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。A.员工招聘记录B.员工信息管理C.员工

19、档案管理D.员工绩效管理【答案】 BCR1F2Q2C7S1Z4F9HP10I10U8F6X9J10B9ZW10Y7I7P5U10B5C343、(2017年11月)员工直接薪酬不包括（ ）A.基本工资B.员工福利C.奖金D.津贴【答案】 BCQ3W1L7L2X10D2N1HU6I5W3E10D9V4P10ZQ2J7Z1R4G6P7P744、按照主体和范围不同，我国的集体合同不包括()A.部门集体合同B.基层集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACV5Z10S9I2R10R4X6HS8H2U1W7U2N2U9ZR9Z6Q6R4F7J1B845、容易受到个人因素影响，有一定局限性的绩效

20、考评方式为()A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 DCW5F9T8N9I8L10M3HK2H5M3P1A7M3U9ZL7H10X9V6I6T8I146、敬业的特征是（）。A.主动、务实、持久B.积极、灵活、肯干C.温和、少言、朴实D.谦虚、服从、适应?【答案】 ACC1M10R8H4J8B3P10HA8Q1Z6V5B1D1G7ZS1R5J2P7K1G1A947、在劳动定员标准中，对人员数量标准的规定，不可以采用()A.绝对指标B.相对指标C.质量指标D.控制幅度【答案】 CCM8V1S3O5X1I9C1HG5X8I4L4S9S6V4ZN1P3E1T7V9K8G748、()

21、是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A.绩效管理制度B.绩效管理程序设计C.绩效管理法规D.具体考评程序设计【答案】 ACG5K9Z5J9X1Q6E4HI2W7K10U5D3P6B5ZA8A1E10W6N6I8B949、(2019年5月)我国劳动法规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（ ）支付劳动者工资。A.100%B.150%C.200%D.300%【答案】 DCG8W3X2C3T7Z7L8HU4V7Y4Q1M9J6I4ZZ1G4Q1Q6Z3J6A750、培训取得实效的关键是充分调动员工对培训的（ ）。A.参与度B.积极性C.满

22、意度D.需求度【答案】 ACH3Y9P8X5A1E9J1HW4P6D5D3W8Q9E9ZW4B2X9W2E6Z4S251、(2015年11月)（ ）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。A.薪酬管理的基本策略B.薪酬管理的基本制度C.薪酬管理的根本目标D.薪酬管理的基本原则【答案】 DCO7K10F7X5M4L2P4HP2W2W3J2F9X4E6ZC6Q8X9I10E8S6Q652、（ ）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。A.技能考评B.观念考评C.业绩考评D.自我考评【答案】 CCT6M9X3N7G9O5E6HE10Z5C7X1K4W4P1ZY5S9R9J4N3U8L105

23、3、在实际考评中，采用( )的形式时，应当慎重考虑。A.自我考评B.外人考评C.同级考评D.下级考评【答案】 BCF4C1N8G2E2H3Y6HS1M9Y4P3E5F3O6ZC4S1W6B6F5L9N954、（）是衡量管理人员是否称职的标准之一。A.大贤大用B.不贤不用C.任人唯贤D.小贤小用【答案】 CCW8C3S5G7I3N6F10HY1U5O10C7J10E9J3ZB9L5J9F2U3G2S355、绩效改进计划应当切实可行、由易到难，要有明确的时间性，计划要具体，要得到上下级的认同，（ ）是绩效考评的最终落脚点 。A.绩效面谈B.评价实施C.确定绩效标准D.改进计划【答案】 DCI2L1

24、0Z8D9J3N10C3HL4S10Q1Y3W3J1Z6ZV10K6U6E6U3M1Z156、反应员工历史状况的信息包括（）。A.履历材料B.教育状况C.工作变动D.考核材料【答案】 ACN10Q7P7J7T4Y5G8HV8W10J3P9T5X1Q5ZH3O4I8D4A5N6P657、企业建立（）是岗前培训的三阶段培训展开的前提。A.两阶培训体制B.一阶培训体制C.两级培训体制D.一级培训体制【答案】 CCF9N3S10I5L2Y1V6HM1H10P10X8N8E5O5ZP8Y9R7I8R10U5S158、组织层次的培训需求分析的内容不包括()A.组织目标B.组织资源C.工作态度D.组织环境【

25、答案】 CCV2T8S6K6M9R5Q3HX10G1D2I10W7D5G8ZC7H1G10C10P10X8F759、Q某向X借钱， 还款期限已过多时， 但Q某却以种种理由敷衍推托， 始终不还， 最后Q某连人也不露面了。 如果你是X， 你会（） 。A.向法院起诉B.找几个猛士恐吓Q某C.放弃要钱D.请讨债公司解决【答案】 ACB1M4G7R9B4K10J4HJ3B3E5J8J6O7M9ZK1Y2B3I9J6E3F560、(2018年11月)人力资源管理费用的核算第一步是（ ）。A.分析人力资源管理费用的项目，建立成本核算账目B.分析具体项目的核算办法C.分析人力资源管理费用D.分析项目内容【答案

26、】 ACR10G7V6L10J8B6J3HA9V4R2H7G4Z6R8ZX4C6E7L7K10N10S761、(2018年5月)对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指（ ）A.战略规划B.制度规划C.人员规划D.费用计划【答案】 DCE1D2D7M1L9X9A3HF9L5N6L2M8Z1N9ZD1W9Z7Z10X7Y5M162、劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（）变动的反应程度。A.收益率B.成本率C.工资率D.利润率?【答案】 CCM5H8W8K9Y6W10J4HN2W1E9M1P4V7O4ZR4L7U1Z7O3F5F963、 劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括( )

27、A.劳动合同正常履行期间B.在试用期内C.用人单位以威胁手段强迫劳动者D.用人单位非法限制人身自由【答案】 ACQ10O3D3A5O2E4I10HG9R2Z9E7X6Q8G9ZM9S7A5J10F4Y8V864、(2015年11月)以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（ ）。A.它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量B.通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩C.工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评D.态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力【答案】 CCF4B10S10T8T6A4W5HF4E1D2K7V3G9O9ZN6V7H4P2E9H3Z265、以下有关人力资本投资的表述，错误的是

28、( )。A.投资主体可以是国家或个人B.投资对象是人C.投资直接提高人的劳动生产力D.是一种非生产性投资【答案】 DCB10D3U2W5O1J5X2HU8O3I3B9K5Q3Q1ZV5D6J1F8Q5R2U966、绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.顺序抽样【答案】 DCJ2R4R3F7V10P3X3HK5R2S3E6O3Y5L8ZM9I4P1F4L5D5C867、(2015年11月)在劳动关系的调整方式中，（ ）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 ACR9Z9K

29、3Z8R5H6R8HH8H6K5O2X2C8R7ZG4G4W4L9O10U4B368、在实际考评中，采用（）的形式时，应当慎重考虑。A.自我考评B.外人考评C.同级考评D.下级考评【答案】 BCK3N9P2O3V5F4U6HD1I4E3S9M7F1U6ZK7N3X9O4R4R10L469、(2016年11月)（ ）是国家或企业给予在特殊劳动条件下工作的员工的生产性质的补偿。A.工资B.奖金C.津贴D.补贴【答案】 CCJ3J6Z10Q4X2N3F1HT10D9X7S6J5C9D1ZD8M8F6H3C1T8X870、一般来说，招聘体检应（ ）进行。A.在所有筛选方式使用之前B.随时C.在所有筛选

30、方法使用之后D.与筛选方法同步【答案】 CCP5F4N4W10G2E8P3HD10M9Y8J6R6A3H4ZW10N8W5O3V2S1M871、企业从外部聘请高等学校教师主要进行（ ）。A.专业培训B.技能培训C.理论培训D.业务培训【答案】 CCC4H10B7M5B7W3B2HI4B3X10B10A8L9M6ZU7Q5I2C2F6E5J472、()能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，是具有一定法律后果的活动。A.劳动法律行为B.劳动法律要件C.劳动法律事件D.劳动法律事实【答案】 ACX2U10I6Y9T7U9O9HX4D1O1A7F2S3C2ZB2K4H4O8A10Q6G973、在制定绩

31、效管理制度时，对绩效管理标准的要求是( )A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.公正性与客观性D.明确性与具体性【答案】 DCT5I6H2B9H10F1D9HP10I1J7M2S7J2F8ZD8N5J1L8Z10N1Q174、(2016年11月)以下关于公司简介的说法不正确的是（ ）。A.不同规模的公司会选用不同的形式来编写公司简介B.把公司简介当成一个对外可以展示公司形象的窗口C.公司简介不需要满足企业人员招聘活动的各种需要D.根据不同的人员招募需要设计不同形式的公司简介【答案】 CCO6W7Q1T7H8S3H5HU9W8K5V5U1M3H5ZJ3O1P7H6G9D2E875、劳动争议调解

32、委员会是（ ）。A.司法机构B.行政机构C.群众组织D.公共机构【答案】 CCM3R3K9D10T8R5N5HW5W2I6I2S10X3Q6ZI3M5R3L4S8J2H276、员工培训采用案例分析法使用于（）培训方法。A.激发分析能力B.激发思考能力C.激发创新能力D.适合高级管理人员的【答案】 DCI5N1C10Z9Z3Y5K4HZ6P6W3I4M1L5Q1ZH6Z1I9J7W3T9Z277、(2018年5月)（ ）具有保证劳动法体系全面实施的功能。A.劳动法律法规制度B.企业内部劳动规则C.劳动争议处理制度D.劳动监督检查制度【答案】 DCF2S9Y4T1E3V8Y8HM3J8I1Y8D2

33、M2A1ZD8J8O1E4E8O1H978、()是指评估者依据自己的主观判断，并不是用事实和数字加以证明。A.正式评估B.非正式评估C.建设性评估D.总结性评估【答案】 BCU10D1P10T6S3U7F1HS8W8X5W3B1X10D6ZT5S1T5X8H7W5V479、截止2015年8月，赵某在A企业已工作了25个月(其中试用期5个月)。因企业转变业务战略，A企业提出解除与赵某的劳动合同。赵某的月工资为3000元。则A企业应向赵某支付的经济补偿金为（）元。A.300B.4500C.6000D.7500【答案】 CCB5K8N2S10Y7D3W1HK5J3P6J5T8L1A7ZM3S4H9N

34、8X10O4B1080、差异化战略的制定原则包括效益原则、 适当原则和（ ） 。A.领先原则B.有效原则C.总成本最低原则D.持久原则【答案】 BCQ10N6W3S3Z5I5E10HL5U10I8R8W3D1I5ZE5E10U8Q3C5B6N1081、(2017年11月)常用于管理培训的现场培训方法是（ ）A.工作指导法B.工作轮换法C.特别任务法D.个别指导法【答案】 CCO9L5H8B1W4Z6E8HG3P5S4M1N2N6Y8ZQ10W1S10R2M8B8Q882、制定规划的步骤包括：(1)选择培训方法。(2)确认培训内容。(3)设计培训课程。(4)编制预算。(5)确定时间和教师。正确的

35、顺序是（ ）A.(1)(2)(3)(4)(5)B.(2)(1)(3)(5)(4)C.(4)(2)(1)(3)(5)D.(2)(1)(4)(3)(5)【答案】 BCG4M1X4J3X8D2H1HB3N9P3V5N5C4U2ZR8L5L3I2K4Q9W683、(2017年11月)背景调查的内容应（ ）A.迅速、有效B.简明、实用C.简单、明了D.周全、详尽【答案】 BCK6O4O5Z6B2D7G8HH2J3D1B8F5U9Y10ZR10R5L3K2Q9K6Q584、（）是整个培训的首要工作。A.培训需求分析B.培训规划C.培训组织实施D.培训效果评估【答案】 ACP10Y4P8W7M7J8P9HN

36、6O3B9V8C9X6W1ZA4X5M3M3L5G1J585、按照劳动合同法的规定，劳动者在试用期内提前( )通知用人单位，可以解除劳劳动合同。A.3日B.6日C.30日D.60日【答案】 ACE2T9B10J9J5E5D9HG3M10K1W10R2O5O3ZY1C10W9H3V10J9Y186、（）是衡量管理人员是否称职的标准之一。A.大贤大用B.不贤不用C.任人唯贤D.小贤小用【答案】 CCD4D9J9S10C6P6Y4HT7F4P10B8O1G8P9ZF3S3Q9R10S9X6J287、你路过一家外表看起来很不错的杂货店，正赶上该店降价促销，吸引了不少人驻足购买。你会（）。A.多买一些B

37、.不买，认为便宜没好货C.只是停下来看看，但不买D.有合适的东西就买【答案】 DCI8X10T10D6A3P8I3HG8S8G5Q8U3W7Z4ZL9O10K1L7Q6H1B1088、 企业在( )阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系，形成符合实际的期望和积极的态度。A.转岗培训B.晋升培训C.工作期间培训D.员工人职培训【答案】 DCV10P5Y6T10J6O7V2HT10Y3K4U5K6Z3Q1ZG5B7N3S2M1V7A989、人力资源管理专家认为，“（）是企业对付经济与技术变化的第一道防线”。A.员工培训B.员工考核C.员工招聘D.员工激励?【答案】 ACL6J5M5P9A

38、5B2K4HB4J8F7J1P2K6D1ZO4E6K5Q10T1G3J390、设计岗位调查方案时，关于调查的时间、地点和方法说法错误的是()A.指出从什么时间开始到什么时间结束B.调查地点指登记资料、收集数据的地点C.确定调查方式要力求节省人力、物力和时间D.能采用抽样调查、重点调查方式，就不必进行全面调查【答案】 CCA6T5J4X1I9H1H9HU1Y1K7O2Z7O6V4ZD9W8J6M6K5P6A191、用人单位可以聘用外国人，但聘用期限不得超过()A.3年B.4年C.5年D.10年【答案】 CCE9L5D10J6V8Z8G8HG9R6V8X5H4F7H8ZA8S10I6C9S10I9

39、H892、(2017年11月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是（ ）A.合格产品数量B.工作量C.计件单价的高低D.提成比例【答案】 DCG4O1Q3Y1A8E3S7HI1C4K5G9E10N6Y4ZW4L5A2T1I3C7V193、绩效管理中，高层主管职责不包括（）。A.确定部门主管绩效指标B.绩效考评C.绩效反馈与面谈D.确定班组主管绩效指标【答案】 DCD3M3U8X1V6O3Q3HQ9J9S4V4Y1P3A4ZT2G5W6D10C7N3O594、所谓（）是对劳动者权益和权能的保护。A.基本保护B.优先保护C.特殊保护D.全面保护【答案】 DCM10X3V7R10P4W5N8HR8L

40、6I5J10X1G8V8ZL7Y2P4T3V2U9A795、针对()的培训开发，应采用讲义法、项目指导法、演示法、参观等培训方法。A.基础理论知识B.创造性C.解决问题能力D.技能性【答案】 ACL5C5C2I6H2R10O10HO8G10Y7L6E7Y6W9ZY2X10F2J5C1V6E296、(2017年11月)在实际考评中，采用（ ）的形式时，应当慎重考虑。A.自我考评B.外人考评C.同级考评D.下级考评【答案】 BCO5H4R1K8M1V8M8HA4P3W5H7Q7N9K7ZF2J7T9I1B3Y5F497、下列不属于劳动法律关系特征的是()A.它是一种双务关系B.具有国家强制性C.内

41、容是权利和义务D.平等性和隶属性【答案】 DCT2A8Q9Y1H8Y10I6HZ10G8Y5F1I4K5Z7ZM5M5Z3S7E5H2G398、(2015年11月)激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（ ）。A.价值观B.需要层次C.个性与感知D.学习过程【答案】 BCL9E5B10F5P6D7J8HL7R8P7I9E9A4E5ZY9M7W3E4W8E2K999、(2018年11月)下列关于职业的特征，说法正确的是（ ）。A.目的性B.灵活性C.发展性D.持续性【答案】 ACE10D6A5M2Q10T9X4HK1Q6N9S7T3O4V6ZR10Z9D5

42、O9G7O7J3100、某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应( )A.支付不低于刘刚工资100的工资报酬B.支付不低于刘刚工资150的工资报酬C.支付不低于刘刚工资200的工资报酬D.支付不低于刘刚工资300的工资报酬【答案】 DCM5D3U5X10U7J8H8HC2I8E5V6J3J1G6ZG5W1U4E8N7T5P3101、组织承诺反应的是员工对组织的（），他们通过组织承诺表达对组织及其将来的成功和发展的关注。A.满意度B.忠诚度C.信仰度D.认可度【答案】 BCW5W1I1N10T6K7N2HG1R6I5S9W2M7X9ZT10C1F7L8G10A7L6102、(2019年5

43、月) 转岗培训是在岗培训的主要类型之一，造成转岗的原因不包括（ ）。A.企业经营规模与方向的变化B.员工不能胜任现在的工作，需要重新安置C.员工对现在的工作感到厌倦，要求重新安置D.企业生产技术进步【答案】 CCD4Q5Q7Q5V7J3E6HC7E8S9J9Z7L3O10ZZ1F4O9X1R7J1N10103、以下关于定员标准内容的说法错误的是()A.规定控制幅度可以促进企业提高定员水平B.规定控制幅度可适用不同环境不同条件的企业C.劳动定员标准可采用绝对指标亦可采用相对指标D.控制幅度的高限是大部分企业可达到的平均水平【答案】 DCM7W9X9C10F8X3C2HX4E2Z9H5B6V4N5

44、ZP1H5Z6K9L3O1M1104、在绩效考评方案中，最为关键的是（）。A.选择合适的人选和内容B.制定科学程序C.正确的结果处理方法D.选择合适方法、设计可行的表格【答案】 DCY4M6J6C4J9H5R10HB10Q5B9Q6Z8A6E5ZQ1E3B6Y5G9B1X10105、(2017年5月)关于劳动定额，下列说法不正确的是（ ）A.劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件B.劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响C.在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法D.劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动【答案】 BCD8A1F5A6M1S2S7HR1S5M9G5J7J10K2ZI5Q2E2L6T4X4S6106、据企业所有人员的工作性质可将企业流程划分为（）。A.营运流程和行政后勤流程B.营运流程和管理流程C.作业流程和支持流程D.销售服务流程和管理流程【答案】 BCG10H8P1V7W7E1W7HU10O8M1Z7Z1L8N4ZR10S9G5O9K5M4C7107、总供给等于（）之和。A.消费+储蓄B.投资+储蓄C.投