2022年企业人力资源管理师考试题库模考300题带下载答案(福建省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（ ）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。A.职务B.职责C.职位D.岗位【答案】 ACA5E8D2Z7P7B4G3HO3I1C7I2H9U5R6ZM9N4F9N7F7C2M92、下列社会保险项目中，不需要员工个人缴纳保险费的项目是（）。A.失业保险B.医疗保险C.养老保险D.工伤保养?【答案】 DCA7Z9Z7W10F9H6R2HU3R1J10O1F3Y5Z6ZB2C9Y4U9M10T2B43、( )是整个人力资源管理系统正常运转的基础。A.业务处理层B.

2、基础数据层C.决策支持层D.劳动关系层【答案】 BCS9E5B10O3L8K8W4HG7F10Q10L4B4G5O2ZJ2N2Y1U8C3X3Y34、整个员工培训的首要工作是（）。A.培训需求分析B.培训规划C.培训组织实施D.培训效果评估【答案】 ACQ4U3G1S10W10T5F5HK8P10I2N2H3P3X5ZA9U6A5D2W8V4N25、一项具体的人力资源管理制度的组成部分不包括()A.总则B.主文C.附则D.概述【答案】 DCI7Z6E10H7U9P6U3HW4S8H7U9M1F8N2ZB9T9P4V8C5E7Y96、(2017年5月)在下列调查研究方法中，不属于询问法的是（ ）

3、A.会议调查法B.邮寄调查法C.问卷调查法D.行为记录法【答案】 DCZ4H5H10I2S6Q6K8HC4S8U8G5F2Q9Q6ZI4R9A4A9V4T7M17、(2015年11月)（ ）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。A.能级分析法B.顺序法C.对比分析法D.排列法【答案】 BCA6O9M2Y3V8P3T1HT7H2F2D7I6U7J3ZZ9N2Z9A7L9P6G78、(2017年11月)管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中，一级培训是（ ）A.基础管理教程B.管理理论教程C.高级管理教程D.总体管理教程【答案】 D

4、CI1E9X7I1G10N2E5HW9U8U7A4X7M5F6ZX4R5J10X10D6F8I99、对于绩效的含义，概括起来主要有三种典型的观点，下列（）不属于这三种观点。A.知觉观B.结果观C.行为观D.综合观【答案】 ACK6R1C6Q1S2J8L5HH7R5W2A2Z10U5V3ZY9G9L2Z7M3A9N510、女职工劳动保护制度不包括（ ）。A.确定女职工禁忌从事的劳动范围B.怀孕、生育、哺乳期保护C.产假保护D.生病住院期间保护【答案】 DCO3F6L7H6R10D10Q5HW2Q5P2M2C8Y4Y9ZH3P9Q1M5R6B4T711、混合标准尺度法属于（ ） 的考评方法。A.按

5、具体形式区分B.以员工行为作为对象C.依员工工作成果进行D.对员工工作态度实施【答案】 ACV7Q10Z5X2V5L2W3HK1D4C5N7P4M10R4ZG5I7A7K3W2Y4C512、职业特征不具有（）特征。A.目的性B.稳定性C.公平性D.社会性【答案】 CCN8L2N4K1W1V1Q1HU6T8K6Z7W1Y4J6ZJ4O8O2Y7U3Y10I613、以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（ ） 。A.社会因素B.环境因素C.组织因素D.人际因素【答案】 ACY4H4M2H6L8V1A2HU8H9P10C8Y9Q3Y2ZI6Z10Q2H6E2C7F714、根据我国劳动法的规定

6、，即使依照法定程序延长工作时间，在正常情况下，每月也不能超过( )小时。A.36B.48C.12D.72【答案】 ACK10L5F7Y8G7E3R3HR5W5O2G6C9L3K4ZV4V4U7Q3T4Q2F815、员工的动态特征不包括（ ）。A.员工学习B.员工激励C.员工自我保护机制D.员工的成熟和发展【答案】 ACO2A2K7C4M5G5L3HH2D5B7R6H2O9C3ZG4U1R10K7K9A6J516、利用收益矩阵进行决策，下列排序正确的是( )。 A.(1)(2)(3)B.(3)(2)(1)C.(3)(1)(2)D.(1)(3)(2)【答案】 BCK9G1E3V2P3P3T6HQ1

7、0L2I10B9Q8V3O2ZA6W1F4W8W8Y7C117、( )让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。A.开放式提问B.封闭式提问C.选择式提问D.假设式提问【答案】 ACB3S3V10N5H2S2I9HL1F1F8Y9P7B7E10ZN6A9F2C6P4G8I118、领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是（）。A.关怀维度B.认可维度C.结构维度D.尊重维度?【答案】 ACO7T10O5J6A8S10D10HA5P1O1N1M9H1O7ZO2F1T1K7B4B2K319、(2019年5月) 绩效低下的原因可分为（ ）。A.总体原因和个

8、体原因B.总体原因和组织或系统原因C.个体原因和组织或系统原因D.主观原因和客观原因【答案】 CCO4H7G2X8L6D4Q3HQ9Q5N4M3S5X1W2ZZ7Z6W9S9M5R5V620、一般情况，凡产量取决于个人努力程度的适宜采用（ ）A.计时工资制B.计件工资制C.技能工资制D.岗位工资制【答案】 BCK3B1V5Q10V4P9H5HT1X5F7B8B9F5F7ZI1X7I5B1W4M8L1021、 企业在( )阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系，形成符合实际的期望和积极的态度。A.转岗培训B.晋升培训C.工作期间培训D.员工人职培训【答案】 DCG10J8F2N8S10

9、J1P6HE9O2U10C2X6Z6D6ZN6D3D2Z5A8B6K622、节约作为职业道德规范，其时代表征性的意思是（）。A.省吃俭用是节约终始不变的本质内涵B.是否需要节约因人而异、因事而异，不可作一致性要求C.时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求D.科技发展与物质丰裕，消解了节约的道德意义?【答案】 CCC3N8X4L5S8Y2R5HQ2D4U6D2U9Z1N4ZY2K1X6A1C3M5N823、直接形式的薪酬不包括()A.基本工资B.绩效工资C.年终分红D.额外津贴【答案】 DCU3A9W3I2R8O6O7HE7K2U3K9P9K2D2ZF10S3K1X4N2R9O624、（ ）是进

10、入实质性培训工作的第一步。A.教学设计B.选定培训师C.课程设计D.划定课程范围【答案】 ACI10U1M3D8S7D6D2HE6J4F8A4R4O3E5ZN10R10J1N8P5A4D625、 对一般从业人员而言，践行“纪律”的要求是( )A.学习岗位规则、执行操作规程、遵守行业规范、严守法律法规B.理解岗位规则、创新操作规程、执行行业规范、遵守法律法规C.熟悉岗位规则、简化操作规程、遵守行业规范、维护法律法规D.学习岗位规则、掌握操作规程、改革行业规范、执行法律法规【答案】 ACR9Y8X5B1V10L9J1HM3S9R10W7K6N8M4ZI10D6U7N9F8S7J626、(2018年

11、5月) 以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是（ ）A.活动记录法采集的信息真实可靠B.操作者所使用的“日志”没有固定的格式C.活动记录法的投入费用通常较低D.关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容【答案】 CCN6Z6S8A2J9R7F2HA1I1F3I8U5O9H4ZK8Q6U8N9V9Q7L527、(2019年5月)劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的（ ）中加以约束。A.法定条款B.约定条款C.专项协议D.补充协议【答案】 ACG7D1O4B2R5X10U6HE10N7G4T2A7C1M2ZW3M10J9S2U10E9J128、()为企业岗位归级列等奠定了基础。A.岗位

12、分析B.岗位评价C.绩效考核D.培训开发【答案】 BCP10F4X8G10L6A5O1HH8Q9E8O4D6P7O9ZK10D3J3J9W2I4E529、情境模拟适用于测量员工的()A.学习能力B.道德品质C.人格特性D.领导能力【答案】 DCE10B6D3C7Q6A2C7HP2W1M6R3I10Q6M1ZG6C2F9B5I4V1T1030、 世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准：第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他的事情都没有可信度。如果认真做好一个工

13、作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。 A.诚实守信B.办事公道C.爱岗敬业D.奉献社会【答案】 CCD4Z5P2U5V7H9D10HZ9B2B3F4G8S3P5ZS5G3I9W2L3F3P931、(2016年11月)（ ）是指在一次平均数之外所有先进数值的二次平均数。A.平均日产量B.简单平均值C.先进平均工时D.加权平均值【答案】 CCG6V8Y6J10C6K5A4HA10K9E3S2L7T7S1ZO2E9N9P6R3W9P332、劳动合同管理台账，一般主要包括8项内容，下列不属于劳动合同管理台账的项目的是( )A.医疗期台账B.员工保险台账C.员工培训台账D.员工登

14、记表【答案】 BCY6K6L5O7A6E9K10HJ8R7F4O2V8V4C10ZL10Z2Q1C5U5V2C833、劳动定额管理制度是企业员工在定额工作方面的行动准则和（）。A.活动规范B.行为规范C.行为准则D.活动准则【答案】 ACD6X2R5R8S6Q9N2HK4I5B5U8M9J4I7ZY8L4Y1S2M10H7Q234、企业鉴别简历的过程不包括（）。A.健康的体魄B.简历分析的预测效度C.简历项目的选择以及评定权重设计的准确性和客观性D.简历填写的真实性【答案】 ACI7M6P2Q4A8O3I9HZ3I1L10Z6X10F1E9ZS3N1K8I7X3E9R635、(2017年5月)

15、（ ）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。A.电话调查法B.档案记录法C.邮寄调查法D.直接观察法【答案】 ACT9Q3Q3C4H4R7T4HX1I6V6Y7H5H6Y5ZM6J10E4M5B5M6I636、在以常规性任务为主的生产部门，（）结构的领导行为与生产效率成正比，（）关怀的领导行为与生产效率成反比。A.高；高B.高；低C.低；低D.低；高【答案】 ACH4B5G6I3U10W9U8HY2L7Z10C7W5X2M4ZV8H2P3Q1Z2U7C437、混合标准尺度法属于（ ） 的考评方法。A.按具体形式区分B.以员工行为对象C.依员工工作成果进行D.对员工工作态

16、度实施【答案】 ACG4Q3M6T5M9K7S5HP8T4D3D3T8G4B9ZL1C8C1E4V8H3W138、对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为（）。A.人力资源规划B.组织规划C.人员规划D.战略规划?【答案】 CCI6H10T10A9B9J8X8HK2X6I1Y1H9C2N3ZT1K5P5N9N8Z2U139、( )适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。A.电话调查法B.档案记录法C.邮寄调查法D.直接观察法【答案】 ACW5A2K9F8R8K9F2HA4I5R4P10L9V2H6ZO5S9D2O9K8R10F540、()是以工作说明书、工作规范或工作任

17、务分析记录表作为确定员工达到要求所必须掌握的知识、技能和态度的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比，以判定员工要完成工作任务的差距所在。A.面谈法B.观察法C.问卷调查D.工作任务分析法【答案】 DCO2M10L7X4V3Q7A9HS10X2X4B9M6N4D1ZG1X8P9S2J7V9X741、劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（）。A.最高；非强制性B.最低；非强制性C.最高；强制性D.最低；强制性?【答案】 DCQ4I4G5E7J7F5X10HD5A8H10G5S4H7E6ZC3E7K3W3X7R3U142、企业从外部聘请高等学校教师主要进行（ ）。A.专业培训B.技能

18、培训C.理论培训D.业务培训【答案】 CCE7B8K1N7Y9W3E6HM3A1V10C1P5M4I3ZO1N10S3I3E3D5W1043、(2017年5月) 最适用于销售人员的工资制度是（ ）A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCV10A7P9J7X7Q1D10HK1B3S8W10L2Z6V8ZF6W4P2C9D1F10I144、在把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这是权变理论中的（）。A.费德勒的权变模型B.领导情境理论C.路径一目标理论D.参与模型?【答案】 BCU2V10Y9X8K4U3Q9HS7H9B5L5Q4J7K

19、8ZF3V3Q1Q8D2J4Q445、(2016年11月)若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（ ）的要求。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.有效性【答案】 BCV5P3Q8U7C8N8D10HR7G4W3J5D3V6E1ZQ4K7F10Y4H10F2K146、超市正在营业， 突然停电了， 超市内一片黑暗， 人们纷纷呼喊着。 拥簇着向外挤， 超市陷入了混乱。 这时你会（ ） 。A.估计超市会丢失很多东西B.担心超市会发生踩踏事故C.设想警察会立即赶到超市维持秩序D.相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作【答案】 DCQ7P5M

20、1F2M4M5M8HM4X4T3A9U6P7P6ZU2B2L7X6R1G2V647、（）是在一定约束条件下，使系统的目标函数达到最大值或最小值的原则。A.系统的原则B.标准化原则C.能级的原则D.最优化原则【答案】 DCG5J5A8P8V9D5A1HK3Z10P7H7C6B2F6ZJ7R8G1C7G3K9D948、以下关于企业横向发展战略的特点，表述不正确的是（ ）。A.可以减少行业竞争的激烈程度B.减少由于竞争带来的不确定性C.企业抵御风险的能力会有所提高D.有利于把握消费者需求变化的规律【答案】 CCO2F2T6G4O3K2N4HE2A9Z7Q4M4V10D7ZK9J8K2Q9L7O10Z

21、649、(2017年5月)（ ）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。A.快、精、准B.快、准、全C.慢、全、精D.全、准、精【答案】 BCX7B5M8U1F2T4C10HT3Z9J8O4S1C5Y6ZV5N8Y9S10M2A2F250、外部回报是指员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称()A.外部奖金B.外部激励C.外部薪酬D.外部分配【答案】 CCZ4W1O6V4R5F5M2HC8O1F6W7C7O10P10ZA6E9M2B9E7G1U1051、(2017年5月)（ ）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。A.笔试筛选法B.面试筛选法C.小组筛选法

22、D.材料筛选法【答案】 DCF1G3T6N10F5G2T8HT7X7G8V4J8N4T6ZO5U1G3M1L8U6E352、（）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。A.竞聘上岗B.岗位轮换C.人员选拔D.人员招募【答案】 CCC3H4M8R7R7X6F8HN6L6Y6R8Q10H5K3ZW10X5X8Z7N3G3Y853、(2017年5月)下列不属于法人机关的是（ ）A.意思机关B.履行机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCP7Z4S7R8O1K2I2HO5P7W2H6H10M10D8ZK2R9R7S8E6Y6T754、()是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程

23、。A.引申B.总结C.归因D.归纳【答案】 CCF10R10O10R5A8C2R9HZ8Q2R9P9U3Y9U9ZO1A2A5M7F9I1E555、(2018年5月)（ ）原则要求管理者对员工给予充分的信任与尊重。A.以人为本B.任人唯贤C.用人不疑D.严爱相济【答案】 CCR4J10H10U5M6M8M4HN2C5Q4U10N3D10D7ZQ1P4R7D10I7S7U156、(2016年5月) 劳动合同的（ ）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。A.变更B.解除C.终止D.无效【答案】 BCL5R9K1L3C3R9K10HA10M7F8U1

24、0J1N3H8ZI7F5P8C1U4K6J157、 劳动合同的履行应遵循的原则不包括( )A.协作履行原则B.协商一致原则C.全面履行原则D.亲自履行原则【答案】 BCB7S1L3M3T6V9B9HJ2Q10X2G6E6M10I5ZO6R5O7O8Q8C6K758、工作岗位评价的目的是明确每个岗位的（）。A.薪酬标准B.相对价值C.定员D.工作任务、职责?【答案】 BCL9R9I9E2L8Y9P6HU7D7V7Q5X9Z8N4ZW8I7F10M5P2B10L759、消费者市场是指所有为了()而购买物品或服务的个人和家庭所构成的市场。A.家庭消费B.个人消费C.市场商品D.社会商品【答案】 BC

25、P1A3P10M5M8D1H9HT4Z4R1M2Y7K5B6ZY3Q2A1F5G1I10E360、(2017年5月)常用于管理培训的现场培训方法是（ ）A.工作指导法B.工作轮换法C.特别任务法D.个别指导法【答案】 CCZ10O7W10H7D4Z9I3HF7I5U4V5J8G2P10ZW9J5E2J6M9A4C661、在制定劳动定额是企业管理对劳动定额工作提出的“快”“准”“全”基本要求中，“准”是（）的要求。A.效果上B.质量上C.范围上D.定位上【答案】 BCJ6U4Z2F2B5A7G7HS8N5R9P1C7P6H3ZY8X9Q1C8B9Y5D662、(2018年11月)各种项目的预算要

26、客观合理，防止人为加大加宽，以至于出现有预算没使用的情况。属于人力资源费用预算的（ ）。A.合法合理原则B.客观准确原则C.整体素质原则D.认真对待原则【答案】 BCF6D10R4A7A6L6B10HA5P1I5X3S2C6B5ZU3P6J2U6C5K10U463、 员工培训的功能不包括( )A.培养人才，造就队伍，促进组织战略目标的实现B.提高效率，保证质量，为客户提供最满意的服务C.改变员工的态度和行为，提示员工自身的素质D.完善企业的规章和制度，实现企业管理的法制化【答案】 DCT2C5Q4V3D1K6Y10HE6U6C5D7T7S4I8ZM9H8H4F10R6U6Y1064、(2017

27、年11月)在企业中，在岗培训计划通常采用（ ）的方式制定。A.与员工协商B.自上而下C.自下而上D.人力资源部门自行规划【答案】 CCQ4I2Z6G8D5R10N2HS9V8X1A5A3I1V2ZN1L9T7Y7E1L8E565、(2016年5月) 招聘工作一般是从（ ）的提出和确定开始的。A.招聘岗位B.招聘计划C.招聘需求D.招聘人员【答案】 CCS9M4I3K8S8T10I6HC2M10E5D9O8B8O10ZL2L5I4L3B6O5R166、 职业道德修养包括( )等。A.职业规范修养、 职业礼仪修养、 职业道德理论修养B.职业着装修养、 职业礼貌用语修养、 职业道德情感修养C.职业理

28、论知识修养、 职业道德情感修养、 职业道德意志D.职业合作修养、 职业交谈修养、 职业接待修养【答案】 CCN7O2Z8Z4T10G1R2HV9C8J8I6E10W10K2ZC4N2W4S10I7Q1R1067、(2015年5月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满( )以上。A.15周岁B.16周岁C.17周岁D.18周岁【答案】 BCS10S2L9L10H10G5C9HL2Z6O4B6V10L6O6ZZ8E2W6P5M1M8R1068、 与其他职业行为准则相比，职业道德的特征包括( )A.超稳定性B.适用范围上的无限性C.表现形式上的单一性D.一定的强制性【答案】 DCF7H3A7G1P2D9

29、K5HO1W1E10K1B2G3V6ZI10Q4R7N3F6G5L569、()是适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业的工作岗位评价方法。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 ACH1R9H9M2Z10I1J7HK8V7T2N6Z6F4X3ZI4M5Z9F6Q6T5M1070、(2017年11月)用人单位依法安排劳动者在制度工作日时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（ ）支付其工资。A.125B.150C.200D.300【答案】 BCR1G9B7S4A6K6B1HU2G3K5S8R5R5C2ZR2Z6Z10E2Q4M3R871、根据所

30、采取的培训方式， 脱产培训成本可分为（ ） 。A.分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本B.企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本C.学历培训成本和更新技能培训成本D.短期脱产培训成本和长期脱产培训成本【答案】 BCV6I9L4H9I10Q9S7HL6I1O5U5N7J3U1ZT7I7T5K8L10K5F372、孔子强调“民无信不立”，体现了（）的重要价值。A.自强不息B.公忠为国C.诚实守信D.爱岗敬业?【答案】 CCD9S6Z2L8R10X3V3HW1K7B9K4C4P9B9ZQ3H1B8O2Y4B9R1073、伤亡事故报告和处理制度是对劳动者在劳动生产过程中发生和生产有关的伤亡事故（

31、 ）的规定。A.报告、登记、调查、处理、统计、分析B.登记、报告、调查、处理、统计、分析C.登记、调查、报告、处理、统计、分析D.报告、调查、登记、处理、统计、分析【答案】 ACB3N3E2L7T8T6A9HR8L5F7A5Q3V4S8ZH5E3P7T2E4S3R374、企业组织信息的应用不包括（ ）。A.信息的传输B.信息的存储C.信息的检索D.信息的收集【答案】 DCC5M6T8M7I5S8N3HO4W2T5K4Q4D10R8ZM5R5D6E9M3R5W275、(2015年11月)最适用于销售人员的工资制度是（ ）。A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCR1

32、T8E5A3X5A9W10HN7R8P7K2C5L6M5ZR10R4T2F1M4S7W576、（ ）是指企业在员工培训的过程中所发生的一切费用。A.增加成本B.在职培训成本C.人力资源费用D.人力资源管理费用【答案】 BCM1T2Y5X5V9O4R4HR6L2T2L9U4P5I3ZA8B8I8P9C5K7Y777、 在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（ ）来实现的。A.雇主的选择B.国家安排C.劳动力市场D.双向选择【答案】 CCL8S5Z8C1R7C3K2HB7X3L7X3U2T4X4ZP6G3J7G5D7X3W978、一般来说，你做目前这份工作的想法是（）。A.为了生活B.为社会做

33、点事情C.不让所学的知识闲置D.成为有钱的人?【答案】 BCE9J9J10D5Q5G5E9HX6B4N10V8D10C6I8ZE9S8S9G2U9M5Z879、根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()A.对外具有竞争力原则B.对员工具有激励性原则C.对内具有公正性原则D.对成本具有控制性原则【答案】 BCX9W1I3X3F9L2Y10HB8O8K2S2Q8V6L6ZD10P5D3A6V5Y6L980、(2018年11月)由人力资源管理行为失误或不当所造成的间接成本一般不会即时发生，如一旦实际发生，往往就会持续一段时间并具有较长远的影响。具体表现不包括（ ）。A.工作态

34、度B.交流方面C.工作关系D.工作能力【答案】 DCZ5P10R5K9E10L2A5HH10W7F4E3Y5V4W8ZT7E3Z7N6F1Y3A581、 下列关于劳动力的说法不正确的是( )A.存在于人体之中B.是劳动权利与劳动义务主体C.是雇员赖以谋生的最大的最基本的财产D.其形成具有长期性【答案】 BCI5T10X4D8D8Y4A6HS3E2B9U4D5E4E9ZF9G9X9B9U9N1A982、关于心理测试，下列表述不正确的是（）。A.人格测试通常采用自陈量表和投射法B.心理测试是可信的， 但不能全信， 要靠实践经验C.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力D.对求职者的非生活经

35、验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能【答案】 CCO4Y9L3L2L10G3Y5HW1G4P8M6B6Q6T10ZB6G8C3G3J10X1Z683、（ ）是目前了解外部环境情况的主要方法。A.获取口头信息B.获取书面信息C.外部环境预测D.获取调查信息【答案】 ACF7I10F10B1D6L2A8HT4A8E4A3M4W9H6ZY9B7U8L3J6U8J884、态度型培训法适合于()方面的培训。A.知识B.行为调整和心理训练C.技能D.调动员工积极性【答案】 BCP6H6L1C7G10J7H6HJ3W8K8A4T4V5M5ZS6X2N8U5W5P10Z785、(2018年11月)下

36、列关于职业的特征，说法正确的是（ ）。A.目的性B.灵活性C.发展性D.持续性【答案】 ACA10B10H2L3T2F4G8HO10P9E6A1S9O2G4ZU9O10P4Y1I10A5A786、()即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 DCW9A2B1I4L2O2K3HY7I2S6N8L1V5H6ZM10E9Q5Y3X8N2P587、确定公司简介的基本内容应先（），严格按照编写原则进行。A.写出简介基本内容的大纲B.征求公司主管的意见C.征求主管领导的

37、意见D.采用主管领导的意见【答案】 CCZ4D1N3R6S4L2I9HD9U10H4W9L7U3Q6ZB7G1E1X6Q5W1I1088、依照我国劳动法的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（ ）。A.0.5个月B.1个月C.1.5个月D.2个月【答案】 BCU1V6L6V9T2M8J10HL5L3E4T4F9A7E4ZK8B3W9D6Z9D5A789、(2017年5月) 工作岗位研究的原则不包括（ ）A.系统的原则B.标准化原则C.经济性原则D.最优化原则【答案】 CCR6M4J7S3D7E4B2HB2E4D7A3I9C7V7ZK8Q10V6J9D6E1Q990、一名工人的绩效

38、，除了产量指标的完成情况以外，质量、原材料的消耗、纪律意识等各方面的因素都要考虑，这体现了绩效的（ ）A.多因素B.多维性C.动态性D.相关性【答案】 BCB10Z6G8N9S6W5N7HQ4K3X2W3Y6R2I5ZC3B8Y4B3F3G5P291、 20世纪50年代末，( )提出了第一个综合的权变模型。A.赫塞B.布兰查德C.费德勒D.明茨伯格【答案】 CCZ6A4D9C2K3X7U10HH1V2R2W2R5J6X4ZG4R2P1Z2V3X2C392、（）的优点是应用广泛，可用于基层生产工人，如让受训者通过观察指导者工作和实际操作，掌握机械操作技能。A.特别任务法B.个别指导法C.工作指导

39、法D.工作轮换法【答案】 CCE10W8U4O2Q8W2L4HM1L8E4B5K8E6D1ZM4M10Z6E7F9X6U693、劳动合同的约定条款只要内容合法， 就对当事人具有法律约束力， 常见的约定条款不包括（ ） 。A.保密事项B.试用期限C.工作内容D.补充保险【答案】 CCV7H3G6W1B4E9G8HA5Z3A5I10A2Q9C4ZU5X6L4O1Z8F9P794、记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指（）。A.员工招聘记录B.员工信息管理C.员工档案管理D.员工绩效管理?【答案】 BCJ7V6U1L7T1C9Z10HC1P9H3X10J6B3O4ZI2K7J

40、10Y8Q10A9A995、（）是反映员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况的指标A.出勤时间利用率B.出勤率C.工作日利用率D.工作效率【答案】 ACB1V6V7M1Y9T7T6HI4Y6I2L1N7P7A6ZI2V7C6O8U7J5S896、在制定培训规划时，陈述目标的目的在于()A.明确工作对培训提出的要求B.确定培训内容的前后顺序C.翻译和提炼早期收集的信息D.发现更为适合的培训类型【答案】 CCV2N8Z7H4D7H2V7HP3H4Z6A6S5N7B4ZO2W3E10Q6X6G7B297、劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（ ） 变动的反应程度。A.收益率B.成本率C.

41、工资率D.利润率【答案】 CCQ10G8T1O5Q7W6C10HH3Q10V10N2H4B10X4ZG4X2I4D9P9L10X298、相对于其他组织结构，矩阵制组织结构对（）有利。A.权责分明B.组织关系简化C.任务的传达与接受D.执行临时性、跨部门的工作【答案】 DCJ6L1W3A1G2G10G9HR7Q4V1J7J1K1B8ZZ3D1D8H7M9J9F699、（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。A.基本福利B.补充保险C.福利待遇D.个人福利【答案】 ACN9S2Q4Q2K4T3W8HW8K5U1W1L8S9W5ZM9T10M3C10K8L7H7100、(2019年5月)

42、企业提供（ ）福利，基本目的在于全面改善员工的工作、生活质量。A.非必要性B.必要性C.经济性D.非经济性【答案】 DCI2K4O8Y4X10K8Y7HO10Z6I8K3O8L9A3ZF8S9F4H5G1K10Y5101、(2017年11月)在常见的绩效信息采集方法中，（ ）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A.实地调查法B.现场记录法C.数据积累法D.问卷调查法【答案】 CCI8E4B7T6V3Q6K4HC7A4T6X2I3J7G6ZC9I8X3N2H10S10Z1102、(2018年11月)绩效管理中，（ ）占有一定的份额，但不会过大，在10%左右。A.同级

43、考评B.下级考评C.上级考评D.自我考评【答案】 ACH10O7V8G3S8K3K7HE7M5K5Q10F10Z2P3ZI5K2E7R7X4T3J4103、填写（）登记表，登记事项包括：单位名称、住所、经营地点、单位类型、法定代表人或者负责人、开户银行账号以及国务院劳动保障行政部门规定的其他事项。A.医疗保险B.工伤保险C.商业保险D.社会保险【答案】 DCL1L7D7G3B9A7I10HU9J8D8K2U4V4K6ZC9B1X4M5E2N4E3104、()是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。A.讲授法B.专题讲座法C.研讨法D.案例研讨法【答案】 ACF8P9Y5Q2C8S

44、8Q2HO8N6G9N2S2F3H8ZR3K4L1L8Q9O6T2105、（ ）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗B.外部招聘C.公开选拔D.内部招聘【答案】 DCM3F3D1T3A8A5E10HJ4C10V1D7A7B6T9ZC8Z7W6F2P9P8J2106、()是指主体权利义务所指向的事物，即劳动法律关系所要达到的目的和结果。A.劳动法律关系的主体B.劳动法律关系的客体C.劳动法律关系的内容D.劳动法律关系的对象【答案】 BCH6E8G4Q4Q10Q4K2HQ4O9R2K4S10G2X3ZN6Q8U1T5W4W5X6107、下列关于就业的说法错误的是（）。A.就业与劳动的社会形式、与企业的财产组织形式无关B.就业与一定劳动制度所决定的企业用工形式无关C.就业与国民经济的部门无关D.劳动者从事义务劳动、救济性劳动、家务劳动等，属于就业者的范畴【答案】 DCV6L5O10G8C4K7E10HY8W6Q9H4W6B6L4ZK8J6A2K2F9K2N1108、在管理人员教程中，二级的对象是（）。A.具有管理潜能的员工B.具有较高潜