2022年企业人力资源管理师考试题库点睛提升300题(答案精准)(黑龙江省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、集体协商准备时，首席代表不得由（ ）代理。A.咨询公司人员B.非本单位人员C.法律事务所人员D.行业单位人员【答案】 BCV6M4X8I7N1Y3A7HI9J5D9U4B10G2S7ZO6T1M4P2G6D4L62、（）是一种最严重、最常见而又最难对付的失业类型。A.周期性失业B.季节性失业C.结构性失业D.技术性失业【答案】 ACC6T1A10U4Y10T7W8HY10K5W6Q2Q5F7L1ZH7A3Z4T10H9D1B53、下列选项中属于薪酬货币形式的间接形式的是（）。A.社会保险B.绩效

2、工资C.荣誉称号D.基本工资【答案】 ACX1B6G7V7V3X3J4HK6B1B3B4P7Y3H3ZL6P1K3F4C3N2O64、素养即教养，努力提高员工的素养，养成良好的作业习惯，严格遵守行为规范，而不需要别人督促。不需要领导检查。这是（）活动的核心。A.3SB.4SC.5SD.6S【答案】 CCE2A4R4W4R3Q8J9HT7G6K1X3Q3X6T9ZJ7D5A7D4C6W9A45、劳动分工的三个主要层次不包括（）。A.一般分工B.特殊分工C.个别分工D.小组分工【答案】 DCM4B1O8F6W1E8F5HY4V4J9K1E1U7S5ZP9X2M10W1T2I4O66、（）是整个评估

3、的最后工作环节。同时也是影响评估结果的重要一环。A.撰写培训评估报告B.撰写培训总结报告C.撰写培训绩效评价报告D.撰写培训成果报告【答案】 ACL7L9G8Q9G4O9S10HG1H8K4U6S5U9G9ZN3L7I6Q2M1Y6Y27、根据岗位的多少，岗位的工作量大小以及劳动者的工作效率来计算定员人数的方法属于（ ）。A.按设备定员B.按比例定员C.按效率定员D.按岗位定员【答案】 DCT1I2T8Q1A7O9R9HZ7V10M5Z9F1L3R7ZX8F10P10K3K7F4R78、个人缴纳基本养老保险费的比例现在为工资的（ ）。A.4B.6C.7D.8【答案】 DCM7E2U10K10Z

4、10U8J5HV5B7O3S2D7V6Q9ZH2F9E10M5S9S6A109、职工通过在本岗位的工作和自治实现对管理的参与，这属于（）。A.组织参与B.岗位参与C.个人参与D.合理化建议【答案】 BCP2U3Q10V5Y8Y7I7HR6E5B8U10S10A8B5ZW10B1R3N6I4C6Q310、（）是指评估学员对课程的满意程度。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 ACP1N2D4P10S1H3F1HU5X4K10U3U3E5K2ZY10J3Z10Q9F3H8N311、审核人力资源费用预算的基本要求不包括（ ）。A.合理性B.准确性C.科学性D.可比性【答案】 CC

5、H8N8E7Y4B9Z9Q10HF9L7F8Y8V8K5N2ZS1V9B7F2I7G3K912、柯克帕特里克四级评估模式的三级评估是（）。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 CCM8A3N8S5C10K2R7HR1D7T10N4F7H5I3ZY7U5F8Z7L7Y2M613、有效的信息反馈应具有真实性和()，才能保证绩效面谈的质量。A.目的性B.必要性C.针对性D.操作性【答案】 CCJ5K9G8Z5U8L6T9HC8J3M9F1L1D3F7ZA4X3F4M5K9E5B914、下列关于目标管理法的说法，不正确的是()A.由员工与主管共同协商制定个人目标B.用可观察、可测量

6、的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准C.难以对员工和不同部门间的工作绩效作横向比较D.不适合对员工进行反馈指导【答案】 DCG5Y10I10O7Q6E8P3HU2J9Y10S7M10H10Z10ZJ2C5D3J1A4X2V515、在没有成立工会组织的企业中，集体合同由（）代表职工与企业签订。A.职工代表B.企业人事部门的主管C.社团法人D.企业所在部门负责人【答案】 ACR1F8D1L7Q1P2S2HL2O10Z10H9Z9Z5S8ZO10B7I5V8Q6P7Z1016、集体合同均为定期集体合同，我国劳动立法规定集体合同的期限为（）年。A.5B.3C.15D.13【答案】 DCD5M10U7M

7、3A3H3Y1HM9U3D5U2M3T1L7ZD8K6J2M10H7N5H217、用一系列形容性或描述性的语句，说明员工各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据，这种方法是（）。A.加权选择量表法B.行为观察法C.行为锚定等级评价法D.关键事件法【答案】 ACK6W9Y10O4C9U4G4HE9D4A5F3H2B1W10ZI9V7T5C4P6L2H118、从横向分类看，薪酬制度是各种单项薪酬制度的组合，但它不包括（）。A.工资制度B.福利制度C.奖励制度D.补贴制度【答案】 DCN8K2Z1T3Y4X2X6HK6K10L4M1K3G5E6ZO1K4W4N8U9

8、D7L719、（ ）是指从事某项具体工作任务所需要的技术或者知识。A.技能模块B.技能等级C.技能种类D.技能单元【答案】 ACL9J10C4F6O8C9Z1HR10E3B4C9F4R7M6ZJ1D9M1N6D5Q5S320、(2017年11月)岗位评价权重系数的类型不包括（）A.总体加权B.要素指标加权C.局部加权D.内部指标加权【答案】 DCG8E2A5V4C5E3P3HA5C6E5T1T7Y9N2ZC10U10H4P7L3U1R121、下列不属于劳动定额定期修订的步骤的是（）。A.准备阶段B.调查阶段C.修订阶段D.审查平衡和总结阶段【答案】 BCQ8U4Y2I6L5R7J5HY7F6Z

9、5B10C3V5T3ZZ5P8E8X8N4Y2U222、下列选项中属于劳动安全工程标准的是（）。A.安全系统工程标准B.检测检验技术导则C.防尘标准D.储运安全标准【答案】 DCK8P4Q9S1L5K5V6HC10P7Q1S8A6B2C1ZQ10B8W1D6M7A10C523、事业部制也称（ ）。A.直线制结构B.职能制结构C.直线职能制结构D.分权制结构【答案】 DCI5L2F6V8I8W10X10HJ4E4I8M6Y4Z10R3ZT3R6K6H3L8Y9P524、通过从外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生（）。A.团体效应B.远期效应C.鲇鱼效应D.晕轮效应【答案】 CCD6F5F9

10、E10N10C4V10HV4Q8K3F3S2Q7F4ZO3P1R8F4T4U8V325、针对下列哪一项的培训开发，应采用讲义法、项目指导法、演示法、参观等培训方法?（ ）A.基础理论知识B.创造性C.解决问题能力D.技能性【答案】 ACK8I1R4V4A7B6D7HB5S8C1R9N2N4C9ZU8C4C1E1U4S1J1026、在基于学习风格的课程设计中，（?）是以多维思考与归纳推理为基础的学习风格。A.主动型学习B.反思型学习C.理论型学习D.应用型学习【答案】 BCF4O8G3F10V3K10V4HU4R10E4I6E10U1C8ZI10R8Y7V4E5C5F827、（ ）表明，一个领导

11、者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。A.任务目标原则B.权责对应原则C.精简及有效跨度原则D.统一领导、权力制衡原则【答案】 CCJ1R3U4S10J1C1N9HT9R3K1C1D1A2M3ZX5T2P9S9Q7U3N728、（）是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的纠纷。A.劳动争议B.劳动主体争议C.劳动关系纠纷D.劳动权责纠纷【答案】 ACM3M8F3Q6S7K7X4HB8F1N10I2T10R8E10ZT2C10Q7U3G9J6X929、（）是培训管理的首要制度。A.培训奖惩制度B.培训考核制度C.培训服务制度D.培训激励制度【答案】 CCT4C8L

12、6O4Z8N3G8HS2N10V2M2J10M5U4ZH7M1R2D2O4W4E1030、薪酬的非货币形式不包括( )A.员工福利B.表彰嘉奖C.荣誉称号D.奖章授勋【答案】 ACT3S4N10Q9S8B5E10HT6U5A10J1R5M8X2ZP10L1A1A10U4U3E931、理论型学习风格可以选择()的培训模式。A.以受训者为主B.角色扮演C.以培训者为主D.理论讲授【答案】 CCC9G7Q8Z6I6D3M2HH4A5V10L9G10Q4I2ZV10H5M9Z6Z8P10K532、（）应当充分体现企业的价值观和经营理念。以及人力资源管理发展战略和策略的要求。A.绩效管理程序设计B.绩效

13、管理方法设计C.绩效管理制度设计D.绩效考评标准设计【答案】 CCM10Z6I3A7V1A7I1HA4P10H6D9B6I2Q7ZJ6P4E8D10M10N4M633、在设计超利润奖时需要注意的事项不包括（）A.只奖励与超额完成利润指标有关的人员B.根据每个员工对超额完成利润指标的贡献大小发放奖金C.明确规定超出部分多少百分比作为奖金D.颁奖时要大力宣传，使受奖人和其他人均受到鼓励【答案】 DCX4Q6E2O7I8H7C1HR4C3U4A6V10T10F5ZI8U6L3M9P8B1X434、在总经理的授意下，某公司会计秘密挪用公司资金炒股，原本想为公司大赚一笔，结果炒股失利，血本无归。公司很快

14、就要进行财务审计了，估计事情会暴露。假如你是那名公司会计，现在你会（）。A.向总经理抱怨：“早知如此，何必当初。”B.安慰总经理：“我们是为了公司好，没什么可怕的。”C.对总经理说：“决策是你做的，你赶快想办法解决，可别连累我。”D.向总经理建议：“赶紧向组织交代。”【答案】 DCL5W1O6D4V10V4J10HY1D7S5I7Q3J7J5ZD2I8X3U7M3H1L1035、组织都是为了特定的（）而设置的，没有任务和目标的组织就没有存在的价值。A.目标B.过程C.结果D.价值观【答案】 ACB4Y6T10Q8Z10U8X3HZ1G5R3F3Q6A2L7ZX7S5F6Q2K4Q1Y236、退

15、伍军人安置属于（ ）。A.社会保险B.社会求助C.社会福利D.社会优抚【答案】 DCG8U4I1Z6T4Z2W2HX2I9X5V10N4C10V10ZY6Q1B8D4Q3K6I637、我国对特种作业人员进行生产技术和特定的安全卫生技术理论教育和操作培训，经考核合格并获得（）方准上岗。A.特种作业人员许可证B.特种人员培训操作证C.特种人员操作证D.特种作业人员操作证【答案】 DCQ9B8T10L10C4J3S8HK2Y5P5O10A6L1N9ZO4G9E7D3H9Q7O938、如果某企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大，一个能力很强的普通员工比部门经理甚至总经理为企业创造的价值还高，那么该

16、企业的薪酬制度应实行工资与员工( )紧密挂钩。A.能力B.岗位C.效率D.年功【答案】 ACQ4A2M10Q6B7W8A10HX2R9A8Z9H4Z2U5ZU5F5L9U10Y9V10D839、（）需要确定培训的内容，即员工达到理想的工作绩效所必须掌握的技术和能力。A.组织整体层面分析B.个人层面的分析C.组织层面分析D.作业层面的分析【答案】 DCR8Z7U5M9A9X7P6HE1A4A3G5B1H8Y7ZW9J6V5F2C9G6C340、下列关于现代企业人力资源管理的说法，不正确的是( )。A.更加强调管理的系统化B.更加强调管理手段的现代化C.更加强调管理手段的规范化D.更加强调管理技术

17、的静态化【答案】 DCA6U1P9U7F8H10V5HI2L9F3K10R10K3K10ZE4M1Q3X1H6X4H741、企业员工的法定福利不包括（）A.社会保险B.住房公积金C.社会福利D.法定假期【答案】 CCQ3E1T8N9X9L6S9HT6C8U8M9W7W9Q1ZB7E9Z7Z1Q4B6Y642、下列对前瞻性培训需求评估模型的说法错误的是()。A.该模型以未来需求为基点B.该模型能充分考虑企业发展目标与个人职业发展规划的有效结合，为组织与个人发展准备一个结合点C.该模型适用于未来需要中层管理与技术人才的企业D.使用该模型，企业存在与企业战略目标相脱节的风险【答案】 CCF9Y1F3

18、J3S1S5M4HY1C5P4I4I8M3A1ZL3P4A4K3M7N1X243、（）是人力资源总规划目标实现的重要保证。A.人力资源战略规划B.人力资源费用规划C.人力资源培训规划D.人力资源制度规划【答案】 DCL10Q10W4F10X6T5L5HR8E10M8C3U5T8K10ZX8M4C5U8P9A10D1044、柯克帕特里克四级评估模式的三级评估是（）。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 CCZ3T3Q2U3U10B5E5HM8K8Q5Q6K7A9B10ZQ5U2N1Z3J6L2M945、三维培训需求分析模型根据胜任力可塑性、胜任力的重要性和测评差距大小区分出(

19、)个象限。A.3B.4C.8D.12【答案】 CCH4O6E1Y4L6K6N5HC6F2C7R7Q1I2S4ZX5P2G9F8U5O10F446、（）是一种最简单的岗位评定方法，是由评定人员凭借自己的工作经验主观地进行判断，根据岗位的相对价值按照高低次序进行排列。A.简单排列法B.选择排列法C.分类法D.复杂排列法【答案】 ACZ1P6U2R5Z10X5A6HB8I3S4J1W6P9X4ZP2V10C2S8I6E8Q847、根据法律规定，下列关于职工代表大会的说法不正确的是（）A.职工代表大会是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成B.代表全体职工实行民主管理权利C.可以替代企业管理D.职工

20、代表大会具有审议决定权【答案】 CCV5P8H9D1Q5F10T6HY3U9A5X10J2V8O3ZN8T8P8Z4W5H10X948、采用适当的方法,（）地制定出产品、零件、工序的各项工时定额，为企业经营管理提供基本数据，是劳动定额管理的首要环节，也是搞好定额管理的基本前提。A.“快、准、全”B.“快、准、稳”C.“快、准、狠”D.“狠、准、稳”【答案】 ACR5H10P10Q10L8Y2M3HH3K7F3Q1T6L1P3ZL8S6Z9E3E2D4N749、(2016年5月)反应层面的评估是对培训效果的最基本评估，主要的测试方法为( ) 。A.观察法B.问卷调查法C.测试法D.360度考核法

21、【答案】 CCA4L9J8M1K4L8N5HX1I6T7S4W2K7A8ZA7W6G3D9Q3W6R550、下列情形中，不能认定为工伤或视为工伤的是（）。A.在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的B.在工作时间突发死亡的C.下班途中同同事饮酒造成交通事故，员工身亡的D.下班途中到菜市场购买生活用品造成交通事故，员工受伤的【答案】 CCJ3O4L6K6E9M7U4HN7G3Q5V9G2R4X9ZL10Q7X1M6C2L5Y651、培训项目规划的主要部分不包括（）。A.培训项目的确定B.培训需求的分析C.评估手段的选择D.培训成本的预算【答案】 BCG9

22、G3U3F8W6A10S3HP6U2B10X8O2N4C6ZF5Y4U1P3Y10B4V452、正确选择考评方法，具体回答（ ）的问题。A.考评什么B.谁来考评C.采用什么样的方法D.考评谁【答案】 CCJ5Q10I10V3H2R6R7HJ2V5R6Y4Y3D10W3ZT4P2G1E1I1R10M253、分析受训者群体特征可使用的参数，不包括（ ）。A.学员构成B.工作适用性C.工作压力D.工作可离度【答案】 BCH10T7Q2S10D10Z5S6HT10W5Z2A2W2M10E8ZL4X9S3M6K2J3X754、（）通过观察应聘者的知识面、价值观、谈吐和风度，了解其表达能力、思维能力、判断

23、力和组织能力等。A.结构化面试B.非结构化面试C.诊断面试D.初步面试【答案】 BCK8V2B9F1M5G2Y8HC9P7C7F6M3K1B5ZQ6X9W9H10E4X8F255、以下各项中，不属于强制性社会保险福利的是（）。A.失业保险B.基本养老保险C.工伤保险D.补充医疗保险【答案】 DCJ3T8O5Z6A7V9C9HD6H7E3Z1V5B5Z6ZI6W6Y4C6F3T8F256、模拟训练法可以提高受训者的（）。A.特定应变能力B.特殊工作技能C.处理问题能力D.特定工作行为【答案】 CCH6T10R3N4N10E7Y3HQ3U5H7Q4Z4P5I1ZI7E9I7D7N6Q3F257、通

24、常人们认为绩效考评的偏误和误差的主要原因不包括（ ）。A.考评标准缺乏客观性和准确性B.行政程序不合理、不完善C.被考评者不了解相关考评规定D.信息不对称，资料数据不准确【答案】 CCW2B6J9T2K2T4E2HX1X5D8Q1E1P7C4ZD8O4Z9S1S6A10F1058、工作岗位评价标准不包括（）A.指标的分级标准B.指标的量化标准C.评价的方法标准D.评价的程序标准【答案】 DCV8W1Q5T2O4A5U1HR3B9J1T7J2D1U9ZK5Q5K2X4K4N2T159、（）旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。A.全面性任务分析模型B.培训需求循环评估模型C.绩效差距分析模型D.

25、阶段评估模型【答案】 BCP2H8C4V6O7K1V4HT1V7A6B9N6G10W1ZY2H4P5H3F7Q6G860、(2017年5月)（）是由若干评定要素综合平均的结果，它的优点是容易被人理解和接受并且有较多专业人员参与评定，从而大大提高了评定的准确性。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 DCH10M7O7U9D1B8X7HC10C8K10F10S2L9U6ZK6U6I2L4R1H8K761、现代人力资源管理中，人才招聘、选拔与任用机制依据的是()A.公平竞争原理B.协调优化原理C.激励强化原理D.能位匹配原理【答案】 DCL9H5B6O8H9C8W1HU6S7U1U10I

26、7A10N8ZO8A5X2P6C6J3Z862、搞好劳动定员工作的核心是（）。A.定员数量的高低宽紧程度适中B.既保证生产的需要，又能节约劳动力C.体现高效率、满负荷和充分利用工时的原则D.保持先进合理的定员水平【答案】 DCS5D6H2B5N1M10F4HJ6D10T7X5Y7I2J9ZG9T7E3C2X2O6I263、下列选项中，不属于绩效申诉处理流程的是（ ）。A.初次申诉处理B.二次申诉处理C.申述反馈D.申述材料归档【答案】 CCC7M2Q3Y10F2W2D9HC6Q6F9P6U2C5N10ZF2Z6E1E2J7I5Q764、以下关于专题讲座法的表述，不正确的是（）。A.所传授的知识

27、不够集中B.不占用大量时间，形式灵活C.培训对象易于加深理解D.随时可满足员工某方面需求【答案】 ACD6N7P7Z5H10T6C2HX7L10S6N3F10W6X2ZB10A1Z9W1H8C1D865、 工作岗位的影响因素不包括（）A.管理信息系统B.软环境条件C.劳动环境条件D.职能性技术专家【答案】 ACT4R2I6S1T6Q9A10HY5C8H6Q8C8V2C8ZJ4F8C7I9J3M7F266、最低工资是国家以一定的立法程序规定的，劳动者在（）内提供了正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低劳动报酬。A.节假日B.工作时间C.法定时间D.休息时间【答案】 CCE5Y6S3C1A4K6

28、J8HZ4N5M5R4A7A10J9ZE2Y2R2D10D7G1M667、考评重点着眼于“干什么”“如何去干”，属于（ ）考评方法。A.效果导向型B.行为导向型C.价值导向型D.品质导向型【答案】 BCH1M1P9U4I7Z3G4HS10W6B4P5F3I10Y8ZG2B5D7V10W6Z2L268、关于定员定额的表述正确的是（）。A.定员就是企业用人质量的界限B.定额是组织生产、指导分配的基本依据C.定额是产品生产过程中所消耗的全部劳动的标准D.按照综合程度，定员定额标准分为单项标准和综合标准【答案】 DCI6H2T8Q3Y3E9H6HL9U10K3S1O6Y7J2ZU2L4N4Y3N6W6

29、H469、按照通行的国际规则，最低工资标准相当于本地区月平均工资的()A.3050B.4060C.5070D.6080【答案】 BCX2L8Y10V10K9S7G8HB10Q10U9P3C4M9R3ZD4A5P2J10U9V6G670、根据劳动法等相关规定，用人单位分立、合并、转让的，承继单位()原用人单位的工伤保险责任。A.不必承担B.协商是否承担C.应当承担D.自愿选择承担【答案】 CCS6J9F3B5U9X7Z10HK1A9A8K9E4B8X10ZT7S7S10P4Q10D10K771、（2018年11月）以下关于目标管理法的错误的是（）。A.评价标准可间接反映员工的工作内容B.以制定的

30、目标作为对员工考评的依据C.使员工个人努力目标与组织目标一致D.以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准【答案】 ACV5J7O5N5N10E5W8HH1R2C4A9H8Z6U1ZE2U8G6O3T9W7Z372、集体合同中的其他规定部分，一般只是作为签约方的（）而存在。A.义务B.权利C.要求D.条款【答案】 ACI1I7D2O9F1A4K1HO3V1E9R8X8F5V1ZI2X10K9I5R6K5L273、以下关于工作说明书和岗位规范的说法，不正确的是（）。A.工作说明书内容可繁可简B.岗位规范的结构形式呈现多样化C.岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉D.工作说明书是以岗位的

31、“事”和“物”为中心【答案】 BCW9T2J2D6T10Y1T9HQ3V1Z5X8Y3E8A9ZE5E10F8E9Z7R3J1074、以下避免和解决绩效考评矛盾的方法表达错误的是（）。A.将近期绩效考评目标与远期开发目标相结合B.以事实为依据，以制度为准绳C.以行为为导向D.适当下放权限，鼓励下属参与【答案】 ACX10Y10J3X7X3S1N7HN3F6U9A1M6V10C3ZH10D5F7K10C6F5A475、（）是企业对员工劳动贡献的一种间接补偿，是企业薪酬制度的一个重要的组成部分。A.福利制度B.工资制度C.奖励制度D.津贴制度【答案】 ACW6W10N3M2M8V2D6HO6J2O

32、7A4T6A6L8ZX6D8H9M3A4W3L276、“现行的绩效管理制度在执行过程中哪些条款得到了落实”体现的是（ ）。A.对绩效管理体系的评估B.对绩效管理全面的评估C.对绩效考评指标体系的评估D.对管理制度的评估【答案】 DCQ9S5T1K8Y1M2P4HM1P1L4U3X3X8S3ZI2D3B2Q5S10P8M577、以下关于劳动效率定员法核算指标的表述，不正确是（）。A.班产量定额工时定额/工作时间B.工人劳动效率劳动定额定额完成率C.以手工操作为主的工种更适合用此方法D.其实质是根据工作任务量和劳动定额核算定员人数【答案】 ACR3B8S9Z8Q3R7A6HU10L4U10K4F7

33、P6F2ZG1H9O9X2H9K6J478、()是由法律直接规定或由劳动合同约定的。2011年11月、2010年5月三级真题A.标准工作时间B.工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间【答案】 BCN5V8G5F10M3V9F1HK4U4Y1X5T4O6E1ZT8E3Z2B8Z7P8Y679、培训课程内容应以（）为出发点去选择并组合。A.满足培训需求B.实现培训课程目标C.提高组织和个人的绩效D.有效利用培训资源【答案】 BCX8D9W2L3G3T6N5HP3A5F10I7E4P9Y3ZO6A9Y1Y2H4D4I880、(2018年5月)审核人力资源费用预算的基本要求不包括（）。A.合理性

34、B.准确性C.科学性D.可比性【答案】 CCQ5Q10G3Y9B2D5U7HM2K9U10S4T1Q5C2ZA7C1P6F9C8U1A181、（ ）以员工所掌握的与职位相关的知识和技术的深度与广度的不同为依据来确定薪酬等级和薪酬水平。A.技术薪酬体系B.专业技能薪酬体系C.能力薪酬体系D.技能薪酬体系【答案】 DCN4D8H2K3M5C7Q3HM9H2O9O9Z4S1K1ZP6O1L1J8S1G1J482、（）是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试其结果之间的一致性。A.稳定系数B.近似系数C.内在一致性系数D.等值系数【答案】 DCH4O5D8N2F6D8U3HJ8G3G10D6E6

35、I7X8ZD3U5U4K7I5Z2P383、应用开发阶段是绩效管理的终点，又是一个新的绩效管理工作循环的（）。A.始点B.中点C.终点D.总结【答案】 ACP5F9W4C9R8G8A6HC7E10U8A10U2J3A7ZH4Y1M6L2A4P6W484、品质主导型的绩效考评，采用特征性效标，以考评员工的（）为主，着眼于“他这个人怎么样”。A.潜质B.现状C.品质D.素质【答案】 ACD9P10R2E2R9T2X10HX6T9S3L8P8W7Z10ZI10P6Z2C4T2S10C385、(2017年11月) （）是测评者不布置议题，只发给一个简短的案例，在测评的过程中也不出面干预的情景模拟测试方

36、法。A.无领导小组讨论B.案例分析法C.决策模拟竞赛法D.公文筐测试【答案】 ACB7H3B10T4O6H9P1HN3W10U8T7N10I9P3ZO3L1J10X4R5S9S286、某产品原台份的工时定额为150小时，计划调整到100小时，则该产品的压缩率为( )A.15%B.25%C.27%D.33%【答案】 DCO1I2U6O7J4G7L7HZ8M2O1E5D2I2I5ZO6C2Z1L3D9F8L887、根据结构化程度。面试可分为结构化面试和（ ）。A.诊断面试B.系统面试C.局部面试D.非结构化面试【答案】 DCA2N8P3A7O4K5Q7HD5Z9V9O6O10G10J5ZI7W8B

37、3C4W5G7U288、（）是企业依法制定的，全体员工在劳动过程中必须遵守的行为规则。A.编制定员规则B.劳动纪律C.劳动定额规则D.劳动岗位规范【答案】 BCK8I6W1C10S3Z1U4HT2K7N4J8X3N10G5ZL10A5N3W9A1B5T389、诊断面试由用人部门负责，（ ）参与，它更像正规的考试。A.企业领导B.人力资源招聘部C.企业培训部门D.人力资源部门【答案】 DCA5E9O7Z4V6P5C5HW6X3C1O1F7R6P4ZU8K10R7S6J3H5O390、一般让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是（）。A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问

38、【答案】 BCH5Q1Z6C4Z4M7U5HE10C2R1J9D6H4S7ZB10H4I7M8Z9M8G691、行为导向型客观考评法不包括（）A.关键事件法B.强迫选择法C.加权选择量表法D.排列法【答案】 DCU7R3B4V4G7C10F8HD4C4Y7J3G8J2S9ZH9M10F5T7G9E3Y992、下列选项中不属于确定岗位评价要素和指标基本原则的是（ ）。A.多而杂的原则B.综合性原则C.可比性原则D.便于测量的原则【答案】 ACD2C5L10O9D2T2V7HN6I3F8V5G1S8H10ZY2Q9Z7G1N8P2J493、企业人力资源费用支出控制包括三个阶段：制定控制标准；差异的

39、处理；人力资源费用支出控制的实施。其正确的顺序是( )A.B.C.D.【答案】 DCZ6U2M1W9A1H2K2HK1L2X2I3E3A5I1ZD9T6G9G10D10V1O394、你在回家的途中买了些东西，但回到家，发现售货员少找了你两块钱。购买东西的商店离你家有三四里路，你会（）。A.难以接受，但自认倒霉B.返回去，讨要少找的钱C.考虑售货员可能不认账，就算了D.就当捐助了【答案】 BCA6K7P1L10F9E8D9HG5L1L1I2L6W9L6ZA3F2V4A8P3G8I895、(2018年5月)以下做法中，（）不符合精简、高效、节约的定员原则。A.提倡兼职B.人员配备应宽打窄用C.工作

40、应有明确分工和职责划分D.产品设计方案要科学【答案】 BCW5J6P3E4N7T10R1HT4T10O10Z7V9C3V8ZG1I10L6K2Y5K5N896、随着生产任务的变动、技术的发展、劳动组织的完善、劳动者技术水平的提高，定员标准应进行相应的调整，以适应变化了的情况。体现了（）的企业劳动定员基本原则。A.定员必须以保证实现企业生产经营目标为依据B.各类人员的比例关系要协调C.要做到人尽其才、人事相宜D.定员标准应适时修订【答案】 DCK2R9U5I6W7G4G10HG9R4M4G9V8A9A3ZH7B5K6K7Q2X8I897、诊断面试对于高级管理人员的招聘，组织的（ ）也将参加。A.

41、董事长B.企业总经理C.高层领导D.公司股东【答案】 CCB8K10K4P7N7H3V3HP8C6T7P8U6W2H10ZG9U9N9L10G1I3Y398、 对于新员工的培训需求分析，通常使用（）来确定其在工作中需要的各种技能。A.行为分析法B.层次分析法C.任务分析法D.绩效分析法【答案】 CCK9M4J9W2Y5S5X7HZ8P4V10B9C3J4G6ZV9L1B1Q9B1P7K399、(2016年11月)（）是通过建立一定指标（简称效标）来检查岗位测评结果的效度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 BCK2T7M1V4P6G5I8HV7L4R2R3A9S7O9ZU

42、5C7E3C1J5M3P1100、用人单位在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的（ ）支付劳动报酬。A.100B.150C.200D.300【答案】 BCK2B6D9C9S8F2V2HQ6I6Q2W3D3R4E1ZF1F6F7M6L3K9T7101、()是用来判断培训项目给企业带来的回报。A.情感成果B.效果性成果C.技能成果D.认知成果【答案】 BCO8R2A9T10H8Z6P8HK8H6L8C4E5K6O2ZR10C2U9Y8B9D7I3102、（）是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。A.水

43、平比较法B.横向比较法C.纵向比较法D.目标比较法【答案】 DCC5X5B6V10B2N3U8HW9H4P8A6Q6S9B4ZE2X5X1A7L3J8M10103、在绩效管理的各个环节中，管理者关注的中心和焦点应当始终是()。A.考评指标B.考评标准C.考评方法D.被考评者【答案】 DCQ8C4A3P7F1W4G8HG4K5W3D9C5N5W5ZL1S7C4R8M2Q3C10104、（）是指企业在一个生产经营周期（一般为一年）内，支付给员工的全部费用。A.员工薪酬B.员工工资C.员工福利D.人工成本【答案】 DCQ8Z7D6R7P8V9B7HR7O1V2V9D8X7P2ZP8V5M5I9L2P

44、2G7105、（ ）不属于企业定员的新方法。A.运用零基法确定二、三线人员定员数B.运用综合定员法确定工程技术人员定员数C.运用概率推断确定医务人员定员数D.运用数理统计方法核算管理人员定员数【答案】 BCN5P2M1D6I1J8W6HO3O3Y4Y7N9I4N9ZD10B9J5K4D9B1P8106、（）是一种新开发出来的绩效考评方法。比较适合于从事教学、科研工作的教师、专家们采用。A.成绩记录法B.目标管理法C.绩效标准法D.直接指标法【答案】 ACP9U9B1K1Y7V9V2HC5X10H1H9S7L2K8ZL6Q2U6J9Z3N9P7107、一个完整的职业规划一般由职业定位、目标设定和（）三个要素组成。A.职业设计B.目标设计C.通道设计D.通道规划【答案】 CCH2X6B10Y10V9N2L4HG3I4T6X4Z1X4N10ZE9F5W10L7A9B7W1108、直线制是一种最简单的集权式组织结构