2022年企业人力资源管理师考试题库点睛提升300题完整答案(安徽省专用).docx
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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题,每题1分,选项中,只有一个符合题意)1、制度化管理的优点不包括()。A.个人与权力相分离B.适合现代小型企业组织的需要C.以理性分析为基础D.适合现代大型企业组织的需要【答案】 BCM1H5V10A7Y3F10R7HH4O10B8U3Z4Z3M9ZG6D10N4L5Q1U9X82、从企业整个生产过程来看,工作岗位设计无须满足()。A.企业劳动分工与协作的需要B.企业不断提高生产效率,增加产出的需要C.企业员工职业素质和技能不断提高的需要D.劳动者在安全健康舒适环境中从事劳动活动的心理需要【答案】 CCM8K7B1C3M7G10I10H
2、I3W8Y9C2Y4L4D8ZJ1I2G7D1P3W6B103、( )是指对行为的结果进行绩效考评和估价。A.能力考评B.态度考评C.业绩考评D.自我考评【答案】 CCW9X1K8O7W7Y7S7HO6H9T2R7B4Z3W3ZL10A5M1I10Y9P2F84、调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则,但不包括( )A.申请调解自愿B.举证自愿C.调解过程自愿D.履行协议自愿【答案】 BCP1S6D3C2A3X3A9HO6T10E4P4B6B6G9ZG9G6F7F10D3L3S55、采取经验判断与观察的方法,侧重从行为的性质方面对素质进行测评的是( )。A.定性测评B.定量测评C.静态测评D.
3、动态测评【答案】 ACP2Y3V3D1E7V9T9HN7Q3W8C1R7D2A2ZY2P1V4H4B4C8P46、对于笔试的描述,下列说法错误的是()A.亦称纸笔测试,或纸笔测试法B.成本相对较低,费时少、效率高是笔试的优点之一C.笔试能够较好地考查应聘者的工作态度和灵活应变能力D.从试题的内容上看,笔试试题主要包括技术性笔试和非技术性笔试两大类【答案】 CCP8R6H8I3H5F3L1HW4L4M4F2W5U7Y9ZP8P5S7T3W6Z10C27、要求员工培训规划的制定必须体现可靠性、针对性、相关性和高效性等基本特点是制定培训规划的()要求。A.系统性B.标准化C.有效性D.普遍性【答案】
4、 CCS3V9C1F1V2E5R10HT2O7Z9D2C10Y7V8ZC2E7R7E8P8Q4R48、企业设置培训课程应体现的基本原则不包括()。A.要满足企业和学习者的需求B.应尽可能紧跟当前行业发展趋势C.应体现成年人的认知规律D.主要依据现代系统理论的基本原理【答案】 BCC4V3E5T8G10L2Z6HM1T10F7N1M3D1P2ZL5L2E5W1F5G8M69、( )强调人各有所长也各有所短,应以己之长补他人之短。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 CCC10F5A2I1N4I10A1HY9N8O2O6R9S7I1ZJ7U7Y8W10Y4R2I
5、210、一般形式是提出问题、设定问题的若干个答案、由被调查者进行选择的调查方法是( )。A.确定性提问B.描述型调查法C.不定性提问D.目标型调查法【答案】 DCK5W8X9T6J8U1R1HE3Z3T3Z10S6C5H5ZX4G1Z8R5Q9A4I811、员工的基本特征不包括( )。A.生理性行为与生理性需要B.社会性行为与社会性需要C.道德性行为与道德性需要D.自我性行为与自我性需要【答案】 DCE3L3L7Y5V3F5H1HN9S8E4Y2U7H6F8ZA9C6N4F5S9S1D612、绩效指标体系设计的程序包括:工作分析;理论验证;修改调整;指标调查。正确的排序是( )。A.B.C.D
6、.【答案】 CCG6R10F7D6M6R3M5HV2W5Z7Y6T3D4J9ZQ9R7V10M7V5V3L713、以下关于劳动定额的说法,不正确的是( )。A.班产量定额=工作时间/工时定额B.基本形式有工时定额和产量定额C.工人劳动效率=劳动定额/定额完成率D.采用产量定额或工时定额计算定员数时,其结果是相同的【答案】 CCD9N2G2U2U8T2U1HP4G2N10L1X2U3Z9ZN10I10O2Y5M3H8Z714、( )不属于人力资源规划中费用规划的内容。A.人力资源费用预算B.人力资源费用控制C.人力资源费用监督D.人力资源费用结算【答案】 CCP2G5N4F10M3D2K4HQ3
7、S8T7Y4R5H10C8ZW7H6B4Z4M4E8V615、( )不属于劳动关系的特征。A.内容是劳动B.隶属性C.平等性D.协调性【答案】 DCT7Q5B5W3L7G9F2HH3A5G3M6C6J1A3ZW5Y5E8S7E5R1R716、( )为企业岗位薪资制度奠定了基础。A.岗位分析B.岗位评价C.绩效考核D.培训开发【答案】 ACV8C3G2V4L9M10H5HJ1O7N8Y8Z7J7K6ZA6D6H3C5C4T1Y217、( )说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同侧效度【答案】 ACZ9E2O8H9Z7I2B7HG2S10K9C6P1D7
8、V6ZM1J9B6L8F2P5A318、广义的()是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范。A.劳动法B.劳动法律体系C.劳动法学D.劳动立法制度【答案】 ACQ5H8T1F10K9Y6A9HC5K9A6M10T1T5J8ZP10I6F1I7L6C5J619、不同的培训课程需要利用不同的培训方法,以下最适合于态度培训的方法是()。A.课堂讲授B.情景模拟C.示范模拟D.角色扮演【答案】 BCZ2Z7M6D10E6U3J9HM1Z1N1H8P4O9C8ZP9X6M1F6S4N6G120、 下列选项中,属于劳务关系客体的是( )A.组织B.法人C.权力义务D.智力成果【答案
9、】 DCT8Y8T7N6I5F6L7HZ8U7O2Z1T8D7P7ZP8C10Z7O3F9G8Z921、以下不属于薪酬战略的特征的是()。A.薪酬战略是与企业总体发展战略相匹配的薪酬决策B.能密切配合劳动力市场上的变化C.薪酬战略是一种具有总体性、长期性的薪酬决策与薪酬管理D.薪酬战略对企业绩效与企业变革具有关键性作用【答案】 BCW9E6Y2V2S5D3D1HZ4S8X4W9B9D3W7ZN7C5F8H7Z1H6H722、在公司里工作,你一般最信得过的人是( )。A.上司B.同学或老乡C.自己在公司里结识的几个朋友D.没有值得信任的人【答案】 ACW7J8X8R2H10H5Q3HC3L9W1
10、L3H3W4M4ZP7H9N10X1T3V10V1023、工资指导线上线也称预警线,是对()的企业提出的警示和提示。A.生产经营不正常、亏损较大B.工资增长较慢、经济效益较差C.生产经营正常、有经济效益D.工资增长较快、工资水平较高【答案】 DCZ8N9E2H2T2J5C5HY5W2O6F2I6D9V8ZO6M7F5E4Y10F1H424、无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在规定的( )时间内就给定的问题进行讨论。A.约半个小时B.约1个小时C.约1个半小时D.约2个小时【答案】 BCK6D6Z4G3C9A9F8HI7J8V6O4R4H6H10ZB7V6G7D8V2N9F1025、( )
11、组是企业中最基本的协作关系和协作形式。A.作业B.管理C.执行D.操作【答案】 ACU7L4T1Z6Y7T3D6HK3Y9X2K9O6T8K7ZK7O1G10R4I8W4Z726、薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是()。A.问卷调查法B.面谈调查法C.文献收集法D.电话调查法【答案】 ACG4B6V1Q5C9C10N2HB3M7Y8Y3O5Z4N1ZO6Z6C2Q2O4K9G727、企业的总工程师对本单位的安全生产负有()。A.全面责任B.担保责任C.直接责任D.安全卫生技术领导责任【答案】 DCB6B4X7A10K6A1I3HV1C8D1G10D4F1T1ZS6D8V2H6D8K1T628
12、、符合爱岗敬业要求的是()。A.绝不能违背上司的意愿B.干一行,专一行C.强化职业责任D.舍弃个人和家庭利益,全身心投入到岗位工作之中【答案】 BCR8A4X3Y2Z5W8A4HV8F2C2Q8D7H4O10ZH2X10O4N3C4W10H629、()通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力,实现劳动过程中所发生的关系。A.劳务关系B.劳动关系C.事实劳动关系D.劳动法律关系【答案】 BCH7E2B5U9A3T10H6HC4R2L4O2J10W7R8ZF2T4L2P2K6K8E530、360度考评方法又称为()。A.全方位考评方法B.多角度考评方法C.全视角考评方法D.深层次考评方法
13、【答案】 CCR2P10W9T3O7W7Y5HO5R10H6G5L2U7P8ZN9D3X5D4I1J4Q231、一般情况下,应以( )能达到的绩效水平作为考评指标的评定标准。A.全体员工B.多数员工C.少数员工D.个别员工【答案】 BCJ9C3W1R2U6Q5X4HY10G9X3S6O4P1L2ZX1Z7G8N6D5R4Q532、()可以将不同类别、不同质的素质测评对象进行比较。A.等距量化B.当量量化C.类别量化D.模糊量化【答案】 BCK8Y2R8C7G8F1W5HT8E2V9B8D3O8P9ZB10J8G4E8N6H6R233、工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损企业。A.上线B.
14、基准线C.下线D.标准线【答案】 CCX2C5S1B6F7Z6R8HY7J9B5H4V6G9D3ZY1G4L1I3J6H4F534、人员录用效用的计算公式为( )。A.人员录用效用=录用人数/招聘总成本B.人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用C.人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用D.人员录用效用=正式录用的人数/录用期间的费用【答案】 DCG1A9Q3O1R2P1T9HY2G7F7A2I9H8O1ZS2U5N5E8Y8W3S1035、()不属于战略控制的基本要素。A.战略分解B.实际成效C.绩效评价D.战略评价标准【答案】 ACB2Q1Q3C3R6Q2C6HD7S6H5W8X4H1R8
15、ZR6B5F3V2S9O3K1036、企业基本制度的内容不包括()。A.企业章程B.董事会组织C.人事制度D.高层管理组织规范【答案】 CCU7C7O5G5E4M1B2HA8L9P6W2G10O2L10ZX2S6E10T9D9V2B637、关键事件法的缺点是( )。A.不能了解下属如何消除不良绩效B.记录和观察费时费力C.无法为考评者提供客观事实依据D.不能贯穿考评期始终【答案】 BCL9T8Y2J2S7Y7E6HX6A1Z2J5Z7K7N9ZV7K5C7B10B5R1S938、在劳动关系的调整方式中.( )的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.
16、劳动法律法规【答案】 ACG5W5E1W7L3T10B6HB3P5K3A4B7E10X8ZX9W3S8E1V10D3L239、职业化的核心是()A.职业化技能B.职业化管理C.职业化素养D.职业化理念【答案】 CCW6D1A10O5Y3L1K1HF3N1Y4P3I7J1H6ZA4Q1K10E8K7F4Z940、教学计划是实施培训的执行性计划,它的内容不包括()。A.教师选定B.教学目标C.教学形式D.课程设置【答案】 ACV5L7T10R7U10W9W10HG6Z3T3J4G6V1D3ZU4K8A5S9X8Q7J541、( )保证了企业的人力资源的配置权,它是企业生产经营权的重要组成部分。A.
17、合同制度B.劳动法律行为C.劳动关系D.劳动法律关系【答案】 ACM3I7Z5C2G6T5X8HP4H1P8U8W5P8N8ZO9O8L4I8D5S9F742、 一般来说,( )会作为生产性组织的主要绩效考评指标。A.工作效率B.成本控制C.工作过程D.工作成果【答案】 DCM9Y6I3Z6R1B5W8HA4I4H1W2Y5T5Q7ZL5S8E10Z10I2G1H143、( )不属于劳动关系的特征。A.内容是劳动B.隶属性C.平等性D.协调性【答案】 DCV5Z7F2Z1T3Z8A9HJ9Z9K9F9H2Z6Y3ZH8H5D3D7O3J8F744、()以行为科学理论为依据,强调人的因素,从组织
18、行为学角度来研究组织结构。A.古典组织理论B.近代组织理论C.现代组织理论D.当代组织理论【答案】 BCL3O10X4F5M2U8W1HN4I8Y6S5R6R7L7ZL2P3X1Y2N2B10S745、我国的企业基本用工形式是()A.劳务派遣用工B.临时性用工C.聘任制用工D.劳动合同用工【答案】 DCP10J9U8D10W10J7Q4HP9O5M9Q7M5M4T9ZU3S9B2Z4W3Q4J746、在下列选项中,不属于绩效考评指标体系的设计原则的是()A.明确性B.时效性C.可测性D.关键性【答案】 BCN2P5U9Z2O3Q3N5HZ10D5B9J2B6X9L6ZP4M1X7L6P6F5N
19、947、“制度规范的制定要从需要出发,不是为制定制度而制定”,这句话描述的是制定人力资源管理制度基本要求中的()A.从企业具体情况出发B.满足企业的实际需要C.注重系统性和配套性D.保持合理性和先进性【答案】 BCR1S6B4K10G1L4Y10HS9L9T8T7D9A9A2ZS1F2D10H5T2R4N348、下列绩效考评方法中,人力、物力耗费相对较低的是( )。A.成绩记录法B.绩效标准法C.直接指标法D.360度考评法【答案】 CCE9R4E10G9Q3X8B9HV2J2E8H5J2F7Z8ZR8X5A9Y1N4J7E449、下列关于劳务派遣的表述,不正确的是()。A.劳务派遣是一种组合
20、劳动关系B.雇主是劳务派遣单位C.本质特征是雇用和使用相统一D.雇员是被派遣劳动者【答案】 CCZ1X10U4J5W1Z5L7HA10C4Y6C1I7I9Z1ZH10R9I4S3W3V10L250、某企业的薪酬水平处于市场的第75个百分位上,这就意味着市场中有( )的企业薪酬水平比它要高。A.25.5%B.50%C.75%D.90%【答案】 ACV6S7F7D7W3L9C1HH2X4K9P4M7B3Q10ZP4H2R8Y10R8X5P551、制度化管理的优点不包括( )。A.个人与权力相分离B.适合现代小型企业组织的需要C.以理性分析为基础D.适合现代大型企业组织的需要【答案】 BCH4C8Y
21、2S3Z6O2O2HT8R6Q6X9I1X5N2ZS9R5J4Z10L8T7M452、下列关于绩效工资制的说法,不正确的是()A.以工作业绩为基础支付工资B.注重团体绩效差异的确定C.计件工资制是一种典型形式D.提成制是一种典型形式【答案】 BCQ9Y7W4K2Z9T3B10HF1L9Y3N2D5M10Q9ZW10H7N3Y9E3M3W953、职业化的核心是()A.职业化技能B.职业化管理C.职业化素养D.职业化理念【答案】 CCQ1L6Q5F5T5G8U7HA9Y9L8X8T6S2V10ZU3Z6D4J8X4F1F654、无领导小组讨论法可测评参试者的()。A.团体决策以及逻辑思维能力B.自
22、身角色的认知能力和自信心C.专业知识、技术以及分析、解决问题能力D.领导能力、人际沟通技巧、主动性、口头表达能力、说服力、自信心等能力【答案】 DCT5Z8O2B7Q7N2J3HM2C2N3V10O6Y2W2ZK7I3M8V1D7V3M1055、调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则,但不包括( )A.申请调解自愿B.举证自愿C.调解过程自愿D.履行协议自愿【答案】 BCL8F1U3L4R10J9D8HS3N4M8A3W2U6N4ZN4Z7J3W7W7K7P256、组织结构设计要分析的影响因素不包括()。A.企业环境B.企业规模C.员工素质D.企业战略目标【答案】 CCG3A3S3I4F9S1
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