2022年企业人力资源管理师考试题库自我评估300题加答案解析(湖南省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2017年5月)（ ）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。A.能力考评B.态度考评C.业绩考评D.自我考评【答案】 CCB8A10Q10H2Z7T7V5HV2J4E8M4E6G7J1ZG8T1P10M3M1D3Z32、(2017年11月)（ ）是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。A.雇员B.工会组织C.雇主D.用人单位主管【答案】 CCU3W1I3Y4A7I7X3HF7E1Z1D9J5D7W10ZL1F6Y9U9O6O1Q13、(2017年11月)（ ）是当人们生病或受到伤害后，

2、由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 BCW10I2R1Y7N6H10J9HJ1O2L4O4F1U4C3ZV6Q2I6R1A7I4L84、(2017年11月) 脱产培训的目的不包括（ ）A.为企业培养高层次技术人才B.培养企业紧缺人员C.为企业培养高层次管理人才D.改善企业基层人员【答案】 DCY3Q6M3C7G1S5M2HX3B4N5B8U9W8E5ZZ4O5W1I10B1E7C85、组织承诺反应的是员工对组织的（），他们通过组织承诺表达对组织及其将来的成功和发展的关注。A.满意度B.忠诚度C.信仰度D.认可度【答案】

3、 BCX6L6M3B8C9U1I10HO2F4I1C5P9Q8Y3ZM7S3F8F4L6D10W76、以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()A.设计和实施的费用比较低B.绩效评价的等级是59级C.将关键事件和等级评价有效地结合D.是关键事件法的进一步拓展和应用【答案】 ACK6Q6S5T1H4J7H4HE5W5D7Q7I9A1B7ZX2Y4T9X2A9A10O57、绩效考评是绩效管理活动的()A.管理环节B.关键环节C.中心环节D.结束环节【答案】 CCE9U4E5O1O9B8R9HN8Z2L2P1W6W1R7ZM9L3H9R8Y2F3K28、(2015年11月)最适用于销售人员的工资制

4、度是（ ）。A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCI8J4A1Y6J8R1Z2HH1U3K7G5Q10P1A8ZF8X2R7D5Q10O6M69、一般来说，你做目前这份工作的想法是（）。A.为了生活B.为社会做点事情C.不让所学的知识闲置D.成为有钱的人?【答案】 BCR7B4B2A8T6D10W8HE2S10X8R2B2H8B3ZZ4W2U6H5D10E9A510、假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了，你一般会想（）。A.他(她)肯定找到了更好的工作，真是羡慕B.一起工作这么多年，挺舍不得他(她)走的C.他(她)放弃自己在现在单位的一切，为他(她)感到惋

5、惜D.工作了这么多年之后要换单位，他(她)肯定是万不得已【答案】 DCY3C6M1J8O8V9Q3HL10Q4R9F5D4C10M8ZO7W7I5M6E2W10F111、所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。A.基本保护B.优先保护C.部分保护D.全面保护?【答案】 DCZ10F8S9A2W10M7T4HB2A10K8S4Y10A5H9ZP5T8Y1B1S10P3H412、领导者尊重和关心下属的看法和情感， 更愿意与下属建立相互信任的工作关系， 指的是（ ） 。A.关怀维度B.认可维度C.结构维度D.尊重维度【答案】 ACX5Q6M4H1I2P6Z1H

6、D3R8F7F5D4Z4Z4ZD8Q9L8X1G3G9B313、关于心理测试，下列表述不正确的是（）。A.人格测试通常采用自陈量表和投射法B.心理测试是可信的， 但不能全信， 要靠实践经验C.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能【答案】 CCC2K8Y8C6K4B5V6HU3C10S8G6B5B10O10ZS9T5W1L6S4C8S614、(2016年5月)下列不属于集中归档的优点（ ）。A.可以避免绩效管理资料的重复和浪费B.需要多种存档程序C.工作人员能提供质量更好的服务D.不会出现积压等待归档的资料【答案】 B

7、CF8Y6J4L5F3G10Q1HH3K9N10N1R9F8T5ZM10F7J3Z7Z2L2T515、在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是( )A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.公正性与客观性D.明确性与具体性【答案】 DCF7Z9D7S5U6O2C3HR7O4E9U10Q9U8I5ZB6T6X5M1G2Y5K216、出勤率的计算公式是实际出勤工时（）100。A.法定工时B.制度工时C.制度缺勤工时D.全勤工时【答案】 BCW2D7A7J5M1P2S2HA3S1K3G5V5F10T1ZN9W4H3M3V1B5V117、 招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（ ）。A.注意-兴趣

8、-愿望-行动B.注意-方式-愿望-行动C.注意-兴趣-有效-方式D.愿望-兴趣-行动-结果【答案】 ACA3F3U6W1X10U5O3HH5R8Y6B6X7Y4W2ZR5X6C4A7R6H9L418、(2016年11月)在管理人员教程培训中，四级培训的培训对象是（ ）。A.具有管理潜能的员工B.具有较高潜力的初级管理人员C.负责核心流程和多项职能的管理人员D.管理业务或项目并对其业绩全权负责者【答案】 ACQ8X7J4B10S9F5G7HT1O6X9I9X3E4R2ZL8Y2K10H9V9Y7P619、(2018年5月)下列不属于法人机关的是（ ）A.意思机关B.权力机关C.执行机关D.监察机

9、关【答案】 BCL7O7Q10R4I2S5N7HV6L2C3K6O4O7C4ZS5F8S1G4E9Q9I820、绩效考评的( )要求考评标准应适合相同类型的所有员工。A.全面性B.公平性C.原则一致性D.可操作性【答案】 CCE6T5T3B6Z3T9E3HL10A1X7N5L6C1W8ZP10P9Q1J10O10B2R321、(2017年5月)竞聘上岗的理论基础是（ ）A.能岗匹配原理B.动态优先原理C.同素异构原理D.效率优先原理【答案】 ACL8O10U3B3K5O3V6HK8P10Z3D5B6U9U9ZI6V6U7E2C6E1X922、企业在进行绩效考评时，首先应该确定（）。A.工作要项

10、B.绩效标准C.考评方法D.考评类型【答案】 ACR7L6D4E4H2M5Q8HA1Z10T2F2B6J3L2ZA1C7Z6W1L1Y1N123、合同当事人双方可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（ ）国家标准。A.高于B.等于C.优于D.低于【答案】 DCS5C4S10C5G2D4O4HJ5X8W2A2V1I2S1ZI3E1L9C2T4L4L124、(2016年11月)（ ）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 BCC3B10O8L3H1O2A10HJ3T1H4S9L5R3F10ZL8O3E7D9S3H9C825、

11、(2018年11月)下列关于内部招聘的局限错误的是（ ）。A.因处理不公、方法不当或员工个人原因，可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利的影响B.容易造成“近亲繁殖”C.可能出现“照顾性提拔”的倾向D.筛选难度大【答案】 DCW10G6G2D7L8P6M7HJ4I4C10L3X3V2N10ZY1H3Q3J2L4E5B1026、用人单位内部劳动规则以用人单位为制定的主体，以（）为表现形式，只在本单位范围内适用。A.红头文件B.公开、正式的行政文件C.规章制度D.标准、签字的内部文件【答案】 BCS5D2U3Q2D4L8A8HW7K6R4B1Q8C3S3ZW5N10V7N3Y7S7K727、(201

12、5年5月) ( )是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 BCU9D8N7T7J7M4T9HI3Y8T6Q10M10T8A5ZV4G5Z10X9D8V1S428、（）是指调查者通过信函寄送的方式，把事先设计好的调查表发送给被调查者展开调查的方法。A.问卷调查询问法B.会议调查询问法C.函件调查询问法D.当面调查询问法【答案】 CCG7Z3H3Q9U9T9F7HO3N6F6Q3N2Y7K3ZC7X1P8Q2C3O8M929、用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记

13、录保存（）年以上备查。A.一B.两C.三D.四【答案】 BCW7K5V2V3W6X6C1HJ6L6W3U10B2F4M1ZW7Z4P10O8X1D2T230、关于外部招募，以下说法正确的是( )。A.激励性强B.适应快C.费用较低D.带来新思想、新方法【答案】 DCB8M10V2P6E7R3L2HS6R2A8Y1Z3Y7L6ZM2Y10D9J2R4X4F931、在常见的绩效信息采集方法中，（）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A.实地调查法B.现场记录法C.数据积累法D.问卷调查法【答案】 CCF7O7K1B10E5Z6U4HX4B5X10S1S10Y7S3ZD

14、8N8H1Q8D5Y4L232、组织承诺反应的是员工对组织的（），他们通过组织承诺表达对组织及其将来的成功和发展的关注。A.满意度B.忠诚度C.信仰度D.认可度【答案】 BCO5X5G10N5R6V8X7HG1N4Z1X2C5C7T1ZV5D3V1B6M10O10W333、(2017年5月)在绩效管理五阶段模型中，（ ）是绩效管理体系的灵魂。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACA9D8S9O9U4V2J4HT1W10Y10V10I5T6I1ZL3W4R5J2A7V10W1034、以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法错误的是()A.集体协商是平等协

15、商的准备阶段B.平等协商属于职工民主参与管理的形式C.集体协商所达成的集体合同受国家法律保护D.集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度【答案】 ACI10Z7X5T7G5A5O5HD9G3J6W9D7K8H5ZT9R3C2B5L4O7M535、以下关于培训师的说法错误的是()A.授课技巧的高低是影响培训效果的关键因素B.培训师必须能够熟练使用现代化的教学工具C.内部培训师了解企业情况并熟悉行业新动向D.外部培训师一般知识较扎实，但对企业情况不甚了解【答案】 CCS5H9K5A4U7Y3L9HS1H1R2T1R10S8Y5ZD4T7F8A2H5R3B436、(2017年5月)培训开发对员工的

16、重要性，不包括（ ）A.提高员工的综合素质B.改善员工的工作质量C.提高员工的职业素质D.增强员工职业稳定性【答案】 CCX6C4H8H10N7W6Z1HJ1T7U7J8L5B1E10ZS4G7O10V8R4H10V937、 （ ） 是指员工实际工作时间占制度工作时间的比率， 反映员工制度工作时间实际被利用程度。A.缺勤率B.出勤率C.工作日利用率D.工作负荷率【答案】 DCO6A9L8M7D8M9T1HB7L10G10L2I6H8F9ZP1Y2U6J8T3H7W538、(2016年11月)最适用于销售人员的工资制度是（ ）。A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 B

17、CC7J7Q9S7L6O3E9HS5A1D5O2H2I7X3ZV7P4U8D10D3G10U639、相对于其他组织结构，矩阵制组织结构对（）有利。A.权责分明B.组织关系简化C.任务的传达与接受D.执行临时性、跨部门的工作【答案】 DCD9S7W9B6Q10I6H8HO9M3L6J1Q6V1T1ZS5E2J3P4H1U8M1040、 小王进入公司工作已满一年，并没有和公司签订劳动合同，则其与公司之间构成了( )A.劳动法律关系B.劳动雇佣关系C.事实劳动关系D.名义劳动关系【答案】 CCJ3D3C5R3Y6G3F6HO2P3C8Y3U9T10M3ZE8Q6D5W8C7C5W341、()是以工作

18、说明书、工作规范或工作任务分析记录表作为确定员工达到要求所必须掌握的知识、技能和态度的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比，以判定员工要完成工作任务的差距所在。A.面谈法B.观察法C.问卷调查D.工作任务分析法【答案】 DCN1Z1L2C10K6L4Z3HW6M3W10J1K5N2B5ZN1C6E3G3G7C10R342、劳动者或用人单位向对方提出订立劳动合同的建议称为（）。A.要约B.承诺C.求职D.招聘【答案】 ACL10S9O5F4Q2M5U6HO1W3J2T1W2A6B2ZJ6P10Z9V8P4E2R543、（）是一种最高层次的职业道德。A.敬业B.合作C.诚信D.奉献?【答案】

19、DCI4N9R7M8L6K10C5HB4C4T3V10T5V5X2ZH7C8H1X8D3I4V344、企业在进行绩效考评时，首先应该确定（）。A.工作要项B.绩效标准C.考评方法D.考评类型【答案】 ACZ7T9Y7F4H10Q3F9HC4W6T3J6R3A2S10ZF2A10B6U2E6C7M645、 我国劳动法调整的主要对象是( )A.劳务关系B.劳动关系C.与劳动关系有密切联系的其他关系D.劳动者在劳动过程中与其他劳动者之间的关系【答案】 BCZ3H3H5C10E2W9Q3HB1T8H1Q10X6P8X7ZE1J4W8L3A8O8E346、我国现行的社会保障体系不包括（ ）。A.社会保障

20、B.社会优抚C.社会救济D.社会福利【答案】 ACQ7S5M4H1V8W10P2HU10A6P5B6W9G10O3ZF1H7S9X2Q8A4E347、在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括()A.适用于企业各类人员B.丰富受训者的多岗位工作经验C.改善部门之间的合作D.使受训者找到适合自己的位置【答案】 ACI8Z1P7T4X2F1T8HA10T5T7D6C1F5C10ZR9Q4H2L5R7E6S748、PDCA循环法包括：计划；检查；执行；处理四个阶段。其正确顺序为()A.B.C.D.【答案】 ACZ9X3Z8B4G4O7D8HX2J3F8F9W8O3F4ZQ1S1M6P3V6E6C449、

21、新的工资奖金调整方案如果出现某员工薪酬等级降低，原来的工资水平高于调整后的工资方案，一般是本着维持原有的工资水平，薪酬等级()A.按原来的方案确定B.按调整后的方案确定C.因人而异，区别考虑D.继续修改【答案】 BCL7O5R4X1D10W6A5HY7H9C5Y6T4Q4Z6ZY9N1C2D9J5V2Z650、绩效的特点不包括（ ）。A.多因性B.多维性C.动态性D.公平性【答案】 DCT7X5L6X3P9C2R1HW9J9N1Q2W3F6L7ZG6B5E8U8V2K9M1051、(2019年5月)劳动合同的主体具有（ ）。A.一致性B.特殊性C.特定性D.普遍性【答案】 CCE3S8P2X8

22、Q9D3C2HE6E10Z1L6R4C6F5ZW6K5H4R3N2M1X352、(2016年5月)下列不属于集中归档的优点（ ）。A.可以避免绩效管理资料的重复和浪费B.需要多种存档程序C.工作人员能提供质量更好的服务D.不会出现积压等待归档的资料【答案】 BCD2J2C1T6G6D7V9HK8C8P3E4W3A10G6ZR9B6G5L5V5J6S753、在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.计件的依据B.计件工资制C.劳动定额D.劳动定额标准【答案】 CCA3C5U4X5R3N2X3HW3O8B5G3M8A10L9ZW10Z7P5J1P3R6R654、(20

23、19年5月)检测，请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏，属于案例编写的（ ）。A.具体目的B.具体步骤C.具体手段D.具体内容【答案】 BCF4R3A8A8A6P8Z2HZ4W9E2Y1D1C6E10ZT5U5E4S2V10Q7Q1055、在所在的单位， 你认为自己属于（ ） 的人。A.能够很快和他人熟悉并交上朋友B.不轻易交朋友， 但是一旦交上朋友就会持久维持关系C.除了儿时交的朋友外， 工作后已经很难交上真正的朋友D.只管做自己的事， 不太注重结交朋友【答案】 ACC10X8P1C9L3Q7U10HM7Q7J6G9Q4Y1V1ZS4F5Q4T2S9M3R8

24、56、劳动法律关系的构成要素不包括劳动法律关系的()A.主体B.内容C.客体D.对象【答案】 DCF9Y10Y5O1T3F4G3HG2O10R3T7A6T2L8ZY7L4C3U6L8Q3J557、绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的( )A.规范功能B.发展功能C.沟通功能D.激励功能【答案】 BCR10H1D5A8U8H2S5HC5N3K5O3C7Z5J8ZX2D9M9T7V9O5C1058、间接形式的薪酬不包括()A.利润分成B.额外补贴C.社会保险D.员工福利【答案】 ACR3D2I2B2V3R4D8HH3V7I7V2D2C7D

25、3ZH9V5V8K6J5I5A359、一项具体的人力资源管理制度的组成部分不包括()A.总则B.主文C.附则D.概述【答案】 DCD6P3X8M7R3J7R10HH8M3W9Z10C10Q1X3ZV3Y10V9Z2W9S2N660、（ ）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。A.收入B.奖励C.报酬D.福利【答案】 BCV7S9D1B9P4F3P7HH8J7Z9S10D6O10O10ZB1C1D3O4X2H7C461、绩效考评一般包括业绩考评、 能力考评和（ ） 。A.工作态度考评B.责任感考评C.开拓性考评D.工作热情考评【答案】 ACY4B7O8W3D2A2R4HN5Y5B1

26、0G7Q6F8S8ZL8T2U10Y5Z2W5Y662、在运用四阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这四个阶段分别为：(1)绩效考评。(2)绩效反馈。(3)定义绩效。(4)绩效改善。排序正确的是（ ）A.(3)(1)(2)(4)B.(1)(3)(2)(4)C.(3)(2)(1)(4)D.(1)(2)(3)(4)【答案】 ACF10P6W7Q8B2J1S9HO9G3T5A6F4F10G1ZF3Q2H9R3H6M9L563、()不属于人员配置的原理。A.要素有用原理B.品味对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 BCM9J8N4C2U2K1F2HI9B2K4E7T5U6V1ZG5T1N4

27、L1W3R8S564、(2017年11月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业（ ）出发。A.生产规模和管理工作水平B.实际生产状况和计划达到的生产要求C.生产规模和企业现实生产技术组织形式D.现实生产技术组织条件和管理工作的水平【答案】 DCS4L5B10Y1J3E2J4HX9U4B7M3P1N2Y10ZL9Q10V1J5Z2U6G765、 我国劳动法调整的主要对象是( )A.劳务关系B.劳动关系C.与劳动关系有密切联系的其他关系D.劳动者在劳动过程中与其他劳动者之间的关系【答案】 BCO2T1L1Y4V9M1P2HO9K10E6U8P1O7I7ZO8K10H

28、3L4V1V2Q266、我国现行的社会保障体系不包括（ ）。A.社会保障B.社会优抚C.社会救济D.社会福利【答案】 ACU7U1Z6V8N1P3Y1HF9Z1K4R5Z2D7X10ZD4X8D5T4F8T10W167、以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（ ）A.建立在岗位评价的基础上B.由岗位工资和技能工资组成C.有利于提高员工的业务水平D.岗位工资和技能工资的比例很容易确定【答案】 DCA3W6P6D8C2S4K1HM5W1D3G1N7H9Q8ZN4H2P6N9T1T7J168、情境模拟适用于测量员工的()A.学习能力B.道德品质C.人格特性D.领导能力【答案】 DCB7F6T7E10I

29、3J5R2HZ1U5U8G9N5I5Y7ZU8N3E3N10G4T9U769、 ( )是一种最高层次的职业道德。A.敬业B.合作C.诚信D.奉献【答案】 DCG7R4I5X7W1O6B8HX9I6D6Y3B6U8Q1ZE4N5K2G7Z3U9X870、 在管理策略上，现代人力资源管理属于( )的管理。A.战术与战略相结合B.以战略为主C.静态与动态相结合D.以战术为主【答案】 ACT6V5E5R7M2A10O6HO5A7E1F4K5F9V10ZV3Q4F7Q3W8X1U1071、市场营销是企业经营管理的（）。A.起步环节B.中心环节C.中间环节D.结束环节?【答案】 BCK10J9T8V5Q6

30、C1Q7HR2A4V1Z8K1O6H3ZC2B6L1L7N9X1K572、(2019年5月)（ ）是衡量企业战略实施效果的指标，是企业战略目标经过层层分解产生的可操作性的指标体系，体现了对组织战略目标的增值作用。A.关键绩效指标B.一般绩效指标C.否决指标D.定性指标【答案】 ACX1K4J8Y10B7P8D7HV4T2C1X7Z1V4J6ZN8M3S4C4J2S6P173、 （ ） 是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级， 并对此进行评价的方法。A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法【答案】 DCD7Z4A3H9A8O2Y6HX6Q3Z7O5J5D10M7ZV5S7A3R4

31、T4M4F474、(2017年5月)（ ）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。A.雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳动力使用者【答案】 ACY1E1C2Z3D7N8G7HD2N2B7X3N7M6W3ZV4P7H7R3E1I4Z475、（ ）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。A.劳动标准制度B.促进就业法律制度C.就业培训制度D.社会保险和福利制度【答案】 ACX6C7R1Y10E4W1V3HK1W5T3I3K9Z1S3ZH10N5T6D9O9Z5Z176、以下各项不能决定员工计件工资多少的是( )。A.合

32、格产品数量B.工作量C.计件单价的高低D.提成比例【答案】 DCR4H8A4L5X10Q2N7HJ9O5S3D10Z7W6U5ZD10K1H8I4O2R10U477、同一组织内的员工有相同的文化背景，可能会产生()的现象。A.团体思维B.惯性思维C.逆向思维D.发散思维【答案】 ACD7A3Y6F6U10L4P1HF6F4K10Z3L1T6U1ZJ8Y4O4J9W6H1L378、（）是一种最高层次的职业道德。A.敬业B.合作C.诚信D.奉献?【答案】 DCH3V4C3W4A7U3K5HC3X2Q8Z6J4K2Y1ZR2F10X3H9I4S5M979、岗前培训的作用不包括（ ）。A.帮助员工取得

33、学历证、资格证B.满足新员工所需要的专门信息C.避免企业管理人员过多地行使权力D.打消新员工对新的工作环境不切实际的期望【答案】 ACV5K1O10D10T5F9F2HJ2A9E1S2I6J3Z5ZS3Q3M10B1O8T2Y780、对最低工资表述正确的是（ ）A.可以按月、周、日、小时确定B.加班费是构成最低工资的一小部分C.所有地区实行统一的最低工资率D.所有行业实行统一的最低工资率【答案】 ACE3E1O9Q3U9Y9K10HB2U2E10J6E2V2Y3ZV6T4I7L4H1H9W281、以下现场培训的对象不包括（ ）。A.从学校毕业的新员工B.企业的后备人才C.不需要改善绩效的员工D

34、.有相关工作经验的新聘用人员【答案】 CCJ4N1Q1I3L7J5K2HO9Y1A3G3K2K5S10ZV7O3M4X9M3S10M882、以北京市为例，用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。A.2B.5C.8D.9【答案】 DCV1W9O1H1G9I3J2HX7R10Y5N3J9Y3H3ZV8U4O6K1O2B6O883、对于绩效信息失真的处理，包括（）方面。A.提高绩效信息收集者的职业道德B.不断完善绩效信息处理方式C.科学构建绩效考评指标体系D.提高绩效信息收集者的责任意识【答案】 CCU9N6Z5T7U4V9A1HD7O5I1F7A6O10L5ZF4N6K7F10

35、T1K4Y484、在现代市场经济的条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。A.雇主的选择B.国家安排C.劳动力市场D.双向选择【答案】 CCL8P6H3E2G10I3F2HH9E3V4L10B5S1P1ZE3T3T5D8O2L5J485、采用统计分析法制定出的劳动定额称为（）。A.实耗定额B.加法劳动实际定额C.经验定额D.统计定额【答案】 DCE2I10C8Z7K10T9D9HF4I6R1K3H10X10Z10ZA3F4D2R2C9V10A786、下列关于绩效管理的叙述错误的是（ ）A.绩效管理的外延比较宽泛B.绩效管理是一个复杂的管理活动过程C.绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高D.绩

36、效管理是企事业单位全员、全面和全过程的立体性的动态管理【答案】 CCM4V2L6T2H3M10N3HP8W1E7Y2Q9W9Q5ZH10B5V1B4Q7E2M987、在运用五阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这五个阶段包括：绩效诊断；绩效沟通；绩效总结；绩效计划；绩效考评。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 ACU4N8T4F4D8D3M5HJ9N5Z2B6Q9I8M7ZV7L8T2M4P5F10K688、(2015年11月)最适用于销售人员的工资制度是（ ）。A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCU1I8X2S4N1A10Q8HP8G3U7P6X7K

37、7T10ZV1K6T2B2E7W5P589、(2017年5月) 管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是（ ）A.基础管理教程B.管理理论教程C.高级管理教程D.总体管理教程【答案】 DCY10O4I2V9Z10I10T8HC10H4F3H2U1A1O6ZQ6S1X3B9H6F8X890、下列不属于劳动法律关系特点的是()A.它是一种双务关系B.具有国家强制性C.内容是权利和义务D.具有平等性和隶属性【答案】 DCY7M7X2K8M3H4S10HP9R7C5L5A10J7A2ZX1R8R8J2P5Q8W191、()是指把同一（组）应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部

38、分所得结果之间的一致性。A.内在一致性系数B.稳定系数C.外在一致性系数D.等值系数【答案】 ACO6A5E4G5T2Y3A8HQ4V10L2A10U10X8F2ZY10H1P5K8Z3X9U1092、(2016年11月)2004年6月，李先生与某企业签订了5年期的劳动合同，2007年1月，企业因工作需要与李先生协商一致，同意解除劳动合同，李先生可以得到（ ）工资的经济补偿金。A.4个月B.5个月C.3个月D.12个月【答案】 CCL6Z9Y5H2C4J3P7HU6L3P9S1R5O9H4ZX10D4A3G4R4D8F693、根据失业保险条例，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴

39、纳失业保险费。A.1B.2C.3D.5【答案】 BCQ6Y4N5O6T7P2L9HY1Z4Q6B4K6D6S7ZW5X9G7V4B5D1Q794、人力资本投资收益率变化规律不包括（ ）。A.人力资本投资的预期收益递减B.人力资本投资的内生收益率递减C.人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策D.投资和收益之间替代和互补关系【答案】 ACV9O10S4J5I9E1G5HZ3G10Q2E9E4O4Y2ZI7B5O8B5C3C1J195、培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括()A.管理规则B.培训课程C.培训主题D.培训教材【答案】 DCC1D2Z8S8T1Q6P

40、6HD3F1N8N4A1Y8E10ZP2D6Q4M2X1N6I696、(2017年11月)在常见的绩效信息采集方法中，（ ）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A.实地调查法B.现场记录法C.数据积累法D.问卷调查法【答案】 CCP2V6R8L8S1O6L2HL10W6P9N5B9N9B4ZE6M3W7X10B8A5V797、绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.顺序抽样【答案】 DCT9Q8C4E5I5K3U6HX9R4Y7U5L6M7U7ZI4L8E2V2O9G6Q698、节约作为职业道德规范， 其时代

41、表征性的意思是（ ） 。A.省吃俭用是节约终始不变的本质内涵B.是否需要节约因人而异、 因事而异， 不可作一致性要求C.时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求D.科技发展与物质丰裕， 消解了节约的道德意义【答案】 CCO5T8Q1U7I1R4W1HQ5M10G10N8X10A7Q3ZC6M3S7U7Q5F5K499、评价指标计量的基础标准不包括()A.计分B.误差调整C.权重D.权重调整【答案】 DCD9L9F6V7Y3O1Z2HN4T6S3V6D5F7N10ZK10V8S8X3U4R10Z7100、(2015年11月)某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份

42、以上，则超出部分每份可得05元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（ ）。A.100元B.160元C.180元D.200元【答案】 CCA5M2H1C5N6G9C4HC3A4W6Z1A7Z2U1ZV6F9M2G1R9K4N5101、微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（ ）的分析。A.现有竞争对手的数目B.竞争对手的产品差异化C.商品的变动成本D.现有竞争对手的经营战略【答案】 CCN6T7A8R4B4J10I5HS6Z6A3X8S10C9V8ZK10G10S4M7A7E5I3102、(2016年11月)（ ）指必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。A.专项协议B.劳

43、动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 CCI2C7V4C6V8O1E10HN2S5E3J6Z5U8M2ZR4B2O4Z4U4P2N3103、企业培训人员必须依据（ ）寻找真正的组织问题，再设计培训方案的内容与形式，才能有效地解决组织中存在的问题。A.组织目标B.组织结构C.组织环境D.组织变动情况【答案】 CCV4M10T10A3B1J7Y7HU6A5Q6S6Z7U7I3ZK6Q7H6G9G9U3J3104、 劳动监督检查时，( )以上地方人民政府劳动行政部门实施监督检查时，有权检阅与劳动合同、集体合同有关的材料，有权对劳动场所进行实地检查，用人单位和劳动者都应当如实提供有关情况和材料。A.

44、县级B.地区级C.市级D.省级【答案】 ACT9P8O2T1D9F2E1HH6A3T3U7M2F1P5ZX5D1P7Q10S2A6R6105、心理测验按测验的内容可分为两大类：一类是人格测验，另一类是()A.能力测验B.成就测验C.性向测验D.情商测验【答案】 ACU4M2T1I7T6E6F9HS7H1O6J2K1B3C4ZY3A6D5B1X3S1V10106、应聘申请表内容的设计都要根据（ ）来确定。A.招聘主管B.工作说明书C.招聘计划D.人力资源规划【答案】 BCY7Q5A5Y2I7Y8E9HI5K1U7B9P9O3U3ZD2V6Y1V2C3E2A8107、()是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。A.稳定和创新B.冒险和创新C.冒险和进取D.稳定和改革【答案】 BCO2H7I4A4Z8Z3H1HF6Y8U4R9Z1A4Z1ZK6W1M6G2S1R1V5108、下列选项中，属于经济性福利的是( )A.为员工购买住房提供低息贷款B.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询C.平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)D.