2022年企业人力资源管理师考试题库自我评估300题及下载答案(辽宁省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、工作指导法运用中应注意培训的要点不包括（ ）。A.关键工作环节的要求B.做好工作的原则和技巧C.须避免、防止的问题和错误D.必须要有详细、完整的教学计划【答案】 DCA7U1U8R2R6W8G10HH7Y1W4P5U10F8L7ZO8E3Q7I7G5A1G12、管理岗位知识能力规范，不包括（ ）。A.知识B.经历C.能力D.学历【答案】 DCL5P1N4I3W5Y1S3HZ1V9S3C8U8K8A4ZL4K2A6T7Y4N7W53、下列属于间接薪酬的是()A.绩效工资B.利润分成C.参与企业决策

2、D.免费工作午餐【答案】 DCL9C7R8V7F9P10S1HL1K4E2C7Y4S2I10ZM1J2W4W5H1L4H94、企业人力资源管理费用不包括()A.招聘费用B.日常行政管理费用C.培训费用D.劳动争议处理费用【答案】 BCT6I8D9A1T10X10J7HS6E3H3S4S6B7S10ZE8H10Y1W1U2S8Y75、用人单位内部劳动规则作为一种规范，具有对劳动关系运行实施规制的（）。A.效力B.法律效力C.强制效力D.执行效力【答案】 ACJ7G4O2C6R7F8G7HX7A5K5R4S4E5J7ZH9C8T7P9L7P8L76、在受理调解申请之日起（ ）日内以及双方当事人同意

3、延长的期限内未达成调解协议的，仲裁时效重新计算。A.5B.10C.15D.30【答案】 CCV2A3B1F8K5B10M1HJ9S6X6K7K5B1T7ZP1X9K2O5N3F10C87、企业组织机构是（），是指企业各个层级、各类具体部门的设置。A.“体”B.“制”C.指导D.纽带【答案】 ACR8H5T10C2G10W8D10HV2H9G5K7H5K8D5ZJ2I2D4Q2T10Z6D48、以下关于参与式培训方法的主要特征说法错误的是（）。A.每个培训对象积极参与培训活动B.从亲身参与中获得知识、技能和正确的行为方式C.能开拓思维，转变观念D.鼓励培训者用培训后知识创新【答案】 DCP1P1

4、F10K1U8U10R2HV6N3S7Q6U5M4W5ZH2V9P10E1D5C5Z109、（）是对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少时间达到高效率的人员选拔方法。A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 BCA7Q6T4O7Q7H8Q3HX1O1J8N3I4T10V1ZO2Y7R8L8X3F6X910、非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。A.无需B.应当按照约定C.应当酌情D.应当按照提供正常劳动【答案】 DCG9P2R5I9G6J4W8HQ4A4Q7T5Y7U2B1ZE1I2F7Z7N3N7E111、销售部的汪洁四季度的业务完成量是

5、40万元，而她的同事赵刚为36万元，赵刚的完成情况不如汪洁，这种分析工作绩效的方法是（）。A.水平比较法B.横向比较法C.目标比较法D.配对比较法【答案】 BCR9Q6W7U1V10U6B8HD6O7Q7I6P3H4L2ZS5F10X8V6J3V6I612、 根据企业机器设备需要开动的数量和班次、工人看管定额和出勤率，核算该类岗位定员人数的方法属于（）A.按设备定员B.按比例定员C.按效率定员D.按岗位定员【答案】 ACK4K5K10K10X6S7T1HO7A5C4E1G7E7F4ZE9Z2T2X8G4A3P513、在企业的纵向信息沟通中，下向沟通的各个环节要对信息进行（）。A.提炼B.汇总C

6、.综合D.分解并具体化【答案】 DCT7F9E6N4F7Q2N6HJ3H8C2S4I2T7L4ZO1Z3N8S8T3A7P714、如果你向公司领导提出了一条建议，你觉得这条建议非常可行，但是公司领导并未采纳。在这种情况下，你会（）。A.继续向公司领导提建议B.弄清楚自己所提的建议不被采纳的原因，之后再提出新的建议C.觉得领导有点“官僚”D.觉得自己没有用武之地【答案】 BCG4L2A4T10C4M10N7HX3P1Y1V7V9H3M8ZA6K3J4Q5I9E1A915、（2019年11月）薪酬战略不包括薪酬的（）。A.决定标准B.支付结构C.增长水平D.管理机制【答案】 CCP7B3E3A8V

7、5G4X1HC2L4Y9S7P7M3M4ZF7H9X2B9B9W3A216、最终的考评结果不会反馈给员工个人的绩效考评方法是()A.行为观察法B.强迫选择法C.目标管理法D.成绩记录法【答案】 BCL5F4I6G8O9M2J8HU5S1R1W4Q5G8Z1ZP4Y6U8Y6O10R10X917、岗位薪酬体系以（ ）为核心要素，建立在对岗位的客观评价基础之上。A.岗位B.角色C.地位D.部门【答案】 ACA4S8K8A9P7I1Z4HS5P1L4H10S6L7W9ZE5C4X6B5A2O7B518、（）的组织效率最高。A.以人员为标准进行配置B.以单向选择为标准进行配置C.以岗位为标准进行配置D

8、.以双向选择为标准进行配置【答案】 CCZ4T7W6C8H3U2F6HL7X10B3H8C7U5U2ZH2F4W3V6K5L1J919、在企业规划中起决定作用的规划是（）。A.战略规划B.制度规划C.费用规划D.人力资源规划【答案】 DCZ3A6M3D6Q5X9A9HD3C1H2M4Q6Q4Y9ZP7L1B3P9L1E1I320、人员流向属于岗位评价指标的（）。A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.社会心理因素【答案】 DCX1B3P6F6S5D3O1HN5G1F8P3F1J9H3ZV10P3Y8W2Z4C9T321、（）是指受训者对培训内容的掌握程度。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D

9、.结果评估【答案】 BCP2B5H4S3Y6V3X8HI10V7R10F6Q9S10L1ZJ9F3Z5I5N8N4Q422、下列选项中属于人力资源费用中人工成本的是（ ）。A.招聘费用B.培训费用C.劳动争议处理费用D.工资【答案】 DCE8X10R4R3I6H5H5HE4W3A9L3K6Y1J6ZN8B9Q8R1L5A8B523、关于组织结构，下列表述正确的是（）。A.矩阵制的最大特点在于具有双道命令系统B.子公司在法律和经济上均无独立性，不是独立的法人企业C.直线制适合于那些经营规模大，生产经营业务多样、市场差异大的企业D.直线职能制中的职能管理部门与业务部门的关系是一种领导关系，而非指导

10、关系【答案】 ACB5J9P1G2H5J1I1HI7T4F8J8J10V2I8ZF8Z9Z3Z8P6P4C324、 （）通过测试应聘者基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。A.心理测验B.物理测验C.面试法D.笔试法【答案】 DCN3W5Q7F6P6R10P4HC2P8B7F9J8Q9T2ZI1E7M5J6O3U10J425、（2019年11月）（）通常指固定薪酬和变动薪酬，短期薪酬和长期薪酬，非经济薪酬和经济薪酬两两之间的比重。A.薪酬水平B.薪酬体系C.薪酬结构D.薪酬比例【答案】 CCO5N8P5H9N7F4E8HZ8W8B5H5P6L5D1ZI1I4G8A10Y10O6

11、N626、 关于职业化管理，正确的说法是（）。A.职业化管理是一种主要靠直觉和灵活应变来从事职业活动的管理方式B.职业化管理是一种以绩效结果为导向而不再强调过程管理的管理方式C.职业化管理要求员工在合适的时间、地点，以合适的方式做合适的事D.职业化管理十分注重人性化的需要，而不是一味强调僵硬标准的管理【答案】 CCT10H10C3X6G4C1H8HA8A10O7W10V9W5X7ZY8D6J7Z9T4L3D627、专业性薪酬调查是由（）针对薪酬状况所进行的调查。A.咨询公司B.专业协会C.国家劳动部门D.国家人事部门【答案】 BCG2F9Q3Q4O10J1G7HJ6M10Y5H4M4P8C10

12、ZY3K3K10J3Y2H3I628、（）分为工资和薪金两种形式。A.收入B.奖励C.薪金D.薪资【答案】 DCQ4Z9C6H7S8K3Y1HF4A1I7Y4P9H9N2ZR2K7T1O8S5Q5P829、（ ）即被考评对象的基本信息，包括员工的姓名、职位、所在部门等。A.发约人信息B.受约人信息C.合同期限D.考评意见【答案】 BCH6N10J9H3Z2L3U9HU6A1M8Q5T8C5S8ZM2D1H3H5O3B4B430、劳动法的体系中，（）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。A.劳动标准制度B.促进就业法律制度C.职业培训制度D.社

13、会保险和福利制度【答案】 ACR9N6A10Z2K4L9Z5HM7R2K9N6T8X1N10ZO1O9E4D8W8F9B231、专业生产或成批轮番生产的产品，劳动定额的修改间隔期一般是（）。A.1年B.3年C.5年D.10年【答案】 ACP1S5T7F8Z3W2W8HN10Y3Q6W6D5Y5E6ZX2T5Y10J1D10P1Q632、(2016年5月)( )是将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评。A.合成考评法B.成绩记录法C.绩效标准法D.业绩评定法【答案】 ACJ4O4W7X7E2W3G6HX1G2I8C6J10X6L9ZJ7R10W1P8R3H1J1033、

14、(2016年5月)计划工时定额的计算方法是( ) 。A.计划工时定额=现行产量定额计划定额完成系数B.计划工时定额=现行工时定额计划定额完成系数C.计划工时定额=现行工时定额计划定额完成系数D.计划工时定额=现行产量定额计划定额完成系数【答案】 BCD4C9C8R5Z2B5E5HB6N1U9E7F9W5Q8ZX7E2W6T7W9L1C134、按照损伤程度可以分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故。其中重伤事故是休息（ ）天以上的失能伤害。A.85B.95C.105D.125【答案】 CCG9Y8I2S5A1L9B10HH10A10O9W4Y8Z10D2ZS1F4V2I4K1I2L635、可以对应聘者

15、进行两个方面的调查：第一，招聘工作的有效性；第二，（）。A.选拔过程是否公正B.选拔考官的能力和素质是否合格C.选拔程序的合理性D.测验项目的组合和前后施测顺序是否科学【答案】 CCT3N9L2X4P4Z5Y10HW9L9D2D6X10S7J5ZA5V3G2A6J2O4G236、“没有无用之人，只有没用好之人”体现（ ）的深刻内涵。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.弹性冗余原理【答案】 ACM3V3U8P1H6V10D2HS3O6N1M6K7S1Q10ZO9I3S3Q8X7R8K837、（ ）强调相对于同规模的竞争性企业，其薪酬支付的标准和差异。A.薪酬管理B.薪酬预算C.薪

16、酬制度D.薪酬策略【答案】 DCT7X9J7I6M2A9S6HA2U1S5C8F4A5H4ZG2N8G8F1L8B6T638、可采取（），来预测什么样的职业适合某人。A.情景模拟测试B.人格测试C.兴趣测试D.能力测试【答案】 DCW7B8U8E7H9T2I8HR7O3S7D2U9P9W5ZN8S7J2Z4P2M5R839、（ ）是一种主要用来测评被测者人际关系处理能力的情景模拟测试法。A.无领导小组讨论B.案例分析法C.决策模拟竞赛法D.角色扮演法【答案】 DCI10N10I4Q5W3I4N4HZ7M1J3P3H10C7R5ZB8P7F6B1F7I3N640、行为导向型客观考评法不包括()A

17、.关键事件法B.强迫选择法C.加权选择量表法D.排列法【答案】 DCC9T6A10A1G9T1Z3HX8V6K1D4V1K7L9ZB5N10H6Y4J8A6G741、绩效管理系统的建立不包括()。A.绩效管理制度设计B.绩效管理流程设计C.绩效管理工具开发D.绩效管理组织构建【答案】 BCU6F6R5U5B3U3Z5HB5V5K5X9E1D6M8ZD10W3J7V4H4N10Z242、 认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致的是（）A.领导者参与模型B.情境领导理论C.路径 目标理论D.费德勒的权变模型【答案】 CCB

18、2R7U1X5X8X3R4HU4K1U8F5Z2Q2I6ZE4K4R8A3A2X6B543、在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行（）比较。A.横向B.侧向C.纵向D.多维度【答案】 ACS4V5F8G5X2D9R5HU8X9W3A8R8Z5X5ZE3S4Q6C1O3I2A444、企业定员必须以实现()为依据。A.企业生产经营目标B.劳动生产率提高C.企业人员结构合理D.企业人才的发展【答案】 ACS3M10Z8W10I1P8C6HA9T8L1E4W9F5U7ZR6Y9B9W1S2Y2F345、（）是由工会组织和职工代表与企业法定代表人或企业高级管理人员就双方关切的问题相互

19、提问和解答、交换意见、相互理解，并达成一定协议的平等协商形式。A.民主讨论B.民主对话C.民主质询D.民主咨询【答案】 BCI4V8T8L3P3O2Q1HS9S3K4K5R10R3Z1ZO8H10U6C7Q6U9A746、（）的绩效考评着眼于专评“干什么”“如何去干的”等内容。A.品质主导型B.过程导向型C.行为主导型D.结果主导型【答案】 CCG3K2J1K8K8P9I2HI7B7O2N4O5X4J7ZT8F10A1I3Z5A7K947、（ ）以员工所掌握的与职位相关的知识和技术的深度与广度的不同为依据来确定薪酬等级和薪酬水平。A.技术薪酬体系B.专业技能薪酬体系C.能力薪酬体系D.技能薪酬

20、体系【答案】 DCY8X7G7P2Q6X10C8HD5G9E4S1O9V1A2ZZ6I8F8Y8I7M7H248、下列关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法，错误的是（）。A.集体协商是平等协商的准备阶段B.平等协商属于职工民主参与管理的形式C.集体协商所达成的集体合同受国家法律保护D.集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度【答案】 ACU10U7Z7R3Q1E9R5HJ8X9K10M10L5E3O7ZB7Z2V1O10I7K4T749、（ ）分为工资和薪金两种形式。A.收入B.奖励C.薪金D.薪资【答案】 DCM1S4O1T1Z7V1R1HB5X2I10Y2L5V6E9Z

21、Z10W4G6X6H1R9I750、 （）是确定企业劳动关系管理所需要达到的目标和实施方针。A.战略规划B.管理控制C.日常业务管理D.信息传输【答案】 ACG5F7W6F5U3F9E10HH2L6H9U6U6M7B1ZY5H3I2N3E6V5O851、（2015年5月）消费者市场是指所有为了（）而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。A.家庭消费B.个人消费C.集团消费D.社会消费【答案】 BCR8E5N1J2C4I6B5HT10M6C8C6S5O4X9ZX7I4I8Y7N3G7M252、企业定员必须以（）为依据。A.保证实现企业生产经营目标B.精简、高效、节约C.人尽其才、人事相宜D.高

22、效率、满负荷和充分利用工时【答案】 ACZ3Y7O2V7K3Y7A9HH7H9V6N5K4P2V10ZK10I1R10Q9L7B8U1053、素养即教养，努力提高员工的素养，养成良好的作业习惯，严格遵守行为规范，而不需要别人督促。不需要领导检查。这是（）活动的核心。A.3SB.4SC.5SD.6S【答案】 CCJ3J5F2P9L4P7G1HS4R1T4D1J10U9N6ZW8V7Z2S2F3S5Y1054、（）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A.绩效管理制度B.绩效管理目标C.绩效管理方法D.绩效管理内容【答案】 ACJ8Z2C7X8A2F9M8HO10U10Z6T2B1O1

23、0Q10ZW1H3W2Y8L7I9H155、在劳动经济学的研究方法中，( )是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。A.例证研究方法B.实证研究方法C.对比研究方法D.规范研究方法【答案】 BCG3H2S4L4N7K6M4HV1S8J5I2F2Q2Z10ZQ9V3O2H2D3Y8L956、 适当拉开员工之间的薪酬差距体现了（）原则。A.对外具有竞争力B.对内具有公正性C.对员工具有激励性D.对成本具有控制性【答案】 CCP7K1D3Z3L4U8G3HS1B9C1C9A3P10M6ZK2R9R3J10N8C4C857、（）不属于绩效指标体系的设计要求。A.框架性要求B.完整

24、性要求C.动态性要求D.可操作性要求【答案】 CCR9D6J7J4Q8F3N4HM10I10N5C10O1Q7Y7ZO5B3P10N8B3X10E358、企业在发生以下（）情况，对劳动定额有重要影响时，可不受修订定额的间隔期的限制,对劳动定额及时进行调整。A.产品设计结构发生变动B.个别定额存在明显合理C.传承工艺方法D.传承设备或工艺装置【答案】 ACC2O2J6U4V4T1R3HP10V5I6A7V2G2O8ZX7Z6X1Y8Y7A6U659、在夏季，当工作地点的温度经常超过（）时，应采取降温措施。A.25B.30C.35D.40【答案】 CCD2C4Q3T2N7Y1S2HA9V9A4V7

25、M9B10B4ZB9R8N8C8Z3M5T460、企业在审核人工成本预算时，无需（）。A.关注消费者物价指数B.关注竞争对手的管理费用情况、C.定期进行劳动力工资水平的市场调查D.关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线【答案】 BCE2W10I6M7P6P10D3HM7P9V5D6R10M9S5ZU3O6S7A6A3T8I161、柯克帕特里克四级评估模式中，学习评估的评估方式不包括（ ）。A.书面测验B.操作测验C.技能测验D.学前、学后比较【答案】 CCG2K1I2Q10K1U8A7HS1D5O5I8G4E6O1ZV1A5P9Z2R10B8R462、(2016年5月)( )为标准进行配置的

26、组织效率最高。A.以人员B.以单向选择C.以岗位D.以双向选择【答案】 CCE7O9K3Z3C7P2Y1HW1W3E10B2Q10O7E7ZY7A2P1F6S3O5U263、（）是由企业职工经过民主选举产生的、代表全体职工实行民主管理权利的机构。A.工会B.董事会C.监事会D.职工代表大会【答案】 DCI10E7V6Z9I8X3A10HK6A9O1J5E1C1A3ZE4C3V4G7H9M2M664、（）是指企业采购部门根据以上和供应商打交道的经验，从供应商名单中选取供货企业，并重新订购过去采购的同类产业用品A.新购B.直接重构C.修正重构D.间接重构【答案】 BCC7W8T9H4Q4Y4H9H

27、I4P8J4R5W3K6C5ZP5N8Z1D5A3H3U165、（ ）是指企业在生产经营活动中用于支付给员工的全部费用。A.人工成本B.员工工资C.员工薪酬D.员工福利【答案】 ACC10E9H2W7W8V10W10HK8T6T10X7V2Q8H3ZX1O10C5H9Y7G5L1066、（）指出，具有不同能力特点和水平的人应该安排在要求相应特点和层次的职位上。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 BCT9N2E6M5I7S7I10HF2F3U1H5S7L6U3ZV8X6G10M3H3P2A367、采用内部招募的方法有时并不经济，原因是()A.一次活动产生了两

28、类需要培训的员工B.花费较高C.培训成本高D.培训师成本高【答案】 ACI1O10E8I10M3Y3T8HY4W1X2N1X8H4L3ZQ10J2P3C4N8R10J168、在培训方法中，（）主要适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类培训。A.实践法B.讲授法C.专题法D.研讨法【答案】 ACA5L6U9C2M10Z8H6HI6A7M3W6U8A2B3ZX3S5F5B10V3B3R169、在培训过程中（ ），是使培训工作取得成功的关键之举。A.讲求授课效果B.实现培训课程目标C.做好充分准备D.调动学员参与的积极性【答案】 DCD10A5Y7T5U2U8K4HN10J8V2C1H3

29、B5B6ZT7B7Q3Z4J10G6N970、（ ）可以是漫谈式的，面试教官与应聘者随意交谈。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 DCW6W9C1I3Q3K6S2HH2Z6T8P1P9H10X4ZD2W6N3J3Q4J10W871、关于如何调动人的积极性，自我实现人假设的管理理论，采用更深刻，更十九的（）A.物质刺激B.外在奖励C.精神激励D.内在激励【答案】 DCC1Q5S1I7I7W6Q6HJ3V9Y5S4W8X7K10ZO7U4K3R4V10K4B472、（）是现代人力资源管理的特征。A.进行静态管理B.照章办事，强调工作的规范性C.以“事”为中心D.处于决策

30、层的地位【答案】 DCX3V10C5V4E3W4A10HW2W9S3M1U2R2I2ZF9M1L9R7Z9W6E373、企业人力资源费用支出控制包括三个阶段：制定控制标准；差异的处理；人力资源费用支出控制的实施。其正确的顺序是( )A.B.C.D.【答案】 DCK4L8N4O4F2F9B10HM6U2H3G10M8K2H7ZD1F3O4B4U4E4E1074、主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是（）。A.总体加权B.局部加权C.内部加权D.外部加权【答案】 ACD5F4N5O10V9V1P5HI10M3C7G2K10Q8H10ZU6G6W2K8R9H7N175、工作轮班制体现

31、了员工在（）上的分工与协作关系。A.时间B.空间C.组织D.架构【答案】 ACZ3I10F6I8M7Q1J7HX2L7L8W4I2X2F5ZL9U8U4U2L7F9X476、（）是一种岗位评价方法。适合生产过程复杂，岗位类别、数目多的大中型企事业单位采用。A.关键事件法B.评分法C.因素比较法D.排列法【答案】 BCN8Z5K3Q9P8F10R5HK9V5I5K4E8Y4X6ZP4Q10H5T7V6X1K277、下列不属于内部招募的优势的是（）A.适应较快B.费用较低C.激励性强D.有利于招聘一流人才【答案】 DCP9N10S1K8Z6N9A10HK1N6Y1O2I9Q3Y3ZT8D4O10N

32、6O10B4Q978、行为观察法是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评价法大体接近，只是在（ ）有所不同。A.量表的结构上B.确定工作行为的水平上C.确认员工某种行为出现的概率上D.量化指标上【答案】 ACX4C8B7K8P6L2A5HR1K4N10B4E8Q1J1ZB8Z1X3T7I5J4I779、劳动争议是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的（）。A.纠纷B.矛盾C.冲突D.争议【答案】 ACR1G2I3T9N7H8W6HG6N10B7E1S6U2O2ZT10R5S10O8W7S7E580、下列选项中不属于福利管理主要原则的是（）。A.合理性原则B.

33、必要性原则C.特殊性原则D.协调性原则【答案】 CCM3S2I6Q2R9K7B4HG1T3M2B6N6O6F1ZC1A4N5R5B2J6Z981、工资、福利、保险等费用属于（ ）。A.人力资源管理费用B.人工成本C.人员成本D.人力资源费用【答案】 BCA2D7A10W6H2H4Z1HF2G9C4P8R1C2P3ZO9W3E6O7Q1W6O682、下列属于工作岗位分析信息的主要来源的是（）。A.书面资料B.工作说明书C.任务目标D.岗位规范【答案】 ACT5V1C2Z5A3H7G9HD4X6K6C4Z10Z5W1ZT2Y10N2T1W5T5N983、经常用于非管理层人员招聘的员工招募方法是（）

34、。A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 BCD10R6I5T2W10M2K4HM6N7H2D1N9G8Y2ZH8J7F6J6K2N7Z1084、调解委员会接到调解申请后，对属于劳动争议受理范围且双方当事人同意调解的，应当在（）工作日内受理。A.3个B.5个C.7个D.10个【答案】 ACR9T4Z8K4V1D9Z5HN5V10O1W9R8O10F6ZM7M1B4Y1F10J7R1085、PDCA循环法是将处理；计划；检查；执行四个阶段周而复始地循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）A.B.C.D.【答案】 BCL7M10C9O10K1R7Q7HT6H3I6X7

35、Z5T5D8ZA7G3Q6U4H1Y10R286、在因素比较法中，各岗位共有的影响因素不包括（）。A.知识水平B.技能条件C.责任条件D.身体条件【答案】 ACG1B6F8L7R5Z1C8HC1H8P10Q1A3I1G1ZZ8O4M10L6R6I1O687、()可用于各级管理人员的培训，其最大的优势在于一旦现任管理人员因退休、提升、调动等原因离开岗位，训练有素的受训者便立即顶替。A.工作实践法B.工作指导法C.工作模拟法D.工作操作法【答案】 BCR9N7K9L1K4U6A1HZ10N9Q10D5W8C1J5ZQ3V6M5C9S4Q9M688、（）按照社会实体单位的性质和特点，可分为行政编制、

36、企业编制、事业单位编制等。A.体制编制B.组织编制C.人员编制D.政府编制【答案】 CCN3R5B8J8H5Y9J6HP4R2Z7E9F10M10K9ZW5E9Z4S5R7H7Q189、由被考评者在考评期末撰写一篇短文，对考评期内所取得的重要的突出的业绩作出描述的考评方法是（）。A.短文法B.劳动定额法C.关键事件法D.工作日志法【答案】 ACN6H8N9N9Y6G10I10HI3Y1W3D1V5O7G5ZW5Y9U3M5N5V6C790、下列关于劳动定额法的说法错误的是（）。A.劳动定额法是比较传统的绩效考评方法B.劳动定额法是一种结果导向型的绩效考评方法C.劳动定额法在贯彻实施过程中，有五

37、个基本的环节D.劳动定额法是定性的考评方法【答案】 DCX1R10O1O8S10H9P9HG2L3T8Q4K10I5D9ZV6H5R3O3G7F3L991、从调查的组织者来看，以下不属于正式调查的是（）。A.商业性薪酬调查B.专业性薪酬调查C.政府薪酬调查D.咨询公司的调查【答案】 DCI7Y9Y8Y1J4T5B10HC5Y5N2A1P2E2B6ZH6U3A7R2D2J4X692、（）也称为行为定位法、行为决定性等级量表法或行为定位等级法。A.行为锚定等级评价法B.关键事件法C.行为观察法D.强迫选择法【答案】 ACA2Y4E3D8F2V6F5HE8S4D10G6Y10H5I9ZO2F9W1Z

38、4N5P2U593、一个组织或单位中。管理能级层次必须具有稳定的组织形态。对于任何一个完整的管理系统而言，一般可分为四个层次，下列不属于的是（）。A.决策层B.管理层C.执行层D.制定层【答案】 DCZ2H10B2I4T3W1G5HZ8N9C10W5P9S8O6ZZ1O1C3T4S9Q9F494、(2015年11月)模拟训练法可以提高受训者的（） 。A.特定应变能力B.特殊工作技能C.处理问题能力D.特定工作行为【答案】 CCL10O2F2A7M10K2C2HL6F10T10J4U4F8I1ZC3P1G3R7D6C5Q295、企业总体战略不包括（ ）A.进入战略B.稳定战略C.发展战略D.转移

39、战略【答案】 DCF3U10O5Q1D4N2A5HW2J4B10I6O1N3U10ZC1W4O8J5R5Q2R196、职能制结构适用于（）。A.各种类型的企业B.市场经济下的企业C.计划经济体制下的企业D.生产经营业务多元化的企业【答案】 CCL4M4Z5C10W7Z10D7HO4H1K5R6W4P4O5ZA8R8P3L10X10F10Y197、（）主要明确鼓励或阻碍受训人员报名的要求。A.先决条件B.引进与整合C.实际环境D.报名条件【答案】 DCN1N10O7J7K5W7T7HA2C8E3W6Z3B8N8ZI3S4V6U8P6O6Y598、为了保证绩效申诉切实有效，企业一般可为员工提供（）

40、申诉机会。A.一次B.两次C.三次D.多次【答案】 BCW6F10M10W6X6W2Y9HA5O9Y3J7F5Y6T10ZK9L5Z7F6P10M10P1099、下列选项中不属于人工成本的是（）。A.从业人员的劳动报酬B.社会保险费用C.福利费用D.招商费用【答案】 DCA2P10W8J10B8P10U7HM8L8Q1W4H6J7H2ZH2T5Q4T4X10J3H4100、下列关于市场薪酬调查的作用是说法错误的是（）。A.为企业调整员工的薪酬水平奠定基础B.为企业调整员工的薪酬制度奠定基础C.有助于掌握薪酬管理的新变化与新趋势D.有利于控制劳动力成本，增强企业竞争力【答案】 ACD10U6A7

41、O10U7U7E2HY5H3F1K1D2U2Y9ZU2A8P5V4V2W6P8101、工作轮班制体现了员工在（）上的分工与协作关系。A.时间B.空间C.组织D.架构【答案】 ACE1E6F1D10R9G7U9HI10T4Y10N9K1E4N7ZQ3Q6I7O9P3X10N10102、（）是将绩效管理评价的结果应用于实际的关键环节，包括绩效工资的设计方法和分配方式。A.目标设计B.过程指导C.激励发展D.考核反馈【答案】 CCR8Y9M6B5G3T8Q4HZ8Y9N3Z3I4T4L9ZV8V1F10J7A4P8Z3103、在夏季，当工作地点的温度经常超过（）时，应采取降温措施。A.25B.30C

42、.35D.40【答案】 CCD10Q2H10A10G10R6Z3HW5D2U3J5B3C7O10ZI2T7S4W7D10Y3L1104、(2015年5月)在大型公司中。总经理、管理人员的绩效考评一般采用（）考评方法。A.结果导向型B.行为导向型主观C.品质导向型D.行为导向型客观【答案】 ACU2G2I1P4W6L8L2HH6A2G10Q8G7T7H9ZP3G8I4A5G7S5D2105、（）是职工通过其个人行为参与企业管理的形式之一。A.质量管理小组B.合理化建议C.班组自我管理D.各类岗位责任制【答案】 BCU1R5J3G8O1M2R10HL6M8N2M9Z2Q4F8ZP8T2M8R1G1

43、0B4R8106、考评者应在面谈前（ ），以文字通知的形式预先告知被考评者，具体说明绩效面谈的内容、会见的时间和地点，以及应准备好的各种原始记录和资料。A.1周B.2周C.3周D.12周【答案】 DCY9K9H7R10F7D8Z9HS2Y9G3W2R7K5S2ZD10U5O1H8Y9Z7O9107、下列属于间接薪酬的是()A.绩效工资B.利润分成C.参与企业决策D.免费工作午餐【答案】 DCF9Q2T9J6A10V6G7HM6L8W4M2W1M4G4ZJ4O1Q6W6I5C9Z10108、我国劳动立法规定集体合同为（ ）合同，期限为（ ）。A.定期；1年B.不定期；1年以上C.定期；13年D.

44、不定期；3年以上【答案】 CCW9G9V7Z2N9A9P7HD8J5E10Q5M1R9E6ZL1J3H9N1J2I10J9109、（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.工资B.薪金C.奖金D.福利【答案】 ACJ4S5Z1K1G10Q9I6HP6S1R5G8F1P8S3ZG7G3M9Z3S10J9K8110、企业选择招聘渠道的主要步骤有：选择适合的招募方法 确定合适的招聘来源 分析招聘人数的特点 分析单位的招聘要求A.B.C.D.【答案】 DCY3K4P7T6Z5M3R3HG5G1A5H2W10X5L8ZP3N7A2B8P2V2O4111、(2016年5月)岗位评价的具体标准不包括( ) 。A