2022年企业人力资源管理师考试题库自测300题（考点梳理）(福建省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、特别适合普通职员的招募方法是( )A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 BCB1Q3F2J6D5H1Y2HZ6T2V7I3P3K6O7ZY10D5O3S4Y3C7D22、劳动行政部门在收到集体合同后的（）内未提出异议的，集体合同即行生效。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCS10K8F4H3O9C1X6HS6J3D3A9R3L9I6ZA4B1U10Y6F1Y3X63、以下关于用人单位内部劳动规则的说法不正确的是（）。A.劳动者单方的行为规范B.企业规章制度的组成部分C

2、.以用人单位为制定的主体D.企业劳动关系调节的重要形式【答案】 ACQ1P5A6Y9A9S5J5HZ10Q9D10Z4A8S3V1ZI4P4O4W7P4X2F74、（）比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。A.模拟训练法B.头脑风暴法C.敏感性训练D.事件处理法【答案】 ACG6Y1T8Y7C9C1Y10HK6J10H6W10N5N6G7ZY6J4Q3L2R2Y1B45、（ ）应当充分体现企业的价值观和经营理念，以及人力资源管理发展战略和策略的要求。A.绩效管理程序设计B.绩效管理方法设计C.绩效管理制度设计D.绩效考评标准设计【答案】 CCV3F9Q3G3L8A3L5HM1L10V8U

3、10F8S7P3ZH7P8Y6C4H4Y5Z76、以下各选项属于劳动定额完成程度指标的计算方法的是（）。A.按指标定额计算B.按工时定额计算C.按质量定额计算D.按水平定额计算【答案】 BCK9L8L1A9T3Y7I10HD4K2Z4K2C3L4Y10ZJ4X9X6O2P2X8N77、渠道的( )就是产品在从生产者流向最终顾客的整个过程中所经过的中间层次或环节A.长度B.宽度C.层次数目D.多重性【答案】 ACY7C10Y4H5J2M4R4HI7P7E5V6P4E2D7ZM7E4N5M1X1I8S88、企业定员的新方法不包括（）。A.零基定员法B.工效定员法C.运用概率推断确定医务人员人数D.

4、运用数理统计方法对管理人员进行定员【答案】 BCF1C5K8A8C3J2V6HX1G8Z2W9N1V6J7ZN7M1L4A10R8E3I69、以下关于岗位规范和工作说明书的说法错误的是（）。A.岗位规范的结构形式呈现多样化B.工作说明书不受标准化原则的限制C.岗位规范覆盖的范围比工作说明书广泛D.岗位规范与工作说明书的内容有所交叉【答案】 ACQ1E3M9E2U4X3I1HI7E8C5V9C7D4V9ZP2Z9Q1Y10U4I7Z910、对于当年经济效益严重下降或亏损的企业。在支付员工工资不低于当年本地区最低工资标准的前提下，工资应控制在（）不予增加。A.下线B.上线C.基准线D.中位线【答案

5、】 ACY1Z5Q9O10T2J6M10HD3I2K6P3G6R5O2ZD3A5B10D5K1T7K311、根据协商、签约代表所代表的范围的不同分类，集体合同不包含（）。A.基层集体合同B.行业集体合同C.地区集体合同D.特殊职业集体合同【答案】 DCD7B7O9H4D1E1I4HY8G3U8S5B5P2A4ZG10E7P8I5R4G3F412、以下关于劳动环境优化的说法错误的是（）。A.色彩可以调节情绪B.照明亮度越高越好C.色彩可以降低疲劳度D.不同环境照明度不同【答案】 BCK2G1U8I3W8W6U10HK1B4W2I7W1A5S7ZY5F4E4Z5C5Y7A413、应用开发阶段是绩效

6、管理的终点，又是一个新的绩效管理工作循环的（）。A.始点B.中点C.终点D.总结【答案】 ACZ7A8O6U10E2Z2G9HK6S9F5S9G7T1P1ZA4P5D9V1M10Z9Q1014、企业劳动争议调解委员会对劳动争议的调解是一种（）。A.群众自治活动B.内部协调C.外部协调D.自我协调【答案】 ACK7A5S6O8Q10J4J8HN3I4K7J2Q10T5O6ZA7C9V5W8O3J2W215、运用（ ）时，需要加强企业基础管理，建立健全各种原始记录，特别是一线人员的统计工作。A.成绩记录法B.目标管理法C.绩效标准法D.直接指标法【答案】 DCG9S3B9O4H5D2N1HI5Q3

7、H1E6Y9U4A2ZU9C9G3S4I6V6I816、(2016年11月)新员工三级安全卫生教育的内容不包括（）。A.入厂教育B.车间教育C.岗位教育D.班组教育【答案】 CCZ8Z2W7M1D7H10A1HZ2T8W1Q4X1W10S9ZZ2X3V8Z5B2S10W417、对生产发展正常、经营成果良好的企业可以围绕（ ），调整工资水平。A.基准线B.上线C.中线D.下线【答案】 ACG4U4B6M8M2G8F1HG3Y3M3E6W6F3S7ZS9M5T4W9L3S7I218、培训项目材料不包括（）。A.课程描述B.课程的具体计划C.拓展训练D.小组活动设计与说明【答案】 CCM4W4O5K

8、7E10H8P9HP4G9N8W6B6C8Q8ZN10U4U6A3J8O4G419、通过从外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生（）。A.团体效应B.远期效应C.鲇鱼效应D.晕轮效应【答案】 CCN8R5A4K6M4A1E7HY6Z2U4Q7Y3A4P9ZE8Y10D10T7P8K6N720、绩效考评面谈在绩效管理（ ）进行。A.初期B.进行中C.末期D.完成后【答案】 CCR4Z4G1Z2Z10U3S6HF9T9N7H10R3Y3C3ZQ9D10Z6P9N7J4X621、下列关于用实测工时来衡量劳动定额水平的说法错误的是（）。A.比较直接和可靠B.工作量大C.不易了解生产的真实潜力D.只

9、能有重点地选择若干典型的、关键的工序或工种来进行【答案】 CCS6X10O4H4E5U3M2HT1O3T2Q6I10E8G9ZZ3Q8V3R4X1A3U722、审核人力资源费用预算的基本要求不包括（ ）。A.合理性B.准确性C.科学性D.可比性【答案】 CCI2K3A3M5D4K10J10HQ3I10S9R8A8M6B7ZF10K9W10V3V9P6X723、( )的原则要求只支付给员工的薪酬，应当等于或高于劳动力市场水平与类似行业、企业或岗位的薪酬水平相一致。A.对外具有竞争力B.对员工具有激励性C.对内具有公平性D.对成本具有控制性【答案】 ACN5Z10Y8Q8P6O3B2HB10W4D

10、6V4W4E5A9ZB7U5I5F1L8L2B224、以下事故中，属于重大事故的是（）。A.某事故造成9人死亡，20人重伤B.某事故造成6000万元直接经济损失，但无人员伤亡C.某事故造成40人重伤D.某事故造成2人死亡【答案】 BCO6X3D5B6S6D8Q5HY1I3G9L9E9Y4Z2ZE6Y6H7T5B1T5Q125、下列各选项不属于内部招募方法的是（ ）。A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 DCC2N7H9T5Q9E9I9HT9K6Q6B7G1G9U2ZX3M4A9I7B4F9V826、（）是制定劳动定额的统计定额方法在劳动定员中的推广和应用，是根据概率论和数理统计的原

11、理，为解决我国企业二线、三线人员岗位劳动定员问题而在20世纪出现的一种劳动定员方法。A.概率推断法B.窗口服务岗位定员法C.经济计量模型定员法D.回归分析定员法【答案】 ACE9T7J10K4O2Y3H2HG7P5N9G7Y4O7J6ZG8J6V9V5W1D7U327、资源的有限性称为资源的（）。A.缺少性B.稀缺性C.绝对性D.紧张性【答案】 BCC6Q3Z5X7D5P8L6HE4T9B10D8H4W2G3ZG5M2I8F10G8J6M628、（）是研究劳动力市场现象及其运行规律的科学。A.劳动力市场学B.劳动经济学C.管理学D.劳动力科学【答案】 BCX10R10C3M1P6D7L9HM5

12、V6Q5Z10D9Q2A4ZI4O8K4P7M10S3F229、下列不属于外部培训资源的是（）。A.专业培训公司B.咨询公司C.各级院校D.公开培训教材【答案】 DCV10L8X7L7V10P4I10HK9J7U2E3B1W2B3ZP10G10U7H1B4O9I430、将一个职业岗位由两个人分担，共同从事全时的工作，工资与福利待遇按各人所做的工时比例分配，称为（）。A.弹性工作制B.多班制C.分职制D.非全时工制【答案】 CCW7Q6W10T2C4T8A4HE9D9Q7U1Q4N4U9ZZ2J1O7Q5Q5T1T831、从（ ）看，薪酬制度又是各种单项薪酬制度的组合，这些单项薪酬制度包括工资制

13、度、奖励制度、福利制度和津贴制度。其中最主要的是工资制度。A.纵向分类B.横向分类C.单向分类D.双向分类【答案】 BCA8U8Z6D3Y7F8U8HM3F7D5W4C9V1V6ZU9X8X5Q4S5Q2O832、在确认培训时间时，需考虑的因素不包括（）。A.时间控制B.教学方法的运用C.公司制度D.合适的培训时间长度【答案】 CCD2B9C9T3M8Y10A10HI2S4F7A8T7K3T8ZK3J9X4C6I3T8N633、职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的（ ）。A.30B.

14、40C.50D.60【答案】 CCJ7H3L8N2P5P5O8HX3X8G8S9F10C2Y2ZK6H6R9O10Z6T6V934、( )使员工感觉到企业在招募人员这方面的透明度与公平性，有利于提高员工士气。A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 BCO2O1Y6X3N6T4R7HP1P8V9Y5U5I4L7ZL2I5Q4F1X1P4X335、（）应当从程序、步骤和方法上，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻实施。A.绩效管理内容设计B.绩效管理目标设计C.绩效管理程序设计D.绩效管理制度设计【答案】 CCU6J1J6L3G2H3Q10HI8P10P3B7V8J3H9ZY5K6S4W

15、10V7F9H936、互补增值原理最重要的是“（）”。A.增效B.增加C.增值D.增速【答案】 CCV5A7A3J6I8H1C8HV8I10X7L3D3M9L10ZU1V6C6I3A6D5S637、绩效管理的最终目标是（）。A.提高组织工作效率B.为员工的发展提供平台C.改善组织工作氛围D.促进企业与员工的共同提高和发展【答案】 DCF4R7S1O10T4N1V8HZ9S6W1N8J3T1W4ZW8C7P3V4P6I6B338、( )是对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定。A.人力资源培训规划B.人力资源费用计划C.人力资源战略规划D.人力资源制度规划【答案】 CCE1Z4D5

16、X4T1D6A1HI2R3S5V5D7T6V10ZO4U4U1L9X6K6B539、（）是一种新开发出来的绩效考评方法。比较适合于从事教学、科研工作的教师、专家们采用。A.成绩记录法B.目标管理法C.绩效标准法D.直接指标法【答案】 ACN2H4Y1G8K5X10D10HG5R9C1J8V6A7V2ZI2U7Z3J4C3N7E140、搞好劳动定员工作，核心是保持先进合理的（ ）。A.定员人数B.定员制度C.定员水平D.定员质量【答案】 CCV8U8N4H4X2W4E5HE1K2R1L6E3I9X2ZP1U9Y8T4E3I5Z841、（）具有省时的特点，能尽快检查出某种测试方法的效度。A.预测效

17、度B.费用效度C.内容效度D.同测效度【答案】 DCR2P2T9O2O4S1C1HA5W7U2A5G6C3Q3ZQ6T6L5T5T10L7P342、市场营销计划的控制，不包括（ ）。A.盈利能力控制B.战略控制C.产品价格控制D.效率控制【答案】 CCT8F7J10G2B1J10X2HG4R1D2X9U4Z10P9ZJ6J6X7D4R3P1V1043、岗位薪酬体系以（）为核心要素，建立在对岗位的客观评价基础之上。A.岗位B.角色C.地位D.部门【答案】 ACO3Q7N3C7F2A10K2HO7U10Y7R5R4O10T9ZW1M2E6L5Q4A10D244、企业在作经营预算时有两个公式，也就是

18、两种模式，分别是：收入-利润=成本；（）。A.收入+成本=利润B.利润=收入+成本C.收入-成本=利润D.收入=利润-成本【答案】 CCK5E6M4I5Q3F2E2HM4Y10Q8F9G5X7H7ZS1V4H5W9R8Z7D645、工作轮换法的缺点是（ ）。A.不适用于企业职能管理人员B.难以增进受训者的工作经验C.受训者很难发现自己的不足D.无法改善部门间的协作关系【答案】 ACE4I7H9T10A6F1S8HM1V7P3C1U10B3M1ZS4L2J10M9V4P9Z946、职工按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自鉴定为职业病之日起()日内，向统筹地区社会保险行政部门提

19、出工伤认定申请。A.15B.30C.45D.60【答案】 BCY7X4E8J3Y3Z5S4HU9L10F2W6D3S3X2ZK8J3F7U2C6L10E547、企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用称为()。A.劳动报酬B.企业人工成本C.企业利润D.劳动所得费【答案】 BCW4S3H9A1T6Z3S4HX8O2B5R7T3X6F8ZA10D10O2B9H6B1R148、（ ）是由劳动定额定员标准化主管机构批准、发布，在一定范围内对劳动定员所做的统一规定。A.定员标准B.劳动要求C.劳动准则D.劳动规范【答案】 ACC1Z8D5F6P9K6L1HW6J5P6Z3W2L10O2ZK10C

20、7H3W10K9U6J749、（）应用广泛，可用于基层生产工人的培训。A.工作轮换法B.工作指导法C.模拟训练法D.特别任务法【答案】 BCQ4H7V2K4M5A1T3HL9P8L5E2V7Y6D3ZE8B4P1A5F4M2V250、 （）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。A.财政政策B.收入政策C.金融政策D.货币政策【答案】 DCV3U5A7P6R3I10Z1HH5L2T10W9Z9Z1B9ZB6B5G8A2X8I4K951、一般来说，职能管理部门是总经理的参谋和助手，其对业务部门实行的是（）。A.垂直式领导B.直接指挥C.间接指

21、挥D.监督和指导【答案】 DCQ5T5D1G9J8E6F10HL2S5Z1O1H8H9W8ZN3B5T9W10S10A9M452、关于行为主导型的考评方法，下列说法正确的是（）。A.可操作性较差B.适用于生产人员C.重在工作结果D.标准较容易确定【答案】 DCE5J7Q2N2V4G10J7HE10S8B6C2V8F9K2ZA5E10F8U10C7W1P753、(2017年11月)最终的考评结果不会反馈给员工个人的绩效考评方法是（）A.行为观察法B.强迫选择法C.目标管理法D.成绩记录法【答案】 BCI5L3T6N7S1H3O9HJ9K6A2L7Q8W6Y9ZO6S3N5E9Y9J10B654、

22、以下关于企业定员管理的说法错误的是（）。A.合理的劳动定员能提高劳动生产率B.劳动定员必须以生产效率最大化为中心C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D.合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转【答案】 BCL1L4F5Y4P8N5G6HQ6H7A8Y5F6K2D4ZY7K7P5T4F6F6H755、（）的设定是否合理对绩效管理的科学性有着显著的影响。A.考评周期B.考评流程C.考评方案D.考评方法【答案】 ACO5G6M8O4Z6C5W7HD2B1R2W10D3J4F8ZW3T3I4L1J5C5R156、合理确定作业组的规模一般为（）人左右为宜。A.510B.515C.1015D

23、.1020【答案】 DCK6W4X4T1U1H3V7HY10R5A6N2L10D10C7ZW1P8F3W3T8Q5A357、结果评估的评估时间，一般是在培训后（）。A.半年或一年B.半年或一年半C.一年D.适当时间【答案】 ACP10Q2S3X4L2U6I5HG10Z6T6D6O10Z2I2ZZ3W3K1M6N3Y4X158、不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是（）。A.补偿式B.多重淘汰式C.结合式D.领导决定式【答案】 ACF5D10R1P4A8C3N2HA9L9P2B7A4W7W4ZD10V1R7D2Q4Z1G659、 适当拉开员工之间的薪酬差距体现了（）原则。A.对外具有竞争力B

24、.对内具有公正性C.对员工具有激励性D.对成本具有控制性【答案】 CCK2R7P7L2Z2A4Y1HR3M6S2C5X4X2L5ZN2A6X9N6V1Y8Q1060、（ ）反映了一个工作群体所具有活动或者一个过程中各项步骤的有关技能模块的集合。本质上是对技能模块进行的分组。A.技能单元B.技能模块C.技能种类D.技能范围【答案】 CCB5N4S8H9Q3F5Q9HK10J3D6U6O6J4G5ZN8L6L6N2J3C7T661、下列选项不属于劳动定额管理环节的是（）。A.劳动定额的修订B.劳动定额的评估C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的制定【答案】 BCA2D10T6F1H9K7V7HI10

25、D2I9J3N7O5S2ZJ6E6E3T5C1B8D462、 （）是集体合同与劳动合同的重要区别之一。A.协调劳动关系B.加强企业民主管理C.维护职工合法权益D.法律效力不同【答案】 DCS4H2S9Q8G4R3B4HX2D1X4M5M10P8U10ZX10J7N7V6M9R6R563、对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（）。A.人才交流中心B.猎头公司C.校园招聘广告D.网络招聘【答案】 BCF10E3H7C9D3X10E10HT8C3C7Z10N4W3P5ZO4U10W10M4E1A6T164、不能体现人力资源开发目标整体性是( )。A.目标制定的整体性B.目标实施的整体性C.各

26、个目标间不孤立D.目标设计的针对性【答案】 DCP3I4P9R9M8T8W6HZ10O10Y4Y7B3T8Z6ZA6W1Y2M3F8W3V165、绩效薪酬在现实运作中也有不少缺点，不包括（ ）。A.对员工行为和成果难以进行准确的衡量，在绩效考核体系指标设置不合理的情况下，容易使绩效薪酬流于形式，可能导致更大的不公平B.绩效薪酬设计不合理，绩效薪酬会演变为一种固定薪酬，人人有份C.绩效薪酬制度多以个人绩效为基础，这种奖励以个人为中心来获得奖励薪酬的制度不利于团队合作D.绩效薪酬属于高激励薪酬【答案】 DCK10L9C8D7C10M10B10HQ2F1M1L9E7F2N9ZM8X2P1V2U1N9

27、R666、（）通常是以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬。A.薪酬B.工资C.薪资D.薪金【答案】 DCN10D2E1S9Y2Z2T3HS8H5O10J2Y10W3P6ZK6S6L5B7Q9T5J467、（2018年11月）（）比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。A.模拟训练法B.头脑风暴法C.敏感性训练D.事件处理法【答案】 ACQ5O9J5Z5N7S3S8HY8H2J6E7J9O1E1ZP1G10L8H8M9R2R868、一般来说，()指员工自身心理上感受到的回报，主要体现为一些社会和心理方面的回报。A.物质报酬B.工资C.内部回报D.奖励【答案】 CCF5V9Z2K4Z3B5Z8

28、HT2G9T1A7L2S7X6ZX5S3N8V8W1C9Z369、绩效管理活动实施过程中的中坚力量是（）。A.高层领导B.一般员工C.各个层次的管理人员D.人力资源部人员【答案】 CCR9K2F3F8F2F9L6HR1D1W4I6O6S1O3ZR7M8P6M2N2C5C570、（）是从培训需求的调查与分析出发，明确培训课程目标，根据目标要求，进行课程设计。A.培训课程设计的程序B.培训课程设计的准备C.培训课程设计的调查D.培训课程设计的内容【答案】 ACY10T8E10I7V1H7I2HX1S7W9N9F9A4X6ZT10E6J10R4Z2R4I871、由企业一方将签字的集体合同文本及说明材

29、料一式三份，在集体合同签订后的（ ）日内报送县级以上政府劳动行政部门审查。A.7B.8C.9D.10【答案】 DCI4X1A1C7Q3I10Z5HK1W8W7D8D3G2G5ZM6F1E2S8N9Y10L872、员工激励的特点不包括（）。A.激励一定会产生直接反应B.激励不一定达到满意效果C.员工做出相应反应需要一定时间D.任何一种激励方法都不是万能的【答案】 ACH9R9B10U7L2R7A5HN9E1G2L6I1F2P4ZG2D4Q1U7T4A4S373、（）通常指员工超额劳动的报酬。A.收入B.奖励C.薪金D.工资【答案】 BCW2H1Z2O8E8Z7K3HB5B7V5I7M10L9S7

30、ZE2R3D5U10V9Z5C374、下列选项中不属于企业薪酬管理基本原则的是（ ）。A.对外具有竞争力原则B.对内具有公正性原则C.对内具有竞争力原则D.对成本具有控制性原则【答案】 CCL1C8U3S10H9M9F7HF10B7N10T9K1N6N2ZN7Y4A9Z4B6Y9T975、（ ）反映受训者将培训所学运用到工作中并改变工作行为的程度，是学习在工作中的转化。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 CCX2U5T5Z2D10D7D1HI7D1M3N10I10V3G7ZT8Y6H3M4Q8U1R176、培训有效性的要求不含（）。A.明确评估目的B.确定评估项目及评估内

31、容C.培训评估方式的设计D.设计评估培训工作方法【答案】 DCC9Z7H1E3Q5E3F9HC1W8W4I3G1K2N5ZO8I6B3Y5Q9G8G777、（）不属于人力资源配置的基本原理。A.能位对应原理B.精确对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 BCP3X7A3S7Q2J5W2HS8I10Q2A2J8P9E10ZJ5Y6G9B7P3F1I978、下列关于市场薪酬调查的作用是说法错误的是（）。A.为企业调整员工的薪酬水平奠定基础B.为企业调整员工的薪酬制度奠定基础C.有助于掌握薪酬管理的新变化与新趋势D.有利于控制劳动力成本，增强企业竞争力【答案】 ACR5K10J1O1E6V

32、10Z3HV5B4H10H6X8R5C5ZK1D1C3X5G1W2N179、（）应是企业战略分析的最重要任务。A.竞争对手的分析B.顾客力量的分析C.供应商力量的分析D.产品消费群体的分析【答案】 ACR7B2V5X9F9X8M2HS7H6R5U1B3U2D2ZN6H7Y1F9M9D1G1080、（）是指将同一(组)应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。A.内在一致性系数B.稳定系数C.外在一致性系数D.等值系数【答案】 ACD6R6N3H4E2M5U5HI2R1V8S1P2R7N6ZB7G2H1A9B5F2I681、（）即被考评对象的基本信息，包括员工的姓名、

33、职位、所在部门等。A.发约人信息B.受约人信息C.合同期限D.考评意见【答案】 BCP9D3Q2N10T6X7B9HA1S1U8J4K5Z2S2ZY1H10L2W7S6S9P482、工作岗位评价的对象是( )A.岗位工作B.岗位工资C.岗位员工D.岗位职责【答案】 ACG3R4V4D10M5R1O9HW5U2K2U8Z6E10W4ZP4H3Y6U10S9F6T383、劳动法的首要原则是（）A.保障劳动者的劳动权B.劳动关系民主化C.物质帮助权D.保障劳动者的报酬权【答案】 ACO10B2O4W6C10X3J4HN1V7Q6L3D1I5U1ZY7D9T2R8G9E3A584、在面试之前，已经有一

34、个固定的框架或问题清单的面试方法是（）。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 BCR6K5N8N9U9L6P5HW5H8C3Q2C9Y3U5ZZ5G4U10I9H9U6G585、培训前对培训师的基本要求不包括（ ）。A.在课程开始前一天，要检查教学用的活页纸、学员手册、投影等材料B.决定如何在学员之间分组C.准备好开讲时对学员的问候语D.对“培训者指南”中提到的材料进行检查，根据学员的情况进行取舍【答案】 CCQ8I1C5I9D9Q1Z7HP1O6M6Y8Q5N3K5ZF2S7J8X7C8T5D486、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，( )可以适用。A.

35、岗位规范B.企业员工手册C.劳动法的基本原则D.劳动纪律制度【答案】 CCR7U5Q4R9U2V7W1HM9H10O5N4S3Y8L4ZD6N9Q2F5R9X4S187、培训成本中的直接成本不包括( )。A.教室的租金B.培训师的工资和福利C.交通费用D.办公用品费用【答案】 DCF10J7F5H4B8F8L4HZ7B8A3F3O9Y4I5ZQ10K8G9X3A3E1C588、对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（）。A.人才交流中心B.猎头公司C.校园招聘广告D.网络招聘【答案】 BCL6K9X4O4I8C7I7HZ1B8V8U7G3F6G8ZV7W3H5M1R6U10H689、()

36、也称概略定员标准，是以某类人员以至于企业全部人员为对象制定的标准。A.比例定员标准B.综合定员标准C.效率定员标准D.设备定员标准【答案】 BCQ10I8H8A10Y2C9I3HD8L7Z8Q3X9T10X8ZM8P10H6P8D1P1X390、集体合同与劳动合同的主要区别不包括()A.主体不同B.功能不同C.内容不同D.基础不同【答案】 DCR2S1K2F9W2C10M3HP1I7A6Y10B4L8N7ZJ2R9V7I4L10P9O891、（2016年11月）非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。A.无需B.部分C.酌情D.按照提供正常劳动

37、【答案】 DCE9T8L7S9K1P8J9HE7S6Q5D8P10B5J1ZW1I3L9W5C6F9P392、以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法中错误的是（）。A.集体协商是平等协商的准备阶段B.平等协商属于职工民主参与管理的形式C.集体协商所达成的集体合同受国家法律保护D.集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度【答案】 ACL5X8C9N6T2H4G1HP10K3L3A5F2N1J2ZJ9F4G6G9P9G6T293、监控培训的（），可评估受训者在不同培训阶段的提高和进步幅度，及时发现差距并采取补救措施。A.初始原因B.中间效果C.全程计划D.最终效益【答案】 B

38、CP7S3D1P4G6J9B2HU4I6C2G8F6Q1R2ZO5E8Y5I4Z2A4L494、（ ）属于绩效考核中工作质量的衡量指标。A.销售量B.废品率C.工时利用率D.月度营业额【答案】 BCW2K7Z1I4S10G9T8HZ6N5B1I8F9N2B1ZB8C5T5M3I9W6B795、以下各选项不属于培训前对培训师的基本要求的是（ ）。A.准备好“你自己”B.决定如何在学员之间分组C.选择讲课场地D.对“培训者指南”中提到的材料进行检查【答案】 CCD9Z6E5G10O3C3H7HN10J3U9B9O4N5H5ZY2P4C3E6X10Z6G496、内部招募较为有效、成功概率较大的方法是

39、（）。A.推荐法B.考察法C.笔试法D.试用法【答案】 ACA1T9H5G7J4A4O6HJ2T3F9A2F4E5I4ZU4V3V5I3J1V3X997、对( )的准确统计是国家从宏观上了解员工生活水平的重要依据，也是企业掌握人工成本的主要信息来源。A.奖金津贴B.工资总额C.社会保险D.福利水平【答案】 BCD8Y7H4E1L10T4I6HW10T10C6N5P8T5Q1ZM10U1T6H1N2W10L598、（）被用来判断受训者对于培训项目所强调的原则、事实、技术、程序和流程的熟悉程度。A.技能成果B.效果性成果C.情感成果D.认知成果【答案】 DCV3W9B4H3Y7S1M5HD8U3Z

40、4N9X4D3J7ZK5P8K10I8R6L2C699、行为导向型主观考评方法中花费时间少的是（）A.排列法B.选择排列法C.成对比较法D.强制分布法【答案】 ACE5Q8B6H10L3T7R1HB8F3Y5L8O9B6V10ZQ9M5S2O10Y4O2N3100、（2018年11月）（）是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素，以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法。A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 CCL6C1P6D5Y2C10B9HD4M7X4S5Z3H9C1ZA7A9M2Z1U7E2U7101、对于高级人才和尖端人才，比较适合的招募渠道是（）。A.人

41、才交流中心B.猎头公司C.校园招聘广告D.网络招聘【答案】 BCX7M8R5U5T9H5D9HI4J4W2B6S7X6W10ZI6W10O10A5C6J4U4102、以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是( )A.是劳动者单方的行为规范B.是企业规章制度的组成部分C.是以用人单位为主体制定的D.是企业劳动关系调节的重要形式【答案】 ACL6Y1D9Y4C3X6X7HC1F2I8Z6A2R5F5ZB5U6N6L5B6B9H3103、（）是指确定组织范围内的培训需求，以保证培训计划符合组织的整体目标与战略要求。A.组织局部层面的分析B.组织范围的培训分析C.组织整体层面的分析D.组织整体目

42、标分析【答案】 CCV5T7E9J10G1X1G9HV4E5E2E4B7V7V10ZI8K8F4Y6N8T7Z7104、行为导向型的主观考评方法不包括( )A.选择排列法B.关键事件法C.成对比较法D.强制分布法【答案】 BCA5U4U3Z2J10X2E7HV5M10P5U9X6X7W5ZL6W8V10Y5O6H1D5105、( )要求企业的每位员工都必须按照规定的时间、地点、方法和程序要求履行自己的劳动义务。A.劳动合同管理制度B.劳动定员定额规则C.劳动纪律D.时间规则【答案】 CCA10Y5F4J6D9J3W8HV1F7Q5Z3U8N6D8ZG8C3N10U3F9M1V7106、下列有关

43、培训制度的执行与完善的说法，错误的是（）。A.监督检查人员仅限于企业高层领导B.在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度C.培训制度的贯彻执行要贯穿于培训体系的各个环节之中D.实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度【答案】 ACE2F5H5C10M10F9K8HL8O2R9T3Y2F8Z10ZF1M3P4B9K4K3K3107、()为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。A.人员需求计划B.人员供给计划C.工作岗位分析D.工作岗位调查【答案】 CCQ7A7I8E7Q2F1C5HM3G9A10K3G8Q10X10ZE1V6J8M8M7M5K4108、社会保险对劳动者提供的是（）。A.基

44、本生活保障B.生活保障C.医疗保障D.养老保障【答案】 ACH7V1T9U1Y6D10V1HL3L6W8E1J1A7Y1ZU3U4N8J10I10A8I3109、下列关于兼职的说法，错误的是（ ）。A.主要限于少数岗位采用B.可扩大劳动者的知识面C.对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义D.就是让一个人完成两种或两种以上的工作【答案】 ACW10C1T2G8W5P8D7HG6U5S1D10G2S3H6ZH7C8C8W1L9H8I10110、职业教育不包括（）。A.就业前的职业教育B.农村职业技术教育C.就业后的职业教育D.城市职业技术教育【答案】 DCF8C8L7F4B2G5B9HN2X5J5U7E4M6A2ZE1L2F3H10W4X6U2111、在劳动密集型企业中，生产工人的工作成果不受其他人影响，该类企业薪酬管理的原则主要是以员工的（）决定其薪酬水平。A.业绩水平