2022年企业人力资源管理师考试题库自测模拟300题带精品答案(江苏省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、劳动合同中，法定条款不包括（）。A.合同期限B.工作内容C.保密事项D.劳动报酬【答案】 CCQ4C1V3R4I4O10O8HI2T8A9C3I9O9H4ZX3Y7A5T9J10L8G32、小张和单位签订了一份两年期的劳动合同，单位要求试用期限为3个月，这个规定（）。A.是对的B.小张必须遵守C.是不对的D.不可以协商【答案】 CCP4H3B6W8Y9V1Q10HX5F8K2C7I1V2O2ZU3U2Q3D10G1U8J93、某岗位的小时工资标准为48元小时，该岗位小时产量定额为3个小时，那么，

2、其产品的计件单价为( )元。A.144B.16C.96D.24【答案】 BCX6N2D7U1X1L9L6HG5E2I6W7A4X2Z7ZT6Z9W3Z8A1J6B24、(2017年11月)在劳动关系的调整方式中，（ ）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 ACS10G1K10D4H7Q6R2HI7I7Q4D2U1M1F4ZD2P5U2H9A3Q10Z105、我国法律规定，年满（）以上的劳动者才能作为劳动合同主体的劳动者。A.18周岁B.16周岁C.15周岁D.20周岁【答案】 BCI3Z3T1Q4O4I7Q2HX10A4X1

3、L1U6I5U5ZZ8C8N2K1F7V1U16、企业薪酬管理的()原则，是指适当拉开员工之间的薪酬差距。A.对外具有竞争力B.对内具有公正性C.对员工具有激励性D.对成本具有控制性【答案】 CCU10F6W9H7S6F9L7HT5X1C3Z3X8K6V7ZB1N2Z1G3E10R9G17、绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（ ）。A.结果观、行为观、思想观B.结果观、行为观、综合观C.行为观、道德观、综合观D.结果观、道德观、综合观【答案】 BCY10P7F1L2Q3F10D5HU3D3H4N1S4A5J5ZH2C6U3M8D3Z9W28、 ( )是指根据过去生产的同类型产品、零件、工序的实耗

4、工时或产量的原始记录和统计资料，经过整理和分析，考虑今后企业的生产、组织、技术条件的变化，制定或修订定额的方法。A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法【答案】 BCM8D5N10A10B10Q3R4HX4M10X8R6L1X7O2ZL3O2G8J8P1Y5H29、(2016年11月)以下关于公司简介的说法不正确的是（ ）。A.不同规模的公司会选用不同的形式来编写公司简介B.把公司简介当成一个对外可以展示公司形象的窗口C.公司简介不需要满足企业人员招聘活动的各种需要D.根据不同的人员招募需要设计不同形式的公司简介【答案】 CCU3W7S4V6D8Z5C10HQ1Q9V6K2X1

5、0W3R2ZY2D1R5C9U4I10N210、管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是( )。A.基础管理教程B.管理理论教程C.高级管理教程D.总体管理教程【答案】 DCX1K2G7W1J6Z4X5HW6B9U8T5Z8J7O8ZW6H7Z4U2X10G4X311、(2016年5月)我国集体合同体制是以（ ）为主导体制。A.基层集体合同B.单位集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACQ10S2T8P2G5T9X9HK4Z7W2O6F8N10O5ZI2A5N7A7O5C5I912、（）的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见，方式方法机动灵活，一般不

6、受时间、地点的限制，所得到的资料也比较可靠。A.当面调查询问法B.电话调查法C.会议调查询问法D.邮寄调查法?【答案】 ACS2D1Y9P3F1D6M6HV7K4D3D1Y2B9C9ZA10P7R7B7D5W2Q413、关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（）。A.绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统B.绩效考评是绩效管理的重要支撑点C.绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据D.相比而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合?【答案】 BCY7D7I6M8S1Y10C6HI9C9E7L5I1Q1K10ZW1W3D9P1S9U9X414、(2017年5月) 在绩效管理中，一般

7、以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（ ）A.3040B.4050C.5060D.6070【答案】 DCC2C2F6C3G9D2V2HW1P5O4V3H9C2T9ZJ10D7E8D9K7K8T115、在“十一”期间工作的员工得到的加班工资属于（）。A.岗位津贴B.补贴C.金融性福利D.过节福利【答案】 BCT1E3V1F6M7Q10H5HY7A7I1F3P7B2L4ZC8M9F8D7U3Z4H316、在把下属作为权变的变量， 即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件， 这是权变理论中的（ ） 。A.费德勒的权变模型B.领导情境理论C.路径一目标理论D.参与模型【答案】

8、BCQ8O1W9V10E8T5Y4HF9Z5G7N3T9Y2A8ZU9F10H9I4J4M9Y117、对应聘者进行背景调查最好的时机是在（ ）。A.面试前B.初试与复式的间隙C.上岗后D.面试后与上岗前的间隙【答案】 DCW5F5X4C5L10M4B5HE8C4S4X1A10P3C7ZY4P1U8Z10C5I5M118、招聘总成本中的直接成本部分不包括()A.招募费用B.选拔费用C.内部提升费用D.招聘人员差旅费【答案】 CCQ2U3V3A5V4C6H9HE3F7U1Q3K6G6O2ZD6B2S5N1Z8D5Q219、 世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准：第一条，一个人的工作是他生存

9、的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他的事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。 A.诚实守信B.办事公道C.爱岗敬业D.奉献社会【答案】 CCG2Q7F1O10V8R10I9HS10I2X3B10K3O8H8ZX10Z10W4T5K10U4X320、记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指( )A.员工招聘记录B.员工信息管理C.员工档案管理D.员工绩效管理【答案】 BCE8N8O10W2A10M9F1HP9H9

10、A6Y5A7Z5X6ZJ3E10Q5R2Z3A8E921、某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为( )元。A.240B.135C.80D.0【答案】 DCL8Z2D3Y3T8T7F10HC7E4K7O8S3U8Y1ZA8I6N9B1L2S8D822、劳动法的首要原则是（ ） 。A.保障劳动者的劳动权B.保障劳动者的物质帮助权C.保障劳动者的报酬权D.保障劳动者的休息休假权【答案】 ACQ3T8L5L9S10Y6O2HN7E2Z7G5X1I4R2ZL10W4U9B1L4J9J123、人性的内容不包括（）。A.自然属性B.生物属性C.心理属性D.社会属

11、性?【答案】 DCR2M1Y9M2R3I7H3HU10Z7P1B7F9B9N1ZW4J3X2M3B6V3A724、节约作为职业道德规范，其时代表征性的意思是（）。A.省吃俭用是节约终始不变的本质内涵B.是否需要节约因人而异、因事而异，不可作一致性要求C.时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求D.科技发展与物质丰裕，消解了节约的道德意义?【答案】 CCE10E3W9G8A9F7H10HI5K6B6J1A1R8O3ZG7B6H9T8Q10B8Z325、 ( )是一种最高层次的职业道德。A.敬业B.合作C.诚信D.奉献【答案】 DCF8W1F6C10M1I10J1HE5J9U6O9N4X4E3ZB9

12、Z3T6T1M10G10A326、人力资源管理开发的手段不包括（ ） 。A.法律手段B.行政手段C.科技手段D.经济手段【答案】 CCS10C9H6G3W4O8H8HV3U5S7W1I5U6X9ZN1O9O1I5X10V4X1027、一项具体的人力资源管理制度的组成部分不包括()A.总则B.主文C.附则D.概述【答案】 DCE4T10R4X1Q8A2W4HO10J8X5U1X7Z6K1ZV4M3L5O2H10A3I1028、下列各项中，不属于员工培训中无形资本费用的是（）。A.外聘教师费用管理不善造成的损失B.受训人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失C.培训组织人员和内聘教学

13、人员在组织培训过程中的工资D.培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失?【答案】 CCT6C8S8T3T4M4H2HR6U4X1L9Y4L8W9ZN1O8S8Q10Y4X1A829、单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（ ）A.100B.150C.200D.300【答案】 DCZ2S6U3B1H10J6X7HW9Y1V3D1Z8Q8H8ZK10Y7J4K9L3B9Z130、售前服务的内容不包括（）。A.提供咨询B.协助选购C.提供零件D.提供资料?【答案】 CCU4S7L6M3C6O8A7HL9S1Y4C7U5

14、L4F1ZR2W10V4A3T1A7P531、(2019年5月)我国劳动法规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（ ）支付劳动者工资。A.100%B.150%C.200%D.300%【答案】 DCP9D6B5Q4X2Q4O2HB6R8G10M2Z3M5U1ZJ1L1Y3U4Z5E3F632、以下关于工作岗位设计的说法错误的是()A.岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征B.岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象C.岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的D.岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准【答案】 ACY3M5M4P9B9C5A8

15、HV6I1J10J9S7M7A7ZW2A5W9D5B8X2P233、目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（）。A.工会制度B.平等协商制度C.集体协商制度D.职工大会制度?【答案】 BCE1N1U7L10R3I1I4HV5Y1A4E9V7V5R3ZK7Q8M3K9R2Y3J834、 战略控制一般由三方面的活动组成，不包括( )A.设计战略控制程序B.针对偏差采取纠偏行动C.制定战略评价标准D.进行实际成效与标准的对比分析【答案】 ACQ2T6X3R6K2M6I8HO2W7Y8Y6I2S10P10ZI3Q6I9Y4Q1E8W1035、()是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度

16、。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 ACE1R10B3C9O3B4Q8HR1M10G10O4W4B6B5ZE9V10D4P8N5T1H436、在内部招聘中最容易造成（）。A.相互拆台B.无强烈竞聘上岗C.部门相互挖人D.近亲繁殖【答案】 DCU4Q10R3A8N5X7P2HL5R1V3S4H8M4T7ZD4M8K3A1J3G4T1037、劳动法的首要原则是（ ） 。A.保障劳动者的劳动权B.保障劳动者的物质帮助权C.保障劳动者的报酬权D.保障劳动者的休息休假权【答案】 ACS9O7E7P2B2H3J2HD1F4S10L8Z3I6E10ZJ1X6T7B10W4O1N338

17、、 ( )是指根据过去生产的同类型产品、零件、工序的实耗工时或产量的原始记录和统计资料，经过整理和分析，考虑今后企业的生产、组织、技术条件的变化，制定或修订定额的方法。A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法【答案】 BCI2O9K1D2M4Y6S4HJ5Y9I7S8W5O9G10ZU3R3K7N7D6Y3T139、(2019年5月)（ ）不属于企业信息采集和处理的基本原则。A.准确性B.系统性C.全面性D.经济性【答案】 CCE8L6P6D2K9F10D9HK1Z5C2X5X3P4M10ZV8O8P10B4S5M8U940、（）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是

18、工作任务的地点和时空条件。A.职务B.职责C.职位D.岗位【答案】 ACH8W2Q1M2I3U5M10HG5V10Q4E6X8P7K8ZB7Y5V9R7J2G2Y541、在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.计件的依据B.计件工资制C.劳动定额D.劳动定额标准【答案】 CCJ1I9P4Y1H5I6B4HL7S5R6H7B7U1V1ZT1U4B6J8O6D4P342、应聘申请表的特点不包括（ ）A.节省时间B.能够准确了解应聘者C.提供后续选择的参考D.申请表的内容和形式固定不变【答案】 DCH1H9O1I6I4W4O6HP9C9W9I9V7F1J6ZH9L3F

19、6Y4U4R6J443、(2015年5月)( )规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 CCC5X2L2U2G8V1D10HE6J10T7R3L5O2F4ZP6K6U9V2K9D9C944、绩效管理表现为一个有序的、复杂的管理活动过程，它首先要( )A.确定组织与员工个人的工作目标B.制定绩效考评的具体方法与工具C.确定考评者与被考评者D.计划绩效考评实施的具体程序与过程【答案】 ACK8J5F3S10N5E2V4HT4C1E5A9O7W4K9ZG7Y8B1K6M1Q8D845、关于职业化管理，正确的说法是（）。A.职业化管理是

20、一种不再强调过程的管理B.职业化管理本质上是一种法治化管理C.建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤D.直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施?【答案】 CCL3N9Y7H3P10Z1M8HW3U9I8F4G2E2F1ZG5L6M8Y1E3G1K746、在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，这是（）的具体表现。A.对比效应B.光环效应C.投射效应D.刻板印象?【答案】 CCZ3B8E2A7Y7P6I7HC8H5H3D2T7M6P4ZE3P5A6B5E7Q7X147、(2019年5月)对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许

21、可证书，没收其非法所得，并处以（ ）罚款。A.5000元以下B.5000元以上1万元以下C.1万元以上10万元以下D.10万元以上【答案】 CCF7O9A3X3O10Z4A3HV4M10E10A9A3B5D2ZP3M1A6O5O8D2W248、我国对工资支付制定了明确的规定， 用人单位不得克扣劳动者工资， 但在（ ） 情形时， 则可以代扣劳动者工资。A.法院判决、 裁定中要求代扣的抚养费、 赡养费B.职业培训费用C.单位组织的集体活动费用D.职工困难捐助的费用【答案】 ACN3H1A10S3E10J5C7HF5R2T7T1O7V9C4ZM5L8A10D5V7X6I649、以下做法中，()不符合

22、精简、高效、节约的定员原则。A.提倡兼职兼作，一专多能B.鼓励使用高学历员工C.工作应有明确分工和职责划分D.产品方案设计要科学【答案】 BCV9V10J8O9D4H1T1HP8O10J8L1A4Y8I3ZC8E5Z1T7Z5W2H750、企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括（）。A.合理划分部门职责，将子系统功能落到实处B.后勤保障部门对员工培训的支持C.生动的教学设计D.培训人员及其相关资源的配置?【答案】 CCV8F9B7M1V1W7P9HA10F3V9S4T9X1Z1ZP5L1S4B3A1H4F551、 考评数据的处理可以采用的形式包括手工处理和( )

23、A.人工处理B.计算机处理C.人机联合处理D.第三方处理【答案】 BCW8F8O3E5U1X8R9HO9V9B9E5O7P1D5ZE2O1R9B5N1W2G1052、一般来说，一个管理人员从事正常日常工作，可管辖（）人。A.2030B.1530C.1012D.35【答案】 BCG5F10S6L4Z8O7Q8HX6G3L7M4R7E6Y8ZY7L6H6H6Q7J3T653、()是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 ACD10D5E8W7T3S1F6HN1G3B7F4R1Z6X2ZA5O8P8G8Z4U8D1054、组织层次的培

24、训需求分析的内容不包括()A.组织目标B.组织资源C.工作态度D.组织环境【答案】 CCA4X2O5P6L5R2Z1HU3K4E2J9M1D6F9ZY5S6U4A2J2K2Z855、按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为（）。A.单项定员标准和综合定员标准B.单位用工标准和服务比例标准C.企业定员标准和单位用工标准D.行业通用标准和企业定员标准?【答案】 ACK5K10E4J7B4G1A1HK6Y6Y6M9T9W2R8ZF2F10G6H10D5O2C656、SWOT分析法为企业提供了四种可供选择的战略，其中SO是（）。A.扭转型战略B.防御型战略C.多种经营型战略D.增长型战略【答案】

25、 DCL8K5D10T1Y7T8T6HG10V8E1P4Y6Z9F2ZJ3V9R5B6A7K6A357、已办理就业证的外国人应在入境后()内办理居留证。A.15日B.20日C.30日D.60日【答案】 CCW2X7V5X5L2D4Q3HF5K2X8E10H7Y2V3ZY3H4M5K4I10M5M1058、 以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是( )A.活动记录法采集的信息真实可靠B.操作者所使用的“日志”没有固定的格式C.活动记录法的投入费用通常较低D.关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容【答案】 CCE1E7T8C3W4L4R1HB4N8U9C9V9Q2A9ZV9I6X8T3V2J10

26、O559、(2018年11月) 录用歧视指在其他条件相同的情况下，甚至部分劳动力供给者具有更好的劳动力供给条件，但是由于这部分劳动者个人的（ ）而遭到雇主的拒绝，因而承受着与其他社会群体不适当的失业率或失业持续期。A.个人特征B.经济特征C.非经济特征D.典型特征【答案】 CCN5Z10C3P1C5I8Q2HB5M5Q7P4G5C9A9ZR2K5E5Y10L8X4C160、管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是( )。A.基础管理教程B.管理理论教程C.高级管理教程D.总体管理教程【答案】 DCM8T9E10E10D2V3P4HY10W5Z8V1S4K4H10ZA2S2R8

27、O4S10K7O261、员工的( )作为一种态度，通常表现为保持一个特定组织的成员身份的一种强烈期望。A.组织效率B.组织承诺C.工作绩效D.工作分析【答案】 BCW6Z7U5Q7G2Y9J2HB5S3O8E4E1W2K2ZY8W9G10Z4B7U4O1062、以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（）。A.计时工资B.计件工资C.职务工资D.员工住房基金?【答案】 DCP4V9U1A7K8K6H6HB6E6K8Z10E9J5R9ZZ7B7L2B10T7O5T563、工资支付的周期和方法应在劳动合同中（ ）条款中明确规定。A.合同期限B.工资支付时间C.劳动报酬D.最低工资标准【答案】 CC

28、C6Q10A3K9I4M4A9HD3U4D5J10X9Z10F4ZF5W9A4J9T5E10V164、在大单位中，体检通常在招聘单位的医疗部门中进行.体检的费用一般由（ ）支付，体检的结果交给招聘单位。A.应聘者B.招聘单位C.医疗部门D.医院【答案】 BCR5Y10U1Q5O10I2E4HB3N6M4K1G6N10O2ZB7N2T10D1F5V4Y1065、在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（ ） 。A.岗位津贴B.补贴C.金融性福利D.过节福利【答案】 BCP7F3J8S10N3S3Q2HW9X1R6B1D9U1F4ZW8I9U5S3R7C10H266、企业采用广告形式招聘各类人才的

29、优点不包括（）。A.信息发布迅速B.能让所有的适合岗位的人员看到C.成本比较低D.可利用广告渠道发布遮蔽广告?【答案】 BCJ3Z2S6C2I9Y8R5HG9Q6A8D8R10B4O9ZW2D9U4H8G7J10M567、土地、劳动、资本和企业家才能四类生产要素的所有者提供要素服务得到各自对应的报酬，分别是（）。A.地租、工资、利息、利润B.地租、利润、工资、利息C.地租、利息、利润、工资D.地租、利息、工资、利润【答案】 ACN9H1N3W6A9H5K4HN1X9Q9K6T10Z3N9ZO10X3I7M8F6I5K268、以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是()A.前者着眼于达到某种

30、事先确定的目标B.前者需要设计具有探索价值的题目C.后者着眼于讨论过程中成员间的相互影响D.后者重点是发现受训人员的优缺点【答案】 DCD4S6T5K4U7W4Y2HM4Z2M10X5Q4A6K8ZZ10O5H3V4B8M1F269、（ ）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗B.外部招聘C.公开选拔D.内部招聘【答案】 DCE2J4H8J4S2K8I9HC6Z1S4C8F4C8O3ZJ9V7K6W1Z4G9R570、在实际考评中，采用( )的形式时，应当慎重考虑。A.自我考评B.外人考评C.同级考评D.下级考评【答案】 BCQ4F5U10P5

31、X5J8M10HP8E2U1A9M6L7E5ZT8V8Z2X10X6N3I271、以下（）属于选择报纸刊登广告的好处。A.为公司做了广泛宣传B.竞争对手了解到本公司的信息C.传播速度快D.查询方便?【答案】 ACC1M6P2S1U6G9J4HL7S9T4B9P3R4Y2ZL4H9H5Q6S2F8D672、在培训教室布置方法中，（ ）更适合于模拟练习法。A.臂章形布置法B.传统布置法C.圆桌分组布置法D.U形布置法【答案】 DCX9G9A10J10W5G3B5HQ1W5W9Y3W2O10Y7ZX8V3H1P8X9P6B173、()在集体合同内容的构成中处于核心地位。A.一般性规定B.其他规定C.

32、过渡性规定D.劳动条件标准条款【答案】 DCA9V5V6T8P8L6C1HG6F2L9G6I6L5U9ZF4C8U5J5Z9D8D574、()是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。A.稳定和创新B.冒险和创新C.冒险和进取D.稳定和改革【答案】 BCV6P9X2Z6S2O8X6HM2G7E6C5O4X8F5ZI2Q1D1V5J4R2Z975、以下不属于外部招募主要方法的是（）。A.广告法B.中介法C.熟人推荐法D.布告法?【答案】 DCE3P6Y1U10R4E5F10HA3Q4O5M4Y7K7U6ZO1C8S1K4N2T7R976、 ( )是一种集权和分权相结合的组织结构形式。A.职能制B

33、.直线职能制C.矩阵制D.事业部制【答案】 BCU9J3T10G6E9C3O7HE8O1P6M4R3V3D3ZE4R2B9F4N5Y6U577、(2015年11月)2011年3月，李某与甲企业签订了5年期的劳动合同，2014年12月，企业因工作需要与李某协商一致，同意解除劳动合同，李某可得到（ ）工资的经济补偿金。A.3个月B.4个月C.5个月D.12个月【答案】 BCQ9F8Z7X9I6Q2W5HM4Y10O7R5O2W7L8ZX4N5F10V7V7F1I178、孔子强调“民无信不立”，体现了（）的重要价值。A.自强不息B.公忠为国C.诚实守信D.爱岗敬业?【答案】 CCT9U2F3K5M9

34、S5V1HL2A5K9Z10Z3O10Z10ZB1Q5Q10Q1R7S6K279、在职业技能体系中， （ ） 是保证。A.职业知识B.职业技术C.职业能力D.人文素养【答案】 BCR10V10U6S2L3J2C4HD6F7W2P4H4Z7K8ZW6S10P5Y4P8X6B380、(2018年5月)劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（ ）为劳动者提供必要的劳动条件。A.劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准B.地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准C.企业制定的岗位安全操作规定标准D.国家劳动安全卫生法规的标准【答案】 DCQ6B10F3G8E1V4O6HL8G6K6T4

35、Q6Q2I10ZI10E5G4O8P7D3S381、（）不属于劳动合同常见的约定条款。A.培训B.工作报酬C.保密事项D.试用期限【答案】 BCX9P8Q10M5W4C1F10HR4X5N3G7R2R8G5ZA4Q10D2B7G6W9N582、劳动行政部门在收到集体合同后的()内未提出异议的，集体合同即行生效。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCE2F5R9L2W8V5R6HN8Q6C8M1M10M5X1ZP9C9N6F6A1K8K683、（）是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.就业权和择业权C.劳动保护权和职业培训权D.休息休假权和劳动保护权?【答案】 BCZ5H10W

36、7K8A2J4T3HX10O7E8Z4U8H2G8ZT4A9J7I9T5K2P784、()通常指员工超额劳动的报酬。A.收入B.奖励C.薪金D.工资【答案】 BCN1Y3N1A9L5S1A8HD2B5L5G1L8C5T10ZA6J3Y6Z3Q7D2K285、(2018年11月) （ ）是企业根据自己的具体生产、技术、组织条件，参照统一劳动定额，由企业组织制定的劳动定额，经有关领导批准后，在本企业范围内执行。A.统一定额B.企业定额C.一次性定额D.人员定额【答案】 BCU4B8E7R6X7Z2K1HG9Z10Y10R9C5P5K1ZO8O3S7Q3U10L6O386、绩效考评方法中可以克服员工

37、优异表现与较差表现的共生性的考评方法为()A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 BCI7R6H3W6N6C8Z10HT6M5M4U4E6E3I10ZN7K10E7J2H9S7Y487、(2018年5月)（ ）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。A.收入B.奖励C.报酬D.福利【答案】 BCF5H7N4A8O10H1Y7HL9Q6R2H5T6B2T10ZC9A10P3N8U6P5G988、劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同中的( )条款中加以规定。A.劳动纪律B.劳动条件C.工作内容D.工作标准【答案】 CCU1N5P7J6Q3S7B3H

38、Y6G9L8P6P6R5R7ZM5O4Y10T3W2W6I889、外地的一个老同学托你给他买本书，要求你尽快寄过去，他说他的工作很需要这本书。你答应了，但是你忙得不可开交，根本没有时间办理这件事。过了一段时间，老同学来电话催促，话语中显然已经对你有了不满。这时，你会（）。A.明确告诉对方，自己无法办到B.承诺，无论如何近几天一定买到寄过去C.告诉对方是因自己太忙导致的D.让他直接与书店联系，书店会办理邮购?【答案】 BCC9X5J7K7T5A1Z3HT6J4J4A4T8M1G1ZW2E7O6B4S10N7S390、 组织市场的类型不包括（ ）。A.买方市场B.产业市场C.转卖者市场D.政府市场

39、【答案】 ACI6M7D6B2C7W1N10HZ10W7Z5V7C6G8Y1ZA3G8J5D10A9H4W991、人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是()A.360度考评法B.成绩记录法C.直接指标法D.绩效标准法【答案】 CCJ7R2U2J10J8E10Y2HB5P8N1I1G5Z3D10ZV6Q10N10B1K2S8V692、一般来说，你做目前这份工作的想法是（）。A.为了生活B.为社会做点事情C.不让所学的知识闲置D.成为有钱的人?【答案】 BCH2S3S9T5P1T10G5HJ9X9G2J7U4A10E3ZZ2L3W8Z6T5K6S193、态度型培训法适合于()方面的培训。A.知识B

40、.行为调整和心理训练C.技能D.调动员工积极性【答案】 BCF5S1V2Z6F10R10D6HW6S9D4E4B10Q1Y1ZZ6M1Z3D4I8X6T794、以下（）属于选择报纸刊登广告的好处。A.为公司做了广泛宣传B.竞争对手了解到本公司的信息C.传播速度快D.查询方便?【答案】 ACB2Z5G8J10B10S9O3HJ5V7F3V4D9A6B1ZO2O3T1D7Q1S4O495、(2018年5月)劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（ ）为劳动者提供必要的劳动条件。A.劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准B.地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准C.企业制定的岗位

41、安全操作规定标准D.国家劳动安全卫生法规的标准【答案】 DCA7V8P5O6C1I2P4HE8V2I6C4P9I3V10ZU6S4L4J8V6M10W396、员工信息的收集是由（）通过各种渠道将有关人员的人事材料收集起来的。A.政府就业指导部门B.需求人才主管部门C.人力资源部门D.中介猎头公司【答案】 CCN2K1Q9Q5A6Z1A8HQ2L3E8M6M7J6K3ZO6F3O5B5C10V3M297、(2017年5月)（ ）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。A.雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳动力使用者【答案】 ACS10D7O1I3N5I6K5HH9R

42、1V5O1Q2E6F1ZA4A10G9X1F6J6U398、整个招聘活动的核心是招聘工作的（），是关键一环。A.招聘阶段B.准备阶段C.实施阶段D.评估阶段【答案】 CCR5B6C4Q3H10S1L4HA8F7G2L8X8Z2Y4ZC5D2V8E1V2D8D499、如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付( )个月的工资。A.6B.12C.15D.24【答案】 BCU5Y3V9F4K9B2J8HR10E4K9G5W8H6I7ZY8M3W9M4G1G6D5100、根据我国劳动法的规定，即使依照法定程序延长工作时间，在正常情况下，每月也不能超过( )小时。A.36B.48C

43、.12D.72【答案】 ACZ8V3N1Z4V4T5S9HX9D6S4R8M6W1V10ZC5A1G9J6T3F3L7101、对企业人员总量、 构成、 流动的整体规划统称为（ ） 。A.人力资源规划B.组织规划C.人员规划D.战略规划【答案】 CCL4U8Y2R3Z8K9Q2HK6J1X5F6D3W8I6ZC5I7Q8K8I1D1H5102、下列各项属于无形资本费用的是（）。A.受训者在接受培训期间的工资B.设备、器材的购置费用C.培训会场地的租赁费D.由于管理不善而造成的损失费用【答案】 DCG4M6D5N1Z5D1Q10HA7C5C8E5I4D8H3ZW3T4C10N5J7Y6K3103、

44、(2017年11月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业（ ）出发。A.生产规模和管理工作水平B.实际生产状况和计划达到的生产要求C.生产规模和企业现实生产技术组织形式D.现实生产技术组织条件和管理工作的水平【答案】 DCH5E9P5E7J2Q3N1HD5J2F7T7W4T1A2ZD1L10K1R8J9P4H10104、(2016年11月)在绩效管理中，一般以（ ）的考评为主。A.上级主管B.同事C.考评者的下属D.外部人员【答案】 ACE7I8F1K6F2N5R4HU5N9M8D10P8P2H9ZN3J1U4A7Y8L8S7105、(2018年11月)下列关于内部招聘的局限错误的是（ ）。A.因处理不公、方法不当或员工个人原因，可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利的影响B.容易造成“近亲繁殖”C.可能出现“照顾性提拔”的倾向D.筛选难度大【答案】 DCL6X1B5E7M1E10X9HG7U9Y5Q6Z10T3M4ZZ10C6S4Z2Z2R8D6106、“薪酬”的英文为( )。A.sa1aryB.wagesC.compensa