2022年企业人力资源管理师考试题库自测模拟300题（含答案）(河南省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、应用开发阶段是绩效管理的终点，又是一个新的绩效管理工作循环的（）。A.始点B.中点C.终点D.总结【答案】 ACO1F8S6D10I1V10B2HK4F5O5T9N10X3V9ZD8G10F1E10I7C8V72、在工伤事故分类中，按照伤害而致休息时间长度划分，休息在（）的失能伤害为轻伤。A.154日B.194日C.1104日D.1124日【答案】 CCW5S9T6O6H1G8V3HR10E10T5B6G3O5Z9ZH7O1U3O5N1O5U43、集体合同与劳动合同的（）表现在，协商、谈判、签订

2、集体合同的当事人一方是企业，另一方是工会组织或劳动者按照合法程序推举的代表；劳动合同的当事人则是企业和劳动者个人。A.主体不同B.内容不同C.功能不同D.法律效力不同【答案】 ACU7K8S1G4A7T7G9HU6I5A8G2T4X5K1ZZ2G4Y5D5T2W6E44、培训评估中最常用到的方法是（）A.观察法B.测试法C.问卷调查法D.情境模拟测试【答案】 CCG2F4F6W5G2X3C1HO2E8B3Y1P2X8S4ZN8J10D4C4I4D9L85、从事日常工作的管理人员可管辖（）人。A.1015B.1020C.1025D.1530【答案】 DCY7S3W9J8H10G1W7HA6O4G

3、1A5A6R4W5ZE6K3P1F9G1Q9Q76、（）指的是培训为什么发挥作用及培训实现其目标的程度。A.培训评估B.培训有效性C.培训质量D.培训评价【答案】 BCD10A9M6L8A5M3N5HT4H1H1F3G10Z8D6ZF7L10H3F9X4K6V107、岗位规范的主要内容不包括（）。A.岗位劳动规则B.职务晋升规则C.定员定额标准D.岗位培训规则【答案】 BCU9V10K7E5G9T2P8HG8X3Y10W6D5F9X4ZK7P3O5Q6D7Z5W108、（）是对员工额外的劳动消耗或因特殊原因而支付的劳动报酬，是员工薪酬的一种补充形式。A.津贴B.工资C.奖励D.福利【答案】 A

4、CR1U3L2E9I6B9W2HA10F10T4A3Q3R6Q4ZW7U8S10M4A3U3S69、(2018年5月)行为导向型的客观考评方法不包括（）。A.结构式叙述法B.强迫选择法C.加权选择量表法D.行为观察法【答案】 ACP8F1L9V6E8H6H9HB10W3E9I2G4P8J6ZD8Z1V4N7T2K6D710、对生产发展正常、经营成果良好的企业可以围绕（ ），调整工资水平。A.基准线B.上线C.中线D.下线【答案】 ACB10J2W1T2M1G2E9HP8P4M5G4W9Q10I1ZG6O3B2P6D5S5H311、（ ）不属于目标型调查法。A.选择法B.序数表示法C.正误法D.

5、描述调查【答案】 DCE10G3H9E1A8S3K10HA9H9K1K7U5Y7F7ZU1J4W8H8J8P7O212、职能制又称（）。A.一线制B.多能制C.多线制D.无限制【答案】 CCD5Q3S4Y4O1W7S1HT1A4K9U1M2G2W1ZF9Y5V9W5M3K8G213、在面试中，最为忌讳的是先人为主，提问带有面试者本人的倾向，下面的提问中，没有这种倾向的是（）。A.“你不介意加班，是吗”B.“你能够经常提出建设性的建议吗”C.“你在处理这类问题时恐惧吗”D.“你对这类问题的处理建议是什么”【答案】 DCK10Q1D8V2X6L2B7HB4Z7T5O2U3W9G2ZE10A10S6

6、D5C9S1L214、适用于中低层管理人员掌握管理的基本原理、知识，提高管理能力的方法是（）。A.敏感性训练B.角色扮演C.管理者训练D.头脑风暴法【答案】 CCN2U6B8I5O6W10Q7HL10Q9V9M2I5I9O2ZD4J6K3I7B9N8V115、 企业内部劳动规则的基本特点是（）A.雇主意志的体现B.社会性调整C.当事人双方的意志D.国家意志【答案】 ACU6K7W10H2O6A8O9HM5F7Z1G10O10P6R7ZO9L8E2O3R5D6M716、劳动分工的三个主要层次不包括（）。A.一般分工B.特殊分工C.个别分工D.小组分工【答案】 DCL5Y8E5L10R1N9I8H

7、E2D9R2T6K2I1Q3ZX6D3T1U7S10T3P117、 下列关于节约的说法中，正确的是（）A.在招待客户时，讲节约是对客户的不尊重B.靠劳动创造财富，而不是靠节约积累财富C.节约与否应该由员工自己决定D.节约的本质内涵是当用则用，宜省则省【答案】 DCQ3Y5X5I7U4H4G6HK8E1M7N3T10L2E5ZP2W3D9T1E7G7D1018、工作岗位评价标准不包括（）标准。A.指标的分级B.指标的量化C.评价的方法D.评价的流程【答案】 DCB1L4C6Z2O9I1Y7HU2S2H4N4E8K2Q6ZB2E1Z7B1C7Q8E419、（）首先选定岗位的主要影响因素，并采用一定

8、的点数(分值)表示每一因素，然后按预先规定的衡量标准对现有岗位的各个因素逐一评比、估价，求得点数，经过加权求和，最后得到各个岗位的总点数。A.评分法B.点位法C.点值法D.评比法【答案】 ACL2I10W6G9E5I3K9HH4Z1B4L2Z2Y6J6ZA3A6K4G2T4R1L720、（）的组织结构，包括组织之间的相互关系类型。A.狭义B.广义C.预测D.配置【答案】 BCM10P10N3W1O4A3Q1HC10I2D9F5R6V7O1ZG10N2V5S7Z4O2S421、企业在推行福利制度时，必须考虑到与社会保险、（）、社会优抚的匹配和协调。A.社会救济B.社会自助C.社会福利D.社会帮助

9、【答案】 ACX7C8W4G2Q7J10E6HR9D8J2H2I7Z8D5ZE5L3W1O6F8U10P622、劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的（）冲突。A.利益B.权力C.合作D.能力【答案】 ACT3A8Z10J7U7A3C8HN8E2F5M10C2C4S2ZC2P6X9F6N4N8U523、在无领导小组讨论法中，一般由（ ）人组成讨论小组。A.35B.45C.46D.47【答案】 CCP5S7W4J5V1S10C2HR2S10Z5G2G4K3O7ZG4Z1V9B1A8K9U224、（ ）是以多维思考与归纳推理为基础的学习风格，此类风格的受训者善于观察，注重对信息的收集，能从

10、多角度的观察与思考中去学习。A.主动型学习B.反思型学习C.理论型学习D.应用型学习【答案】 BCY3D5F2B2X9R10V2HY7B3F10M10Q7M5S10ZK5Q6K10T4G2R8C1025、录用合格比指标的大小反映了（）A.本次招聘的有效性是否高于以前招聘有效性的平均水平B.人员招聘有效性以及准确性C.招聘有效性是否在逐步提高D.招聘成本是否在逐步提高【答案】 BCO4I9F3A10R7Q1Z10HU10R4Y9P9B9F7S7ZD5C8O9O2W6J4H626、下列陈述中关于放权的好处提法错误的是（ ）。A.增强了下属的参与意识和工作的责任感B.减轻了上级主管的工作负担和压力，

11、使其有更多的精力去抓大事C.加强了主管负责记录员工的工作成果D.员工有了一定的支配权，明显减弱了不必要的自我保护的戒备心理【答案】 CCF1G6P8L8D1S5W4HL1L3F5M6N10C1U10ZD6D2N7R9E5J9X927、（）是由若干评定要素综合平均的结果，它的优点是容易被人理解和接受并且有较多专业人员参与评定，从而大大提高了评定的准确性。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 DCQ8X5O3J1Z9N1E4HN8S2S5H3M3S9W10ZA3C8C7Q5U7L5F628、绩效申诉处理流程不包括（）。A.直接申诉方式B.初次申诉处理C.二次申诉处理D.申诉材料归档【答

12、案】 ACM8H4L8Q9B3M2R3HB7A5O6K1D10S6S2ZD6R6G6N3I2J7H429、行为观察法是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评价法大体接近，只是在（）有所不同。A.量表的结构上B.确定工作行为的水平上C.确认员工某种行为出现的概率上D.量化指标上【答案】 ACM1U4H6X4K10K6Q9HZ4J5M4B2T3E8J9ZU7X6D6B4G3H7F630、在外部培训资源中，以（）为主向企业提供服务是咨询公司有别于一些专业培训公司的首要特点。A.购买资源B.外部资源C.自有资源D.现有资源【答案】 CCM5R3D8V3K2B8Q5HR4J1K5U3Q3B5X

13、4ZR4A6T8D7Z2E10B931、有关培训激励制度的说法，错误的是（）。A.企业要建立起培训使用考核奖惩的配套制度B.建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂钩C.应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法D.激发企业的培训积极性，满足企业生产发展的需要【答案】 CCY3D8F4E8G9O5V3HO6Y7X7W2C8X2O9ZT6X5O10P10K7Q7Z932、劳动规范、岗位规则、岗位标准又称为（）。A.岗位要求B.岗位规范C.岗位培训D.岗位员工规范【答案】 BCS5I9E4D7B10Q3Q6HY8F3Y9X4N2P10O2ZS3H7W3O2T5G4R433、培训评估中泰勒模式的

14、缺点不包括（）。A.没有对目标本身进行评估B.忽视过程评估C.目标制定大多出自受训者意见D.忽视预期目标的评估【答案】 CCA6W10D2E3K9S2E4HK8Y1I2G9H8N3D2ZC10Z1P3R3P8V2U934、下列关于关键事件法的说法，错误的是（）。A.关键事件法对事不对人，以事实为依据B.关键事件法的时间跨度比较大C.关键事件的记录和观察费事费力D.能作定量分析，不能作定性分析【答案】 DCC6W7T6R10W3E5X4HK4G10D8N8J4H10E1ZA2Q4P4C5V5G6S135、在亨利?明茨伯格的经理角色理论中，决策类角色不包括()A.领导者B.障碍处理者C.企业家D.

15、资源分配者【答案】 ACV7Q3D8H9O7A3E10HJ2F2U2D2S2W1N2ZE9Z10F6Q9I1C9C236、分析工作绩效的差距，找出员工工作绩效的差距和不足，错误的方法是（ ）。A.目标比较法B.水平比较法C.纵向比较法D.横向比较法【答案】 CCP3M3H9Q4O1A6Q2HG2A4Y3M1R8A6J5ZO8K3I10P5H6L5X637、（ ）与缺勤率和流动率成负相关。A.组织承诺B.组织氛围C.组织效率D.组织规范【答案】 ACB9I2B3E1E7G4W1HU3C4T2Q1L7F3N7ZO8G1Y4O8B8G2M938、（）是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认

16、定与实现所发生的纠纷。A.劳动争议B.劳动主体争议C.劳动关系纠纷D.劳动权责纠纷【答案】 ACI3J3S1V9W9D5Q10HS2A5D5S10N5F6C10ZJ1H10M8I1R10R5B239、职工民主管理是一种管理关系中的（）协调。A.纵向B.横向C.交叉D.倾斜【答案】 ACV5X1W5N7Z1D7Y9HU10R5Y9V8U4H1S8ZW9R8E1X1U8F4F640、(2017年11月)企业组织机构设置的原则不包括（）A.精简及有效跨度的原则B.统一领导、权力制衡的原则C.合理性和先进性相结合的原则D.稳定性和适应性相结合的原则【答案】 CCS8X2I10W6M6P5I2HY1G3

17、G10F8J8H7C3ZO10P8Z4L10F8K10T1041、企业劳动关系调整信息系统设计中,信息收集与处理的内容不包括（）。A.信息提供B.信息收集C.检查核对D.信息加工【答案】 ACU9H9H3Y3G1M3I2HK9W8F7V1V4W7U1ZG8C4K8N4O7L2D642、直线职能制是一种以()结构为基础的组织结构形式。A.多线制B.巴洛克制C.直线制D.目标责任制【答案】 CCS7F10O8N3X5O8D6HU7J10H5S10K7C7H5ZO7V5F8O7H8R4D743、 从业人员爱岗敬业的基本要求是（）A.无私奉献B.即使不喜欢某个工作，也得表现出喜欢的样子C.干一行、爱一

18、行、专一行D.对得起良心，拿工资问心无愧【答案】 CCC10M10F7L5C2F8D9HA9D8O1X5R5R5U3ZI4C4C2C5Z1E7V244、行为导向型的主观考评方法不包括( )A.选择排列法B.关键事件法C.成对比较法D.强制分布法【答案】 BCV1R4A4Q9U1Q4K6HU8E1G9E5Q10I7K3ZU9Z8W1F2P7N7Z245、（2018年11月）在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持（）。A.细选选择B.精选原则C.重点原则D.面广原则【答案】 DCU4U8S4P2P5L4F4HA2Q10H8I9L3Z9M10ZN7J7R4C6T10U3P746、()用来

19、判断培训项目给企业带来的回报。A.技能成果B.投资净收益C.情感成果D.效果性成果【答案】 DCQ8K10L6L2R6J4G5HN2N8O4R8Y2R8H6ZS2H10M5O2E4S1V947、在亨利明茨伯格的理论中，经理的人际关系类角色不包括（）A.联络员B.传播者C.领导者D.挂名首脑【答案】 BCC10T8Q6R5B3I8E10HZ7G7H7F2Y1K2J9ZQ10K6N4E10Y7L4O348、招聘成本效益评估是招聘过程必不可少的一个（）。A.方法B.程序C.手段D.环节【答案】 DCL5Z3S1T4J3V4Z5HC10E3X7T3I9K1B6ZK1M10W1Y3U4P1V1049、实

20、际工资的计算公式是( )。A.货币工资价格B.货币工资价格指数C.货币工资价格D.货币工资价格指数【答案】 BCG9S1L7C6C5H2Z6HV4M5C2B6V2L9K10ZB6C10C4S2L4E8C850、下列关于柯氏改良法的表述错误的是()。A.柯氏改良法针对四层次评估法的不足而形成的一种培训整体效果评估的模式B.柯氏改良法把评估和培训分割开C.柯氏改良法把四个层次连接成为一个有机的整体D.柯氏改良法有效地把培训计划和培训内容以及培训评估结合起来【答案】 BCO8N4O1Q8Z5F10A10HY5H4E2Z3Z10M5X6ZE2X5X8C9B5H3J551、在情景模拟测试中，要考察一个人

21、的冲突处理能力，要对其进行（）。A.事务处理能力测试B.组织能力测试C.语言表达能力测试D.沟通能力测试【答案】 ACA1D5F5I4W9A6X1HV3L8X2V4M6O10B1ZS2L7C10W6B6U9J152、下列关于劳动环境的说法正确的是（）。A.从整个厂房来讲，各部分的照明度不可悬殊过大B.在劳动环境中应选用适当的色彩，如蓝色和紫色的色调C.人体的舒适温度夏季为2030，冬季为015D.绿化厂区是一项投资大、收益大的“基本建设”【答案】 ACN4G3D2H8W6I7O5HM3Q10W2L8A9X4E1ZP3Z1W5H4Y9M10N953、(2017年11月)根据员工的实际贡献付薪，适

22、当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（）A.对外具有竞争力原则B.对员工具有激励性原则C.对内具有公正性原则D.对成本具有控制性原则【答案】 BCJ7M7M10B9H8F10G7HN8Q1U10N9Y2P6X9ZU2Z5G9B7D8X5L654、(2016年5月) ( )通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪酬B.薪资C.薪金D.工资【答案】 DCJ7Z8X5T7J7C1B4HF8G1M2E7X8Q3L2ZD6J3G10U9G5D2O955、（）是先将企业员工需求量与影响需求量的主要因素之间的关系用数学模型的形式表示出来，并依此模型以及所涉及主要因素变量，测算出企业对某一类

23、岗位人员的需求量，并以此为依据，根据企业的生产技术组织条件以及对人员素质的要求，最终制定出该类岗位人员的劳动定员。A.岗位分析定员法B.回归分析定员法C.窗口服务岗位定员法D.经济计量模型定员法【答案】 DCL2W10M3P1D4R10L10HQ1N8Z3X3N1D10U7ZG9S10J2W8M5L6U756、（）的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人。A.档案筛选法B.综合筛选法C.初步筛选法D.素质筛选法【答案】 CCJ2J4C8C2I10G10G2HH10I6A4E3B5A8W2ZN1W8B3I9C2U3S757、（）是鼓励应聘者从不同角度思考问题。A.举例式提问B

24、.封闭式提问C.假设式提问D.开放式提问【答案】 CCD3I1E1O4C10W8H8HO1I7J8B7I10T9Z8ZI6P7J1D2K9L4H1058、招募环节的评估包括招募渠道的吸引力和（ ）。A.招募渠道成本效用的指标分析B.招募渠道所吸引来的应聘者的数量C.招募渠道有效性的考核D.招募渠道有效性的评估【答案】 DCO8A6K5J3F7H7A2HA7R8O6D1L6B8C1ZM10B5C3J1S9S1P859、某制药有限公司在做完2014年业务培训后，人力资源部被公司要求收集并完善此次培训的效果信息。那么，公司收集此信息的目的不应该是()A.验证培训结果是否达到了企业及员工个人的培训期望

25、B.为将来的培训反馈有用信息C.为以后改进培训系统与效果提供可靠依据D.分析竞争对手的实力，为企业产品将来的升级改造做准备【答案】 DCJ7U1E3H7C5K6T3HT7J4K10C7P6F5N5ZZ2O10Z6X7G2Q5W960、（）就是指员工在工作场所从事生产经营活动所消耗的劳动时间。A.作业时间B.工作时间C.工作完成时间D.工作操作时间【答案】 BCT4L5N1Q5D10M6X7HG8S7E2C4O9G7U9ZT4D7O5I9T3M10T461、平等协商的职工代表经（ ）选举产生。A.职工B.工会C.董事会D.管理层【答案】 ACD10F5K8Y2Y4T9R6HJ6B5M8V6P8A

26、10T6ZV5Z7O4Z4S8I3G862、（）是用来判断培训项目给企业带来的回报。A.情感成果B.效果性成果C.技能成果D.认知成果【答案】 BCB3U3L5R10F8J10E6HL6P5Q4F3Z10X9B6ZP7Y5J10B10R3M4J363、（2018年11月）人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是（）。A.360度考评法B.成绩记录法C.直接指标法D.绩效标准法【答案】 CCM9Q5E3L9G8A3A4HN5M7V5J9F6L2Y10ZR2V8M1F1W1F1N364、下列关于员工激励的说法，不正确的是( )。A.任何一种激励方法都不是万能的B.对员工的激励不一定达到满意效果C.员

27、工对激励作出的反应需要一定时间D.对员工的激励一定会产生直接反应【答案】 DCH9O8F1M6T3I8A9HD9V7M10Z1J7Q2F3ZC1J4U9C3Z9D3U765、我国法律规定，集体合同协商代表双方人数对等，各方至少（ ）名，并确定一名首席代表。A.3B.5C.7D.9【答案】 ACE1N5C2L3P8W7H1HO2I5H7C3C6Q4T5ZK9N10O4W6H9K5Q666、（）是现代科学管理的重要手段，是现代企业劳动人事管理的基础。A.系统化B.实用化C.能力化D.标准化【答案】 DCF6B7F5T1E10Q9E9HK1P10G10Y8G7W5Y6ZF9N4Z10L5Z3Z9M5

28、67、（ ）是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评价法大体接近，只是在量表的结构上有所不同。A.强迫选择法B.行为观察法C.关键事件法D.结构式叙述法【答案】 BCX6M3W5Z9B4M2G4HC3J7E8F6N5S3O7ZH6R5X2T8R3E3K368、(2016年5月) ( )是在对部门职能进行合理分工的基础上，将工作具体细化为若干模块，从而构成本部门工作的基本单元的过程。A.定编B.定员C.定岗D.定额【答案】 ACD10I6M8B10V5I6F8HT9H8N9P1T6I1J5ZT8K10S8D9T3E4C369、（）组是企业中最基本的协作关系和协作形式。A.作业B.管理C

29、.执行D.操作【答案】 ACU5M8U1Z2J10H1B6HE10E2T8X4S7T3L3ZE2T2S5M10Y7V9O770、(2015年11月) （）是指在控制的情境下，向应试者提供一组标准化的刺激，以所引起的反应作为代表行为的样本，从而对个人的行为作出评价的方法。A.心理测试B.道德测试C.能力测试D.健康测试【答案】 ACA7C9U10W2J7Y10C8HP4Y6O4H6J6T4G7ZD8W10T10W10N1E10G571、（）是在绩效管理末期，主管与下属就本期的绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩

30、效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 ACV3O6P9E10Q7Q6Y6HD3N8M3C2F7F4Q8ZE5H10Y10H2K6W10N372、(2017年11月)按照通行的国际规则，最低工资标准相当于本地区月平均工资的（）A.3050B.4060C.5070D.6080【答案】 BCR8V7U5X5S1H2F8HG6U1S6D1J1J8D6ZR4M4Y4C4U9T7D173、下列不属于柯克帕特里克四级评估模式中二级评估的是（）。A.问卷调查B.书面测验C.操作测验D.课前课后比较【答案】 ACS1U4L9T1M3G6P1HL2Z2M6J10J2X1X8ZA4Y1D8H1J10S10L474、（

31、 ）适合在企业中高层管理的培训需求分析中应用。A.培训需求循环评估模型B.三维培训需求分析模型C.组织培训需求分析模型D.前瞻性培训需求评估模型【答案】 BCC7I3P10O5X3Y1Y6HJ2N1S3F9E4B10U4ZX1W5M4N2U2Q7L875、（）在集体合同内容的构成中处于核心地位。A.一般性规定B.其他规定C.过渡性规定D.劳动条件标准条款【答案】 DCY3E4O7S6U9X2D8HB2D4L2I2I5E3D10ZN8H5I9P3O8H7U676、（）适合那些经营规模大、生产经营业务多元化、市场环境差异大、要求较强适应性的企业。A.直线制结构B.职能制结构C.事业部制结构D.直线

32、职能制结构【答案】 CCT9N3X6L1D6C4A5HF10P8A8L8B10B4B7ZE6J7S6H8B6G1R677、 头脑风暴法（）的目的是创造一种自由、宽松、祥和的氛围。A.准备阶段B.热身阶段C.畅谈阶段D.解决问题阶段【答案】 BCQ1M1I10E9N9N4D5HU6O6Y1L4O3V9E4ZU7Q4C2L6S1Z5F278、培训实施中关键的一环就是要提高（），调动学员的积极性，作为一名优秀的培训师，要充满激情，精心设计每堂课。A.学员学习兴趣B.听课效率C.授课质量D.授课效率【答案】 DCO6Y9V4E10K7E4M3HA8Q5H6P3K8E10K10ZE4U8G5F3T6G1

33、V579、(2016年11月)（）是组织对各类岗位的性质和特征，以及本岗位人员任职的资格条件等事项所做统一规定。A.岗位规则B.工作说明书C.岗位规范D.服务说明书【答案】 BCM8H7S5B5B10B6L10HL7I7H8M5V4X8L2ZY6O10J5D1W6M4I480、下列选项中不属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是（）。A.权力争议B.个别争议C.集体争议D.团体争议【答案】 ACF6G6B3K3M3U7L4HE2P7X9B2V7L5B2ZU8C8J3T10B1M6R281、在进行员工满意度调查时，要根据( )确定调查的内容。A.企业规模B.行业属性C.员工满意度调查的对象D.员

34、工满意度调查的目的【答案】 DCG4B8G5X7C3K4Q8HH9H1J7Y10P7X2C8ZQ5U3I1B8H9O7N682、（ ）即被考评对象的基本信息，包括员工的姓名、职位、所在部门等。A.发约人信息B.受约人信息C.合同期限D.考评意见【答案】 BCB7F6F4I8W10A6A4HQ6L10K5A5J2A10B1ZR1S8R3P2F2C1E583、泰勒模式在教育评估理论中占有重要的地位，主要用于（）评估。A.学生B.工人C.教师D.工程师【答案】 ACW5Y6Y4G10Z3X9Q10HY2W4E3S4D4N5J3ZV6T8R10H6C1B9D984、 组织从事的职业开发活动不包括( )

35、A.为了提高员工自身素质而设计的活动B.为了增强组织的自我洞察力而设计的活动C.促使员工更多地参与职业生涯设计和发展活动D.为了提高组织对不同个人需要反应的灵活性而设计的活动【答案】 ACQ4I1A5V8W6B2F10HI4W5Z6X1C5Y1E3ZU6Y1S10J8S8T8G285、根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于（）。A.市场工资水平B.市场平均薪酬水平的25点处C.最低工资标准D.市场平均薪酬水平的75点处【答案】 CCY8P5P4R2Q6V3L8HK9V1Q2D3F5L5K4ZL5P2N2N2D2P1J286、若企业中等级低的岗位薪酬增长的速度慢于岗位等级高的，则下列说法

36、错误的是（）。A.岗位等级低的，提高比较少的工资就能达到激励效果B.岗位等级高的，需要增加较多的工资才能达到激励效果C.岗位与薪酬的对应关系为线性关系D.岗位与薪酬的对应关系可以是线性关系，也可以是非线性关系【答案】 CCI4E10B9U4R7V4T3HU9K8H1M5D10B10N3ZA4L6A9A6P7I9G387、由于管理过程中各种信息沟通相互关联、交错。所以组织把各种信息沟通过程看成是一个整体，即（）。A.信息管理系统B.信息沟通系统C.管理信息系统D.信息交换系统【答案】 CCI9M2T9C6O3Z5H3HL8S1L1L10C1N7B6ZP6B9I10W4I9Z3W288、(2018

37、年5月)以现场测定为基础的产品实耗工时统计方法，不包括（）。A.工作日写实B.测时法C.瞬间观察法D.目测法【答案】 DCA1X1I9E3R7B3S8HX7C3W5V6P2Z3E4ZL4J2V10K4C6Z9S789、职工代表对（）的职工负责。A.部门B.公司C.所在单位D.选举单位【答案】 DCD5J4J3D3Z4A1P9HQ3K1J4Y2L7S4Z5ZE3Q3C9S8Q10X9D590、职工的停工留薪期一般不超过（）月。A.6个B.12个C.18个D.24个【答案】 BCH8M1Q6C1G7U5M9HH1L1V8H6M7W2B8ZI10Q7X4A4M4Z10T891、(2017年5月)核定

38、定员人数的方法中，（）适用于在连续设备和装置开动的时间内，必须由单人看管或者或者多岗位多人看管的场合 A.按工作岗位定员B.按设备定员C.按设备岗位定员D.按生产定员【答案】 CCW4K10Z10K3T8W9C4HQ1G3R1P5L1H6B6ZP10P6I1F9W6V10Y292、针对行为调整和心理训练可采用的训练方法有（）和拓展训练。A.角色扮演法B.敏感性训练法C.野外训练法D.团队训练法【答案】 ACP1R10R10M5Z1Y6A9HQ9Z7P1O7B3H7Q10ZJ4Y2Z6P1J2M1K593、（）被用来判断受训者对于培训项目所强调的原则、事实、技术、程序和流程的熟悉程度。A.技能成

39、果B.效果性成果C.情感成果D.认知成果【答案】 DCP2F9J10A4M7N6J5HW6P5T4I5D8H2H3ZG5A2G6I3H10H1S1094、（）是岗位分析最后的关键环节。A.总结分析阶段B.调查阶段C.统计阶段D.准备阶段【答案】 ACS6Q1F5H2Y2O8I4HD6U1C1Z6K7E7A1ZR7Q8K3T1Y7S8B495、（）是一种岗位评价方法，适合于生产过程复杂，岗位类别、数目多的大中型企事业单位采用。A.因素比较法B.排列法C.关键事件法D.评分法【答案】 DCZ3P7X3X2A3Z10J5HC1D3D8T6K7G7D4ZP5E9C6F10O9O4V996、在培训方法中

40、，（）主要适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类培训。A.实践法B.讲授法C.专题法D.研讨法【答案】 ACT10U6N8K9O3S5K1HS7E8W2S7B8E4S3ZG10Q5D9T2D9F1W797、(2016年5月)绩效管理系统评估的内容不包括( ) 。A.对管理制度的评估B.对绩效管理体系的评估C.对绩效考评指标体系的评估D.对考评反馈面谈的评估【答案】 DCB5U4H9Q2C3E2Z1HO8P1W2J4M5M8M9ZZ8K2O9V9I7J9L398、确定最低工资标准时一般考虑的因素不包括（）A.城镇居民人均生活费用B.职工平均工资C.个人缴纳的社会保险费D.个人的所得税

41、【答案】 DCD5Z9I5D8A3R2E2HQ10F1U8H10U3V8S8ZQ9Y8Y3D7B9Y4Q399、（ ）为工作岗位评价奠定了基础。A.岗位分析B.岗位评价C.绩效考核D.培训开发【答案】 ACA3Z9K4I10W2N5L3HX6B9K3K1F5C2U1ZS5G4H10E7W9W7P9100、(2017年5月) 设计绩效管理程序时，对部门或者科室员工绩效考评过程所做的设计属于（）A.总流程设计B.具体标准设计C.总方法设计D.具体程序设计【答案】 DCD2Q6N5Y3G6Q2M2HR10N4B8G8P2B8O7ZI4E1D2R10W9P3R1101、审核人力资源费用预算的基本要求不

42、包括（）。A.最小化B.合理性C.准确性D.可比性【答案】 ACF6D1A8L7L7G3W1HG1Z5U2Q10K7U4Y3ZO10B2R1V3M6I6L7102、对于高级人才和尖端人才，比较适合的招募渠道是（）。A.人才交流中心B.猎头公司C.校园招聘广告D.网络招聘【答案】 BCD2H10A8U2L3F6X9HQ4O10Y3X3U10C4B7ZK9B1P1A4S8A2O1103、（ ）强调相对于同规模的竞争性企业，其薪酬支付的标准和差异。A.薪酬管理B.薪酬预算C.薪酬制度D.薪酬策略【答案】 DCE9I3Q10I6F5M1R8HI9C6W2K7V10X2Z9ZK7L3G8Z7Y3L10A

43、3104、 （）鼓励应聘者从不同角度思考问题。A.举例式提问B.封闭式提问C.假设式提问D.开放式提问【答案】 CCS5A7X6J8O5V8P6HY2J1Z1D4Q4H10Q8ZG10L3D7C5A10T6U6105、巴克制是具有（）特色的一项管理制度。A.美国B.英国C.日本D.德国【答案】 CCE9M10A4W6B2J10N4HF6H9E1F6G7U5F7ZF8U2H9N1F2I9Q8106、（ ）是指把同一组应聘者的同一测试分为若干部分进行考察，衡量各部分所得结果之间的一致性。A.稳定系数B.外在一致性系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 DCG5S8Z2M2M9H10Y4HW1M

44、7B4H10K4H8R4ZZ2N10Z8G2X8N6X3107、常用的信度评估系数不包括（）。A.稳定系数B.外在一致性系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 BCE2L4I7X6G10P3I4HN9J6K10N7U10T5C9ZU2A4B5P5D10G1Z8108、关于职业纪律，正确的说法是（）。A.职业纪律是企业用于约束和控制从业人员的合法工具B.职业纪律应该由企业管理人员单方面制订C.遵守或违背职业纪律的状况折射着员工的劳动态度和敬业精神D.坚持相对宽松的职业纪律是以人为本的具体体现【答案】 CCJ4A2B1I2I3X5Q2HC6A5F7K8V10M10B3ZZ10Y7B10D5I5O8Y8109、工作岗位评价结果有多种表示形式,但不包括（）。A.分值形式B.排顺序形式C.等级形式D.比例形式【答案